Заявление освобождение от должности

Содержание:

Как ген директору написать заявление о досрочном освобождении от занимаемой должности по состоянию здоровья?

я генеральный директор оао как правильно написать заявление о досрочном освобождении от занимаемой должности

Ответы юристов (1)

Нужно составлять заявление об увольнении по собственному.

Если нет противопоказаний.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в

соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую
имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию
здоровья.

Если работник, нуждающийся в
соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу
на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая
работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в
медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места
работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику
не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом,
иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.

Если в соответствии с медицинским
заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок
более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода
либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор
прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77
настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями
организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных
подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в
соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе
на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя
соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77
настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных
работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на
срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная
плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором.

А само заявление Вам составит юрист за отдельную плату.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Надо ли писать заявление об освобождении от занимаемой должности в связи с сокращением?

У нас на предприятии проходит сокращение штата, под сокращение попадает моя должность. Как положено на с уведомили за два месяца, выдали уведомление. Теперь с отдела кадров требуют , чтобы я наисал заявление об освобождении меня от занимаемой должности в связи с сокращением.Правомерно ли такое действие?

Ответы юристов (2)

Здравствуйте. Действия работодателя не правомерны. При увольнении по сокращению штата (ч. 3 ст. 81 ТК РФ) работнику не нужно писать никаких заявлений об освобождении от занимаемой должности. Основанием для расторжения с Вами трудового договора является соответствующий приказ работодателя о сокращении численности или штата.

Здравствуйте, Сергей! Данное заявление пишется только если стороны пришли к соглашению досрочно расторгнуть трудовой договор в связи сокращением должности (т.е. до истечения двухмесячного срока со дня уведомления о сокращении). В иных случаях заявление не пишется, основанием приказа будет служить приказ о проведении организационно-штатных мероприятиях (внесении изменений в штатное расписание), а также уведомление о сокращении.

Смотрите так же:  Пояснительная записка о пожарной безопасности

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Заявление на перевод с занимаемой должности

Работаю в банке кассиром, под давлением руководтства перевели на должность и.о.зав.кассой. Не имея должного опыта и квалификации хочу отказаться от этой должности, по факту выполняю все свои прежние обязанности кассира, плюс обязанности зав.кассой, в организационной и документальной работе не имею опыта. Хочу написать заявление на перевод прежней должности, как правильно написать. Ранее читала, что уведомить работодателя и через три дня не приступать к своим должостным оьязвнностям, либо на усмотрение руководтсва?

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 714 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Консультация юриста бесплатно

Для ответа на вопрос нужно знать, как Вас перевели — временно, постоянно, с Вашего согласия (писали ли Вы заявление?) и каким образом был оформлен перевод (дополнительное соглашение, приказ)?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, по общему правилу, изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение
по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное
не предусмотрено настоящим Кодексом;

временный перевод в связи с катастрофами и тд;

временный перевод при простое.

Также работодатель не может обязать Вас выполнять обязанности временно отсутствующего сотрудника, если этого нет в Вашем трудовом договоре. Обязательно требуется письменное согласие и соответствующий приказ

Если был перевод, оформленный дополнительным соглашением к трудовому договору, на основании Вашего заявления с одной должности на другую должность (не совмещение, не перемещение), Вы можете решить вопрос в обычном порядке — написать заявление о переводе на Вашу старую должность (если она не занята) и — на решение руководства.

Если речь о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от старой работы, то порядок расписал мой коллега

Как действовать работодателю при получении заявления от работника об освобождении от должности?

Добрый день!Подскажите, пожалуйста, решение вопросам! Муниципальный служащий написал заявление об освобождении от замещаемой должности муниципальной службе. В телефонном разговоре, муниципальный служащий заявил, что не желает занимать именно свою должность. У работодателя на данный момент свободных вакансий нет. Подскажите, пожалуйста, как действовать кадровику в данной ситуации?

Смотрите так же:  Экспертиза в москве с выездом

Ответы юристов (4)

Здравствуйте, Елена! Необходимо принять заявление, по истечении двухнедельного срока предупреждения (или по соглашению сторон ранее) освободить от замещаемой должности. Пусть человек участвует в конкурсах на замещение вакантных должностей в общем порядке.

Есть вопрос к юристу?

Елена, в дополнение, у Вас нет обязанности при увольнении по собственной инициативе предлагать вакантные должности.

Уточнение клиента

Спасибо за ответ. Но ведь это не является заявлением об увольнении по собственному желанию. Вот в чем и проблема. Как грамотно, с точки зрения законодательства, составить ответ или уведомление. Можно ли запросить повторное заявление, с указанием причины освобождения от должности?

16 Февраля 2017, 11:08

Здравствуйте, Елена, напишите содержание заявления служащего, чтобы дать более точный ответ.

Уточнение клиента

Прошу освободить от занимаемой должности.

16 Февраля 2017, 14:52

Пусть служащий напишет заявление по Вашей форме: прошу освободить меня от занимаемой должности, уволить по собственной инициативе и расторгнуть трудовой договор. Если заявление не будет переписано, напишите и вручите официально ему письмо о необходимости дать разъяснения основания увольнения.И укажите, если до такого то числа от не ответит, увольнение будет по собственной инициативе работника.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Образец заявления на увольнение по совместительству

Заявление на увольнение по совместительству — образец и разъяснения по его заполнению сотрудник может получить в отделе кадров организации-работодателя. Также в предлагаемом нами материале даны ответы на некоторые вопросы, связанные с составлением такого заявления.

Порядок и основания для увольнения совместителя

На сотрудника, работающего по совместительству, распространяются все нормы трудового законодательства и локальные нормативные акты, с ним так же, как и с прочими, заключается трудовой договор.

Порядок увольнения совместителя тоже остается таким же, как для остальных категорий работников, и включает следующие этапы:

  1. Составление заявления (работником) или информационного письма (работодателем) о намерении расторгнуть трудовой договор.
  2. Предупреждение о предстоящем увольнении. Срок предупреждения, то есть протяженность периода отработки, зависит от причины увольнения.
  3. Составление приказа об увольнении, выдача расчетных выплат, трудовой книжки и других документов, касающихся трудовой деятельности работника.

В случае увольнения по собственному желанию работник должен соблюсти нормы ст. 80 ТК, своевременно проинформировав работодателя письменно о своем намерении. Однако ТК содержит и некоторые дополнения, касающиеся увольнения совместителей.

Трудовой договор с совместителем может быть расторгнут как по инициативе работодателя, так и по решению самого сотрудника. При этом для совместителей ст. 288 предусмотрено дополнительное основание для увольнения — прием на работу сотрудника, для которого эта должность будет основной. В таком случае работодатель заблаговременно письменно информирует сотрудника.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если работник выполняет дополнительные трудовые функции на условиях совмещения в порядке ст. 60.2 ТК РФ, то есть без заключения отдельного трудового договора, он вправе в любой момент отказаться от него, письменно предупредив об этом работодателя минимум за 3 дня. При этом отказ от совмещения не может служить основанием для увольнения работника.

Образец предупреждения об увольнении совместителя

Соблюдая правило о заблаговременном предупреждении работника о предстоящем расторжении трудового договора, работодатель в свободной письменной форме составляет извещение. Его образец выглядит так:

В связи с приемом на должность мерчандайзера ООО «Экотекст» сотрудника, для которого эта работа будет основной, в соответствии со ст. 288 ТК РФ информируем о том, что заключенный с вами трудовой договор от 12.02.2016 № 51 будет расторгнут 15.10.2016.

Директор: (подпись) Селиванов П. А.

Приказ об увольнении по совместительству, образец

Форма приказа Т-8 об увольнении работников разработана в 2004 году и применяется до сих пор. Ее использование возможно и в случаях расторжения трудовых договоров с работниками по совместительству.

Сотрудник отдела кадров должен заполнить ее, указав следующие обязательные данные:

  • полное наименование предприятия;
  • регистрационный номер приказа об увольнении;
  • дату составления приказа;
  • название документа — «Приказ о расторжении трудового договора»;
  • дату заключения и регистрационный номер расторгаемого договора;
  • дату увольнения работника-совместителя;
  • Ф. И. О. увольняемого сотрудника;
  • наименование структурного подразделения, где работал сотрудник;
  • основание расторжения трудового договора с указанием статьи ТК РФ;
  • регистрационные данные документа, служащего основанием для увольнения.
Смотрите так же:  Кто имеет право составлять протоколы по ст 1815 коап

Со стороны работодателя документ подписывается руководителем организации либо другим уполномоченным лицом. После составления приказ обязательно представляется для ознакомления работнику, после чего тот также подписывает документ.

Учитывая, что ТК РФ предусматривает дополнительное основание для увольнения работника-совместителя по причине трудоустройства другого лица на работу в качестве основной, рассмотрим образец приказа и в такой ситуации:

ВАЖНО! В ч. 1 ст. 373 ТК приведен закрытый перечень оснований для увольнения работника — члена профсоюза, требующих согласования с профсоюзным органом работодателя, причем увольнение по ст. 288 ТК в этот список не входит.

Стоит обратить внимание на обязательное письменное информирование работника о предстоящем увольнении в связи с приемом другого сотрудника на должность в качестве основной. Делать это нужно не менее чем за 2 недели до расторжения трудового договора. Дата увольнения и дата составления приказа могут различаться.

Как составить заявление об отстранении от должности, если назначение было по приказу?

как написать заявление на отстранение от занимаемой должности, если это совмещение не по трудовому договору, а по приказу

21 Апреля 2017, 18:38 Галия, г. Омск

Ответы юристов (1)

ТК РФ, Статья 60.2.
Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение
объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного
согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной
продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым
договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности)
за дополнительную оплату (статья
151 настоящего Кодекса).
Поручаемая
работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может
осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику
дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться
путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная
работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение
которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем
устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет
право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону
в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Другие публикации:

  • Про блондинку и адвоката Анекдоты про блондинок Блондинка:- Не бывает людей умных и красивых одновременно. Блин - получается, что я не существую?! Блондинка - подруге: - А я вчера на пляже вообще обалдела. Подходит ко мне парень, протягивает деньги. Ну, деньги я взяла, а парень мне […]
  • Украина исковое заявление о расторжении брака Развод с гражданкой украины я гражданин РФ развожусь с гражданкой Украины какие для этого документы нужны и куда мне обратиться?Она против развода, детей не имеем. Ответы юристов (1) В связи с тем, что Ваша супруга не согласна на расторжение брака, […]
  • Гражданство в сша лотерея ЭЛЕКТРОННАЯ АНКЕТА ДЛЯ УЧАСТИЯ В ГРИН КАРД ЛОТЕРЕЯ 2019. ПРОГРАММА ИММИГРАЦИИ В США ПО ДВ 2021 ВИЗА ЛОТЕРЕЯ Регистрационный Сервисный Центр Лотереи Грин Карта США 2018Для Официальной Диверсификационной Иммиграции в Америку. Это Программа Визовая Лотерея США […]
  • Приказ о способе определения единственного поставщика Приказ о способе определения единственного поставщика Официальный сайт единой информационной системыв сфере закупок Организация, оказывающая услуги РїРѕ […]
  • Мировой суд красноярск адрес Октябрьский районный суд г. Красноярска Место в судебной системе В соответствии со статьей 4 Федерального конституционного закона от 31 декабря 1996 г. N 1-ФКЗ "О судебной системе Российской Федерации", районные суды относятся к судам системы федеральных […]
  • Город мончегорск нотариус Нотариусы Мончегорск +7 (499) 703-35-33 доб. 792 – Москва и МО Ниже представлен список нотариусов в выбранной категории. Чтобы посмотреть подробную информацию по конкретному нотариусу, кликните по ФИО нотариуса. Нотариус Лапшина Надежда Анатольевна Телефон: […]

Вам также может понравиться