Самый простой договор с продавцом

Договор розничной купли-продажи

Согласно договора розничной купли-продажи продавец, осуществляющий предпринимательскую деятельность по продаже товаров в розницу, обязуется передать покупателю товар, предназначенный для личного, семейного, домашнего или иного использования, не связанного с предпринимательской деятельностью.

Продавец по договору розничной купли-продажи это физическое лицо (гражданин) или юридическое лицо. Основное требование – наличие права осуществлять предпринимательскую деятельность. То есть продавцом может быть организация или индивидуальный предприниматель, зарегистрированные в установленном законодательством порядке.

Договор розничной купли-продажи товаров считается заключенным с момента оплаты товара, что может подтверждаться выдачей продавцом покупателю кассового или товарного чека либо иного документа, подтверждающего эту самую оплату товара. То есть сам договор розничной купли-продажи может заключаться как в устной (например, на момент совершения), так и в простой письменной форме.

Продавец должен предоставлять покупателю исчерпывающую (необходимую и достоверную) информацию о предлагаемом к продаже товаре, которая включает сведения:

  • о наименовании технического регламента или об ином обозначении товара, свидетельствующем об обязательном подтверждении товара;
  • об основных потребительских свойствах товара;
  • правилах продажи товара;
  • месте изготовления товара;
  • правилах и условиях эффективного и безопасного использования товара;
  • цене товара, а также полной сумме, подлежащей выплате ­потребителем, и условиях приобретения;
  • сроке службы, годности и гарантийном сроке;
  • порядке оплаты и сроке, в течение которого действует предложение о заключении договора;
  • о своем адресе (местонахождении) и полном фирменном ­наименовании изготовителя;
  • об обязательном подтверждении соответствия товаров требованиям по безопасности для жизни и здоровья потребителя, окружающей среды, если такие требования установлены законом

.
Покупатель же вправе до заключения договора розничной купли-продажи осмотреть товар, потребовать проведения в его присутствии проверки свойств или демонстрации использования товара, если это не исключено ввиду характера товара.

Если покупателю не предоставлена возможность незамедлительно получить в месте продажи вышеуказанную информацию о товаре, он вправе потребовать от продавца возмещения убытков, вызванных необоснованным уклонением от заключения договора розничной купли-продажи, а если договор заключен, – в разумный срок отказаться от исполнения договора, потребовать возврата уплаченной за товар суммы и возмещения других убытков.

Также необходимо сообщить покупателю сведения о доставке. Если договор розничной купли-продажи заключен с условием о доставке товара покупателю, продавец обязан в установленный договором срок доставить товар в место, указанное покупателем, а если место доставки товара покупателем не указано, – в место жительства гражданина или место нахождения юридического лица, являющихся покупателями.

В этом случае договор розничной купли-продажи будет считаться исполненным лишь с момента вручения товара покупателю, а при его отсутствии – любому лицу, предъявившему квитанцию или иной документ, свидетельствующий о заключении договора или об оформлении доставки товара. Покупателю также следует помнить о том, что цена договора может возрасти на ту сумму, в которую продавец оценит стоимость доставки товара собственными силами покупателю, однако об этом последний должен быть уведомлен в момент покупки, то есть в момент заключения самого договора.В противном случае он может быть признан недействительным, как ущемляющий права потребителя, с отнесением всех издержек на продавца.

Продавец обязан в письменной форме довести до сведения потребителя информацию о порядке и сроках возврата товара надлежащего качества. Такая информация должна содержать адрес (местонахождение), по которому можно вернуть товар, режим работы продавца, максимальный срок, в течение которого можно вернуть товар.

Продавцу следует предупредить потребителя о том, что необходимо сохранить товарный вид, потребительские свойства товара надлежащего качества до его возврата. В таком же виде должны быть и документы, подтверждающие заключение договора, срок и порядок возврата суммы, уплаченной покупателем за товар.

По общему правилу покупатель вправе отказаться от товара в любое время до его передачи, а после передачи товара – в течение 7 дней . Если же продавец нарушит указанную обязанность и не уведомит об этом потребителя, срок, в течение которого покупатель вправе отказаться от товара, продлевается до 3 месяцев с момента передачи товара.

Однако предусмотрен случай, при котором покупатель не имеет права отказаться от товара. Это, например, эксклюзивные товары, существующие в единственном экземпляре или изготовленные специально «под клиента».

Трудовой договор с продавцом

По умолчанию продавец является лицом материально-ответственным, имеющим обычно свободный доступ к реализуемым товарам и денежным средствам работодателя. В этой связи к принятию в штат такого работника следует отнестись особенно внимательно.

В частности, необходимо провести собеседование, ознакомиться с личными и профессиональными качествами кандидата, справиться о его опыте и умениях, после чего оформить трудовой договор с продавцом. Причем правила приема продавца на работу одинаковы как для организаций, так и для индивидуальных предпринимателей.

Также рекомендуется не игнорировать требования действующего законодательства и оформлять трудовые договоры только по унифицированной форме. Так вы гарантированно защитите себя от действий мошенников и недобросовестных работников, встретить которых сегодня можно достаточно часто.

Правила приема продавца на работу

  1. Перед подписанием договора запросите у работника паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, диплом об образовании, документы о постановке на воинский учет (для мужчин).
  2. Заполните договор в соответствии с шаблоном.
  3. Оформите договор с продавцом о материальной ответственности, должностную инструкцию.
  4. Перед подписанием договор также рекомендуется провести инвентаризацию или учет.

Содержание трудового договора с продавцом

  1. Дата и место подписания договора.
  2. Данные сторон (полное наименование организации, реквизиты, ФИО и паспортные данные работника).
  3. Предмет договора (прием работника на работу по основному месту работы).
  4. Срок действия трудового договора.
  5. Дата, с которой продавец обязуется приступить к обязанностям.
  6. Сведения об испытательном сроке.
  7. Должностные обязанности продавца (традиционно сюда относятся: обслуживание покупателей, содержание в чистоте торгового зала, выкладка продукции, оформление и проверка ценников, подсчет стоимости товаров, упаковка товаров, оформление торгового зала и витрин, участие в учете и инвентаризации).
  8. Условия оплаты труда, размер оклада.
  9. Права и обязанности сторон.
  10. Режим труда и отдыха.
  11. Гарантии и компенсации.
  12. Ответственность за неисполнение условий договора.
  13. Основания для расторжения договора.
  14. Условия страхования.
  15. Личные подписи сторон, печать организации или ИП.

Договор распечатывается в двух экземплярах, по одному каждой из сторон.

Рабочий контракт продавца и работодателя заключается по тому же принципу, что и трудовые договоры с техническими исполнителями. Трудовой договор с продавцом должен содержать в себе пункт о требованиях к уровню умений и знаний, которыми должен обладать работник. Если в договоре не указываются требования, то они отображаются в прилагаемой должностной инструкции.

Смотрите так же:  Увольнение за судимость

В этом случае образец трудового договора с продавцом должен содержать в себе должностную инструкцию, график работы, уровень заработной платы в тексте самого договора или в соответствующих приложениях к нему. В зависимости от специфики предприятия может использоваться собственный образец или бланк трудового договора. Основные должностные обязанности продавца установлены соответствующей статьей квалификационного справочника должностей специалистов, руководителей и служащих.

Продавец принимается на работу и увольняется соответствующим приказом директора предприятия.

Трудовой договор индивидуального предпринимателя с продавцом

В любом торговом предприятии продавец является его лицом. От эффективности и профессионализма продавцов напрямую зависит прибыль самого бизнеса.

При огромной конкуренции и сравнительно небольшой покупательской способности людей, крайне важно обслуживать клиентов на высоком уровне.

Основные и дополнительные обязанности, а также все нюансы закрепляются в трудовом договоре между различными продавцами (кассирами, консультантами) и работодателем, в зависимости от требований компании.

Особенности и нюансы заключения трудового договора между продавцом и индивидуальным предпринимателем

В современности редко можно встретить просто должность продавца, куда чаще работники совмещают на своей должности несколько функций: продавца-кассира или продавца-консультанта. Подобное, естественно, требует большей квалификации.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Чаще всего особенности и нюансы закрепляют не в самом трудовом договоре, а в приложении к договору, чтобы минимизировать объемность текста и не переоформлять договор в случае частых изменений.

В основные обязанности современного продавца входит следующее (не обязательно одновременно все пункты):

  1. Проведение обслуживания клиента.
  2. Упаковка проданных товаров.
  3. Проведение инвентаризации, а также прием товара и подсчет его стоимости, вместе с выпиской различных спецификаций на товар.
  4. Выкладка товаров на торговые стенды или лавки, в зависимости от условий торговли.

Если брать за пример продавца-кассира, то к его исполняемым функциям, по трудовому договору, будет входить также и работа с кассовым аппаратом.

Так в функции продавца-кассира по трудовому договору может входить следующее:

  1. Выдача чеков и гарантийных талонов клиентам, после покупки товаров.
  2. Правильная работа с кассовым аппаратом, поддержание его в рабочем состоянии.
  3. Проверка наличных денег, которыми расплачивается покупатель, чтобы исключить поддельные и поврежденные купюры.
  4. Проведение операций через банковский терминал и продажа товаров с применением банковских карточек.
  5. Проведение сверки кассового аппарата, подсчет и упаковка вырученных денег, внесение нужных записей в кассовый журнал.
  6. Знание кассовой дисциплины.

В перечень обязанностей будет входить знание принципов работы товара, умение продемонстрировать его работу и исправность, знание характеристик, а также сильных и слабых сторон конкретного товара, умение различать бренды. Исходя из обязанности продавца-консультанта, консультировать покупателей и обладать специальными знаниями, обычно, обучение такого сотрудника также закрепляется в договоре.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Также в перечень полномочий и обязанностей продавцов часто вносят ношение форменной одежды, проведение специальных акций для привлечения покупателей, оформление демонстрационных и рекламных стендов и стеллажей.

При оформлении кадровых документов нужно уделять особое внимание всем трудовым нюансам, ведь не прописанная обязанность продавца в трудовом договоре впоследствии приведет к ошибкам в работе.

Работодатель должен помнить, что если обязанность или функция не прописана в документе, то заставить продавца ее выполнять невозможно, в противном случае это будет нарушением трудовых норм и как следствие вызовет проверки предприятия Трудовой комиссией с последующими штрафами.

Структура и форма подобного типа документов

Унифицированной формы трудового договора между продавцом и индивидуальным предпринимателем не существует, тем не менее, есть определенные нормы, которые должны быть учтены при оформлении документа. Так как каждая из организаций обладает своей спецификой допустимо изменять трудовое соглашение по желанию работодателя, но с учетом трудовых норм.

Так образец должен содержать следующие обязательные нормы:

  • Указание даты и места оформления документа.
  • Реквизиты организации и продавца, а также наименование фирмы.
  • Должность, на которую сотрудник нанимается.
  • Трудовые обязанности, права, льготы и другие нюансы трудовых отношений между продавцом и ИП.
  • Условия труда на фирме или предприятии (в том числе место, график работы).
  • Порядок оплаты труда.
  • Срок действия трудового договора.
  • Механизм прекращения трудовых отношений между сторонами.
  • Нюансы решения трудовых споров.

На усмотрение работодателя в данный документ включается и различная дополнительная информация (обычно в примечании к трудовому договору).

Входит ли в трудовой стаж служба в армии и другие вопросы на эту тему освещены в нашей статье.

Когда выгодно использовать бонусную систему оплаты труда? Вся подробная информация по этому вопросу здесь.

Считаете, что вы достойны более высокой оплаты? Тогда быстрее пишите служебную записку своему начальнику. Образец вы найдете в этой статье.

Оформление документа

Перечень нужных для оформления документов можно найти в шестьдесят пятой статье ТК РФ:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-6630 .
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667 .
  • Документ, подтверждающий личность (паспорт).
  • Документы об образовании (дипломы, свидетельства и сертификаты, аттестаты).
  • Трудовая книжка.
  • Страховой номер индивидуального лицевого счета.
  • Документы, связанные с воинским учетом (военный билет или приписное).

Подобный тип документов составляется и подписывается в двух экземплярах, один остается у сотрудника-кадровика, второй — в личном деле работника, которое хранится в кадровом отделе. Кроме заключения трудового договора единовременно происходит оформление приказа на работу, а также внесение нужных изменений в штатное расписание работы фирмы.

Сотрудник должен также под свою подпись ознакомиться из должностными инструкциями, внутренними документами и распорядками и прочими сопутствующими бумагами.

Также с продавцами заключают и договора о материальной ответственности, ведь сам сотрудник постоянно имеет доступ к наличности. Часто по трудовым договорам продавец несет ответственность, как за денежные средства, так и за вверенный ему товар.

Важно помнить, что в трудовом договоре должны быть учтены все рабочие нюансы и обязанности во избежание дальнейших трудовых споров. В больших компаниях и корпорациях зачастую используют единый образец подобных трудовых договоров, что позволяет создать равенство между сотрудниками, которые работают на одной должности.

Трудовой договор с продавцом-консультантом образец бланк

  • документы, удостоверяющие личность
  • свидетельства об образовании
  • трудовая книга предоставляется в случае её наличия
  • идентификационный номер налогоплательщика
  • страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС)
  • документы воинского учета
  • медицинская книга (в некоторых случаях).

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с продавцом-консультантом вариант которого можно скачать бесплатно.

Бланк трудового договора для продавца (примерный)

Я не один раз принимала на работу сотрудников. И, часто задавалась вопросом о наиболее удобном и грамотном содержании договора, пока не разработала и остановилась на таком бланке.
Если у вас есть дополнения или коррективы и вы тоже работали над этим документом добавляйте коментарии.

Смотрите так же:  Если административное правонарушение совершено повторно

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___.

г. _______________ «____»__________2012 г.

_______________, действующая на основании свидетельства о государственной регистрации ОГРНИП №_______________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданка _______________, паспортсерии_______________№______________, выдан _______________,
поживающая по адресу: _______________, ул. _______________, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора.

Работодатель поручает, а Работник обязуется выполнять порученную работу, обусловленную настоящим договором.
Работник _______________ принимается на работу в магазин «__________», расположенный по адресу: _______________, на должность продавца-кассира по основному месту работы.

2. Права и обязанности Работника.

2.1. Работник выполняет обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего трудового договора (Приложение №1 к Трудовому договору).
2.2. Работник имеет следующие права:
— Требовать от Работодателя обеспечения оборудования рабочего места в соответствии с правилами охраны труда, создания условий для безопасного и эффективного труда в целях исполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
— Своевременно получать заработную плату, установленную п. 4.1. настоящего договора;
— Требовать от Работодателя социального обеспечения, предусмотренного действующим российским законодательством.

3. Права и обязанности Работодателя.

В соответствии с предметом настоящего договора, Работодатель обязуется:
Организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда.
Своевременно выплачивать Работнику заработную плату в размерах, определенных в п.4.1. настоящего договора.
Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи, предусмотренные законодательством РФ в порядке и размерах, определенных законом, оформлять страховые свидетельства для лиц, поступающих на работу впервые.

3.2. Работодатель имеет право:
3.2.1. Требовать от Работника предоставления отчетов по выполнению обязанностей, предусмотренных п.2.1 настоящего договора;
3.2.2. Производить как плановые, так и внеплановые проверки исполнения Работником его обязанностей, проводить инвентаризацию вверенного Работнику оборудования, товарно-материальных ценностей, денежных средств.

4. Размер и порядок выплаты заработной платы.

4.1. Работнику устанавливается оклад в размере 2881,87 (Две тысячи восемьсот восемьдесят один руб. 87 коп.). К окладу устанавливаются: районный коэффициент 30%, надбавка за стаж 30%. Всего начисления по заработной плате составляют 4.611 (Четыре тысячи шестьсот одиннадцать) рублей.
4.2. Работнику может быть выплачена премия до ______ руб. в месяц (включая районный коэффициент и надбавку за стаж) за безупречное выполнение должностных обязанностей, отраженных в должностной инструкции и правил внутреннего трудового распорядка.
4.3. Работнику может быть выплачена премия за перевыполнение плана продаж. План продаж утверждается работодателем на каждый месяц и доводится до работника приказом. За перевыполнение плана премия – 5% с выручки, полученной сверх установленного плана продаж.
4.2. Сроки выплаты заработной платы Работнику: заработная плата выплачивается каждые полмесяца: первая часть заработной платы с 20-го по 25-ое число текущего месяца, вторая часть – с 10 по 15-ое число месяца, следующего за отработанным.
4.3. Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы предприятия. По письменному заявлению Работника заработная плата может выплачиваться безналичным перечислением на личный счет Работника, либо выдана неденежными средствами в пределах норм, установленных законодательством.

5. Режим труда и отдыха.

Работнику устанавливается следующий график работы: ____ календарных дней подряд – рабочие дни, ___ следующих календарных дней – выходные дни. Режим работы: ___________ Перерыв на обед – ___________ часов.
Работнику устанавливается оплачиваемый отпуск продолжительностью:
— основной отпуск – 28 календарных дней;
— дополнительный – 8 календарных дней.

6. Ответственность Работника.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему договору к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами РФ.
За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством РФ

Работник несет полную материальную ответственность по результатам ревизий материальных ценностей и денежных средств.
За кражу материальных ценностей и денежных средств Работодателя к Работнику могут быть применены различные меры наказания согласно действующего Российского законодательства
За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством. РФ.
Работник как лицо материально-ответственное несет полную материальную ответственность перед Работодателем в рамках договора о полной индивидуальной материальной ответственности, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора (Приложение №2 к Трудовому договору).
За нарушение трудовой дисциплины согласно действующего Российского законодательства.

7. Ответственность Работодателя.

На Работодателя возлагается ответственность за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренной п.4.1. настоящего договора. При этом, за просрочку выплаты заработной платы Работодатель выплачивает Работнику неустойку в размере 1/300 ставки рефинансирования (учетной ставки банковского процента), установленной Центральным Банком РФ, за каждый день просрочки.

8. Срок действия договора.

8.1. Договор заключен бессрочно.
8.2. Работнику испытательный срок – 3 месяца.

9. Изменение и расторжение договора.

Настоящий трудовой договор может быть изменен по соглашению сторон. Изменения к трудовому договору должны быть оформлены в письменном виде и подписаны обеими сторонами.
Расторжение трудового договора возможно в следующих случаях:
• По соглашению сторон;
• По инициативе работника;
• По инициативе Работодателя, по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ;
• В случае нарушения установленных федеральным законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

10. Дополнительные условия трудового договора.

В случае расторжения трудового договора инициатор расторжения предупреждает другую сторону за 14 календарных дней. С момента такого предупреждения, которое должно быть совершено в письменной форме, Работник обязан провести инвентаризацию товарно-материальных ценностей и передать их по акту приема-передачи Работодателю.

11. Заключительные положения.

Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами. Работник приступает к работе с «___» _________ 2012 года.
Трудовой договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Все экземпляры трудового договора имеют одинаковую юридическую силу.
Стороны подтверждают, что все моменты, связанные с трудовыми отношениями Работника и Работодателя, отражены в настоящем договоре, и Стороны не имеют никаких сопутствующих устных договоренностей.
В случае возникновения споров по вопросам, предусмотренным настоящим договором или в связи с ним, по возможности будут решаться Сторонами путем переговоров. В случае недостижения согласия по возникающим спорам, они будут решаться в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

12. Адреса, реквизиты и подписи сторон:

_______________(___________) _____________(_____________)
М. П.

Свой экземпляр трудового договора на руки получила: _______________

Вводный инструктаж прошла: _______________

Первичный инструктаж на рабочем месте прошла: _______________

Нюансы составления и образец договора о найме сотрудника на работу

Современный ритм жизни требует юридической грамотности, которая стала на одну ступень с высшим образованием и хорошим воспитанием. Прошло то время, когда знать законы должны были только юристы и адвокаты, ведь повседневная жизнь постоянно преподносит ситуации, требующие знания своих прав и обязанностей.

Смотрите так же:  Радимов развод

Например, трудоустройство может оформляться не только трудовым договором, а еще и договором найма на работу. Данное регламентирование правоотношений, где одной стороной является физическое лицо, а другой — предприятие, имеет ряд существенных отличий, знание которых необходимо для предупреждения возможных конфликтов в будущем.

Что это за документ и чем он отличается от трудового договора

В трудовом законодательстве четко прописано, что трудовой договор является соглашением, которое заключают работодатель и работник для того, чтобы сотрудник мог начать выполнять обусловленные трудовые функции в соответствии с условиями труда, установленными ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами. Также, этот документ описывает сроки выплаты заработной платы, обязанности работника и внутренний трудовой распорядок, установленный данным работодателем.

Договор найма тоже является соглашением, устанавливающим, изменяющим или прекращающим гражданские права и обязанности двух или нескольких лиц. Предмет договора — определенные задания, заказы, поручения, то есть конкретный, конечный объем работы или услуги.

К основным отличиям договоров относятся:

  • оказываемая услуга или выполняемая работа имеет определенный характер, срок и предмет которого известны до заключения соглашения. Трудовой договор обязывает работника выполнять поручения начальства в зависимости от занимаемой должности и возложенных обязанностей;
  • трудовой договор направлен на трудовую деятельность, а договор найма — на четко оговоренные результаты;
  • обязанности исполнителя и подрядчика, а также последовательность выполнения заказа установлены заранее, причем работник зачастую не обязан соблюдать трудовой распорядок, установленный в организации;
  • трудовой договор обязывает работника выполнять работу лично, а гражданско-правовые отношения позволяют привлекать к исполнению заказа третье лицо;
  • исполнителю или подрядчику выплачивается не заработная плата, а установленное в соглашении вознаграждение;
  • физическое лицо, заключающее договор по найму, не может рассчитывать на ряд гарантий, оговоренных в ТК РФ.

Существенным минусом договора найма является то, что деятельность исполнителя может быть расценена контролирующим органом как предпринимательская.

Гражданский кодекс описывает предпринимательскую деятельность как работу, выполняемую для систематического получения прибыли от использования имущества, продажи продукции, выполнения определенной работы или оказания услуги. Тот же ГК РФ прописывает, что человек имеет право осуществлять такую деятельность только после регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Подробнее об отличиях этих двух видов договоров вы можете посмотреть на следующем видео:

О структуре и содержании документа

Типовой договор найма имеет следующую структуру:

  1. Преамбула — информация о наименованиях сторон, а также месте и дате заключения договора.
  2. Предмет договора включает в себя сведения о должности, месте работы, трудовом распорядке и должностных обязанностях. Если требуется, здесь можно указать о том, что это основное место работы, а также о запрете совместительства.
  3. Период действия договора, регламентирующий начало и окончание трудовых отношений.
  4. Описание должностных обязанностей — основные задачи и направления деятельности, которые должен выполнить работник.
  5. Права и обязанности, установленные в Трудовом кодексе и иных законодательных актах.
  6. Дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность сторон и обстоятельства, влекущие ее наступление.
  7. Адреса и реквизиты обеих сторон соглашения.

Если вам интересно, как рассчитать среднесписочную численность работников за год, ознакомьтесь с этим материалом.

Договор между физическими лицами

В случае заключения договора найма физического лица физическим лицом (не являющимся ИП) возникает ряд обязанностей:

  • оформление письменного соглашения между сторонами;
  • регистрация данного документа в органах местного самоуправления, расположенных на территории регистрации нанимателя.

Существует ряд сведений, без указания которых нельзя заключить договор между физическими лицами:

  • дата и место вступления договора в силу;
  • данные паспорта или другого аналогичного документа;
  • адреса сторон.

Договор между ИП и физическим лицом

Часто при приеме на работу того или иного сотрудника (физического лица) индивидуальный предприниматель пользуется договором найма. Важнейшими характеристиками такого соглашения является нацеленность на результат и максимальная защита интересов ИП.

Заработная плата, начисляемая исполнителю в соответствии с договором найма, полностью выплачивается ему — отчисления в фонды не производятся. Нет необходимости начислять отпускные и сохранять рабочее место за беременной или женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (ответственность за задержку зарплаты тоже никто не несет). Также, не требуется организация рабочего места и оформление техники безопасности.

Опираясь на трудовое законодательство, можно сделать вывод о том, что физические лица, заключившие договор найма, не могут рассчитывать на предоставление каких-либо льгот или выплату гарантий, предусмотренных законодательством. Индивидуальный предприниматель посредством заключения такого договора избавляется от обязанности выполнять формальности при приеме сотрудника на работу.

Закон не возложил на работодателя обязанности выплаты обязательных страховых взносов на рассчитанную сумму вознаграждения, но он может закрепить за собой такое право в соглашении.

Запись в трудовой книжке — право или обязанность?

В трудовом законодательстве четко сказано, что при трудоустройстве работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке работника, если последний проработал в организации более 5 дней. Но есть и исключение — оформление отношений посредством гражданско-правового договора.

Заключение договора найма обладает несколькими достоинствами (отсутствие необходимости производить выплаты в фонды, соблюдать обязательные гарантии и т. д.), но все же следует помнить о том, что если сотрудник длительное время работает по такому соглашению, то он может обратиться в суд за тем, чтобы была изменена форма договора. И в случае положительного решения суда работодателя обяжут компенсировать работнику все выплаты, такие как отпускные, больничный лист и т. д.

Другие публикации:

  • Где найти квитанцию на транспортный налог Где взять или распечатать квитанцию на оплату транспортного налога? Согласно российскому налоговому законодательству, человек, на которого был зарегистрирован автомобиль, должен оплачивать транспортный налог. Чтобы у налоговиков не возникало вопросов […]
  • Закон о защите прав потребителя регулирует отношения Закон о защите прав потребителя регулирует отношения Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые […]
  • Системные требования к фифа 2019 Системные требования к фифа 2019 Системные требования FIFA 19 для ПК. У вас пойдет? Как и каждую осень, в этом году в продажу поступит новая FIFA, и теперь самое время узнать системные требования компьютерной версии игры. EA Sports представила […]
  • Оставить без изменений приказ Приказ о внесении изменений в приказ Формирование приказа о внесении изменений в приказ происходит в тех случаях, когда по каким-либо причинам возникает необходимость исправить некоторые пункты и положения ранее выпущенного распорядительного документа. Каких […]
  • Жалоба в прокуратуру на пристава исполнителя по алиментам образец Жалоба на пристава по алиментам Процедуры, связанные с взысканием алиментных платежей, исчисляемых в отношении несовершеннолетнего ребенка, не заканчиваются фактом получения судебного приказа или процессуального решения. Следующим шагом становится […]
  • Приказ о способе определения единственного поставщика Приказ о способе определения единственного поставщика Официальный сайт единой информационной системыв сфере закупок Организация, оказывающая услуги РїРѕ […]

Вам также может понравиться