Трудовой кодекс статья 408

Содержание:

Статья 408 ТК РФ. Соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора

Новая редакция Ст. 408 ТК РФ

Соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора, в том числе соглашение об урегулировании коллективного трудового спора, оформляются в письменной форме и имеют для сторон коллективного трудового спора обязательную силу. Контроль за их выполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора.

Комментарий к Статье 408 ТК РФ

Если стороны коллективного трудового спора наконец-то пришли к единому мнению, то их соглашение должно быть зафиксировано в письменной виде. С этого момента оно приобретает для обеих сторон обязательную силу. Контроль за его исполнением возложен также на стороны коллективного трудового спора.

Другой комментарий к Ст. 408 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Соглашение может быть достигнуто сторонами на любом этапе коллективного трудового спора.

Это означает, что на практике могут быть четыре варианта подобных соглашений:

а) по результатам работы примирительной комиссии;

б) по результатам рассмотрения спора с участием посредника;

в) о выполнении рекомендаций трудового арбитража;

г) достигнутое в результате продолжения примирительных процедур на стадии организации и проведения забастовки.

В любом случае соглашение заключается в письменной форме. Несоблюдение установленной формы влечет недействительность соглашений.

2. Добровольно заключенное соглашение имеет для сторон обязательную силу.

Представители сторон, виновные в невыполнении обязательств по такому соглашению, привлекаются к административной ответственности (см. ст. 416 ТК РФ и комментарий к ней).

Статья 408 ТК РФ. Соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора

Сделано в Санкт-Петербурге

Смотрите так же:  Отправить налоговая декларация

© 1997 — 2019 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте

Удаление аватара

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Мы отправили письмо на ваш адрес электронной почты ([email protected]). В письме вы найдете ссылку для сброса пароля и все дальнейшие инструкции.

Вы уверены, что хотите выйти?

Сообщение отправлено

Ваше сообщение администратору отправлено. Вы получите ответ на адрес электронной почты в течение 2х рабочих дней

Вы уверены, что хотите удалить закладку
“Изменения в КоАП с 1 марта 2017 года”?

Статья 408. Соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора

СТ 408 ТК РФ.

Соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого
спора, в том числе соглашение об урегулировании коллективного трудового спора, оформляются в письменной форме и имеют для сторон коллективного трудового спора обязательную силу. Контроль
за их выполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора.

Комментарий к Ст. 408 Трудового кодекса РФ

1. Соглашение (в том числе соглашение об урегулировании коллективного трудового спора) может быть достигнуто сторонами на любом этапе коллективного трудового спора.

Это означает, что на практике возможны четыре варианта подобных соглашений:

1) по результатам работы примирительной комиссии;

2) по результатам рассмотрения спора с участием посредника;

3) о выполнении решений трудового арбитража;

4) достигнутые в результате продолжения примирительных процедур на стадии организации и проведения забастовки.

В любом случае соглашение заключается в письменной форме. Несоблюдение установленной формы влечет недействительность соглашений.

2. Добровольно заключенное соглашение имеет для сторон обязательную силу.

Представители сторон, виновные в невыполнении обязательств по такому соглашению, привлекаются к административной ответственности (ст. 416 ТК РФ).

Статья 408. Соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора

Соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора, в том числе соглашение об урегулировании коллективного трудового спора, оформляются в письменной форме и имеют для сторон коллективного трудового спора обязательную силу. Контроль за их выполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора.

Комментарий к Ст. 408 ТК РФ

1. Требования к соблюдению письменной формы соглашения, достигнутого сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (см. комментарий к ст. 418 ТК РФ), и обязательность соглашения для сторон соответствуют положениям Рекомендации МОТ N 92 «О добровольном примирении и арбитраже» (1951 г.), указывающей на равную силу таких соглашений с договорами, заключаемыми в обычном порядке.

Смотрите так же:  Судебные приставы мира

2. Стороны могут быть привлечены к ответственности (дисциплинарной или материальной) в случае невыполнения обязательств по соглашению (см. комментарий к ст. 416 ТК РФ).

Второй комментарий к Статье 408 Трудового кодекса

Соглашение спорящих сторон, достигнутое в ходе мирных процедур разрешения коллективного трудового спора, — это есть решение трех примирительных органов. Оформленные письменно, они имеют обязательную силу для сторон.

Соглашение в ходе разрешения коллективного трудового спора может быть заключено сторонами спора на любом этапе. Такими соглашениями могут быть: соглашение по результатам работы примирительной комиссии; по результатам посредничества (согласованное решение); соглашение о выполнении решений трудового арбитража. Таким образом, к соглашениям, о которых говорится в ст. 408 ТК РФ, относятся соглашения между сторонами коллективного трудового спора, выработанные в процессе его разрешения на любой стадии и относящиеся к предмету спора. Соглашение должно быть подписано полномочными представителями сторон. Невыполнение обязательств, принятых в соглашении, влечет юридическую ответственность в соответствии со ст. 416 ТК РФ, а также ст. 5.33 КоАП РФ.

ст 408 ТК РФ. Соглашение в ходе разрешения коллективного трудового спора

ТК РФ обновлен и выложен на сайте

Трудовой Кодекс РФ в последней редакции уже выложен на сайте

Трудовой Кодекс РФ обновился

Обновилась и доступна для скачивания в формате DOC новая редакция Трудового Кодекса

Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Как правильно уволиться с работы

Больше половины работающих граждан в тот или иной момент задаются вопросом: как наиболее безболезненно и быстро уволиться с работы, выплаты при увольнении, сроки увольнения, и т.д.

Смотрите так же:  Договор мены автомобиля с доплатой образец

Статья 408. Соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора

Трудовой кодекс (ТК РФ)

  • проверено сегодня
  • кодекс от 01.01.2019
  • вступила в силу 01.02.2002

Ст. 408 ТК РФ в последней действующей редакции от 5 декабря 2011 года.

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров

Статья 408. Соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора

Соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора, в том числе соглашение об урегулировании коллективного трудового спора, оформляются в письменной форме и имеют для сторон коллективного трудового спора обязательную силу. Контроль за их выполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора.

Другие публикации:

  • Шаламов и завещание ленина Шаламов и завещание ленина Если РІС‹ видите эту страницу, значит СЃ вашего IP-адреса поступило необычно РјРЅРѕРіРѕ запросов. Система защиты РѕС‚ роботов решила, что […]
  • Заявление по форме банка в росгосстрах Как оформить кредит наличными в Росгосстрах Банке? Если вам срочно понадобились деньги на покупку того или иного товара, но вы не располагаете нужной суммой, вы всегда можете обратиться в проверенную банковскую организацию. Дорогие читатели! Статья […]
  • До скольки лет нужна доверенность на ребенка по россии Выезд ребенка за границу с одним родителем: нужно ли разрешение Очень часто, когда один из родителей собирается с ребенком поехать за границу отдохнуть или на лечение, встает вопрос: нужно ли разрешение второго родителя и в случае необходимости как его […]
  • Форма заявления на предоставление льготы Как написать заявление о предоставлении льготы на транспортный налог? В соответствии с налоговым законодательством, все владельцы транспортных средств обязаны регулярно делать взносы. Но некоторые люди имеют определенные причины, в связи с ними сумма налога […]
  • Услуги адвоката в нижнем новгороде цены Услуги адвоката в нижнем новгороде цены 2 Гражданские дела 2.1 Составление искового заявления, ходатайства - 3000 руб. 2.2 Полное участие адвоката во всех судебных заседаниях суда первой инстанции - от 10000 руб. 2.3 Составление кассационной жалобы - 3000 […]
  • Коллекторы запрещены законом Права коллекторов, или Как закон регулирует методы воздействия на должника Понятие «коллекторское агентство» появилось в современном русском языке относительно недавно. Оно пришло к нам из США, где банковский бизнес очень широко пользуется услугами частных […]

Вам также может понравиться