Требования к юрисконсульту при приеме на работу

Содержание:

Вопрос: При приеме на работу в организацию в должности юрисконсульта 2 категории. Можно ли принять работника без высшего образования (имеет только среднее юридическое образование) и без стажа работы по специальности «юрист»? В квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих от 21.08.1998 N 37 в требованиях к юристу ко 2-ой категории установлены требования: «Юрисконсульт II категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет». Что делать специалисту. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», декабрь 2016 г.)

При приеме на работу в организацию в должности юрисконсульта 2 категории. Можно ли принять работника без высшего образования (имеет только среднее юридическое образование) и без стажа работы по специальности «юрист»? В квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих от 21.08.1998 N 37 в требованиях к юристу ко 2-ой категории установлены требования: «Юрисконсульт II категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет». Что делать специалисту по кадрам, если начальник настаивает на приеме?

Организация вправе заключить трудовой договор о работе в должности юрисконсульта с лицом, не имеющим документа о высшем образовании и стажа работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ одним из документов, предъявляемых работодателю лицом, поступающим на работу, при заключении трудового договора является документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 (далее — Квалификационный справочник), установлены следующие требования к квалификации юрисконсульта.

Юрисконсульт I категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет.

Юрисконсульт II категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Юрисконсульт: высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Вместе с тем согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках.

Таким образом, если работа в должности в организации не связана с тяжелыми условиями труда или предоставлением дополнительных льгот и компенсаций, то требования к квалификации, предъявляемые работодателем к работнику, могут не соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.

В соответствии с п. 10 раздела «Общие положения» Квалификационного справочника лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», декабрь 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Нюансы приема на работу юриста

Разнообразие сфер деятельности предприятий и учреждений вне зависимости от форм их собственности, необходимость:

  • подготовки документации для заключения контрактов, от успеха которых зависит финансовое и хозяйственное процветание предприятия;
  • приведение к соответствию внутренних локальных документов нормам трудового законодательства;
  • представление интересов собственника в конфликтах ситуациях с партнерами в Арбитраже, а порой и с работниками организации, считающих действия работодателя незаконными, нарушающими их права и интересы,

приводит к необходимости введение в штатное расписание единицы специалиста, разбирающегося в вопросах правоведения с соответствующим юридическим образованием.

Когда с юристом заключается трудовой договор?

В тех случаях, когда юридическая помощь при составлении документов, ведении претензионной или исковой работы, других обязанностей, требующих навыков в области права нужна регулярно, юриста принимают в штат сотрудников на полную или половину ставки (в зависимости от объема работы).

Нередки случаи, когда юрисконсульт организации работает по совместительству, имея другое основное место трудоустройства.

Согласно требованиям ст. 56 ТК РФ, если фактически между работодателем и лицом, выполняющим регулярно определенные трудовые обязательства за оговоренную плату, складываются трудовые правоотношения, должен быть оформлен в письменном виде и трудовой договор, регулирующий все вопросы, касающиеся:

  • обязанностей сторон, ответственности за невыполнение их;
  • условий труда, режима работы;
  • размеров заработной платы и сроков ее выплаты;
  • при наличии индивидуальных нюансов договоренности – это так же должно быть отражено в документе.

Функциональные обязанности специалиста в области права

Конкретно нельзя предугадать все аспекты, когда может понадобиться профессиональная помощь специалиста, владеющего знаниями законов и их применения в конкретной ситуации.

Консультация правоведа может понадобиться руководителю, например, по вопросу как правильно оформить увольнение сотрудника, нарушающего нормы трудовой дисциплины, или как взыскать с должника сумму долга за поставленную продукцию.

В связи со спецификой самой работы юриста, при составлении трудового договора должны быть учтены особенности профессии.

Функциональные обязанности могут быть подробно расписаны как в договоре, так и в разработанной должностной инструкции, являющейся неотъемлемым приложением документа, с обязательной ссылкой на него.

Цель закрепления трудовых отношений двусторонним подписанием договора – четко определить обязанности сторон, для того, чтобы в случае их невыполнения или недобросовестного выполнения принять соответствующие меры воздействия, также оговоренные в самом документе.

Содержание договора

Трудовой договор с юристом, как с любым наемным работником может быть заключен на определенный срок (например, время нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком) или бессрочно.

В любом случае структура документа, в соответствии с которым стороны берут на себя ряд обязательств, должна удовлетворять требования ст. 57 ТК РФ.

В трудовом договоре, подписываемом при приеме на работу юриста, указывают:

  • дату и место его заключения;
  • персональные данные специалиста, реквизиты предприятия и данные о лице, его представляющем (должность, Ф.И. О. руководителя или уполномоченного лица, в случае его отсутствия в момент подписания договорных обязательств).

Обязательным условием включения в трудовой договор являются:

  • конкретизация места работы юриста – если специалист направляется в структурное подразделение, представительство организации или филиал, адрес его местонахождения должны быть прописаны;
  • подробно уделено внимание функциональным обязанностям специалиста, в случае наличия ограничений в соответствии с ТК РФ или норм федеральных законов на выполнение каких – либо действий, наличие документов, позволяющих вести данную работу (например, диплом о получении юридического образования с присвоением квалификации);
  • дата, когда юрист должен приступить к работе и срок действия договорных отношений;
  • размер оклада (тарифной ставки – в зависимости от действующей системы оплаты труда в организации) и в каких случаях возможны надбавки, доплаты, поощрительные выплаты;
  • режим рабочего времени и отдыха, выходные дни, согласно графику;
  • работодатель обязан оговорить условия труда рабочего места, причем, если оно вновь организовано, указываются общие характеристики до проведения специальной оценки условий труда (Письмо Министерства труда РФ № 15-1 /ООГ – 2516 от 14 июля 2016 года);
  • обязательства работодателя по социальному страхованию сотрудника.

Трудовой договор с юристом может включать и другие условия, не противоречащие нормам законодательства в сфере трудовых отношений, например:

  • по соглашению сторон проведение испытательного срока (по общим правилам не более трех месяцев), для возможности работодателю убедиться в профессионализме специалиста и самого работника, что он сможет справиться с возложенными на него обязанностями;
  • о дополнительных видах страхования;
  • о разъездном характере работы или необходимостью служебных поездок (командировок) в другие населенные пункты;
  • о предоставлении служебного жилья;
  • о конфиденциальности сведений, которые стали известны сотруднику в силу необходимости выполнения своих обязанностей (например, для участия в судебном разбирательстве, в ходе изучения финансовых документов), и прочие.

Процесс оформления

Само трудоустройство юриста ничем не отличается от приема на работу любого другого сотрудника.

После подписания договора в двух экземплярах, имеющих равноценную силу, один экземпляр отдается на руки новому сотруднику, второй остается в отделе кадров предприятия (или лица, ответственного за кадровую документацию организации, назначенному приказом руководителя). Издается письменное распоряжение о приеме на работу с определенного числа и указанием срока в случае, если он имеет точный период, размером заработной платы.

С приказом под личную роспись знакомят нового сотрудника, одновременно дав для ознакомления, действующие локальные документы в организации и проведя инструктаж по охране труда, правилам пожарной безопасности.

В специально заведенных журналах регистрируют число, месяц, год проведения вводного и первичного инструктажей, о чем ставятся подписи инструктирующего и инструктируемого лица.

Только после этого новый сотрудник может приступить к выполнению своих непосредственных обязанностей.

На что стоит обратить внимание, оформляя трудовые правоотношения с юристом

Если специфика деятельности предприятия предполагает участие юриста в качестве консультанта:

  • при подготовке договоров с деловыми партнерами, исковых требований при невыполнении ними обязательств, досудебного урегулирования споров;
  • при издании локальных правовых актов (положений, коллективного договора, приказов по предприятию),

это должно быть учтено в условиях самого договора, либо должностной инструкции специалиста.

Также возможно предусмотреть денежное поощрение за конкретные результаты деятельности (например, выигранный судебный процесс и взыскание сумм задолженности).

Поскольку для возможности представлять интересы работодателя в судебных разбирательствах обязательно наличие юридического образования, вновь принятый специалист должен предоставить диплом или удостоверение о профессиональной подготовке, о чем делается ссылка в самом трудовом договоре.

В связи с тем, что услуги специалиста права могут понадобиться в любой момент, возможно установление ненормированного рабочего времени и соответствующего дополнительного отпуска (не менее трех дней).

Особенности оформления юриста, уже работающего в другой организации по совместительству

Законом не запрещено привлечь к выполнению обязанностей, как юрисконсульта, так и других должностных функций, связанных с правовыми документами и деятельностью организации человека уже имеющего основное место трудоустройства по совместительству.

Здесь важно учесть, что при заключении трудового договора, это обязательно должно быть прописано в условиях работы.

Кроме того, рабочий день не должен превышать 4 часов, поэтому стоит предусмотреть пункты о компенсации в денежном выражении (или дополнительным временем для отдыха) в случае переработки.

В остальном само оформление трудовых отношений ничем не отличается от приема специалиста, входящего в постоянный штат сотрудников.

Как составляется договор с помощником юриста?

В случае большой загруженности специалиста в области права, работодатель может ввести штатную единицу помощника юриста, требования о наличии оконченного высшего образования для которого не столь важны.

Не будет нарушением закона, если это будет студент третьего курса, юридического факультета.

Трудовой договор составляется по типовому образцу, помня о том, что нельзя вменить в обязанности помощника, функции, требующие подтверждения имеющегося образования по специальности (например, представительство в суде или надзорных органах).

Смотрите так же:  Договор на оказание безвозмездной помощи

Заключая трудовые договора должны учитываться интересы оппонентов трудовых правоотношений.

Прием работника на должность юриста без юридического образования

Откуда Вам это известно? Какое вообще у нее образование?

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37)

ЮРИСКОНСУЛЬТ
Должностные обязанности. Разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера. Осуществляет методическое руководство правовой работой на предприятии, оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий. Подготавливает совместно с другими подразделениями предприятия материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы, осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия. Проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. В соответствии с установленным порядком оформляет материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности. Принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности. Контролирует своевременность представления структурными подразделениями справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии. Подготавливает совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных на предприятии. Ведет работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производит отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливает справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств. Принимает участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв. Осуществляет информирование работников предприятия о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности. Консультирует работников предприятия по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливает заключения, оказывает содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.
Должен знать: законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия; нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой деятельности предприятия; гражданское, трудовое, финансовое, административное право; налоговое законодательство; экологическое законодательство; порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений; порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий; основы экономики, организации труда, производства и управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации.
Юрисконсульт I категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет.
Юрисконсульт II категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
Юрисконсульт: высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Профстандарт юрисконсульта на 2018 год

Профстандарт юрисконсульта 2018 года устанавливает необходимый набор знаний/умений/навыков, опыта работы и уровня образования сотрудника для осуществления данной профдеятельности. Подробнее — в статье.

Утвержден ли профессиональный стандарт юриста в 2018 году?

По состоянию на конец мая 2018 года профессиональный стандарт юрисконсульта еще не утвержден Министерством труда РФ, а по данным Рособрнадзора, изменений не следует ожидать еще как минимум год. Из принятых на данный момент так называемых обновленных квалификационных требований для юридических специализаций можно отметить лишь профстандарт следователя-криминалиста. Этот стандарт утвержден приказом Минтруда РФ от 23.03.2015 № 183н.

Кроме того, на этапе разработки находится концепция для профстандарта корпоративного юриста. Подготовкой данного проекта занимается юридический факультет Московского госуниверситета им. М. В. Ломоносова. Данной разработкой юрфак занялся в порядке пп. 3, 7 правительственного постановления от 22.01.2013 № 23.

Что общего у этих двух профстандартов (утвержденного и разрабатываемого)? То, что у обоих указан 7-й уровень квалификации. Используемые при разработке профстандартов квалификационные уровни утверждены приказом Министерства труда РФ от 12.04.2013 № 148н. Соответствие 7-му уровню означает, что работник имеет образование (степень специалиста или магистра), что он прошел дополнительное профессиональное обучение и имеет практический опыт.

Узнать подробнее об уровнях квалификации вы сможете, изучив нашу статью «Уровни квалификации в профессиональных стандартах».

Что делать, пока не утвержден профстандарт для юриста?

Пока надлежащим образом не будет утвержден профстандарт юрисконсульта, работодатели при определении квалификационных норм для данной должности и установлении должностных обязанностей могут использовать сведения, содержащиеся в Едином квалификационном справочнике (постановление Министерства труда РФ от 21.08.1998 № 37).

В указанном справочнике установлены следующие требования к квалификации юрисконсульта:

  • Для специалиста без категории обязательно наличие высшего профильного образования, но требований по стажу работы нет. Если образование среднее профессиональное, то необходим как минимум 5-летний стаж работы.
  • Для специалиста 2-й категории необходимо наличие высшего юридического образования и 3-летний стаж работы юрисконсультом.
  • Для специалиста 1-й категории обязательно наличие высшего юробразования и стаж работы на протяжении как минимум 3 лет на должности специалиста 2-й категории.

Какой должна быть структура профстандарта юрисконсульта

Профессиональные стандарты разрабатываются по единому образцу, утвержденному приказом Минтруда РФ от 12.04.2013 № 147н. В соответствии с предлагаемой формой структура документа должна выглядеть следующим образом:

  1. Общая информация — в этом разделе указываются вид профдеятельности и ее основная цель, код по ОКВЭД, а также группа занятий (код ОКЗ) и отнесение к видам экономической сферы.
  2. Описание обобщенной трудовой функции — например, в стандарте для следователя-криминалиста к обобщенной функции относится проведение криминалистической (следственные и другие процессуальные действия) деятельности с целью предварительного расследования преступлений.
  3. Характеристика определенных трудовых функций — здесь детализируются указанные в графе выше характеристики обобщенной функции. Кроме того, в этом разделе перечисляются те знания и умения, которыми должны обладать юристы. В стандарте для следователя-криминалиста указывается, что специалист должен соответствовать 7-му уровню квалификации, что означает наличие степени магистра или специалиста. При этом в стандарте, разработанном для следователя-криминалиста, не содержится требований к опыту практической работы, зато среди условий допуска к работе — соответствие требованиям, предъявляемым к следователям. В стандарте корпоративного юриста предлагается установить требование по получению высшего юридического образования (степень магистра в сфере корпоративного права).
  4. Информация о том, кто разработал профстандарт и какой орган ответственен за его разработку.

Трудовые функции юрисконсульта по ЕКС

В связи с тем, что сегодня профстандарт юрисконсульта еще не утвержден, при заключении трудовых договоров и составлении должностных инструкций может использоваться информация из действующего ЕКС (Единого квалификационного справочника).

В соответствии с п. 2 раздела I ЕКС, утвержденного постановлением № 37, в должностные обязанности юрисконсульта входит:

  • разработка документации правового характера;
  • методическое управление правовой работой в компании, помощь правового характера внутренним подразделениям; подготовка различных правовых документов, участие в подготовке ответов на запросы контролирующих органов и отклонение претензий;
  • подготовка документов о недостачах, браке, нарушении экологических норм и проч. для передачи документов в суд и следственные органы; хранение и учет дел, рассмотренных в суде и оконченных исполнением судебного решения;
  • участие в мероприятиях, направленных на укрепление трудовой/финансовой/договорной дисциплины и сохранение активов компании;
  • оформление документации по привлечению сотрудников к материальной/дисциплинарной ответственности;
  • непосредственное участие в работе по заключению договоров, соглашений, рассмотрении вопросов по дебиторской/кредиторской задолженности;
  • контроль за своевременной выдачей справок, предоставлением объяснений в рамках претензионной работы;
  • участие в работе по составлению правовых заключений по ряду вопросов, которые возникают в ходе хоздеятельности компании;
  • информирование трудового коллектива и руководящего состава обо всех законодательных нормах (и их изменениях), которые оказывают влияние на деятельность компании;
  • консультирование работников по правовым вопросам, содействие в составлении документов имущественного характера;
  • и другие функции.

Юрисконсульт на предприятии должен обладать определенными профессиональными знаниями, полученными в результате изучения:

  • нормативно-правовых актов, которые оказывают влияние на хозяйственную и финансовую деятельность компании;
  • методических рекомендаций по обеспечению правовой деятельности компании;
  • трудового, гражданского, административного, финансового права;
  • налогового, экологического, земельного законодательства;
  • порядка составления отчетности и ведения бухгалтерского/налогового учета;
  • порядка оформления договоров и соглашений, в т. ч. коллективных и тарифных;
  • порядка ведения, учета и систематизации юридически значимых документов с применением ИТ-средств;
  • основ экономики, управления, производства и организации трудового процесса;
  • правил и норм охраны труда.

Юрисконсульт должен уметь обращаться с современной вычислительной техникой, средствами связи и телекоммуникации.

Условия применения профстандарта юриста

На сегодняшний день согласно ст. 57 ТК РФ четкое соответствие исполняемой специалистом трудовой функции профстандарту обязательно лишь при условии, если:

  • предусмотрены какие-либо ограничения для того, чтобы занять данную должность (например, судимость);
  • государством предоставляются определенные льготы или компенсации (к примеру, льготная пенсия);
  • обязательность применения профстандарта прямо предусмотрена законом.

Для юрисконсульта такие ограничительные меры, скорее всего, не будут предусмотрены, поэтому применение профстандарта (после его утверждения) не будет являться обязательным (по крайней мере, в сформированном сегодня правовом поле). Исключением являются служащие госкомпаний, для которых профстандарты обязательны (постановление Правительства РФ от 27.06.2016 № 584).

Тем не менее при поиске претендентов на должность юрисконсульта работодатели, скорее всего, будут обращать внимание на соответствие уровня знаний и навыков соискателя тем, которые предусмотрены профстандартом. А также при составлении должностной инструкции юрисконсульта будет оправданным использовать описанные в стандарте трудовые функции в качестве перечня обязанностей для специалиста.

С примерным содержанием профильной должностной инструкции можно ознакомиться в нашей статье «Должностная инструкция юрисконсульта — образец за 2016 год».

Профстандарт юрисконсульта еще не разработан и не принят в установленном порядке. И пока он не утвержден и не включен в реестр профессиональных стандартов, продолжают действовать квалификационные требования, содержащиеся в справочнике ЕКС. На них следует ориентироваться при заключении трудового договора с юристом и утверждении должностной инструкции.

После принятия профстандарта юриста работающих на этой должности сотрудников нельзя будет уволить лишь на том основании, что их навыки (знания, умения и образование) не соответствуют стандартизированным.

Какие проводятся тесты для юристов при приеме на работу

Тестирование при приеме на работу – обязательное требование в большинстве компаний. Главным образом это касается работников умственного труда, или «информационных работников», к которым относятся и юристы. Поэтому соискателям нужно знать, каким образом применяются тесты для юриста при приеме на работу, какие их виды бывают и кем интерпретируются результаты.

Зачем нужно тестировать юристов?

В последнее время встретить компетентного и опытного юриста все сложнее. Рынок труда наполняют люди с юридическими дипломами, но порой не владеющие даже азами профессии. Поэтому и спрос на хороших юристов достаточно высок. Ведь нужно не только знать законодательство, но и уметь его применять на практике, а еще лучше (будем говорить честно) – уметь его обходить.

Временное отсутствие юриста тормозит судебные дела компании. Кроме того, в такой ситуации нельзя ручаться за правильное оформление важных документов. Лишь грамотный юрист способен правильно:

  • готовить к подписанию договоры,
  • выносить заключения по приказам,
  • представлять интересы фирмы в судебных органах.

При поиске юриста, как правило, есть немало кандидатов, прошедших положительно первый этап собеседования. Чтобы среди них выделить тех, кто действительно обладает нужным набором знаний, требуется проводить специальные тесты для юристов при отборе и приеме на работу.

Требования к юристам

Представляя интересы компании в различных государственных инстанциях, юрист, по сути, является ее лицом. Соответственно, его внешний вид должен быть статным и внушающим доверие. Он должен уметь себя подать, при этом владея навыками убеждения: эти качества важны при разрешении любых проблемных ситуаций.

Не менее важным условием является способность юриста мыслить и изъясняться так, чтобы его понимали и к его мнению прислушивались. Отличительные черты хорошего юриста – это внимательность к деталям и сдержанность в рассуждениях.

С формальной точки зрения требования к юристу при приеме на работу выглядят так:

  • владение знаниями об основных отраслях российского законодательства;
  • способность применять имеющиеся знания на практике, в том числе при разрешении проблемных ситуаций;
  • способность мыслить структурно и ясно, разбивая явление на составные части;
  • способность к выводам;
  • владение собой в стрессовых ситуациях;
  • умение слушать других;
  • умение при рассмотрении вопросов осуществлять системный подход;
  • наличие опыта проведения различных сделок.

Особенности собеседования с кандидатом на должность юриста

Первоначальное собеседование с кандидатом проводит специалист по персоналу. Подбирая юриста, специалист должен готовиться заранее и особо тщательно. Как правило, собеседование начинается с общих вопросов, касающихся его биографических данных. Выясняются его прежние места работы, а также причины увольнения с последнего места работы.

Смотрите так же:  Выплатит ли страховка если водитель пьяный

Далее следует переходить к более профессиональным и сложным вопросам. Эту часть собеседования менеджер по персоналу готовит при помощи специалистов в области юриспруденции: советуется, составляет вопросы, делая акцент на тех аспектах, которые для данной компании наиболее важны.

В качестве устного теста для юриста при собеседовании и приеме на работу можно предложить оценить договор, в котором намеренно сделаны юридические ошибки. После этого попросить его прокомментировать прочитанное.

Подготовка к тестированию при приеме на работу

Тестирование как важная часть процесса собеседования

Итак, первый этап пройден, часть кандидатов отсеяна. Что делать с остальными? Организовать их тестирование. Оно бывает нескольких видов:

  • устное – менеджер по персоналу должен знать ответы на вопросы, уметь анализировать ответы кандидата и принимать решения о том, пройдено ли тестирование сразу после его окончания;
  • письменное – в этом случае потребуется некоторое время на обработку результатов;
  • компьютерное – наиболее оптимальный вариант, поскольку каких-либо затрат на обработку результатов со стороны сотрудников компании не требуется. По окончании тестирования результат выводится на экран автоматически.

Чаще всего используются тесты, в которых от 30 до 50 вопросов по самым разным аспектам юриспруденции. Для их проведения можно использовать типовые тесты для юристов при приеме на работу с ответами. Есть вопросы, где из нескольких вариантов требуется выбрать правильный. Другая часть вопросов предполагает свободный комментарий кандидата. Еще один вариант – моделирование ситуаций, которые типичны для юридической сферы деятельности.

Тематика вопросов тестов

Наиболее объективным будет тест, включающий в себя все перечисленные варианты. Что касается тематики вопросов, она обычно следующая:

  • коммерческая тайна и авторское право;
  • особенности получения патента;
  • особенности договоров аренды и лизинга;
  • убытки и все что сними связано;
  • особенности заключения разных типов договоров;
  • выплата неустоек и выполнение обязательств;
  • участие в судебных процессах;
  • тонкости корпоративного права;
  • работа с кредитами, с наличными и безналичными расчетами;
  • налоговое право, предпринимательство;
  • все, что связано с перевозкой груза, его хранением, возмещением ущерба и работой с договорами;
  • основные положения законодательства, связанные со строительством и недвижимостью;
  • законодательство о рекламе;
  • владение законодательством о страховании;
  • владение вопросами лицензирования;
  • знание основ трудового законодательства, особенности регулирования взаимоотношений между работником и работодателем;
  • знание основ уголовного законодательства и понимание того, как эти положения применяются на практике.

Еще один способ изучения кандидата – свободная беседа на темы, связанные с юриспруденцией и ее практическим применением в организации. Это своеобразный способ психологического тестирования, при котором следует обратить внимание на следующие особенности кандидата:

  • темп речи, определяющий скорость мышления и темперамент кандидата;
  • интонации голоса – властные, заискивающие, деловые, детские;
  • жестикуляция и мимика – активные, спокойные, свободные, скованные.

Подчеркнем: эти наблюдения не могут и не должны быть решающими при определении общего впечатления о кандидате. Но, тем не менее, они могут дать некоторую поверхностную информацию о чертах его личности. В случае наличия двух равных кандидатов результаты помогут определить, какой из них обладает более презентабельными и привлекательными качествами.

Как правильно отвечать юристу на вопросы во время собеседования

Увольняясь с предшествующего места работы, каждый юрист обязан соблюдать коммерческую тайну, в том числе при собеседовании. Поэтому, отвечая на вопросы специалиста по персоналу, следует говорить в общих чертах, опуская конкретные детали ранее проведенных сделок. Работодатель отнесется к этому с уважением, а кандидат заработает дополнительный плюс.

Если на собеседовании специалист задал вопрос, на который соискатель не знает ответ, то юлить, скорее всего, не получится: это будет заметно и сыграет не в пользу кандидата. О своем незнании лучше сразу сказать, но при этом подчеркнуть свою готовность детально изучить вопрос. Поэтому прежде чем отправиться на собеседование, следует как можно тщательнее изучить ту сферу деятельности, в которой работает компания.

Законно ли проведение тестирования при приеме на работу

В трудовом законодательстве этот вопрос не урегулирован, поэтому зачастую возникают споры о правомерности действий работодателя при отборе кандидатов. Существует две точки зрения:

  • Если в Трудовом кодексе прямо не разрешено устраивать тесты, то их устраивать нельзя. Ведь в этом случае работодатель может сознательно ущемить права кандидата. Например, дать кандидату заранее непроходимый тест и тем самым избавиться от неугодной ему персоны.

Если говорить о проверке знаний, то есть диплом, для получения которого юрист уже прошел все установленные государством тесты и экзамены. Подтверждением предшествующего опыта работы будет также запись в трудовой книжке. А для понимания того, насколько кандидат будет успешен на работе, трудовым законодательством предусмотрен испытательный срок.

  • Другие специалисты говорят о правомерности проведения тестирования, но только в том случае, если осуществляется проверка именно профессиональных знаний. При этом они выступают против дискриминации кандидатов по различным признакам: полу, национальности, цвету кожи, языку, то есть по тем признакам, которые не связаны с деловыми качествами кандидата.

Поэтому если кандидат пройдет тест неудовлетворительно или откажется его пройти, то отказ в приеме на работу будет все же правомерным. В первом случае – в связи с нехваткой профессиональных знаний сотрудника, во втором случае – с тем, что работодатель не может проверить уровень этих знаний. Приверженцы этой точки зрения ссылаются на постановление Пленума Верховного Суда, в котором говорится: отказ в приеме на работу, основанный на недостаточности деловых качеств, является вполне обоснованным.

Чтобы процесс тестирования в компании проходил правомерно, следует выполнить ряд условий:

  1. Принять внутренний документ, в котором будет закреплены все особенности тестирования: кто проводит тестирование, порядок проведения, порядок утверждения вопросов к тестам, процедура назначения ответственного лица и т.д. Такой документ будет юридической основой для проведения тестирования.
  2. Обратить внимание на содержание теста. В нем должны быть только вопросы, направленные на определение уровня профессиональных знаний кандидата.

Процесс прохождения тестов для юриста при приеме на работу вполне законная и часто применяемая процедура. Но для того, чтобы она была юридически правильно оформлена, следует об этом позаботиться заранее.

Мне нужна самая простая должностная инструкция юрисконсульта лесничества.

Здравствуйте! Должностная инструкция носит локальный характер и разрабатывается индивидуально для каждой должности в организации.

Должностная инструкция разрабатывается самостоятельно на основании требований ЕКСД.

Юрисконсульт ООО «Магнит» не согласился с общим повышением заработной платы в организации на 10% и обратился к директору с предложением повысить ему заработную плату на 20% учитывая большую загруженность по работе и факт прохождения им курсов повышения квалификации. Директор отказал в предложении юрисконсульта. Решение директора было обжаловано юрисконсультом в КТС, который объявил что в случае неудовлетворения его требования он объявит забастовку. Помогите сформулировать решение КТС. Возможно ли в данной ситуации объявление забастовки.?

Студенты самостоятельно решают свои задачи.

При неисполнении им обязанностей по трудовому договору — ст 192-193 ТК РФ применяйте дисциплинарное взыскание.

Можно ли человеку занять должность «ведущего юрисконсульта», если он на данный момент проходит переквалификацию, чтобы получить диплом переквалификации на «юриста»? На сколько уверен, то можно, вот только согластно какого закона?

Вопрос сам по себе у вас дурацкий)) КАкая переквалификация)) Если у гражданина есть диплом, подтверждающий образование-правоведение, то он может работать и юристом и ведущим юристом и никакой переквалификации не нужно проходить.

Может ли устроится моя знакомая в организацию на должность «ведущий юрисконсульт» с экономическим образованием, но сейчас она проходит профессиональную переподготовку (1008 часов) на юриста по курсу «юриспруденция». Если да, то на какую статью закона она может ссылатся при устройстве?

Если вы уверены в том, что хирургом может работать бухгалтер, прошедший переподготовку в 1 000 часов по курсу «Лечебное дело», то, конечно может!

Можно ли устроиться в организацию на должность «ведущий юрисконсульт» с экономическим образованием, но сейчас прохожу профессиональную переподготовку (1008 часов) на юриста по курсу: юриспруденция? Если да, то на какую статью закона ссылаться при устройстве?

Как вы собираетесь работать ведущим юрисконсультом если не можете разобраться в таком элементарном вопросе?

Имеет ли право организация оформить сотрудника на должность «юрисконсульт», если человек ещё проходит профессиональную переподготовку по курсу «юриспруденция»? Если да, то согласно какого закона?

Требования к должности юрисконсульта организация устанавливает самостоятельно. Например, в требованиях может быть указано, что на должность принимаются лица получившее образование по юридической специальности или проходящие переподготовку по курсу «юриспруденция». Таким образом, ст. 65 ТК РФ не запрещает принять на должность юрисконсульта лицо, которое еще проходит переподготовку. Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

Что такое инфраструктурная доступность и соцпакет для юрисконсульта.

Добрый день. Близость судов и иных правоохранительных органов от места работы, а также все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

Может ли директор и юрисконсульт ГУПа (филиалов) быть субъектом преступления по ст. ст. 275, 276 УК РФ? Является ли существенным нарушением права гражданина (конституционного права на труд) увольнение с работы по сфабрикованному основанию (за нарушение правил дорожного движения, без соответствующего решения суда или постановления ГИБДД)? То есть, может ли работодатель самостоятельно квалифицировать нарушение ПДД и определять виновность работника (водителя) в его совершении, без Суда и ГИБДД, если работник не согласен с нарушением ПДД?

Выполнение основного закона РФ обязательно для всех граждан. Не выполнение закона преследуется законом. И директор и юрисконсульт в своих должностных обязанностях Государственного образца имеют свои права и обязанности, которые не имеют права нарушать А при нарушении несут ответственность по закону. По решению суда. Жалуйтесь (письменно на произвол администрации в Государственную инспекцию по труду) и в суд, только после разбора ситуации грамотным адвокатом.

Может ли юрисконсульт (помощник по правовой работе) генерального директора ГУПа (директора филиала ГУПа) быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 285 УК РФ «Злоупотребление должностными полномочиями», в виде умышленного неисполнения должностным лицом своих обязанностей (не соблюдения законности решения юрлица). Бездействие совершено из иной личной заинтересованности (стремление извлечь выгоду неимущественного характера, обусловленное такими побуждениями, как карьеризм, избежание негативных последствий в случае отказа выполнить незаконное распоряжение руководства и т.д.) и повлекло существенное нарушение прав и законных интересов гражданина (конституционного права на труд) в виде незаконного увольнения с работы сотрудника предприятия.

Вы дали очень размытую формулировку, но при некоторых оговорках можно считать, что имеет место быть выполнение объективной стороны указанного вами преступления. Ключевым моментом тут будет определение существенности вреда (необходимый составообразующий критерий), вот что по этому поводу говорит Пленум ВС: При оценке существенности вреда необходимо учитывать степень отрицательного влияния противоправного деяния на нормальную работу организации, характер и размер понесенного ею материального ущерба, число потерпевших граждан, тяжесть причиненного им физического, морального или имущественного вреда и т.п.[quote][/quote] Скорее всего, привлечение к ответственности в указанном вами случае возможно.

Если сумеете доказать «иную личную заинтересованность» (при том, что юрисконсульт наверняка будет отрицать таковую, указывая на обычную служебную халатность при отсутствии признаков заинтересованности). А равно как и причинно-следственную связь между его бездействием и последующим массовыми увольнениями (не говоря уже о незаконности самих увольнений).

Какие основания были применены работодателем при увольнении? Какая произведена запись в Вашей трудовой книжке?

Я-юрисконсульт госуд. Автономного учреждения. К нам поступило представление прокурора, по которому нужно провести сл. проверку, фигурантами которой должны быть директор, гл. бухгалтер и я. Кто должен проводить проверку в отношении первых лиц учреждения?

Ваше дело провести проверку — проводите. Чьими силами ведь не указано в представлении. Выводы служебной проверки будет в любом подписывать директор. Это не корректно составенное представление прокурора, но его все равно придется исполнить.

В соответствии с ЕКСД на должность старшего юрисконсульта можно принять человека, имеющего стаж работы 3 года в должности юрисконсульта 1 категории. Обязательно ли это требование и могу ли я принять на работу в бюджетное учреждение работника без соответствующего стажа?

Можете принять ЕКСД носит рекомендательный характер.

При заключении трудового договора о работе Манкевича в должности юрисконсульта ОАО «Сатурн» в г. Москве ему было отказано в приеме на работу в связи с отсутствием регистрации. Л.Ю. Манкевич обратился в суд, он считал, что это проявление дискриминации, запрещенной законом.

Есть аргументация в законе для доказательства — это нормы статьи 3 Трудового кодекса РФ: Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Смотрите так же:  Независимая экспертиза ооо ник

В государственном учреждении есть два отдела: юридический (начальник и два юрисконсульта) и отдел кадров (начальник и два специалиста по кадрам). Планируется реорганизация в форме слияния этих двух отделов в один. Структура нового отдела: начальник, два юриста и два специалиста по кадрам. Можем ли мы беспрепятственно назначить на должность специалиста по кадрам бывшего начальника отдела кадров, а того, кто до реорганизации работал на должности специалиста по кадрам сократить? Или мы обязаны в первую очередь предложить должность «специалиста по кадрам» специалисту по кадрам? Ведь объективно у начальника отдела кадров опыта больше. Не будет ли это нарушением? Ведь мы понижаем его до должности, обязанности которой может осуществлять и тот, кто сейчас эту должность занимает. Спасибо.

Фактически у Вас получается сокращение должности начальника отдела кадров, ведь должность специалиста по кадрам не сокращается. У начальника отдела кадров опыта должно быть больше, но его должность сокращается, поэтому его чисто юридически должны сократить, если не найдете ему другую должность.

От имени юрисконсульта представительного органа подготовьте ответ на обращение инициативной группы граждан.
Жители сельского поселения Липки решили выразить недоверие главе местной администрации, занимающему должность на контрактной основе. В этих целях они организовали инициативную группу из 5 человек, которая обратилась в представительный орган сельского поселения с заявлением о регистрации группы и разрешением на сбор подписей жителей поселения в целях проведения референдума по вопросу о недоверии главе сельской администрации.

Составление документов-платная услуга. Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

Назовите хотя бы одну причину, по которой практикующие юристы должны за вас бесплатно готовить ответ на такое обращение Вы изучите федеральный закон №131-ФЗ от 06 октября 2003 года Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ и сами подготовьте ответ Иначе в чем смысл вашей учебы.

Подан иск от ООО от имени ведущего юрисконсульта, доверенности отсутствуют, судья принял иск к рассмотрению, идут судебные заседания. Правомерны ли действия судьи? Вызываемые в качестве свидетелей работники ООО также не имеют доверенностей.

Доверенность обязательно должна быть на представителя, оформлена ооо и заверена печатью ооо Удачи Вам и всего хорошего.

Работаю юрисконсультом в комитете по образованию юрисконсультом, заставляют работать юрисконсультом в школе причем бесплатно. Правомерно ли это?

Нет, в россии принудительный труд запрещён,вы же юристконсульт)) ст 4 ТК,вы имеете право отказаться без правовых последствий, в случае взыскания дисциплинарного или угрозы увольнения сразу в трудовую инспекцию.

Получается что вы плохой юрисконсульт, если сами не можете докопаться до ответа на столь элементарный вопрос Ответ на ваш вопрос дан в статье 60 ТК РФ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором,

Работаю юрисконсультом в комитете по образованию, должны ли мне производить доплату, за то что я оказываю юридическую помощь школам?

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации для решения вопроса с доплатой необходимо смотреть ваш трудовой и договор и должностную инструкцию если это не входит в ваши должностные обязанности то доплачивать обязаны.

Соответствие единому квалификационном справочнику обязательно к должности юрисконсульт обязательны? Или проф стандарты для данной профессии уже утверждены?

Здравствуйте. Профстандарты и квал. Справочники в части квалификационных требований обязательны к применению, только если федеральным законодательством для работника, занимающего соответствующую должность установлены, гарантии, компенсации, обязательные требования или ограничения (ст.ст. 57, 195.3 ТК РФ). Для юрисконсультов нет таких обязательных требований, поэтому применение профстандарта или квалификационного справочника не является вообще обязательным.

Пожалуйста как в данной ситуации поступить. Я официально оформлена юрисконсультом, но выполняю функции секретаря, кадровика и специалиста по гос. закупкам. Из вышестоящий инстанций пришло письмо, что нам нужно перейти на проф стандарты, если имеются такие должности. Теперь я в растерянности нужно ли мне переходить на проф стандарт или так и оставить должность Юрисконсульт, но в должностной прописать трудовые функции согласно проф стандарту?

Если пришло письмо из вышестоящий инстанций, у вас есть выбор? Внедрение профстандартов, их применение и использование — все это регулирует статья 195.3 Трудового кодекса РФ. В этой же статье предоставляется краткое определение квалификации работника, а также поясняется, что применение профстандартов является безусловной обязанностью работодателя в случае законного требования к квалификации трудящихся. На данный момент применения законных стандартов требуют ряд сфер, где юриспруденция, занимает не последнее место.

По штатному расписанию в полиции предусмотрен юрисконсульт, будет ли аттестация и выдадут форму?

Будет или не будет аттестация определяют не юристы а начальник полиции если вы являетесь гражданским персоналом то вам конечно не выдадут форму.

Младшему юрисконсульту)), пожалуйста. Бывшие супруги по мировому соглашению обязались выплатить банку ипотечный валютный кредит, каждый по 40000 долларов США. Экссупруга внесла 1000 долларов и перестала платить, т.к. доходов нет. У каждого из них есть свидетельство о госрегистрации права, в которых указано, что объект права – двухкомнатная квартира 50 кв.м., вид права – общая долевая собственность в размере ½ доли, оба они в ней зарегистрированы. Четыре года прошло, чтобы экссупруг обратился за исполнительным листом, месяц назад возбуждено исполнительное производство. У экссупруги официальный доход в 10000 руб., имущество отсутствует, другого жилья нет, проживает в снимаемом жилье, ежемесячное взыскание будет по 5000 руб. Экссупруг в течение четырех лет уплатил по кредиту за себя и бывшую супругу в счет платежей по основному долгу и процентам около половины, т.е. за нее внес около 20000 долларов. Эта сумма почти эквивалентна рыночной стоимости ½ доли в квартире. Никакие разумные предложения об уступке доли (с согласия банка) за умеренные деньги экссупругой не принимаются, скорее, из вредности. Реально ли потребовать в суде обращения взыскания на часть ½ доли экссупруги в квартире или на всю эту ½ доли, если небольшая часть ее стоимости бывшим супругом еще не оплачена? Ну, и вопрос об имущественном (исполнительском) иммунитете, предусмотренным ст. 446 ГПК РФ. Мне известно, что если жилье является предметом ипотеки, то на него может быть обращено взыскание, несмотря на то, что это жилье является единственным жильем должника. Не касается ли это правило лишь сторон договора о залоге? Но логика говорит, что в суд можно и нужно обращаться.

Здравствуйте. По моему верный путь-«работа» с «экссупругой» (я так понял: автор на стороне супруга-заемщика). Если банк готов к изменению договора, то это очень даже хорошо. Разъяснительную, общеправовую работу проводить надо, истолковывая все последствия нынешней картины, а там и «созреет» человек. Обращение взыскания на половину доли-абсолютно неприемлемо для банка, да и результат действительно туманный. И все же. продвиньте вариант с исполнительным производством (имею ввиду само мировое соглашение). Обратитесь к приставам с «предложением» об установлении объема задолжности и срока погашения для каждого заемщика. После отказа-в суд. Хотя практика в региональных судах по этой теме есть (см. Челябинский областной суд за 2014 г.) Позиция суда: обращение взыскания на долю супруга-должника в праве общей собственности допустимо только при невозможности раздела имущества в натуре и отказе другого супруга от приобретения доли супруга-должника. В силу пунктов 3 и 4 статьи 256 ГК РФ по обязательствам супруга-должника взыскание может быть обращено на его долю в общем имуществе супругов, которая причиталась бы ему при разделе этого имущества. Пунктами 1 и 3 статьи 38 СК РФ кредитору предоставлено право требовать раздела общего имущества супругов для обращения взыскания на долю супруга-должника в общем имуществе супругов. При разделе общего имущества супругов суд определяет, какое имущество подлежит передаче каждому из супругов. В случае, если одному из супругов передается имущество, стоимость которого превышает причитающуюся ему долю, другому супругу может быть присуждена соответствующая денежная или иная компенсация. Согласно статье 255 ГК РФ, при невозможности выдела доли должника в общем имуществе в натуре для обращения на нее взыскания либо в случае возражения против этого остальных участников общей собственности, кредитор вправе требовать продажи должником своей доли остальным участникам общей собственности по цене, соразмерной рыночной стоимости этой доли, с обращением вырученных от продажи средств в погашение долга.

Обязательна ли юрисконсульту, работающему в ЧОПе лицензия частного охранника?

Здравствуйте! Лицензия выдается на охранную деятельность, юрисконсульту вовсе она не нужна, если он не осуществляет дополнительно охрану объекта. С уважением к Вам!

К юрисконсульту обратился Васильев Н. Т. с просьбой разъяснить, что в Российской Федерации признается юридическим лицом. Гражданин пояснил, что заключил пари на солидную сумму со своим знакомым, настаивающим, что таковым можно считать только лицо, получившее высшее юридическое образование, а для обозначения организации есть иные термины. Разрешите терминологическую коллизию, раскрыв суть близких по значению понятий.

Вопросы к задаче

1. Определите следующие понятия, отметив легально закрепленные (при необходимости проведите соотношение):

2. Все ли юридические лица могут быть субъектами предпринимательских правоотношений?

3. Какие организационно-правовые формы юридических лиц можно считать наиболее оптимальными для осуществления предпринимательской деятельности? Почему?

В соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, выполнение заданий студентам — платная услуга. Стоимость услуги — 5000 рублей. 100% предоплата. Оплачивайте — решим.

Работаю юрисконсультом в организации социального обслуживания населения. Хотелось бы узнать как можно стать ведущим юрисконсультом и чем это регламентировано.

Здравствуйте! Это регламентировано в первую очередь штатным расписанием в котором может и не быть должности ведущего юрисконсульта.

Скажите можно ли устроится юристом, или юрисконсульт на работу с судимостью?

Это на усмотрение работодателя. Закон не запрещает трудоустраиваться с наличием судимости. За исключением работы в гос. и правоохранительных органах.

Какой именно документ нужно составить юрисконсульту для ведения дел по отчуждению предприятия?

Уважаемая Марина, а это не один документ. И что вы подразумеваете под словом отчуждение? Отчуждением может быть продажа ЮЛ от одного лица (собственника) другому — это? Есть реорганизация и ликвидация, реорганизация существует в нескольких формах. И вообще, Вы с какой целью интересуетесь? Вопросы в отношении юридических лиц на данном сайте платные. А если Вы юрисконсульт, то, плохо знаете свою работу, простите.

Вам, как юрисконсульту ООО «Тандем», необходимо подготовить пакет документов для заключения договора купли-продажи с предпринимателем Пешковым. Предприниматель Пешков при заключении договора поставил условие, что при покупке предприятия он отказывается приобретать долги предприятия.
1. Какой документ необходим юрисконсульту для ведения дел по отчуждению предприятия?
2. Как юрисконсульт, определите правомерность действий предпринимателя Пешкова. Обоснуйте свои выводы.
3. Составьте соответствующий документ юрисконсульту для ведения дел по отчуждению предприятия.

А в соответствии с правилами сайта, выполнение заданий студентам осуществляется исключительно на платной основе. Стоимость выполнения вашего задания составляет не менее 6000 руб. По 100% предоплате.

Здравствуйте. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Вы договор с компанией заключили?

Другие публикации:

  • Приказ министра обороны о денежном довольствии Приказ Министра обороны РФ от 18 ноября 2016 г. № 750 "Об унификации денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации" В соответствии с частью 32 статьи 2 Федерального закона от 7 ноября 2011 г. № […]
  • Льгота на транспортный налог в липецкой области Транспортный налог в Липецкой области в 2018-2019 г. Порядок, ставки и сроки уплаты транспортного налога в Липецкой области на 2019-2018 год установлены Законом Липецкой области от 25.11.2002 № 20-ОЗ «О транспортном налоге в Липецкой области» (с […]
  • Договор купли продажи котёнка Договор купли-продажи племенного животного (для ознакомления - образец!) ДОГОВОР ПРОДАЖИ КОТЕНКА Заводчик Мейн кунов Я _________________ фамилия, имя, отчество покупателя _______________ ____________________ Прожив. по адресу ________________ город, […]
  • Когда полномочия президента могут быть прекращены досрочно ОСНОВАНИЯ ДОСРОЧНОГО ПРЕКРАЩЕНИЯ ПОЛНОМОЧИЙ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Согласно Конституции РФ пребывание Президента РФ в должности составляет шесть лет. Вместе с тем в ч. 2 и 3 ст. 92 Конституции РФ предусмотрены три основания досрочного прекращения […]
  • Как правильно писать не имеет право или права Как пишется слово "права"? Права ⇒ Гласные буквы в слове: гласные выделены красным гласными являются: а, а общее количество гласных: 2 (две) ударная гласная выделена знаком ударения « ́ » ударение падает на букву: а безударные гласные выделены пунктирным […]
  • Заявление где ставить подпись и дату Этот вид документов состоит из следующих реквизитов: Схема расположения реквизитов заявления: Прошу принять меня на должность начальника бюро корреспонденции. В 1979 году я окончила Московский государственный историко-архивный институт. До октября 1991 г. […]

Вам также может понравиться