Развод и увольнение

Содержание:

Bloomberg: увольнение хуже, чем развод – доказано исследованиями

28 апреля 2017, 11:35 [ «Аргументы Недели» ]

Проанализировав свыше 4 тысяч научных исследований, британские специалисты заключили, что еще худшим ударом, чем вдовство или развод, может быть увольнение с работы. Причем, для мужчин данная потеря тяжелее, чем для женщин.

Уволенные сотрудники никогда уже не восстанавливают в полной мере уровень своего благополучия, — отмечает Bloomberg, поясняя, что под благополучием в данном случае понимается целый ряд показателей: хорошее психическое здоровье, самооценка и уровень удовлетворенности жизнью. После увольнения еще несколько лет люди ощущают себя очень несчастными.

Даже при потере спутника жизни или разводе ситуация выглядит мягче. Когда умирает супруг(а), благополучие второго резко снижается, а затем постепенно возвращается к прежнему уровню. Мужчинам для этого требуется 2 года, а после развода – вдвое больше времени. В случае с безработицей этого не происходит.

Развод и увольнение могут привести к повреждению мозга

Неврологи выяснили, что некоторые жизненные события могут быть опасны для мозга. Так, стрессовый опыт вроде потери любимого, развода, увольнения способен увеличить биологический возраст головного мозга на 4 года. Всего ученые обнаружили 27 событий, которые могут привести к повреждению мозга.

Проблемы могут начаться еще в детстве, пишет The Daily Mail. Например, если родители ребенка не могут найти работу или злоупотребляют алкоголем, наркотиками, мозг ребенка страдает.

Особо сильно свой удар наносят такие жизненные ситуации, как развод родителей, смерть родителя, родственника, неверность супруга или серьезный конфликт с родителями мужа. Также на мозг человека влияют денежные и служебные проблемы, включая банкротство или увольнение, потеря дома из-за пожара или наводнения.

Дело в том, что острый стресс вызывает воспаление в мозге и депрессию, а это повышает риск деменции. Более того, неврологи выяснили, что каждое стрессовое событие прибавляет мозгу около четырех лет, вызывая его преждевременное старение.

Отрезать или еще раз отмерить. Расставание, развод, увольнение..

У всего есть начало и есть конец. Отношения между людьми — это путь, отрезок жизни, пройденный вместе. Хорошо, когда отношения заканчиваются по обоюдному согласию, или, когда их продолжительность определена заранее, например, контрактом. Но так бывает далеко не всегда.

Клиенты часто обращаются именно тогда, когда отношения под угрозой, прежних уже нет, и вопрос: «что делать?» стоит очень остро.

Любовь, дружба, деловые отношения…Расставание, развод, увольнение…

Советовать в таких случаях бесполезно, этот вопрос каждый решает самостоятельно. Но можно помочь разобраться в своих чувствах, отследить свои мысли, взглянуть еще раз на факты, возможно, с другого ракурса. Это всегда не просто, но возможно.

У меня на этот счет есть пара любимых цитат…

Все мы когда-нибудь в жизни совершаем две ошибки: хороним живые отношения и удерживаем мертвые.

В некоторых затянутых, тягостных для меня случаях я начинаю анализировать, что еще осталось в этих отношениях, что меня в них удерживает. И бывает так, что я лучше понимаю себя, свои потребности, свою нуждаемость в этих отношениях, вижу потенциал. И возвращаю отношениям утраченную ценность, а значит становлюсь внимательнее к ним, оживляю и поддерживаю. Но бывает так, что жива только память о былом, а в настоящем уже пустота, связи нет. И тогда я легко ухожу…

А вторая моя любимая цитата скорее про выбор. Порой сложный, но необходимый. И тогда приходится резать по живому…И это больно…

Решив уходить навсегда к новым мечтам, надеждам, уходи, но НИКОГДА не оборачивайся, потому что, обернувшись, ты увидишь то, что заставит тебя вернуться…

Это про те отношения, в которых чувства еще живы, потребность в них есть, но они стали разрушающими. И тогда приходится выбирать, что сохранить: себя или отношения.

Для меня этот выбор, часто очевиден. Но важно хорошо понимать, куда уходишь. Или от чего, что бывает значительно чаще. У такого ухода всегда есть своя цена. Если она слишком высока, неподъемна, то, возможно, еще не время расставания, не хватает собственных сил для отделения, нужна поддержка. В этом случае обращение к психологу помогает обрести устойчивость в решениях, найти ресурсы для завершения или для обновления отношений.

Когда я думаю о завершении отношений, мне приходят образы растений, которые необходимо подвергать корректирующей подрезке.

Есть цветы, которые стоит прищипнуть, и они начинают лучше развиваться, куститься. Это у них точка роста.

Есть отношения, личные или в группе, которые были нужны, важны на каком –то этапе всем участникам. Был общий путь, который развивал каждого в этих отношениях. Настало время и люди разошлись в разные стороны. Оставаться вместе вредно и даже губительно. У каждого своя дорога. Обычно такие отношения заканчиваются с легкой грустью, но светло и с надеждой на новое. Это детская дружба, которую переросли, учеба в школе, вузе, совместный отпуск, всевозможные группы…

Есть растения, которые обрежешь, а они будут долго «плакать», место среза будет сочиться, растение может заболеть, сбросить листья в знак протеста. В этом месте может уже больше никогда ничего не вырасти. Но это даст силы для роста новым побегам… Если правильно выбрать время и место обрезки, если помочь растению залечить раны.

Смотрите так же:  Алименты процент от заработной платы

Часто люди расстаются, уходят, увольняются тогда, когда еще не все прожито в старых отношениях, в них еще есть жизнь, но уже нет перспективы. Человек понимает, что это тупик, понимает невозможность совместности. В таком случае затягивание разрыва забирает лишние силы и не дает возможности для построения нового. Психолог на этом этапе будет хорошей поддержкой.

А есть такие растения, например, орхидеи, которые обрезать нужно очень осторожно, иначе они могут погибнуть. Необходимо дождаться пока не пожелтеет, не засохнет и не отомрет само. Если поспешить и обрезать еще зеленый цветонос после того, как орхидея отцвела, и опал последний цветок, то растению потребуется для восстановления, накопления питательных веществ много сил и времени. Ему будет необходим особый уход. Своим цветением оно порадует нас еще не скоро…

Если человек в состоянии аффекта «сжег мосты», уволился или расстался, то с последствиями ему самостоятельно справиться бывает очень сложно. Можно долго истязать себя вопросами «Почему? За что? Как так получилось?». Можно качаться на качелях вины, то вверх, то вниз. Можно пытаться что-то вернуть, терять себя и свою жизнь… Все это истощает, забирает последние силы… В этом случае психологическая помощь просто необходима.

И всегда важно помнить, что после расставания, развода, увольнения жизнь продолжается….

Это сервис вопросов и ответов Антирабства

Задайте конкретный вопрос Алёне Владимирской и получите абсолютно бесплатный ответ. Правила сервиса очень простые:

  • 1. Прежде чем спросить – поищите ответ, большинство вопросов повторяются. Тогда вы получите ответ быстрее.
  • 2. Задавайте конкретные вопросы. Чем более расплывчатыми будут ваши формулировки, тем менее конкретный ответ вы получите.
  • 3. Будьте вежливыми к авторам сайта и другим посетителям. Спасибо!

Выгорание или депрессия

Из ивента в маркетинг

Как устраиваться на работу, если ранее было увольнение «по согласованию сторон»

Трудоустройство

Не могу найти нормальную работу. Фирмы разоряются, сфера в упадке

Понять, где затык и определить вектор карьерного развития в маркетинге

Запрос на получение списка тематических площадок для размещения резюме.

Трудоустройство после долгого декрета

Вопросы по категориям

  • Заказать обратный звонок
  • Задать вопрос на форуме
  • Прислать статью в блог
  • Купить услугу в подарок

Денежные средства будут списаны с вашего счета после совершения оплаты и переведены консультанту после того, как вы подтвердите, что услуга была оказана успешно. Мы гарантируем качество консультаций на нашей платформе, также, как и сохранность ваших средств: мы вернем деньги, если консультация не состоится или будет оказана некачественно. Об ответственности сторон читайте подробнее в договоре-оферте.

Накопленный опыт

(c) «Антирабство», все права защищены, 2018 год

Остались вопросы?

Перезвоним и проконсультируем!

Решили сделать подарок? Прекрасная идея!

Оставьте ваши контакты — мы поможем порадовать ваших близких

Менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Для продолжения необходимо авторизоваться

Ой, вы уже уходите?

Сложно разобраться и найти то, что вам нужно? Проконсультируйтесь с профессиональным эйчаром бесплатно — он поможет!

Как законно уволить сотрудника, не желающего уходить

Советы юриста адвокатского бюро «Плешаков, Ушкалов и партнёры» Анастасии Стефановой.

Часто руководители компаний хотят прекратить трудовые отношения с работником. Это происходит по разным причинам: плохая работа сотрудника, случайное дублирование функций, желание снизить издержки и другое. Увольнение подчиненного может закончиться его обращением в суд.

Количество судебных решений в пользу работника, подавшего иск о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации за моральный вред и так далее, существенно превышает количество решений в пользу бизнеса. Поэтому при прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя последнему нужно соблюдать законодательство. Рассмотрим распространенные способы увольнения сотрудника.

Увольнение в случае грубого нарушения обязанностей

Самый простой способ — увольнение работника в случае грубого нарушения им трудовых обязанностей. К таковым относится прогул, появление пьяным на рабочем месте, разглашение охраняемой законом тайны и другое (полный перечень нарушений в п. б ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ).

Если человек отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд или в течение всего рабочего дня, то это прогул. При его обнаружении работодатель должен письменно потребовать от нарушителя письменные объяснения о причинах прогула (составить требование в двух экземплярах).

В документе указывается дата, время, место составления акта, составившие лица, ФИО работника, его трудовая функция, подробное описание фактических обстоятельств (точное время и дата), подпись составивших лиц. Один экземпляр передается работнику, на втором нужно получить его подпись «Ознакомлен. Дата. ФИО. Подпись».

Если работник отказывается поставить свою подпись, на требовании проставляется отметка об этом и о том, что оно зачитано ему вслух в присутствии свидетелей. Отметка заверяется их подписями.

Если зачитать работнику вслух требование невозможно, то первый экземпляр документа направляется по его последнему известному месту жительства ценным письмом с описью вложения. В описи нужно указать: «Требование о предоставлении письменных объяснений о причинах прогула от (дата)». Чек и опись сохранить.

Далее нужно в течение двух дней со дня ознакомления с требованием или получения письма (доставка отслеживается на сайте Почты России по номеру регистрируемого почтового отправления) дождаться объяснение причин. Если работник не представил объяснений, то составляется акт об отсутствии письменных объяснений. Требования к нему аналогичны. Если работник докажет, что он был на больничном, уволить его нельзя.

Сотрудник интернет-компании настаивал на том, что его уволили за прогул во время болезни. Суд отказал в его восстановлении на работе, поскольку установил, что работодатель требовал у сотрудника письменные объяснения о причинах прогула, но их не получил в установленный срок.

Факт опьянения должен быть установлен медицинским заключением или, например, с помощью алкотестера в присутствии свидетелей с обязательным оформлением результатов теста.

В одном деле суд признал законным увольнение на основании акта о появлении сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения. Акт составил ответственный работник в присутствии двух свидетелей.

Смотрите так же:  Доплата ветеранам труда федерального значения в 2019 году

В нем было указано точное время и место появления пьяного работника, признаки опьянения (запах алкоголя изо рта), сведения об использованном алкотестере (производитель, модель), его показатели (количество промилле).

Ответственный работник составил директору служебную записку о нарушении. Работник в установленный срок не представил объяснений о причинах его появления на рабочем месте в состоянии опьянения, поэтому его уволили. В судебном заседании факты подтвердили свидетели. Суд решил, что работодатель поступил правомерно.

Чтобы уволить за разглашение тайны, компания заранее должна принять меры по обеспечению ее сохранности. Законом охраняется коммерческая, служебная, банковская и другие виды тайн.

Так, если обладатель коммерческой информации не примет специальные меры по охране конфиденциальности (не утвердит положение о коммерческой тайне, не установит порядок обращения с информацией, не определит, что относится к коммерческой тайне, перечень получивших к ней доступ лиц и так далее), режим коммерческой тайны не считается установленным.

Работника сетевого агентства уволили после того, как он сфотографировал и выставил в свой аккаунт в социальной сети фотографию рабочего стола, из-за чего данные контрагента его компании попали в интернет.

Поскольку работодатель включал сведения о контрагентах в перечень охраняемой тайны, а работника ознакомили с локальными нормативными актами, суд признал увольнение законным.

Неоднократное нарушение трудовых обязанностей

Если работник уже имеет дисциплинарное взыскание, его можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. В этом случае нужно правильно и своевременно оформлять все нарушения, так как это основание можно использовать в течение ограниченного времени.

Например, если в течение года после нарушения не будет новых взысканий, сотрудник считается «чистым». При этом само взыскание не может быть применено к работнику позже одного месяца со дня обнаружения проступка.

Проступком может быть опоздание, невыполнение указаний непосредственного руководителя, любое другое неисполнение рабочих обязанностей. Чтобы компании установить нарушение, работник должен иметь актуальную должностную инструкцию с перечнем его действительных прав и обязанностей, а также быть ознакомленным с ней и локальными нормативными актами (правила внутреннего трудового распорядка, табель учета рабочего времени и другое).

Рекомендуем при приеме на работу выдавать сотруднику два экземпляра должностной инструкции. Один останется у подчиненного, второй с его подписью сохранится у работодателя. Что касается других документов (локальных нормативных актов), их работник также должен изучить, о чем оставить подпись в листе ознакомления.

Например, при опоздании ответственное лицо (руководитель, кадровик или другое лицо, контролирующее дисциплину труда) должно совершить ряд обязательных действий. Сначала нужно составить акт об обнаружении проступка, потребовать в письменной форме объяснение о причинах совершения проступка, ознакомить работника с требованием и получить объяснение причин (составить акт об отсутствии письменных объяснений).

После этого следует оценить тяжесть и обстоятельства совершения проступка, издать приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или увольнения (увольнение применяется только если нарушение не первое или нет оснований, предусмотренных п. б ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ) и ознакомить работника с приказом. Тяжесть и обстоятельства проступка оцениваются работодателем, но работник вправе оспорить применением взыскания, если оно несоразмерно нарушению.

Если компания нарушит порядок применения взыскания, то работник может оспорить сам факт наложения взыскания и увольнение в судебном порядке, а также потребовать восстановления на работе и выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула.

Консалтинговая компания применила к сотруднику строгий выговор, то есть взыскание, которое не предусмотрено законом, после чего его уволила. Суд признал это незаконным и восстановил человека на работе.

Сокращение штата или численности работников

Иногда руководитель хочет сократить определенного человека, аналогичную должность которого занимают несколько сотрудников. В этом случае управленцу нужно доказать, что у данного работника нет преимущественного права занимать эту позицию.

Например, из-за низкой квалификации, наименьшей производительности (ст. 179 ТК РФ). Если увольнение произошло, то в компании нельзя вводить аналогичную должность в штат или другую должность с тем же функционалом в течение полугода.

Способ осложнен тем, что компании нужно за 2 месяца уведомить службу занятости и работника о предстоящем сокращении (личное уведомление под подпись или почтовым отправлением по месту жительства человека), а ИП — за две недели. Также работодатель помимо выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск должен будет оплатить среднемесячный заработок в течение трех месяцев после сокращения.

ИТ-компания сократила сотрудницу через два месяца после отправки уведомления о сокращении, а не после получения ею такого письма по почте. То есть работодатель неверно определил дату сокращения. Суд восстановил сотрудницу на работе и обязал компанию выплатить ей зарплату за время вынужденного прогула.

Увольнение по сокращению штата потребует наибольших затрат времени (не менее полугода) и денег, поэтому его следует применять в крайнем случае.

Увольнение по истечении испытательного срока

Для большинства работников при приеме на работу можно установить испытательный срок в три месяца. Но есть исключение: беременные женщины, женщины с детьми до 1,5 лет и другие лица (см. ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Чтобы избежать споров, работодателю следует принять положение о порядке прохождения испытания и ознакомить с ним работника. Бывает, что сотрудник не подходит компании. В этом случае организация письменно должна уведомить человека о причинах, по которым он не выдержал испытание.

Это нужно сделать не позднее, чем за три дня до окончания испытательного срока. Работник вправе обжаловать такое увольнение, поэтому работодателю во время испытательного срока следует собирать письменные доказательства плохой работы: служебные записки, письменные объяснения, отзывы клиентов и другие.

Интернет-магазин принял на работу сотрудницу с испытательным сроком, но с должностными обязанностями ее письменно не ознакомил. Через месяц ее уволили. В ее трудовом договоре должностные обязанности отсутствовали, а должностной инструкции на момент приема не имелось. По этим причинам суд восстановил девушку на работе.

Увольнение особых категорий работников

Работники, обслуживающие товарно-материальные ценности

Такого сотрудника можно уволить в случае совершения им виновных действий, которые дают основания для утраты доверия. Работодатель должен иметь доказательства того, что работник по должностной инструкции обязан обслуживать материальные ценности, с ним заключен договор о полной материальной ответственности, его действия признаются виновными. То есть когда нет объективных препятствий для того, чтобы сотрудник исполнил свои трудовые обязанности.

Смотрите так же:  Можно ли лишить отца родительских прав с его согласия

Например, крупный банк смог доказать, что его консультант нарушал стандарты банка, когда самостоятельно за клиента проводил операции на устройстве самообслуживания (вводил данные за него, забирал чеки с идентификатором и паролем), навязывал банковские услуги. Оценив все доказательства, суд решил, что действия консультанта давали основания для утраты доверия, а увольнение законно.

Генеральный директор

Дополнительное основание для увольнения генерального директора – решение общего собрания участников ООО. Такое решение позволяет прекратить договор с директором в любой момент, когда собственник бизнеса этого захочет. Но в этом случае законом для директора предусмотрена выплата «золотого парашюта» в размере трёхкратного месячного заработка.

Важно правильно оформить увольнение

При увольнении сотрудника работодатель обязан правильно соблюсти процедуру. В частности, произвести расчет с работником, ознакомить его с приказом о прекращении трудового договора, выдать трудовую книжку.

Сотрудник ИТ-компании в последний день работы не пришел за трудовой книжкой. Работодатель не смог до него дозвониться. В итоге суд взыскал с работодателя компенсацию в размере пятикратного среднемесячного заработка за задержку с выдачей трудовой книжки, так как из-за этого работник не смог устроиться на другую работу.

В таком случае работодателю следует немедленно направить работнику письмо с просьбой явиться за трудовой книжкой или дать письменное согласие на отправку почтой.

Работодатель до принятия решения должен изучить особенности увольнения конкретного сотрудника. При прекращении трудовых отношений рекомендуем письменно получать пояснения работника об отсутствии претензий к компании, временной нетрудоспособности и беременности.

Также советуем работодателю всегда рассматривать заключение соглашения о расторжении трудового договора и предлагать работнику выплату какой-либо денежной суммы. Это обезопасит бизнес от возможных судебных споров, проверок прокуратуры или трудовой инспекции.

Материал опубликован пользователем. Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Увольнение и развод убивают человека изнутри

Москва, 3 сентября. Ученые назвали главных врагов ДНК человека. Оказалось, что развод, увольнение с работы, потеря родных и друзей в равной степени могут состарить или даже вовсе разрушить генетический материал человека, сообщает ФедералПресс.

Но это еще полбеды. Ведь изменения в ДНК не остаются без последствий. Они вызывают ряд болезней, в том числе провоцируют рак, инфаркт и болезнь Альцгеймера.

Так, люди, пережившие развод, словно взваливают на свои плечи пару десятков лет жизни. Дело в том, что стресс, который человек испытывает при расставании с любимым или уже ненавистным человеком, заметно снижает число теломер, которые отвечают за биологическую защиту кончиков хромосом. Таким образом, пережив развод, человек практически стареет.

Не меньший урон ДНК причиняет нерешенный квартирный вопрос. Ученые из американского Университета Карнеги-Мэллон доказали, что постоянные терзания из-за отсутствия собственного жилья так сильно ослабляют иммунитет, что влияют даже на гены.

Угроза ДНК возрастает еще и потому, что во время стресса, вызванного разводом или потерей работы, многие люди начинают злоупотреблять алкоголем и курением. Если при этом женщина беременна, то она наносит вред не только своему ДНК, но и ДНК будущего ребенка. Изуродованные никотином гены вызывают у детей врожденные дефекты и впоследствии могут вызвать у малыша токсикоманию, наркоманию и зависимость от табака.

Ученые из Национального института по изучению санитарного состояния окружающей среды в США изучили кровь 889 новорожденных и 287 курящих матерей и выявили связь между курением матери и измененным метилированием в 110 генетических участках, которое значительно повышает риск заболевания раком.

Особенно опасен для ДНК постоянный, хронический стресс, предупреждают ученые. Дело в том, что во время сильных негативных переживаний в организме повышается уровень адреналина. Исследователи из Университета Дьюка на мышах доказали, что подъем адреналина ведет к накоплению повреждений в молекулах ДНК, сообщает Infox.ru.

«Этот механизм объясняет, почему хронический стресс зачастую вызывает у человека различные нарушения и заболевания. Сюда можно отнести как относительно безвредные изменения внешности, например, седину в волосах, так и опасные для жизни злокачественные опухоли», — пояснил ученый Роберт Лефковиц.

По его словам, главный защитник генома — белок Р53. Под воздействием постоянного стресса от жизненных неурядиц этот белок перестает справляться со своими функциями, его уровень снижается, и в итоге защита ДНК оказывается прорванной.

Восстановить нервы и не довести себя до больничной койки помогут пешие прогулки на свежем воздухе, массаж, в том числе ушей и кончиков пальцев, и общение с близкими людьми.

Другие публикации:

  • Пособие по безработице в мире 2019 Число заявок на пособие по безработице в США достигло минимума за 4 недели Москва, 10 января - "Вести.Экономика". Количество заявок на пособие по безработице в США на прошлой неделе сократилось до минимума за месяц, что отражает устойчивый спрос на рабочую […]
  • Арбитражный суд москвы инвестбанк Арбитражный суд Москвы признал банкротом АКБ "Инвестбанк" МОСКВА, 4 марта. /ИТАР-ТАСС/ Арбитражный суд Москвы на заседании 4 марта признал АКБ "Инвестбанк" банкротом. Об этом ИТАР-ТАСС сообщили в пресс-службе суда. Банк России отозвал лицензию на […]
  • Медицинская страховка в индию цена СТРАХОВКА В ИНДИЮ Наличие полиса медицинского страхования не является обязательным условием для въезда в Индию. Однако туристам все равно рекомендуется приобрести страховку - во избежание расходов при болезни или несчастном случае. Оформить медицинскую […]
  • Медицинская страховка на филиппины СТРАХОВКА НА ФИЛИППИНЫ Наличие полиса медицинского страхования не является обязательным условием для въезда на Филиппины. Однако туристам все равно рекомендуется приобрести страховку - во избежание расходов при болезни или несчастном случае. Оформить […]
  • Приказ мт 29 Приказ Минтранса РФ от 31 января 2011 г. N 29 "Об утверждении типовых инструкций по производству полетов в районе аэроузла, аэродрома (вертодрома) и типовых схем аэронавигационного паспорта аэродрома (вертодрома), посадочной площадки" Приказ Минтранса РФ от […]
  • Приказ гквв мвд россии 40 Приказ МВД РФ от 26 марта 2008 г. № 275 “Об окладах денежного содержания военнослужащих внутренних войск МВД России, проходящих военную службу по контракту” В соответствии с Федеральным законом от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»*(1), […]

Вам также может понравиться