Разрешение на работу истек срок действия

Определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 17 января 2012 г. по делу N 33-313/2012 (ключевые темы: виза — разрешение на работу — иностранные граждане — трудовой договор — истечение срока)

Определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 17 января 2012 г. по делу N 33-313/2012

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного председательствующего судьи Ракуновой Л.И.,

судей Колесник Н.А., Цуркан Л.С.,

при секретаре Шипилове А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 17 января 2012 года кассационную жалобу Клаусхофера М. на решение Химкинского городского суда Московской области от 22 сентября 2011 года по делу по иску Клаусхофера Маркуса к ОАО «Международный аэропорт Шереметьево» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обязании совершить действия по оформлению рабочей визы,

заслушав доклад судьи Колесник Н.А.,

объяснения представителя истца, представителя ответчика,

Клаусхофер М. обратился в суд с данным иском, в обоснование которого указал, что 10.09.2008г. он осуществлял трудовую деятельность в ОАО «Международный аэропорт Шереметьево» в должности Директора дирекции по авиационному маркетингу, что подтверждается трудовым договором N 705 от 10.09.2008 года. Приказом от 28.09. 2010 г. за N 35O8/K, истец был уволен из ОАО «Международный аэропорт «Шереметьево» на основании п. 9 ч.1 ст. 83 ТК РФ в связи истечением срока действия разрешения на работу иностранного гражданина, что влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Считает данное увольнение незаконным, так как ответчиком не выполнено обязательство по продлению разрешения на работу и рабочей визы, чем нарушены его трудовые права.

Представитель ответчика иск не признал, пояснив, что необходимые документы для получения разрешения на работу документы от имени ОАО «Международный аэропорт Шереметьево» были сданы в УФМС РФ по Московской области 30.08.2010г. Срок действия визы истца, действительной с 16.06.2010 г. по 28.09.2010 г., истек. Доказательств обращения истца за получением либо продлением обыкновенной визы, отказа в ее оформлении истцом не представлено. При этом истец не проявил должной степени осмотрительности, заботливости и добросовестности в своевременном получении разрешения на работу и рабочей визы, организовав по собственной инициативе служебную командировку в период с 16 сентября 2010 по 27 сентября 2010 года, необходимый для получения визы.

Решением Химкинского городского суда Московской области от 22 сентября 2011 года в удовлетворении иска отказано.

В кассационной жалобе Клаусхофер М. просит об отмене решения суда, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы кассационной жалобы судебная коллегия не находит оснований для отмены решения, как постановленного в соответствии с нормами материального и процессуального права.

В силу п. 9 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

В соответствии с п. 1 ст. 5 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» N 115-ФЗ срок временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации определяется сроком действия выданной ему визы. Решение о продлении либо сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации принимается федеральным органом исполнительной власти, выдающим вопросами иностранных дел, или федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правоприменительные функции, функции по контролю надзору и оказанию государственных услуг в сфере миграции, или его территориальными органами.

В соответствии со ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 г. N 115-ФЗ (в ред. от 29.12.2010 г.) иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом.

Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу.

Согласно ст. 24 ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» от 15.08.1996 N 114-ФЗ (в ред.от 19.05.2010), иностранные граждане могут въезжать в Российскую Федерацию и выезжать из Российской Федерации при наличии визы по действительным документам, удостоверяющим их личность и признаваемым Российской Федерацией в этом качестве, если иное не предусмотрено данным Федеральным законом, международными договорами Российской Федерации или указами Президента РФ.

Для получения права на осуществление трудовой деятельности иностранному работнику необходима обыкновенная рабочая виза. Она выдается иностранному гражданину, въезжающему в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на 1 год, при непосредственном обращении иностранного гражданина в компетентные органы, по его личному заявлению.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что гражданин Австрии Клаусхофер М. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Международный аэропорт Шереметьево» в должности директора дирекции по авиационному маркетингу с 01 октября 2008 г. по 28 сентября 2010 г. на условиях, предусмотренных срочным договором, на период действия разрешения на работу иностранному гражданину. Разрешение на работу истцу было выдано сроком на один год до 28.09.2010 г., на срок действия визы.

Пунктом 5.2 трудового договора, заключенного с истцом, N 705 от 10.09.2008 года, предусмотрена обязанность работодателя на обеспечение выдачи работнику разрешения на работу, во исполнение которого, ответчик заключил договор на возмездное оказание услуг с ООО «ЭрЭнДжи ЭфАй». Судом установлено, что пакет необходимых документов был сдан в ФМС в установленный законом срок, однако по независящим от ответчика причинам, разрешение на работу в отношении истца, своевременно, т.е. до истечения срока действия предыдущего разрешения, от органов ФМС получено не было.

Из имеющейся в материалах дела обыкновенной визы усматривается, что у истца истек срок действия визы, действительной с 16.06.2010 г. по 28.09.2010 г. Доказательств обращения истца за получением либо продлением обыкновенной визы, отказа в ее оформлении, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

28 сентября 2010г. истец был уволен по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в адрес истца направлено уведомление об увольнении из ОАО «Международный аэропорт Шереметьево», ему предложено явиться в службу по управлению персоналом за получением трудовой книжки либо дать согласие на ее направление в его адрес почтой.

Разрешая спор, суд первой инстанции обоснованно исходил из того обстоятельства, что из положений Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 г. N 115-ФЗ следует, что истечение срока или прекращения действия визы, разрешения на работу иностранному гражданину, а также разрешения работодателю на привлечение иностранных работников, как обязательных документов, наличие которых дает право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации, делает невозможным продолжение трудовых отношений с иностранным гражданином.

Суд первой инстанции также пришел к верному выводу о том, что выдача разрешения не состоялась по не зависящим от ответчика причинам, срок действия рабочей визы истца и разрешения на работу истек 28 сентября 2011 г., следовательно, у работодателя имелись правовые основания для расторжения трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Поскольку порядок увольнения, предусмотренный трудовым законодательством РФ ответчиком был соблюден, нарушений трудовых прав истца при разрешении настоящего спора не установлено, суд первой инстанции правомерно отказал в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Судебная коллегия находит, что при разрешении указанных выше требований суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил законное и обоснованное решение.

Доводы, изложенные в кассационной жалобе, направлены на иную оценку собранных по делу доказательств, не опровергают правильность выводов суда первой инстанции, с которыми согласилась судебная коллегия, в связи с чем не могут быть приняты в качестве основания к отмене постановленного по делу решения. Эти доводы не свидетельствуют о неправильном применении судом норм материального права либо о существенном нарушении им норм процессуального права. Исходя из данных доводов судебная коллегия не находит оснований для отмены судебного решения.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

решение Химкинского городского суда Московской области от 22 сентября 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу Клаусхофера М. — без удовлетворения.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Когда обязательно нужно уволить иностранного сотрудника?

31.08.2016

Смотрите так же:  Hyper-v 2012 r2 требования

Работодатель, неважно юридическое это лицо или физическое, обязан в течение 3 рабочих дней уведомить ФМС (теперь МВД) о заключении или расторжении договора с иностранным гражданином. Но иногда бывают ситуации, когда иностранца работодатель обязан уволить, даже если ранее не планировал это делать. Давайте разберем эти ситуации и порядок действий работодателя.

1. У иностранного гражданина кончился срок действия разрешения на временное проживание (РВП) или вид на жительство (ВНЖ).

Согласно статье 327.6. ТК РФ если закончился срок действия этих документов, то работодатель обязан уволить сотрудника по данной статье. Предварительно, согласно тому же трудовому кодексу, их можно отстранить, но именно в этих случаях нет никакого смысла это делать. Максимальный срок отстранения — 1 месяц, а новое РВП или ВНЖ за такой срок уже не предоставить.

Если же иностранец обратился за продлением ВНЖ или получение ВНЖ после РВП, то к моменту окончания старых документов, уже будет готовы новые. И увольнять в этом случае, конечно, не требуется.

2. У иностранного гражданина, работающего по патенту или разрешению на работу, закончился полис медицинского страхования.

Обращаем ваше внимание именно на эту ситуацию, потому что до сих пор работодатели не привыкли следить за полисом ДМС или приравнивают его сроки к срокам патента. На деле же, полис ДМС заканчивает действовать, как правило, за 2 недели до окончания срока действия патента. И без действующего полиса иностранец не имеет права быть допущенным к работе! Поскольку оформление нового полиса ДМС занимает всего несколько дней, то в этом случае иностранного сотрудника можно сначала отстранить, а после предъявления нового полиса снова допустить к работе. Но если после окончания срока действия полиса прошло больше месяца — Вы обязаны его уволить. Настоятельно советуем проверить действие медицинской страховки у всех Ваших сотрудников.

Срок действия патента продлевается за счет ежемесячной уплаты авансового налогового платежа иностранным гражданином. Платить налог — обязанность иностранца. Но работодатель должен каждый раз запрашивать у него новый чек, чтобы быть уверенным, что он оплачен своевременно, а значит патент продолжает действовать.

Как проверить вовремя ли оплачен чек?
На патенте с обратной стороны указана дата выдачи патента. Каждый следующий чек должен быть оплачен до этой даты. То есть, если патент выдан 30.08.16, то каждый следующий чек должен быть оплачен до 30 числа. Причем оплата 30 числа — это уже просрочка. Будьте внимательны при проверке дат оплаты чека!

В случае, когда чек был оплачен не вовремя, патент перестает действовать и дальнейшие оплаты не считаются. Иностранец уже нарушает режим пребывания, а Вы допускаете до работы иностранного сотрудника без действующих документов, а значит, рискуете получить максимальный штраф — 800 000 руб. Поэтому его необходимо уволить той датой, с которой патент перестал действовать.

Это три основные ситуации, в которые может попасть работодатель, работая с иностранными работниками, и в которых его необходимо уволить и подать в течение 3х рабочих дней уведомление об увольнении.

Настоятельно советуем Вам проверить документы своих иностранных сотрудников. И если вы обнаружите у себя сотрудников с недействительными документами, сроки подачи увольнения по которым уже вышли, звоните 8 (812) 242 88-29! Наши юристы выяснят у Вас все подробности и подберут Вам юридически верное решение сложившейся ситуации!

Упрощаем процедуру оформления на работу иностранца

Упрощаем процедуру оформления на работу иностранца

Не секрет, что российские работодатели предпочитают нанимать мигрантов, желая максимально сэкономить на расходах по оплате труда. Однако оформить отношения с такими сотрудниками намного сложнее, чем с россиянами.

С сотрудниками-иностранцами можно заключать как трудовые договоры, так и гражданско-правовые договоры. Но прежде чем принять иностранца на работу, надо оформить целый ряд дополнительных документов. В частности, иностранцу – разрешение на работу, а работодателю – разрешение на привлечение и использование иностранных работников. При этом состав пакета необходимых бумаг напрямую зависит от статуса иностранца и порядка его въезда в Россию, который происходит в визовом или безвизовом режиме.

Рассмотрим более подробно особенности оформления приема на работу сотрудников-мигрантов.

Сразу же оговорим, что иностранного гражданина, находящегося на территории России, можно отнести к одной из следующих категорий:

  • временно пребывающий, то есть лицо прибывшее в Россию на основании визы или в порядке, который не требует ее получения и получившие миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание;
  • временно проживающий, то есть лицо получившее разрешение на временное проживание;
  • постоянно проживающий, то есть лицо, которое получило вид на жительство.

Разрешения не оформляются

Ситуации, в которых ни сотруднику, ни работодателю не требуется получать разрешения оговорены в Федеральном законе от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ (далее – Закон № 115-ФЗ). Во-первых, именно так дело обстоит, если иностранец постоянно проживает в России, то есть имеет вид на жительство. Для получения вида на жительство иностранец должен не менее года прожить на территории нашей страны на основании разрешения на временное проживание. Данный документ удостоверяет личность иностранного гражданина, подтверждает его право постоянно проживать на территории РФ, а также право на свободный выезд и въезд.

Вид на жительство выдается на пять лет, по истечении которых его можно продлить. Для этого в территориальный орган ФМС России, где получался документ, не позднее чем за два месяца до истечения срока его действия необходимо подать соответствующее заявление (по форме, приводимой в приложение № 11 к приказу ФМС РФ от 29 февраля 2008 г. № 41). При этом количество продлений срока действия вида на жительство не ограничено.

Во-вторых, разрешение не нужно получать, если работник проживает в России временно. Для получения разрешения на временное проживание иностранный гражданин должен подать в территориальный орган миграционной службы соответствующее заявление по форме, приведенной в приложении № 3 к приказу ФМС России от 29 февраля 2008 г. № 40. Также в этом документе указаны бумаги, которые надо приложить к заявлению.

Данное разрешение не продляется и действует три года. Соответственно, после окончания срока его действия иностранец должен покинуть территорию России либо получить вид на жительство.

Иностранец, получивший статус временно проживающего, имеет право работать только на территории того субъекта РФ, на котором ему разрешено проживать.

Иностранец, получивший статус временно проживающего, имеет право работать только на территории того субъекта РФ, на котором ему разрешено проживать. При этом приказом Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г. № 564н установлены следующие исключения:

  • служебные командировки, продолжительность которых не должна превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев;
  • согласно трудовому договору постоянная работа выполняется в пути или носит разъездной характер. Однако общая продолжительность трудовой деятельности за пределами субъекта РФ не может оказаться больше 90 календарных дней в течение 12 календарных месяцев.

Данные поблажки применительны только для иностранцев, которые работают по определенным профессиям и должностям (например, боцман, дневальный, машинист железнодорожно-строительных машин и т. д.).

При этом иностранцы со статусом проживающих обязаны уведомлять ФМС о том, что они живут в России. Сообщение (форма утв. постановлением Правительства РФ от 17 января 2007 г. № 21) направляется в миграционную службу по месту получения разрешения или вида на жительство. Иностранцы, получившие разрешение на временное проживание, должны направлять уведомление в течение двух месяцев по истечении очередного года, прошедшего со дня получения разрешения. Для лиц с видом на жительство срок подачи уведомления не установлен.

Таким образом, работодателю не нужно сообщать о найме мигрантов временно или постоянно проживающих в территориальный орган ФМС России и службу занятости населения. Порядок их приема на работу аналогичен порядку найма граждан России.

Если же у работника истек срок разрешения на временное проживание, и он не получил вид на жительство, либо данные документы аннулированы, то работодатель обязан расторгнуть с ним договор. Увольнение происходит на основании пункта 9 статьи 83 Трудового кодекса: истечение или приостановление срока действия более чем на два месяца либо лишение работника специального права.

Безвизовый режим

При найме иностранцев, прибывших в Россию в порядке, не требующим получения визы (например, граждане СНГ), работодателю не надо получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.

Заключить договор с «безвизовым» иностранцем можно только при наличии у него разрешения на работу. Данный документ подтверждает право иностранного работника на временное осуществление трудовой деятельности либо на занятие предпринимательством.

Для получения разрешения на работу иностранец должен лично либо через представителя или организацию подать в ФМС следующие документы:

  • заявление по форме приведенной в приложении № 2 к приказу ФМС России от 25 декабря 2006 г. № 370;
  • документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина;
  • миграционную карту с отметкой о въезде в Россию либо с отметкой о выдаче указанной карты;
  • квитанцию об уплате госпошлины. Размер пошлины составляет 2000 рублей (подп. 24 п. 1 ст. 333.28 НК РФ);
  • заключенный трудовой (гражданско-правовой) договор;
  • документ, подтверждающий владение русским языком на уровне не ниже базового, если иностранец будет работать в сфере ЖКХ, розничной торговли или бытового обслуживания.

Разрешение на работу выдается на срок временного пребывания или на срок действия трудового (гражданско-правового) договора на выполнение работ, но не более чем на один год со дня въезда в РФ. Документ выдается иностранному гражданину лично. Также полученное разрешение на работу является основанием для продления срока пребывания «безвизового» иностранца на территории России, поскольку он не может превышать 90 суток (п. 5 ст. 5 Закона № 115-ФЗ).

Смотрите так же:  Налог на имущество для сельхозпроизводителей в 2019 году

Квота на выдачу разрешений на работу в 2014 году установлена постановлением Правительства РФ от 31 октября 2013 г. № 977 – 1 631 586 иностранных работников

Срок действия разрешения на работу также может быть продлен. Для этого в ФМС не позднее 15 рабочих дней до окончания срока действия полученного разрешения необходимо представить:

  • заявление о продлении срока действия разрешения на работу (форма приведена в приложении № 15 к приказу ФМС России № 1, Минздравсоцразвития России № 4, Минтранса России № 1, Госкомрыболовства России № 2 от 11 января 2008 г.);
  • заключенный трудовой (гражданско-правовой) договор;
  • сведения о видах трудовой деятельности, которые будет вести иностранец на основании полученного разрешения на работу (по форме, приведенной в приложении № к приказу ФМС России от 20 июля 2010 г. № 223);
  • документы об отсутствии заболевания наркоманией, инфекционных болезней, а также сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции;
  • временную регистрацию.

Решение о продлении срока действия разрешения либо об отказе в продлении принимается в течение трех рабочих дней со дня подачи документов.

Если иностранец плохо знает русский язык, то организации лучше всего самостоятельно заняться оформлением разрешения на работу, поскольку языковой барьер не всегда способствует самостоятельным действиям.

При найме «безвизового» иностранца необходимо обратить внимание на то, что ему запрещено работать за пределами субъекта РФ, на территории которого выдано разрешение на работу. Приказом Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г. № 564н для некоторых профессий (например, экспедитор, дорожный рабочий) установлены исключения: служебная командировка, продолжительность которой не должна превышать 10 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу; если работа носит разъездной характер, то ее период не может превышать 60 календарных дней в течение срока действия разрешения.

Также с 1 января 2014 года такого работника запрещено принимать на должности (профессии), которые не указаны в разрешении на работу (подп. б п. 2 ст. 1 Федерального закона от 23 июля 2013 г. № 203-ФЗ).

Работодатель в течении трех дней после заключения (расторжения) трудового или гражданско-правового договора обязан сообщить об этом в территориальный орган ФМС и службу занятости населения (формы и порядок уведомления утв. приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147). Также необходимо информировать о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

Когда виза нужна

Процедура оформления «визовых» работников является самой трудоемкой. Прежде всего работодателю необходимо оформить разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Оно выдается только при наличии заключения о целесообразности привлечения и использования иностранных работников. Чтобы получить заключение организация должна обратиться в территориальную службу занятости для поиска на свободные вакансии «своих» работников.

Кроме того, работодатель должен подать (один раз в год до 1 мая) в орган службы занятости субъекта РФ заявку о потребности в иностранных работниках. Форма и порядок подачи заявки утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 13 июля 2010 г. № 514н.

Если в течение месяца служба занятости не сможет найти и предложить кандидата на вакансию, то можно подавать в ФМС документы на получение разрешения. В состав пакета бумаг входят:

  • заявление о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранцев (по форме, приведенной в приложении № 1 к приказу ФМС России № 1, Минз дравсоцразвития России № 4, Минтранса России № 1, Госкомрыболовства России № 2 от 11 января 2008 г.);
  • копия свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ;
  • копия свидетельства о постановке на учет в налоговой;
  • проект трудового (гражданско-правового) договора или иной документ, подтверждающий предварительную договоренность о намерении привлечь иностранных работников;
  • квитанция об уплате госпошлины, размер которой составляет 6000 рублей (подп. 23 п. 1 ст. 333.28 НК РФ).

После получения документов сотрудники территориальных органов ФМС направляют в службу занятости запрос на получение заключения о целесообразности привлечения и использования иностранных работников. Заключение с положительным решением будет выдано, если в течение месяца служба занятости на смогла найти кандидата на вакансию работодателя-заявителя.

Решение о выдаче разрешения должно быть принято в течение 30 дней со дня приема документов. Однако при необходимости проведения экспертизы для принятия решения срок может быть увеличен до 45 дней.

Если принимается положительное решение, то работодателю об этом должны сообщить в течение трех дней. Об отказе сообщается в течение пяти дней после принятия решения. Оформление самого разрешение может занимать до 30 календарных дней.

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы выдается на срок до одного года, но его действие может быть продлено при наличии уважительных причин. Работодатель, получивший разрешение, не имеет права передавать его другим организациям, а также переводить в другую компанию иностранных сотрудников нанятых на основании данного разрешения.

Учтите, что в разрешении указываются профессии (должности), по которым разрешено работать «визовым» иностранцам.

Затем оформляется приглашение на въезд в Россию для иностранного работника и разрешение на работу. Для этого в ФМС подаются следующие бумаги:

  • ходатайство о выдаче приглашения на въезд в РФ (по формам, приводимых в приложениях № 1 и № 2 к приказу ФМС России от 30 ноября 2012 г. № 390);
  • копия удостоверения личности приглашаемого иностранца;
  • гарантийные письма об обязательствах по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашаемого работника. Минимальный объем гарантий установлен постановлением Правительства РФ от 24 марта 2003 г. № 167;
  • квитанция об уплате госпошлины в размере 500 рублей (подп. 17 п. 1 ст. 333.28 НК РФ);
  • документы для оформления разрешения на работу: заявление о выдаче разрешения на работу (по форме, приведенной в приложении № 2 к приказу ФМС России от 25 декабря 2006 г. № 370); цветная фотография (30 x 40 мм); копия удостоверения личности; копия документа о профессиональном образовании (квалификации), полученном работником в иностранном государстве, или справка об эквивалентности такого документа российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании;
  • медсправки об отсутствии заболеваний и сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции; квитанция об уплате госпошлины в размере 6000 рублей (подп. 24 п. 1 ст. 333.28 НК РФ).

Сотрудник ФМС должен выдать работодателю справку, подтверждающую прием документов для оформления приглашения на въезд, по установленной форме (утв. приказом ФМС России от 30 ноября 2012 г. № 390).

. законом № 115-ФЗ не установлена обязанность организации уведомлять ФМС и службу занятости населения о приеме на работу «визового» иностранного работника. Однако это и не запрещено.

Решение о выдаче приглашения принимается в течение 20 рабочих дней со дня подачи ходатайства. Соответственно, по истечении данного срока, ФМС выдает приглашение (об отказе в выдаче сообщается в течение трех дней с момента принятия такого решения) в день обращения приглашающей стороны за его получением. Приглашение выдается по форме, которая утверждена приказом ФМС России от 30 ноября 2012 г. № 390.

Получив документ, работодатель должен его проверить и при обнаружении ошибок сообщить о них сотрудникам ФМС. Они обязаны в течение одного часа с момента их выявления выдать новый документ. Работодатель подтверждает получение приглашения, проставляя роспись в ранее поданном ходатайстве.

Одновременно с приглашением на въезд организации выдается разрешение на работу для каждого иностранного сотрудника.

Законом № 115-ФЗ не установлена обязанность организации уведомлять ФМС и службу занятости населения о приеме на работу «визового» иностранного работника. Однако это и не запрещено, поэтому в данные органы можно направить сведения о привлечении иностранных работников к трудовой деятельности по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития и ФМС России от 26 октября 2007 г. № 670/421.

Уведомление налоговой

Помимо прочего на работодателя возложена обязанность уведомлять налоговую о привлечении и об использовании иностранных работников как безвизовых, так и визовых. Уведомление направляется в инспекцию в течении 10 дней с момента наступления следующих случаев:

  • заключения трудового или гражданско-правового договора;
  • подачи ходатайства о выдаче приглашения;
  • прибытия иностранного работника к мес ту работы (пребывания);
  • получения разрешения на работу, а также о приостановлении (аннулировании) его действия;
  • приостановления (аннулирования) действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

В письме ФНС России от 24 августа 2007 г. № ГИ-6-04/676 приведена форма, которую рекомендовано использовать при сообщении налоговой о данных событиях.

Срочный или бессрочный трудовой договор

Трудовое законодательство запрещает обосновывать сроком действия разрешения на работу заключение с временно пребывающими иностранными работниками срочного трудового договора. Работодатель может заключить срочный договор только по основаниям, предусмотренным статьей 59 Трудового кодекса (например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, на сезонные работы).

Таким образом, с данными работниками следует заключать договор по общим правилам, то есть оформлять контракт на неопределенный срок. В данном случае разрешение на работу надо будет постоянно продлевать, поскольку временно пребывающие иностранцы не имеют права работать без него.

Если срок разрешения истек, и его не продлили, работодатель должен уволить иностранного сотрудника. Допуск такого работника к работе будет являться нарушением миграционного законодательства и грозит привлечением к административной ответственности в виде штрафных санкций (ст. 18.15 КоАП РФ). Увольнение производится по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, которые приведены в статье 83 Трудового договора. В такой ситуации наиболее подходящим основанием для расторжения трудового договора является истечение (приостановление) срока действия или лишение работника специального права (п. 9 ст. 83 ТК РФ).

Смотрите так же:  Пособие по ms project

Расторжение договора происходит в обычном порядке. При этом работодатель должен сообщить в ФМС и центр занятости о досрочном расторжении трудового договора. Для этого используется форма уведомления, приведенная в приложении № 10 к приказу ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147.

Все о выплатах сотрудникам

А так же подробно о всех видах страховых выплат В бераторе «Сотрудники и вы». Как организовать кадровую службу «с нуля», безошибочно оформить отпуск, обосновать надбавки, премии, выплатить декретные и отпускные.
Узнайте больше >>

Обзор изменений в законодательстве России, касающихся визовых работников

Изменения в трудовом законодательстве России


C 13 декабря 2014 года в Трудовом кодексе РФ появилась новая глава 50.1, полностью посвященная труду иностранных граждан в Российской Федерации.

Выделим наиболее существенные положения новой главы ТК, касающиеся трудовых прав и обязанностей иностранных граждан:

  • Трудовой договор с иностранным гражданином должен заключаться на неопределенный срок. Срочные трудовые договоры допускаются только на общих основаниях статьи 59 ТК. Данное положение устраняет противоречия, существовавшие на практике в отношении срочности трудовых отношений с иностранным работником (ряд государственных органов, в том числе миграционная служба, считал, что трудовые договоры с иностранными работниками не могут заключаться на срок, превышающий срок действия их разрешения на работу).
  • В трудовой договор иностранного работника обязательно должны вноситься данные о его разрешении на работу (либо данные об иных документах, позволяющих ему работать в России, например, виде на жительство). При этом заключить сам трудовой договор можно заранее, до получения разрешения на работу.
  • В трудовой договор иностранного работника должна вноситься информация об условиях оказания ему медицинской помощи в течение срока действия трудового договора (например, реквизиты договора добровольного медицинского страхования работника, или данные договора между работодателем и медицинской организацией о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг).
  • Уточняется список документов, обязательно предъявляемых иностранным работником своему работодателю при заключении трудового договора (договор добровольного медицинского страхования, разрешение на работу, вид на жительство и т.д.). Отмечается, что иностранному работнику не требуется предъявлять работодателю документы воинского учета.

Кроме того, новая глава Трудового кодекса подробно прописывает специальные основания прекращения трудового договора с иностранным работником. Статья 327.6.ТК среди прочих оснований указывает, что трудовой договор с иностранцем может быть прекращен, если:
1. разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы (РПИ) в отношении этого иностранца было приостановлено, закончилось или было аннулировано;
2. разрешение на работу для этого работника было аннулировано;
3. срок действия разрешения на работу этого иностранца истек;
4. у иностранного работника закончился срок действия разрешения на временное проживание или вида на жительство;
5. срок действия договора добровольного медицинского страхования для этого иностранного работника истек.
Важно учитывать, что в соответствии с новыми правилами в ряде случаев законодатель дает возможность не прекращать трудовые отношения с иностранцем, а отстранить его от работы. Так, иностранного работника можно отстранить от работы, не расторгая с ним трудовой договор, если:

  • разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы закончилось или его действие приостановлено;
  • срок разрешения на работу истек;
  • истекли сроки разрешения на временное проживание или вида на жительство;
  • закончилось действие договора добровольного медицинского страхования в отношении иностранца.

Данный порядок прежде не был урегулирован в трудовом законодательстве, и на практике большинство работодателей, не успевших получить разрешение на работу вовремя, были вынуждены увольнять сотрудника. Отныне такие ситуации можно разрешить путем отстранения иностранца от работы.

Изменения в миграционном законодательстве России

1. Сертификат о знании русского языка, истории и основ законодательства России

До 1 января 2015 года подтверждать владение русским языком должны были только временно пребывающие безвизовые иностранные граждане, осуществляющие трудовую деятельность в сфере розничной торговли, бытового обслуживания и жилищно-коммунального хозяйства, однако с 1 января 2015 года вводится обязательный экзамен по русскому языку, истории России и основам законодательства Российской Федерации для иностранных граждан, получающих:

  • разрешение на работу;
  • патент на право осуществления трудовой деятельности у физических лиц;
  • разрешение на временное проживание (РВП);
  • вид на жительство (ВНЖ) в Российской Федерации.

От подтверждения владения русским языком, знания истории России и основ законодательства Российской Федерации освобождаются:
1. При подаче заявления о выдаче разрешения на временное проживание или вида на жительство:
1.1. Недееспособные иностранные граждане или иностранные граждане, ограниченные в дееспособности;
1.2. Иностранные граждане, не достигшие возраста восемнадцати лет;
1.3. Иностранные граждане — мужчины, достигшие возраста шестидесяти пяти лет;
1.4. Иностранные граждане — женщины, достигшие возраста шестидесяти лет;
1.5. Иностранные граждане, являющиеся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и члены их семей, переселяющиеся совместно с ними в Российскую Федерацию;
1.6. Иностранные граждане — высококвалифицированные специалисты и члены их семей, обратившиеся с заявлением о выдаче вида на жительство.
2. При подаче заявления о выдаче разрешения на работу:
2.1. Иностранные граждане — высококвалифицированные специалисты;
2.2. Иностранные граждане — журналисты, осуществляющие трудовую деятельность в организациях, осуществляющих производство и выпуск средств массовой информации, учрежденных специально для распространения массовой информации на иностранных языках;
2.3. Иностранные граждане, обучающиеся в Российской Федерации по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях или образовательных организациях высшего образования по имеющим государственную аккредитацию основным профессиональным образовательным программам и осуществляющие трудовую деятельность в России.

Те иностранные граждане, которые не попадают в вышеуказанные категории, при получении разрешительных документов обязаны документально подтвердить владение русским языком, знание истории России и основ законодательства Российской Федерации одним из следующих документов:
1) сертификатом о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства Российской Федерации;
2) документом государственного образца об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), выданным образовательным учреждением на территории государства, входившего в состав СССР, до 1 сентября 1991 года;
3) документом об образовании и (или) о квалификации, выданным лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию на территории Российской Федерации с 1 сентября 1991 года.

Законодательством России предусмотрены следующие сроки предоставления документа, подтверждающего владение русским языком, знание истории России и основ законодательства Российской Федерации, после 1 января 2015 года:

  • гражданами, прибывающими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы – одновременно с заявлением о выдаче им разрешения на работу или патента;
  • гражданами, въезжающими в Российскую Федерацию в визовом порядке – в течение 30 календарных дней со дня выдачи им разрешения на работу;
  • иностранными гражданами, которым вид на жительство или разрешение на работу будут выданы до 1 января 2015 года — при подаче заявления о продлении срока действия ранее выданного вида на жительство или разрешения на работу.

2. Уведомления уполномоченных ведомств

С 01 января 2015 года часть обязанностей работодателей по уведомлению уполномоченных ведомств о трудовой деятельности иностранных работников отменяется.
Работодателю больше не требуется уведомлять:

  • налоговую инспекцию – о приеме иностранного работника;
  • службу занятости – о приеме и увольнении работника-иностранца (кроме обучающихся);
  • ФМС России – об увольнении высококвалифицированного специалиста и предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы.

Уведомлять необходимо территориальное подразделение ФМС России о заключении и расторжении с иностранным гражданином трудового (или гражданско-правового) договора, кроме тех, кто не получает разрешений на работу или патент.

3. Высококвалифицированные специалисты

Специалисты, работающие в представительствах иностранных компаний в России, с 01 января 2015 года вправе оформлять разрешение на работу на 3 года как высококвалифицированные специалисты. Ранее это было возможным только для филиалов иностранных компаний.

Изменения в получении пенсионного свидетельства

Теперь его необходимо оформлять всем временно пребывающим иностранным работникам. Ранее его не нужно было оформлять при краткосрочных – на срок не менее 6 месяцев – трудовых отношениях. В настоящее время пенсионное свидетельство необходимо и для данной категории иностранных работников.

Руководитель миграционной практики Timofeev/Cherepnov/Kalashnikov Юлия Шельменкина-Антонова.

Другие публикации:

  • До гМосквы приказ 823 Приказ Департамента образования г. Москвы от 9 декабря 2013 г. N 823 "Об утверждении Ведомственного перечня государственных услуг (работ), оказываемых (выполняемых) государственными организациями, находящимися в ведении Департамента образования города […]
  • Судебные приставы по оупдс изменения Статья 11. Обязанности и права судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности судов Информация об изменениях: Федеральным законом от 19 июля 2009 г. N 194-ФЗ статья 11 настоящего Федерального закона изложена в новой редакции Статья 11. […]
  • Приказ 66н бухгалтерская отчетность Приказ Минфина России от 02.07.2010 N 66н (ред. от 04.12.2012) Приказ Минфина России от 02.07.2010 N 66н редакция от 04.12.2012 "О формах бухгалтерской отчетности организаций". Зарегистрирован в Минюсте России 02.08.2010 N 18023. Опубликован в издании […]
  • Полицейский патрульно-постовой службы требования Приказ МВД РФ от 29 января 2008 г. N 80 "Вопросы организации деятельности строевых подразделений патрульно-постовой службы полиции" (с изменениями и дополнениями) Информация об изменениях: Приказом МВД России от 11 марта 2012 г. N 160 в настоящий приказ […]
  • Приказ мз рб 2019 года Приказ Минздрав РБ 660 28.06.2018 О признании утратившим силу приказа Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 24 сентября 2010 г. № 1008 ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 28 июня 2018 г. № 660 О признании утратившим силу […]
  • Приказ мз 502н с изменениями Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2012 г. N 502н "Об утверждении порядка создания и деятельности врачебной комиссии медицинской организации" Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2012 г. N […]

Вам также может понравиться