Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой образец 2019

Содержание:

Пишем заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Увольнение работника из организации по собственному желанию регламентирует статья 80 ТК РФ. Ее нормами предусмотрено, что о разрыве трудовых отношений сотрудник предупреждает за две недели. Никаких особых действий в этом случае делать не нужно, просто дата расторжения трудового договора устанавливается ровно через 14 дней после подачи соответствующим образом оформленной просьбы о расторжении трудового договора. Но как быть, если нужно закончить работу раньше? Скорее всего, придется писать заявление на увольнение по собственному желанию (образец 2019 без отработки покажем ниже).

Обязанность работодателя отпустить без предупреждения за две недели

В некоторых ситуациях закон становится на сторону сотрудника. Так, можно не предупреждать за две недели о своем желании уйти при:

  • поступлении на учебу в вуз или иное образовательное учреждение на дневное отделение;
  • выходе на пенсию;
  • переезде в другую местность (в связи с рабочими делами или по состоянию здоровья);
  • направлении супруга работника за пределы РФ или в другой регион;
  • необходимости ухаживать за больным ребенком до 14 лет или другим недееспособным родственником;
  • нарушении работодателем прав работника и условий трудового и коллективного договоров;
  • беременности.

Все эти категории могут без колебаний рассчитывать на быстрое решение вопроса — без необходимости работать дополнительно две недели. Единственное, о чем им стоит побеспокоиться, — это о том, как правильно написать заявление на увольнение без отработки.

А если сотрудник не относится ни к одной из перечисленных категорий, не имеет особых льгот, но тоже не хочет ждать положенный срок? По его просьбе работодатель может отпустить его раньше — об этом и предстоит договориться работнику и работодателю.

Однако уволить с использованием сокращенной процедуры — без двух «лишних» недель работы — работодатель может по инициативе руководства организации. Но тоже только в определенных случаях:

  • за нарушение дисциплины и несоблюдение распоряжений начальства;
  • при переводе в другое подразделение организации или иную компанию.

Конечно, можно договориться и без таких обстоятельств, но каждый человек должен знать, что срок, предусмотренный для предупреждения (отработка), предусмотрен для защиты его прав. Ведь в это время у него есть возможность передумать увольняться и отозвать свое заявление. О том, как это сделать, читайте в статье «Как отозвать заявление на увольнение».

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Заявление об увольнении по собственному желанию без отработки написать довольно просто. Оно, как и в остальных случах расторжения отношений между организацией и работником, пишется лично в произвольной форме, с обязательным указанием названия компании и Ф.И.О. руководителя. Кроме того, в документе должна быть указана причина, по которой руководство должно отпустить без соблюдения положенного срока предупреждения.

Разберем подробнее, какие реквизиты рекомендуется включить в этот документ, чтобы у работодателя не возникло соблазна отказать по формальным основаниям:

  • в так называемой шапке в правом верхнем углу нужно указать без ошибок
    • должность руководителя (это не обязательно должен быть генеральный директор, может быть просто директор, управляющий или даже президент компании — лучше уточнить должность руководителя в отделе кадров);
    • фамилию и инициалы руководителя;
    • название компании;
  • по центру пишется название документа (см. образец);
  • дату можно указать как под заголовком, так и в самом внизу, но дата должна быть указана обязательно;
  • далее идет собственно формулировка просьбы: «прошу уволить меня по собственному желанию без отработки»;
  • здесь же нужно указать причину поспешности: если на то есть законные основания (см. перечень выше) — то использовать их, если нет — аргументировать свое желание другими обстоятельствами;
  • дату желаемого увольнения непременно нужно указать, в противном случае опытные кадровики, знакомые с судебной практикой, могут возражать против сокращения обязательных двух недель;
  • завершается документ указанием автора: фамилии, подписи, должности.

Образец заявления на увольнение без отработки может выглядеть так:

Вместо выхода на пенсию можно указать любой вариант, даже прямо не предусмотренный законодательством. Руководство все равно должно будет рассмотреть документ и вынести по нему решение.

Оформляем заявление на увольнение

Существует ли бланк заявления на увольнение по собственному желанию 2019

Шаблон заявления на увольнение по собственному желанию не применяется, хотя в организации и может быть создана специальная форма для экономии времени и средств. Но так, как правило, никто не поступает, потому что никто и никогда не знает, по каким основаниям он будет увольняться из организации, в которой работает сейчас.

  • в шапке в дательном падеже — наименование компании, Ф.И.О. директора;
  • Ф.И.О. и должность увольняющегося сотрудника в родительном падеже;
  • наименование документа («Заявление»);
  • текст с просьбой расторгнуть контракт с указанием основания («увольнение по собственному желанию»);
  • дата последнего дня работы;
  • дата составления, подпись увольняющегося работника.

Документ можно подать лично кадровому работнику или руководителю организации, а также через почтовое отделение связи, отправив заказным письмом с уведомлением. Принятое заявление о расторжении трудовых отношений регистрируется кадровым работником или в приемной руководителя. При этом на нем проставляется дата его принятия.

Нужно обратить внимание на такой нюанс: если после того, как сотрудник написал заявление, он заболел, то срок отработки не продлевается. Работник будет уволен в дату, которая зафиксирована в поданном документе.

Правила оформления

Важным является правильно указать в заявлении последний служебный день, и здесь существует нюанс:

  • если перед датой работник поставил предлог «с», последним рабочим днем будет считаться предшествующая дата;
  • если гражданин написал без этого предлога, дата ухода или прекращения работы будет фактической, той, которую сотрудник указал в прошении.

Работник имеет право согласовать дату последнего дня работы с руководителем в случае, если необходимо покинуть компанию раньше положенного срока.

Если директор не возражает, эта информация фиксируется в прошении. Нужно помнить, что если не указать последний день работы, руководитель может воспользоваться общими правилами и расторгнуть договор с сотрудником через две недели (скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию 2019 года можно в нашей статье).

Сроки подачи документа

Заявление об увольнении по собственному желанию можно написать и направить руководству в любое время, в том числе в период:

В разных ситуациях предусмотрены разные сроки уведомления о предстоящем расторжении отношений:

  • прошение подается за 14 дней вне зависимости от типа трудового договора (срочный или бессрочный). Две недели есть у работодателя, чтобы подыскать нового работника;
  • можно уведомить за 3 дня, если работа была сезонная или еще не закончился период прохождения испытания;
  • за 1 месяц, если человек относится к топовым руководителям (заместитель генерального или сам генеральный директор).

Увольнение по собственному желанию 2019

Увольнение по собственному желанию является самым распространенным основанием прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. При кажущейся простоте этой процедуры, у многих граждан возникают вопросы, которые мы попробуем рассмотреть в данной статье.

Смотрите так же:  Компенсация отпуска при сокращении штата 2019

Содержание:

Заявление на увольнение по собственному желанию

Начало процедуры увольнения инициируется работником путем подачи соответствующего заявления. Оно должно быть обязательно изготовлено в письменном виде, так как это требование Трудового кодекса РФ. Рекомендуем сразу писать в двух экземплярах, чтобы на втором поставить отметку работодателя. Этим действием обезопасите себя от недобросовестных работодателей, которые после отработки указывают на отсутствие заявления.

В заявлении указывается дата его составления, чтобы была привязка к сроку уведомления о прекращении трудовых отношений. Законодатель установил его в размере двух недель. Течение срока начинается со следующего дня после подачи заявления. Например, заявление подано 01.03.2016 года, последний днем работы будет 15.03.2016.

Если появились трудности с вручением заявления, то можно воспользоваться услугами почтовой связи. Не лишним будет и опись вложения в письмо. При этом срок отработки начнется с даты вручения почтового отправления.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Специальных требований к заявлению на увольнение по собственному желанию закон не предъявляет. Однако, следует указать реквизиты сторон, основание прекращения трудового договора, дату и подпись работника.

(образец заявления, скачать в формате Doc)

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Если до окончания времени отработки работник передумал прекращать трудовые отношения, то можно отозвать заявление на увольнение по собственному желанию в любое время до истечения срока предупреждения.

Действующее законодательство не предусматривает конкретной формы для фиксации такого решения. Логичным была бы подача нового заявления, в котором указана соответствующая формулировка либо отметка на первоначальном заявлении об увольнении, если это возможно.

Работодатель обязан принять такое заявление и прекратить процедуру увольнения. Исключением являются обстоятельства при которых, последний уже пригласил другого работника в письменной форме, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. Такими лицами являются, например, работники, приглашенные в порядке перевода от другого работодателя.

Следует также учитывать, что при подачи заявления на отпуск с последующим увольнением, отозвать такое заявление возможно только до дня начала отпуска.

Увольнение по собственному желанию без отработки

При определенных обстоятельствах трудовой договор может быть расторгнут в срок, который указывает сам работник. Такие основания перечислены в ч.3 ст.80 ТК РФ. Можно выделить два ключевых основания ускоренного прекращения отношений: невозможность продолжения работы (поступление в учебное заведение, выход на пенсию, направление супруга на работу за границу, к новому месту службы и т.п.) или нарушение работодателем трудового законодательства.

Невозможность продолжения работы должно подтверждаться документально, потому что в случае возникновения спора с работодателем и увольнения по отрицательным основаниям, в суде, для изменения формулировки, потребуют соответствующие доказательства.

Нарушение трудового законодательства также предполагает письменное оформление. Уполномоченными лицами для фиксации нарушений могут являться надзорные и контролирующие органы (прокуратура, трудовая инспекция, комиссия по трудовым спорам и т.п.).

Наличие специальных оснований для прекращения трудовых отношений по инициативе работник не является препятствием для сокращенного (согласованного) периода отработки, если работодатель не возражает относительно этого.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Вначале трудовой деятельности работник может принять решение о необходимости прекращения отношений по своему желанию. И не редки случаи, когда в трудовой договор включено условие о прохождении испытательного срока.

Испытательный срок при этом позволяет как работнику так и работодателю присмотреться друг к другу и оценить необходимость дальнейшего сотрудничества.

Для этих целей законодатель предусмотрел ускоренный процесс прекращения трудовых отношений по инициативе работника. Часть 4 статьи 71 ТК РФ говорит, что трёх дней достаточно для письменного уведомления работодателя о прекращении трудовых отношениях.

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Порядок увольнения в период нахождения работника в отпуске регулируется общими нормами ТК РФ о расторжении трудового договора.

Инициатива о прекращении работником трудового договора по собственному желанию может произойти как перед началом отпуска, так и во время его использования. Ключевым является, опять же, письменное уведомление (предупреждение) работодателя о своем решении за две недели. При этом, отзывать из отпуска работодатель не имеет права.

Если период двухнедельной отработки работника, находящегося в отпуске, выпадает на рабочие дни, то последний должен выйти на работу. В противном случае, это можно будет считать прогулом. В случае, когда работник уложился в свой отпуск, то последним днем работы будет являться последний день отпуска.

Увольнение на больничном по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию работника, находящегося на больничном, не запрещено законом. Такой запрет предусмотрен только для увольнения по инициативе работодателя.

Такое заявление работник может подать как лично, так и посредством услуг почтовой связи.

Бывают случаи, когда работник, подавший заявление на увольнение по собственному желанию, заболел. При таких обстоятельствах, время отработки не прерывается, и работодатель, при отсутствии отзыва заявления работником, обязан вынести соответствующий приказ в установленный законом срок. Обязанность по оплате временной нетрудоспособности у работодателя остаётся.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

В последний рабочий день работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником. К таким выплатам относится задолженность по заработной плате, с учетом фактически отработанных дней в текущем месяце; выплаты за неиспользованный отпуск; иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или локальными нормативными актами. Если в день увольнения работник не работал, то работодатель должен произвести оплату на следующий день после предъявления требования о расчете.

Если между сторонами появился спор относительно размера производимых выплат, то работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

Задержка, установленных законом выплат, грозит работодателю неприятными последствиями в виде искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, морального вреда, судебных расходов. Также могут быть инициированы проверки со стороны контролирующих органов.

Трудовые споры очень часто встречаются в практике юристов нашего центра. Практически ежедневно к нам обращаются люди, трудовые права которых нарушены. Многие наши юристы специализируются именно в этой области защиты прав, соответственно имеют весьма внушительный опыт как досудебного урегулирования трудовых споров, так успешного ведения дел данной категории в судах всех инстанций.

Обратившись к нам вы получите профессиональную помощь, будь то консультация юриста или комплексная юридическая поддержка.

Если у Вас остались вопросы, позвоните для более подробной консультации

Как написать заявление на увольнение?

Каждый человек в своей жизни сталкивается с необходимостью сменить место работы. Но уволиться при официальном трудоустройстве не так просто, так как нужно соблюсти определенную процедуру.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Причины увольнения содержит ст. 77 ТК РФ:

  • собственное желание подчиненного;
  • инициатива работодателя;
  • выход на пенсию;
  • перевод в другую организацию;
  • соглашение сторон.

В большинстве случаев подчиненный вынужден оформлять заявление.

Согласно Трудовому кодексу работник, решивший уволиться, обязан уведомить об этом своего начальника не позднее, чем за 2 недели.

Все эти 14 дней ему придется продолжать осуществлять трудовую деятельность. Этот срок необходим работодателю для поиска нового подчиненного.

Если работник находится на испытательном сроке, то он обязан предупредить об уходе за 3 дня. Также важно правильно указывать сроки в заявлении.

Лучше самостоятельно указать дату последнего рабочего дня с учетом положенных 2 недель.

Законодательство

Основания для расторжения трудового соглашения содержит Трудовой кодекс.

В этом нормативном акте увольнению посвящена 80 глава.

Заявление на увольнение

Заявление при увольнении составляется работником в большинстве случаев. Именно на основании этой бумаги работодатель впоследствии оформляет приказ и осуществляет расчет с сотрудником.

По собственному желанию

Для того чтобы уволиться по собственному желанию, работнику необходимо написать стандартное заявление. Причину ухода с работы при этом можно не указывать.

По соглашению сторон

Даже если уход сотрудника осуществляется по взаимному согласию с работодателем, процедура оформления увольнения подразумевает составление заявление.

Что касается причины, по которой лицо увольняется, то следует указать соглашение сторон. Это же будет указано в трудовой книжке.

Смотрите так же:  Увольнение по ушм

Необходимость отработки устанавливается работодателем, так как этот срок нужен ему для поиска замены уволенному лицу. Поэтому можно предварительно решить этот вопрос с начальником и с его согласия составить заявление, указав, что увольняется без отработки.

Иногда работодатели сами увольняют сотрудников без обязательной отработки, например, за нарушение трудовой дисциплины.

Тогда сотрудник также пишет заявление на увольнение по собственному желанию в день подачи документа, а не через две недели.

Находясь в отпуске

Работник имеет право уволиться, находясь в отпуске. Сделать это можно двумя способами – подав заявление в последний рабочий день или отправив его уже пребывая на отдыхе. И отпуск засчитывается работодателем как двухнедельная отработка.

Единственное отличие заключается в том, что подавая заявление до отпуска, работник получает расчет и трудовую книжку сразу, а если во время отпуска, то он должен прийти за ними в свой последний выходной день.

В связи с выходом на пенсию

Заявление на увольнение при выходе на пенсию работник может написать при достижении соответствующего возраста или при необходимости, если является работающим пенсионером.

Отработка при этом необязательна.

Как написать заявление на увольнение без отработки? Смотрите тут.

В порядке перевода

Итак, причина увольнения – перевод в другую организацию. Это следует учитывать при составлении заявление, указав причину.

Обязательно нужно написать информацию о будущем работодателе. В остальном документ составляется стандартно.

С выплатой компенсации

Работодатель обязан выплатить сотруднику при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск. То есть, если в течение календарного года работник не успел использовать все дни отпуска, он имеет право получить за них дополнительные выплаты.

Для этого в заявлении на увольнение следует указать просьбу о предоставлении компенсации.

Как написать правильно?

Никакой конкретной формы заявления об увольнении законодательством не предусмотрено. Поэтому работник может составить документ в свободной форме.

Главное, чтобы заявитель написал (или напечатал) заявление самостоятельно и поставил свою подпись.

При составлении обязательно нужно придерживаться следующих правил:

  • Сначала пишется так называемая «шапка»: должность и ФИО начальника, название предприятия и собственные данные.
  • Далее указывается название документа.
  • После этого работнику нужно написать просьбу об увольнении, дату и причину ухода.
  • Завершается процесс оформления документа указанием даты подачи и подписи.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию здесь.

Что делать, если не подписывают?

Руководитель не имеет право силой удерживать сотрудника, решившего уволиться. Но на практике таким случаи иногда бывают.

Следует понимать, что руководитель не обязан подписывать бумагу, так как это, по сути, ничего не решает. Но многие отказывают в увольнении, мотивируя это тем, что не подпишут документ.

Чтобы не допустить подобных проволочек, следует:

  1. Передать заявление через секретаря или канцелярию предприятия. Сотрудники будут обязаны отметить получение документа и сделать соответствующую запись на втором экземпляре.
  2. Работник может отправить его по почте заказным письмом. Обязательно нужно сделать опись вложенных бумаг и потребовать уведомления о получении.

Через две недели после подачи документа он имеет право потребовать расчет и трудовую книжку.

Можно ли забрать обратно?

Подчиненный имеет право забрать свое заявление, но только пока не закончится его отработка.

Другими словами, в течение 2 недель он может уведомить своего работодателя о том, что передумал увольняться. И тот не может ему отказать.

Это в теории, а на практике возникает немало трудностей. Например, руководитель не может аннулировать заявление, если на место работника уже приглашен другой человек. Причем новый сотрудник должен начать процедуру оформления у этого работодателя. Тогда заявитель будет уволен согласно стандартной процедуре.

Процедура оформления

Допустим, сотрудник составил заявление на увольнение по собственному желанию. После его подачи заявитель чаще всего вынужден отрабатывать положенный срок.

По истечении этого срока работодатель издает соответствующий приказ, форма которого утверждена Постановлением Госкомстата РФ.

Этот документ содержит следующие сведения:

  • название организации;
  • дату увольнения лица;
  • его личные данные (табельный номер и т.д.);
  • должность работника;
  • основания для увольнения;
  • дата оформления приказа.

После составления с документом должен быть ознакомлен подчиненный. При необходимости работодатель обязан предоставить ему копию приказа.

Образец приказа об увольнении по собственному желанию здесь.

Далее осуществляется расчет с увольняемым сотрудником. Он обязан получить заработную плату, отпускные, компенсацию (при необходимости).

Последний этап – это оформление записи в трудовой книжке. Обычно этим занимаются работники отдела кадров. Обязательно указываются дата увольнения, реквизиты приказа, причина и т. д.

Запись обязательно заверяется печатью организации.

Как осуществляется расчет за неиспользованный отпуск при увольнении? Информация здесь.

Как оформляется увольнение по сокращению штатов? Подробности в этой статье.

При оформлении заявления следует придерживаться простых правил составления. Обязательно указывается дата увольнения и причина. Но перед тем как подавать документ, лучше уведомить об этом начальника.

На видео об увольнении по собственному желанию

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию в 2019 году: образец

Если работник решил уволиться по собственному желанию, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме. Для этого он должен написать заявление на увольнение по собственному желанию. Образец такого заявления смотрите на 2019 год — в статье. Там же можно скачать форму и использовать ее в работе.

Главные новости февраля для бухгалтера

По какой форме написать заявление на увольнение

Законодательно утвержденной формы нет, поэтому компания может разработать ее самостоятельно. Главное, чтобы в заявлении были указаны должность и ФИО руководителя компании, а также увольняемого работника. А также четко выражено желание работника расторгнуть трудовой договор. То есть в заявлении на увольнение должны присутствовать такие фразы как: «расторгнуть трудовой договор», «прекратить трудовые отношения», «уволить».

А вот конкретные сроки и мотивы увольнения в заявлении об увольнении сотрудник указывать не обязан. Такое разъяснение дал Роструд в письме от 23.07.2012 № ПГ/5521-6-1.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2019

О том, какие выплаты положены работнику при увольнении и как их рассчитать, посмотрите в статьях:

Сроки подачи заявления на увольнение по собственному желанию

По общему правилу заявление об увольнении по собственному желанию, образец 2019 года которого приведен выше, должно быть подано не позднее чем за 2 недели до момента увольнения. Однако для отдельных категорий работников установлены иные сроки подачи заявления на увольнения. Для удобства мы привели их в таблице.

Таблица: Сроки подачи заявления на увольнение по собственному желанию

Категория работника

Срок на подачу заявления

Работник, прошедший испытательный срок, с которым заключен бессрочный договор

Руководитель (директор) организации

Работник в период испытательного срока

Работники, которые заключили договор на срок до 2 месяцев

Сотрудники, занятые на сезонных работах

Увольнение по собственному желанию без отработки

Сотрудник может попросить его уволить без отработки. Согласиться с этим или нет – решает компания.

Для досрочного увольнения сотрудник должен написать заявление. Образец приведен ниже.

Образец заявления на увольнение без отработки

Также есть льготная категория людей, которые в соответствии со статьей 80 ТК РФ не обязаны предупреждать работодателя об увольнении по собственному желанию за определенные сроки. К ним относятся:

  • пенсионеры по возрасту;
  • лица, поступившие на очную форму образования;
  • работники, которые по конкурсу поступили на государственную или муниципальную должность и другие лица.

Компания могла нарушить права работника, закрепленные в трудовом или коллективном договоре. Тогда он вправе не предупреждать об увольнении. Это следует из части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ и пункта 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Смотрите так же:  Льготы для поступления в вузы 2019

Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию

Работник, написавший заявление на увольнение по собственному желанию, образец 2019 которого вы найдете выше, вплоть до последнего дня может изменить свое решение и остаться на рабочем месте. Для этого ему нужно отозвать свое заявление (образец отзыва смотрите ниже).

Но есть единственное исключение, когда работник не может отозвать свое заявление. А именно: на его место уже приглашен другой работник в порядке внешнего перевода. Работодателю в этом случае придется доказывать, что факт приглашения имел место быть, что было направлено специальное письменное приглашение, которое фигурирует в перечне входящей (исходящей) корреспонденции.

Заявление на увольнение по собственному желанию 2019

Рано или поздно большинство сотрудников решают попытать счастье в других компаниях. Изъявив такое желание, работник может уволиться по собственному желанию. О своем намерении уйти он должен уведомить нанимателя за две недели или раньше. В некоторых случаях этот срок может сокращаться или совсем упраздняться.

Заявления с отработкой или без, имеют различные правила написания. Заявление на увольнение по собственному желанию образец на 2019 без отработки и заявление на увольнение по собственному желанию образец на 2019 скачать можно в дополнительных материалах к статье.

Заявление на увольнение без отработки

Образец на 2019 год содержит все необходимые реквизиты, и учитывает сложные ситуации в написании. Уволить сотрудника с отработкой или без — это прерогатива руководства компании. Изъявить такое желание сотрудник должен в письменной форме, направив руководству заявление с указанием желания уволиться без отработки. Стандартный период предупреждения нанимателя равен 2-м неделям. Считается он в календарных днях, и не продляется по причине попадания в этот срок выходных или праздничных дней.

Кроме разрешения нанимателя не отрабатывать, законодательство устанавливает ряд категорий граждан срок предупреждения, для которых либо сокращается, либо сводится к нулю. Сокращенный срок (3 дня)установлен для:

  • сотрудников, трудящихся на испытательном сроке;
  • лиц, занятых на сезонных работах;
  • лиц, заключивших срочный трудовой договор, если его срок не превышает 2-х месяцев.

Совсем без отработки могут уволиться сотрудники:

  • принятые на очное отделение для обучения в ВУЗе;
  • в отношении, которых было нарушено трудовое законодательство;
  • при переезде на постоянное место жительство в другой регион в связи с медицинскими показаниями или переводом супруга;
  • выходящие на пенсию;
  • при нужде в присмотре за больным членом семьи.

Срок отработки может быть и увеличен до одного месяца для руководителей компании. В коллективном договоре или трудовом договоре может предусматриваться и иные варианты дополнительных условий сокращения срока отработки.

Заявление на увольнение без отработки (образец) сотрудник направляет в адрес непосредственного руководителя либо в отдел персонала. В заявлении стоит указать причину увольнения без предупреждения. Заявление составляется в письменной форме. Возможен вариант как написания от руки, так и печати на компьютере. Данное заявление должно содержать стандартную «шапку» «кому – от кого». В реквизите «кому» стоит указывать не только ФИО, но и должности и название компании. «От кого» — в родительном падеже прописывается должность, фамилия и инициалы работника.

Как Вы можете видеть, в образце заявления на увольнение по собственному желанию в 2019 без отработки акцентируется внимание на причине такого увольнения. Дата указывается та, которой сотрудник хочет, чтобы с ним произвели увольнение. Ниже текста самого заявления необходимо поставить число написания заявления и подпись с расшифровкой, подающего заявление.

Если желание уволиться без отработки не относится к списку, представленному выше, руководитель вправе отказать в такой просьбе трудящемуся. В этом случае ему будет необходимо переписать заявление с соблюдением 2-х недельного срока извещения работодателя.

Заявление об увольнении по собственному желанию: образец заполнения на 2019 год

Бланк, представленный ниже, в полной мере отвечает всем требованиям трудового законодательства, и может использоваться Вами в повседневной практике. Если все же отработки избежать не удалось, то текст заявления меняется. Одним из самых главных в написании заявления об увольнении (образец заполнения 2019) является определение желаемой даты высвобождения. Начинать отсчитывать дни необходимо со следующего дня за днем подачи заявления. Рассмотрим на практической ситуации: Павлюк О.А. решила написать заявление 16.01.2019 г. последним днем работы и соответственно днем увольнения будет 30.01.2019 г.

В случае, если сотрудник при написании ошибется с исчисление даты увольнения в меньшую сторону, работодатель вправе направить в его адрес сообщение с просьбой переписать заявление с правильными датами. В случае, если Вы работаете в большой компании, такие действия могут занять не один день и соответственно, дата написания заявления и срок предупреждения будут постоянно сдвигаться вперед.

При опасении, что руководитель будет препятствовать увольнению, заявление стоит писать в 2-х экземплярах и на своем попросить поставить отметку о получении и дату. Если в компании категорически не принимают заявление, рвут его и прочее, сотруднику стоит направить заполненный бланк заявления на увольнение по собственному желанию (образец 2019) по почте с уведомлением о вручении. В таком случае к сроку предупреждения работник должен прибавить срок пересылки. Ведь время отработки начнется только с момента получения нанимателем такого письма.

Двухнедельный срок отработки можно заменить отпуском с последующим увольнением. При таком методе увольнения сотрудник уже не трудится и все выплаты, положенные при увольнении должен будет получить в последний рабочий день перед началом отпуска. Стоит помнить, что право на отзыв заявления за работником сохраняется только до момента начала отпуска.

Если в период отработки сотрудник заболел, переписывать заявление (образец заявления на увольнение по собственному желанию на 2019 год скачать Вы можете в дополнительных материалах к данной статье) не требуется. Дата увольнения при этом не переносится. Уволить сотрудника по его желанию в процессе болезни возможно, но больничный лист оплачивается в полном объеме. Более того переносить дату увольнения без согласия на то работника незаконно.

В день увольнения служба персонала должна подготовить все необходимые документы, а бухгалтерия произвести полный расчет и выдать причитающуюся сумму теперь уже бывшему сотрудник.

Дополнительные материалы

1. Образец заявления на увольнение по собственному желанию (скачать)

2. Образец заявления на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (скачать)

Другие публикации:

  • Больничный 100% стаж Когда больничный оплачивается в размере 100 процентов Порядок определения размера пособия Правила расчета пособия по нетрудоспособности прописаны в Федеральном законе 225-ФЗ. Выплачивается пособие за каждый календарный день болезни. То есть если на период […]
  • Изменение в уголовный кодекс в 2019 году Изменение Уголовного кодекса РФ с 8 января 2019 года Редакцию Уголовного кодекса РФ с 8 января 2019 года изменили сразу несколько новых законов, которые Президент России Владимир Путин подписал в конце декабря 2018 года: Федеральный закон от 27.12.2018 N […]
  • Статья тк увольнение по уходу за ребенком до 14 лет Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет В ТК РФ именно такая причина для разрыва отношений с работодателем не содержится. Однако основание для такого вида прекращения трудового договора установлено ст. 80 ТК РФ , которая разрешает сотруднику прекратить […]
  • Приказ на увольнение с отработкой две недели Как считать две недели отработки при увольнении otrabotka_2_nedeli.jpg Похожие публикации Увольняясь по собственному желанию, работник после подачи заявления обычно должен отработать еще две недели. Как считать 14 дней отработки, разъясняет Трудовой […]
  • Пособие по опеке 80 лет Опекунство над бабушкой 80 лет Можно ли работающему человеку оформить опекунство над бабушкой 80 лет если у неё никого нет и она не ходит в магазин?и куда обратиться? 09 Ноября 2014, 17:44 Ольга, г. Киров Ответы юристов (1) Оформить уход за престарелым […]
  • Деньги в самаре под залог птс Автоломбард Самары — кредиты наличными под залог ПТС, автомобиля Кредитный калькулятор Заполните анкету онлайн и приезжайте сразу за деньгами Условия и программы кредитования в автоломбарде Автоломбард в Самаре одобряет кредиты под залог автомобиля и ПТС по […]

Вам также может понравиться