Трудовой договор на 1 год с дальнейшей пролонгацией

Содержание:

Пролонгация договора аренды — формулировка в договоре

Что значит пролонгация: когда можно, а когда нельзя

Пролонгация продлевает срок действия сделки. Увеличить срок действия большинства соглашений можно в общем порядке ( глава 29 ГК ). Встречаются также и специальные правила увеличения периодов для отдельных сделок. Например, контракты, связанные с арендой, наймом жилья, доверительным управлением имуществом и энергоснабжением, продолжают работать автоматически, когда окончится их время и стороны (арендодатель и арендатор, наймодатель и наниматель, учредитель доверительного управления и доверительный управляющий, а также энергоснабжающая организация и потребитель-абонент соответственно) не возражают.

При этом нельзя продлить арендное соглашение, которое появилось по итогам торгов (иное может вытекать из закона).

Продление контракта можно несколькими способами:

  • оформить дополнительное соглашение (составляется, пока действует объект пролонгации) — обязательно в той же форме, что и контракт ( ст. 452 ГК );
  • заранее прописать в контракте соответствующее положение о его автоматическом продлении;
  • обменяться письмами.

Пролонгация после окончания действия договора, который не предусматривал автоматического продления

Сделка может быть продлена, если обязательства по ней существуют за рамками срока. Хотя формально она утрачивает силу, когда оканчивается ее период.

Продление таких договоров может происходить как через соответствующее дополнительное соглашение, так и путем составления нового контракта, где по согласию сторон используются прежние условия, поскольку позиции судов в этом вопросе разнятся. Одни идут формальным путем (конец срока означает утрату силы), т. е. нужен новый документ, а другие признают факт обязательств за гранью периода и используют допсоглашение.

Пример формулировок

Формулировка может быть такой:

Фактическое применение старого контракта к сверхсрочным обязательствам не увеличивает его срок.

Образец допсоглашения на продление

Автоматическая пролонгация

Рассмотрим, как происходит автоматическая пролонгация договора: формулировка будет дана ниже.

Возможны два варианта автоудлинения контрактов:

Первый вариант работает относительно сделок энергоснабжения ( ст. 540 ГК ), которые по окончании срока при молчании поставщика (энергоснабжающей компании) и потребителя (абонента) продлеваются на то же время на прежних условиях. Аналогично со сделкой доверительного управления имуществом ( ст. 1016 ГК ): через пять лет она автопролонгируется, если учредитель доверительного управления или доверительный управляющий не отказались от этого. Промежуток автопролонгации может составлять три, девять, 15 и 40 лет. Срок зависит от имущества, которым управляют.

Арендные соглашения с истечением времени возобновляются на неопределенный период (для разных видов имущества существуют различные пределы максимального продления), если арендатор продолжает пользоваться имуществом и арендодатель не возражает. Однако для сделок проката и аренды транспортных средств данное правило не действует.

Второй вариант (по воле участников) работает, когда прямых указаний закона на автоудлинение нет. Тогда, например, поставщик и покупатель благодаря принципу свободы сделки включают в контракт пункты о его автопродлении, если они не противоречат закону.

Пример формулировок

Формулировки для продления на короткий срок:

Формулировка на случай долгого взаимодействия:

Итак, мы рассмотрели, как происходит пролонгация договора: формулировка в договоре (образец ниже) позволяет оставлять условия документа прежними.

Каковы условия автоматической пролонгации трудового договора?

Добрый день. Вопрос о пролонгации договора: в трудовом договоре сотрудника указано: срок на 6 месяцев с возможностью дальнейшей пролонгации трудового договора. п.1.5. прописано: действие трудового договора продлевается на неопределенный срок, если после окончания срока работы, работник продолжает добросовестно выполнять свои обязанности. Подскажите надо ли делать приказ и доп. соглашение к трудовому договору или какие то другие документы?

Ответы юристов (1)

При намерении расторгнуть срочный трудовой договор Работодатель обязан письменно уведомить работника за три дня до окончания срока действия договора (ст. 79 ТК РФ). Если работодатель не выполнит этого условия, то срочный трудовой договор трансформируется в заключенный на неопределенный срок и расторгнуть его в дальнейшем стороны могут только на общих основаниях. Оформление дополнительных документов по «трансформации» в договор на неопределенный срок возможно, но не является обязательным (он будет и без этих бумаг считаться продленным).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Пролонгация трудового договора

Если трудовой договор прописан как срочный, с пролонгацией, работодатель может уволить в любое время?

Добрый день! В данном случае просто так уволить не может нужны основания, но вообще нужно смотреть условия его пролонгации, и нужно ли уведомлять за определенный период до его истечения.

Как суд может отнестись к пролонгации по доп. соглашениям срочного трудового договора? Правильно наверное будет заключить другой срочный ТД. Ситуация такая. Был заключен срочный трудовой договор на определенный срок (1 год), далее были 4 доп. соглашения на 4 месяца каждый, в которых менялся только срок действия договора. Сфера деятельности — строительство. За месяц до окончания срока последнего доп. соглашения работодатель увольняет меня за недоверие. Со мной был заключен еще договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Произошла кража. Я подал в суд, дело рассматривается. Правоохранительные органы виновного нашли. Я к краже никакого отношения не имею. Суд длится по делу уже 9 месяцев. Работодатель-ответчик специально затягивает дело. Судья уже поняла, что я не виновен. Но с данной записью я не могу устроится на работу. Ответчик говорит, что трудовые отношения со мной закончены, восстанавливать и выплачивать вынужденный прогул не обязан. В ходе суда выяснилось, что: 1. Оклад мне подняли, а премию убавили и это не отражено нигде. 2. Номер одного доп. соглашения к какому то другому договору. 3. Инвентаризация в связи с кражей и моим увольнением не была произведена должным образом. Подсовывали мне на подпись акты с недостачей, но недостачи не было. В трудовой сделана запись » По собственному » , затем признана недействительной и по статье. Была и аудио запись разговора с работодателем (суд приобщил ее к делу), где меня запугивали, принуждали написать по собственному (запись в трудовую уже была внесена), заставляли написать заявления за свой счет, что бы не платить мне за 2,5 месяца. Как мне доказать, что ответчик не прав.

Смотрите так же:  Премировать бухгалтера приказ

Добрый день! Без анализа документов, начиная с трудового договора и заканчивая протоколами судебных заседаний, дать полноценный ответ на ваш вопрос не представляется возможным.

Добрый день. Как правильно ответил юрист, чтобы грамотно Вас проконсультировать, нужно изучать имеющиеся документы. Если Ваша цель — восстановление на работе, то и сроки все прошли и заявление Вы написали, как я поняла, добровольно. Если докажете факт давления при написании заявления, то опять же сроки для восстановления прошли.

Здравствуйте. Ну невозможно научить в рамках сайта правильному ведению процесса. Это все нужно делать в реале — изучать все документы, обстоятельства, знакомиться с материалами дела, и т.п. Только после этого возможно найти определенную позицию по делу. Опять же, её корректировать уже по ходу дела. Мы — не волшебники, мы — юристы. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Я работаю на заводе по трудовому договору который проходит пролонгацию каждые три месяца. Вчера получил уведомление о прекращении трудовых отношений, хотя я являюсь многодетным отцом. Законно ли это.
Спасибо.

Да. Имеют право не продлить срок трудового договора.

Здравствуйте, Андрей! Обратитесь в инспекцию по труду с жалобой на работодателя. Без информации о характере трудовой деятельности ответить Вам сложно, но возможно, заключая срочные трудовые договоры, работодатель нарушал Ваши права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Перечень оснований для заключения срочных трудовых договоров предусмотрен ст. 59 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор , заключенный на определенный срок при наличии к тому оснований, предусмотренных Ст. 59 ТК РФ , расторгается с окончанием этого срока. Ст. 79 ТК РФ . Изменение срока возможно до его окончания по соглашению сторон. Нет соглашения об изменении (пролонгации), значит договор расторгается. Работодатель обязан предупредить о расторжении не менее чем за три дня. Все законно. При этом у вас есть право оспорить увольнение на предмет законности заключения именно срочного договора в принципе.

Я работаю по срочному трудовому договору. Каков порядок пролонгации договора или увольнения по истечению срока?

(всего вопросов: 49) —учите матчасть. в данном случае ТК РФ.

Как уведомить работника об отказе в дальнейшей пролонгации трудового договора.

Здравствуйте, должны уведомить письменно и в сроки установленные договором.

По уставу ген директор избирается на 1 год с возможной пролонгацией, а срочный трудовой договор с ген директором по факту заключен на 3 года. (работодатель говорит что указали ошибочный срок). В уведомлении же на увольнение ссылаются на окончание срочного трудового договора по сроку согласно уставу. Если же в приоритете договор, то получается что расторжение досрочное и мне полагается компенсация. Какой документ все таки в приоритете устав или срочный трудовой договор? Спасибо.

Для работника трудовой договор является основным документом, подписанным обеими сторонами. Ст.11 ТК РФ: «Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права». Соответственно, если Вам в этом случае должна быть выплачена компенсация, это условие является обязательным.

Со мной был составлен срочный трудовой договор без указания причины и была пролонгация договора на еще один срок и по двум дополнительным договом. Я хочу узнать правельно ли составлен трудовой договор и могу ли я восстановиться на работе.

Оксана, можете, при условии если в суде докажите, что трудовой договор носил бессрочный характер.

Возможна ли пролонгация срочного трудового договора либо изменения срока срочного трудового договра путем заключения дополнительного соглашения к нему?

Здравствуйте, Эдуард! Срочный ТД нельзя продлить. Если по окончании действия договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения, а сотрудник при этом продолжает трудиться, договор приобретает бессрочный характер (ст. 58 ТК РФ). В этом случае необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (письмо Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1). Виктор Николаевич.

Трудовой договор на 1 год

Трудовой договор — это некое соглашение, которое должно быть оформлено в письменном виде. Затем документ должен быть подписан между работодателем с одной стороны и работником с другой стороны. В договоре должна быть изложена информация о виде обязанностей работника, характер выполняемых функций, и главное срок договора. В некоторых случаях может заключаться трудовой договор на год. Это называется срочный трудовой договор.

Виды трудовых договоров

  1. Договор, в котором срок не определен;
  2. Срочный договор, который заключается на короткий срок. Действие такого договора может быть не более пяти лет;
  3. Договор, действие которого длится на время выполнения работы. В этом договоре срок ограничивается не календарным сроком, а моментом исполнения определенной функции.

В заключении договора на 1 год больше всего заинтересован именно работодатель. Главное подспорье для работодателя заключить такой договор, является то, что у него появляется хорошая и главное законная причина расстаться с нанятым сотрудником.

Например, если по каким-либо причинам начальнику не понравился работник, он имеет право просто не продлевать с ним договор, и это способствует безболезненному расставанию для работодателя. На этом простом основании, на практике видны довольно часто такие случаи, когда гражданину, поступающему на работу, с силой навязывают подписать именно трудовой договор на год, а именно срочный договор.

Порядок заключения трудового договора сроком на 1 год

В случае, если заключение трудового договора носит в себе срок 1 год, то такой пункт обязательно прописывается в документе. Прием человека на работу осуществляется точно так же, как и по другим договорам, в которых будут указаны иные сроки, а то и вовсе сроков не будет.

Когда трудовой договор на 1 год заключен между работодателем и работником, он начинает действовать с момента подписания, но не более 1 года. В договоре можно дополнительно прописать о пролонгации договора путем заключения дополнительного соглашения, либо, если работник полностью устраивает работодателя, заключить с ним новый договор на тот же срок и на тех же условиях.

Трудовой договор на 1 год подписывается в 2 экземплярах. Один экземпляр работодатель оставляет себе, другой обязан выдать работнику.

В случае, если договор был подписан в установленной форме, то фактическое должностное лицо уже допустил работника к выполнению своих обязанностей. После оформления и подписания договора следует сделать приказ о приеме работника в ту или иную должность.

В большинстве своем, годовой трудовой договор заключается на время выполнения конкретной работы. Это может быть:

  • временная работа на объекте;
  • договор о выполнении сезонной работы;
  • другая определенная работа, которую необходимо выполнить в короткие сроки.

Резюмируя эту статью, вспомним и про расторжение трудового договора. Эта процедура является некоторым случаем, при котором все договорные обязательства между работником и работодателям прекращаются на каком либо основании. Некоторые из них указаны в ст.77 Трудового Кодекса РФ.

Смотрите так же:  Что будет за ложное заявление в полицию

Особенности продления срочного трудового договора на новый срок. Можно ли осуществить процедуру пролонгации при помощи дополнительного соглашения?

Сегодня в условиях усиливающегося кризиса стал очень популярен срочный трудовой договор. Его заключают работодатели и работники с целью совместного плодотворного временного сотрудничества. Но, к сожалению, не редки случаи обмана, когда недобросовестные работодатели пользуются трудом граждан и не оплачивают работу по факту истечения контракта.

Но не редки и те случаи, когда временное сотрудничество оказывается настолько плодотворным, что требует продолжения взаимной работы. Как в таких случаях оформить продление мы расскажем в этой статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Предусмотрено ли по законодательству продление срочного трудового договора?

Давайте ещё раз вспомним, что представляет собой срочный трудовой договор. Данный вид взаимоотношений между сторонами в сфере труда (начальником и подчиненным) заключается на определенный срок. Со сторон не снимают необходимости соблюдать взаимные права и обязанности. Так, руководитель предоставляет работнику условия для труда, а тот, взамен, выполняет свою функцию и соблюдает правила внутреннего распорядка.

Странно, но факт, в Трудовом кодексе нет упоминаний о том, как осуществляется продление трудового договора. Разбросанные по нормативному акту хаотичные статьи дают правоведам представление о том, как на практике может реализовываться данное действие. Наша задача – понять, как происходит данная процедура.

В каких случаях можно продлить?

Можно ли продлить срочный трудовой договор дополнительным соглашением на определённый срок? Трудовой договор, имеющий ограниченный срок, в скором времени потеряет свое действие. Но в некоторых случаях требуется его продление, и на это есть ряд причин:

  • Контракт между сторонами нуждается в продлении в случае, если работа, на которую приглашался сотрудник, еще не доделана и не может быть выполнена без лица, который устроился по срочному договору.
  • Контракт продлевается в ситуации, когда и работник и работодатель довольны сотрудничеством и хотят оформить длительные отношения.
  • Отношения получают продолжение в ситуации, когда сотрудница, осуществляющая трудовую функцию по срочному договору беременна (статья 261 Трудового кодекса).
  • Продлеваются договоры с работниками ВУЗов, которые были приняты по конкурсу на определенную должность (статья 332 Трудового кодекса).
  • В ситуации со спортсменами наблюдается такая же ситуация как и с преподавателями. Продление срока трудового договора возможно, если сторон устраивает сотрудничество (статья 348 Трудового кодекса).
  • Случаи невозможности пролонгации

    Если срок отношений между сторонами истекает, а работодатель не предпринимает действий по продлению договора, то от работника также не зависит подобная возможность. В ситуации, когда срок контракт уже истек, то его также нельзя продлить. Если стороны настроены на дальнейшее сотрудничество, то им придется заключать новое соглашение.

    Как правильно оформить?

    Как продлить срок действия срочного трудового договора с работником? Для того чтобы правильно продлить отношения в сфере труда, необходимо опираться на действующее законодательство и соблюдать ряд важнейших правил.

    Составляем дополнительное соглашение

    Можно ли продлить срочный трудовой договор дополнительным соглашением? Любое действие должно найти свое отражение на бумаге. Статья 72 Трудового кодекса разрешает вносить в срочное соглашение между сторонами определенные изменения. В том числе, они могут касаться и сроков договора.

    Теперь давайте разберемся, как продлить срочный трудовой договор на определенный срок.

    Однако, доп. соглашение должно заключаться в соответствии с требованиями закона. В нем отражаются изменение срока срочного трудового договора дополнительным соглашением, ставится печать организации, и ставятся подписи сторон.

    Дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока действия: образец.

    Данный документ обязательно должен быть отпечатан на компьютере, стандартным шрифтом и хорошо читаться. Кроме того, подобная бумага не должна содержать грамматических ошибок. Соглашение подшивается к основному договору и хранится в отделе кадров организации.

    Перечень необходимых документов

    Теперь перейдём к набору документов, которые необходимо будет подготовить для осуществления законной сделки.

    Как правильно продлить срочный трудовой договор на новый срок? Если стороны договорились о продлении отношений, используя статью 72, то перед тем как оформить дополнительное соглашение на продление срочного трудового договора, работником пишется заявление о продлении. Данный документ в обязательном порядке становится основанием для заключения дополнительного соглашения. Заявление пишется от руки работником или печатается на компьютере. В заявлении работник указывает свою личную информацию, а также причину, по которой должно быть оформлено продление срока действия трудового договора.

    Заявление подписывается работником, ставится дата. Бумага подается руководителю организации. Тот знакомится с текстом и решает, подписывать заявление или же попросту разорвать отношения по истечению срока договора.

    Возможно вам так же будет интересна статья «Прием на работу по срочному трудовому договору», в которой наши специалисты подробно расскажут о самом процессе найма работника на временную основу.

    Если работодатель подписывает заявление о продлении договора, то следующим шагом становится составление приказа по организации. Приказ это локальный нормативный акт, который имеет юридическую силу в пределах предприятия.

    Если вы заинтересованы в данном конкретном случае, то полезно будет прочитать статью «Перевод со срочного на бессрочный трудовой договор».

    В течение ближайшего времени с приказом на продление срока срочного трудового договора должны ознакомиться работники.

    Приказ о продлении срочного трудового договора или изменении на новый срок: образец

    Пролонгация на неограниченный срок

    Как продлить срочный трудовой договор на неопределенный срок? Иногда возникает ситуация, когда работодатель настолько доволен сотрудничеством с временным работником, что хочет заключить с ним постоянный контракт. Если работник также согласен продолжать сотрудничество, то можно воспользоваться сразу двумя способами:

    1. Когда срок составленного между сторонами договора истечет, работодатель, желающий продлить отношения, продолжит выплачивать работнику зарплату, а работник – осуществлять свою функцию. Таким образом, условие о срочности отношений будет аннулировано и вступит в силу документ продления срочного трудового договора на неопределенный срок. В данной ситуации нет необходимости составлять дополнительные соглашения ввиду того, что нормы срочного контракта заключенного ранее распространяются на отношения в дальнейшем.
    2. В договор можно внести изменения в соответствии со статьей 72. Для этого работником сначала пишется заявление, а затем составляется приказ по факту принятия. Между сторонами заключается дополнительное соглашение, и отношения получают новое продолжение.

    Образец продления срочного трудового договора на неограниченный срок с беременной женщиной:


    Таким образом, процедура продления срочного трудового договора с беременной женщиной почти ни чем не отличается от обычной пролонгации для рядового сотрудника.

    Как продлить срочный трудовой договор с беременной женщиной?

    Если трудовой договор был заключен с женщиной, которая незадолго до расторжения отношений оказалась беременной, к сожалению, для работодателя, такой договор не аннулируется. Законодатель предусмотрел возможность защиты данной категории работниц, обязав работодателей продлевать контракт до момента пока не состоится факт окончания беременности. В некоторых случаях составляя заявление на продление отношений, беременные женщины могут потребовать продления отношений до момента окончания данного отпуска.

    Смотрите так же:  Ликвидация ип на енвд

    Договор продлевается в соответствии со статьей 231 Трудового кодекса. Работодатель не может уволить беременную, пока она сама того не захочет или же, пока не истечет срок действуя отпуска по родам или уходу.

    Образец заявления о продлении срочного трудового договора по беременности:

    Что делать, если продлить срок документа невозможно?

    Если продлить срочный договор нет возможности по трудовому кодексу, а стороны, тем не менее, хотят продолжить взаимные отношения, то стоит прибегнуть к определенным правилам. Сторонам придется расторгнуть отношения в сфере труда и заключить контракт заново, снова применяя определенный срок или делая договор бессрочным.

    Если же вы собираетесь осуществить обратный процесс, то не лишним будет почитать статью «Перевод с бессрочного на срочный трудовой договор».

    Под перезаключение трудового договора понимается оформление отношений на новый срок в соответствии со старыми условиями. Трудовой кодекс не содержит таких понятий как перезаключение, но, однако, не запрещает подобное действие.

    По факту перезаключение выглядит следующим образом. Старый трудовой расторгается, а новый – заключается между работником и работодателем. Заключается новый документ в соответствии со статьями 58, 59 Трудового кодекса и по факту, ничем не отличается от первоначального контракта. Перезаключать договор можно, как соблюдая условия о срочности, так и сделав договор бессрочным.

    Распоряжение о перезаключении срочного трудового договора на новый срок:

    Советуем прочитать статью «Основания для заключения трудового договора», в которой детально расписаны все законные случаи и причины для оформления данного документа.

    Несмотря на то, что такого понятия как продление и перезаключение трудового договора не существует, это не означает что подобное действие не возможно. Это прекрасно, когда срочные отношения в сфере труда получают продление.

    Самое главное в этой ситуации – соблюдать права и интересы сторон, а также не нарушать нормы закона. Только соблюдение нормативных актов может стать отличным подспорьем для будущих отношений в сфере труда.

    Автоматическая пролонгация договора

    Деловые взаимоотношения субъектов гражданского права осуществляются на основе письменных документов. Распространенный вариант – договора. Одним из обязательных условий легитимности договоров является их срок действия. Пролонгация – процедура по увеличению срока действия договора. В ГК РФ нет единого прямого стандарта пролонгации договора. На практике применяются два метода: автоматическая пролонгация договора и продление по сроку истечения. Сроки и порядок продления деловой документации имеют значение не только на юридической плоскости, но и в документообороте предприятий.

    Формулировка пролонгации в договоре

    Согласно п. 10 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 16.02.2001-г. №59 формулировка автоматической пролонгации допускается в следующем виде:

    «Договор считается автоматически продленным на следующий год, если участники не выразили письменное сообщение об изменении его условий или о расторжении в течение 10 дней со дня его окончания срока».

    Спор среди специалистов вызывает тот факт, что такая формулировка не предполагает конкретные даты, соответственно, такой документ может иметь юридическую силу в течение неопределенного количества лет. То есть, договор фактически является бессрочным или такой договор имеет не ограниченное количество пролонгаций. Оппозиционное мнение акцентирует внимание на фразу «на следующий год». То есть, договор должен быть продлен только на один последующий год, а затем требует пересмотра или перезаключения. В то же время будет верно считать, что договор с автоматической пролонгацией имеет силу до тех пор, пока одна из сторон не инициирует его расторжение. Мнение судебных инстанций также разнится по этому пункту.

    Если отсутствует пункт о продлении договора?

    Если в договоре порядок увеличения сроков не предусмотрен, то стороны по предварительному устному соглашению могут оформить его двумя способами:

    1. Составить дополнительное соглашение о продлении и прописать конкретные даты. При этом важно упомянуть про остальные условия: если они меняются, то указываются пункты и новые правила, либо применяется формулировка «условия остаются без изменений».
    2. Второй вариант предполагает составление дополнительного соглашения, в котором будет прописана универсальная формулировка «договор автоматически пролонгируется на следующий год» и далее сведения об условиях.

    Договор автоматической пролонгации

    Определенные типы договоров могут быть продлены даже в том случае, когда о сроках нет упоминаний. К таким видам относится договор об электроснабжении. В данном случае вступает в действие пункт 2 статьи 540 ГК РФ, который гласит, что документ признается автоматически пролонгированным, если в течение его срока действия ни один из участников не выразил намерение изменить условия или аннулировать его.

    Также когда стоит вопрос о том, что означает пролонгация договора, следует упомянуть договор аренды недвижимости. Жилищный Кодекс требует государственной регистрации всех договоров аренды, если они заключены сроком более года. Однако на практике граждане пользуются законным методом обхода регистрации и вытекающих из нее затрат. Договор аренды заключается на 11 месяцев. Если пункт об автоматической пролонгации в нем прописан, то он вступает в силу в свой срок. Если не прописан, то согласно пункту 2 статье 621 ГК РФ, если владелец не возражает относительно условий, то арендатор вправе продолжать проживать в квартире. Даже если со стороны это выглядит как многолетний договор, по факту он трактуется как начало срока действия нового договора на следующие 11 месяцев. Следовательно, нет необходимости пройти государственную регистрацию.

    Другие публикации:

    • Лицензия сро региональный Основные изменения, касающиеся строительных организаций-членов СРО Изменения в Градостроительный кодекс Российской Федерации Федеральный закон № 372-ФЗ «О внесении изменений в Градостроительный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты […]
    • Нотариус хлюпина Нотариус Хлюпина Татьяна Владимировна Хлюпина Татьяна Владимировна — нотариус, занимающийся частной практикой в Энгельсе. Нотариальные услуги физическим и юридическим лицам оказываются по адресу ул. Тельмана, д. 17, Энгельс, телефон для записи на приём и […]
    • Заявление государственной регистрации перехода права собственности Заявление о государственной регистрации перехода права собственности Госрегистрация перехода права собственности Переход права собственности на объект недвижимого имущества, равно как и возникновение, ограничение или прекращение такого права, подлежит […]
    • Госпошлина за межевание Как провести межевание земельного участка? Межевание земельного участка проводится для установления его границ на местности. Установление и закрепление границ на местности выполняют при получении гражданами новых земельных участков, купле-продаже, мене, […]
    • Гражданский кодекс 1996 года часть 1 Гражданский кодекс 1996 года часть 1 Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые споры, пенсии […]
    • Приказ министерства образования о введении фгос до Российское образование ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ПОРТАЛ Главная Документы № 1155 от 17.10.2013 МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (Минобрнауки России) Зарегистрирован в Минюст России от 14 ноября 2013 г. N 30384 Об утверждении федерального […]

    Вам также может понравиться