Трудовой договор заполненный образец 2019

Как должен выглядеть ваш трудовой договор: правила и образцы

Трудовой договор — это основной документ, который устанавливает правила и особенности взаимоотношений между наемным специалистом и его нанимателем. Подробно расскажем, как правильно составить трудовой договор с работником, образец 2019 скачать бесплатно также можно в нашей статье.

Подписанное официальное соглашение между работником и работодателем является гарантом прав, свобод и обязанностей обеих сторон, которые установлены действующим законодательством, а также согласованы путем переговоров. Простыми словами, заключенный трудовой договор устанавливает должностные обязанности специалиста, периоды его работы, ответственность, а также порядок и размеры оплаты труда. Таким образом, это основной документ, который регламентирует отношения между работником и организацией, где он трудится.

Актуальный бланк трудового договора с работником 2019 год скачать бесплатно можно в конце статьи. Там представлена актуальная на сегодня форма.

А вот, как выглядит заполненный образец трудового договора с работником в 2019 году:

Значение и виды трудовых договоров

Особенности составления трудового договора, бланк и форма документа регламентированы в главе 3 ТК РФ. Ключевое значение договора — это официально закрепленные условия взаимоотношений между наемным специалистом и работодателем. То есть в документе должны быть раскрыты:

  • основные правила и условия труда, определенные с учетом действующих норм и требований (правила безопасности, санитарные нормы, правовые нормативы);
  • размеры и периодичность оплаты за труд (заработная плата, компенсационные и стимулирующие выплаты, государственные пособия, премии, отпуска и прочее);
  • должностные обязанности и инструкции, обязательные к исполнению;
  • особенности и правила внесения изменений в действующие условия;
  • порядок расторжения, прекращения действия трудового договора.

Напомним, что статья 37 Конституции устанавливает законное право каждого гражданина на самостоятельный выбор рода деятельности, вида профессии и специализации. Заставить вас работать никто не может.

Виды трудовых договоров с работником (образец 2019 года скачать, напомним, в конце материала) классифицируют по следующим признакам:

Ограниченный (срочный) — составлен на срок не более 5 лет.

Трудовой договор по совместительству.

Сезонный трудовой договор.

Трудовой договор с надомными, удаленными работниками.

Контракт с госслужащими.

Трудовой договор с вахтовиками.

  • несовершеннолетние;
  • иностранцы;
  • лица без гражданства;
  • военнослужащие.
  • трудовой договор, заключенный с юридическим лицом;
  • составленный с ИП или частником (адвокат, нотариус);
  • подписанный между физическими лицами.

Пример контракта между физлицами — трудовой договор с работником (образец 2019) скачать бесплатно:

Что обязательно должно быть включено в трудовой договор

Для составления таких контрактов и соглашений используется унифицированная форма — образец трудового договора 2019. Бланк утвержден Постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.2016. Однако это лишь рекомендуемая типовая форма. Компания может и свою разработать.

Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах, первый остается у работодателя, второй трудовой договор (образец заполненный) — у наемного специалиста. Каждый экземпляр должен быть подписан обеими сторонами. Документ без подписи считается ничтожным (недействительным).

ВАЖНО! Если новый сотрудник приступил к работе без подписанного трудового договора 2019 года (образец скачать ниже), то соглашение считается заключенным и имеет законную силу. Однако работодатель обязан заключить письменный контракт в течение 3 рабочих дней.

Трудовой договор должен содержать обязательные реквизиты, указанные в статье 57 ТК РФ:

  1. Наименование компании нанимателя (Ф.И.О. индивидуального, частного предпринимателя или физлица) и Ф.И.О. работника.
  2. Паспортные данные наемного гражданина и ИНН (ОГРН) нанимателя.
  3. Дата и место заключения контракта.

Затем в трудовом договоре, образец 2019 год (скачать бланк в конце статьи), должны быть раскрыты условия, касающиеся профессиональной деятельности работника:

  • рабочее место (где находится, чем должно быть обеспечено);
  • профессия (занимаемая должность, обязанности);
  • момент, с которого необходимо приступить к работе (дата окончания для срочного трудового договора);
  • условия оплаты труда (периодичность, размеры, виды вознаграждений за труд);
  • режим работы, периоды отдыха;
  • условия и характер труда;
  • гарантии и компенсации, предоставляемые трудовым договором.

Дополнительно в нем могут содержаться сведения о бонусах (премиях) сотрудникам, о добровольном медицинском страховании (если организация его предоставляет своему персоналу), конечно же – об испытательном сроке (если он предполагается). В общем и целом трудовой договор должен максимально полно описывать отношения двух сторон – работника и работодателя.

Если некоторые условия трудового договора были скорректированы уже после подписания документа сторонами, составляется дополнительное соглашение, в котором указываются все эти изменения. И оно тоже подписывается работником и работодателем.

В одностороннем порядке организация изменять трудовой договор не может. Это касается любых условий труда, которые указаны в этом договоре: места работы, времени, оплаты, режима и так далее. Все изменения этих составляющих являются изменениями в трудовой договор, а значит, могут происходить только с согласия (и под подпись) работника.

Образец трудового договора

Информация к документу

Порядок и условия заключения Трудового договора, а также права и обязанности сторон регулируются разделом 3, части 3 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Особенности составления документа

Содержание договора

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение, заключаемое между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работу, обеспечить условия труда и своевременно её оплачивать, а работник обязуется выполнять работу, для которой он был нанят, соблюдая при этом правила распорядка, установленного работодателем.

Трудовой договор должен содержать следующие сведения:

  • ФИО работника и данные работодателя.
  • Дату и место заключения договора.
  • Место осуществления непосредственной трудовой деятельности, если договор заключается в филиале предприятия, расположенного в другой местности.
  • Дата начала работы.
  • Условия об оплате труда.
  • Режим работы и отдыха.
  • Гарантии и компенсации сотрудника предприятия, если условия труда являются опасными или вредными.
  • Характер работы – разъездной, вахтовый и т.д.
  • Условия труда.
  • Условия заключения договора социального страхования.
  • Подписи сторон с расшифровкой.

Важно! Вышеперечисленные условия являются обязательными, но их отсутствие не является основанием для расторжения заключённого договора. Недостающие сведения вписываются в сам договор, а недостающие условия вносятся в приложение к договору – ст. 57 ТК РФ.

Согласно ст. 67 ТК РФ если трудовой договор не был письменно оформлен, но работник приступил к исполнению своих обязанностей с ведома и разрешения работодателя, то такой договор считается заключённым.

Срочный трудовой договор

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договора заключается:

  • На время отсутствия работника, за которым сохраняется его место работы, для исполнения его обязанностей.
  • Для выполнения временных работ – сроком до 2-х месяцев.
  • Для выполнения сезонных работ.
  • С лицами, отправляемыми на работу за границу.
  • Для выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности предприятия.
  • С лицами, принимаемыми для выполнения определённой работы, или нанимаемых на определённый срок, когда дата завершения этой работы не может быть определена.
  • С лицами, нанимаемыми для работы связанной с практикой или профессиональным обучением.
  • С лицами, направленными на прохождение альтернативной гражданской службы.

Это не весь перечень условий и работ, при которых может быть заключён срочный трудовой договор. Кроме того, ст. 59 ТК РФ предусмотрен перечень условий, при которых срочный трудовой договор может быть заключён по соглашению сторон:

  • С людьми, поступающими на работу к работодателям, численность работников которых не превышает 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек;
  • С пенсионерами по возрасту, а также с людьми, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера;
  • С людьми, поступающими на работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но только если это связано с переездом к месту работы;
  • Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  • С людьми, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности.
  • С работниками творческих специальностей.
  • С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций.
  • Со студентами, получающими образование по очной форме обучения;
  • С членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного плавания.
  • С людьми, осуществляющими свою трудовую деятельность по совместительству.

Сотрудникам, заключившим срочный трудовой договор испытательный срок не назначается – ст. 70 ТК РФ.

Заполненный образец документа

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
№_______________

(варианты: срочный трудовой договор,
трудовой договор о работе по совместительству,
срочный трудовой договор о работе по совместительству)

г. ___________________ «___» __________20__г.

Юридическое лицо (указывается полное и сокращённое название на основании учредительных документов) ___________________________________________________

в лице (указывается ф.и.о., должность представителя работодателя) __________________________________________________________________________,

действующего на основании ________________________(указывается основание, в силу которого представитель работодателя наделён соответствующими полномочиями), именуемый в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и (фамилия, имя, отчество работника) __________________________________________________________________,

именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору работник обязуется лично выполнять трудовую функцию _____________________________________________________________

(указывается трудовая функция: должность в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) в структурном подразделении __________________________________________________________________________

(структурное подразделение является дополнительным условием трудового договора и вносится по взаимному усмотрению сторон) в соответствии с нормативными правовыми актами, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами __________ (возможна ссылка на конкретные виды локальных нормативных актов, например: положение о конкретном структурном подразделении, в которое принимается работник, должностная инструкция и т.п.).

1.2. Место работы: _________________________________________.

1.3. Работник выполняет свои обязанности в обособленном структурном подразделении (данный пункт трудового договора является обязательным в случае, когда работник принимается на работу в обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности; при этом указывается наименование обособленного структурного подразделения, а также его местонахождение в соответствии с учредительными документами) ______________________________________________.

Смотрите так же:  Залог права аренды земли

1.4. Данный договор является договором по основной работе (для трудовых договоров по совместительству — «. договором о работе по совместительству»).

1.5. Договор заключён на неопределённый срок (в срочных трудовых договорах указывается срок его действия, а также обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения, например, «Данный срочный трудовой договор заключён в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, специалиста отдела кадров Ивановой Елены Николаевны, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет» или «Данный срочный трудовой договор заключён в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон как с главным бухгалтером организации сроком на 1 год с _________ 20__ г. по ___________ 20__ г.»).

1.6. Дата начала работы «____» ______________ _____г.

1.7. В целях проверки соответствия работника поручаемой работе работнику устанавливается испытание при приёме на работу на срок ___________________(условие об испытании является дополнительным условием трудового договора, включаемым по взаимному согласию сторон; продолжительность срока испытания ограничена в статье 70 ТК РФ).

1.8. В трудовой договор могут быть внесены условия, определяющие характер работы, например, подвижной, разъездной, в пути, полевой, экспедиционный. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также связанных с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера, могут быть установлены трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст.168.1 ТК РФ).

1.9. В трудовом договоре предусматривается обязательное условие об обязательном социальном страховании в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

1.10. Для работников, занятых на тяжёлой работе и работе с вредными и (или) опасными условиями труда, обязательными условиями трудового договора являются соответствующие виды компенсаций, а также указание характеристик условий труда на рабочем месте. К числу компенсаций за тяжёлую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда относится оплата труда в повышенном размере (ст. 147 ТК РФ), а также при их наличии: сокращённая продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ); ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 117 ТК РФ); периодические медицинские осмотры (обследования) (ст. 213 ТК РФ); средства индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ); выдача молока (или соответствующая ком­пенсационная выплата) или лечебно-профилактического питания (ст. 222 ТК РФ); санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание (ст. 223 ТК РФ).

1.11. В трудовом договоре могут предусматриваться иные дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, предусмотренные ч. 4-5 ст. 57 ТК РФ:

  • о рабочем месте;
  • о местонахождении структурного подразделения;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  • о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
  • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
  • об уточнении прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Условия оплаты труда

2.1. Работнику устанавливается оклад (должностной оклад, тарифная ставка) в размере __________________________ (совместителям оплата труда производится с особенностями, предусмотрен­ными в статье 285 ТК РФ).

2.2. Работнику устанавливаются следующие надбавки и доплаты компенсационного и стимулирующего характера: ________________________________________________ (перечисляются конкретные виды надбавок и доплат, полагающихся данному работнику. Необходимо привести ссылки на нормативные правовые акты, коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты, в которых установлены системы соответствующих надбавок и доплат. Размеры, условия и порядок выплаты надбавок и доплат также могут быть закреплены в самом трудовом договоре без использования отсылочных норм.).

2.3. Работнику выплачиваются премии (другие поощрительные выплаты) ____________________________________________________ (перечисляются конкретные виды премий и поощрительных выплат, полагающихся данному работнику. Необходимо привести ссылки на коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты, в которых установлены системы премирования и иных поощрительных выплат. Размеры, условия и порядок премирования (иных поощрительных выплат) также могут быть закреплены в самом трудовом договоре без использования отсылочных норм.).

2.4. Если заработная плата перечисляется на указанный работником счёт в банке, то в соответствии с ч.3 ст. 136 ТК РФ условия перечисления предусматриваются трудовым договором (кроме случаев, когда они предусмотрены в коллективном договоре).

2.5. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются трудовым договором или коллективным договором (ч. 4 ст. 136 ТК РФ). В соответствии с трудовым или коллективным договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ; доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы (ч. 2 ст. 131 ТК РФ).

2.6. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ предусмотрен трудовым договором или федеральным законом (ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

2.7. Дни выплаты заработной платы устанавливаются в трудовом договоре, коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка

2.8. Работникам, за исключением получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение, размер и порядок выплаты которого определяется трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

3. Режим рабочего времени и времени отдыха

В качестве обязательного условия данный раздел договора вводится, если режим рабочего времени и времени отдыха (ст.100 ТК РФ) данного работника отличается от общих правил, действующих у работодателя. Во всех остальных случаях рекомендуется привести ссылки на коллективный договор и/или правила внутреннего трудового распорядка, в которых закреплён общий режим рабочего времени и времени отдыха, установленный у данного работодателя, например: «Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка».

3.1. Работнику устанавливается продолжительность рабочей недели ________________________ (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днём, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя).

3.2. Выходные дни (выходной день): _________________.

3.3. Работнику устанавливается __________________ (нормальная, сокращённая) продолжительность рабочего времени ______________ часов в неделю.

3.4. По соглашению сторон работнику может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя): «Работнику устанавливается неполное рабочее время: ______________________________________________.»

3.5. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день (данный пункт включается в трудовой договор в порядке, предусмотренном ст.101, 119 ТК РФ).

3.6. Продолжительность ежедневной работы (смены) _____ часов.

Время начала работы — __________.

Время окончания работы — _________.

Время перерыва для отдыха и питания: с ____ по _____.

Время иных перерывов: _________________________________.

3.7. Число смен в сутки ________ (при сменной работе).

Чередование рабочих и нерабочих дней ___________________ (при предоставлении работнику выходных дней по скользящему графику).

3.8. Работнику предоставляются ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ календарных дней.

Работнику предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: _____________________ (указываются виды и продолжительность предоставляемых работнику ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков).

4. Права и обязанности работника

4.1. Работник имеет право на:

4.1.1. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

4.1.2. своевременную в полном объёме выплату заработной платы;

4.1.3. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;

4.1.4. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.2. Работник обязан:

4.2.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные законодательством, нормативными правовыми актами, данным трудовым договором, локальными нормативными актами и распорядительными документами работодателя, а также выполнять иные распоряжения работодателя в рамках своей трудовой функции;

4.2.2. соблюдать трудовую дисциплину;

4.2.3. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

4.2.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

4.2.5. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества;

4.2.6. выполнять установленные нормы труда;

4.2.7. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества;

4.2.8. по распоряжению работодателя выезжать в служебные командировки (данный пункт включается в трудовой договор с работником, трудовые обязанности которого предполагают необходимость выездов в командировки).

5. Права и обязанности работодателя

5.1. Работодатель имеет право:

5.1.1. требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей, предусмотренных законодательством, нормативными правовыми актами, настоящим трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и другими распорядительными актами работодателя, а также выполнения иных распоряжений работодателя, отданных в рамках трудовой функции работника;

5.1.2. поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

5.1.3. привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установлено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

5.1.4. направлять работника в служебные командировки (данный пункт включается в трудовой договор с работником, трудовые обязанности которого предполагают необходимость выездов в командировки).

5.2. Работодатель обязан:

5.2.1. предоставить работнику работу, обусловленную данным трудовым договором;

5.2.2. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

5.2.3. выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки;

5.2.4. осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, предусмотренном федеральным законодательством.

6. Гарантии и компенсации

6.1. В трудовом договоре или коллективном договоре могут быть предусмотрены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательном учреждении высшего профессионального образования или среднего профессионального образования, не имеющем государственной аккредитации (ст.173-174 ТК РФ).

6.2. Трудовой договор или коллективный договор могут устанавливать повышенные размеры выходных пособий, предусмотренных ч.1-2 ст.178 ТК РФ, а также закреплять иные случаи выплаты выходных пособий.

6.3. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, может быть повышен трудовым договором или коллективным договором (ст.236 ТК РФ).

6.4. В трудовом договоре могут быть установлены иные виды гарантий и компенсаций в соответствии с действующим законодательством, и иными нормативными правовыми актами (см., например, ст. 325,326 ТК РФ).

Смотрите так же:  Налог для фермерских хозяйств 2019

7. Обучение за счёт средств работодателя

Данный раздел может включаться работодателем в трудовой договор, если предполагается произвести обучение работника за счёт средств работодателя и необходимо установить обязанность работника отработать после обучения определённый срок.

7.1. Работодатель направляет работника в ___________________________________ (указывается полное и сокращённое наименование образовательной организации, в которую работник направляется на обучение; при наличии лицензии на образовательную деятельность у данной организации указываются реквизиты лицензии) на обучение по программе _______________________________ (указывается наименование программы).

7.2. После обучения по данной программе работник обязан отработать у работодателя _________________ (указывается конкретный срок, который должен быть отработан; срок отработки действующим законодательством не ограничен).

7.3. Работник должен добросовестно относиться к прохождению обучения, _________________________ (указываются другие обязанности работника, связанные с порядком прохождения обучения).

7.4. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного данным трудовым договором, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (трудовым договором или соглашением об обучении может быть предусмотрен иной (более льготный) порядок возмещения работником затрат, понесённых работодателем на его обучение). Под уважительными причинами увольнения понимаются увольнения по пп. ________________________________ (необходимо указать конкретные основания увольнения, которые работодатель будет считать уважительными).

Под затратами на обучение понимаются следующие виды затрат: __________________________________________________________________________

(работодателю рекомендуется перечислить конкретные виды затрат).

8. Прочие условия

8.1. Данный договор может быть прекращён (расторгнут) сторонами в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

8.2. Условия данного трудового договора могут быть изменены в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе по взаимному согласию сторон путём заключения соответствующих соглашений об изменении условий трудового договора (ст. 72 Трудового кодекса), а также в порядке, предусмотренном статьёй 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.3. В трудовой договор с руководителем организации, а также членами коллегиального исполнительного органа организации, на которых в соответствии с федеральными законами или учредительными документами организации распространяется действия главы 43 ТК РФ, рекомендуется включать пункт: «При увольнении работника по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса работнику в соответствии со статьёй 279 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивается компенсация в размере ________________________» (размер компенсации не может ниже трёхкратного среднего месячного заработка).

8.4. В трудовой договор с заместителями руководителя организации и главными бухгалтерами в соответствии с частью 2 статьи 243 ТК РФ рекомендуется включать пункт: «Работник несёт материальную ответственность в полном размере причинённого работодателю ущерба».

8.5. Все споры, вытекающие из данного трудового договора, рассматриваются в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

8.6. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

Реквизиты сторон

(в соответствии с требованиями части первой статьи 57 ТК РФ)

Работодатель Работник

Наименование организации Реквизиты документа,

Адрес местонахождения удостоверяющего личность

Работодатель Работник

_________________ _____________________

расшифровка подписи расшифровка подписи

Экземпляр трудового договора получил _______________(Ф.И.О. работника)

Оставить комментарий к документу

Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Образец трудового договора», а также задать вопросы, связанные с ним.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой, то вам необходимо оценить документ вверху страницы

Трудовой договор с работником: образцы в 2019 году

В 2019 году субъекты малого предпринимательства при оформлении трудовых отношений с работниками вправе использовать форму типового договора. Остальные работодатели по-прежнему составляют трудовой договор в произвольном порядке, но согласно требованиям ТК РФ.

Образцы трудовых договоров в 2019 году для каждого работодателя мы привели в статье.

Заполнить форму онлайн вы можете в программе «Упрощенка 24/7». Программа бесплатно подберет шаблон договора под вашу ситуацию и сохранит в формате ворд.

Как составить трудовой договор в 2019 году

Трудовой договор — это основной документ, где работодатель указывает условия сотрудничества с работником. При этом в тексте договора работодателю разрешается делать ссылки на внутренние локальные нормативные акты. Например, это могут быть правила внутреннего трудового распорядка. Главное, чтобы сотрудник был ознакомлен со всеми документами компании, на которые ссылается работодатель. Подтверждением тому должна быть подпись работника.

Как правильно заполнить? Все содержание договора можно разбить на следующие разделы:

  • предмет договора
  • срок действия договора
  • права и обязанности работника
  • права и обязанности работодателя
  • условия труда
  • рабочее время и время отдыха
  • оплата труда
  • гарантии и компенсации
  • испытательный срок
  • ответственность работника
  • ответственность работодателя
  • условия прекращения трудового договора
  • адреса и подписи сторон

При составлении договора работодатель вправе внести дополнительные условия, не ухудшающие положение сотрудника по сравнению с условиями трудового законодательства.

Если какие-либо сведения работодатель забыл внести в договор, это не освобождает его от ответственности при нарушении ТК РФ.

Договор может быть заключен на срок (например, в связи с заменой работника в декрете). В таком случае работодатель должен указать не только период, на который работник принят в компанию, но и основание заключения такого договора.

Одновременно с трудовым договором работодатель может заключить и дополнительное соглашение. Например, если работнику будет предоставлен доступ к секретной информации или сведениям, которые являются коммерческой тайной компании, то в таком случае, необходимо сразу оформить соглашение о неразглашении.

Если трудовые обязанности сотрудника будут включать в себя работу с материальными и/или денежными ценностями, то в таком случае работодатель заключает с работником соглашение о материальной ответственности.

Обязательные сведения

Документ составляется в произвольной форме. В ст. 57 ТК РФ указаны требования к его содержанию. Договор с работником должен включать в себя такие сведения как:

  • ФИО сотрудника
  • наименование компании (ФИО – для физлица)
  • информация о документах, удостоверяющих личность сотрудника
  • ИНН налогоплательщика
  • место и дата заключения трудового договора
  • будущее место работы сотрудника
  • трудовая функция
  • дата начала работы
  • условия оплаты труда (оклад, премии, доплаты и др.)
  • режим труда
  • режим времени отдыха
  • гарантии и компенсации за работу с вредными и/или опасными условиями труда (в случае, если сотрудник принимается на работу на таких условиях)
  • характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)
  • условия труда на рабочем месте
  • условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
  • другие условия, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Заполненный образец трудового договора

При составлении договора с будущим работником рекомендуем использовать образец, представленный ниже.

В примере договор ниже заполняется от имени организации (ООО). Договор может быть составлен с любым работником: крановщиком, автомойщиком и др. Просто укажите нужную должность.

ИП могут заполняют только также, только пишут ФИО предпринимателя. Для этого ИП могут использовать бланк трудового договора с работником — 2019 в формате .doc, представленный ниже.

Типовой договор для малого бизнеса

С 1 января 2019 года законодательство позволяет работодателям, которые относятся к микропредприятиям, использовать типовой трудовой договор.

Суть нововведения заключается в том, что типовая форма включает в себя все необходимые сведения для того, чтобы в кадровых документах не прописывать их вновь. Таким образом, микропредприятия могут не вести:

  • правила трудового распорядка
  • положение об оплате труда
  • положение о премировании
  • другие локальные нормативные акты по труду

Делопроизводство

Трудовой договор с работником

При устройстве работника на новую работу его оформление, как правило, сопровождается подписанием ряда документов, главным из которых является трудовой договор.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Знание нюансов его заключения, а также норм трудового права, которые устанавливают порядок и требования к оформлению данного вида соглашения, являются весомой гарантией возможности реализации прав работника, работодателя, а также фактором, сдерживающим обе стороны трудовых правоотношений от предполагаемых конфликтов.

А в случае их возникновения — наличие трудового договора, заключенного между работодателем и работником, обеспечивает правовое регулирование любых трудовых правоотношений.

Что собой представляет документ?

С правовой точки зрения трудовой договор содержит три аспекта:

  • По своей сути он является соглашением о труде между работодателем и работником.
  • Это совокупность трудовых норм, которые определяют порядок оформления на работу, условия, основания и процедуру перевода на другую работу и т. д.
  • Это юридический факт, определяющий момент возникновения трудовых отношений.

Понятие трудового договора определено ТК России (ст.56) — это один из видов соглашений работника и работодателя.

По его условиям работодатель должен:

  • предоставить работнику работу, определяемую конкретной трудовой функцией;
  • обеспечить возможность нормальных условий труда, которые установлены ТК России, коллективным договором при его наличии, а также некоторыми актами индивидуального действия;
  • вовремя платить работнику заработную плату и т. д.

Работник, в свою очередь, должен выполнять свою работу и соблюдать определенный на конкретном предприятии внутренний распорядок.

Договор содержит определенную совокупность правовых норм, которые определяют материальный и процедурный характер сложившихся трудовых правоотношений.

Основным его моментом является наличие установленных в договоре и не противоречащих закону прав работника и работодателя и их обязанностей по отношению друг другу.

Юридическим моментом, когда договор начинает свое действие, считается день его подписания сторонами, либо когда работник фактически был допущен к выполнению трудовых функций.

Цели составления

Можно сказать, что цель трудового договора тесно связана с теми задачами трудового законодательства, которые отражают интересы общества, государства, непосредственно работодателей и работников.

Целью трудового соглашения являются:

  • обеспечение государственной гарантии работнику на получение благоприятных условий для осуществления трудовой деятельности;
  • получение работодателем квалифицированного труда со стороны нанятого им работника;
  • защита других прав и интересов сторон.

Виды трудовых договоров

В законодательстве о труде есть несколько видов трудовых договоров.

Их различия, в первую очередь, определяются сроком их действия.

Договоры, без указания срока, на который принят работник, фактически заключены бессрочно.

В этом случае работник получает постоянную работу.

Классификация договоров по сроку их действия

Виды срочных соглашений

Классифицируются договоры и по другим признакам:

Все остальные основания для заключения срочных договоров, а также их условия указаны в ст. 59 ТК России.

Смотрите так же:  Транспортный налог сколько раз платить

Примерами срочных договоров могут быть те, которые заключены по соглашению сторон:

  • на время осуществление сезонных и временных работ;
  • с нетрудоспособными категориями населения, к которым относятся пенсионеры и инвалиды;
  • с работниками на предприятиях, которые осуществляют свою хозяйственную деятельность на Крайнем Севере и т.д.;
  • для работы по совместительству, и другие.

В правоприменительной практике достаточно частыми являются споры о том, правомерно ли заключены срочные соглашения.

То есть часто на предприятиях с работниками заключаются срочные договоры, при возможности предоставить работу на постоянной основе.

Одним из примеров такого спора является судебное решение по делу № 2-411/2011 Слюдянского суда Иркутской области:

Суть его состояла в обращении прокурора с иском к ОАО «Байкальский ЦБК» в интересах 5-ти работников с требованием признать срочные соглашения такими, которые заключены на неопределенный срок.

Из материалов дела ясно, что предприятие при приеме на работу по срочным договорам руководствовалось недавним приказом о приостановлении производственной деятельности предприятия.

Однако, после получения повторного приказа о возобновлении производственной деятельности предприятия, срочные договоры с работниками перезаключение не были.

Как следствие, работники лишились гарантии на осуществление трудовой деятельности на постоянной основе, и были подвержены рискам по окончанию срока договора, быть уволенными.

По результатам рассмотрения дела суд вынес решение о признании заключенных срочных контрактов заключенными на неопределенный срок.

Основанием для вынесения решения, стали положения ст. 58 ТК России, которыми определено право заключения срочного договора предприятиями, только если трудовые отношения нельзя установить на неопределенный срок, учитывая характер будущей работы и т. д.

В данном случае, учитывая приказ о возобновлении деятельности предприятия на постоянной основе, заключение срочных договоров суд посчитал незаконным.

Подробнее про типы трудовых договоров вы узнаете здесь.

Осуществляя свою деятельность по заключенному трудовому договору, работник получает определенные преимущества, к которым можно отнести:

  • ежемесячную зарплату не меньше установленного минимума;
  • получение полноценного социального пакета;
  • оплату отпуска;
  • наличие выходных дней;
  • оплату сверхурочно отработанных дней, а также командировок;
  • получение работником социальной и медицинской страховки;
  • постоянный трудовой стаж, который обеспечит в дальнейшем гарантированное получение пенсии.

К недостаткам заключения договора для работника можно отнести:

  • соблюдение работником правил внутреннего распорядка;
  • вмешательство в его трудовой процесс работодателя;
  • возможности постоянного контроля над работником.

В свою очередь работодатель также получает выгоду от заключения трудового договора, которая заключается в:

  • неукоснительном выполнении работником правил установленного внутреннего распорядка предприятия;
  • обязанности работника выполнять требования актов локального характера, а также должностных инструкций;
  • в виде возможности получить рычаги воздействия на своего сотрудника.

Хотя для многих работодателей заключение трудовых соглашений гарантирует получение вышеуказанных преференций, одновременно с этим негативными моментами для работодателя можно считать:

  • необходимость своевременной выплаты заработной платы работникам;
  • внесение при необходимости поправок в штатное расписание и согласование этих поправок с профсоюзами предприятия;
  • обязанности предоставлять работнику оплату отпуска, сверхурочных и т.д.;
  • создание и поддержание благоприятных условий для выполнения трудовых функций работником;
  • обеспечение рабочего места в соответствии с установленными требованиями.

Содержание трудового договора

Положения ТК России, (ст. 57) устанавливают требования к содержанию договора.

В нем необходимо указывать:

  • наличие информации, идентифицирующей стороны — работника и работодателя;
  • информацию о документах, которые подтверждают личность сторон;
  • сведения о представителе юридического лица, который подписывает договор;
  • сведения о документе, на основании которого представитель осуществляет свои полномочия;
  • место и время, когда заключается соглашение;
  • информацию о трудовой функции, которую работник обязан выполнять, осуществляя свою трудовую деятельность (должность, штатное расписание, специальность и т. д.);
  • время, когда работник обязан приступить к выполнению своей трудовой функции;
  • условия, на которых происходит оплата труда работника;
  • режим работы;
  • определенные условия компенсации;
  • гарантии, которые работник будет получать в случае работы с вредными веществами или выполнения опасных видов работ.

В договор трудового найма по достижению обоюдного согласия его сторон могут быть включены и другие их права и обязанности, которые установлены нормами трудового права и вытекают из условий существующего коллективного договора, действующего на предприятии.

Кому выгодно оформление трудового договора без трудовой книжки? Узнайте тут.

Как сделать выписку из трудового договора? Образец — здесь.

Как составить и оформить?

Правильное составление этого документа является залогом обеспечения правового регулировании возникших трудовых отношений сторон договора.

Для того чтобы трудовой договор обладал юридической силой, необходимо знать, как правильно его оформить.

В первую очередь, выполняя требования трудового законодательства, необходимо знать, что договор может иметь только письменную форму (ст. 67 ТК России).

Также является обязательным включение в договор всех обязательных условий, которые определены положениями статьи 57 ТК России.

Если условия работы содержат какие-то специфические требования к работнику, они также должны прописываться в условиях этого вида соглашения.

Важно: Все изменения, дополнения, любые корректировки договора, оформляются дополнительным соглашением к основному договору и имеют также письменную форму.

Кто готовит проект?

Как правило, на предприятии существуют шаблоны трудовых договоров.

Однако в подготовке проекта трудового договора может участвовать как работодатель, к примеру, его кадровая служба, так и будущий работник.

Определенных законом требований, кто именно должен его готовить, не существует.

При достижении сторонами согласия, в процессе изучения и корректировки проектов договоров вырабатывается та его форма, которая в последующем подписывается и становится основой для возникновения трудовых правоотношений.

Требования к количеству экземпляров и месту хранения

Положения статьи 67 Трудового кодекса устанавливают требования не только к форме договора, но и необходимости заключать его в двух экземплярах, которые должны подписать стороны.

При этом один экземпляр отдают работнику, а второй остается на хранении у работодателя.

На сегодняшний день законодателем не предусмотрена его форма, а все требования, по которым оформляется трудовой контракт, содержатся в нормах трудового права.

Договор не может содержать условия, которые делают положение наемного работника хуже, по сравнению с теми, которые гарантирует ему российское законодательство, а также нормы трудового международного права.

Образец договора:

Как прописывается материальная ответственность в трудовом договоре? Смотрите тут.

Часто задаваемые вопросы

Перевод на другую должность — вносятся ли изменения в договор?

Возможность перевести работника на другую работу предусмотрена положениями ст. 72.1 ТК России.

Такая возможность для работодателя существует только при наличии согласия работника. Работник предоставляет его в письменном виде.

Трудовым законодательством предусмотрена возможность внесения изменений, а также дополнений в договор.

Изменения могут касаться любых его условий, в том числе и должностных обязанностей при переводе на другую должность.

При изменении существенных условий труда и функций работника, эти изменения обязательно вносятся в трудовой договор.

Можно ли составить документ задним числом?

Существуют обстоятельства, при которых трудовой договор не был оформлен до момента, когда наемный работник приступил к выполнению своих трудовых функций.

В этом случае статья 67 ТК России устанавливает обязанность работодателя заключить с работником данный вид соглашения не позже трехдневного срока с начала его работы.

В противном случае, за не оформление данного договора работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Что делать, если договор не дают на руки?

Достаточно часто во взаимоотношениях работодателей и работников возникают ситуации, когда работодатель отказывается выдать трудовой договор на руки.

В соответствии с положениями статьи 62 ТК России работник обладает правом по своему письменному заявлению потребовать у работодателя получения любого документа, который касается трудовых отношений.

Такой документ работодатель обязан выдать на руки заявителю до истечения трехдневного срока.

В случае отказа со стороны работодателя выдать требуемый документ возникает спорная ситуация, которая имеет два пути развития: разрешение спора в порядке досудебного урегулирования возникшего конфликта, а также в судебном порядке разрешения индивидуальных трудовых споров.

Важно: При подписании трудового договора стороны должны, прежде всего, исходить из понимания его правовой природы, сферы правоотношений которую он регулирует, вида, а также необходимости указать в нем все элементы, характеризующие права и обязанности его участников.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Другие публикации:

  • Завещание можно оформить у любого нотариуса Оформление завещания на движимое и недвижимое имущество Когда гражданин составляет завещание, он в первую очередь стремится завещать квартиру, машину, дом или землю. Движимое и недвижимое имущество – самая часто встречающаяся наследственная масса в […]
  • Договор купли продажи автомобиля в спб адреса НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА Мы работаем в Санкт-Петербурге 24 часа без выходных. ДОСТУПНЫЕ ЦЕНЫ НА РЫНКЕ РАБОТАЕМ КРУГЛОСУТОЧНО ГАРАНТИЯ КАЧЕСТВА УСЛУГ ОФОРМИТЬ ДОКУМЕНТЫПросто! Быстро! Качественно! Предоставим подробную информацию и окажем консультацию всем […]
  • Кбк по ндфл на возврат Какой код бюджетной классификации (КБК) в 3-НДФЛ на 2019 год Заполняя налоговую документацию и платежное поручение, декларацию в том числе, стоит правильно выбрать код бюджетной классификации. Содержание Для чего он нужен, какой КБК налога для 3-НДФЛ […]
  • Возврат денег пенсионерам при покупке квартиры Получение имущественного вычета при покупке квартиры/дома пенсионером Ранее в Налоговом Кодексе содержалось ограничение, по которому работающие (получающие доход) пенсионеры не могли перенести имущественный вычет. Однако с 1 января 2014 года в Налоговый […]
  • Как оформить денежное пособие на ребенка Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до трех лет В 2018 году гражданам России, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, предоставляется ежемесячное пособие в размере 40% среднего заработка, но только в течение первых полутора лет. Далее […]
  • Увольнение всвязи Увольнение в связи с выходом на пенсию Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с выходом на пенсию (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Нормативные акты: Увольнение в связи с выходом на […]

Вам также может понравиться