Заявление ранний уход

Заявление «отпустить ребенка из школы»| Образец

Заявление, чтобы ребенка отпускали из школы пишется в свободной форме, на листе А4.

Заявление на самостоятельный уход из школы

Директору школы № ____

_____________ (ФИО директора)

От _____________ (ФИО родителя)

З А Я В Л Е Н И Е

Прошу разрешить моему сыну (дочери) ______________ (ФИО), учащемуся ___ класса после окончания школьных занятий самостоятельно возвращаться домой. Ответственность беру на себя.

Оформление ухода с работы

как оформить уход с работы по семейным обстоятельствам ранее положенного времени на 1-2 часа

Ответы юристов (24)

Работодатель согласен на такой уход?

Есть вопрос к юристу?

как оформить уход с работы по семейным обстоятельствам ранее положенного времени на 1-2 часа
Сергей

Первый вариант, который напрашивается — договориться с работодателем. Если отношения с них хорошие, то можно и в устном порядке. Если нет, то попробовать внести изменения в трудовой договор, сократив продолжительность рабочего дня.

Ещё есть вариант установить неполный рабочий день:

ст. 93 ТК РФ — По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

По соглашению с работодателем оформляйте неполное рабочее время

Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Здравствуйте. Договориться с работодателем, это самое простое.

Он Вас отпустит?

какие причины уйти с работы раньше?

Уточнение клиента

Думаю что отпустит, но нужно официально

11 Ноября 2015, 22:30

Если официально, то нужно условие о неполном рабочем времени включать в договор

Уточнение клиента

какой-то менее сложный вариант существует)

11 Ноября 2015, 22:32

Напишите заявление на имя работодателя с указанием причины, по которым Вам нужно заканчивать работу на 1-2 часа раньше регламента. Приложите подтверждающие документы к заявлению, если они есть. Можете, конечно в заявлении дать согласие на сокращение Вам заработной платы, или перевод вас на почасовую оплату труда. Вариантов много, на что можно согласиться, добиваясь своих интересов. Главное, что бы работодатель принял Вашу просьбу и документально это оформил.

Главным документом в Вашем случае это трудовой договор. А договор — это обоюдное согласие сторон. С Вашей стороны, такое заявление будет выглядеть, как предложение работодателю согласовать новые условия трудовых отношений, если он согласится, то вы получите нужный Вам результат, вероятнее, с наименьшими потерями.

Если разово, то просто за свой счёт приказом и всё. Самое простое.

Если с оплатой, тут сложнее, нужны причины.

Так что проще за свой счёт и пусть приказом оформят это на работе.

Менее сложный вариант неофициально только, с разрешения работодателя просто уходите чуть пораньше.

Сергей, прямо данная ситуация ТК РФ не урегулирована. Можно поступить двумя путями:

1. Написать заявление в свободной форме работодателю вроде «в связи с семейными обстоятельствами, а именно… не могу такого-то числа в такое-то время присутствовать на рабочем месте. Прошу разрешить покинуть рабочее место в указанный период времени, отсутствие дисциплинарным проступком не считать в связи с уважительностью причин». Работодатель должен дать согласие, в табеле времени поставят, что вы не доработали определенные часы и потом вычтут из заработной платы (или доработаете потом, по договоренности), объяснения спрашивать не будут и как прогул/иное неисполнение обязанностей оформлять не будут.

2. Написать заявление на отпуск за свой счет на указанный день также с обоснованием уважительности причины невозможности пребывания на рабочем месте со ссылкой на ст. 128 ТК РФ:

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Причем работодатель обязан предоставить отпуск, если ваш случай входит в следующий перечень:

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Если работодатель согласен, то просто заявление за свой счёт и всё.

Ранний уход с работы

Я прочитала выше ответ. Что за ранний уход на 1 минуту с работы, можно не писать объяснительную. Но руководство заставляет, чем аргументировать?

Василий! Напишите объяснение. В объяснении укажите что ушли с работы во время и ни на минуту раньше. Если не напишите объяснения, то руководители составят акт об отказе от объяснения и напишут в акте все что хотят.

Являются ли 3 минуты ранним уходом с работы?

Формально, да являются, но если работодатель привлечет к дисциплинарной ответственности, Вы можете обжаловать наложение дисциплинарного взыскания в связи с незначительностью проступка. Удачи и всего доброго.

Да, является, поскольку формально работодатель может привлечь вас к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка в некоторых организациях. Даже собираться уходить нельзя раньше определенного времени.

Как правильно написать объяснительную за ранний уход с работы по причине КД.

Добрый день Пишите в произвольной форме объяснительную, изложите подробно обстоятельства дела. Удачи Вам и всего хорошего.

Доброго вам времени суток. Пишите объяснительную в свободной форме, так как всё было на самом деле. Удачи вам и всего наилучшего.

Здравствуйте, объяснительная пишется в свободной форме с изложением вашего видения ситуации. Удачи вам и всего наилучшего

Как написать обьяснительную о раннем уходе с работы на 1 час.

В произвольной форме. Изложить обстоятельства, при которых Вы ушли с работы ранее обозначенного времени, а также причины, побудившие Вас на подобный поступок. Подпись, дата. Все.

Как корректно написать объяснительную по частому раннему уходу с работы.

Добрый вечер! Своими словами пишите. Указывайте уважительную причину, по которой Вы рано уходите с работы. Придумать за Вас причину, мы не можем. Да и подтверждение, возможно, потребует работодатель.

Здравствуйте, пишите объяснительную в свободной форме с изложением вашего видения ситуации. Удачи вам и всего наилучшего

Здравствуйте. Объяснительная пишется в произвольной форме с указанием причины. Желательно, чтобы причина была уважительная. Желаю удачи.

Работаю до 17.00 является ли выход с работы в 17.03 ранним уходом?

Валерий, нет, данный уход является своевременным. Ранним уход был бы, если бы Вы покинули рабочее место до установленного окончания рабочего дня, то есть до 17

Добрый день. Вы не нарушили режим рабочего времени, и оснований для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности в данном случае нет.

Добрый день, Валерий! Данный выход с рабочего места не может считаться преждевременным. Будут вопросы — обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Я мать ребенка инвалида, на сегодняшний день не работаю и получаю по уходу за ребенком.. но ранее с 2008 по 2010 год работала официально и также получала эту выплату не зная о том что нужно сообщить это в пф..на работе не сказали и в пф не была осведомлена.. сейчас пришла повестка в суд.. якобы пф обратился в суд для возврата переплаты.. как быть? Можно ли ходатайствовать о применении срока исковой давности? И может ли суд отклонить ходатайство? Исковое заявление от 05.05.17..в заявлении написано что пф обнаружил о переплате 08.09.2013

Смотрите так же:  Инвалидность 2 степени льготы

Утро доброе, Алеся вы вчера получили ответ на свой вопрос, могли обнаружит переплату еще в 2008 году, так как Работодатель перечисляет взносы.—доказывайте это в суде.—ст.53 гпкрф.

Согласно статьям 196, 200 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права. П.3 ч.1 ст.29 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» удержания из страховой пенсии производятся в том числе на основании решений судов о взыскании сумм страховых пенсий вследствие злоупотреблений со стороны пенсионера, установленных в судебном порядке. Вы можете заявить ходатайство. Всего хорошего.

Да, это ваше право и способ защиты, заявить ходатайство о пропуске срока исковой дарности заявителем и прекращении производства по делу. Удачи.

Я мать ребенка инвалида, на сегодняшний день не работаю и получаю по уходу за ребенком.. но ранее с 2008 по 2010 год работала официально и также получала эту выплату не зная о том что нужно сообщить это в пф..на работе не сказали и в пф не была осведомлена.. сейчас пришла повестка в суд.. якобы пф обратился в суд для возврата переплаты.. как быть? Можно ли ходатайствовать о применении срока исковой давности? Может ли суд отклонить ходатайство? В исковом заявлении написано что пф обнаружил о переплате 08.09.2013 году.

Посмотрите от какой даты исковое заявление. Если дата позднее, чем 08.09.2016 года то можете ходатайствовать о применении срока давности.

Зависит не тогда, когда он обнаружил, а когда подал исковое заявление в суд, именно подал (сдал в канцелярию, либо направил по почте)

Я мать ребенка инвалида, на сегодняшний день не работаю и получаю по уходу за ребенком.. но ранее с 2008 по 2010 год работала официально и также получала эту выплату не зная о том что нужно сообщить это в пф..на работе не сказали и в пф не была осведомлена.. сейчас пришла повестка в суд.. якобы пф обратился в суд для возврата переплаты.. как быть? Можно ли ходатайствовать о применении срока исковой давности? И может ли суд отклонить ходатайство?

Здравствуйте! Суд может отказать в приминении сроков исковой давности, если ПФ докажет, что узнал о нарушенном праве недавно и 3 года не прошло. Тогда переплату взыщут. Удачи Вам и всего хорошего!

Доброго Времени суток! ДА, конечно, заявляйте ходатайство, желательно письменное о применении срока исковой давности Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Вечер добрый, если вы работали официально, работодатель перечислял на Вас взносы, поэтому ПФ должен был знать о нарушении своих прав., поэтому можете заявить о сроке давности.

Можете подать ходатайство на первом судебном заседании о применении срока исковой давности, суд н может отказать вам в удовлетворении вашего требования, пфр не имеет права просить восстановления срока, т.к он-не физлицо.

Я мать ребенка инвалида, на сегодняшний день не работаю и получаю по уходу за ребенком.. но ранее с 2008 по 2010 год работала официально и также получала эту выплату не зная о том что нужно сообщить это в пф..на работе не сказали и в пф не была осведомлена.. сейчас пришла повестка в суд.. якобы пф обратился в суд для возврата переплаты.. как быть?

Здравствуйте. Ходатайствуйте о применении срока исковой давности, поскольку три года с даты переплаты уже давно прошло. Всего Вам хорошего.

На работе мастер составил рапорт об раннем уходом с работы и попросил лишить меня премии на 5%. Написал отказ от объяснительной, так как не признаю вину и не согласен с рапортом. Был составлен приказ, в котором меня лишили 50% премии. Мой отказ расписаться в этом приказе и высказанное вслух замечение о том, что это наказание несоразмерно проступку и повод для обращения в трудовую инспекцию привело к тому, что на меня был составлен акт об оставлении рабочего места на 15 минут раньше окончания рабочего времени и что при повторном оставлении рабочего места меня уволят по статье. Обратился в трудовую инспекцию и там посоветовали обратится в суд. Будет ли суд рассматривать подобное дело и возможно ли добится отмены такого решения работодателя? Наказание за оставление рабочего места и нарушение втр более логично для тех, кто работает на тарифе. Мне установлена сдельная оплата труда. Пока работал по тарифу, для соблюдения втр и рабочей смены с 9.00 до 18.00 48 минут нам доплачивалось как переработка, так как по трудовому договору мне установлена 36 часовая рабочая неделя. После перевода на сдельную оплату, меня не ознакомили с положением о сдельной оплате труда, принятом на данном предприятии. Но по нему, как оказалось сейчас, я имел право в пятницу работать до обеда и спокойно уходить домой. То есть я в течении двух лет работал, если мне нужно было уйти, писал заявление в счёт отпуска и не имел понятия, на что я имел право, или с обязательной отработкой по выходным. Несмотря на то, что в течении двух лет я работал вместо положенных 36 часов в неделю 40 часов, работодатель счёл возможным наказать меня за 15 минут 50% премии, актом и возможностью увольнения по статье. И вопрос о премии. Мне после перевода на сделку перестали расписывать, из чего состоит моя зарплата. В расчетке итоговая сумма начисления соответствует сумме, закрытой мастером по производственным нарядам, при этом в приходной части эта же сумма разделена на две (4% вредности и работа по производственным нарядам). Вопрос: имеет ли мастер достаточную квалификацию бухгалтера, чтобы насчитывать мне премию (40%), районный коэфициент (70%), надбавки (80%)? При этом расценки на роботу одинаковы одинаковы для меня и работников, приезжающих из ЦРС, не имеющих стажа работы в РКС?

Спор — суд будет рассматривать. Непосредственно законодательством — это не регулируется. Отношения описываемые — внутриорганизационные в основном, регулируются внутренними документами. Смотрите условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, решения собственника учреждения по этому вопросу.

Доброго времени суток! Мастеру не требуется иметь бухгалтерскую квалификацию. Порядок начисления премий читайте в локальном акте работодателя. Мастер, возможно, просто распределяет премиальный фонд между работниками его участка пропорционально вкладу каждого работника. Для этого не нужно быть бухгалтером. При сдельной оплате размер расценки за единицу должен быть равным для всех работников данной специальности одного разряда. Остальные надбавки и доплаты начисляются индивидуально. Районный коэффициент платиться одинаково всем работникам, работающим на Севере, а северная надбавка в зависимости от стажа работы на Севере. Удачи Вам и всех благ!

Пожалуйста сегодня в конце рабочего дня муж написал заявление об увольнении, ранее уходить с работы не собирался. Придя домой передумал с уходом. Но приказ сразу же в отделе кадров напечатали и он в нем расписался. Отрабатывать его никто не просил. Может ли он завтра перед началом рабочего дня забрать свое заявление, в котором указано что он увольняется именно с завтрашнего дня или уже он считается уволенным?

Если на место мужа уже принят новый работник, то ничего изменить нельзя. Если не приняли никого. То можно отозвать завтра же свое заявление об увольнении.

Добрый день! Если на место мужа уже будет принят новый сотрудник, то ничем уже вам помочь нельзя. Спасибо за посещение сайта.

Шанс забрать есть, потому что день увольнения считается рабочим днем. Но, смотря как на все это посмотрит руководство. Поскольку приказ об увольнении уже подписан. Ситуация неоднозначная. Договаривайтесь.

Ранний уход с работы сколько минут составляет чтобы наказать сотрудника.

Ранний уход с работы сколько минут составляет чтобы наказать сотрудника. Время окончания работы, после которого работник имеет право покинуть рабочее место, прописано в трудовом договоре или Правилах внутреннего трудового распорядка, Все что раньше указанного времени — нарушение. Работник может быт наказан путем применения дисциплинарного взыскании соразмерного нарушению. Ст. 192 ТК РФ,

Предзвятое отношение начальника, на проходной выявили систематический уход с работы на 2 минуты раньше, просит написать объяснительную, что мне делать? Я выходила вовремя, откуда это я не знаю.

Так и указывайте в объяснении, что покидали рабочее место во время

Хотят наказать за ранний уход с работы, взяли распечатки с проходной за февраль, сейчас июль. Правомерно ли это?

Здравствуйте! Если вы действительно уходили раньше положенного часа, то конечно правомерно. Есть определенные рабочие часы, которые вы должны отработать.

Ранее работала на работе, ушла с нее по выслуге лет, 1,5 года работаю на другом месте. Скоро уходить в декрет. Могу ли я больничный лист на декретные выплаты отдать на старое место работы, т.к. там зарплата была выше, чем сейчас на новом месте работы?

Здравствуйте. Не можете, но со старой работы принесите справку о своих доходах, форма 4н.

Ранее я работала в районах Крайнего севера и находилась в отпуске по уходу за ребёнком в период с 16 июня 1992 по 6 октября 1993 года. Сейчас, когда я обратилась в Пенсионный фонд с заявлением о перерасчёте повышенной фиксированной пенсии в связи с работой в районах Крайнего Севера, мне было отказано засчитать период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком в специальный северный стаж, на основании отсутствия правовых оснований для распространения положений Конституционного Суда РФ от 29.01.2004 года № 2-П в части отчисления страхового и северного стажа, выработанного застрахованным лицом до 01.01.2002 г.. Закон РФ от 25 сентября 1992 года N 3543-1 О внесении изменений и дополнений в КЗоТ РФ, с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях) вступил в силу 6 октября 1992 года. Скажите могут ли сотрудники пенсионного фонда отказать мне по этим основаниям, так как в период вступления изменений в КЗоТ Рф в законную силу я уже находилась в отпуске по уходу за ребёнком, а закон как мне известно обратной силы не имеет? Спасибо!

Смотрите так же:  Осаго в мск

Вам надо обжаловать отказ ПФР в суде, выиграете.

Является ли подтверждающим документом опоздание и ранний уход с работы распечатка вневедоственной охраны, с которой заключен договор?

Подтверждение является любой документ подтверждающий Ваши доводы. Трудовой кодекс Статья 100. Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Да, это одно из доказательств, принимаемое работодателем при расследовании проступка в порядке ст. 193 ТК РФ.

п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, установлено, что под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). При этом, уволить работника без установления причин его отсутствия, которые у него нужно запросить в виде письменного объяснения, нельзя. По ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение является дисциплинарным взысканием. При таком принятии решения, нужно соблюсти требования ст. 193 ТК РФ эта норма гласит, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель требует от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника, составляется соответствующий акт. Распечатка охраны,может быть доказательством, а также докладная непосредственного начальника.

Уважаемый Александр!1 Андреевич!1 В Трудовом кодексе Рф нет определения ,что именно является доказательствами Поэтому в такой ситуации применяется аналогия закона: отыскивается и применяется сходная с другими норма закона или иного нормативного акта. Что именно является доказательством определено в статье 55 ГПК РФ Статья 55. Доказательства 1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Поэтому исходя из данного определения.распечаткавневедомственной охраны будет являться доказательством опоздания и раннего ухода. Данная распечатка вами получена правомерным способом на основании того что с вневедомственной охраной заключен договор. Поэтому Вы при применении дисциплинарного взыскания в соответствии со статьями 192 и 193 ТК РФ можете ссылаться на распечатку вневедомственной охраны. Что касается решение вопроса по увольнению Вам нужно исходить привлекался ли ранее работник к дисциплинарному взысканию если привлекался то у вас есть основание уволить работника по пункту 5 ст81 ТК РФ. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; Если описанная вами ситуация является первым случаем неисполнения трудовых обязанностей и работник .совершил ранний уход,который не подпадает под прогул-отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)..то вы к сожалению не сможете уволить работника В такой ситуации возможно только применение либо замечание ,либо выговора согласно ст.192 ТК РФ. Само собой разумеющимся является применение статьи 193 ТК РФ при решении вопроса о наложении дисциплинарного взыскания Если возникнет судебный спор по поводу применения дисциплинарного взыскания то такая распечатка также будет являться доказательством,которое подтверждает вашу позицию.

Является ли подтверждающим документом опоздание и ранний уход с работы распечатка вневедоственной охраны, с которой заключен договор? —Александр Андреевич, конечно является. почему нет? Если охрана обеспечивает пропуск работников. то это и есть подтверждение того что работник недобросовестно относится к своим обязанностям. и нарушает «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015)

Здравствуйте, уважаемый Александр Андреевич. Вы задали на этом Сайте важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полное, объективное разъяснение с ссылками на конкретные положения нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты. Опоздание на работу, как и уход с работы до установленного трудовым договором или Правилами внутреннего трудового распорядка, конечно являются нарушением трудовой дисциплины со стороны конкретного работника. За это работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание на работника согласно положений 392, 393 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК). Согласно статьи 392 ТК, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Порядок применения дисциплинарных наказаний регулируется статьей 193 ТК. Согласно статьи 193 ТК, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Обжаловать применение дисциплинарного наказания можно в суд в сроки, установленные статьей 392 ТК. Что касается Вашего конкретного вопроса: «Является ли подтверждающим документом опоздание и ранний уход с работы распечатка вневедоственной охраны, с которой заключен договор?«, то для ответа на него от Вас нужна дополнительная информация следующего характера. 1. О какой «распечатки» у Вас идет речь ? 2. В этой организации вход и выход через турникет компьютеризированный или есть еще входы и выходы ? 3. Оформлялись Акты случаев опоздания или раннего ухода работника в этой организации должностными лицами этой организации (работодателя) ? 4. Кого этот юридический вопрос интересует, работодателя или работника ? Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности с юристом этого сайта на его странице, сообщив ему более полную, нужную информацию по юридическому вопросу, при необходимости предоставить копии или фотокопии относимых к вопросу документов. Знать свои права и обязанности — это хорошо, но лучше уметь ими пользоваться на практике с пользой для себя, а не наоборот. Удачи.

Нет , не является. Распечатка является дополнительным документом, фиксирующим время прохода работника через проходную к акту об отсутствии работника на рабочем месте (опоздании) за подписью комиссии (в состав комиссии могут входить представители кадровой службы предприятия и непосредственный начальник опоздавшего работника), фиксирующему опоздание (отсутствие на рабочем месте в течение определенного времени). Дисциплинарное взыскание , если оно будет применено , за такое нарушение можно признать незаконным , если при всем при этом отсутствует отметка в табеле учета рабочего времени об уменьшении рабочего времени и это время оплачено. Кроме этого работодатель обязан потребовать от работника объяснительную для того, чтобы понять уважительная причина опоздания или нет , а также в подтверждении того, что работник признал данное опоздание в письменном виде. Дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. В случае признания причины опоздания неуважительной работодатель может Издать приказ о применении дисциплинарного взыскания к сотруднику в виде замечания или выговора, если отсутствие длилось не более 4-х часов. Применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения можно только в том случае, если Работник совершил прогул (отсутствие более 4-х часов на рабочем месте), или если работник уже имеет дисциплинарное взыскание. Ст. 81, 192, 193 ТК РФ .

Как правильно уволить сотрудника за систематическое опоздание и ранний уход с работы?

В соответствии с трудовым кодексом.Увольнение за прогул предусмотрено пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. При увольнении за прогул не требуется издавать два приказа – о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и о расторжении трудового договора, достаточно только второго (на это указал в своем письме Роструд). Приказ об увольнении за прогул издается, как правило, по унифицированной форме № Т-8. В качестве основания издания приказа указываются реквизиты докладных записок и актов, объяснительных работника и других документов, которые подтверждают факт наличия прогула и законность увольнения.

Смотрите так же:  Выплачивают ли пособие матерям одиночкам

Какое (нужно ли) писать заявление своему начальнику на уход с работы на 2 часа раннее.

Формально можете писать заявление на предоставление вам режима неполного рабочего дня на этот день. Устанавливается по соглашению сторон. Отпуск за свой счет предоставляется только в днях, а не в часах.

Почему юристы говорят, что уволить за опоздания и ранние уходы с работы нельзя? Ведь 3 выговора за опоздания ведет к автоматическому увольнению.
Спасибо за ответ.

Каково минимальное время более раннего ухода с работы или опоздания на работу за которое мне могут объявить выговор? 5,10 минут? Полчаса, час?

Такого времени нет. Могут за любое объявить выговор. Уволить просто не могут.

Здравствуйте! такой градации по опозданиям нет.

Согласно приказа от 26.05.15 года написано что, 28.04.15 был обнаружен факт раннего ухода с работы 05.04.15 на 2 часа 57 минут. Согласно ст. 192 и 193 был наложен выговор. Правомерно ли наложение в виде выговора? Есть ли нарушение в приказе по срокам? Ранний уход подтвердить не можем, т.к. отпрашивались устно у руководства, руководство пошло в отказ.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 марта 2004 г. N 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; Единственное за что здесь можно зацепиться почему так поздно 28 апреля был обнаружен уход работниковс работы ,произошедший 5 апреля Была ли возможность обнаружить это раньше тогда бы истек месячный срок

Работаю учителем в ООШ. С 19.03.2015 выхожу в отпуск по уходу за ребенком. Хочу выйти на работу раньше и оформить отпуск по уходу за ребенком на мою маму. Подскажите, могу ли я выйти на работу уже с июня 2015 (в школе будет работать 3 недели детская площадка) и как в таком случае будут мне оплачиваться летние месяца.. по тарифной ставке? Обычно с конца июня по конец августа у учителей отпуск, что в этой ситуации будет со мной? Имеют ли мне право отказать в выходе на работу и на основании чего?

Имеют ли мне право отказать в выходе на работу и на основании чего? —имеют право отказать и откажут. только с 1 сентября

Имеют ли право одинокие родители рано уходить с работы?

Добрый день! Нет

Как уволить работника за систематический ранний уход с работы.

Как уволить работника за систематический ранний уход с работы Вячеслав, выговорами. три вполне будет достаточно и в обязательном порядке каждый раз отбирать у работника. письменные объяснения. к вашим приказам по выговорам.

Уволить за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей можно и при повторном нарушении трудовых обязанностей (главное,чтобы предыдущее взыскание не было погашено). Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено (п.33 Постановления Пленума ВС РФ №63 от 26.12.2006 года).

Как грамотно составить объяснительную по поводу ранего ухода с работы (за 30 минут)

С правовой точки зрения — указать уважительные причины, обосновывающие такую необходимость раннего ухода, например, звонок кого-либо, потребовавший Вашего срочного присутствия где-либо..

Заявление на уход с работы раньше времени

Добрый день.
Мне нужно написать заявление на уход с работы раньше времени. Можете скинуть пример бланка или образец? Как это правильно заполнить?

И что делать, если я уходил без предупреждения, но теперь требуют заявление?

Образец такого заявления вам необходимо взять в отделе кадров предприятия (учреждения, организации), на котором вы работаете. У них есть установленная форма. Если же нет таковой, то работники отдела кадров подскажут вам, как оформить заявление правильно. Я вам прикрепила приблизительный образец, что бы вы имели общее понятие. Но еще раз повторяю, лучше обратиться в отдел кадров за данными сведениями.
В заявлении пишете что-то вроде «прошу отпустить меня в такое-то время с работы по семейным обстоятельствам или в связи с плохим самочувствием» или любую другую причину указываете, которая может послужить поводом (серьезные только причины указывайте » alt=» » width=»20″ height=»24″ title=»Шутливо» class=»bx-smile» />).

Когда мне было 20-25 лет, я тоже так рассуждала и не боялась работу потерять. А вот сейчас уже задумываюсь.

Было как-то раз, что начальство ввело у нас новые правила на работе, с которыми я категорически не согласна была (работала я тогда в книжном магазине. А правила были такие: в рабочее время запретили выходить из зала даже в уборную, не то, что чаю попить на 10 минут. Туалет стали на ключ запирать, а ключ — у директора в кабинете висел. Меня не столько замок на туалете возмутил тогда, сколько само по себе это условие: «продавец не человек&quot .
Тогда я подала заявление на увольнение, а его порвали. Я второе написала через пару дней.
Его приняли и велено было 14 дней отработать.
А я-то знаю, что такое работать в частном магазине, когда ты увольняться собрался. Это зарплата — в размере оклада, постоянное «тыкание носом во всё» и штрафы. Как раз передо мною два человека увольнялись, так что сценарий был мне известен.
Поэтому, подав заявление, я сразу взяла больничный.
Знаю, что нечестно так поступать, но по отношению к тем работодателям угрызений совести ни на грамм не испытывала.

Я как то не очень понимаю. Вы — работник. У вас есть работодатель. И есть какой то трудовой договор, так? И в этом самом договоре четко прописаны временные рамки вашего сотрудничества. Если вы уходили раньше без предупреждения и заявления у вас не требовали, значит вас просто не ловили за руку.
Для того, что бы сократить ваш рабочий день нужны ОСНОВАНИЯ — уход за ребенком, болезнь, занятия в институте. Раз вы регулярно оставляли рабочее место, причины у вас должны быть! Вот их письменно и изложите. Выглядеть это будет примерно так:

Случай, описываемый в заявлении может быть не совсем ваш. Но будьте уверены, документы, на основании которых вы будете покидать рабочее место раньше времени, вам обязательно понадобятся.

На каждом предприятие может быть свой бланк подобного заявления.

Лично у нас на предприятии данный бланк находится в отделе кадров. Его заполняют заранее, подписывают у начальника отдела и относят в отдел учета рабочего времени. Это заявление потом учитывается при расчете заработной платы. То есть, насколько я поминаю, смысл этого заявления в том, что начальник и отдел учета рабочего времени заранее предупреждены об отсутствии работника на рабочем месте в определённое время.

А если работник ушел без данного заявления, то ему могут засчитать прогул. А за подобное и уволить могут. И мне кажется, что писать подобное заявление постфактум не совсем рационально.
Думаю, что в сложившиеся ситуации стоит поговорить со своим непосредственным начальником и объяснить сложившуюся ситуацию. Можно также спросить в отделе кадром, возможно, они уже сталкивались с похожей ситуацией.

Другие публикации:

  • Как начисляется пособие по уходу за ребенком больничные Как начисляется пособие по уходу за ребенком больничные Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований. Отпуск по уходу за […]
  • Закон 44-фз экспертиза товара С 01.07.18 внешняя экспертиза обязательна для несостоявшихся электронных закупок Внешняя экспертиза теперь обязательна для несостоявшихся электронных закупок Многие заказчики не обратили внимание на одно из изменений, внесенных 504-м федеральным законом в […]
  • Упрощенный порядок оформления прав на недвижимое имущество дачная амнистия Дачная амнистия и её перспективы на ближайшие годы Усложнение процедуры «дачная амнистия» Под «дачной амнистией» подразумевается процедура регистрации участков земли и некоторых видов сооружений в упрощенном порядке. По этой схеме также можно […]
  • Экспертиза результатов работы по 44-фз Нужно ли проводить экспертизу товаров, работ, услуг при закупке товаров (работ, услуг) у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя) на сумму не свыше 100 тыс. руб. в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ? Если да, то в какой форме? […]
  • Трудовой договор с генеральным директором на неполный рабочий день Как оформить директора на основное место работы на 0,5 ставки? Здравствуйте уважаемые форумчане.Помогите пожалуйста, как правильно оформить следующие отношения.Директор, основное место работы, как правильно и возможно ли оформить отношения, чтобы он […]
  • Нотариус курск в субботу Нотариусы Курск +7 (499) 703-35-33 доб. 792 – Москва и МО Ниже представлен список нотариусов в выбранной категории. Чтобы посмотреть подробную информацию по конкретному нотариусу, кликните по ФИО нотариуса. Нотариус Горина Ольга Андреевна Телефон: […]

Вам также может понравиться