Заставили написать увольнение по соглашению сторон

Содержание:

Меня заставили написать заявление на увольнение, отказываясь сократить, как поступать?

Здравствуйте. Что мне делать? Помогите. Меня заставили написать заявление на увольнение. На предприятии сокращение, но сокращать по закону не хотят. Поэтому нашли нелепые доводы и попросили уволиться. Я проработала в магазине почти 6 лет, свегда была в первых рядах. Работала и в выходные и оставалась после окончания своего рабочего дня. А один раз не дала бесплатные фигурки на кассе покупателю и меня уволили. Ещё один факт директор привела за 16 ноября. Я поменялась с напарницей, она осталась за меня до 21 часа я должна была уйти за место неё в 18.30. В это время меня никто не отпустил, я расплакалась. В 18.45 ко мне подошла покупательной и что то у меня спопросила. Я сказала, что мой рабочий день закончился в 18.30. Она пожаловалась на горячую линию. Это и послужило аргументом для увольнения. Ещё директор дала понять, если я не буду никуда жаловаться, она даст мне хорошую характеристику, если пожалуюсь в трудовой книжке будет выговор такой, что меня никуда не возьмут на работу вообще. Увольняют меня с 31 декабря, не хотят остаться на Новый год без кассира. Что делать? Помогите. Я могла бы рассказать по подробнее как в этой организации работают люди. Нас просто за людей не считают. Как нам говорит зам.директора — вы рабы, вот и работайте. Огромное вам спасибо.

Ответы юристов (2)

К сожалению если написано собственноручное заявление об уходе и доказательств того что оно написано под давлением обманом угрозами нет, то шансов как то помочь Вам очень мало

Ни в коем случае не нельзя увольняться по собственному желанию, нужно было собирать доказательство предвзятого отношения к Вам со стороны работодателя. Пусть сокращают, если они в Вас не нуждаются, тогда Вам будет положено выходное пособие, на основании ст. 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Или сказать нужно было руководителю, что Вы согласны уволиться, но не по собственному желанию, а по соглашению сторон, согласно статьи 78 ТК РФ:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Тогда, кроме выплат за неиспользованный отпуск, отработанное время, Вы должны получить компенсацию (выходное пособие). О размере выходного пособия Вы сможете договориться с руководством. Возможно, руководитель готов заплатить выходное пособие, для того, что бы расстаться с Вами. Полученное выходное пособие поможет Вам для спокойного поиска работы.

Вот если бы Вас работодатель все же уволил (ст.81 ТК РФ), то Вы были бы вправе восстановиться в судебном порядке в течении 1 месяца (статья 392 ТК РФ).

Если у Вас есть доказательства, что Вас заставили уволится, то обращайтесь в суд.

Если работодатель нарушает закон, Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Вынудили подписать заявление на увольнение по соглашению сторон. Как восстановиться на работе?

Меня вынудили подписать такое соглашение, как его оспорить в суде. И какой срок оспаривания после прекращения договора. Читала информацию, что можно написать заявление об увольнении по собственному желанию при рассмотрении суд учтет именно его (срок увеличивается до 3 мес), будет ли оно иметь силу, если руководитель его не подпишет. Я одна воспитывают несовершеннолетнего сына, в разводе давно муж алим.не платит имею кредит, увольняться не собиралась. В результате нервного стресса ухудшилось здоровье. Прошу также указать ссылки на статьи и главы которые помогут мне восстановиться на работе. Выразите свою позицию как адвокат.

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 740 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Добрый день, Елена!

А какие-то доказательства того, что Вас именно заставили подписать соглашение у Вас есть? Одних ваших утверждений в суде будет недостаточно. Увольнение по соглашению сторон предполагает обоюдную волю сторон и подписание соглашения предполагает, что Вы это сделали добровольно. Обратиться в суд по спорам, связанным с увольнением, можно в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ). Если были уважительные причины пропуска срока, суд может восстановить пропущенный срок.

Консультация юриста бесплатно

Похожие вопросы

Увольнение по соглашению сторон

Что делать если работодатель не хочет сокращать, а заставляет написать заявление по соглашению сторон

В декретном отпуске подписала договор по соглашению сторон, буду ли получать выплаты дальше?

Что выгоднее при увольнении: соглашение сторон или сокращение?

Работодатель отказывается подписать заявление на увольнение по соглашению сторон в связи с закрытием филиала

Заставляют писать по соглашению сторон, подписывать или нет?

Можете помочь? Ситуация такая- муж работает на Северстали. Не смог пройти проходную из-за алкогольного опьянения в 6.40 утра 29 мая 2017, увезли в наркологию.Там провели контрольную проверку, подтвердили алк. опьянение — 0,17 промилей, составили протокол и дали справку. После этого, через некоторое время, взяв дома паспорт муж снова пошёл на работу и прошёл проходную через алкотестер. На рабочем месте был в 9.00, допущен до работы. Его лишили премии на 100% из-за опаздания на работу на два часа. А сейчас предлагают увольнение либо по соглашению сторон( из-за чего он в течении 3 лет не сможет снова устроиться на Северсталь), либо увольнеие по статье за пьянку.Вопрос такой, правомерны ли действия Северстали? И как поступить нам в этой ситуации?

Ответы юристов (4)

Ирина, добрый вечер! К сожалению тут ситуация явно не в пользу Вашего мужа. Появление на работу в состоянии алкогольного опьянения — это предусмотренное законом основание для увольнения. Лучше уволиться по соглашению сторон либо по собственному желанию. Приведу выдержку из статьи Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. «б» в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Смотрите так же:  Генеральная доверенность на продажу недвижимости стоимость

(см. текст в предыдущей редакции)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
КонсультантПлюс: примечание.
С 28 июня 2017 года Федеральным законом от 28.12.2016 N 505-ФЗ в пункт 7.1 части первой статьи 81 вносятся изменения. См. текст в будущей редакции.

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

12) утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Есть вопрос к юристу?

Там провели контрольную проверку, подтвердили алк. опьянение — 0,17 промилей, составили протокол и дали справку. После этого, через некоторое время, взяв дома паспорт муж снова пошёл на работу и прошёл проходную через алкотестер. На рабочем месте был в 9.00, допущен до работы. Его лишили премии на 100% из-за опаздания на работу на два часа.

премия это право работодателя — за нарушение дисциплины- могут ее лишить

А сейчас предлагают увольнение либо по соглашению сторон( из-за чего он в течении 3 лет не сможет снова устроиться на Северсталь), либо увольнеие по статье за пьянку.Вопрос такой, правомерны ли действия Северстали? И как поступить нам в этой ситуации?

если он был в состоянии опьянения в рабочее время — работодатель его вправе уволить даже за один раз, по статье.

поэтому тут уход по собственному- не худший вариант

Обратите внимание на пункт 6 (подпункт «Б»). Там прямо написано про алкогольное опьянение. Если Вашего мужа уволят по этому основанию с дальнейшим трудоустройством будут большие проблемы.

Ирина, так ведь это же корпорация, не согласитесь по соглашению сторон, уволят по статье, и тогда супруга вряд ли возьмут на хорошее место​.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Что делать,если работодатель заставил написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Добрый день! Работодатель заставил написать заявление на увольнение по собственному, нарушений не было. Как быть?

Ответы юристов (6)

Добрый вечер! Возможность восстановления на работе в данном случае будет зависеть от того, докажете ли Вы принуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию. ​

Если работник ссылается на понуждение к увольнению по п. 3
ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то он должен доказать этот факт (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, п. 22
Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Разрешение спора
будет зависеть от оценки судом совокупности представленных работником и
работодателем доказательств (ч. 3 ст. 67 ГПК РФ) (СПС. «Консультант Плюс». Путеводитель по кадровой работе).

Поэтому чтобы детально говорить о том, какие доказательства Вы можете представить, необходимо точно знать каким образом происходило принуждение.

Уточнение клиента

Ситуация была следующим образом. Устроилась в организация в конце октября 2017 года. Не выполняла план по продажам, руководитель постоянно на меня давила из- за этого. В январе 2018 в конце месяца она мне говорит: для того, чтобы ты была эффективна по плану в этом месяце тебе необходимо уменьшить количество часов в табели рабочего времени, то есть написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы (в нас в организации план по продажам зависит от количества отработанного времени, чем меньше время, тем меньше план), а на самом деле выйти на работу и работать, совершать продажи. Меня пришлось согласиться, так как мне сказали если я буду 3й месяц не эффективна — меня уволят. я подписала заявление на отпуск без сохранения заработной платы. На следующий день руководитель мне говорит — я тебе еще 2 дня без оплаты поставила в табеле, но ты будешь работать.Я второе заявление не подписывала. В табеле за январь стоит у меня 3 дня без оплаты. В феврале месяце руководитель меня вызывает и говорит, что я не эффективна и я не прошла испытательный срок и побудила меня подписать заявление на увольнение по собственному, которое было сформировано уже. По факту это мошеничество со стороны руководителя сделало меня эффективной по продажам . НО об этом я узнала после увольнения.

09 Февраля 2018, 23:14

Есть вопрос к юристу?

Если Вы в своем заявлении не указали дату увольнения, то действует срок предупреждения (две недели).

В течение срока предупреждения работник вправе забрать заявление.

Однако, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

(статья 80 Трудового кодекса РФ)

Если срок предупреждения об увольнении не истек, то вправе забрать свое заявление. Если работодатель будет ссылаться на соглашение сторон (указано выше), пусть предоставит данное соглашение. Утверждайте, что соглашение не заключали.

Уточнение клиента

Ситуация была следующим образом. Устроилась в организация в конце октября 2017 года. Не выполняла план по продажам, руководитель постоянно на меня давила из- за этого. В январе 2018 в конце месяца она мне говорит: для того, чтобы ты была эффективна по плану в этом месяце тебе необходимо уменьшить количество часов в табели рабочего времени, то есть написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы (в нас в организации план по продажам зависит от количества отработанного времени, чем меньше время, тем меньше план), а на самом деле выйти на работу и работать, совершать продажи. Меня пришлось согласиться, так как мне сказали если я буду 3й месяц не эффективна — меня уволят. я подписала заявление на отпуск без сохранения заработной платы. На следующий день руководитель мне говорит — я тебе еще 2 дня без оплаты поставила в табеле, но ты будешь работать.Я второе заявление не подписывала. В табеле за январь стоит у меня 3 дня без оплаты. В феврале месяце руководитель меня вызывает и говорит, что я не эффективна и я не прошла испытательный срок и побудила меня подписать заявление на увольнение по собственному, которое было сформировано уже. По факту это мошеничество со стороны руководителя сделало меня эффективной по продажам . НО об этом я узнала после увольнения.

09 Февраля 2018, 23:14

о факту это мошеничество со стороны руководителя сделало меня эффективной по продажам. НО об этом я узнала после увольнения.

В данном случае принуждение доказать будет нереально, поскольку принуждение должно носить реальный характер.

Уточнение клиента

Могу ли я доказать, что по факту я работала в отпуске без сохранения заработной платы и потребовать через трудовую инспекцию у работодателя деньги за отработанные 3 дня?

09 Февраля 2018, 23:20

Доказательством могут быть документы которые Вы подписывали в тот период (накладные, приходные или расходные ордера, может быть у работодателя имеется журнал в котором работники расписываются при начале рабочей смены и т.п.).

Т.е. документы в которых имеется Ваша подпись.

Уточнение клиента

Доказательством моей работы являются камеры видеонаблюдения. Могу ли я доказать, что по факту я работала в отпуске без сохранения заработной платы и потребовать через трудовую инспекцию у работодателя деньги за отработанные 3 дня?

09 Февраля 2018, 23:28

Да, конечно, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Уточнение клиента

а какую отвественность может понести такой руководитель?

09 Февраля 2018, 23:33

За нарушение трудового законодательства предусмотрены все виды ответственности от дисциплинарной до уголовной.

Все зависит какие нарушения будут выявлены ГИТ.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение по соглашению сторон

  • Винокур В.Л. | эксперт журнала

Краткость — сестра таланта?

Несмотря на то, что Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) действует уже свыше 4-х лет, в нем имеются правовые нормы, которые на первый взгляд кажутся ничем не примечательными и совсем несложными в применении. Однако, при более пристальном изучении и анализе их текста, реализация положений, прописанных в них, вызывает значительные сложности. Так, статья 78 ТК РФ, регламентирующая увольнение по соглашению сторон, по лаконичности уверенно держит пальму первенства среди своих «соседок» по Трудовому кодексу. Процедура расторжения трудового договора по данному основанию не прописана ни в одном нормативном документе, поэтому наши практические рекомендации по документальному оформлению должны прийтись как нельзя кстати.

Смотрите так же:  Страховка кредита русский стандарт

Особенности увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности.

Во-первых, в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время. Это значит, что статья 78 ТК РФ позволяет уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособости, чего нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя-физического лица). При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено.

Во-вторых, таким образом может быть прекращено действие не только трудового договора, но и ученического, который, согласно статье 208 Трудового кодекса Российской Федерации, расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

Техника расторжения договора по соглашению сторон

Обратите внимание на следующий момент. Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Но Инструкция по заполнению трудовой книжки требует ссылки в данном случае на пункт 1 статьи 77 ТК РФ. Так как основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, то и в нем должна быть ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ. По этой же причине мы указываем данную статью во всех возможных документах, предваряющих издание приказа.

Теперь мы попытаемся разъяснить саму процедуру проведения подобного увольнения. Прежде чем расторгнуть трудовой договор таким способом, какая-то из сторон (работник или работодатель) должна предложить это сделать.

Инициирующий документ

Представим себе вначале, что это работник изъявил желание расстаться по взаимному согласию. В таком случае ему следует направить одностороннее предложение в адрес работодателя о расторжении с ним трудовых отношений, говоря терминами гражданского права, оферту , которая может быть акцептирована («одобрена») работодателем либо нет. Предложение направляется в форме заявления.

Вот тут-то и возникают проблемы с написанием текста документа. Довольно распространенной ошибкой является применение следующей формулировки:

Прошу Вас уволить меня с занимаемой должности 11 мая 2006 года по соглашению сторон.

Каких сторон? Читая такое заявление, думаешь, что в тайне от работника работодатель вынужден будет отпустить его на все четыре стороны только после заключения соглашения с некой таинственной третьей стороной.

Представляется, что более правильным будет составить текст заявления одним из следующих способов:

Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).

Прошу Вас подписать соглашение о расторжении трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ.

Обратите внимание на следующий момент. Чтобы расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, просьба работника должна быть выражена одним из вышеуказанных способов (Примеры 2 и 3). Если же работник написал заявление с просьбой об увольнении его по собственному желанию , оно даже при выражении согласия работодателем автоматически не трансформируется в соглашение сторон.

Образец правильного составления заявления представлен в Примере 4.

Если инициатором расторжения договора является работодатель, то он должен будет отправить «несчастному» работнику предложение. При составлении текста данного документа следует помнить, что работодатель не обязан как-либо мотивировать свое предложение.

Предложение о расторжении трудового договора может выглядеть так, как показано в Примере 5.

Соглашение и приказ о расторжении трудового договора

После того, как стороны придут к консенсусу, необходимо составить само соглашение о расторжении трудового договора.

Удобно, если изначально условия прекращения трудового договора по этому основанию были внесены в текст раздела трудового договора, предусматривающего основания его расторжения. Фрагмент трудового договора в таком случае может выглядеть следующим образом:

2.1.2. В случае получения предложения от Работодателя об увольнении по соглашению сторон работник принимает на себя следующее обязательство: не позднее пяти календарных дней дать письменный ответ Работодателю на предложение последнего о расторжении настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

2 .1.2.2. При этом в случае получения согласия Работника Работодатель обязуется выплатить последнему денежную компенсацию в размере одного среднемесячного оклада.

2.1.3. В случае получения предложения от Работника об увольнении по соглашению сторон Работодатель принимает на себя следующее обязательство: не позднее пяти календарных дней дать письменный ответ Работнику на предложение последнего о расторжении настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

Процедура расторжения трудовых отношений по данному основанию может быть также оговорена в коллективном договоре между работниками и работодателем.

При составлении соглашения вы можете воспользоваться формулировками, представленными в Примере 7.

Стоит отметить, что в тексте статьи 78 ТК РФ не сказано о необходимости письменной формы соглашения сторон при расторжении трудового договора. По этой причине нередко работодатель и работник, не имея друг к другу каких-либо претензий и не будучи заинтересованы друг в друге, никак не оформляют письменно это самое «соглашение». Однако, по мнению автора статьи, это не совсем верно. Соглашение необходимо составить в любом случае. На его основе издается приказ. Заполненная форма приказа об увольнении по соглашению сторон приведена в Примере 8.

«Плюсы» увольнения по пункту 1 статьи 77 ТК РФ

Как для работника, так и для работодателя имеются свои преимущества применения п. 1 ст. 77 ТК РФ.

«Плюсы» для работника в данном случае следующие:

  • непрерывный стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин;
  • в случае, если человек встанет на учет в службу занятости, пособие ему будет выплачиваться в гораздо большем размере и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.
  • не требуется согласования увольнения с профсоюзным органом, а в случаях с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста — с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних;
  • не предусматривается каких-либо компенсаций или иных гарантий при прекращении трудовых отношений с работником (если это прямо не указано в трудовом или коллективном договоре).

Увольнение по соглашению сторон, выплаты, запись в трудовой и другие нюансы

Увольнению по соглашению сторон посвящена одна статья в Трудовом Законодательстве – ст. 78 ТК РФ. Сказано в ней немного: трудовое соглашение может быть расторгнуто по взаимному согласию.

На деле, ни работники, ни работодатель не понимают сути такого расторжения и его последствий. В связи с этим возникает множество вопросов: как проиходит процесс, полагаются ли сотруднику какие-либо выплаты, какие могут быть причины, побудившие сотрудника и работодателя принять подобное решение.

Содержание статьи:

Особенности увольнения по соглашению

Существует две особенности увольнения по соответствующей причине:

  • работник может уволиться, когда ему заблагорассудится (в отпуске, во время болезни);
  • по такому основанию можно расторгнуть ученический договор.

В данном основании есть некоторый нюанс – можно не отрабатывать положенный 2-хнедельный срок, что обязательно в случае увольнения по собственному желанию.

Плюсы и минусы для работника

Здесь можно выделить плюсы и минусы такого увольнения для работника. К плюсам относится:

  • инициатива расторжения договора может исходить как от работника, так и от работодателя;
  • причину увольнения в заявлении можно не указывать;
  • сроки подачи заявления не ограничены;
  • расторгнуть трудовой договор можно в любое время, даже в тех случаях, которые запрещены законом;
  • можно «поторговаться» с работодателем – обсудить с ним сроки, размер выходного пособия и прочее;
  • запись об увольнении по соглашению не «портит» трудовую книжку;
  • может являться альтернативой увольнения при наличии вины работника;
  • при такой формулировке увольнения, непрерывность стажа длится ещё 1 календарный месяц;
  • если затем встать на учёт в центре занятости по месту регистрации, то пособие по безработице будет несколько больше.

Но есть и недостатки. Они относятся к минусам для работника. Это:

  • работодатель может расторгнуть договор в любое время, даже в запрещённых законом случаях;
  • контроль над правомерностью увольнения со стороны профсоюза отсутствует;
  • работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие, если это не оговорено в коллективном договоре, в допсоглашении или другом локальном нормативном акте;
  • нельзя в одностороннем порядке передумать и отозвать заявление об увольнении, если соглашение уже подписано;
  • судебная практика по таким делам мизерная, так как оспорить действия работодателя практически невозможно.

Оформление увольнения

Необходимо составить собственно соглашение о расторжении трудового договора (инициатором может быть как организация, так и сотрудник). Ст. 67 ТК РФ устанавливает необходимость письменного заключения трудового договора, поэтому целесообразнее и соглашение оформить на бумаге, а не на словах. Документ составляется в 2-х экземплярах, имеет все необходимые реквизиты.

Образец и содержание соглашения

В нём должна содержаться следующая информация:

  • обоюдное содержание сторон;
  • реквизиты трудового договора, который необходимо расторгнуть;
  • дата прекращения трудовых отношений, то есть дата последнего рабочего дня;
  • размер и условия выплаты работнику денежной компенсации, если это предусмотрено;
  • дата и место его заключения. Без этих сведений документ будет считаться ничтожным;
  • должность и ФИО работника;
  • полное наименование работодателя с указанием организационно – правовой формы;
  • должность и ФИО лица, которое представляет интересы работодателя и имеет полномочия подписывать документы;
  • паспортные данные увольняемого сотрудника;
  • ИНН работодателя;
  • Подписи с расшифровками.
Смотрите так же:  Договор по монтажу и демонтажу оборудования

Соглашение подписывается обеими сторонами. В документе можно предусмотреть денежную выплату компенсации работнику за расторжение договора (компенсация при увольнении по соглашению – совсем не обязательное условие такого расторжения договора).

Выплаты при увольнени

На основании ст. 140 ТК РФ работодатель обязан рассчитаться с работником в день увольнения. Сумма, выплачиваемая сотруднику, включает в себя:

  • зарплату за отработанное время;
  • компенсацию за не использованный отпуск;
  • компенсацию за расторжение договора, если таковая предусматривалась соглашением.

Какую просить компенсацию

Сумма компенсации не оговорена в законе. Она может быть любой! Её размер может быть указан в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Главное условие – работник и работодатель могут договариваться. Как правило, сумма компенсации — не меньше, чем при увольнении по сокращению штатов – максимум 3 средних оклада работника. Так показывает кадровая практика. Работник имеет право запросить больше, работодатель имеет право предложить меньше.

Выплачивать компенсацию работодатель обязан только в том случае, если она оговорена в нормативных актах по предприятию. Во всех остальных случаях – это его право!
Сумма компенсации указывается в соглашении, которое подписывается обеими сторонами. Только в этом случае работник сможет подать в суд, если работодатель нарушит условия расторжения трудового договора, согласно этому документу.

Такое соглашение не может быть расторгнуто одной из сторон, на его отмену необходимо желание двух участников трудовых отношений: сотрудника (работника) и работодателя — п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.04.

Соглашение с выплатой компенсации

В любом случае, работник пишет заявление. В нём должна быть указана следующая информация:

  • должность и ФИО работодателя или лица. уполномоченного им на подпись заявлений;
  • должность и ФИО работника;
  • просьба о расторжении договора;
  • ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ или на ст. 78 ТК РФ;
  • номер и дата действующего трудового договора;
  • дата, когда планируется договор расторгнуть;
  • просьба выплатить компенсацию, указанную в соглашении;
  • дата подачи заявления;
  • подпись заявителя с расшифровкой.

Соглашение является приложением к договору. Оно может быть составлено как работником, так и работодателем. Работодатель имеет право не подписывать заявление, пока стороны не придут к консенсусу.
Период обсуждения условий может несколько затянуться.Все вопросы, обсуждаемые сторонами, заносятся в протокол разногласий. Когда будет достигнуто взаимопонимание, необходимо составить новый текст соглашения, или сделать корректировки в старом документе, делая ссылки на протокол разногласий.

Увольнение оформляется приказом, где обязательно делается указание на п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. На приказе ставится подпись работника, или делается отметка о невозможности ознакомления его с документом (в случае отсутствия или нежелания).

В трудовой книжке увольняемого сотрудника делается соответствующая запись, с указанием о том, что договор расторгается по по обоюдному сошлашению.

Запись в трудовой книжке

Запись делает работник кадровой службы.
Есть 2 варианта, как должна выглядеть запись в трудовой книжке работника при увольнении по такому основанию.

  • указывается номер записи;
  • дата, когда она сделана;
  • в графе 3 пишется: «уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ»
  • дата и номер приказа.
  • в графах 1, 2 и 4 указывается та же информация, что и в первом случае;
  • в графе 3 необходимо можно написать: «трудовой договор прекращён по соглашению сторон, пункт 1 части 1 стать 77 ТК РФ» И та, и другая запись имеют одинаковую юридическую силу.

Копия приказа и трудовая книжка вручается сотруднику в день увольнения.

Больше информации в нашей инфографике

Причины увольнения и преимущества подобного основания для увольнения

Причины, побуждающие работника, уйти от работодателя :

  1. по статье (например, прогул);
  2. вероятность получения «отступных» от работодателя (выгодно женщинам, находящимся в неоплачиваемом «детском» отпуске);
  3. необходимость выйти на иную работу, а времени на отработку положенного срока — нет.

Причины, побуждающие работодателя, уволить сотрудника :

  1. необходимость прекращения трудовых отношений с неугодным сотрудником;
  2. необходимость увольнения сотрудников, которых нельзя уволить по иным основаниям (беременных женщин, находящихся на больничном, учащихся, работников, находящихся в отпуске).

Преимущества для работодателя :

  1. нет необходимости консультироваться и уведомлять профсоюз о предполагаемом увольнении;
  2. работника, с которым составлено соглашение, можно будет уволить в любом случае, так как изменение решения со стороны самого сотрудника не возможно без согласия организации.

При заключении соглашения нужно учитывать, что у работника есть право оспорить его в судебной инстанции, аргументируя свою позицию давлением со стороны работодателя, особенно, если речь идёт о работниках наиболее не защищённых категорий, уволенных без денежной компенсации.

Выплаты на бирже труда

В течение 2 недель после увольнения, работник имеет право встать на учёт в центр занятости по месту своего жительства. Для этого необходимы следующие документы:

  • паспорт;
  • документ об образовании;
  • трудовая книжка;
  • копия соглашения сторон об увольнении;
  • справка о заработке заявителя за последние 3 месяца работы;
  • заявление по установленной форме.

В 2018 году получить статус безработного могут только:

  • трудоспособные граждане;
  • достигшие 16-летия;
  • не являющиеся пенсионерами и студентами очного отделения;
  • не занимающиеся предпринимательской деятельностью;
  • не занимающие должность учредителей предприятий и фирм;
  • осуждённые к исправительным работам или к лишению свободы.

Размер пособия зависит от среднего заработка безработного за последние 3 месяца на последнем месте работы. Средний заработок определяется на основании данных, представленных в справке с последнего места работы.
В первые 3 месяца в статусе безработного заявитель будет получать 75% от своего среднего заработка. В последующие 4 месяца – 60%, а затем – 45%.

Пособие начисляется и выплачивается только 12 месяцев в течение 1,5 лет. Если безработный не смог найти работу за год не по своей вине, то пособие будет выплачиваться ещё 1 год. Его размер будет равен минимальному пособию по региону.
Заявитель получает статус безработного на 11 день с момента подачи всех документов. В первые 10 дней сотрудники центра занятости предлагают ему все имеющиеся вакансии, подходящие ему по квалификации.

Если заявитель имеет «непопулярную» специальность, ему будет предложено обучение или переквалификация. Если за 10 дней он не найдёт подходящую работу или место учёты, на 11 день он получит статус безработного и будет получать с этого дня пособие по безработице.

Сумма выплачиваемого пособия не может быть меньше или больше, установленной Законом № 1032-1 от 19.04.1991 года «О занятости населения» — 850 рублей и 4 900 рублей соответственно.
Власти некоторых регионов делают доплаты своим безработным. Так, в Москве, правительство компенсирует транспортные расходы в размере 1 190 рублей, и делает доплату по 850 рублей к минимальному и максимальному размеру. Таким образом, безработные москвичи получают по 2 890 и 6 940 рублей соответственно.

Если заявитель устраивается на работу с помощью биржи или своими силами, то он снимается с учёта и перестаёт получать пособие. Также он не снимается с учёта, если 2 раза отказался от предложенных вакансий или отказался пройти переквалификацию по направлению из центра.

Пошаговая инструкция

Работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по обоюдному согласию? Чтобы ваши права, как работника, не были нарушены, необходимо воспользоваться инструкцией:

  • необходимо составить это соглашение. Участвовать должны обе стороны. Работник имеет полное право вносить свои условия для последующего увольнения. Он может сам предложить выплатить ему компенсацию, может указать её размер и прочее. Стоит учитывать ст. 349.3 ТК РФ, где указаны категории работников, которым не положено выходное пособие. Соглашение составляется в 2 экземплярах;
  • регистрация соглашения. Это делает секретарь или делопроизводитель в том порядке, который есть у работодателя. Например, в журнале регистрации соглашений;
  • вручение второго экземпляра работнику. Вручение подтверждается подписью сотрудника на экземпляре работодателя. Специалисты рекомендуют писать «Экземпляр соглашения мною получен»;
  • работник пишет заявление согласно соглашению между работником и работодателем;
  • работодатель издаёт приказ, а сотрудник с ним знакомится, то есть ставит свою подпись;
  • бухгалтерия производит с сотрудником полный расчёт;
  • кадровик делает соответствующую запись в трудовой книжке и вручает её сотруднику;
  • работник подтверждает факт выдачи ему трудовой книжки своей подписью;
  • получение необходимых справок в бухгалтерии.

Скачать образец заявления на увольнение по соглашению в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Другие публикации:

  • Камышинский хлебокомбинат отчетность ЦЕНТР РАСКРЫТИЯ ОАО "Камышинский хлебокомбинат" Раскрытие в сети Интернет годовой бухгалтерской отчетности Обязательное раскрытие информации АО, раскрытие дополнительных сведенийО раскрытии в сети Интернет годовой бухгалтерской отчетности 1. Общие […]
  • Приказ 234 от 14042019 Приказ министра обороны Российской Федерации от 16 июня 2005 г. N 235 г. Москва О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2004 г. N 909 Изменения и поправки Комментарии […]
  • Кто готовит приказ об инвентаризации Приказ 86 Порядок инвентаризации и передачи в информационные системы обеспечения градостроительной деятельности органов местного самоуправления сведений о документах и материалах развития территорий и иных, необходимых для градостроительной деятельности […]
  • О розничных рынках и о внесении изменений в трудовой кодекс российской федерации Розничный рынок Подборка наиболее важных документов по запросу Розничный рынок (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Нормативные акты: Розничный рынок Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Розничный […]
  • Приказ о закреплённой Приказ Министерства образования и науки РФ от 15 февраля 2012 г. № 107 “Об утверждении Порядка приема граждан в общеобразовательные учреждения” В соответствии со статьей 16 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании” (Ведомости […]
  • Выплата пособия на погребение военного пенсионера Финансово-экономическая деятельность Предоставление государственных гарантий по погребению ветеранов, проходивших службу в Вооруженных Силах. В Российской Федерации государственные гарантии по погребению граждан, погибших (умерших) и захороненных на […]

Вам также может понравиться