Требования к сотруднику фмс

Содержание:

Требования к сотруднику фмс

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2017
Квалификационные характеристики должностей работников территориальных органов Федеральной миграционной службы
Утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 11.03.2009 N 107

I. Общие положения

1. Квалификационные характеристики, включенные в раздел «Квалификационные характеристики должностей работников территориальных органов Федеральной миграционной службы» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее соответственно — квалификационные характеристики, ЕКС), являются нормативными документами, предназначенными для обоснования рациональной организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестации специалистов.

Квалификационные характеристики отражают специфику деятельности работников территориальных органов Федеральной миграционной службы по исполнению государственной функции по организации и ведению паспортно-визовой и адресно-справочной работы.

Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников территориальных органов Федеральной миграционной службы» ЕКС состоит из 3 разделов: I — «Общие положения»; II — «Должности руководителей»; III — «Должности специалистов».

2. Квалификационные характеристики могут применяться в качестве нормативных документов или служить основой для разработки должностных инструкций работников, содержащих конкретный перечень их должностных обязанностей, с учетом особенностей организации труда, а также прав и ответственности работников.

3. Квалификационная характеристика каждой должности содержит три раздела: «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Требования к квалификации».

В разделе «Должностные обязанности» установлен перечень основных функций, которые могут быть полностью или частично поручены работнику, занимающему данную должность.

В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей.

В разделе «Требования к квалификации» определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения возложенных на него должностных обязанностей, а также требуемый стаж работы.

4. В ЕКС не включены квалификационные характеристики производных должностей (старших и ведущих специалистов). Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в разделе квалификационных характеристик соответствующих должностей специалистов.

Применение должностного наименования «старший» возможно при условии, если работник, наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность «старшего» может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.

На работников с должностным наименованием «ведущий» возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности структурного подразделения либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах, с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.

Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2 — 3 года по сравнению с требованиями, предусмотренными для специалистов.

5. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям квалификационных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующему положению о порядке проведения аттестации. При этом особое внимание уделяется качественному и эффективному выполнению работ.

6. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Приказ Федеральной миграционной службы от 15 апреля 2013 г. № 203 “Об особенностях применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к ФМС России, некоторых приказов МВД России” (не вступил в силу)

В целях реализации статьи 9, части 7 статьи 17, статьи 23, статьи 29 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»*(1) и в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 15 января 2013 г. № 30 «О некоторых вопросах Министерства внутренних дел Российской Федерации и Федеральной миграционной службы»*(2) — приказываю:

1. При разработке контрактов о прохождении службы с сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированными к ФМС России*(3), применять примерную форму контракта о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденную приказом МВД России от 19 января 2012 г. № 34 «О примерной форме контракта о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации»*(4), с учетом следующей особенности.

Контракт следует дополнить положением, предусматривающим обязанность сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированного к ФМС России, соблюдать внутренний служебный распорядок, с учетом особенностей, установленных нормативными правовыми актами ФМС России.

2. При разработке и утверждении должностных регламентов (должностных инструкций) сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к ФМС России*(5) (за исключением начальников (руководителей) структурных подразделений центрального аппарата ФМС России, территориальных органов ФМС России и организаций, входящих в систему ФМС России), применять приказ МВД России от 25 сентября 2012 г. № 886 «Об утверждении Порядка разработки и утверждения должностных регламентов (должностных инструкций) и их примерной формы»*(6) с учетом особенностей, установленных пунктами 2.1 — 2.4 настоящего приказа:

2.1. Должностные регламенты (должностные инструкции) разрабатываются индивидуально для каждого сотрудника, замещающего должность в системе ФМС России, в соответствии с Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», иными законодательными актами Российской Федерации, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации в сфере внутренних дел, нормативными правовыми актами МВД России и ФМС России с учетом полномочий ФМС России, территориальных органов ФМС России, организаций, входящих в систему ФМС России, их структурных подразделений.

2.2. В должностном регламенте (должностной инструкции):

2.2.1. В разделе «Общие положения» указывается перечень основных нормативных правовых актов МВД России и ФМС России, правовых актов территориального органа ФМС России, организации, входящей в систему ФМС России, которыми определяются права по замещаемой должности, служебные обязанности и ответственность сотрудника.

2.2.2. В разделе «Ответственность» предусматривается ответственность сотрудника за несоблюдение требований, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами МВД России и ФМС России, а также должностным регламентом (должностной инструкцией).

2.3. Должностные регламенты (должностные инструкции) утверждаются соответственно руководителем ФМС России, начальником (руководителем) территориального органа ФМС России, организации, входящей в систему ФМС России.

2.4. Один экземпляр должностного регламента (должностной инструкции) передается сотруднику, другой хранится в структурных подразделениях центрального аппарата ФМС России, территориальных органах ФМС России, организациях, входящих в систему ФМС России, или в их структурных подразделениях.

3. Установить, что при назначении сотрудников на должности в системе ФМС России применяются квалификационные требования к стажу службы в органах внутренних дел Российской Федерации или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам для сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, замещающих должности младшего, среднего и старшего начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденные приказом МВД России от 18 мая 2012 г. № 521 «О квалификационных требованиях к должностям рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации»*(7), с учетом особенностей, установленных пунктами 3.1 — 3.2 настоящего приказа.

3.1. Сотрудники, замещающие должности младшего, среднего и старшего начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, кроме установленных квалификационных требований, должны знать нормативные правовые акты ФМС России и иметь профессиональные навыки в установленной сфере деятельности, позволяющие выполнять должностные обязанности с учетом задач и функций, возложенных на ФМС России, ее территориальные органы или организации, входящие в систему ФМС России.

3.2. Квалификационные требования к уровню физической подготовки в отношении отдельных должностей рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденные приказом МВД России от 18 мая 2012 г. № 521, на сотрудников, проходящих службу в системе ФМС России, не распространяются.

4. При оформлении личного поручительства в системе ФМС России применять Порядок оформления личного поручительства при поступлении на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, утвержденный приказом МВД России от 18 мая 2012 г. № 522*(8), с учетом особенностей, установленных пунктами 4.1 — 4.3 настоящего приказа.

4.1. Личное поручительство при поступлении на службу в органы внутренних дел Российской Федерации состоит в письменном обязательстве сотрудника в том, что он ручается за соблюдение гражданином Российской Федерации, поступающим на службу в органы внутренних дел Российской Федерации с последующим прикомандированием к ФМС России, ограничений и запретов, установленных для сотрудников Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и другими федеральными законами.

4.2. Личное поручительство оформляется при назначении на следующие должности среднего и старшего начальствующего состава в структурных подразделениях центрального аппарата ФМС России, должности младшего, среднего и старшего начальствующего состава в территориальных органах ФМС России и организациях, входящих в систему ФМС России:

руководителей (начальников) всех уровней управления, их заместителей и помощников;

специалистов, психологов, ревизоров, инженеров, бухгалтеров, юрисконсультов, инспекторов (всех наименований);

водителей (всех наименований).

4.3. При оформлении поручительства, рекомендуемый образец которого приведен в приложении к Порядку, следует указывать:

вместо наименования органа внутренних дел Российской Федерации наименование структурного подразделения центрального аппарата ФМС России, территориального органа ФМС России либо организации, входящей в систему ФМС России;

информацию о согласии кандидата с направлением поручительства в кадровое подразделение центрального аппарата ФМС России, кадровое подразделение территориального органа ФМС России или организации, входящей в систему ФМС России, а также с возможностью предоставления поручителю информации о прохождении кандидатом службы в системе ФМС России.

Подпись должностного лица кадрового подразделения, удостоверившего подпись поручителя и информацию о поручителе, заверяется соответственно печатью кадрового подразделения центрального аппарата ФМС России, кадрового подразделения территориального органа ФМС России или организации, входящей в систему ФМС России.

*(1) Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 49, ст. 7020, 2012, № 50, ст. 6954.

*(2) Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 3, ст. 177.

*(3) Далее — «контракт».

*(4) Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 31 января 2012 г., регистрационный № 23064.

*(5) Далее — «сотрудники».

*(6) Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 15 ноября 2012 г., регистрационный № 25808.

*(7) Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 5 июля 2012 г., регистрационный № 24816. Далее — «квалификационные требования».

*(8) Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 26 июня 2012 г., регистрационный № 24704. Далее — «Порядок».

Зарегистрировано в Минюсте РФ 14 мая 2013 г.
Регистрационный № 28387

Обзор документа

Разъяснены некоторые особенности применения ведомственных нормативных правовых актов в отношении сотрудников ОВД, прикомандированных к ФМС России.

В частности, служебный контракт с указанными лицами заключается по примерной форме, применяемой при заключении контрактов с сотрудникам ОВД. При этом в контрактах с лицами, прикомандированными к ФМС России, дополнительно прописывается обязанность соблюдать служебный распорядок, с учетом особенностей, установленных актами Службы.

Смотрите так же:  Основные требования к рабочим программам по предметам

Кроме того, уделено внимание должностным регламентам названных сотрудников.

Например, в общих положениях отражаются акты как МВД России, так и ФМС России. Сами регламенты утверждаются уполномоченными лицами Службы.

По общему правилу, к сотрудникам ОВД, прикомандированным к ФМС России, применяются квалификационные требования (относительно стажа, знаний и навыков), установленные для обычных сотрудников ОВД. При этом на лиц, занимающих определенные должности, не распространяются требования, касающиеся физической подготовки. Кроме того, сотрудники, прикомандированные к ФМС России, занимающие должности младшего, среднего и старшего начальствующего состава должны знать нормативные правовые акты Службы и иметь соответствующие навыки.

Урегулированы особенности оформления личного поручительства.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Требования к сотруднику фмс

Главная / Карьера / СТАЖИРОВКИ И ВАКАНСИИ / ФЕДЕРАЛЬНАЯ МИГРАЦИОННАЯ СЛУЖБА

Управление внешних связей ФМС России приглашает выпускников РУДН на вакантные должности федеральной государственной гражданской службы РФ.

Об Управлении внешних связей:
Управление внешних связей ФМС России — одно из ведущих структурных подразделений Федеральной миграционной службы, сформированное для реализации установленных функций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19 июля 2004 года № 928 «Вопросы Федеральной миграционной службы».
География контактов: Европейский союз в целом и государства-члены, США, Канада, Ю. Корея, Китай, страны Африки, а также взаимодействие со всеми международными организациями, в первую очередь системы Организации Объединенных Наций.

Предлагаемые должности:

— Специалист 1 разряда (без опыта работы)

— Специалист-эксперт (без опыта работы)

— Ведущий специалист-эксперт и консультант (не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности, ).

Требования: хорошие коммуникационные навыки, способность быстро ориентироваться в новой проблематике, ориентированность на результат, аналитический склад ума (часто готовим тезисы и предложения в беседы высокого и высшего уровня), уверенное знание английского и/ либо одного из европейских, китайского, японского, корейского, арабского языков).

Всем вновь назначенным сотрудникам устанавливается испытательный срок (заработная плата на период испытательного срока выплачивается в полном объеме).

В соответствии с требованиями федерального законодательства трудоустройство в центральный аппарат ФМС России проводиться через конкурс для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации.

В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации в возрасте до 60 лет, соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

По роду деятельности по всем должностям предусмотрены выезды в служебные командировки по субъектам Российской Федерации, кроме того в специфику Отдела входят регулярные командировки за рубеж, в первую очередь в страны Евросоюза.
В перспективе, сотрудники Управления внешних связей ФМС России направляются на работу в загранаппарат Службы.

Резюме направлять в Центр СЗС и ТВ РУДН c темой: УВС ФМС РФ

Приказ Федеральной миграционной службы (ФМС России) от 1 октября 2014 г. N 536 г. Москва «Об особенностях применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к ФМС России, и граждан Российской Федерации, поступающих на службу в органы внутренних дел Российской Федерации с последующим прикомандированием к ФМС России, приказа МВД России от 28 апреля 2014 г. N381 «О некоторых вопросах централизованного учета персональных данных сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, граждан Российской Федерации, поступающих на службу в органы внутренних дел Российской Федерации»

Зарегистрирован в Минюсте РФ 7 ноября 2014 г.

Регистрационный N 34595

В целях реализации статьи 39 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» 1 и в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 15 января 2013 г. N 30 «О некоторых вопросах Министерства внутренних дел Российской Федерации и Федеральной миграционной службы» 2 — приказываю:

1. При организации в системе ФМС России работы по централизованному учету персональных данных сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к ФМС России, и граждан Российской Федерации, поступающих на службу в органы внутренних дел Российской Федерации с последующим прикомандированием к ФМС России, применять приказ МВД России от 28 апреля 2014 г. N 381 «О некоторых вопросах централизованного учета персональных данных сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, граждан Российской Федерации, поступающих на службу в органы внутренних дел Российской Федерации» 3 , с учетом Особенностей, утвержденных настоящим приказом.

2. Утвердить Особенности применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к ФМС России, и граждан Российской Федерации, поступающих на службу в органы внутренних дел Российской Федерации с последующим прикомандированием к ФМС России, приказа МВД России от 28 апреля 2014 г. N 381 «О некоторых вопросах централизованного учета персональных данных сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, граждан Российской Федерации, поступающих на службу в органы внутренних дел Российской Федерации».

3. Установить, что ранее оформленные личные дела сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к ФМС России, переоформлению не подлежат.

4. Руководителю кадрового подразделения центрального аппарата ФМС России, руководителям (начальникам) территориальных органов ФМС России, организаций, созданных для выполнения задач, возложенных на ФМС России, организовать изучение сотрудниками кадровых подразделений приказа МВД России и Особенностей его применения, установленных настоящим приказом, и обеспечить их реализацию.

Руководитель К. Ромодановский

1 Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020; 2012, N 50, ст. 6954; 2013, N 19, ст. 2329; N 27, ст. 3477; N 48, ст. 6165.

2 Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 3, ст. 177; N 30, ст. 4087; N 52, ст.7137; 2014, N 27, ст. 3754.

3 Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 июня 2014 г., регистрационный N 32562. Далее — «приказ МВД России».

Особенности применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к ФМС России, и граждан Российской Федерации, поступающих на службу в органы внутренних дел Российской Федерации с последующим прикомандированием к ФМС России, приказа МВД России от 28 апреля 2014 г. N 381 «О некоторых вопросах централизованного учета персональных данных сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, граждан Российской Федерации, поступающих на службу в органы внутренних дел Российской Федерации»

I. О централизованном учете персональных данных и ведении личных дел сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к ФМС России

1. В системе ФМС России ведутся личные дела, документы учета сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к ФМС России 1 , банки данных о сотрудниках, содержащие персональные данные сотрудников, сведения об их служебной деятельности и стаже службы, а также персональные данные членов семей сотрудников.

2. Централизованный учет персональных данных сотрудника 2 осуществляют кадровое подразделение центрального аппарата ФМС России, кадровые подразделения территориальных органов ФМС России и организаций, созданных для выполнения задач, возложенных на ФМС России 3 .

3. Централизованный учет осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами Российской Федерации, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, приказом МВД России от 28 апреля 2014 г. N 381 4 , и настоящими Особенностями применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к ФМС России, и граждан Российской Федерации, поступающих на службу в органы внутренних дел Российской Федерации с последующим прикомандированием к ФМС России, приказа МВД России от 28 апреля 2014 г. N 381 5 .

4. К ведению централизованного учета предъявляются следующие требования:

4.1. Централизованный учет ведется постоянно индивидуально по каждому сотруднику.

4.2. Централизованный учет должен своевременно, полно и достоверно отражать количественный и качественный состав сотрудников органов (подразделений) системы ФМС России.

5. Централизованный учет с использованием средств автоматизации осуществляется на базе автоматизированных информационных систем (сервисов) органов (подразделений) системы ФМС России.

6. Документами учета сотрудника являются:

6.1. Алфавитная карточка (приложение N 1 к настоящим Особенностям).

6.2. Служебная карточка (приложение N 2 к Положению о централизованном учете персональных данных сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации и ведении его личного дела, утвержденному Приказом МВД России 6 ).

6.3. Штатно-должностная книга (приложение N 2 к настоящим Особенностям).

6.4. Карточка пономерного учета (приложение N 3 к настоящим Особенностям).

6.5. Карточка сотрудника, имеющего специальное звание высшего начальствующего состава (приложение N 5 к Положению).

6.6. Карточка сотрудника, награжденного государственными наградами Российской Федерации (приложение N 6 к Положению).

7. Документы учета сотрудника заполняются шариковой ручкой (с наполнителем черного, синего или фиолетового цвета) либо на печатающих устройствах, за исключением штатно-должностной книги, которая заполняется карандашом. При заполнении документов учета сотрудника не допускается сокращение фамилий, имен, отчеств, названий регионов, населенных пунктов, улиц, органов (подразделений) системы ФМС России, за исключением случаев, если они носят общепринятый характер и интерпретируются однозначно.

8. Сведения об изменении персональных данных сотрудника ежемесячно до 30-го числа текущего месяца представляются кадровыми подразделениями органов (подразделений) системы ФМС России в управление государственной службы и кадров Организационно-административного департамента ФМС России.

9. Ответственность за организацию работы по централизованному учету и ее состояние возлагается на руководителей (начальников) кадровых подразделений органов (подразделений) системы ФМС России, а в случае их отсутствия — на руководителей (начальников) органов (подразделений) системы ФМС России.

10. Личное дело сотрудника 7 является основной формой учета персональных данных сотрудника, в том числе сведений, связанных с поступлением его на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, ее прохождением и увольнением со службы в органах внутренних дел Российской Федерации 8 , необходимых для обеспечения деятельности органа (подразделения) системы ФМС России, в котором проходит службу сотрудник.

11. Ведение личных дел осуществляется сотрудниками кадровых подразделений органов (подразделений) системы ФМС России по форме согласно приложению N 7 к Положению.

12. Учет личных дел производится по инвентарной книге (приложение N 4 к настоящим Особенностям). Количество номеров в ней должно соответствовать количеству личных дел, подлежащих хранению. Номер, за которым в инвентарной книге зарегистрировано личное дело, проставляется на лицевой части и на корешке обложки личного дела. Личные дела хранятся по порядку номеров.

13. Личные дела подлежат регистрации в инвентарной книге не позднее 5 дней со дня издания приказа о назначении гражданина на должность в органе (подразделении) системы ФМС России.

14. При наличии на хранении более 500 личных дел, сотрудниками кадровых подразделений органов (подразделений) системы ФМС России кроме инвентарной книги ведется картотека по алфавитным карточкам личных дел (приложение N 5 к настоящим Особенностям).

15. Послужной список является документом, отражающим прохождение службы сотрудником. Он составляется сотрудником кадрового подразделения органа (подразделения) системы ФМС России на основании документов, хранящихся в личном деле.

16. Сотрудник знакомится с составленным послужным списком под расписку, подтверждая правильность внесенных в него записей. После ознакомления сотрудника с послужным списком он подписывается руководителем (начальником) кадрового подразделения и заверяется гербовой печатью органа (подразделения) системы ФМС России.

17. Последующее ознакомление сотрудника с послужным списком проводится не реже одного раза в 5 лет, а также перед отправкой личного дела для ознакомления в другой орган (подразделение) системы ФМС России, органы внутренних дел при переводе сотрудника на новое место службы либо перед ознакомлением с представлением к увольнению со службы в органах внутренних дел или с должности в органе (подразделении) системы ФМС России.

18. Послужной список должен отвечать требованиям, содержащимся в пунктах 30.1-30.10 Положения с учетом пунктов 18.1 — 18.4 настоящих Особенностей:

18.1. Сведения, внесенные в раздел 10 послужного списка, заверяются подписью руководителя (начальника) кадрового подразделения или его заместителя и гербовой печатью органа (подразделения) системы ФМС России в случае увольнения сотрудника со службы.

18.2. Наименование региона, в котором сотрудник выполнял служебные обязанности в особых условиях, в том числе участвовал в боевых действиях, указывается в соответствии с действующим на тот момент административно-территориальным делением. Сведения о времени, в течение которого сотрудник находился в этом регионе, вносятся на основании приказа о зачете этого срока в стаж службы (выслугу лет) для назначения пенсии на льготных условиях, указываются номер и дата соответствующего приказа, а также наименование, органа (подразделения) системы ФМС России, издавшего его.

18.3. Записи, внесенные в раздел 12 послужного списка, заверяются подписью руководителя (начальника) кадрового подразделения или его заместителя и гербовой печатью органа (подразделения) системы ФМС России.

Смотрите так же:  Дешевое проживание москва

18.4. В раздел 14 послужного списка на основании документов, содержащих решение органа, произведшего награждение (поощрение), вносятся сведения о награждении орденами и медалями Российской Федерации, бывшего СССР и иностранных государств, ведомственными наградами ФМС России, а также иными наградами (поощрениями), о присвоении почетных званий.

19. Послужной список ведется на протяжении всей службы сотрудника в органах внутренних дел. Пересоставление послужного списка допускается только с разрешения руководителя (начальника) кадрового подразделения органа (подразделения) системы ФМС России.

20. Во второй части личного дела хранятся:

20.1. Экземпляр контракта о прохождении службы в органах (подразделениях) системы ФМС России, а также экземпляры дополнительных письменных соглашений, которыми вносятся изменения в контракт о прохождении службы в органах (подразделениях) системы ФМС России.

20.2. Выписки из приказов о назначении на должность в органах (подразделениях) системы ФМС России, о временном исполнении сотрудником обязанностей по вышестоящей должности в органах (подразделениях) системы ФМС России, о совмещении обязанностей на службе в органах (подразделениях) системы ФМС России, о временном отстранении сотрудника от выполнения служебных обязанностей, о зачислении сотрудника в распоряжение ФМС России, органа (подразделения) системы ФМС России, о привлечении к выполнению служебных обязанностей в особых условиях, о прикомандировании сотрудника к ФМС России, о приостановлении службы в органах (подразделениях) системы ФМС России, об увольнении со службы.

20.3. Документы, указанные в пунктах 24.2.1, 24.2.3, 24.2.5 — 24.2.7 Положения, и иные документы, связанные с прохождением службы в органах (подразделениях) системы ФМС России.

21. В третьей части:

21.1. Заявление с просьбой о поступлении на службу в органы внутренних дел.

21.2. Копии паспорта, свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния, заверенные копии документов об образовании и (или) о квалификации, копии документов о дополнительном профессиональном образовании и профессиональном обучении сотрудника, наличии ученой степени или ученого звания, об участии в конкурсе на замещение вакантной должности в органах (подразделениях) системы ФМС России (если гражданин (сотрудник) назначался на должность по результатам конкурса) и о прохождении испытания (если оно устанавливалось при поступлении на службу).

21.3. Справка о прохождении обязательной государственной дактилоскопической регистрации.

21.4. Документы, указанные в пунктах 24.3.2-24.3.9, 24.3.11 Положения, и иные документы, связанные с прохождением службы в органах (подразделениях) системы ФМС России.

22. В четвертой части: архивные материалы, связанные с прохождением службы в органах внутренних дел, в том числе в порядке прикомандирования к ФМС России, документы медицинских организаций, подтверждающие сведения об увечьях и иных повреждениях здоровья (заболеваниях), полученных сотрудником при выполнении им служебных обязанностей, заключения по результатам служебных проверок, удостоверения к государственным и ведомственным наградам.

23. Проверка правильности оформления документов и сведений, содержащихся в личном деле, а также своевременного дополнения его необходимыми документами возлагается на сотрудников кадровых подразделений органов (подразделений) системы ФМС России.

24. До приобщения к личному делу сотрудник должен быть ознакомлен с документами об участии в конкурсе на замещение вакантной должности в органе (подразделении) системы ФМС России (если гражданин (сотрудник) назначен на должность по результатам конкурса), испытании (если оно устанавливалось при поступлении на службу) и документами, указанными в пунктах 42.1, 42.3, 42.4 Положения.

25. В случае изменения сведений, указанных в анкете, сотрудник сообщает об этом рапортом в кадровое подразделение органа (подразделения) системы ФМС России с представлением документов, подтверждающих изменение сведений. Рапорт и копии указанных документов приобщаются к третьей части личного дела.

26. Выдача (высылка) личных дел с места постоянного хранения в иной орган (подразделение) системы ФМС России, органы внутренних дел производится по контрольной карточке личного дела (приложение N 12 к Положению), находящейся в каждом личном деле. В контрольной карточке личного дела расписывается получатель или указывается орган (подразделение) системы ФМС России, орган внутренних дел, в который выслано личное дело.

27. Решение о выдаче (высылке) личного дела принимается руководителем (начальником) органа (подразделения) системы ФМС России или руководителем (начальником) кадрового подразделения либо лицами, их замещающими, в 10-дневный срок со дня получения запроса.

28. Личные дела сотрудников, назначаемых на должности в порядке перевода, высылаются к новому месту службы не позднее 5 суток со дня издания приказа о назначении на должность. В инвентарной книге, алфавитной карточке личного дела и служебной карточке делается соответствующая запись с указанием даты и номера исходящего письма органа (подразделения) системы ФМС России, органа внутренних дел, в который выслано личное дело.

29. Не реже 1 раза в год специально создаваемой комиссией в составе не менее 3 представителей органа (подразделения) системы ФМС России производится инвентаризация личных дел (сверка наличия личных дел с записями в инвентарной книге).

30. В состав комиссии в обязательном порядке включаются представители кадрового и режимно-секретного подразделений органа (подразделения) системы ФМС России.

31. Результаты инвентаризации личных дел оформляются актом, который подписывается членами комиссии и утверждается руководителем (начальником) органа (подразделения) системы ФМС России.

II. О централизованном учете персональных данных гражданина Российской Федерации, поступающего на службу в органы внутренних дел Российской Федерации с последующим прикомандированием к ФМС России

32. Централизованный учет осуществляют кадровые подразделения органов (подразделений) системы ФМС России.

33. Централизованный учет осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, приказом МВД России от 28 апреля 2014 г. N 381 и настоящими Особенностями.

34. Централизованный учет с использованием средств автоматизации осуществляется на базе автоматизированных информационных систем (сервисов) органов (подразделений) системы ФМС России.

35. Проверка правильности оформления документов и сведений, содержащихся в материалах изучения данных о кандидатах, а также своевременное дополнение их необходимыми документами возлагаются на сотрудников кадровых подразделений органов (подразделений) системы ФМС России.

36. Материалы изучения данных о кандидате, в отношении которого в соответствии с пунктом 5 части 4 статьи 19 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» принято решение об отказе в приеме на службу в органы внутренних дел, хранятся в архиве режимно-секретного подразделения органа (подразделения) системы ФМС России, в который кандидат представлял документы для поступления на службу в органы внутренних дел.

37. Сведения о персональных данных кандидатов, указанных в пункте 36 настоящих Особенностей, представляются кадровыми подразделениями органов (подразделений) системы ФМС России в управление государственной службы и кадров Организационно-административного департамента ФМС России.

38. Материалы изучения данных о кандидате, принятом на службу в органы внутренних дел на должность в системе ФМС России, с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне используются для формирования личного дела сотрудника.

39. Ответственность за организацию работы по централизованному учету и ее состояние возлагается на руководителей (начальников) кадровых подразделений органов (подразделений) системы ФМС России, а в случае их отсутствия — на руководителей (начальников) органов (подразделений) системы ФМС России.

1 Далее — «сотрудники».

2 Далее — «централизованный учет».

3 Далее — «орган (подразделение) системы ФМС России».

Приказ Федеральной миграционной службы (ФМС России) от 26 июня 2008 г. N 172 г. Москва «Об утверждении Инструкции о порядке присвоения (подтверждения) квалификационных званий сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированным к Федеральной миграционной службе»

Зарегистрирован в Минюсте РФ 7 июля 2008 г.

Регистрационный N 11933

В соответствии с подпунктом «г» пункта 5 Указа Президента Российской Федерации от 19 июля 2004 г. N 928 «Вопросы Федеральной миграционной службы» 1 и в целях укрепления законности и дисциплины, эффективного решения служебных задач, а также стимулирования сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Федеральной миграционной службе 2 , к совершенствованию своей профессиональной подготовленности приказываю:

1. Утвердить Инструкцию о порядке присвоения (подтверждения) квалификационных званий сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированным к Федеральной миграционной службе 3 (приложение N 1).

2. Утвердить Примерный перечень квалификационных требований для проведения испытаний на присвоение (подтверждение) квалификационных званий сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированным к ФМС России 4 (приложение N 2).

3. Предоставить право присвоения (подтверждения) квалификационных званий личному составу руководителям (начальникам) территориальных органов ФМС России, к компетенции которых отнесено назначение сотрудников на должность.

4. Применять в системе ФМС России образцы нагрудных знаков классного специалиста — «специалиста 2 класса», «специалиста 1 класса», «специалиста 1 класса — наставника», утвержденные приказом МВД России от 14 августа 2002 г. N 777 5 .

5. Управлению тылового обеспечения ФМС России обеспечить:

5.1. Изготовление во втором полугодии 2008 года нагрудных знаков классных специалистов и бланков удостоверений классного специалиста.

5.2. Снабжение нагрудными знаками и бланками удостоверений классного специалиста в соответствии с заявками Управления по вопросам кадров и государственной службы ФМС России и территориальных органов ФМС России.

6. Управлению финансово-экономического обеспечения ФМС России выделить в установленном порядке во втором полугодии 2008 года денежные средства на изготовление нагрудных знаков и удостоверений классных специалистов.

7. Выплату ежемесячного денежного вознаграждения к должностному окладу за присвоенное (подтвержденное) квалификационное звание производить в размерах, установленных пунктом 98 Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел, утвержденного приказом МВД России от 30 сентября 1999 г. N 750 6 .

8. Устанавливать сотрудникам, имеющим квалификационное звание «специалист 1 класса — наставник», максимальную надбавку за сложность, напряженность и специальный режим службы от должностного оклада, предусмотренную законодательным актом Российской Федерации.

9. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор
генерал-полковник милиции К. Ромодановский

1 Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 30, ст.3150; N 41, ст.4023; 2005, N 19, ст.1786; N 52, ст.5687; 2006, N 32, ст.3534; 2007, N 13, ст.1540; N 19, ст.2342; N 31, ст.4020; N 50, ст.6252; 2008, N 10, ст.906.

2 Далее — «ФМС России».

3 Далее — «Инструкция».

4 Далее — «сотрудники».

5 Зарегистрирован в Минюсте России 12 сентября 2002 г., регистрационный N 3790.

6 Зарегистрирован в Минюсте России 31 декабря 1999 г., регистрационный N 2037.

Приложение N 1 к приказу

Инструкция о порядке присвоения (подтверждения) квалификационных званий сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированным к федеральной миграционной службе

1. Настоящая Инструкция устанавливает порядок присвоения (подтверждения) квалификационных званий сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированным к Федеральной миграционной службе1, а также ведения учета сотрудников, имеющих квалификационные звания. Настоящая Инструкция распространяется на сотрудников независимо от занимаемой должности.

2. Введение квалификационных званий является средством стимулирования сотрудников к совершенствованию своей профессиональной подготовленности.

3. Квалификационные звания присваиваются (подтверждаются) с учетом уровня профессиональной подготовленности сотрудников в целях укрепления законности и дисциплины, эффективного решения служебных задач, а также укрепления правопорядка и обеспечения общественной безопасности.

4. При представлении сотрудников к проведению испытаний на присвоение (подтверждение) квалификационных званий учитываются их стаж службы в органах внутренних дел (не менее трех лет); стаж службы после переназначения на выше стоящие и другие должности (не менее одного года); уровень владения табельным оружием и физическая подготовленность, показатели в служебной деятельности, исполнительская дисциплина, инициатива при выполнении должностных обязанностей.

II. Порядок определения уровня профессиональной подготовленности сотрудников при проведении испытаний на присвоение (подтверждение) квалификационных званий

5. Уровень профессиональной подготовленности сотрудников при проведении испытаний на присвоение (подтверждение) квалификационных званий определяют квалификационные комиссии, которые создаются приказами директора Федеральной миграционной службы2 и руководителей (начальников) территориальных органов ФМС России.

6. Председателем квалификационной комиссии назначается один из заместителей директора ФМС России, а в территориальных органах ФМС России — один из заместителей руководителя (начальника) соответствующего территориального органа. В состав комиссии включаются руководители структурных подразделений, а также сотрудники, ответственные за организацию служебной подготовки.

7. Порядок работы квалификационной комиссии утверждается ее председателем и доводится до сведения сотрудников, представляемых к испытаниям на присвоение (подтверждение) квалификационных званий. Квалификационные требования, разработанные с учетом Примерного перечня квалификационных требований для проведения испытаний на присвоение (подтверждение) квалификационных званий сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированным к ФМС России, применительно к каждой конкретной категории сотрудников, доводятся не позднее чем за десять дней до начала проведения первых квалификационных испытаний.

8. Непосредственные начальники направляют в квалификационную комиссию не позднее чем за семь дней до начала ее работы списки сотрудников, представляемых к испытаниям на присвоение (подтверждение) квалификационных званий, составленные согласно приложению N 1 к настоящей Инструкции.

9. Сотрудники не могут быть представлены к испытаниям на присвоение (подтверждение) квалификационных званий при наличии неснятого дисциплинарного взыскания.

Смотрите так же:  Приказ о изменении должности в штатном расписании образец

10. Сотрудники, представленные к присвоению (подтверждению) квалификационных званий, но не участвующие в испытаниях по уважительной причине (болезнь, отпуск, служебная командировка), сохраняют право на проведение испытаний в течение месяца после выхода на службу (возвращения из служебной командировки).

11. Уровень профессиональной подготовленности сотрудников определяется при испытании на присвоение (подтверждение) квалификационных званий согласно билетам, разработанным соответствующими квалификационными комиссиями и утвержденными их председателями, по каждому виду подготовки и для каждой конкретной категории сотрудников:

11.1. По служебной подготовке — по вопросам, определяющим уровень знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения сотрудником должностных обязанностей, в том числе включающим основные положения законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов МВД России и ФМС России, регламентирующих его служебную деятельность.

11.2. По огневой подготовке — по знанию материальной части боевого ручного стрелкового оружия и специальных средств, правил применения, использования и их хранения, практическому выполнению нормативов и упражнений, предусмотренных нормативными правовыми актами МВД России.

11.3. По физической подготовке — по результатам выполнения практических нормативов (на силу, быстроту, выносливость), в том числе боевых приемов борьбы, предусмотренных нормативными правовыми актами МВД России и ФМС России.

12. Квалификационное звание «специалист 1 класса — наставник» присваивается (подтверждается) руководителям, указанным в подпунктах 19.1 и 19.2 настоящей Инструкции, независимо от срока их службы или нахождения в занимаемой должности по результатам служебной деятельности за прошедший год без прохождения испытаний по огневой и физической подготовке.

13. Председатель квалификационной комиссии несет персональную ответственность за обеспечение объективности в оценке знаний, умений и навыков испытуемых.

14. Сотрудники, получившие по одному из видов подготовки оценку ниже чем «хорошо», от дальнейших испытаний освобождаются и повторно допускаются к ним не ранее чем через год.

15. Результаты испытаний каждого сотрудника на присвоение (подтверждение) квалификационного звания отражаются в акте (приложение N 2 к настоящей Инструкции).

Акт подписывается членами квалификационной комиссии по завершении проведения испытаний.

16. На основании акта квалификационной комиссии директором ФМС России, а в территориальных органах ФМС России руководителем (начальником) территориального органа ФМС России издается приказ о присвоении (подтверждении) сотруднику квалификационного звания. Копии приказа направляются в кадровое и финансовое подразделения.

Приказ является основным документом о присвоении (подтверждении) квалификационного звания сотруднику, а также основанием для выплаты ежемесячной надбавки к денежному содержанию сотрудника за присвоенное ему квалификационное звание.

Результаты испытаний и решение квалификационной комиссии объявляются сотрудникам, представленным на присвоение (подтверждение) квалификационных званий, под роспись.

17. В случае несогласия сотрудника с выводами квалификационной комиссии, изложенными в подписанном акте, он может их обжаловать в установленном порядке.

При подтверждении доводов заявителя директор ФМС России, а в территориальных органах ФМС России руководитель (начальник) территориального органа ФМС России вправе назначить квалификационную комиссию в новом составе для повторного проведения испытаний (испытания).

III. Порядок присвоения (подтверждения) и лишения квалификационного звания

18. Директором ФМС России, а в территориальных органах ФМС России руководителем (начальником) территориального органа ФМС России присваиваются квалификационные звания:

«специалист 2 класса» — сотрудникам, прослужившим в органах внутренних дел не менее 3 лет (если при этом не изменялось направление служебной деятельности) и выдержавшим испытание на оценку не ниже «хорошо» по всем выносимым на испытание предметам;

«специалист 1 класса» — по истечении двух лет с момента присвоения квалификационного звания «специалист 2 класса», выдержавшим испытание на оценку не ниже «хорошо» по всем выносимым на испытание предметам, а также сотрудникам — победителям заключительных этапов Российских конкурсов профессионального мастерства среди сотрудников органов внутренних дел независимо от наличия у них на данный момент квалификационного звания «специалист 2 класса»;

«специалист 1 класса — наставник» — сотрудникам по истечении двух лет с момента присвоения квалификационного звания «специалист 1 класса», выдержавшим испытание на оценку не ниже «хорошо» по всем выносимым на испытание предметам, не лишавшихся выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за присвоенное квалификационное звание, а также сотрудникам, имеющим стаж службы в органах внутренних дел не менее 15 лет, с прохождением практических испытаний по огневой и физической подготовке.

19. Квалификационные звания присваиваются (подтверждаются) директором ФМС России:

19.1. Начальникам структурных подразделений центрального аппарата ФМС России, начальникам территориальных органов ФМС России, а также начальникам иных входящих в систему ФМС России организаций и подразделений — по представлению Управления кадров и государственной службы ФМС России.

19.2. Заместителям начальников структурных подразделений центрального аппарата ФМС России, заместителям руководителей (начальников) территориальных органов ФМС России, а также заместителям начальников иных входящих в систему ФМС России организаций и подразделений — по представлению соответствующих руководителей (начальников).

19.3. По представлению начальников структурных подразделений центрального аппарата ФМС России, а также иных входящих в систему ФМС России организаций и подразделений — сотрудникам соответ ствующих подразделений.

20. Квалификационные звания сотрудникам, не указанным в подпунктах 19.1 и 19.2, присваиваются (подтверждаются) руководителем (начальником) территориального органа ФМС России по представлению начальников соответствующих структурных подразделений территориального органа ФМС России.

21. По истечении трех лет сотрудники подтверждают присвоенное им квалификационное звание. Испытания на подтверждение квалификационного звания проводятся в объеме требований, предъявляемых к сотрудникам при присвоении соответствующего квалификационного звания.

22. Квалификационное звание и выплата ежемесячного денежного вознаграждения к должностному окладу за присвоенное квалификационное звание сохраняются:

22.1. Сотруднику, назначенному на равнозначную или вышестоящую должность, в том числе при переводе его в другое подразделение центрального аппарата ФМС России, другой территориальный орган ФМС России, иные входящие в систему ФМС России организации или подразделения, если при этом не требуется дополнительных знаний по новым должностным обязанностям для выполнения служебных задач.

22.2. Сотруднику, зачисленному в распоряжение ФМС России, территориального органа ФМС России или находящемуся за штатом, на весь период его нахождения за штатом или в распоряжении при условии подтверждения квалификационного звания в соответствии с требованиями пункта 21 настоящей Инструкции.

23. Приказом директора ФМС России, а в территориальных органах ФМС России руководителя (начальника) территориального органа ФМС России на основании заключения квалификационной комиссии сотрудник может быть лишен квалификационного звания и выплаты ежемесячного денежного вознаграждения к должностному окладу за присвоенное квалификационное звание в следующих случаях:

при вынесении аттестационной комиссией в отношении него решения о несоответствии занимаемой должности;

если он не подтвердил квалификационное звание в установленном порядке;

при отстранении от занимаемой должности в связи с привлечением в качестве обвиняемого в совершении преступления;

грубого нарушения им служебной дисциплины, повлекшего применение дисциплинарного взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии;

при получении оценки «неудовлетворительно» по одному из направлений специальной, огневой и физической подготовки во время инспекторских, контрольных, итоговых и других проверок.

24. При прекращении уголовного дела по реабилитирующим основаниям или неподтверждении факта грубого нарушения служебной дисциплины сотруднику восстанавливается квалификационное звание и выплачивается денежное вознаграждение за весь период лишения указанной категории.

25. Приказы о лишении квалификационного звания и прекращении выплаты ежемесячного денежного вознаграждения к должностному окладу за присвоенное квалификационное звание кадровыми подразделениями объявляются сотрудникам под роспись.

26. Сотрудники, лишенные квалификационного звания и выплаты ежемесячного денежного вознаграждения к должностному окладу за присвоенное квалификационное звание, могут быть допущены к испытаниям на присвоение квалификационного звания не ранее чем через год со дня лишения квалификационного звания.

27. Сотрудникам, которым присвоено квалификационное звание, выдаются нагрудный знак установленного образца и удостоверение классного специалиста, в личном деле делается отметка о присвоении соответствующего квалификационного звания. Объявление приказа и вручение нагрудных знаков производятся в торжественной обстановке.

IV. Учет сотрудников, имеющих квалификационные звания

28. Учет сотрудников, имеющих квалификационные звания, в центральном аппарате ФМС России осуществляется Управлением по вопросам кадров и государственной службы ФМС России, в территориальных органах ФМС России — кадровыми подразделениями территориальных органов ФМС России.

29. Кадровыми подразделениями территориальных органов ФМС России составляется годовой отчет по установленной форме (приложение N 3 к настоящей Инструкции) о количестве сотрудников, имеющих квалификационные звания, и направляется в Управление по вопросам кадров и государственной службы ФМС России.

1 Далее — «сотрудники».

2 Далее — «ФМС России».

Приложение N 2 к приказу

Примерный перечень квалификационных требований для проведения испытаний на присвоение (подтверждение) квалификационных званий сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированным к ФМС России

Сотрудники органов внутренних дел, прикомандированные к Федеральной миграционной службе, должны:

Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также нормативные правовые акты МВД России и ФМС России, регламентирующие служебную деятельность;

нормативные правовые акты, регламентирующие порядок применения и использования боевого ручного стрелкового оружия, физической силы, специальных средств, специальной техники и средств связи, средств индивидуальной защиты и активной обороны;

свои должностные обязанности и права;

задачи и полномочия ФМС России;

порядок осуществления деятельности ФМС России;

основные направления, формы и методы информационно-аналитической работы, планирования и нормотворчества в системе ФМС России, прогнозирования и организационного проектирования;

формы и методы взаимодействия с сотрудниками других служб, подразделений, учреждений правоохранительных органов и общественностью при решении служебных задач;

порядок рассмотрения предложений, заявлений, жалоб граждан;

основы профессиональной этики и психологии общения с различными категориями граждан;

порядок делопроизводства и служебной переписки;

систему контроля и проверки фактического исполнения в системе ФМС России.

планировать и организовывать свою работу;

вести учет и отчетность по линии служебной деятельности;

использовать в работе компьютерную технику, оргтехнику и средства связи, владеть необходимыми программными продуктами;

определять главные направления по решению директивных указаний, приказов и других нормативных правовых актов МВД России и ФМС России, регламентирующих служебную деятельность;

организовать и обеспечить выполнение служебных задач, стоящих перед конкретной должностной категорией сотрудников или подразделением ФМС России в целом;

организовать работу комиссии по инспектированию, контрольной и иной проверке, оказанию практической помощи территориальным органам ФМС России, устранению на месте недостатков, выявлению и распространению положительного опыта;

готовить управленческие решения и квалифицированно планировать мероприятия по осуществлению мер по предупреждению и пресечению незаконной миграции;

пользоваться средствами индивидуальной защиты и активной обороны и оказывать доврачебную помощь пострадавшим;

подготовить информацию о работе конкретного подразделения системы ФМС России для средств массовой информации;

владеть боевым ручным стрелковым оружием и боевыми приемами борьбы;

осуществлять взаимодействие с органами исполнительной власти при проведении массовых мероприятий на обслуживаемой территории.

подготовки делового письма;

оказания доврачебной и иной неотложной медицинской помощи;

в устранении недостатков при обслуживании и эксплуатации имеющихся средств связи.

Примечание. При разработке на основании Примерного перечня квалификационных требований для каждой конкретной категории сотрудников руководствоваться требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов МВД России и ФМС России, регламентирующих служебную деятельность, а также должностных инструкций сотрудников данной категории.

Другие публикации:

  • Российская федерация федеральный закон о производственных кооперативах Российская федерация федеральный закон о производственных кооперативах Федеральный закон от 8 мая 1996 г. N 41-ФЗ"О производственных кооперативах" С изменениями и дополнениями от: 14 мая 2001 г., 21 марта 2002 г., 18 декабря 2006 г., 19 июля 2009 г., 30 […]
  • Какие льготы положены инвалиду детства 3 группы Какие льготы положены инвалидам с детства? Понятие «инвалид с детства» используется не для определения особой категории инвалидов, а для указания на причину инвалидности. Как правило, при установлении льгот и мер социальной поддержки (например, размера […]
  • Гражданский кодекс рф кредитных организаций Статья 860. Счета банков Правила настоящей главы распространяются на корреспондентские счета, корреспондентские субсчета, другие счета банков, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или установленными в соответствии с ними банковскими […]
  • 378 приказ 170613 378 приказ 170613 Официальный сайт единой информационной системыв сфере закупок Организация, оказывающая услуги РїРѕ обслуживанию пользователей […]
  • 1154 приказ с изменениями 1154 приказ с изменениями Приказ Федеральной антимонопольной службы от 5 сентября 2017 г. N 1154/17"О внесении изменений в Служебный распорядок центрального аппарата Федеральной антимонопольной службы, утвержденный приказом Федеральной антимонопольной службы […]
  • Льготы для инвалидов на каток Льготы для инвалидов на каток Комплексы аттракционов "Кроха" и "Забава" Билеты не выдаются по ксерокопиям документов. Билеты может получить только собственник удостоверения при предъявлении оригинала документа, подтверждающего отнесение граждан к категории […]

Вам также может понравиться