Зуп 25 увольнение сотрудника

Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении в 1С ЗУП 8.2

Программа 1С 8,2 Конфигурация Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.72.2)
Сотрудник увольняется. Был занят на работах с вредными условиями труда. Ему положен доп.отпуск.
В справочнике «Должности организаций» в соответствующую профессию сведения о доп.отпуске занесены (24 дня за год)
В «Остатках отпусков» на дату увольнения сведения и об основном и о доп.отпусках попадают: 21 день основного и 18 дней дополнительного ему причитаются, итого 39 дней.
Однако при формировании приказа на увольнение в графу «Дней компенсации» программа включает только 21 день основного.
Если принудительно (вручную) поставить 39 дней и затем рассчитать, то в «Остатках отпусков» возникает перекос, так как программа зачитывает все 39 дней, как основной отпуск, поэтому по основному возникает -18, а по дополнительному так и «висит» +18 дней.

Какие еще настройки нужно добавить, чтобы увольнение оформить корректно?

Спасибо!
Я вышла из положения таким образом:
в приказе на увольнение руками добавила количество дней доп.отпуска, для того, чтобы эти дни автоматом попали в расчет компенсации
в личной карточке эти движения не отражаются, так что тут без проблем
а в остатках отпусков опять же вручную я на дату увольнения после всех расчетов поставила нули.

всё это не есть хорошо, потому что у нас таких работников будет много, и всякий раз придется помнить об этой «особенности» программы.

Документ «Увольнение». Исправление.

Сотрудник уволен 28.02.18 г.

В марте обнаружено, что за февраль сотруднику забыли начислить доплату. В март введен документ «Разовое начисление» введена доплата, период доплаты указан 01.02.18-28.02.18.

Для окончательного перерасчета сотрудника (до начисление компенсации при увольнении, НДФЛ, взносы) создано исправление документа «Увольнение». При попытке провести документ-исправление «Увольнение» программа выдает ошибку:
«Запись с такими ключевыми полями существует! ЗначениеРазовыхПоказателейРасчетаЗарплатыСотрудников. . Переработано по суммированному учету . «.

Это ошибка программы? Или что-то делаем не так?

Как уволить сотрудника в 1С ЗУП 8.3

При увольнении сотрудникам выплачивают заработную плату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск. В этой статье есть пошаговая инструкция как в 1С ЗУП уволить сотрудника и сделать расчет увольнения.

Работникам по закону предоставляют отпуск — 28 дней в году. Если сотрудник в течение года не воспользовался правом на отдых и уволился, то ему компенсируют не отгулянные дни отпуска. Эта выплата называется «компенсация за неиспользованный отпуск». Программа 1С ЗУП 3.1 расчет при увольнении делает автоматически, она умножает среднедневной заработок на количество не отгулянных дней. Если сотрудник отработал больше 11 месяцев, то ему полагается отпуск как за целый год, 28 дней. Если меньше, то считают полное количество отработанных месяцев, но по следующему правилу:

  • Если в месяце отработано 15 и более дней, то месяц входит в расчет;
  • Если в месяце отработано менее 15 дней, то месяц в расчет не входит .

Работник работал 9 полных календарных месяцев и 10 дней и не был в отпуске. Не отгулянные дни отпуска считают так:

28 дней / 12 мес * 9 мес = 21 день

Работник работал 6 полных календарных месяцев и 15 дней, и был в отпуске 5 дней. Не отгулянные дни отпуска считают так:

(28 дней / 12 мес * 7 мес) минус 5 дней = 11,33 дня

Среднедневной заработок 1С считает исходя из заработка работника за 12 последних месяцев.

Формула расчета компенсации такая:

Компенсация = Не отгулянные дни отпуска * Среднедневной заработок

Ср/дн заработок за полностью отработанный год = (Выплаты за год / 12) / 29,3

Ср/дн заработок за неполный год = Выплаты за период / (29,3 * кол-во полных календарных месяцев + 29,3 * Коэффициент неполного месяца)

Коэффициент неполного месяца = Количество календарных отработанных дней в месяце / Количество календарных дней в месяце

В выплаты при расчете не включаются:

Работник работал более 12 месяцев, его совокупный доход составил 640000-00 рублей. Среднедневной заработок считают так: (Выплаты за год / 12) / 29,3 = (640000 / 12) / 29,3 = 1 820,25

Работник работал 5 месяцев и 7 дней (с 1 февраля по 7 июля), его совокупный доход за 5 месяцев составил 320000-00 рублей (доход за 7 дней июля в расчет не берем). В этом случае среднедневной заработок считают так: Выплаты за период / (29,3 х кол-во полных месяцев) = 320000 / (29,3 х 5) = 320000 / 146,5 = 2 184,30

Доход за месяц, в котором уволен сотрудник, не учитываем.

Читайте в этой статье как уволить и рассчитать сотрудника в 1С ЗУП.

БухСофт: программа с экспертной поддержкой

Шаг 1. Создайте приказ на увольнение в 1С ЗУП

Зайдите в раздел «Кадры» (1) и кликните на ссылку «Приемы, переводы, увольнения» (2). Откроется окно с кадровыми документами.

В открывшемся окне нажмите кнопку «Создать» (3) и выберете пункт «Увольнение» (4). Откроется форма для создания увольнения и расчета при увольнении 1С ЗУП.

В форме укажите сотрудника (5), дату увольнения (6) и выберете из справочника основание для увольнения (7), например «п. 3 ч. 1 ст. 77 Расторжение трудового договора по инициативе работника». Если вы не хотите создавать отдельного расчета по зарплате по уволенному сотруднику, то поставьте галочку «Начислять зарплату» (8). В этом случае в расчете увольнения в 1С 8.3 ЗУП будет сформировано начисление за месяц (9) увольнения. Например, если вы уволили работника 4 февраля, то в расчет при увольнении 1С ЗУП попадут начисления по зарплате и взносам с 1 по 4 февраля включительно.

Смотрите так же:  Как вернуть в магазин дубленку

Если вы предпочли создать отдельный расчет по зарплате за отработанные дни в месяце увольнения в 1С 8.3 ЗУП, то эту галочку (8) ставить не нужно.

После заполнения формы в блоке полей «Начислено» (10) появится расчета увольнения в 1С 8.3 ЗУП. Всего в этом блоке 4 поля:

  1. Всего. Здесь указана сумма всех начислений;
  2. Компенсация отпуска. Здесь рассчитана компенсация отпуска при увольнении ;
  3. Выходное пособие. В этом поле видна сумма выходного пособия;
  4. Прочий заработок. Здесь рассчитывается сумма зарплаты за отработанные дни в месяце увольнения.

В блоке «Удержано» (11) видна сумма НДФЛ и прочие удержания, например погашения займов.

В блоке «Средний заработок» (12) есть сумма среднедневного заработка для расчета компенсации. Нажмите пиктограмму с карандашом (13) чтобы посмотреть, как в расчете увольнения в 1С 8.3 ЗУП формируется среднедневной заработок для компенсации за отпуск и для выходного пособия. Откроется окно расчета.

В расчете указаны доходы (14) за 5 месяцев, со дня приема на работу. Месяц увольнения не включается в расчет (исключение, если сотрудник уволен в последний день месяца). Внизу виден уже рассчитанный среднедневной заработок (15). Где посмотреть более подробный отчет с расчетом увольнения в 1С ЗУП читайте далее.

Для завершения операции по увольнению нажмите кнопки «Записать» (16) и «Провести» (17). Теперь для просмотра и распечатывания в 1С ЗУП доступны:

  • Приказ на увольнение;
  • Записка-расчет при увольнении;
  • Расчет среднего заработка (в том числе для выходного пособия);
  • Справка для пособия по безработице;
  • Подробный расчет начислений.

Шаг 2. Распечатайте приказ на увольнение в 1С 8.3 ЗУП

В форме увольнения нажмите кнопку «Печать» (1) и кликните на «Приказ об увольнении…» (2). Откроется печатная форма приказа.

В печатной форме нажмите кнопку «Печать» (3), документ будет отправлен на принтер.

Шаг 3. Распечатайте расчет среднего заработка в 1С ЗУП

В форме увольнения нажмите кнопку «Печать» (1) и кликните на «Расчет среднего заработка» (2). Откроется печатная форма расчета.

В расчете видны:

  1. Общая сумма доходов за период (3), за исключением месяца увольнения;
  2. Количество дней периода, рассчитанных исходя из среднемесячного числа календарных дней в году (4). При этом дни суммируются по таким правилам:
    • За полные месяцы учитывают 29,3 дня (5);
    • За неполный месяц (6) делается расчет. 29,3 умножают на коэффициент отработанных календарных дней. В нашем примере коэфф. = 26/30;
  3. Среднедневной заработок (7). Рассчитывают делением всего заработка (3) на количество учтенных дней (4).

Шаг 4. Распечатайте подробный расчет начислений в 1С 8.3 ЗУП

В форме увольнения нажмите кнопку «Печать» (1) и кликните на «Подробный расчет начислений» (2). Откроется печатная форма расчета.

В этом отчете есть расчет среднедневного заработка (3) и компенсации за неиспользованный отпуск (4). Компенсацию рассчитывают умножением среднедневного заработка (3) на количество не отгулянных дней отпуска (5). В нашем примере сотрудник работал с 5 сентября 2018 по 4 февраля 2019 года. Сентябрь 2018 года для расчета не отгулянных дней считают как полный месяц, потому что в нем отработано более 15 дней. Февраль 2019 не учитывают, потому что отработано менее 15 дней. Итого получается 5 полных месяцев. Количество не отгулянных дней отпуска = 28/12*5 = 11,67. В 1С ЗУП рассчитана такая же цифра.

Советуем вам всегда проверять расчеты программы, чтобы застраховаться от технических ошибок 1С.

Шаг 5. Создайте в 1С ЗУП ведомость для расчета с уволенным сотрудником

Вы обязаны рассчитать сотрудника в последний день работы. Чтобы сформировать ведомость на выплату, в форме увольнения нажмите кнопку «Выплатить» (4). Откроется окно «Выплата начисленной зарплаты», в нем нажмите кнопку «Открыть ведомость» (5). Откроется форма с ведомостью.

В ведомости указана общая сумма к выплате (6), в нее входят зарплата, пособия, и прочие выплаты. Чтобы провести ведомость кликните на ссылку «Подписи не указаны» (7) и укажите ответственных лиц вашей организации. Далее нажмите кнопку «Записать и закрыть» (8).

Для завершения выплаты нажмите кнопку «Провести и закрыть» (9). Теперь ведомость в 1С 8.3 ЗУП можно распечатать и выплатить зарплату. Как это сделать читайте в следующем шаге.

Шаг 6. Распечатайте в 1С 8.3 ведомость на выплату зарплаты

Зайдите в раздел «Выплаты» (1) и кликните на ссылку «Все ведомости на выплату…» (2). Откроется реестр всех созданных выплат.

В общем списке найдите нужную ведомость (3) и откройте ее, кликнув два раза мышкой.

В ведомости нажмите кнопку «Печать» (4) и выберете пункт «Платежная ведомость (Т-53)» (5). Откроется печатная форма.

В печатной форме нажмите кнопку «Печать» (6). Ведомость будет отправлена на принтер.

При увольнении выдайте сотруднику трудовую книжку, справку 182-Н , и другие документы , предусмотренные законодательством.

Как правильно оформить увольнение в связи со смертью работника без начисления НДФЛ в 1С ЗУП?

Добрый день!
Сначала только о техническом моменте по учету в программе ЗУП8.
Мне кажется, что нужно не корректировку делать по НДФЛ, а использовать виды расчета, не облагаемые НДФЛ.
К примеру, сделать точную копию вида расчета «компенсация», но дать чуть отличающееся название (с буквой «а») и на вкладке налоги убрать код дохода по НДФЛ (13%), поставив переключатель в «не облагается». А в документе «Расчет при увольнении» выбирать ваше начисление с буквой «а» (на вкладке «оплата»).
Аналогично по больничному листу (за счет работодателя и и за счет ФСС). И также на вкладке «Оплата» перевыбрать другие необлагаемые НДФЛ виды расчетов.
Впрочем, мое видение проблемы — не единственное.

Смотрите так же:  Налог с вывода webmoney

Я только сомневаюсь в правовой природе неудержания НДФЛ с вышеупомянутых выплат в случае смерти работника организации.
Пособие на погребение за счет ФСС, понятно, не облагается. А здесь, всё же, вы на затраты себе будете ставить суммы компенсации и часть оплаты по больничному листу за счет работодателя.
Вот если бы некая целевая мат.помощь была (вопрос, кому?), можно было бы подобрать код дохода НДФЛ с большим вычетом.

Цитата: Обязательства перед бюджетами

Как было сказано выше, при начислении последних выплат у работодателя возникает обязанность по исчислению страховых взносов и НДФЛ. При этом не все начисленные суммы принимаются в расходах при исчислении налога на прибыль.

Заработная плата, не полученная до дня смерти работника, и компенсация за неиспользованный отпуск включаются в его доход, облагаемый НДФЛ. Работодатель, конечно, может попытаться не исчислять с указанных выплат НДФЛ, сославшись на подпункт 3 пункта 3 статьи 44 НК РФ. Согласно этой норме обязанность налогоплательщика — физического лица по уплате налога прекращается с его смертью. Однако налоговики однозначно настаивают на необходимости удержания НДФЛ налоговым агентом при фактической выплате дохода родственникам умершего (письмо УФНС России по г. Москве от 16.07.09 № 20-15/3/073541). При этом сведения по доходам работника (форма 2-НДФЛ, утв. приказом ФНС России от 17.11.10 № ММВ-7-3/611) они рекомендуют представлять в налоговый орган по месту учёта работодателя в общеустановленном порядке.

Поскольку указанные выплаты осуществляются согласно трудовому договору, то с них необходимо начислить страховые взносы:

в государственные внебюджетные фонды (п. 1 ст. 7 закона № 212-ФЗ);
на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», далее — страховые взносы на травматизм).

Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск включаются в расходы на оплату труда, учитываемые при исчислении налога на прибыль (п. 1 и 8 ст. 255 НК РФ).

Исчисление и удержание НДФЛ производится также при выплате пособия по временной нетрудоспособности (п. 1 ст. 217 НК РФ) и доплаты до среднего заработка при болезни.

С сумм материальной помощи и социального пособия на погребение НДФЛ не исчисляется (п. 1 и 8 ст. 217 НК РФ).

Доплату до среднего заработка при болезни организация вправе учесть в расходах на оплату труда при исчислении налога на прибыль, если такая выплата предусмотрена коллективным и (или) трудовым договором (п. 25 ст. 255 НК РФ). Дни болезни при этом должны быть подтверждены листком нетрудоспособности (письмо Минфина России от 21.05.10 № 03-03-06/1/340).

На сумму доплаты надлежит начислить страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и на травматизм (п. 1 ст. 7 закона № 212-ФЗ, п. 1 ст. 20.1 закона № 125-ФЗ).

Сумма пособия по временной нетрудоспособности умершего за первые три дня болезни, выплачиваемая за счёт работодателя, учитывается в прочих расходах при исчислении налога на прибыль (подп. 48.1 п. 1 ст. 264 НК РФ).

Оставшаяся же часть пособия по временной нетрудоспособности и социальное пособие на погребение, выплачиваемые за счёт средств ФСС России, в расходы, учитываемые при налогообложении, не включаются. Также не учитывается в расходах и сумма выплаченной материальной помощи.

Страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и на травматизм не начисляются на суммы пособий по временной нетрудоспособности (подп. 1 п. 1 ст. 9 закона № 212-ФЗ, подп. 1 п. 1 ст. 20.2 закона № 125-ФЗ).

В 2010 году страховые взносы в государственные внебюджетные фонды однозначно не начислялись на суммы материальной помощи, выплачиваемые родственникам умершего сотрудника, поскольку указанные лица не состоят в трудовых отношениях с работодателем (ст. 7 закона № 212-ФЗ, письмо Минздравсоцразвития России от 01.03.10 № 426-19). Остаётся надеяться, что и в текущем году страховые взносы с них начисляться не будут.

Напомним, что . Федеральным законом от 08.12.10 № 339-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон „О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» уточнён объект обложения страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды. Теперь под ним понимаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

К сожалению, законодатель не уточнял, что именно следует понимать под выплатами и вознаграждениями «в рамках трудовых отношений».

Не исключена вероятность, что проверяющие посчитают выплату материальной помощи родственникам работника как именно выплату, произведённую «в рамках трудовых отношений» с работником. Ведь если бы «трудовых отношений» с умершим не существовало, то работодатель вряд ли подумал бы выплачивать материальную помощь лицам, не состоящим с ним в трудовых отношениях.

Скорее всего, проверяющие будут обращаться и к коллективному договору. Ведь предусмотренные в нём социальные выплаты они уж точно будут квалифицировать как осуществляемые «в рамках трудовых отношений».

Отметим, что в статье 9 закона № 212-ФЗ, в которой приводится перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами для страхователей, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, упомянута лишь выплата единовременной материальной помощи, оказываемой плательщиками страховых взносов работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи (подп. «б» п. 3 ст. 9).

Состояние сотрудника в списке — ЗУП 3.1

Конфигурация «Зарплата и управление персоналом» — версия 3.1.4.161

Смотрите так же:  Заявление об исправлении кадастровой ошибки в сведениях образец

Перешли с нового года на 3.0. Непонятная ситуация получается с состоянием сотрудника. Пример:
Иванов И.И. работал по 22.01.2018 г. То есть, увольнение уже проводим документами в текущем месяце.
В списке сотрудников в графе «Состояние, дата возврата» стоит следующее: «Работа, (дата возврата) 23.01.2018
проверила всю кадровую историю — есть прием, и увольнение. Больше никаких кадровых движений по нему нет.
подскажите, пожалуйста, что еще можно проверить?

Увольнение в 1С 8.3 ЗУП: пошаговая инструкция

Для того чтобы провести увольнение сотрудника программа 1С предусматривает документ «Увольнение» на одного сотрудника и «Увольнение списком» на целую группу.


На первой вкладке ставим дату и основание. Последнее находим в одноименном справочнике. Справочник не пополняемый (нельзя ввести пользовательские элементы), но может пополняться при обновлении конфигурации.

Если сотруднику положена компенсация при увольнении, в 1С 8.3 она фиксируется непосредственно в «теле» документа (Рис. 1) в виде количества дней выходного пособия или сохраняемого заработка на период трудоустройства. В любом случае, для его корректного начисления в системе должно быть начисление с такой категорией.


Для сотрудников с графиком суммированного учета в документе есть часы сверхурочной работы при использовании механизма переработок.


Часы переработок при суммированном учете рассчитываются автоматически с даты регистрации последнего документа «Регистрация переработок» или с приема на работу.

Чтобы сотрудник получил зарплату, в текущем документе надо проставить соответствующий флажок и указать, с какого месяца будем рассчитывать заработную плату. При такой настройке полностью повторяется расчет основных начислений, удержаний и налогов по уволенному.

Для компенсации за неотработанные дни\часы указывается признак и проставляется дата уведомления. Количество дней\часов система просчитает автоматом. В системе необходимо ввести начисление с категорией «Компенсация за неотработанные дни\часы при увольнении».

Документ является многофункциональным, поэтому, для того чтобы провести документ в расчетном контуре, необходимо установить флаг «Расчет утвердил».

На второй закладке отражается компенсация отпуска при увольнении, как для основного отпуска, так и для дополнительных. Так как в системе ведется остаток отпусков, то количество дней также просчитается системой самостоятельно.


Порядок удержания при увольнении за использованный авансом отпуск настраивается в «Настройке состава начислений и удержаний».


При указании настройки «Регистрируется как сторно начислений и уменьшает налоги и взносы», в системе удержание отражается как сторно основного начисления на отпуск со знаком «минус», на него исчисляется НДФЛ и страховые взносы.

При указании настройки «Регистрируется удержание и не уменьшает налоги и взносы», в системе отражается как отдельное удержание со знаком «плюс».

На следующей закладке происходит расчет при увольнении. Все расчеты, указанные в текущем документе, отражаются здесь.


«Увольнение» – документ-основание для «Выплаты бывшим сотрудникам» (механизм активен, если такая возможность настроена).


Проводка по таким выплатам будет по Кт 76. Если необходимо доход бывшего работника учитывать по Кт 70 счета, то, например, премия бывшему сотруднику вводится одноименным документом. Доход, введенный этим документов, не отражается в сводах, расчетных листках. Его можно посмотреть через отчет «Незарплатные доходы».

Отменяет наши действия документ «Восстановление в должности». Он возвращает уволенного на работу, назначает ему плановые начисления и возможного компенсацию морального ущерба.


Для выплаты начисленных сумм надо нажать кнопку «Выплатить». Откроется помощник для создания ведомости на зарплату по текущему документу.

Для расчета и выдачи зарплаты умершему сотруднику, помимо рассмотренного, в систему нужно внести следующие документы:

  • Операция учета НДФЛ. Этим отсторнируется база для исчисления НДФЛ со знаком «минус», так как со смертью работника организация перестает быть налоговым агентом;
  • Операция учета взносов. Этим документом необходимо отсторнировать базу для начисления страхов взносов со знаком «минус», так как со смертью работника начисленные суммы не подлежат обложению страховыми взносами.

Для умершего нужно будет установить постоянное удержание в пользу третьих лиц (родственника). При начислении заработной платы по умершему сотруднику, начисленные суммы попадут в удержание в пользу родственника, сальдо по 70 счету по сотруднику обнулится, налог, начисленный в документе увольнения, отсторнируется. «Отражение зарплаты в бухгалтерском учете» образует в 1С:Бухгалтерии проводку – Дт 70 Кт 76.

Другие публикации:

  • Иск о разделе имущества супругов ооо Иск о разделе имущества супругов Адвокат по семейным спорам 8(925) 664-55-76 Внимание! Это образец. Он не может быть применен ко всем делам В СУДЕБНУЮ КОЛЛЕГИЮ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МОИстец: С.Т.И.МО., г.Мытищи, ул. Летная,д.18, корп. З, кв.66Представитель: […]
  • Нотариус на чекистов запорожье Нотариусы Запорожья и области Билая Татьяна Сергеевна, нотариус г.Запорожье пр. Ленина, 143 / ул. Я. Новицкого, 7 +38(061)224-35-25 +38(061)218-76-44 Пивняк Александр Сергеевич, нотариус г.Запорожье ул. Победы, 15, кв.1 +38(061)764-20-46 […]
  • Санитарно эпидемиологические требования к образовательным учреждениям Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 29 декабря 2010 г. N 189 "Об утверждении СанПиН 2.4.2.2821-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях" (с изменениями и […]
  • Федеральный конституционный закон от 21 июля 1994 года Федеральный конституционный закон от 21 июля 1994 г. N 1-ФКЗ "О Конституционном Суде Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный конституционный закон от 21 июля 1994 г. N 1-ФКЗ"О Конституционном Суде Российской Федерации" С изменениями […]
  • 412 приказ минэкономразвития с изменениями от 30062019 межевой план Приказ Министерства экономического развития РФ от 25 января 2012 г. N 32 "О внесении изменений в приказ Минэкономразвития России от 24 ноября 2008 г. N 412" (утратил силу) Приказ Министерства экономического развития РФ от 25 января 2012 г. N 32"О внесении […]
  • Федеральный закон 94-фз от 21072005 Федеральный закон от 21 июля 2005 г. N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд" Федеральный закон от 21 июля 2005 г. N 94-ФЗ"О размещении заказов на поставки товаров, […]

Вам также может понравиться