Трудовой договор на завуча школы образец

Содержание:

Образец. Модель трудового договора (контракта) со штатным учителем старших классов средней общеобразовательной школы

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 45,9 кб

Скачать Образец. Модель трудового договора (контракта) со штатным учителем старших классов средней общеобразовательной школы

  • Трудовой договор: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Трудовой договор» по всему сайту
  • «Образец. Модель трудового договора (контракта) со штатным учителем старших классов средней общеобразовательной школы».pdf
  • Скачано документов

Занесено в базу

Внесены исправления в

  • Договоры
  • Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Трудовой договор с заместителем директора школы по учебно-воспитательной работе (завуч)

[Полное наименование образовательного учреждения] в лице [наименование должности, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], именуемое в дальнейшем «Работодатель» или «Общеобразовательное учреждение», с одной стороны, и

[Ф. И. О.], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения Общеобразовательного учреждения и заместителя директора школы по учебно-воспитательной работе (завуч).

1.2. С целью проверки соответствия Работника занимаемой им должности ему устанавливается испытательный срок продолжительностью [указать срок].

1.3. Решения высшего руководящего органа Общеобразовательного учреждения являются обязательными для исполнения Работником.

1.4. Трудовой договор заключен на [срок действия трудового договора определяется уставом образовательного учреждения или соглашением сторон].

1.5. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

1.6. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник имеет право на:

— предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

— выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим Договором;

— бесплатную выдачу сертифицированной специальной одежды и обуви и других средств индивидуальной защиты;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование;

— на участие в управлении общеобразовательным учреждением в порядке, определяемом уставом образовательного учреждения;

— защиту профессиональной чести и достоинства;

— самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся;

— аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;

— сокращенную рабочую неделю, на удлиненный оплачиваемый отпуск, на получение пенсии за выслугу лет, иные меры социальной поддержки в порядке, установленном законодательством РФ;

— длительный (до 1 года) отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления отпуска определяются учредителем и (или) уставом общеобразовательного учреждения;

— дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые в регионе педагогическим работникам общеобразовательного учреждения.

2.2. Работник обязан:

— добросовестно исполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

— систематически повышать свою квалификацию;

— соответствовать требованиям квалификационных характеристик и выполнять устав Общеобразовательного учреждения.

2.3. Работодатель имеет право:

— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

2.4. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

— предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Договором;

— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

— создавать условия, необходимые для успешного обучения работника в учреждениях высшего профессионального образования, а также в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации;

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Работнику устанавливается [значение]-часовая рабочая неделя.

Выходные дни [вписать нужное].

3.2. Работнику может устанавливаться ненормированный рабочий день.

3.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [срок] календарных дней.

3.4. Работнику предоставляется длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

4. Условия оплаты труда

4.1. Оплата труда Работника состоит из оклада согласно штатному расписанию.

4.2. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

5. Ответственность сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6. Расторжение трудового договора

6.1. Трудовой договор с Работником может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса РФ.

6.2. Трудовой договор может быть также расторгнут по следующим основаниям:

— повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

— применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

7. Заключительные положения

7.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

7.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель: [полное наименование]

ИНН [вписать номер]

[должность лица, подписавшего договор] [подпись] [Ф. И. О.]

Работник: [Ф. И. О., серия, N паспорта, дата выдачи, наименование выдавшего органа, к/п]

Зарегистрирован по адресу: [вписать нужное]

Экземпляр трудового договора мною получен [подпись] [число, месяц, год]

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Муниципальное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № ________, действующая на основании Устава, в лице директора _________
_________________________________________________________________________, именуемая в дальнейшем «Учреждение», с одной стороны , и гражданин (гражданка) ____________________________________________________________________,
действующий (-ая) от своего имени, именуемый (-ая) в дальнейшем «работник», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. Предмет трудового договора

Я.____________________________________________________________________,
оформляюсь на работу в среднюю общеобразовательную школу № ___ г.Н. с «__» ______________ 20 г. на должность учителя ______________________ с учебной нагрузкой ___ часа в неделю в _____ классах и с оплатой труда по __________________________ разряду «Единой тарифной сетки».

II. Права и обязанности работника

1. Права работника
имеет право на:
— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ;
— предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
— рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией по ________ разряду «Единой тарифной сетки»;
— сокращенную рабочую неделю, продолжительностью не более ____ часов в соответствии со статьей 333 Трудового кодекса РФ, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодно оплачиваемого отпуска 56 календарных дней на основании постановления Правительства РФ от 13.09.1994 г. № 1052 (с изменениями от 19.03.2001 г.) «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций»;
— на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет не-прерывной преподавательской работы на основании статьи 335 «Трудового кодекса РФ»;
— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, периодические медицинские осмотры за счет школы в соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ;
— профессиональную переподготовку и повышение своей классификации в сроки, ус-тановленные коллективным договором, за счет лимитов бюджетных ассигнований;
— объединение, включая право на создание профессионального союза, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
— участие в управлении школой: работу в педагогическом совете, совете школы;
— ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора через своих представителей;
— защиту своей профессиональной чести и достоинства;
— свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний учащихся;
— аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную категорию;
— проведение дисциплинарного расследования нарушений норм профессионального поведения или устава школы только по жалобе, поданной в письменной форме, копия которой передана учителю;
— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ;
— возмещение вреда, причиненного при исполнении трудовых обязанностей;
— обязательное социальное страхование.

Смотрите так же:  Служебная записка на оплату работы в выходной день

2. Обязанности работника

Работник обязан:
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
— соблюдать требования устава школы, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, морально-этические нормы во взаимоотношениях с коллега-ми, родителями и обучающимися, должностных обязанностей по профессиям «учи-тель» и «классный руководитель»;
— соблюдать трудовую дисциплину;
— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, приказы «Об охране труда» и «Пожарной безопасности»;
— бережно относиться к имуществу школы;
— незамедлительно сообщить директору школы или дежурному администратору о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью учащихся и работников школы, сохранности школьного имущества.

III. Права и обязанности работодателя

1. Права работодателя
Работодатель имеет право:
— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными за-конами;
— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
— поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
— требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отно-шения к имуществу школы, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в по-рядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— принимать локальные нормативные акты;
— устанавливать ставки заработной платы на основе Единой тарифной сетки, надбав-ки ,доплаты, премии в пределах имеющихся средств;
— утверждать расписание учебных занятий и графики работ;
— назначать председателей методических комиссий по предметам, классных руково-дителей, секретаря педагогического совета;
— распределять учебную нагрузку на следующий учебный год с учетом мотивирован-ного мнения профсоюзного комитета школы;
— контролировать совместно со своими заместителями учебную, воспитательную, хо-зяйственную, методическую работу учителей и работников школы.

2. Обязанности работодателя (директора школы):
Работодатель обязан:
— соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного до-говора, соглашений и трудовых договоров;
— предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
— обеспечивать безопасные условия труда;
— обеспечивать учителей и работников школы необходимыми учебными пособиями, оборудованием, инвентарем;
— выплачивать работникам школы заработную плату в полном размере в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, графиком финансирования образовательных учреждений, утвержденного Учредителем школы;
— рассматривать представление профсоюзного комитета школы о выявленных нарушениях законов и иных нормативно-правовых актов, принимать неотложные меры по их устранению и сообщать об этом в профком;
— создавать условия для участия работников в управлении школой;
— обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с выполнением ими своих должностных обязанностей;
— осуществлять обязательное социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами;
— возмещать вред, причиненный работникам в связи с выполнением ими своих должностных обязанностей;
— отстранять от работы сотрудников школы:
· появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
· не прошедших медицинский осмотр;
· не прошедших инструктаж по охране труда.
Отстранение от работы проводится на основании требований статьи 76 Трудового кодекса РФ.

IV. Условия труда

Учитель работает по расписанию уроков, утвержденному директором школы. Перестановка уроков, их отмена может быть произведена только с разрешения администрации.
Нагрузка учителя в каникулярное для учащихся время не может превышать его учебную нагрузку до начала каникул.
Доплата _____________________________________________________________
за работу, не входящую в круг ее обязанностей по профессии «учитель», производится в процентах к должностному окладу за исполнение следующих обязанностей на основании Положения, являющегося локальным нормативным актом Учреждения:
— проверка тетрадей учащихся ;
— классное руководство в ____ классе ;
— заведование кабинетом _____________________;
— __________________________________________
— __________________________________________
— Надбавки и премии выплачиваются в соответствии с «Положением о надбавках, доплатах и премиях» школы №206.

V. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме

VI. Прочие условия

Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу и хранящихся по одному у каждой стороны

Директор школы № ____
_____________________

Оформление трудового договора с заместителем директора

Трудовой договор с заместителем директора, образец

Образец трудового договора с заместителем директора ООО

На какой срок может быть заключен контракт?

Чаще всего контракт с замом заключается на неопределенный срок. Но, согласно статье 59 ТК РФ, может быть оформлен и срочный трудовой договор с заместителем директора, если есть основания, предусмотренные ТК РФ.

Если по истечении указанного срока контракт с замом не будет расторгнут, условие о его срочном характере утратит свою силу. Трудовые отношения будут считаться заключенными на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Форма трудового договора

Замдиректор является обычным работником, но с расширенным кругом обязанностей и большей ответственностью. Как правило, на эту должность выбирается проверенный и разбирающийся во всех нюансах руководящей работы человек.

Контракт с этим сотрудником составляется по общим правилам: письменно, в двух экземплярах. В нем указываются те же условия, что и в контракте с остальными работниками организации:

рабочая функция сотрудника;

время работы и отдыха;

размер оплаты за труд;

дата и место подписания;

срок действия ТД и дата начала работы.

Документ подписывается обеими сторонами правоотношений.

Также, при заключении ТД с замом, с ним может быть подписано соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

Условия оплаты труда

Согласно ч. 2 ст. 145 ТК РФ, размер вознаграждения за труд такому сотруднику устанавливается по соглашению сторон правоотношений или штатным расписанием.

Его размер зависит от сложности выполняемой работы. Также имеет значение масштаб управления и сфера деятельности предприятия.

Контрактом могут быть предусмотрены дополнительные выплаты и компенсация при увольнении, если они прописаны в положении об оплате труда.

Полномочия замдиректора

Если в организации отсутствует приказ о распределении обязанностей заместителя, эта информация указывается в трудовом договоре. Заместитель не всегда наделяется всеми функциями гендиректора. Он может отвечать только за конкретный участок работы. Особенно такое распределение характерно для крупных компаний, где заместителей у главы компании может быть несколько. Например:

зам. директора по АХЧ;

зам. директора по производству;

заместитель по персоналу и т.д.

Материальная ответственность

На зама может быть возложена полная материальная ответственность. Это условие можно указать прямо в ТД, согласно ст. 243 ТК РФ.

Примерная форма трудового договора с заместителем директора школы по учебно-воспитательной работе (завуч) (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Настоящая форма разработана в соответствии с положениями гл. 52 ТК РФ, ФЗ от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», постановления Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».

Трудовой договор
с заместителем директора школы по учебно-воспитательной работе (завуч)

г. [ место заключения договора ]

[ число, месяц, год ]

[ Полное наименование работодателя ] в лице [ наименование должности, Ф. И. О. ], действующего на основании [ Устава, Положения, Доверенности ], именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданин(ка) РФ

[ Ф. И. О. работника ], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе в [ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения ], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются [ оптимальными (1 класс)/допустимыми (2 класс)/вредными (указать класс и подкласс вредности)/опасными (4 класс) ].

Смотрите так же:  Материнский капитал на ремонт дома своими силами 2019

1.3. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.4. Работник обязан приступить к работе с [ число, месяц, год ].

1.5. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.6. Срок испытания при приеме на работу составляет [ указать срок ]./Работник принимается на работу без испытания.

2. Права и обязанности работника

2.1. Работник имеет право на:

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором [ при его наличии ];

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

— подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

— участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, при наличии — и коллективным договором формах;

— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

— [ иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами ].

2.2. Работник обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— выполнять установленные нормы труда;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

— бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

— незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

— [ иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами ].

3. Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

— заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— принимать локальные нормативные акты;

— создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

— создавать производственный совет;

— реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда;

— [ иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами ].

3.2. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудового договора, соглашений, коллективного договора [ при его наличии ];

— предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

— осуществлять обязательные мероприятия, предусмотренные законодательством о специальной оценке условий труда;

— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

— обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором [ при его наличии ], правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

— предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

— своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

— создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором [ при его наличии ];

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— [ иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами ].

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается [ пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями/шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем/рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику/неполная рабочая неделя ].

4.2. Продолжительность ежедневной работы/неполной рабочей недели составляет [ вписать нужное ].

4.3. Время начала и окончания работы, время предоставления перерыва и его продолжительность [ в случае предоставления выходных по скользящему графику — чередование рабочих и нерабочих дней ] устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

4.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [ значение ] календарных дней [ указать основание предоставления дополнительного отпуска ].

4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

5. Условия оплаты труда

5.1. Работнику устанавливается ставка заработной платы (должностной оклад) в размере [ сумма цифрами и прописью ] рублей.

5.2. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективным договором [ при его наличии ], соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.3. Заработная плата выплачивается Работнику [ указать конкретные числа календарного месяца ]./Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

5.4. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором [ при его наличии ] и локальными нормативными актами.

5.5. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

6. Ответственность сторон

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7. Заключительные положения

7.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

Смотрите так же:  Заполнить заявление для получения паспорта

7.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

7.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по общим основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

7.5. Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с Работником являются:

— повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации;

— применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

7.6. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

Трудовой договор на завуча школы образец

Директор хочет принять на должности своих заместителей некоторых из работников. в общем чтоб было яснее, всё это дело происходит в школе и эти работники учителя. Вопрос: на должность заместителя принимать как, по совместительству или по совмещению? И если у кого-нибудь есть образец подобного договора будет вообще замечательно :botan:

А всёж таки. что это будет, совмещение или совместительство? или на ваш взгляд это не принципиально?

а вот это вот не получится, они в первую очередь учителя, а потом уже замы. что их теперь сокращать чтоли?! никто из учителей на это не пойдёт. вспомнил почему директор хочет с ними отдельный договор на зама, чтоб было проще освободить от должности, ну т.е. договор на зама будет срочный, предположим на год, а вот брать ли его на эту должность на новый год, директор будет думать в каждом конкретном случае. как быть при таком раскладе?

Так, Сергун!
Совмещение — это когда доп.обязанности выполняются в рамках нормы раб.времени. Т.е., если речь о 8-часовом раб.дне (как у всех норм.людей, у учителей — не знаю), то для совмещения чел должен успевать все в рамках 8 часов. Совмещение возможно и даже предпочтительно на определенный срок — см.ТК — 60.2.
Совместительство — это 8 часов плюс доп.нагрузка до 4 часов в день (опять же, у учителей могут быть особенности по норме времени, я их не знаю).
На совмещение допник можно делать, можно нет (я — делаю, чтобы все было четко и ясно).
На совместительство однозначно нужно делать отдельный ТД.
И по совместительству см.ст.60.1.
Для заключения ТД на определенный срок (дир у тебя раздумывает, блин!) нужны основания! Перечень закрыт. Без оснований этого делать нельзя. См. 58-59 ТК.
И — фокус: увольнение совместителя возможно, если на его место принимается чел, для которого эта работа будет основной — это тоже см.ТК. Щас если сходу найду, добавлю статью.

а вот это вот не получится, они в первую очередь учителя, а потом уже замы.
типа, состояние души? Напишите им в трудовых книжках: зам., по совместительству — учитель. Объясните, что у зама з/п выше, пенсия будет больше, а пед. стаж не теряется.

чтоб было проще освободить от должности, ну т.е. договор на зама будет срочный, предположим на год, а вот брать ли его на эту должность на новый год, директор будет думать в каждом конкретном случае.

Ваш директор или иностранец, или рабовладелец. С замом без достаточных оснований срочный договор не заключишь.

как быть при таком раскладе?

Составить для директора компилляцию на тему ТК и КоАП.

Не вы не подумайте, что я совсем дурак. чем совместительство от совмещения отличается я знаю. :sm18: Меня вот эти вот самые особенности труда педагогов волнуют, будь они не ладны. ну что ж, бум разбираться в сей специфике.
Всем спасибо :sm35:

CepG Пишет:
——————————————————-
> Не вы не подумайте, что я совсем дурак. чем
> совместительство от совмещения отличается я знаю.
> :sm18: Меня вот эти вот самые особенности труда
> педагогов волнуют, будь они не ладны. ну что ж,
> бум разбираться в сей специфике.
> Всем спасибо :sm35:

у тебя скоко времени-то?! из дома, штоль? )))

ага, у меня ж рабочий день ненорррмирррванный :smiling:

Эм. у меня опять затык, товарищи. изучаю тут образцы договоров с замами. выходит что должность зама должна обязательно быть основной, если у честь что в отличии от обычного учителя он (зам) работает полный раб.день, т.е. с утра и до вечера?!

ну дык напиши, что замом он работает полдня )))

или делай совмещение. при этом заодно возможна будет срочность: учитель согласится побыть замом год в рамках своей нормы времени за доплату, согласованную сторонами.

Вообще странно, что Мазухиной тут до сих пор нет.

а чо? обет дала? воды в рот набрала? или . ой как стесняюсь сказать. *шопотом* . не владеет предметом?
Или просто надоело одно и то же отвечать? )))

а чо? обет дала? воды в рот набрала?
я ваще третью неделю на больничном! :devilgirl: а все отвечаю, отвечаю, как нанятая.

или . ой как стесняюсь сказать. *шопотом* . не владеет предметом?
фи, как не стыдно. :swoon:

Или просто надоело одно и то же отвечать? )))
это есть немного.

просто. так приятно иногда не участвовать в дискуссии, пусть даже и правовой. pavlin:

ответ на вопрос
на должность заместителя принимать как, по совместительству или по совмещению?
вы сами написали вчера в 13:33 — все зависит от времени, в течение которого будет выполняться данная работа, но топикстартер сам сказал, что про это он в курсе.

я вам свежую струю в обсуждение могу подбросить — п 2 Постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»:
Для указанных в пункте 1 настоящего постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;
ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;
з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;

воо-т. самое смешное, что постановление сформулировано настолько коряво, что оно говорит «а» — что это не совместительство, но не говорит «бэ» — а что же это все-таки такое.
нет, такм есть такая фразочка в конце — «Выполнение работ, указанных в подпунктах «б» — «з» допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.» (т.е. типа это совмещение может быть, но — может и не быть?

Мазухина Анна Пишет:
——————————————————-
> а чо? обет дала? воды в рот набрала?
> я ваще третью неделю на больничном! :devilgirl: а
> все отвечаю, отвечаю, как нанятая.

да ты просто СУПЕР! Лично я всегда любуюсь ответами! :sm35:
>
> или . ой как стесняюсь сказать. *шопотом* .
> не владеет предметом?
> фи, как не стыдно. :swoon:

ну я же шопотом! )))
>
> просто. так приятно иногда не участвовать в
> дискуссии, пусть даже и правовой. pavlin:
>

Ну тогда ладно. Выздоравливай скорее! :sm19:

ну так сделайте себе такой договор. или закажите качественному юристу за деньги, он вам сочинит.

Другие публикации:

  • Исковое заявление о взыскании суммы долга образец Исковое заявление о взыскании долга по расписке Новый образец искового заявления о взыскании долга по расписке в формате PDF и DOC вы сможете скачать на странице. Не все люди обращаются в банк за кредитом, многие предпочитаю занять деньги у хороших […]
  • Гост 90140 75 лесоматериалы круглые хранение общие требования гост 9.907 статус У нас вы можете скачать гост 9014.0-75 лесоматериалы круглые. хранение. общие требования в fb2, txt, PDF, EPUB, doc, rtf, jar, djvu, lrf! Хранение. Общие требования». Государственный стандарт союза сср. Лесоматериалы круглые. Хранение. […]
  • Договор печать книги Договор печать книги ТИПОВОЙ ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОГОВОР № ____ от “____” ___________ 20___ г Издательство “Геликон Плюс”, именуемое в дальнейшем ИЗДАТЕЛЬСТВО, в лице директора Житинского Александра Николаевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, […]
  • Заявление на компенсацию родительской платы в детском саду как заполнять Формы и образцы заявлений Образец заявления на прием ребенка (скачать, DOC, 33 Кб) Согласие на обработку персональных данных родителей (скачать, DOC, 27 Кб) Заявление на перерасчет родительской платы (скачать, DOC, 22 Кб) Заявление на компенсацию части […]
  • Как оформить шарами праздник Книга: украшаем праздник сами Интересные статьи Блог оформителей Новости Вопросы-ответы Гостевая книга Прайс-лист на услуги Оформление воздушными шарами Вы хотите весело и торжественно отпраздновать семейное событие или помпезно провести […]
  • Асв банкротство банков Бланки документов ликвидации банков Примерная форма требования кредитора - юридического лица (БЛАНК, ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ) Примерная форма требования кредитора – физического лица кредитной организации, являющейся участником системы обязательного […]

Вам также может понравиться