Закон хабаровского края о государственной гражданской службе

Закон Хабаровского края от 29 июня 2005 г. N 280 «О государственной гражданской службе Хабаровского края» (с изменениями и дополнениями)

Закон Хабаровского края от 29 июня 2005 г. N 280
«О государственной гражданской службе Хабаровского края»

С изменениями и дополнениями от:

30 ноября 2005 г., 31 мая, 27 декабря 2006 г., 27 июня, 25 июля, 31 октября 2007 г., 25 июня, 10 октября 2008 г., 25 февраля, 25 марта, 30 сентября 2009 г., 24 февраля, 30 июня 2010 г., 25 мая, 28 сентября, 21 декабря 2011 г., 25 апреля, 31 октября, 10 декабря 2012 г., 22 марта, 30 октября, 27 ноября, 25 декабря 2013 г., 29 января, 28 мая, 29 октября, 26 ноября 2014 г., 25 марта, 24 июня, 29 июля, 25 ноября 2015 г., 3 февраля, 29 июня, 28 сентября, 23 ноября 2016 г., 29 марта, 25 октября, 22 ноября, 20 декабря 2017 г., 31 января 2018 г.

Информация об изменениях:

Законом Хабаровского края от 25 марта 2015 г. N 46 преамбула настоящего Закона изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Закона

Настоящий закон в соответствии с Федеральным законом от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации») регулирует правоотношения, связанные с организацией государственной гражданской службы Хабаровского края.

Закон Хабаровского края от 30 октября 2013 года №311 «О внесении изменений в Закон Хабаровского края «О государственной гражданской службе Хабаровского края»

Внести в статью 14 Закона Хабаровского края от 26 сентября 2001 года № 324 «О флаге и гербе Хабаровского края» (Сборник нормативных правовых актов Законодательной Думы Хабаровского края, 2001, № 9; Собрание законодательства Хабаровского края, 2004, № 2; 2006, № 8; 2009, № 3; 2010, № 4, № 12, ч. 1; 2011, № 11, ч. 1) следующие изменения:

1) дополнить пунктом 3.1 следующего содержания:
«3.1) на зданиях краевых государственных учреждений;»;

2) пункт 10.1 изложить в следующей редакции:
«10.1) на удостоверениях лиц, замещающих государственные должности Хабаровского края, мировых судей, лиц, замещающих должности, отнесенные к должностям государственной гражданской службы Хабаровского края, общественных помощников Губернатора Хабаровского края, советников председателя Законодательной Думы Хабаровского края, работающих на общественных началах, помощников депутатов Законодательной Думы Хабаровского края, лиц, замещающих в государственных органах Хабаровского края должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Хабаровского края;».

Статью 12 Закона Хабаровского края от 27 ноября 2001 года № 349 «О Правительстве Хабаровского края» (Сборник нормативных правовых актов Законодательной Думы Хабаровского края, 2001, № 11, ч. 2; Собрание законодательства Хабаровского края, 2005, № 7; 2006, № 8; 2009, № 3; 2012, № 4, ч. I) изложить в следующей редакции:
«Статья 12. Ограничения и запреты для членов Правительства края

На членов Правительства края распространяются ограничения и запреты, установленные федеральными законами.».

Внести в Закон Хабаровского края от 29 июня 2005 года № 280 «О государственной гражданской службе Хабаровского края» (Собрание законодательства Хабаровского края, 2005, № 7; 2006, № 6; 2007, № 7, № 12; 2008, № 10; 2009, № 3, № 9; 2010, № 3, № 7; 2011, № 6, ч. 1; 2012, № 4, ч. I, № 12, ч. I) следующие изменения:

1) в статье 5:
а) в части 1 слова «ведения Реестра государственных гражданских служащих Хабаровского края,» исключить, слова «, переподготовки, повышения квалификации и стажировки» заменить словами «кадров для гражданской службы, дополнительного профессионального образования»;
б) в части 2:
пункт 8 признать утратившим силу;
в пункте 12 слова «профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку» заменить словами «дополнительное профессиональное образование»;

2) часть 2 статьи 8 изложить в следующей редакции:
«2. Должности гражданской службы в государственных органах, учреждаемые с учетом структуры этих органов и классифицируемые по категориям, группам должностей в соответствии со статьей 9 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», составляют перечни должностей гражданской службы, являющиеся соответствующими разделами Реестра должностей государственной гражданской службы Хабаровского края. Реестр должностей государственной гражданской службы Хабаровского края составляется с учетом принципов построения Реестра должностей федеральной государственной гражданской службы и утверждается нормативным правовым актом Губернатора края.»;

3) в статье 10:
а) часть 1 после слова «специальности,» дополнить словами «направлению подготовки,»;
б) в пунктах 1 — 4 части 3 слово «профессионального» исключить;

4) пункт 1 части 3 статьи 17 изложить в следующей редакции:
«1) сокращение должностей гражданской службы или упразднение государственного органа;»;

5) в части 3 статьи 19:
а) в пункте 3 слова «профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка» заменить словами «дополнительное профессиональное образование»;
б) в пункте 5 слова «реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращении должностей гражданской службы» заменить словами «сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа»;

6) в части 1 статьи 21 слова «на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку» заменить словами «для получения дополнительного профессионального образования»;

7) в статье 25:
а) в наименовании слова «Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка» заменить словами «Дополнительное профессиональное образование»;
б) слова «профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка» заменить словами «дополнительное профессиональное образование», слова «профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку» заменить словами «дополнительное профессиональное образование»;

8) в наименовании и тексте статьи 27 слова «реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращении должностей гражданской службы» заменить словами «сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа»;

9) пункт 4 части 1 статьи 32 признать утратившим силу;

10) в статье 33:
а) в наименовании и части 1 слова «Профессиональная подготовка» заменить словом «Подготовка»;
б) в части 2 слова «договора на обучение» заменить словами «договора о целевом приеме или договора о целевом обучении», второе предложение исключить;

11) в статье 34:
а) в наименовании слова «Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка» заменить словами «Дополнительное профессиональное образование»;
б) слова «Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка» заменить словами «Дополнительное профессиональное образование», слово «проводятся» заменить словом «проводится»;

12) в статье 35:
а) в наименовании слова «профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку» заменить словами «дополнительное профессиональное образование»;
б) в части 1:
в абзаце первом слова «профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку» заменить словами «дополнительное профессиональное образование»;
в пункте 2 слова «и стажировку» исключить;
в) в части 2 слова «учреждениях профессионального образования, имеющих лицензию на проведение профессиональной переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих и государственную аккредитацию» заменить словами «организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам»;
г) в части 3 слова «профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку» заменить словами «дополнительное профессиональное образование»;

13) часть 1 статьи 36 изложить в следующей редакции:
«1. Для замещения вакантных должностей гражданской службы из числа гражданских служащих (граждан) формируются кадровый резерв края и кадровый резерв государственного органа (далее — кадровый резерв).».

Сохранить для государственных гражданских служащих Хабаровского края, которые были уволены с государственной гражданской службы Хабаровского края в связи с ликвидацией государственного органа Хабаровского края, сокращением штата государственных гражданских служащих Хабаровского края в государственном органе Хабаровского края, его структурных подразделениях до вступления в силу настоящего закона, право на пенсию за выслугу лет при наличии иных условий, предусмотренных статьей 17 Закона Хабаровского края от 29 июня 2005 года № 280 «О государственной гражданской службе Хабаровского края» без учета изменений, внесенных пунктом 4, подпунктом «б» пункта 5 и пунктом 8 статьи 3 настоящего закона.

Настоящий закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Законодательной Думы Хабаровского края В.В.Чудов

Размещение нормативно-правовых актов регионов на сайте «Российской Газеты» не является их официальной публикацией

Закон хабаровского края о государственной гражданской службе

ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ ДУМА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ХАБАРОВСКОМ КРАЕ

Список изменяющих документов

(в ред. Законов Хабаровского края от 31.10.2007 N 145, от 28.11.2007 N 161,

от 30.07.2008 N 203, от 25.02.2009 N 234, от 28.10.2009 N 270,

от 30.06.2010 N 14, от 30.03.2011 N 78, от 28.09.2011 N 114,

от 25.04.2012 N 187, от 31.10.2012 N 231, от 10.12.2012 N 249,

от 22.03.2013 N 271, от 22.03.2013 N 272, от 30.10.2013 N 308,

от 29.01.2014 N 340, от 17.12.2014 N 23, от 25.02.2015 N 37,

от 24.06.2015 N 80, от 28.10.2015 N 127, от 03.02.2016 N 164,

от 28.09.2016 N 204, от 29.03.2017 N 251, от 25.10.2017 N 281,

от 20.12.2017 N 311, от 28.03.2018 N 329)

Статья 1. Основные термины

Для целей настоящего закона используются следующие основные термины:

муниципальная служба в Хабаровском крае (далее — муниципальная служба) — профессиональная деятельность граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств — участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее — граждане), которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта);

наниматель — муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель);

представитель нанимателя (работодатель) — глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления, председатель избирательной комиссии муниципального образования или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).

Статья 2. Предмет регулирования настоящего закона

1. Предметом регулирования настоящего закона являются отношения, отнесенные Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»), Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации»), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации к ведению Хабаровского края (далее — край) как субъекта Российской Федерации и связанные с организацией и развитием муниципальной службы в крае.

(часть 1 в ред. Закона Хабаровского края от 28.10.2015 N 127)

2. Положения настоящего закона не распространяются на депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, членов избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе и являющихся юридическими лицами (далее — избирательные комиссии муниципальных образований), с правом решающего голоса, поскольку указанные лица (далее — лица, замещающие муниципальные должности) не являются муниципальными служащими.

Статья 3. Муниципальный служащий

1. Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и настоящим законом, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.

2. Правовое положение (статус) муниципального служащего, отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и прекращением, регулируются Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Статья 4. Должности муниципальной службы

1. Должность муниципальной службы — должность в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность.

2. Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в крае (далее — Реестр должностей муниципальной службы) согласно приложению 1 к настоящему закону.

3. При составлении и утверждении штатного расписания органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные Реестром должностей муниципальной службы.

4. Указанные в Реестре должностей муниципальной службы должности помощника, советника, консультанта главы городского округа, муниципального района являются должностями, учреждаемыми для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность, и замещаются муниципальными служащими путем заключения трудового договора на срок полномочий указанного лица.

5. В соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований, не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.

Статья 5. Классификация должностей муниципальной службы

1. Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы:

1) высшие должности муниципальной службы;

2) главные должности муниципальной службы;

3) ведущие должности муниципальной службы;

4) старшие должности муниципальной службы;

5) младшие должности муниципальной службы.

2. Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы края с учетом квалификационных требований для замещения соответствующих должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы края устанавливается согласно приложению 2 к настоящему закону.

(в ред. Закона Хабаровского края от 28.09.2016 N 204)

Статья 6. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы

(в ред. Закона Хабаровского края от 28.09.2016 N 204)

Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы согласно приложению 3 к настоящему закону.

Статья 6.1. Классные чины

(введена Законом Хабаровского края от 17.12.2014 N 23)

1. Классные чины указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.

Смотрите так же:  Договор мини это

2. Муниципальным служащим присваиваются следующие классные чины:

1) замещающим должности муниципальной службы высшей группы — действительный муниципальный советник 1, 2 и 3 класса;

2) замещающим должности муниципальной службы главной группы — муниципальный советник 1, 2 и 3 класса;

3) замещающим должности муниципальной службы ведущей группы — советник муниципальной службы 1, 2 и 3 класса;

4) замещающим должности муниципальной службы старшей группы — референт муниципальной службы 1, 2 и 3 класса;

5) замещающим должности муниципальной службы младшей группы — секретарь муниципальной службы 1, 2 и 3 класса.

3. Классные чины присваиваются муниципальным служащим персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине и в замещаемой должности муниципальной службы.

4. Классный чин может быть первым или очередным.

5. Первыми классными чинами для каждой группы должностей муниципальной службы являются соответствующие классные чины 3 класса.

Статья 6.2. Порядок присвоения классных чинов

(введена Законом Хабаровского края от 17.12.2014 N 23)

1. Первый классный чин присваивается муниципальному служащему, не имеющему классного чина, после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.

2. Очередной классный чин присваивается муниципальному служащему по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему.

3. При назначении муниципального служащего на более высокую должность муниципальной службы ему может быть присвоен очередной классный чин, если истек срок, установленный частью 1 статьи 6.3 настоящего закона для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что для этой должности муниципальной службы предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему.

При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, указанному муниципальному служащему может быть присвоен классный чин, являющийся в соответствии с частью 4 статьи 6.1 настоящего закона первым для этой группы должностей муниципальной службы, если этот классный чин выше классного чина, который имеет муниципальный служащий. В указанном случае классный чин присваивается без соблюдения последовательности и без учета продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине.

Классный чин присваивается муниципальному служащему в соответствии с настоящей частью после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.

4. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность, на определенный срок полномочий указанного лица, классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена.

Квалификационный экзамен для указанных муниципальных служащих проводится при решении вопроса о присвоении классного чина по их инициативе не позднее чем через три месяца после дня подачи ими письменного заявления о присвоении классного чина.

Квалификационный экзамен проводится конкурсной или аттестационной комиссией в порядке, установленном муниципальным правовым актом.

5. Муниципальным служащим, не указанным в части 4 настоящей статьи, классные чины присваиваются без проведения квалификационного экзамена.

(часть 5 в ред. Закона Хабаровского края от 24.06.2015 N 80)

6. В качестве меры поощрения за особые отличия в муниципальной службе очередной классный чин муниципальному служащему может быть присвоен:

1) до истечения срока, установленного частью 1 статьи 6.3 настоящего закона для прохождения муниципальной службы в соответствующем классном чине, но не ранее чем через шесть месяцев пребывания в замещаемой должности муниципальной службы — не выше классного чина, соответствующего этой должности муниципальной службы;

2) по истечении срока, установленного частью 1 статьи 6.3 настоящего закона, — на одну ступень выше классного чина, соответствующего замещаемой должности муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, к которой относится замещаемая должность.

7. При поступлении на муниципальную службу гражданина Российской Федерации, имеющего классный чин государственной службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, первый классный чин муниципальной службы присваивается ему в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.

8. При поступлении на муниципальную службу лица, имеющего классный чин муниципальной службы, присвоенный при прохождении муниципальной службы на территории иного субъекта Российской Федерации, первый классный чин муниципальной службы присваивается ему в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.

9. Очередной классный чин не присваивается муниципальным служащим, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело, а также муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания.

Статья 6.3. Сроки замещения должностей муниципальной службы, необходимые для присвоения очередного классного чина

(введена Законом Хабаровского края от 17.12.2014 N 23)

1. Для прохождения муниципальной службы в соответствующих классных чинах устанавливаются следующие сроки:

1) в классных чинах секретаря муниципальной службы 3 и 2 класса, референта муниципальной службы 3 и 2 класса — один год;

2) в классных чинах советника муниципальной службы 3 и 2 класса, муниципального советника 3 и 2 класса — два года;

3) в классных чинах действительного муниципального советника 3 и 2 класса — один год.

2. Для прохождения муниципальной службы в классных чинах секретаря муниципальной службы 1 класса, референта муниципальной службы 1 класса, советника муниципальной службы 1 класса, муниципального советника 1 класса и действительного муниципального советника 1 класса сроки не устанавливаются.

3. Срок прохождения муниципальной службы в присвоенном классном чине исчисляется со дня его присвоения.

Статья 6.4. Присвоение классных чинов и порядок оформления решения о присвоении классных чинов

(введена Законом Хабаровского края от 17.12.2014 N 23)

1. Классный чин присваивается муниципальному служащему представителем нанимателя (работодателем).

2. Днем присвоения классного чина муниципальному служащему считается день издания представителем нанимателя (работодателем) распоряжения (приказа) о присвоении классного чина.

Днем присвоения классного чина муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы, учреждаемую для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность, на определенный срок полномочий указанного лица, считается день сдачи им квалификационного экзамена.

3. Запись о присвоении классного чина вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего. Копия распоряжения (приказа) о присвоении муниципальному служащему классного чина приобщается к его личному делу.

Статья 6.5. Сохранение муниципальному служащему классного чина

(введена Законом Хабаровского края от 17.12.2014 N 23)

Присвоенный классный чин сохраняется за муниципальным служащим при увольнении с муниципальной службы (в том числе в связи с выходом на пенсию), при переводе на иные должности муниципальной службы, а также при поступлении на муниципальную службу вновь.

Статья 7. Представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

(в ред. Закона Хабаровского края от 22.03.2013 N 272)

(в ред. Закона Хабаровского края от 25.04.2012 N 187)

1. Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, включенных в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, муниципальные служащие, замещающие указанные должности, обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

(в ред. Закона Хабаровского края от 22.03.2013 N 272)

2. Сведения, указанные в части 1 настоящей статьи, представляются в порядке, сроки и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими края.

(в ред. Закона Хабаровского края от 22.03.2013 N 272)

2.1. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, обязан представлять сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими края.

(часть 2.1 введена Законом Хабаровского края от 22.03.2013 N 272)

2.2. Государственный орган края (подразделение государственного органа края либо должностное лицо указанного органа, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений), определяемый (определяемые) Губернатором края, осуществляет контроль за соответствием расходов муниципальных служащих, а также расходов их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей их доходам.

(часть 2.2 введена Законом Хабаровского края от 22.03.2013 N 272)

3. В соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными служащими, замещающими указанные должности, достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, осуществляется в порядке, определяемом Губернатором края.

(часть 3 введена Законом Хабаровского края от 31.10.2012 N 231; в ред. Законов Хабаровского края от 22.03.2013 N 272, от 28.10.2015 N 127)

Статья 8. Аттестация муниципального служащего

1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

3. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с положением о проведении аттестации муниципальных служащих согласно приложению 4 к настоящему закону.

Статья 9. Отпуск муниципального служащего

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

2. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

(часть 2 в ред. Закона Хабаровского края от 28.09.2016 N 204)

3. Утратила силу. — Закон Хабаровского края от 28.09.2016 N 204.

4. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже муниципальной службы от одного года до пяти лет — один календарный день;

2) при стаже муниципальной службы от пяти до десяти лет — пять календарных дней;

3) при стаже муниципальной службы от десяти до 15 лет — семь календарных дней;

4) при стаже муниципальной службы 15 лет и более — десять календарных дней.

(часть 4 в ред. Закона Хабаровского края от 28.09.2016 N 204)

5. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

(в ред. Закона Хабаровского края от 28.09.2016 N 204)

Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, а также в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей частью.

6. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством Российской Федерации следующей продолжительностью:

1) в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня;

2) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней;

3) в южных районах Дальнего Востока — 8 календарных дней.

7. Муниципальным служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

(часть 7 в ред. Закона Хабаровского края от 28.09.2016 N 204)

8. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться муниципальному служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

9. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов. Данная выплата увеличивается на районный коэффициент и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в соответствии со статьей 10 настоящего закона.

(в ред. Закона Хабаровского края от 28.11.2007 N 161)

10. При прекращении или расторжении трудового договора (контракта), освобождении муниципального служащего от замещаемой должности и увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению муниципального служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы считается последний день отпуска.

Смотрите так же:  Договор оказания медицинских услуг 2019

11. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора (контракта) отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия трудового договора (контракта). В этом случае днем освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы считается последний день отпуска.

12. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

13. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.

14. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за муниципальным служащим сохраняется замещаемая должность муниципальной службы.

Статья 10. Оплата труда муниципального служащего

(в ред. Закона Хабаровского края от 28.11.2007 N 161)

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее — должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее — дополнительные выплаты).

2. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу за:

а) выслугу лет на муниципальной службе;

б) особые условия муниципальной службы;

в) работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

2) ежемесячное денежное поощрение;

2.1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

(п. 2.1 введен Законом Хабаровского края от 17.12.2014 N 23)

3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей;

4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

(часть 2 в ред. Закона Хабаровского края от 25.02.2009 N 234)

3. В соответствии с Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих.

(часть 3 в ред. Закона Хабаровского края от 25.02.2009 N 234)

4. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат, установленных в части 2 настоящей статьи, порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, принимаемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и края.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается с учетом того, что ее размер не превышает размера оклада за классный чин государственного гражданского служащего края в соответствии с соотношением должностей, установленным в приложении 2 к настоящему закону.

(абзац введен Законом Хабаровского края от 17.12.2014 N 23; в ред. Закона Хабаровского края от 28.03.2018 N 329)

(часть 4 в ред. Закона Хабаровского края от 25.02.2009 N 234)

5. Утратила силу. — Закон Хабаровского края от 25.02.2009 N 234.

6. К денежному содержанию муниципальных служащих выплачивается районный коэффициент в следующих размерах:

1) за работу в районах Крайнего Севера:

а) в Охотском районе — 1,7;

б) в Аяно-Майском районе — 1,5;

2) за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (Тугуро-Чумиканский район, Николаевский район, район имени Полины Осипенко, город Комсомольск-на-Амуре, Комсомольский район, Советско-Гаванский район, Ванинский район, Солнечный район, Амурский район, Верхнебуреинский район, Ульчский район), — 1,5;

3) за работу в южных районах Дальнего Востока (город Хабаровск, Хабаровский район, Бикинский район, Вяземский район, район имени Лазо, Нанайский район) — 1,3.

7. Денежное содержание муниципальных служащих увеличивается на величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.

Статья 11. Пенсионное обеспечение муниципального служащего и членов его семьи

1. Муниципальный служащий имеет право выхода на пенсию в порядке, установленном федеральным законодательством.

2. Размер страховой пенсии по старости (инвалидности) муниципального служащего определяется в порядке, установленном Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее — Федеральный закон «О страховых пенсиях»).

(в ред. Закона Хабаровского края от 17.12.2014 N 23)

3. Муниципальный служащий при наличии стажа муниципальной службы, минимальная продолжительность которого для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году определяется согласно приложению к Федеральному закону от 15 декабря 2001 года N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», имеет право на пенсию за выслугу лет за счет средств бюджета муниципального образования при увольнении с муниципальной службы по следующим основаниям:

(в ред. Законов Хабаровского края от 30.06.2010 N 14, от 28.09.2016 N 204)

1) ликвидация органов местного самоуправления, а также сокращение штата муниципальных служащих в органах местного самоуправления, их структурных подразделениях, в аппарате избирательной комиссии муниципального образования либо сокращение должности муниципальной службы;

2) достижение предельного возраста, установленного федеральным законодательством для замещения должности муниципальной службы;

3) обнаружившееся несоответствие замещаемой должности муниципальной службы вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению муниципальной службы;

4) увольнение по собственному желанию;

(в ред. Закона Хабаровского края от 30.06.2010 N 14)

5) увольнение с должностей муниципальной службы, учреждаемых в установленном порядке для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих муниципальные должности, в связи с прекращением этими лицами своих полномочий;

6) увольнение в связи с избранием на выборную должность.

Утратил силу. — Закон Хабаровского края от 22.03.2013 N 271.

Пенсия за выслугу лет устанавливается к страховой пенсии по старости (инвалидности), назначенной в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях» либо досрочно назначенной в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», и выплачивается одновременно с ней.

(в ред. Законов Хабаровского края от 17.12.2014 N 23, от 28.09.2016 N 204)

4. Пенсия за выслугу лет не назначается муниципальным служащим, которым в соответствии с федеральным законодательством, законодательством субъектов Российской Федерации назначены и выплачиваются:

1) пенсия за выслугу лет;

2) ежемесячное пожизненное содержание;

3) дополнительное пожизненное ежемесячное материальное обеспечение;

4) ежемесячная доплата к страховой пенсии по старости (инвалидности) лиц, замещавших государственные должности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации.

(в ред. Закона Хабаровского края от 17.12.2014 N 23)

5 — 6. Утратили силу. — Закон Хабаровского края от 10.12.2012 N 249.

7. Муниципальному служащему назначается пенсия за выслугу лет при наличии стажа муниципальной службы не менее стажа, продолжительность которого для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году определяется согласно приложению к Федеральному закону от 15 декабря 2001 года N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», в размере 45 процентов среднемесячного заработка муниципального служащего за вычетом страховой пенсии по старости (инвалидности), установленной в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях». За каждый полный год стажа муниципальной службы сверх указанного стажа пенсия за выслугу лет увеличивается на 3 процента среднемесячного заработка. При этом общая сумма пенсии за выслугу лет и страховой пенсии по старости (инвалидности) не может превышать 75 процентов среднемесячного заработка муниципального служащего.

(в ред. Законов Хабаровского края от 28.10.2009 N 270, от 17.12.2014 N 23, от 28.09.2016 N 204)

8. Размер пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы, исчисляется из их среднемесячного заработка за последние 12 полных месяцев муниципальной службы, предшествовавших дню ее прекращения либо дню достижения ими возраста, дающего право на страховую пенсию по старости в соответствии с частью 1 статьи 8 и статьями 30 — 33 Федерального закона «О страховых пенсиях».

(в ред. Законов Хабаровского края от 17.12.2014 N 23, от 28.09.2016 N 204)

9. Размер среднемесячного заработка, исходя из которого муниципальному служащему исчисляется пенсия за выслугу лет, не может превышать 2,8 должностного оклада и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин по замещавшейся должности муниципальной службы.

(в ред. Закона Хабаровского края от 17.12.2014 N 23)

10. Размер пенсии за выслугу лет увеличивается на районный коэффициент и величину процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Дальнего Востока, установленные законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.

(в ред. Закона Хабаровского края от 30.10.2013 N 308)

Абзацы второй — третий утратили силу. — Закон Хабаровского края от 30.10.2013 N 308.

(часть 10 в ред. Закона Хабаровского края от 31.10.2007 N 145)

11. Размер пенсии за выслугу лет не может быть ниже фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости (фиксированной выплаты к страховой пенсии по инвалидности), установленной Федеральным законом «О страховых пенсиях».

(часть 11 в ред. Закона Хабаровского края от 17.12.2014 N 23)

12. Выплата назначенной лицу пенсии за выслугу лет приостанавливается на период замещения им государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации, муниципальной должности, замещаемой на постоянной основе, должности муниципальной службы, а также на период прохождения им государственной службы Российской Федерации.

(часть 12 в ред. Закона Хабаровского края от 30.10.2013 N 308)

13. Размер пенсии за выслугу лет пересчитывается с соблюдением правил, предусмотренных настоящей статьей, в следующих случаях:

1) при изменении размера страховой пенсии по старости (инвалидности), установленной в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях»;

(в ред. Закона Хабаровского края от 17.12.2014 N 23)

2) при индексации размеров должностных окладов по должностям муниципальной службы.

Перерасчет пенсии за выслугу лет производится при условии включения дополнительных расходов в бюджет муниципального образования на очередной финансовый год.

14. Порядок назначения и выплаты пенсии за выслугу лет муниципальному служащему, а также определения стажа муниципальной службы, дающего право на назначение указанной пенсии, устанавливается муниципальным правовым актом в соответствии с постановлением Губернатора края, устанавливающим порядок назначения и выплаты пенсии за выслугу лет государственным гражданским служащим края.

15. Утратила силу. — Закон Хабаровского края от 10.12.2012 N 249.

Статья 12. Стаж муниципальной службы и порядок его исчисления

(в ред. Закона Хабаровского края от 03.02.2016 N 164)

1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды замещения:

1) должностей муниципальной службы;

2) муниципальных должностей;

3) государственных должностей Российской Федерации и государственных должностей субъектов Российской Федерации;

4) должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов;

5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.

2. В стаж муниципальной службы для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, предоставляемого муниципальным служащим, и установления им других гарантий, предусмотренных федеральными законами, законами края и уставами муниципальных образований, помимо периодов замещения должностей, указанных в части 1 настоящей статьи, включаются (засчитываются) также периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы в соответствии с частью 2 статьи 54 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

3. В стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет муниципальным служащим включаются (засчитываются) помимо периодов замещения должностей, указанных в части 1 настоящей статьи, иные периоды, установленные муниципальным правовым актом в соответствии с постановлением Губернатора края, устанавливающим порядок назначения и выплаты пенсии за выслугу лет государственным гражданским служащим края.

4. В стаже за выслугу лет муниципальных служащих сохраняются периоды службы (работы), которые были включены в установленном порядке в стаж муниципальной службы до вступления в силу настоящего закона.

5. При подсчете стажа муниципальной службы периоды службы (работы) суммируются.

6. Периоды службы (работы) подсчитываются на основании сведений о трудовой деятельности, трудовом стаже, содержащихся в трудовой книжке и в иных документах, подтверждающих периоды службы (работы).

7. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах края исчисляется год за год.

Статья 13. Поощрение муниципального служащего

1. За успешное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, безупречную и эффективную муниципальную службу предусматриваются следующие виды поощрения и награждения:

1) объявление благодарности;

2) выплата единовременного поощрения;

3) награждение ценным подарком;

4) награждение почетной грамотой;

5) награждение в установленном порядке государственными наградами.

2. Решение о применении в отношении муниципального служащего видов поощрения, указанных в пунктах 1 — 4 части 1 настоящей статьи, принимается представителем нанимателя (работодателем).

3. Муниципальными правовыми актами могут быть установлены другие виды поощрения муниципальных служащих.

Статья 14. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

1. В соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» за совершение дисциплинарного проступка — неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей — представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.

3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

Статья 14.1. Порядок заключения договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы

Смотрите так же:  Требования для смп

(введена Законом Хабаровского края от 28.10.2015 N 127)

1. Договор о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы (далее — договор о целевом обучении) заключается между органом местного самоуправления и отобранным на конкурсной основе гражданином и предусматривает обязательство гражданина по прохождению муниципальной службы в указанном органе местного самоуправления в течение установленного срока после окончания обучения.

Договоры о целевом обучении с гражданами заключаются с обязательством последующего прохождения муниципальной службы на должностях муниципальной службы, относящихся к старшей и младшей группам должностей.

2. Право участвовать в конкурсе на заключение договора о целевом обучении имеют граждане, указанные в части 4 статьи 28.1 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».

3. Конкурс на заключение договора о целевом обучении (далее — конкурс) объявляется органом местного самоуправления.

4. Объявление о проведении конкурса подлежит опубликованию в печатном средстве массовой информации, в котором осуществляется официальное опубликование муниципальных правовых актов, и размещению на официальном сайте органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» не позднее чем за один месяц до даты проведения указанного конкурса.

5. В объявлении о проведении конкурса указываются:

1) группы должностей муниципальной службы, которые подлежат замещению гражданами после окончания обучения, квалификационные требования для замещения этих должностей;

(в ред. Закона Хабаровского края от 28.09.2016 N 204)

2) перечень документов, представляемых на конкурс в соответствии с частью 7 настоящей статьи, место и время их приема, срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

3) дата, место и порядок проведения конкурса.

6. Конкурс проводится конкурсной комиссией, образуемой в органе местного самоуправления в соответствии со статьей 17 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Конкурсная комиссия проводит заседание и принимает решение в порядке, установленном муниципальным правовым актом для проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы.

(абзац введен Законом Хабаровского края от 29.03.2017 N 251)

7. Граждане, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют в орган местного самоуправления личное заявление об участии в конкурсе и документы, перечень которых устанавливается Правительством края.

Указанные заявление и документы представляются в орган местного самоуправления в срок, указанный в объявлении о проведении конкурса. Данный срок не может составлять менее десяти дней со дня размещения объявления о проведении конкурса в печатном средстве массовой информации, в котором осуществляется официальное опубликование муниципальных правовых актов.

8. Несвоевременное представление документов, указанных в части 7 настоящей статьи, представление их не в полном объеме являются основаниями для отказа гражданину в приеме документов.

9. Конкурсная комиссия проверяет отсутствие у претендентов ограничений, установленных в статье 13 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», и оценивает претендентов на основании представленных документов, указанных в части 7 настоящей статьи, а также по результатам конкурсных процедур.

10. Конкурсные процедуры предусматривают тестирование и индивидуальное собеседование. Муниципальным правовым актом также могут быть предусмотрены конкурсные процедуры в виде анкетирования, подготовки реферата, прохождения практики и других процедур, не противоречащих нормативным правовым актам Российской Федерации и края.

Критериями оценки претендентов конкурсной комиссией являются:

уровень успеваемости в образовательной организации;

результаты тестирования и индивидуального собеседования, проводимых конкурсной комиссией;

иные критерии, в случае если они предусмотрены муниципальным правовым актом.

Методика оценки претендентов определяется муниципальным правовым актом и должна содержать балльную систему оценки по каждому из вышеперечисленных критериев оценки претендентов.

Победителем конкурса признается претендент, который набрал в сумме наибольшее количество баллов. При равном количестве баллов решение конкурсной комиссии принимается персонально по каждому претенденту открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

(часть 10 в ред. Закона Хабаровского края от 29.03.2017 N 251)

11. Конкурсная комиссия подводит результаты конкурса на заседании, которое проводится в день проведения конкурса, указанный в объявлении о проведении конкурса.

(часть 11 в ред. Закона Хабаровского края от 29.03.2017 N 251)

12. Решение конкурсной комиссии о результатах конкурса является основанием для заключения договора о целевом обучении либо для отказа в заключении договора о целевом обучении.

13. Гражданам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах данного конкурса в письменной форме в течение десяти дней со дня проведения конкурса.

14. Договор о целевом обучении между органом местного самоуправления и победителем конкурса заключается по форме, установленной Правительством края, не позднее чем через 45 дней со дня проведения конкурса.

Статья 15. Программы развития муниципальной службы

1. Развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы, утверждаемыми муниципальными правовыми актами, и программами развития муниципальной службы в крае, которые утверждаются постановлениями Правительства края, финансируемыми соответственно за счет средств местных бюджетов и краевого бюджета.

2. В целях повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований и муниципальных служащих в отдельных органах местного самоуправления, избирательных комиссиях муниципальных образований могут проводиться эксперименты. Порядок, условия и сроки проведения экспериментов в ходе реализации муниципальных программ развития муниципальной службы и программ развития муниципальной службы в крае устанавливаются соответственно муниципальными правовыми актами и постановлениями Правительства края.

Статья 16. Признание утратившими силу отдельных законов (положений законов) края

Со дня вступления в силу настоящего закона признать утратившими силу:

1) Закон Хабаровского края от 2 июня 1999 года N 129 «О введении в действие части второй Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе» (Сборник нормативных актов Законодательной Думы Хабаровского края, 1999, N 5);

2) Закон Хабаровского края от 1 марта 2000 года N 185 «О внесении изменений и дополнений в Закон Хабаровского края «О введении в действие части второй Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе» и часть вторую Кодекса о государственной и муниципальной службе» (Сборник нормативных правовых актов Законодательной Думы Хабаровского края, 2000, N 2);

3) Закон Хабаровского края от 27 декабря 2000 года N 277 «О внесении изменений в Закон Хабаровского края «О введении в действие части второй Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе» и часть вторую Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе» (Сборник нормативных правовых актов Законодательной Думы Хабаровского края, 2001, N 12);

4) Закон Хабаровского края от 28 марта 2001 года N 296 «О внесении изменений и дополнений в часть вторую Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе» (Сборник нормативных правовых актов Законодательной Думы Хабаровского края, 2001, N 3);

5) Закон Хабаровского края от 27 ноября 2001 года N 356 «О внесении дополнения в часть вторую Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе» (Сборник нормативных правовых актов Законодательной Думы Хабаровского края, 2001, N 11, ч. 1);

6) Закон Хабаровского края от 2 октября 2002 года N 55 «О внесении изменений и дополнений в часть вторую Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе» (Собрание законодательства Хабаровского края, 2002, N 2, ч. 1);

7) Закон Хабаровского края от 28 мая 2003 года N 120 «О внесении изменений в часть вторую Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе» (Собрание законодательства Хабаровского края, 2003, N 6);

8) статью 4 Закона Хабаровского края от 24 декабря 2003 года N 164 «О внесении изменений и дополнений в отдельные законы Хабаровского края» (Собрание законодательства Хабаровского края, 2004, N 1);

9) Закон Хабаровского края от 26 мая 2004 года N 187 «О порядке присвоения и сохранения квалификационных разрядов муниципальным служащим в Хабаровском крае» (Собрание законодательства Хабаровского края, 2004, N 6);

10) Закон Хабаровского края от 26 мая 2004 года N 188 «О внесении изменений в часть вторую Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе» (Собрание законодательства Хабаровского края, 2004, N 6);

11) статью 2 Закона Хабаровского края от 19 января 2005 года N 250 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Хабаровского края» (Собрание законодательства Хабаровского края, 2005, N 1);

12) части 7 и 9 статьи 40 Закона Хабаровского края от 29 июня 2005 года N 280 «О государственной гражданской службе Хабаровского края» (Собрание законодательства Хабаровского края, 2005, N 7, N 12; 2007, N 12);

13) статью 4 и пункт 2 части 3 статьи 11 Закона Хабаровского края от 30 ноября 2005 года N 324 «О внесении изменений в отдельные законы Хабаровского края» (Собрание законодательства Хабаровского края, 2005, N 12);

14) статью 1 Закона Хабаровского края от 27 декабря 2006 года N 91 «О внесении изменений в некоторые законы Хабаровского края» (Собрание законодательства Хабаровского края, 2007, N 12).

Статья 17. Переходные положения

1. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы, предусмотренные в приложении 3 к настоящему закону, не распространяются до 1 июля 2008 года на лиц, замещающих должности муниципальной службы на день вступления в силу настоящего закона.

2. При назначении пенсии за выслугу лет лицам, уволенным с муниципальной службы после вступления в силу настоящего закона, которым ранее были присвоены квалификационные разряды, для определения предельного размера среднемесячного заработка, исходя из которого исчисляется пенсия за выслугу лет, учитываются установленный на день увольнения должностной оклад по замещавшейся должности муниципальной службы и сумма, равная размеру надбавки за присвоенный квалификационный разряд.

3. Установленные до вступления в силу Закона Хабаровского края «О предельных нормативах размеров оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений в муниципальных образованиях, уровень расчетной бюджетной обеспеченности которых является основанием для предоставления дотации из краевого бюджета в целях выравнивания их бюджетной обеспеченности» размеры пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности муниципальной службы, подлежат перерасчету с соблюдением следующих требований:

1) размер среднемесячного заработка, исходя из которого исчисляется пенсия за выслугу лет, не может превышать 2,3 суммы должностного оклада, установленного на день перерасчета, и надбавки за присвоенный квалификационный разряд муниципального служащего в соответствии с замещавшейся им должностью муниципальной службы.

Размер пенсии за выслугу лет увеличивается на районный коэффициент и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, установленной нормативными правовыми актами Российской Федерации и края;

2) при перерасчете размера пенсии за выслугу лет лицам, уволенным с муниципальной службы до вступления в силу Закона Хабаровского края «О порядке присвоения и сохранения квалификационных разрядов муниципальным служащим в Хабаровском крае», для определения предельного размера среднемесячного заработка, исходя из которого исчисляется пенсия за выслугу лет, учитываются должностной оклад, установленный на день перерасчета по соответствующей должности муниципальной службы, и сумма, равная размеру надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд 3 класса по соответствующей группе муниципальных должностей муниципальной службы;

3) при перерасчете размера пенсии за выслугу лет лицам, которым до увольнения с муниципальной службы был присвоен квалификационный разряд, для определения предельного размера среднемесячного заработка, исходя из которого исчисляется пенсия за выслугу лет, учитываются должностной оклад, установленный на день перерасчета по соответствующей должности муниципальной службы, и сумма, равная размеру надбавки за квалификационный разряд соответствующего класса по соответствующей группе муниципальных должностей муниципальной службы.

4. Считать ранее присвоенные муниципальным служащим квалификационные разряды следующими классными чинами в соответствии с приложением 8 к настоящему закону.

(часть 4 введена Законом Хабаровского края от 17.12.2014 N 23)

Статья 18. Вступление в силу настоящего закона

Настоящий закон вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

Другие публикации:

  • Федеральный закон центр занятости населения Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1"О занятости населения в Российской Федерации" С изменениями и дополнениями от: 15 июля 1992 г., 24 […]
  • Федеральный закон от 28112019 326-фз Федеральный закон от 29 ноября 2010 г. N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 29 ноября 2010 г. N 326-ФЗ"Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" С […]
  • Приказ фст о портовых сборах Приказ Федеральной службы по тарифам от 20 декабря 2007 г. N 522-т/1 "Об утверждении ставок портовых сборов и правил их применения в морских портах Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Приказ Федеральной службы по тарифам от 20 декабря 2007 […]
  • О розничных рынках и о внесении изменений в трудовой кодекс российской федерации Розничный рынок Подборка наиболее важных документов по запросу Розничный рынок (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Нормативные акты: Розничный рынок Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Розничный […]
  • Федеральный закон от 21 июля 2019 255-фз Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изменениями и дополнениями) Информация об изменениях: Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ […]
  • 7-гд закон о тишине 7-гд закон о тишине от 13 января 2014 года N 7-ГД Об обеспечении тишины и покоя граждан на территории Самарской области (с изменениями на 27 декабря 2018 года) ПринятСамарской Губернской Думой24 декабря 2013 года Настоящий Закон регулирует отношения, […]

Вам также может понравиться