Трудовой кодекс рк на 2019 г

Содержание:

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года

С нового года вступили в силу важные «трудовые» поправки: очередное повышение МРОТ, пенсионная реформа, перенос выходных. Расскажем об этих и других изменениях в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года.

На изменения-2019 в трудовом законодательстве РФ надо обратить внимание всем работодателям, специалистам кадровой отрасли и бухгалтерам, ведущим кадровый учет в организации. Узнайте, как работать по новым правилам и подготовиться к ним.

Изменения в трудовом законодательстве с 2019 года

Повышение федерального МРОТ

Одна из ключевых поправок, затрагивающих интересы работников и работодателей, — повышение минимальной величины оплаты труда с 1 января до уровня прожиточного минимума трудоспособных по России. Ежегодно, начиная с 1 января 2019 года, МРОТ равен величине прожиточного минимума трудоспособного населения по России за 2 квартал предыдущего года (2018 г.).

Прожиточный минимум для трудоспособного населения за 2 квартал 2018 года установлен в размере 11 280 рублей (Приказ Минтруда №550н от 24.08.2018). Таким образом, с нового года МРОТ по России вырос на 117 рублей (+1,05 %) — с 11 163 до 11 280 рублей.

Многие российские регионы принимают свой МРОТ, который может быть больше значения по России. Например, повышенный МРОТ действует в г. Москва, Санкт-Петербург и других. Каким будет МРОТ в регионах, смотрите в таблице.

Повышение зарплат и пособий

До 1 января 2019 года, учитывая повышение федерального и регионального МРОТ, надо пересчитать пособия и пересмотреть заработную плату, если она ниже «минималки».

Специалистам, ведущим кадровый учет, начисляющим зарплату, необходимо заранее подготовиться к изменению МРОТ и позаботиться о том, чтобы работники не получали с нового года ниже положенного уровня. Необходимо своевременно провести все расчеты, изучить трудовые документы и внести изменения в них, при необходимости заключить дополнительные соглашения.

Кроме того, организациям-работодателям следует помнить о ежегодной индексации зарплаты (Определение КС от 19.11.15 № 2618-О).

Повышение МРОТ отразится и на пособиях — больничных и социальных выплатах по материнству и уходу за детьми. Минимальное пособие по беременности и родам надо считать из нового МРОТ 11 280 рублей. При расчете на 140 дней декрета пособие составит 51 918,90 рубля ((11 280 руб. х 24 мес.) / 730 дн.) х 140 дн.). Максимальный размер пособия за 140 дней увеличен до 301 095,20 рублей.

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40% от МРОТ 4512,00 руб. (11 280 руб. х 40 %). Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за полный календарный месяц составит 26152,27 рублей.

Единовременные пособия при рождении ребенка и женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, ежемесячное пособие по уходу за ребенком проиндексируют с 1 февраля 2019 года. Коэффициент индексации уже известен>>

Пенсионные изменения

В пенсионной системе России с 2019 года глобальные нововведения.

1) Повышение возраста выхода на пенсию — на полгода ежегодно, начиная с 2019 года (федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ).

Мужчины смогут уходить на пенсию в 65 лет, а женщины — в 60 года. Поскольку возраст будут увеличивать постепенно, в 2019 году никто не получит права на пенсию по возрасту. Выйти на пенсию можно будет на два года раньше. Для этого страховой стаж должен составлять как минимум 40 лет для женщин, 45 лет для мужчин. Мужчине должно быть не меньше 60 лет, а женщине — 55 лет.

2) Индивидуальный пенсионный капитал . Правительство предлагает отказаться от действующей системы пенсионных баллов. Пенсию предлагают рассчитывать не по баллам, а индивидуально. Она должна составлять не меньше 40 % утраченного заработка. Вопрос пока прорабатывается.

3) Повышение пенсий с учетом уровня инфляции. В 2019 году повышение пенсий для неработающих пройдет в два этапа:

  1. С 01.02.19 — с учетом уровня инфляции за 2018 год. По предварительным прогнозам, за этот год инфляция составит 2,9-3,1%;
  2. С 01.04.19 — дополнительная индексация при условии наличия в ПФР необходимого объема средств.

Повышение пенсий в 2019 году коснется только неработающих пенсионеров. В 2019 году пенсии работающим пенсионерам будут увеличены только в результате перерасчета. ПФР производит его 1 августа.

Плановые трудовые проверки

Оформление трудовых отношений для отдельных работников

Минтруд опубликовал на regulation.gov.ru проект изменений в Трудовой кодекс, упрощающих оформление на работу отдельных категорий работников. Здесь сразу несколько важных новшеств.

С 2019 года самозанятых планируется вывести за рамки Трудового кодекса . Из новой редакции статьи 11 кодекса следует, что трудовое законодательство и право не будут распространяться на самозанятых и физлиц, нанимающих работников для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (речь идет о нянях, домработниках, репетиторах и т.д.).

Работодатели-физлица, не зарегистрированные как ИП, согласно поправкам в статью 22 ТК РФ, будут заключать местные акты и создавать производственные советы. А по новой редакции статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре надо будет указывать ИНН. Согласно новой редакции статьи 66 ТК РФ работодатели-физлица будут обязаны вести трудовые книжки, если работа у них для работника является основной.

Утверждена новая редакция глава 48 ТК РФ. ИП обязаны будут в обязательном порядке заключать с работником письменный трудовой договор, платить страховые взносы и перечислять другие обязательные платежи, оформлять СНИЛС для впервые трудоустраиваемых лиц.

Электронные трудовые книжки

В 2019 году работодатели начнут готовиться к внедрению электронных трудовых книжек.

Проект закона, определяющий правила и этапы перехода на электронные трудовые книжки, разработал Минтруд. Документ планируется внести в Госдуму в феврале 2019 года. В случае его принятия с 1 января 2020 года до 2027 работодатели будут вести и бумажные книжки, и электронные, передавая данные в ПФР онлайн.

Обзор изменений трудового законодательства в 2019 году смотрите ниже в таблице.

Перенос выходных дней

Уже известно, какие дни будут дополнительными выходными в 2019 году (Постановление Правительства от 01.10.2018 №1163) В новом году перенесут выходные:

  • 5 января — на 2 мая;
  • 6 января — на 3 мая;
  • 23 февраля — на 10 мая.

Праздничными выходными днями (периодами) будут:

  • 30 декабря 2018 года — 8 января 2019 года;
  • 8-10 марта;
  • 1-5 мая;
  • 9-12 мая;
  • 12 июня;
  • 2-4 ноября.

см. Производственный календарь 2019

Другие ожидаемые изменения в ТК РФ

Отметим также наиболее ожидаемые изменения в Трудовом кодексе, к которым, скорее всего, придется привыкать без переходного периода. Например:

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков для работников с тремя и более детьми . Скорректирован порядок очередности предоставления отпусков, работникам, имеющим трех и более детей не старше 12 лет (от 11.10.2018 N 360-ФЗ). В главу 41 ТК РФ введена статья 262. Она предусматривает, что многодетные родители детей в возрасте до 12 лет смогут самостоятельно выбирать удобное время ежегодного оплачиваемого отпуска. Это позволит совмещать время отдыха обоих работающих родителей.

Увеличение размера компенсации за задержку зарплаты с 1/150 до 1/100 размера ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (законопроект № 83422-7). Проектом устанавливается увеличение денежной компенсации до 1/100 действующей ставки рефинансирования ЦБ (ключевой ставки). Соответствующие поправки предлагается внести в статью 236 главы 38 ТК РФ. Однако рассмотрение проекта была отложено.

Трудовой кодекс рк на 2019 г

В 2019 году Казахстан перейдет на электронные трудовые договоры

В пилотном режиме электронные договоры уже ввели 15 крупных казахстанских компаний.

С 1 января 2019 года Казахстан переходит на электронные трудовые договоры. Об этом сегодня на брифинге в Службе центральных коммуникаций сообщила вице-министр труда и социальной защиты РК Светлана Жакупова, передает Total.kz.

«На сегодня вся информационная система, инфраструктура готова. Сейчас проходит согласование законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс, где мы предусматриваем внесение изменений в ст. 28, по-моему, где дается, скажем, понятие электронных трудовых договоров», — сообщила вице-министр.

Светлана Жакупова отметила, что не говорится о поголовном переходе на электронную документацию всех компаний страны.

«Мы не говорим о том, что вся страна исключительно с 1 января должна работать уже с электронными трудовыми договорами. Сегодня в пилотном режиме порядка 15 компаний уже ведут электронные трудовые договоры. То есть полностью кадровое делопроизводство ведется в информационной системе. 15 компаний в пилотном режиме — крупные, такие как КТЖ. Также четыре компании изъявили желание — это «Арселор Миталл», «Казахмыс», «Казцинк», где инспектора отделов кадров получили логины и пароли и работают в наших системах», — сказала Светлана Жакупова.

На вопрос, когда все же произойдет полный переход на электронные договоры, вице-министр сообщила, что это будет определяться на подзаконном уровне. Безопасность системы, по ее словам, обеспечивается через шлюз электронного правительства.

Смотрите так же:  Структура полномочия и функции федеральной налоговой службы

«Безопасность системы обеспечивается через внешний шлюз электронного правительства, где организации будут работать непосредственно с портальным решением. И, соответственно, точно также, как сегодня вы пользуетесь интернет-банкингом или электронным правительством, информационная безопасность обеспечена», — подчеркнула вице-министр.

Далее она объяснила, как будут вводиться данные работников, заключающих электронные трудовые договоры.

«Сегодня организацией обработки платежей в информационной системе Минтруда вводятся все персональные данные работников, за которых перечисляются обязательные платежи в ЕНПФ, в ОСМС, соцотчисления. То есть набирать в ручном режиме ИИН работника, ФИО, место жительства, дату рождения и так далее — этого ничего не нужно делать. Это все подается в автоматическом режиме. Инспектору отдела кадров остается выбрать из справочника классификаций занятий, которые есть в системе, ту должность, которую он (работник – прим.Total.kz) занимает и, соответственно, ввести только сроки договора: когда заключен и, если есть срок истечения договора, то срок истечения», — сообщила Светлана Жакупова.

Отвечая на вопрос о затратах, вице-министр труда подчеркнула, что отдельной программы по реализации этого проекта нет, финансирование происходит в рамках сопровождения информационных систем.

Разъяснения Министерств и ведомств

Сағатқызы Әсем, четверг, 31 января 2019 года № 533118

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории: Занятость населения

В компании разработано штатное расписание с установлением минимальной и максимальной заработной платы по каждой штатной единице. при этом, решение о трудоустройстве, и размере заработной платы принимается председателем правления без учета Квалификационного справочника должностей (по уровню образования и опыта работы). В тоже время отсутствует система тарификации работ. так, например, несмотря на то, что требования к квалификации на должность Менеджер по персоналу (hr-менеджер) предусматривают — Высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и дополнительная подготовка в области HR, стаж работы в сфере управления не менее 2 лет. фактически принята родственница руководителя по специальности финансист, не имеющая опыта работы по управлению персоналом с заработной платой на уровне специалистов с многолетним опытом работы. Правомерны ли такие действия работодателя по приему на работу, без учета требований к квалификации

Полинкевич Марина, четверг, 31 января 2019 года № 533092

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории: Занятость населения

В связи с внесением изменений в Закон «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» прошу Вас дать разъяснения о порядке исчисления обязательных пенсионных взносов налоговыми агентами при выплате физическим лицам доходов по договорам гражданско-правового характера. Налоговые агенты — юридические лица, индивидуальные предприниматели и лица, занимающиеся частной практикой (частный нотариус, частный судебный исполнитель, адвокат, профессиональный медиатор). Согласно п. 1 статьи 25 Закона «О пенсионном обеспечении в РК» для налоговых агентов обязательные пенсионные взносы, подлежащие уплате в единый накопительный пенсионный фонд, устанавливаются в размере 10 процентов от ежемесячного дохода, принимаемого для исчисления обязательных пенсионных взносов. В разъяснении, предоставленном на сайте ЕНПФ по данной ссылке: https://www.enpf.kz/ru/about/press-center/news/?ELEMENT_ID=4649 указано следующее: Прежде всего, если одной из сторон договора ГПХ является налоговый агент, к которым относятся юридические лица, индивидуальные предприниматели и лица, занимающиеся частной практикой (частный нотариус, частный судебный исполнитель, адвокат, профессиональный медиатор), то именно они становятся агентами по уплате ОПВ с доходов, выплачиваемых физическим лицам, в том числе фрилансерам. При этом размер взноса должен составлять 10% от получаемого дохода, но не менее 10% от минимального размера заработной платы (МРЗП) и не выше 10% от 50-кратного МРЗП, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете. Согласно редакции пункта 4 Статьи 25 Закона: Для лиц, занимающихся частной практикой, индивидуальных предпринимателей, а также физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за исключением случая, предусмотренного подпунктом 5) пункта 2 статьи 24 настоящего Закона, обязательные пенсионные взносы в свою пользу, подлежащие уплате в единый накопительный пенсионный фонд, устанавливаются в размере 10 процентов от получаемого дохода, но не менее 10 процентов от МРЗП и не выше 10 процентов 50-кратного МРЗП, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете. Таким образом, по моему мнению, размер ОПВ, не менее 10 % от МРЗП, применяется к обязательным пенсионным взносам в свою пользу, оплачиваемых физическими лицами, получающих доходы по договорам ГПХ самостоятельно. Такое же положение установлено в пункте 5 Статьи 25 Закона, и минимальный размер в размере 1 МРЗП установлен согласно Закона для исчисления ОПВ по договорам ГПХ, оплачиваемых физическими лицами в свою пользу. Для налоговых агентов, поскольку они производят удержание ОПВ из доходов физического лица и оплату ОПВ в пользу физического лица объектом для исчисления должен являться доход, установленный в пункте 1 статьи 25 Закона. Прошу разъяснить, положениями какого нормативно-правового акта следует руководствоваться налоговому агенту при исчислении ОПВ по договорам ГПХ, так как пункты 4 и 5 статьи 25 Закона, устанавливающие минимальный размер ОПВ 10 % с 1 МРЗП, для налогового агента не применимы.

Колинко Наталья, вторник, 29 января 2019 года № 532562

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории: Занятость населения

Мне до достижения пенсионного возраста осталось 5 месяцев. Руководство компании, где я работаю, выдало мне уведомление о расторжении трудового договора. Правомерны ли действия руководства компании? Защищена ли категория людей предпенсионного возраста законодательством РК?

Сагдат Саида, понедельник, 28 января 2019 года № 532379

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории: Занятость населения

Имеет ли право иностранный гражданин осуществлять трудовую деятельность в РК по разрешению на привлечение иностранной рабочей силы, срок которого не истек, если первоначально иностранец въехал в РК по инвесторской визе, а затем получил визу «для постоянного проживания» (однако разрешение на постоянное проживание еще не оформлено и вид на жительства еще не получен)?

Рүстемова Ақтолқын, понедельник, 28 января 2019 года № 532426

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории: Занятость населения

Если казахстанское юридическое лицо занимается деятельностью трудоустройства граждан РК заграницей, необходимо ли 1) регистрировать в каком-либо государственном органе граждан РК, которые данное юр.лицо отправляет заграницу; 2) предоставлять какую-либо отчетность по миграции граждан (выезд и возвращение в РК по окончанию срока трудового договора). Если есть необходимость согласно нашему законодательству регистрировать миграцию или предоставлять отчет, то не могли бы, пожалуйста, ответить в какие органы и последовательность процедур.

СНЕЖКОВСКИЙ АНДРЕЙ МИХАЙЛОВИЧ, четверг, 24 января 2019 года № 531955

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Согласно п.4 статьи 25 Закона о Пенсионном обеспечении в РК для лиц, занимающихся частной практикой, индивидуальных предпринимателей, а также физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за исключением случая, предусмотренного подпунктом 5) пункта 2 статьи 24 настоящего Закона, обязательные пенсионные взносы в свою пользу, подлежащие уплате в единый накопительный пенсионный фонд, устанавливаются в размере 10 процентов от получаемого дохода, но не менее 10 процентов от минимального размера заработной платы и не выше 10 процентов 50-кратного минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете. В связи с этим по договорам ГПХ с физическими лицами: Вопрос 1. ограничение дохода ФЛ на уровне «НЕ менее МЗП» распространяется на доходы ФЛ по ВСЕМ АВР за месяц ( 5 актов по 10 000, всего ОПВ = 5000 ) или на каждый подписанный с ФЛ АВР ( 5 актов по 10 000, всего ОПВ 4250*5 ) ? Вопрос 2. ограничение дохода ФЛ на уровне «НЕ более 50 МЗП » распространяется на доходы ФЛ по ВСЕМ АВР за месяц или на каждый АВР в отдельности? Вопрос 3. если ФЛ подписало АВР с двумя разными ТОО на сумму по 2 млн каждый, какую сумму ОПВ нужно будет оплатить за ФЛ ( по 200 000 с каждого ТОО или с двух ТОО всего 212 500) ?

Сүндетов Өркен, вторник, 29 января 2019 года № 532604

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории: Занятость населения

У нас в компании возник вопрос по недавним изменениям в Закон О пенсионном обеспечении в РК. 26 декабря 2018 года были внесены изменения в статьи данного закона, уточняющие по каким договорам гражданско-правового характера должны перечисляться обязательные пенсионные взносы. Например, в пункте 4 ст. 25 Закона О пенсионном обеспечении в РК, «. а также физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг). «. В связи с этим, прошу подтвердить или опровергнуть следующее утверждение: Согласно Гражданскому Кодексу, • Имущественный наем (аренда): По договору имущественного найма (аренды) наймодатель обязуется предоставить нанимателю имущество за плату во временное владение и пользование (Глава 29, ст. 540 ГК РК); • Услуга (работа): По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (Глава 33, ст. 683 ГК РК). Как видно, аренда и услуга это договоры с абсолютно разной правовой природой. По договорам аренды транспортного средства или квартир нам не оказывают услуги, мы временно пользуемся их имуществом за определенную плату. Поэтому, исходя из буквального толкования закона, а также с учетом того, что изначально законодатель намеревался регулировать деятельность фрилансеров (лиц, оказывающих услуги), считаю, что договоры аренды не входят в эту категорию, не являются услугой или работой и нет обязанности перечислять по ним ОПВ. Прошу уточнить, есть ли обязанность у юридического лица (налогового агента) перечислять обязательные пенсионные взносы по договорам аренды (например, транспортного средства или квартиры) с физическими лицами?

Смотрите так же:  Развод в семье методики

Калмыкова Виктория, четверг, 24 января 2019 года № 531920

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории: Занятость населения

Подлежит ли пересчету в отношение обложения ОПВ, социальные отчисления и отчисления по ОСМС, компенсация за неиспользуемый трудовой отпуск при увольнении по уволенным сотрудникам за период 01.01.2018г-30.04.2018 в связи с ведением изменений согласно Постановления правительства РК от 4 мая 2018 года № 239. Если подлежит пересчету, то, как быть с сотрудником, который уволился в феврале 2018г, и по истечению времени в апреле 2018г скоропостижно скончался. Распространяется ли данное постановление на обложение ОПВ, социальные отчисления и отчисления по ОСМС компенсации за неиспользуемый отпуск, когда сотрудник отзывается из отпуска и продолжает быть в трудовых отношениях.

Сүндетов Өркен, вторник, 29 января 2019 года № 532614

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории: Занятость населения

Как известно, 26 декабря 2018 года были внесены поправки в Закон О пенсионном обеспечении в РК. Так, в пункт 28 ст. 1 Закона была внесена следующая формулировка: «В качестве агента по уплате обязательных пенсионных взносов за физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), рассматриваются налоговые агенты, определенные налоговым законодательством Республики Казахстан (далее — налоговые агенты). Исходя из этого понимается, что перечисление обязательных пенсионных взносов в пользу физических лиц теперь является обязанностью налоговых агентов. Однако п.4 ст. 25 вышеуказанного Закона остался неизменным и в этом пункте написано: «. обязательные пенсионные взносы в свою пользу, подлежащие уплате в единый накопительный пенсионный фонд, устанавливаются в размере 10 процентов от получаемого дохода. «. Фразу «в свою пользу» не убрали из Закона и это противоречит с пунктом 28 ст. 1. В связи с этим, не совсем понятно чья теперь обязанность перечислять обязательные пенсионные взносы в пользу физических лиц, налогового агента или самого физического лица?

БОЛАТҚАНОВ ТАЛҒАТ НҮРБОЛАТҰЛЫ, пятница, 1 февраля 2019 года № 533151

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории: Занятость населения

В соответствии с п.4 статьи 92 ТК РК оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков — не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления. Наш сотрудник просит в заявлении на отпуск оплатить его отпускные вместе с заработной платой в конце месяца. Будет ли нарушением если мы выплатим отпускные в конце месяца ссылаясь на его письменное заявление.

Ерденбекова Асель, четверг, 31 января 2019 года № 533031

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории: Занятость населения

Можно ли в трудовом договоре указать сдельную оплату труда исходя из норм выработки без указания гарантированного размера месячной заработной платы (МЗП)?

АРЕСТОВ ОЛЕГ ВАЛЕРЬЕВИЧ, понедельник, 28 января 2019 года № 532431

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)

Касательно действующей редакции подпункта 28 статьи 1 Закона РК от 21 июня 2013 года № 105-V «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее Закон о ПО). В соответствии с подпунктом 3 статьи 2 Закона РК от 2 августа 2015 года № 342-V действие подпункта 28 статьи 1 Закона о ПО приостановлено до 1 января 2020 года, в этот период данный подпункт действует в редакции статьи 2 Закона № 342-V: 3) со дня введения в действие настоящего Закона до 1 января 2020 года: абзацы десятый, пятнадцатый, шестнадцатый и семнадцатый подпункта 1) пункта 19 статьи 1 настоящего Закона действуют в следующей редакции: . «28) агент по уплате обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов (далее — агент) — физическое или юридическое лицо, включая иностранное юридическое лицо, осуществляющее деятельность в Республике Казахстан через постоянное учреждение, филиалы, представительства иностранных юридических лиц, исчисляющие, удерживающие (начисляющие) и перечисляющие обязательные пенсионные взносы, обязательные профессиональные пенсионные взносы в единый накопительный пенсионный фонд в порядке, определяемом законодательством Республики Казахстан. Страховая организация рассматривается в качестве агента;». В соответствии с Законом РК от 26 декабря 2018 года № 203-VI с 8 января 2019 г. подпункт 28) дополнен частью третьей следующего содержания: «В качестве агента по уплате обязательных пенсионных взносов за физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), рассматриваются налоговые агенты, определенные налоговым законодательством Республики Казахстан (далее — налоговые агенты);». Однако в действующую редакцию (подпункт 3 статьи 2 Закона РК от 2 августа 2015 года № 342-V) изменения не вносились. В какой редакции в настоящее время действует подпункт 28 статьи 1 Закона о ПО? В редакции подпункта 3 статьи 2 Закона РК от 2 августа 2015 года № 342-V или в редакции Закона от 26 декабря 2018 года № 203-VI? P/S — Председатель Комитета государственных доходов Министерства финансов РК ссылается на Вас — https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/530978.

Кузьменко Константин, четверг, 24 января 2019 года № 531956

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории: Занятость населения

Дело в том, что Работник, работая Инженером Производства, находясь в свое нерабочее время (около 23:00 чч) на территории Работодателя, вырвал 7 (семь) саженцев кустарниковых цветов. Данные кустарниковые цветы высаживаются Работодателем в большом количестве ежегодно на летний период, для благоустройства (озеленения) территории и удаляются (выкапываются) осенью. В тот же день, по случившемуся, Служба Безопасности Работодателя зафиксировала данный случай по вырыванию саженцев с составлением протокола с названием «акт изъятия товарно-материальных ценностей» (цветов), а также взяла письменную объяснительную от Работника. По истечению некоторого времени (меньше одного месяца), Работодатель провел собрание с Работником, и затем издал Приказ о применении Дисциплинарного Взыскания в виде Выговора, в связи с совершением Работником дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении подпункта 4 пункта 2 статьи 22 Трудового Кодекса Республики Казахстан, а также пункта Трудового Договора с Работником, дублирующего пп. 4 п. 2 статьи 22 ТК РК, кодекса деловой этики Работодателя, а именно, в причинении порчи имуществу Работодателя. Прошу Вас разъяснить следующие вопросы: 1. Имел ли право Работодатель применять Дисциплинарное Взыскание по данному случаю, принимая во внимание, что должностные обязанности Работника не связаны с облагораживанием (озеленением) территории Работодателя, а также Работник совершил действия в свое нерабочее время. 2. Могут ли являться данные кустарниковые цветы товарно-материальной ценностью для Работника, чьи должностные обязанности не имеют отношения к благоустройству территории Работодателя? 3. Каким образом должен проходить процесс по требованию Работодателем и по возмещению Работником ущерба за вырванные саженцы цветов? А также в какие государственные инстанции должен или может обратиться Работодатель, касательно возмещения ущерба Работником, и каковы сроки для обращения?

Өскемен Қаласы Әкімдігінің, вторник, 22 января 2019 года № 531414

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Допускается ли недельная нагрузка педагога 40 часов для исчисления заработной платы?

Сүндетов Өркен, вторник, 29 января 2019 года № 532694

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории: Занятость населения

Прошу подтвердить является ли верным расчет отпускных, со ссылками на нормы законодательства. В организации ведется суммированный учет рабочего времени. Расчет отпускных производится исходя из дневной ставки. Режим работы вахты 14/14, 12 рабочих часов в день. Расчетный период с января 2018 года по декабрь 2018 года, общий заработок за этот периоды 7 642 335 тенге, отработано 2308 часов. Предварительно находим дневную ставку и для этого отработанные часы делим на количество дней при пятидневной рабочей неделе (8 часов) (так как расчет отпускных мы ведем как за восьмичасовой рабочий день): 2308/8 = 288.50 Далее находим дневную ставку 7 642 335/288.50 = 26489.90 Количество рабочих дней отпуска — 10 ИТОГО сумма отпускных 264 899.00 тенге. Прошу подтвердить является ли верным указанный расчет. Если расчет не является верным, то прошу на этом же примере показать правильный расчет со ссылками на нормы законодательства.

Костюк Татьяна, понедельник, 28 января 2019 года № 532540

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории: Социальное обеспечение

Пятерым работникам компании принято решение выплатить премии. Решение работодателя оформляется актом работодателя, или приказом о премировании. 1. Могу ли я издать «мульти»- приказ? То есть, в одном приказе указать список работников и причитающиеся им суммы премий. При этом, работники расписываться в ознакомлении с приказом не будут, так как согласно их трудовым договорам сведения о заработной плате являются конфиденциальными. В приказе распишутся руководитель, кадровик (создавал приказ), расчетный бухгалтер (сделал начисления по приказу). Допустимо ли издание приказа о премировании в такой форме? Если да, то согласно каким законодательным актам? 2. Или же я обязана издать индивидуальный приказ о премировании, содержащий ФИО только одного работника и причитающуюся ему сумму премии, а также ознакомить его с приказом под роспись? Если да, то какие законодательные акты накладывают на меня это обязательство?

Костюк Татьяна, понедельник, 28 января 2019 года № 532349

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории: Социальное обеспечение

Согласно ст. 103 ТК РК, размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете. При этом, согласно п. 4 Методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности, «минимальный размер месячной заработной платы — гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных Кодексом, в месяц;» Подскажите, пожалуйста, если мне необходимо трудоустроить работника на минимальную заработную плату, то 42 500- это «начислено» или «к получению на руки»? Какой из приведенных ниже вариантов расчета будет корректным? Вариант №1: в его ТД я прописываю оплату труда, как оклад от обратного в размере 42 500 тенге (или 42 500 тенге NET; или 42 500 тенге после вычета налога и отчислений). Тогда, при условии полностью отработанного месяца, работник получит на руки 42 500 тенге, а его начисленная заработная плата составит 47 222,22 тенге (4 722,22 тг- ОПВ). Вариант №2: в его ТД я прописываю оклад в размере 42 500 тенге (или 42 500 тенге GROSS; или 42 500 тенге до вычета налога и отчислений). Тогда, при условии полностью отработанного месяца, работник получит на руки 38 250 тенге, его начисленная заработная плата составит 42 500 тенге, ОПВ- 4 250 тенге.

Смотрите так же:  Как коллекторы списывают долги

Яхшибекян Григорий, четверг, 24 января 2019 года № 531832

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории: Свободная тема

Имеет ли работодатель право, руководствуясь ст.894 КРКоАП производить удержание из заработной платы работника для целей погашения административного штрафа работника на основании полученного работодателем постановления должностного лица (инспектора УДП ДВД) без возбуждения исполнительного производства в рамках Закона РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» и без согласия работника.

Турлыбекова Мадина, вторник, 29 января 2019 года № 532624

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории: Свободная тема

Согласно пункту 3 статьи 50 Трудового Кодекса по соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 статьи 50 Кодекса, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором. Допустим в нашем случае, в Трудовом договоре предусмотрена выплата компенсации в виде заработной платы за один месяц. Но если Работодатель имея право на расторжение трудового договора без соблюдения пункта 2 ст. 50 Кодекса, намеревается расторгнуть договор в соответствии с пунктом 2 статьи 50 ТК РК , то есть без компенсации и направляет уведомление работнику. При наличии указанного права работодателя, имеет ли Работодатель право расторгнуть трудовой договор в соответствии с пунктом 2 статьи 50 Кодекса?

Омарова Раушан, понедельник, 28 января 2019 года № 532387

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории: Свободная тема

Вопрос касательно начисления заработной платы. В соответствии со ст.85 Трудового кодекса РК за работу в праздничные и выходные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата в полуторном размере. Работодатель на основании приказа предоставляет сотруднику день отдыха за работу в праздничный день. Является ли этот день оплачиваемым? Если да, в каком нормативном документе говорится об этом? И что необходимо проставить в этот день в табеле учета рабочего времени?

Добавилось еще одно основание для расторжения трудового договора

Добавилось еще одно основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Теперь трудовой договор может быть расторгнут в случае, если сотрудник был лишен свидетельства о присвоении квалификации «оценщик».

Медицинские работники смогут работать по совместительству

Теперь медицинские работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут работать по совместительству. Запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство, а именно работа по совместительство, на медработников не распространяется.

Изменился порядок расторжения трудового договора с пенсионерами

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в новой редакции позволяет теперь работникам, достигшим пенсионного возраста проработать еще один месяц, в случае если работодатель не планирует далее продлевать трудовой договор с пенсионером. До внесения изменений работодатель мог уведомить работника о расторжении трудового договора за месяц до достижения пенсионного возраста.

Срок действия коллективного договора стал регламентирован

Если его срок истек и никто из сторон не предложил заключить новый коллективный договор, то он считается пролонгированным еще максимум на один год. В течение этого года может быть заключен новый коллективный договор, тогда действие старого прекращается. Или же в коллективном договоре может быть пункт, на основании которого срок действия договора продлевается до того момента, пока не будет заключен новый договор. В этом случае, ограничение в один год на срок действия пролонгации не распространяется.

Изменились правила обязательных медицинских осмотров работников

Работник больше не обязан проходить послесменное медицинское освидетельствование. Требования к обязательному прохождению предсменного и иного медицинского освидетельствования осталось без изменений.

Изменения в области Государственного контроля за соблюдением трудового законодательства

Трудовой Кодекс теперь не предусматривает, что Государственные инспекторы труда могут посещать компании с целью контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан. Статья Трудового Кодекса, описывающая такую форму контроля исключена.

Также Государственная инспекция по труду теперь не обязана на постоянной основе вести ведомственный учет.

Государственный контроль с целью проверки соблюдения организациями трудового законодательства Республики Казахстан в виде проверки может быть осуществлен в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан от 29 октября 2015 года № 375-V.

Изменения меры применения дисциплинарного взыскания

Меры дисциплинарных взысканий могут быть применены к сотрудникам по решению работодателя или первого руководителя национального управляющего холдинга. Первый руководитель национального управляющего холдинга – это новое действующее лицо в ТК. Согласно перечня утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 6 апреля 2011 года № 376, на данный момент существует три национальных управляющих холдинга:

1. Акционерное общество «Фонд национального благосостояния «Самрук-Казына».

2. Акционерное общество «Национальный управляющий холдинг «КазАгро».

3. Акционерное общество «Национальный управляющий холдинг «Байтерек».

Теперь работодатель обязан хранить и сдавать в архив документы, свидетельствующие об отчислении денег на обязательное социальное страхование

В дополнение к обязанности хранить и сдавать в архив документы подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведения об удержании и отчислении денег на пенсионное обеспечение, работодатель еще обязан хранить и сдавать в архив документы, свидетельствующие об отчислении денег на обязательное социальное страхование.

Изменилась продолжительность отпуска по беременности и родам

Точнее выделили несколько категорий и у каждой категории разная продолжительность отпуска. Например, отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью: при нормальных родах — семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов. В зависимости от того, к какой категории будет отнесена женщина, столько дней отпуска по беременности и родам ей будет предоставлено до и после родов соответственно.

Изменения терминов и некоторых понятий содержащихся в Трудовом Кодексе РК

Термин «лист нетрудоспособности» заменен на «лист временной нетрудоспособности».

Понятия «обучение» и «практика» заменены на «производственное обучение» и профессиональная практика» соответственно.

Так же официально теперь используется понятие наставник. Наставник относится к квалифицированному работнику, осуществляющему руководство производственным обучением и профессиональной практикой.

Задайте свой вопрос по данной теме юристам Договор 24

Важно всегда держать руку на пульсе и не упустить важных изменений!

СРАВНИТЕЛЬНАЯ ТАБЛИЦА ОСНОВНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В 2019 ГОДУ

Уважаемые читатели! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации материала на сайте.

Другие публикации:

  • Единовременное пособие при рождении ребенка новосибирск 2019 Пособия на ребенка в 2019 году В конце 2019 года правительство утвердило коэффициент для индексации детских пособий с 1 февраля 2019 года — 3,4%. С 2019 года МРОТ повышается до 11 280 рублей, он официально приравнивается к прожиточному минимуму для […]
  • Пособия на детей в 2019 году в саратовской области Детские пособия в Саратовской области в 2019 году Федеральные детские выплаты в Саратовской области в 2019 г Размеры федеральных пособий рассчитаны на основании Постановления Правительства РФ Постановлением от 24 января 2019 года №32 «Об утверждении размера […]
  • Минимальная пенсия в красноярске в 2019 году по старости С 1 января 2019 года у россиян вырастут пенсии С 1 января 2019 года пенсии неработающих пенсионеров в России вырастут в среднем на одну тысячу рублей. Об этом сообщил глава Пенсионного фонда страны Антон Дроздов на последнем заседании ведомства. Пенсии […]
  • Социальные пособия по уходу за ребенком 2019 Размер пособия по уходу за ребенком будет увеличен с января 2019 года С 1 января 2019 года в России будет увеличен размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Об этом сообщили в пресс-службе Федерального фонда социального страхования. Так, […]
  • Иск о применении недействительности ничтожной сделки Иск о применении последствий недействительности ничтожной сделки Виды ничтожных сделок Ничтожной является сделка, недействительная по установленным законом основаниям вне зависимости от признания ее таковой судом. Она считается недействительной изначально, […]
  • Возврат налога за обучение 2019 образец Налоговый вычет за обучение ребенка Получить вычет за обучение ребенка можно только в том случае, если на момент оплаты обучения ребенку не исполнилось 24 года (пп.2 п.1 ст.219 НК РФ, Письмо Минфина России от 21.12.2011 N 03-04-05/7-1085). Пример: Дочь […]

Вам также может понравиться