Возврат средств за обучение при увольнении

Как отразить в трудовом договоре обязанность работника вернуть работодателю деньги за обучение?

Это лучше прописывать не в трудовом договоре, а в ученическом договоре, который как правило, является приложением к трудовому договору.
Вот в ученическом как раз таки прописываются все условия — когда учился, по какой программе, обязанности, права работника и работодателя. В частности, и про удержание тоже.

А в трудовом договоре можно написать «в общем» — спишите со статьи 249 ТКРФ.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 249]
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Мы готовили ученический договор, в котором прописывали:

«…1. Работодатель проводит обучение Работника по специальности водитель электропогрузчика. Обучение производится на базе «_________» (наименование учебного заведения).
2. Обучение проводится с «___» _____2013 г. по «___»_______2013 г. по _______форме обучения.
3. Работодатель оплачивает обучение за счет собственных средств. Стоимость обучения составляет . тысяч рублей (. ).
4. Работодатель в случае успешного обучения работника готов предоставить ему рабочее место по приобретенной им специальности с оплатой . рублей в месяц.
5. Работник обязуется после прохождения обучения отработать на предприятии _____(например: 18 месяцев). В случае увольнения без уважительных причин, до истечения обусловленного срока – возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально неотработанному после окончания обучения времени.
6. Настоящее доп. соглашение составлено в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон»

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества[

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как избежать компенсации работодателю за обучение при увольнении

Добрый день! столкнулись с неприятной ситуацией,дело состоит в том,что 2 года назад мой супруг проходил обучение в компании,после которого подписал контракт на 5 лет,в случае расторжения контракта,(увольнения) он обязан возместить организации стоимость обучения и затрат в размере 500 тыс.рублей! до обучения супруг в этой организации выезжал в заграничные командировки,где зарабатывал приличные деньги,когда он соглашался на обучение,ему сказали что на заработную плату это ни как не повлияет и он так же будет ездить в командировки за границу,но все случилось иначе после обучения,он не выезжает за границу,и получает копейки сидя на базе,в данный момент он хочет уволится,вопрос такой! Как избежать компенсации? Можно ли уволится без возмещения?

Уточнение клиента

15 Июня 2014, 16:19

Ответы юристов (19)

Здравствуйте, Дарья! Для ответа на Ваш вопрос неплохо бы почитать контракт мужа.

Есть вопрос к юристу?

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В любом случае, сумму выплат можно оспорить через суд, она должна быть уменьшена пропорционально отработанному времени, а расходы на обучение должны быть документально подтверждены.

В соответствии со ст. 43 Конституции РФ

1. Каждый имеет право на образование.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель имеет право заключать со своим сотрудником ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. В соответствии с таким договором и ст. 199 ТК в ученическом договоре может содержаться условия об обязанности сотрудника проработать в организации определенное время после обучения.

В соответствии со ст. 219 ТК РФ:

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О суд приходит к выводу, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно прининял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока — обязан возместить работодателю затраты на обучение при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Таким образом, полностью избежать компенсации не удастся, но и требовать полную стоимость обучения незаконно, поскольку Вашему мужу необходимо возмещать только те затраты, которые исчислены пропорционально фактически не отработанному времени.

Полностью осуществить возмещение на обучение необходимо только в тех случаях, если ученик отказывается отработать в организации без уважительных причин (не приступает к работе) в установленный договором срок. Так в соответствии со ст. 207 ТК РФ

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Добрый день, Дарья!

Как избежать компенсации? Можно ли уволится без возмещения?

Ваш муж в случае увольнения обязан возместить затраты на обучение, но есть исключения, в частности:

1. У Вашего мужа есть уважительная причина для увольнения.

2. Работодателя сам нарушил условия ученического договора, к примеру не платил стипендию и т.п.:

Статья 249 ТК РФ Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Соответственно нужно разобраться попадает ли ситуация Вашего мужа под первые 2 пункта, под первый (более низкая з.п.) — вполне вероятно, но здесь конечно лучше изучить практику Вашего региона, под второй — это нужно у Вашего мужа уточнить и посмотреть договор.

С Уважением,
Васильев Дмитрий.

Коллеги Вам уже указали, что избежать выплаты не удастся, пусть и не в полном объеме, а только пропорционально фактически не отработанному времени.

Однако, стоит изучить договор, возможно найдутся основания расторжения договора в связи с нарушением условий договора другой стороной.

Выложите пожалуйста сканированную копию договора, чтобы можно было с уверенностью сказать придется ли выплачивать Вашему мужу в случае расторжения договора.

он обязан возместить организации стоимость обучения и затрат в размере 500 тыс.рублей

Компенсации в любом случае избежать не удастся, но следует проверить — откуда взялась такая большая сумма на обучение (500 тыс. рублей). В договоре не обучение должен быть приложен план обучения/программа, сроки и т.п. Есть ли все это? И откуда возникла такая сумма? Дело в том, что в случае судебного разбирательства, следует детально выяснить данный вопрос — действительно ли стоимость обучения составляла 500 тыс. рублей. Более того, если этого нет, то следует направить письменный запрос по месту работы мужа с просьбой предоставить программу обучения/план и стоимость каждого этапа. Отправлять запрос заказным почтовым сообщением с уведомлением о вручении, квитанции сохранить. Как правило организации не отвечают на такие запросы, а если отвечают, то сообщают, что это коммерческая тайна (поскольку стоимость обучения реально «накручена»), на чем впоследствии в суде организации «горят», т.к. обучаемый сотрудник должен знать — чему и зачем он обучается, стоимость своего обучения.

Так как Трудовой кодекс не содержит критериев уважительности причин для увольнения в подобных случаях, на практике до сих пор руководствуются фактически утратившим силу Постановлением Госкомтруда СССР № 198, ВЦСПС № 12-21 от 09.07.1980 года, согласно пункту 1 данного которого причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие в том числе:
— переезда в другую местность

Считать таковую причину уважительной, либо нет, решать будет суд, скорее всего без судебного спора не обойтись..

Так вот, инсценировка переезда в другой город (снятие с регистрации по месту жительства, билеты на поезд и т.д.) может быть единственным реальным способом избежать ответственности по договору, хотя конечно, желательно видеть его (договора) текст.

Согласно ст. 249 ТК РФ:
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Следовательно, если у Вас дополнительно не оговорен в трудовом договоре или соглашении об обучении порядок возмещения затрат, то Вы обязаны возместить затраты исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Я так понял, что у Вас как раз контрактом оговорен порядок возмещения в размере 500 тыс. рублей, и если Ваш муж подписал этото контракт, значит он добровольно взял на себя обязательство по возмещению именно 500 тыс. рублей в случае досрочного увольнения. Оспорить эту сумму на мой взгляд можно только в том случае, если например работодателем в момент обучения нарушались условия контракта (не выплата стипендии или т.п.), чтобы выявить возможные нарушения работодателя необходимо ознакомиться с контрактом.

Чтобы совсем не выплачваить компенсацию, необходимы уважительные причины, одну из таких причин как переезд в другой город Вам уже посоветовал Еркаев Сергей. Еще как вариант можно попробовать синициировать невозможность продолжения работы по медицинскому заключению, но для этого будет необходимо реальное медицинское заключение врача. Если у Вас есть такая возможность пробуйте.

Смотрите так же:  До скольки лет нужна доверенность на ребенка по россии

Но в любом случае действовать придется через суд, и именно в суде та или иная причина будет признана либо уважительной либо нет. В противном случае придется платить.

Для эффективного ответа, хорошо было видеть его трудовой договор.

Если после обучения у сотрудника существенно изменилась заработная плата сотрудника, в меньшую сторону, тем самым ухудшив его материальное положение. То на основании этого можно написать заявление об увольнение по собственной инициативе

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Подробно изложив тот факт, что работник фактически был обманут, и теперь находится в тяжёлом материально положение. Копия заявление с входящим номером пускай останется у работника

Т.е. фактически это можно расценивать как уважительной причиной для увольнения. Документом подтверждающий заработок является справка НДФЛ-2

Можете так же опираться на следующее

Статья 450. Основания изменения и расторжения договора[Гражданский кодекс РФ] [Глава 29] [Статья 450]

1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.

2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:

1) при существенном нарушении договора другой стороной;

2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

Статья 249 ТК РФ Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В случае если работодатель обратиться в суд с требованием взыскать работника сумму потраченную для обучения, суд может посчитать данную причину уважительной.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Ваш супруг вправе уволиться до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Но если прекращение трудовых отношений будет без уважительных причин, то он обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Дарья! Конституционно-правовой смысл ст. 249 ТК РФ выявлен в определении КС РФ:

Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Разгильдеева Александра Витальевича на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации»

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока — возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. Правильность применения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации и трудового договора (соглашения об обучении работника за счет средств работодателя) может быть проверена в судебном порядке.

Таким образом, статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан.

Таким образом, Ваш супруг добровольно принял на себя обязательство отработать. Если у него имеются уважительные причины для увольнения и он досрочно расторгнет трудовой договор, а работодатель будет требовать возмещения затрат на обучение, то точку в споре поставит только суд. Именно суд будет давать оценку, уважительные у Вашего супруга были причины для увольнения или нет.

Дарья, прошу ознакомиться с судебной практикой:

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 28 ноября 2005 года

ЗАО «Кемеровская мобильная связь» обратилось в суд с иском к гражданину Ф. о взыскании затрат, связанных с обучением работника, мотивируя свое требование следующим. 3 сентября 2001 г. Ф. был принят на работу в ЗАО «Кемеровская мобильная связь» на должность инженера по обслуживанию технологических систем. 23 января 2003 г. между ними был заключен договор, по которому ЗАО обязалось оплатить обучение Ф. (3211 евро и командировочные расходы в сумме 11232 руб.), а Ф., пройдя обучение, должен был проработать в ЗАО «Кемеровская мобильная связь» не менее трех лет, в случае же увольнения до истечения этого срока — возместить расходы, связанные с обучением. Поскольку Ф. не выполнил условия договора и уволился, акционерное общество просило взыскать с него 93793 руб. 31 коп. за обучение, 11232 руб. командировочных расходов и сумму госпошлины.

Решением Заводского районного суда г. Кемерово от 27 января 2005 г. иск удовлетворен.

В кассационном порядке решение суда не обжаловалось.В надзорной жалобе Ф. просил отменить данное решение и направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Определением судьи Верховного Суда РФ от 11 октября 2005 г. дело истребовано в Верховный Суд РФ.Судья Верховного Суда РФ, рассмотрев 28 ноября 2005 г. истребованное по надзорной жалобе Ф. дело, в передаче его для рассмотрения по существу в суд надзорной инстанции отказал, указав следующее.

В соответствии со ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений нижестоящих судов в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права.

Таких нарушений при вынесении решения районным судом допущено не было.

Установлено, что 23 января 2003 г. между ЗАО «Кемеровская мобильная связь» (Предприятие) и гражданином Ф. (Работник) заключен договор о целевом обучении и взаимных обязательствах, по которому Предприятие обязалось оплатить обучение Работника, а Работник должен был пройти обучение на платной основе без отрыва от производства за счет средств Предприятия в соответствии с условиями договора.

В силу п. 4.3 названного договора после окончания учебного курса Ф. обязался проработать в ЗАО «Кемеровская мобильная связь» не менее трех лет, а в случае увольнения до истечения этого срока — возместить все затраты общества на его обучение.

Ответчик не выполнил условие договора, в соответствии с которым он должен был проработать у истца не менее трех лет после обучения, и уволился по собственному желанию.

Согласно ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

На основании указанной нормы суд правильно удовлетворил иск.

Сумма понесенных истцом расходов на обучение ответчика обусловлена вышеназванным договором, который никем не был оспорен и не признан недействительным.

Таким образом, если супруг не докажет уважительность причин увольнения, суд обяжет его возместить работодателю понесенные на обучение расходы.

По поводу уважительности причин увольнения и порядку взыскания расходов на обучение в научно-практической литературе даются пояснения:

Семенова Е.А. Практическое руководство для юрисконсульта. М.: Юстицинформ, 2013. 256 с.

Из анализа текста ст. ст. 207 и 249 ТК РФ следует, что одним из условий наступления материальной ответственности работника является отсутствие уважительных причин увольнения.

Как известно, ни ТК РФ, ни другие нормативные акты трудового права не содержат определения уважительных причин.

По сложившейся практике к уважительным причинам увольнения по инициативе работника относятся:

  • болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению обязанностей по трудовому договору;
  • необходимость ухода за тяжело заболевшим членом семьи;
  • зачисление в образовательное учреждение;
  • направление мужа (жены) на работу за границу либо на новое место службы в другую местность и т.п.

Статья 80 ТК РФ к уважительным причинам причисляет выход работника на пенсию, нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Кроме того, не может расцениваться как увольнение по неуважительной причине прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Смотрите так же:  Урал полис осаго

Увольнение работника по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника в порядке привлечения его к дисциплинарной ответственности по основаниям ст. ст. 81, 192, 193 ТК РФ не является уважительной причиной.

Степень уважительности причин увольнения работника до истечения согласованного срока — категория оценочная и определяется самим работодателем в каждом конкретном случае. Впрочем, работник, не согласный с оценкой работодателя, может обратиться в суд.

В целях избежания конфликтных ситуаций и судебных споров в ученический договор целесообразно включить перечень уважительных и неуважительных причин увольнения работника без отработки установленного в договоре срока.

Порядок возмещения и взыскания затрат, связанных с обучением, установлен в ст. 248 ТК РФ.

Возместить расходы на обучение работник может добровольно полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

Взыскание расходов в сумме, не превышающей среднего месячного заработка работника, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера затрат, подлежащих возмещению.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, взыскание может осуществляться только судом.

Конечно, только суд будет решать и Вам/Вашему мужу надо представить в суд убедительные доказательства уважительности увольнения. Но еще раз подчеркиванию, что сумма в 500 тыс рублей, мне кажется очень большой (для обучения), следует проверить — выяснив в отделе кадров, какая была программа обучения и пр. В случае, если программа была, скажем, одна неделя, две лекции (просто как пример), то суд, конечно, не воспримет ее как адекватную 500 тыс. рублям. Поэтому — основная первостепенная задача — выяснить программу обучения, если Вы выясните, то потом мы можем всем миром еще раз обсудить возможности увольнения, судебного решения и пр

Вы, насколько я понял пытались выложить копию договора. К сожалению, она не прикрепилась. Попробуйте пожалуйста еще раз.

Хотел бы посмотреть на ситуацию с другой стороны.

до обучения супруг в этой организации выезжал в заграничные командировки, где зарабатывал приличные деньги, когда он соглашался на обучение, ему сказали что на заработную плату это ни как не повлияет и он так же будет ездить в командировки за границу, но все случилось иначе после обучения, он не выезжает за границу, и получает копейки сидя на базе

Получается, что до обучения супруг занимал какую то должность, соответственно должен быть оформлен трудовой договор + должностные инструкции. Выполняя условия трудового договора, супруг выезжал в загран. командировки. Предложили пройти обучение, на основании ст. 187 ТК РФ «Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование»: При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Следовательно, после обучения супруг должен был вернуться на свою старую должность. В ученическом договоре указано (пункт 2.2.2.), что за работником сохраняется после обучения место работы (должность), определенная трудовым договором № 468 от 27.07.2007 года.

Таким образом, если после завершения учебы (повышения квалификации) Ваш муж перестал выполнять те служебные обязанности (и получать ту заработную плату, которую получал до обучения), которые были установлены ранее заключенным трудовым договором, то имеет место нарушение со стороны работодателя не только трудового договора, но и Трудового кодекса (ст. 187 ТК РФ).

Отсюда — если работодатель не выполняет (после обучения) условия ранее заключенного трудового договора, то Ваш супруг имеет право написать заявление Работодателю, в котором потребовать соблюдать все положения трудового договора, который был ранее заключен. Очень было бы полезным почитать трудовой договор, заключенный с мужем и получить комментарии относительно выполнения Работодателем условий трудового договора. И если Работодатель не выполняет условия, то после письма в его адрес с требованием выполнять условия трудового договора, надо будет обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на то, что Работодатель не выполняет условия трудового договора, а супруг не только ранее хорошо выполнял свою работу, но и прошел обучение, и готов выполнять новые задачи, но, увы, ему не дают. Полагаю, что в таких условиях, Работодатель сам откажется от такого работника.

Дарья, я посмотрел договор. К сожалению, согласно представленного Вами договора, обязанности в большей степени возложены только у Вашего мужа. У работодателя обязанностей минимум.

Единственный вопрос: место работы по Трудовому договору № 468 от 27.07.2007 года в период обучения было сохранено?

Если да, то расторгнуть договор без компенсации к сожалению не получиться.

Коллеги, Дарья послала договор, кто желает ознакомтесь.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Возврат денег за обучение при увольнении работника

работала ст.м/с педиатр. отделения.больница отправила на курсы повышения квалификации.уволилась по собственному желанию,больница требует вернуть деньги

Ответы юристов (3)

При увольнении работник не обязан возмещать работодателю затраты на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, которые работодатель обязан проводить в соответствии с ч. 4 ст. 196 ТК РФ (если данное обучение или образование является условием выполнения работником определенных видов деятельности). Такой вывод подтверждается Апелляционным определением Томского областного суда от 07.02.2014 по делу N 33-397/2014.

К таким категориям работников, в частности, относятся и медицинские работники (пп. 8 п. 1 ст. 79 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ);

Поэтому Вы не должны ничего платить.

Есть вопрос к юристу?

Порядок обучения работников предприятия по инициативе работодателя регламентирован в главе 31, 32 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с положениями трудового законодательства, при направлении работников на обучение работодатель заключает с ними ученический договор. Согласно статьи 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Таким образом, право требования возмещения расходов, понесенных на обучение работника, возникает у работодателя при условии:

— наличия надлежащим образом оформленных документов на обучение, то есть подписанного работником и работодателем ученического договора (вместо ученического договора может быть оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору, в любом случае, данный документ должен отражать все условия, указанные в статье 199 Трудового кодекса РФ);

— к моменту увольнения работника не истек срок в течение которого работник обязан проработать у работодателя после прохождения им соответствующего обучения.

Если указанные условия работодателем не были соблюдены, то требование о возмещении расходов на обучение незаконно.

Светлана, в дополнение к моему ответу прикрепляю полный текст судебного акта, можете показать его работодателю. Думаю, вопросы все отпадут.

Вот, основные выдержки из правового обоснования.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном данным кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Частью 4 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В силу ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Приказом Министерства здравоохранения РФ от 3 августа 2012 г. N 66н утверждены Порядок и сроки совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях, в соответствии с которыми повышение квалификации работников проводится не реже одного раза в 5 лет в течение всей их трудовой деятельности.

Пунктом 1 части 1 статьи 100 Федерального закона РФ от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» предусмотрено, что до 1 января 2016 года право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста.

Повышение квалификации специалистов, осуществляющих работы (услуги), не реже одного раза в 5 летявляется одним из лицензионных требований и условий при осуществлении медицинской деятельности в соответствии с Положением о лицензировании медицинской деятельности, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. N 291.

Приведенные нормы закона свидетельствуют о том, что повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, является обязанностью работодателя, производится за его счет и является необходимым условием осуществления им лицензированной медицинской деятельности.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Удержание при увольнении за обучение

Повышение квалификации или повышение уровня образования зачастую необходимо для улучшения показателей рабочего процесса. С этой целью руководитель компании направляет сотрудника на учебу за свой счет. Кто будет возмещать затраты на обучение и что делать, если сотрудник увольняется? – об этом более подробно расскажем в статье.

Имеет ли право работодатель удерживать деньги за обучение?

Работодатель принимает решение о том, что гражданину необходимо пройти обучение и предлагает ему следующий вариант: с работником заключается соглашение о том, что после прохождения учебы и получения всех необходимых документов он обязан отработать в компании определенное количество лет (как правило, от 3 до 5 лет) и взамен работодатель полностью берет на себя все расходы. Работник недолго думая, соглашается на столь выгодное предложение, видя в перспективе только положительные моменты от этого. Но проходит время и у служащего появляются обстоятельства, согласно которым он должен расторгнуть трудовой договор с предприятием, не отработав обговоренного срока. Как быть в этом случае?

Смотрите так же:  Срок действия исковых

Начнем с того, что все взаимоотношения сторон по обучению и последующей отработке должны быть отражены в документах: либо в трудовом договоре (соглашении к нему), либо в ученическом договоре, либо в отдельным соглашении. Об этом говорит ст. 249 ТК РФ. Без документальной основы работодателю будет сложно доказать, что работник был обязан отработать определенное количество времени.

Далее в ход идет все бухгалтерские документы, на основании которых можно сделать вывод о том, что оплачивалось обучение за счет компании. Здесь важно обратить внимание на то, что получатель платежа и его назначение должны быть одинаковы на протяжении всего срока учебы.

Второй момент, на который необходимо обратить внимание – согласование вопросов обучения сторонами. Речь идет о том, куда именно будет направлен сотрудник, сколько стоит учеба и как долго она продлиться. Безусловно, работодатель выбирает для себя приемлемый вариант; но если работник откажется возмещать расходы в случае увольнения, аргументируя это тем, что с ним не были согласованы условия обучения, то суд встанет на его сторону.

Неоднократно возникали попытки признать ст. 249 ТК РФ нарушающей права граждан. Однако Конституционный суд РФ подчеркнул, что работник, подписывая ученический договор, берет на себя обязательства возместить работодателю все средства, затраченные на его обучение. С этой целью он отрабатывает определенное количество времени в организации. Такое условие – есть баланс между соблюдением интересов работника и работодателя.

Порядок направления работника на обучение следующий:

  1. Составление плана повышения квалификации, в который включается работник и доведение его до гражданина.
  2. Определение учебного заведения, в котором будет проходить обучение.
  3. Составление ученического договора, соглашения или доп. соглашения к трудовому договору, в которых отражается информация о сроках обучения, сроках отработки после него и т.д. Документ составляется в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон.
  4. Издание приказа о том, что служащий направляется на обучение. С бумагой гражданин ознакамливается под роспись. Второй экземпляр ему на руки не выдается.
  5. Оформление всей необходимой кадровой документации, в том числе, связанной с командированием сотрудника в другой город при необходимости, отметка в табеле учета рабочего времени и т.д.
  6. После того, как на руки был получен документ о получении образования или об окончании курсов, сведения об этом вносятся в трудовую книжку, если это предусмотрено законодательством.

Рассмотрим обстоятельства, которые позволяют работодателю взыскать деньги за обучение с работника.

  1. Гражданин увольняется. Несмотря на то, что законодатель не уточняет статьи – основания для увольнения, можно сделать вывод, что речь идет об увольнении по собственному желанию. Однако в соглашении на обучение стороны могут предусмотреть, расторжение трудового договора по каким именно статьям может привести к выплате средств за обучение. Обращаем ваше внимание, что продолжительный отпуск или нахождение на больничном вне зависимости от их длительности, не могут служить основанием для взыскания.
  2. Увольнение состоялось до того, как истек срок отработки, установленный ученическим договором. Так ка законодатель не определяет, продолжительность срока отработки, и не устанавливает критерии его определения, то сторонам дается право отразить этот момент в ученическом договоре. В частности, этот срок может не всегда начинаться со дня, когда учеба закончена, и документ об образовании получен на руки. Зачастую, если работник совмещал учебу и трудовую деятельности, срок берет свое начало с момента зачисления в учебное заведение.
  3. Обучение оплачивал работодатель. При этом не идет речь о случаях, когда работодатель обязан оплачивать повышение квалификации служащих, которое предусмотрено законодательством (например, 1 раз в 5 лет медицинских работников). В тех случаях, если работодатель захочет взыскать средства с работника, суд встанет на сторону сотрудника, так как повышение квалификации работников в данном случае является одним из условий действия лицензии, если для ее осуществления необходимо получать специальный документ. Иными словами – нет повышения квалификации – нет лицензии.
  4. Возмещению подлежат только те затраты, которые работодатель действительно производил на обучение. При этом законодатель не определяет, какие именно траты относятся к таковым. Мы полагаем, что к ним относится не только оплата курсов в учебном заведении, но и покупка билетов, оплата проживания, оплата командировочных расходов и т.д. В некоторых случаях работодатель выплачивает сотруднику стипендию; в случае преждевременного увольнения она также подлежит возмещению. Еще одной проблемой является то, что у учебных заведений довольно часто отзывают лицензию на образовательную деятельность. И, несмотря на то, что диплом все же выдается, он не государственного образца. На основании этого, некоторые суды шли на «уступки» работникам и не взыскивали с них платы за обучение. Однако апелляционная инстанция такие решения отменяла, так как факт обучения есть; наличие или отсутствие лицензии у образовательного учреждения в качестве обязательного условия ТК РФ не предусмотрено; соответственно, с уволившегося раньше времени работника взыскивается плата за обучение в установленном размере.

Несколько примеров из судебной практики рассмотрим ниже.

  1. Л. уволили за прогул. За 2 года до этого она была направлена на курсы по повышению квалификации в Лондон за счет работодателя. Согласно заключенному между ними ученическому договору она была обязана отработать 3 года в компании. Суд встал на сторону работницы, так как она не по своему желанию расторгла договор.
  2. К. получил высшее образование по специальности «Инженер» за счет работодателя. Согласно условиям дополнительного соглашения к договору, он должен был отработать не менее 4 лет. Однако спустя 2 года работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, аргументируя это тем, что он решил уйти на пенсию. Суд встал на сторону работодателя, так как право на пенсию по выслуге лет у гражданина возникло еще в 2004 году, однако он продолжал работать. Поэтому причина – уход на пенсию не уважительна и, соответственно, он обязан был либо доработать, либо возместить все затраты, которые работодатель произвел на его обучение.
  3. О. является работником железнодорожного транспорта, который обязан проходить повышение квалификации по требованию законодателя. Однако работодатель после того, как она уволилась, решил взыскать с нее расходы на обучение, аргументировав это тем, что она должна была отработать у него до следующего повышения квалификации. Суд встал на сторону О.

Для справки! Ученический договор не стоит путать с договором о стажировке. Последний заключается для того, чтобы сотрудник повысил свой уровень квалификации на предприятии без отправления в учебное заведение.

Как определяется сумма, которая подлежит возмещению?

Законодатель в ст. 249 ТК РФ предлагает вариант взыскания денежных средств с увольняющегося работника пропорционально отработанному им времени. Однако этот способ не единственный. Стороны вправе договориться об ином порядке возмещения. Главное условие – закрепление этого порядка в ученическом договоре. В противном случае работодателю будет трудно доказать, что стороны обязывались сотрудничать на условиях иных, чем это предусмотрено ст.249 ТК РФ.

Вполне допустим вариант, когда работодатель устанавливает условие о том, что если сотрудник не отработает обговоренное время, то он будет обязан возместить все затраты в полном объеме. Надо сказать, что судебная практика в большинстве случаев встает на сторону работодателя, если работник не докажет уважительность причины увольнения.

Если говорить о критерии уважительности причин для увольнения, то законодатель обходит этот вопрос стороной. Как правило, это определяется либо работодателем, либо судом. Обращаем ваше внимание на ст. 80 ТК РФ, в которой указаны варианты, когда работодатель должен уволить работника на следующий день после написания последний заявления на увольнения:

  • выход на пенсию;
  • зачисление в учебное заведение;
  • нарушение работодателем норм права, которое зафиксировано в акте уполномоченного органа.

Считаем, что эти обстоятельства можно отнести к уважительным причинам для расторжения трудового договора. Кроме этого, к ним можно так же добавить следующие:

  • необходимость ухода за членами семьи;
  • наличие болезни, которая не позволяет проживать в данном регионе или трудиться вообще.

В любом случае, вне зависимости от причины увольнения, если работник хочет подчеркнуть ее уважительность, ему необходимо собрать пакет документов, на основании которых будет понятно, что таковые обстоятельства действительно имеют место быть.

Как производится взыскание денежных средств с работника?

Ст. 248 ТК РФ определяет, что затраты на обучение уволившегося сотрудника будут являться для работодателя материальным ущербом. Соответственно, удержать из причитающихся выплат при увольнении этой суммы нельзя.

Первое, что должен сделать работодатель, определить сумму, подлежащую возмещению. Это делается либо исходя из количества неотработанного времени, либо из условий ученического договора. После этого он обязан уведомить работника путём направления ему письма или вручения его под роспись.

Работник может написать заявление, в котором разрешает бухгалтерии удержать из причитающихся ему выплат необходимую сумму, если ее будет достаточно. Однако гражданин может согласиться выплатить нужную сумму, но позже. В этом случае между сторонами составляется соглашение о возврате, в котором определяется график платежей.

Если в течение месяца после получения уведомления о необходимости произвести выплаты, работник ничего не ответит, и сумма, подлежащая возмещению, превышает его среднемесячный заработок, то работодатель собирает весь необходимый пакет документов и отправляется в суд.

Другие публикации:

  • 977-н приказ Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 3 декабря 2015 г. N 977н"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по организации управления движением поездов, производства маневровой работы на раздельных пунктах" В соответствии с пунктом 16 […]
  • Приказ минтранса 83 Приказ Минтранса РФ от 27 марта 2012 г. N 83 "Об утверждении схем размещения территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере транспорта, Федерального агентства воздушного транспорта, Федерального агентства железнодорожного транспорта" (с […]
  • Размер пособия на 2 ребенка до 15 лет Ежемесячное пособие по уходу за ребенком с рождения и до 1,5 (полутора) лет с 1 февраля 2019 года Дополнительные региональные программы по поддержке материнства и детства в: Москве Алименты на ребенка: понятие, размер, порядок уплаты Основные условия […]
  • Положение об оплате за проживание в общежитии Положение об оплате за проживание в общежитии 13 августа 2015 За проживание в студенческом общежитии нужно требовать плату за пользование жилым помещением (плату за наем) и плату за коммунальные услуги при заселении или в последний день месяца (часто после […]
  • Иск о разделе имущества супругов ооо Иск о разделе имущества супругов Адвокат по семейным спорам 8(925) 664-55-76 Внимание! Это образец. Он не может быть применен ко всем делам В СУДЕБНУЮ КОЛЛЕГИЮ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МОИстец: С.Т.И.МО., г.Мытищи, ул. Летная,д.18, корп. З, кв.66Представитель: […]
  • Удебные приставы Управление Федеральной службы судебных приставов по Москве Время работы: Пн.-Чт.: с 09.00 до 18.00; Пт.: с 09.00 до 16.45; Обед: с 13.00 до 13.45; Технический перерыв с 10.45 до 11.00; с 15.45 до 16.00; Call-центр: 8 (800) 250 39 32 Телефон дежурной части: […]

Вам также может понравиться