Вакансии по срочному договору

Вакансии по срочному договору

В чем минус срочного трудового договора?

30 августа 2011

«Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в чем минус срочного трудового договора, чего остерегаться?»

По общему правилу срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок ввиду характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Перечень предусматривает около 20 случаев, когда условиями трудового соглашения разрешается устанавливать срок его действия, в частности:
— при замене отсутствующего работника, за которым, согласно закону, сохраняется место работы;
— при проведении работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы);
— при выполнении временных (до двух месяцев) или сезонных работ;
— при заключении договоров с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций;
— при заключении договоров с совместителями;
— при заключении договора со студентами, которые обучаются на дневных отделениях вузов.

Не слушайте тех, кто говорит, что срочный трудовой договор выгоден только работодателю и у сотрудника в этом случае меньше прав. Во-первых, запрещено заключать срочные трудовые договоры с целью лишить работников прав и гарантий, которые им полагаются при подписании бессрочных соглашений (ст. 58 ТК РФ). Таким образом, в срочном контракте обязательно должна быть ссылка на обстоятельство или причину, которые послужили основанием для заключения подобного соглашения. Во-вторых, на работников, с которыми заключен срочный трудовой договор, распространяются практически все права и гарантии, предусмотренные законодательством. Более того, если такой договор не был расторгнут по истечении срока и сотрудник продолжает работу, соглашение считается заключенным на неопределенный срок.

При заключении срочного трудового договора от работника не требуется предоставления каких-либо особых документов. Как обычно, ему достаточно подписать соглашение в письменной форме, а работодателю — издать приказ о приеме нового сотрудника. В приказе, как и в договоре, имеет смысл указать, что договор срочный.

Общие правила действуют и при расторжении срочного трудового контракта: работник должен предупредить работодателя в письменной форме минимум за три дня. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, расторгается с выходом последнего на работу (ст. 79 ТК РФ).

Стоит учитывать и следующие особенности: при заключении срочного трудового договора на срок менее двух месяцев работнику не может быть установлен испытательный срок. При приеме сотрудника на сезонные работы испытательный срок не может превышать двух недель.

При определении величины налога на доходы физических лиц, удерживаемого из дохода работника, следует обратить внимание на применение стандартных налоговых вычетов. Напомним, что стандартный налоговый вычет предоставляется только при наличии письменного заявления работника. Если сотрудник работает на основании срочного трудового договора по совместительству, он может подать заявление на стандартный вычет у любого из работодателей.

Срочный трудовой договор: в чем его особенности

На практике иногда приходится прибегать к услугам специалистов на непродолжительный срок. Заключение срочного трудового договора с ними – идеальное решение. Однако такой договор имеет свои нюансы, которые нужно учесть бухгалтеру. Рассмотрим их подробнее.

По общему правилу с любым сотрудником, который трудится в организации, заключа­ется т рудовой договор. Он регулирует от но­шения между работодателем и сотрудни­ком.

Одним из вариантов трудового договора с работником служит заключение срочного трудового договора. При его оформлении стоит учесть формальности, которые по­могут избежать претензий при проверке трудовой инспекцией. Таковыми, в част­ности, являются конкретный период, на который подписывается договор, а также основания его заключения.

С кем заключать?

Обычно срочный трудовой договор заклю­чается в двух случаях. Первый – когда тру­довые отношения не могут быть установле­ны на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или усло­вий ее выполнения. Например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (отпуск по беременности и родам).

Срочный трудовой договор нужно за­ключить при выполнении временных (до двух месяцев) или сезонных работ, когда в силу природных условий она может про­изводиться только в течение определенного периода, сезона.

Такой договор заключается также с сотруд­никами, направляемыми на работу за границу. С ними нужно подписать договор на срок, не превышающий три года (ст. 338 ТК РФ). По окончании трех лет трудовой договор придет­ся перезаключать на новый срок.

Трудовое законодательство обязывает подписывать срочные трудовые договоры при проведении работ, выходящих за рам­ки обычной деятельности работодателя. Например, реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы.

Срочный трудовой договор может быть заключен в двух случаях: по соглашению сторон и в зависимости от характера выполняемой работы.

С сотрудниками, выполняющими вре­менную (до одного года) работу, тоже необ­ходимо заключить срочный трудовой дого­вор. В частности, если это работа, связанная с расширением производства или объема оказываемых услуг.

Срочный трудовой договор также заклю­чается с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период (или когда этот пери­од не может быть точно определен), а также для выполнения заведомо определенной работы.

Стоит помнить, что срочный трудовой договор необходимо подписывать с персо­налом, который направлен на выполнение работ, непосредственно связанных со ста­жировкой и профессиональным обучени­ем. Та же история, когда сотрудник направ­лен органами службы занятости населения на работы временного характера или обще­ственные работы.

Второй ситуацией, когда требуется за­ключение срочного трудового договора, является выполнение работы без учета ее ха­рактера и условий выполнения. Например, такой договор заключается с сотрудника­ми, поступающими на работу к работода­телям – субъектам малого предпринима­тельства (включая индивидуальных пред­принимателей), численность работников которых не превышает 35 человек. Для розничной торговли и бытового обслужи­вания минимальная численность составля­ет 20 человек.

Срочный трудовой договор заключа­ется с поступающими на работу пенсио­нерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соот­ветствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно вре­менного характера.

Максимальный срок заключения срочного трудового договора — пять лет.

Рекомендуем подписывать срочные трудовые договоры с теми, кто поступает на работу по совместительству или обучается по очной форме обучения.

Ко всему прочему срочный трудовой договор заключается, когда фирма расположена в районах Крайнего Севера и приравненной к ним местности, если поступление на работу связано с переездом к месту работы.

Срочный трудовой договор может быть заключен с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Перечень случаев, при которых может быть заключен срочный трудовой договор, является открытым, поэтому его можно заключить и в других ситуациях, которые разрешены законодательством, например, при проведении неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий или иных чрезвычайных ситуаций. Однако такой договор также должен содержать сведения и обязательные условия, при которых он считается заключенным. В частности, нужно указать место работы, трудовые функции, сведения о сторонах, заключающих договор, и иные (ст. 57 ТК РФ).

Срок заключения

Срочный трудовой договор – это договор, в котором определен срок его действия (ст. 59 ТК РФ). Данная норма означает, что договор должен содержать конкретный период, на который сотрудник принимает­ся на работу. В противном случае договор автоматически переводится в разряд бес­срочных.

Окончанием срока действия такого до­говора может быть наступление определен­ных событий (например, сотрудник, кото­рого замещали, вышел из отпуска или окончание сезонных работ) или определен­ная дата.

Максимальный срок действия трудового договора – пять лет (ст. 58 ТК РФ). Что касается минимального срока, то законода­тельством он не регулируется. Его можно заключить на месяц, на неделю и даже на один день. Если срочный трудовой договор подписан на один день, то работодатель должен иметь обоснование для заключения такого контракта. В этом случае куда вы­годнее заключать договоры граждан­ско-правового характера (подряд, возмезд­ное оказание услуг).

Многократное перезаключение срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудо­вой функции является поводом для пере­квалификации в договор, заключенный на неопределенный срок (постановление Пле­нума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Однако если сотрудник замещал друго­го работника и тот вышел на работу, то со «срочником» можно расторгнуть дейст­вующий договор и по соглашению сторон заключить новый срочный трудовой до­говор.

Основание заключения

Срочный трудовой договор должен содер­жать основания, по которым он носит характер срочности. Например, это выпол­нение сезонных работ, в связи с которыми сотрудник привлекается на работу на несколько месяцев, или работа за грани­цей. Такие обстоятельства должны быть перечислены в трудовом договоре. При отсутствии достаточных оснований, спо­собных квалифицировать договор как срочный, контролирующие органы сочтут неправомерным его заключение и устано­вят его как договор, заключенный на нео­пределенный срок.

Поэтому трудовой договор должен содер­жать причину (основания) и срок, на кото­рый он заключается.

При приеме на работу по срочному трудо­вому договору в приказе о приеме на работу по форме № Т-1 или Т-1а нужно указать срок окончания его действия либо событие, которое послужит основанием для его пре­кращения, например, выход сотрудника из отпуска по уходу за ребенком.

Выплаты по срочному трудовому договору облагаются как НДФЛ, так и взносами в фонды в общем порядке.

Ко всему прочему в разделе «Условия приема на работу, характер работы» следу­ет указать, что работник принимается на работу на определенный срок, и (или) вы­полнение конкретных работ. К примеру, «по срочному трудовому договору в связи с направлением на работу в Амстердам» (см. примерный образец заполнения при­каза о приеме на работу по срочному трудо­вому договору).

Заключив с работником срочный трудовой договор, бухгалтер организации должен соблюсти некоторые условия. Так, если ни одна из сторон не потребовала расторже­ния такого договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере трудо­вого договора утрачивает силу. Тогда трудо­вой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Смотрите так же:  Как правильно заполнить платежку налог на прибыль

По истечении срочного трудового дого­вора в период беременности женщины ра­ботодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицин­ской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора (до окончания беремен­ности). Такая сотрудница по запросу рабо­тодателя раз в три месяца обязана пред­ставлять медицинскую справку, подтверж­дающую беременность.

Сотрудникам, работающим по срочному трудовому договору, запрещено устанавли­вать испытательный срок (ст. 289 ТК РФ).

Работники, с которыми заключен трудо­вой договор на срок до двух месяцев, с их письменного согласия могут быть привле­чены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа за эти дни ком­пенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере. Напомним, что по общему правилу за работу в выходной или нерабочий праздничный день сотруднику может быть предоставлена по его выбору либо денежная компенсация, либо право на дополнительный день отдыха (ст. 153 ТК РФ). Однако «срочники» не могут взять другой день для отдыха, а только денежную компенсацию.

Сотруднику, заключившему трудовой до­говор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается. Однако иное может быть установлено по соглашению сторон коллективным или тру­довым договором или федеральными зако­нами (ст. 292 ТК РФ).

«Срочникам» предоставляются оплачи­ваемые отпуска или выплачивается ком­пенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

Работник, заключивший трудовой дого­вор сроком до двух месяцев, в случае его расторжения обязан в письменной форме предупредить работодателя за три кален­дарных дня. Если же работодатель плани­рует увольнение такого работника в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, необходимо изве­стить сотрудника в письменной форме под роспись также не менее чем за три кален­дарных дня (ст. 292 ТК РФ).

Ю.Л. Терновка, редактор-эксперт

Практическая энциклопедия бухгалтера

Все изменения 2019 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Как принять на работу по срочному трудовому договору

Бывают разные моменты в жизни организации: проверки, аудит, реорганизация и многие другие. Бывает и такое, когда приходится брать работника на время. И тут возникает логичный вопрос, как принять сотрудника на работу по срочному трудовому договору.

Основания заключения срочного трудового договора

Трудовой кодекс РФ в статье 57 содержит условия трудового договора, которые должны обязательно согласовываться между руководителем и сотрудником. В статье 58 ТК РФ говорится, что между работодателем и работником может быть заключен трудовой договор на определенный срок. Статья 59 ТК РФ содержит в себе основания для срочного трудового договора, а именно прием работника:

  • на период временного отсутствия постоянного сотрудника;
  • на период выполнения определенных работ, прописанных в договоре;
  • при направлении сотрудника на время в иностранное государство;
  • на время прохождения альтернативной службы;
  • в случае избрания на выборную должность и/или в выборный орган в муниципальную или государственную организацию;
  • при проведении работ, не свойственных фирме, к примеру, установки и наладки нового оборудования;
  • в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

В статье также имеются основания для заключения срочного трудового договора, срочность которого согласована сторонами:

  • при найме руководителя организации или главного бухгалтера;
  • если компания находится в районах Крайнего севера и временный сотрудник собирается переезжать в место нахождения нанимателя;
  • с творческими работниками на период выполнения определенных творческих работ;
  • при прохождении временным сотрудником обучения по очной форме;
  • с пенсионерами, поступающими на работу;
  • в случае получения нанимателем статуса субъекта малого предпринимательства, если численность сотрудников меньше 35;
  • в иных случаях, разрешенных трудовым законодательством.

Оформление временного сотрудника

Руководитель оформляет прием на работу по срочному трудовому договору сотрудника на время, как и обычного сотрудника, согласно статьям 65, 66 и 68 ТК РФ, а именно заключается трудовой договор, издается внутренний приказ о приеме на работу и вносится запись в трудовую книжку. Помимо перечисленного на временного сотрудника заводится личная карточка по форме Т-2 , которая утверждена Постановлением Госкомстата России N 1 от 05.01.2004 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Но в случае с временным трудовым договором имеются и свои нюансы. В приказе о приеме на работу и в трудовом договоре обязательно должна иметь место информация не только о сроке договора, но и об испытательном сроке. При работе по срочному трудовому договору в соответствии со статьей 70 ТК РФ существуют ограничения при назначении испытания, а именно:

  • если срок договора менее чем два месяца, испытание руководителем не устанавливается;
  • в случае согласования договора на срок от двух до шести месяцев, к примеру, на период выполнения сотрудником определенных договором работ, испытание не может превышать двух недель.

Помимо испытания оформление по срочному трудовому договору на период выполнения «сезонных работ» характеризуется установлением сезонности. Отраслевыми или межотраслевыми соглашениями, утвержденными на федеральном уровне, определяется конкретный перечень работ, которые могут быть отнесены к сезонным. Так что наниматель при приеме временного сотрудника должен четко указывать перечень работ и соглашение, которым эти работы отнесены к сезонным.

Наниматель, принимая на работу временного сотрудника, должен четко помнить нюансы оформления документов по кадрам, в ином случае наниматель рискует тем, что работник может обратиться в суд для признания срочного трудового договора бессрочным.

Работа по срочному договору

Не работаю уже 4 года. Сидела с ребенком. На. Преждней работе был срочный договор по окончанию больничного листа по беременности договор рассторгнут. Хочу сейчас встать на биржу. Обязательна ли справка о зарплате.

Здравствуйте. Там выдают памятку в ней список документов которые нужны. Там есть справка о доходах за последние три месяца с последнего места работы. Придется эту справку взять Вам.

Ранее со мной был заключен срочный договор на неопределенный срок на временные работы по совместительству. В ходе работы в данной организации это место стало основным, но соглашение мне не сделали и я продолжала работать по старому договору. Трудовая книжка была передана в отдел кадров, но по бумагам нигде не прошло (в журнале не расписывалась, т.к. на момент передачи попросили просто оставить).
Спустя более года принесли уведомление о расторжении договора, ссылаясь на совместительство. Мною в ответ было написано заявление с просьбой продлить договор в связи с беременностью.
Спустя месяц мне принесли доп. соглашение с корректировкой:
1.Что мой срочный трудовой договор заключен на определенный срок с указанием конкретных видов работ.
2. и о продление договора до конца беременности.

Данное доп. соглашение меня не устраивает. Его я подписывать не хочу. Как заставить работодателя оставить меня до конца отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет)?
Хотелось бы обойтись без судебных разбирательств. Заранее спасибо.
К письму прикладываю пункт расторжения договора договора.

Нужно бы видеть ведь договор и в хорошем качестве, а не одну страничку.

Работаю в школе по совместительству (срочный договор). Мне отказываются оплачивать больничный, ссылаясь на то, что по срочному договору оплата больничного не предусмотрена. Так ли это?

Нет, от срочности трудового договора это не зависит. Просто — вопрос не однозначный, в зависимости от обстоятельств, есть несколько вариантов ответа. Посмотрите, например, здесь: https://nalog-nalog.ru/posobiya/posobie_po_vremennoj_netrudosposobnosti_bolnichnyj/pravila_oplaty_bol_nichnogo_sovmestitelyu/

Я работала по срочному договору и ушла в декрет. Заменяла также сотрудницу, находящуюся в декрете. Она вышла и меня уволили по истечению срока действия договора. После увольнения, я узнаю, что во время моего декрета появилась вакансия на аналогичную должность на постоянной основе, но мне её не предложили, сославшись на то, что я была в отпуске по уходу за ребёнком. А на это место взяли человека»с улицы». Правомерно ли это?

Всё вам верно сказали, всё правомерно.

Добрый день! Да. все правомерно. Работодатель в данном случае не должен был вас уведомлять о наличии вакансии, так как вы работали по срочному трудовому договору и находились в декретном отпуске.

Если я работала по срочному трудовому договору на время дикретного и основной работник вышел и меня уволили без предупреждения. Я беременна на 25 недели кто мне выплатит больничный.

Обратитесь в отдел соцзащиты для оплаты больничного.

Здравствуйте! Уволить беременную женщину (принятую на работу на ставку временно отсутствующего работника) можно при соблюдении двух условий: 1) вышел на работу замещаемый сотрудник; 2) беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии. Ваш работодатель нарушил закон, уволив вас, не предложив другой должности, поскольку организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу) ст. 261 ТК РФ. Неработающей женщине все выплаты осуществляет ФСС.

Я работала по срочному договору и находилась в декрете. Вышел основной сотрудник, и меня соответственно уволили. Но после увольнения я узнаю, что пока сидела в отпуске по уходу за ребёнком, освободилась такая же в точности должность. Но меня даже не поставили в известность, а взяли человека «с улицы». Законно ли это? Должны ли были мне предложить эту должность? Спасибо всем ответившим.

Вам должны были предложить вакантную должность, если бы вас увольняли в период беременности (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Но, судя по всему, к моменту увольнения вы уже родили ребенка, поэтому в действиях работодателя никаких нарушений не усматривается.

Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске (34 нед. беременности). Работаю по срочному договору, но он у меня заканчивается, как только закончится беременность. Декретные 140 д. мне выплатили. А как быть с выплатами по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Смотрите так же:  На чье имя директор должен писать заявление на отпуск

Данное увольнение не является инициативой работодателя, истечение срока трудового договора в связи с выходом основного сотрудника является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора, но по Вашему заявлению, работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребенком в соблюдении норм МОТ Конвенции №103 «относительно охраны материнства» ( (от 1952 года, с изменениями МОТ №183 от 15.06.2000 года) данный документ ратифицирован и принят и вступил в силу СССР от 10.08.1957 г, действует на сегодняшний день). п.3 статьи 3 данной Конвенции регламентирует, что «продолжительность обязательного отпуска, предоставляемого после родов, должна быть определена национальным законодательством или правилами, но не должна ни в коем случаи быть ниже шести недель….»

Мы устроили на работу пенсионера 1955 года рождения на работу по срочному трудовому договору, Срок договора истек. Продлевать мы его не будем. Как правильно уволить работника.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Если работник не хочет увольняться, можете предложить ему соглашение сторон, например, Вы платите работнику 2 оклада и он увольняется. Это законный и правильный способ увольнения.

Если срок договора истек, и работник продолжает работать, то договор считается бессрочным. В Вашей ситуации только на основании статьи 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

3 недели назад устроилась официально на работу по срочному договору на время отсутствия основного сотрудника *фио* (декрет 2 года ещё). Я беременна, могут ли меня уволить? Или же я со спокойной душой могу работать до мая и рассчитывать на Декретные и выплаты до 1,5 лет?

Здравствуйте. Вас могут уволить сразу, как только выйдет на работу тот человек, на чьем месте Вы работаете.

Если я работаю официально по срочному трудовому договору до определенного числа, я могу выйти в декрет и рассчитывать на выплаты?

Прекратить отношения с сотрудницей в положении компания имеет право только в том случае, если период действия договора прекращается до ее ухода в декрет. Да и то только в том случае, если женщина замещала должность другого сотрудника на период его отсутствия. При этом, если договор с ограниченным сроком действия был оформлен для исполнения определенного вида занятости, увольнение труженицы в преддверии родов не допускается вплоть до разрешения от бремени, что предполагает продление срочного договора до родов. То есть сотруднице-срочнице наряду с постоянными работниками все-таки предоставляется отпуск по беременности и родам на основании оформленного медицинским учреждением больничного. Он и является законным условием для оформления данного вида отдыха в порядке ст. 255 ТК РФ полной протяженности, а именно, от 140 дней до 196 в зависимости от тяжести родов и количества рожденных малышей.

Работаю по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, недавно уволилась одна сотрудница и на ее место приняли нового сотрудника, можно ли было меня перевести на освободившееся место и сделать постоянным сотрудником, а не временным?

Работодатель мог предложить Вам перевод на другую работу (вакантную ставку), если Вы подходили по требованиям, предъявляемым к должности, и состоянию здоровья. Мог предложит, а мог и не предлагать. Если Вы знали об освободившейся должности, Вам следовало самостоятельно заявить свою кандидатуру на вакансию. В случае увольнения основного работника до окончания отпуска по уходу за ребенком по занимаемой Вами должности Ваш трудовой договор станет бессрочным.

Если вы по критериям подходили на вакантную должность, то до приема нового работника вам следовало бы обратиться с просьбой к работодателю о переводе.

Неработающий пенсионер с 4 февраля приступает к работе по срочному трудовому договору на 1 месяц. Пенсию уже получает с учетом индексации за 2019 год. После истечения 1 месяца не будет работать. Как это повлияет на размер пенсии?

Добрый день Леонид, в этом году уже пенсию вам пересчитали, если оформитесь на работу размер пенсии не изменится (статья 26.1 ФЗ №400-ФЗ).

У нас по срочному трудовому договору работала бухгалтером студентка очного отделения. Перед сессией она уволилась (запись в трудовой книжке есть) на время сдачи экзаменов по профессии бухгалтер. После получения диплома она трудоустраивается к нам обратно (на постоянной основе) на ту же должность, т.е. бухгалтером. Будет ли эта девушка являться молодым специалистом?

Здравствуйте, Анна! Из Вашего вопроса непонятно — применительно к чему, к какому нормативному акту требуется определение статуса молодого специалиста (т.к. в зависимости от нормативного акта и критерии отнесения к категории «молодой специалист» могут быть разные).

Работаю по срочному договору до выхода основного сотрудника из декретного отпуска. У основного сотрудника заканчивается декретный отпуск и он не собирается выходить на работу, а я уже беременна. Возьмут меня на основную ставку? Или же уволят в день рождения ребёнка?

Это будет зависеть от решения работодателя.

В данный момент я работаю по срочному договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Я сама беременная. Подскажите, пожалуйста, если я уйду на больничный, а в это время выйдет основной сотрудник, могут ли меня уволить?

Ваша ситуация регламентирована ст. 261 ТК РФ. «Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (ст. 261 ТК РФ) В случае нарушения Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.

Я работаю по срочному трудовому договору, собираюсь в декрет, меня увольняют через 2 месяца после родов. Может ли муж оформить декрет на себя и при этом он также будет продолжать работать как и раньше. Знаю что есть что-то такое в законе, но не могу найти..

Уважаемая Любовь! В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Работать во время декретного отпуска допускается на условиях неполного трудового дня без прерывания декретного отпуска. Сотрудник может рассчитывать на получение такого размера оплаты труда, который был рассчитан пропорционально фактически отработанному им времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Смотрите так же:  Побои нетрезвом

Я работаю по срочному трудовому договору, а в связи с беременностью мне продлили срочный договор путём оформления дополнительного соглашения на основании части второй статьи 261 ТК РФ срок действия срочного договора продлили до окончания листка нетрудоспособности по беременности и родам. Могу ли подать заявление о продлении договора до окончания отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет и имеет ли право работодатель отказать мне в моем заявлении. Спасибо.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей беременность, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. В этом случае женщина обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. При этом следует помнить, что законодательство не устанавливает работодателю обязанность по дальнейшему продлению срока действия срочного трудового договора (после окончания беременности) на период предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, равно как и обязанности по предоставлению такого отпуска по истечении срока действия трудового договора. Но не стоит забывать, что в соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Работала по срочному трудовому договору, вышел основной сотрудник, меня уволили. Оказалось, что я беременна, но узнала это после увольнения. Должны ли меня восстановить на работе?

В соответствии со ст.261 ТК РФ, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. На момент увольнения, Ваш работодатель не знал, что Вы беременны, справку о беременности Вы ему не предоставляли, поэтому его действия правомерны. Восстанавливать на работе, при таких обстоятельствах, Вас не должны. Если бы он был уведомлен о том, что Вы беременны, то, согласно той же ст.261 ТК РФ, он обязан был бы предложить Вам другие имеющиеся вакансии в организации, соответствующие Вашему образованию и квалификации.

Устроилась на работу на место декретницы по срочному договору, теперь я сама забеременела. Могут ли меня уволить до родов?

Могут. Если женщина, на декретном месте которой вы работали, изъявит желание выйти на работу. Это единственное основание, ведь у вас срочный трудовой договор.

Я беременная, работаю по срочному трудовому договору, а также по совместительству в другой компании. Меня с основного места работы уволят по окончанию отпуска по беременности и родам. Правомерно ли сразу после уволнения с основой работы перевестись со ставки по совместительству, где сейчас я также работаю, на постоянную ставку? И буду ли получать тогда пособие по уходу за ребенком от ФСС на основании справки 2 НДФЛ за предш 2 года? Или как безработная минималку?

Добрый день! Можете, это же уже не будет совместительством, можете перевестись и работать неполный день, сохраняя право на пособие: ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Предоставьте работодателю справки за 2 года, чтобы Вам выплачивали положенное пособие. Всего Вам наилучшего!

Срок действия срочного договора истёк 28 ноября, по факту я также продолжаю работать, магазин 31 января закрывается вообще, 2 дня назад мне прислали договор на продление до 31 января, задним числом с 30 октября, я не подписываю его, могут ли меня уволить теперь, ведь если договор не был расторгнут 28 ноября или не продлен дальше, он считается бесрочным или нет?

Доброе утро. Договор стал бессрочным и уволить по основанию «в связи с окончанием срока действия договора» вас не смогут, если доп. соглашение об изменении срока вами подписано не будет. В соответствии со ст. 58 ТК: В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Вопрос, я была оформлена на работу по срочном договору до 28 ноября, срок истёк, но со мной не был продлён договор, теперь магазин закрывается, и мне прислали договор на подпись о продление до 31 января, если я не подписала его как положено 29 ноября, то правда ли то что по закону договор считается бесрочным? Спасибо.

Если срок договора истек, но Вы фактически продолжаете работать, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Я вот работаю в детском саду младший воспитатель на время отпуска человека тесть по срочному договору но я хочу уволится потому что нашла постоянку и не хочу отрабатывать 2 недели потому что потеряю там работу что делать?

Можно уволиться и раньше, по соглашению сторон.

Я работаю по срочному трудовому договору. Планирую беременность. Меня интерисует вопрос, могут ли меня увалить после того, как я рожу.

Добрый день. Могут, после окончания отпуска по беременности и родам.

Я пенсионерка, работала по срочному трудовому договору с 11 января по 31 декабря 2018 г. С 9 января 2019 г. с тем же работодателем мной заключен новый договор сроком на год. В 2018 г. я не использовала отпуск. Может ли он перейти на 2019 год или мне должны произвести полный расчет по предыдущему договору с выплатой компенсации за отпуск?

Здравствуйте. При увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Скажите пожалуйста, ситуация такая. Я нахожусь в положение, работаю по срочному договору, договор продлевают до момента родов, Но зарплату урезали, ровно в половину, будет только оклад, никакой премий, а рабочий день так и оставили 8 часов, обязанности такие же.Законно ли это?! помогите что мне делать.

Здравствуйте, Римма. Выплата премии не обязанность, а право работодателя за хорошую работу сотрудника. Обязать выплачивать премии, если только они не прописаны в вашем трудовом договоре, нельзя.

Здравствуйте. Оклад и премия прописаны в договоре? Или в договоре только оклад? Меньше МРОТ в любом случае оплата не может быть.

Работаю по срочному трудовому договору. Прописана и имею недвижимость в городе-А, Договор с предприятием находящимся в городе-Б, а работаю непосредственно в городе-В. Предприятие арендует в городе — В квартиру (в договоре аренды указано юр лицо). Обособленное подразделение в городе В-официально не открыто. Должно ли предприятие платить сотруднику командировочные (суточные)?

Срочный договор, страшновато

Доброго времени суток!

В первый раз меняю работу. Во время учебы в институте несколько лет работала в стабильной компании по бессрочному договору. Решила менять работу. И вроде бы нашла неплохой вариант с возможностью перспектив (если повезет), приобретения связей в данной сфере. После ряда собеседований меня пригласили. Но как выяснилось в итоге, они оформят меня по срочному трудовому договору сначала на несколько месяцев, потом еще на год. Если все сложится, то переведут на бессрочный. Меня этот срочный договор испугал. Понимаю испытательный срок, но получается у меня этот испытательный срок растянется на год, т.к. срочный договор нестабильный (как я поняла после прочтения статей в инете). Хотя, на новой работе заинтересованы в сотруднике не на несколько месяце, а на долгий срок. Кто работал по срочному, стоит ли бояться?

Чем больше в организации бумаг, тем больше там огрехов в работе, соглашайтесь, найдете лаз для комфортной работы.

Я когда работал на срочном договоре, на испытательном сроке разумеется, не видел в своей работе соответствий между работой и тем что было написано на бумаге.

Мой совет чем меньше человек подписывает бумаг как при приеме на работу так и при увольнении, тем велика прозрачность в компании (не везде и не всегда)

Другие публикации:

  • Приказ 584 фтс Приказ Федеральной таможенной службы от 28 марта 2016 г. N 584 "О включении в реестр таможенных перевозчиков ООО "Оптитранс" В соответствии с пунктом 1 статьи 18 Таможенного кодекса Таможенного союза, частью 1 статьи 58, частью 1 статьи 66, статьей 67 […]
  • Пенсия за выслугу лет гражданским служащим москвы Пенсия государственных гражданских служащих Работникам госструктур назначается пенсия при достижении установленного пенсионного возраста и получении необходимого стажа работы в должностях государственной службы. Условия начисления пенсионных выплат для […]
  • Экспертиза 58 Глава 7. Медицинская экспертиза и медицинское освидетельствование (ст.ст. 58 - 65) Глава 7. Медицинская экспертиза и медицинское освидетельствование © ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры […]
  • Как начисляется пенсия для госслужащих Пенсия госслужащим Подборка наиболее важных документов по запросу Пенсия госслужащим (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Нормативные акты: Пенсия госслужащим Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Пенсия […]
  • Что такое пояснительная записка к контрольной работе Пояснительная записка Пояснительная записка к входному тестированию 5-8 классы по учебнику "Английский в фокусе". Просмотр содержимого документа «Пояснительная записка» Пояснительная записка к входной контрольной работе по английскому языку в 5 классе. 1. […]
  • Нотариус улСавушкина Нотариус Щуватова Н.В. находится по адресу: Санкт-Петербург, ул. Савушкина, 83, корп.3. На странице представлен список услуг, режим работы и контактная информация. Санкт-Петербург, ул. Савушкина, 83, корп.3 Старая Деревня - 590 м. Крестовский остров […]

Вам также может понравиться