Приказ по итогам медосмотра

Готовим образец приказа о прохождении периодического медосмотра. На что обратить внимание

Кого обязательно отправлять на периодические медицинские осмотры 2019

Приказ 302н четко оговаривает, при выполнении каких работ и при наличии каких опасных факторов на производстве необходимо регулярно проверять состояние здоровья сотрудников. Согласно приложениям № 1 и № 2, требования распространяются на граждан, занятых:

  • в химической, нефтегазовой, пищевой, медицинской промышленностях;
  • в сфере торговли и общепита, при оказании услуг бытового обслуживания;
  • в области образования и транспорта;
  • в строительстве, на подводных и высотных работах;
  • в иных сферах.

Обратите внимание на Постановление ВС РФ от 06.12.2017 № 34-АД17-5. Из него следует, что работники в сфере торговли обязаны проходить периодические медицинские осмотры, даже если занимаются административной работой, не связанной непосредственно с торговыми отношениями. Судьи также уточнили, что требования приказа Минздрава распространяются на компании, которые реализуют непищевую продукцию.

В зависимости от работ и воздействия опасных факторов устанавливается периодичность осмотров, в также список специалистов, у которых необходимо консультироваться. Чаще всего профосмотр нужен 1 раз в год или два. Направляют к окулисту, хирургу, инфекционисту, дерматовенерологу, неврологу, другим врачам. Также надо помнить, что ежегодно на профилактические консультации необходимо направлять работников младше 21 года.

Поскольку работодатель организовывает и оплачивает проверки состояния здоровья сотрудников, на предприятии должны появиться документы, позволяющие в дальнейшем отправить работников к врачам. Обязательный в этом случае документ — соответствующее распоряжение руководителя. Рассмотрим, что должен включать и как может выглядеть образец приказа о прохождении периодического медицинского осмотра.

  • кто из сотрудников должен обратиться к медикам — в отдельном приложении или поименно, если список небольшой;
  • в какой срок (если не установлен график визитов, то крайний срок прохождения осмотров);
  • где именно проводится проверка — конкретное медицинское учреждение;
  • кто ответственный за кампанию.

Желательно в приказе сообщить о гарантиях для работников и последствиях их отказа от проверки. Сделать это можно и устно. Главное — разъяснить коллегам, что непоявление на рабочем месте в связи с медицинским обследованием по направлению работодателя не будет рассматриваться как прогул. Более того, время, потраченное на визит к врачу, будет оплачиваться по среднему.

Если человек отказывается от прохождения осмотра, ему надо объяснить, что на основании ст. 76 ТК РФ без мед. заключения допуск к работе запрещен. В дальнейшем за нарушение требования посетить врачей ему грозит увольнение. Надо, чтобы разъяснение о возможном расторжении трудового договора было сделано в письменной форме и под подпись самого работника.

Напомним, что для самого работодателя также предусмотрено наказание за допуск к работе лиц, не прошедших обязательную периодическую медицинскую проверку. В соответствии с п. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, с ИП и должностных лиц могут взыскать 15 000–25 000 рублей, с организаций — от 110 000 до 130 000 рублей.

Как составить направление на периодический медосмотр сотрудников

В соответствии с трудовым законодательством и Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н работодатели обязаны проводить предварительные (до приема на работу) и периодические медосмотры, а иногда и предсменные и послесменные освидетельствования. Все они проводятся за счет работодателя, а за работником сохраняется среднемесячная заработная плата на период прохождения обследования.

Периодические осмотры проводятся, чтобы:

  • выявить на ранних сроках заболевание, которое делает сотрудника непригодным для данного типа работ;
  • отследить динамику изменения состояния здоровья;
  • распознать развитие профзаболеваний и свести их последствия к минимуму.

Кто должен проходить периодический медосмотр

Категории работников, которые должны его пройти в обязательном порядке, предусмотрены статьей 213 ТК РФ и вышеупомянутым Приказом. Однако это не мешает направлять на обследование представителей любых профессий, если по этому поводу достигнуто соглашение между руководством и коллективом.

  • на вредном и опасном производстве;
  • на верхолазных, высотных работах;
  • на транспорте (водители, машинисты, и т.п.);
  • в сфере общепита;
  • в сфере образования и детских учреждениях;
  • в медицинских и санитарно-гигенических учреждениях (сюда также относятся спа, бани, сауны и прачечные);
  • в парикмахерских и косметологических салонах;
  • на фармацевтических предприятиях;
  • в клининговой службе;
  • в сфере водоснабжения;
  • на животноводческих предприятиях и птицефабриках.

Прежде чем отправить людей на медкомиссию, работодатель должен правильно оформить направление для каждого сотрудника. В нем содержится вся необходимая для медицинской организации информация (условия труда, факторы риска и вредности производства и т.д.), по которой члены комиссии смогут выбрать критерии оценки состояния здоровья работников и принять решение об их возможности продолжать трудовую деятельность.

Образец: направление на периодический медицинский осмотр

Работодатель самостоятельно разрабатывает направление на периодический медицинский осмотр. Бланк этого документа не содержится в Приказе, однако существуют определенные рекомендации (п. 8 Приложения № 3 к Приказу), согласно которым в нем должны содержаться следующие сведения:

  • наименование организации, форма собственности, ОКВЭД;
  • название медучреждения, его реквизиты и контакты;
  • вид медосмотра;
  • ФИО работника;
  • дата его рождения;
  • подразделение (цех), в котором он работает;
  • вид работы/ должность/профессия/стаж;
  • предшествующие профессии и стаж работы на других должностях;
  • вредные и опасные производственные факторы.

Направление составляется и подписывается уполномоченным лицом и выдается работнику под роспись. С этого момента ответственность за своевременное прохождение обязательного периодического медицинского осмотра несет работник. Во время медосмотра медкомиссия забирает у работника направление и прикладывает его к своей документации.

Образец приказа о направлении на периодический медосмотр

Это обязательный документ, который содержит основные сведения, необходимые для организации медосмотра. Как правило, инициатором издания приказа является сотрудник, ответственный за соблюдение правил охраны труда на предприятии.

В приказе должна быть указана следующая информация:

  • название организации;
  • дата и номер приказа;
  • ссылка на нормативно-правовые акты;
  • медицинская организация, которая будет проводить профосмотр;
  • график проведения обследования;
  • лицо, ответственное за проведение профосмотра;
  • указание на обязанность ответственного специалиста ознакомить персонал с приказом;
  • список сотрудников, подлежащих прохождению периодического медосмотра.

Приказ может выглядеть следующим образом.

В соответствии со стандартными правилами делопроизводства приказ оформляется на фирменном бланке организации.

Каких врачей проходить?

Ваша компания может выбрать любое медицинское учреждение — как государственное, так и частное. Главное, чтобы оно обладало лицензией на проведение медосмотров и располагало необходимыми специалистами.

Так, независимо от специальности, каждый сотрудник должен быть осмотрен терапевтом, психиатром и наркологом. Если же у трудовой деятельности есть какая-либо специфика, то во врачебную комиссию могут быть привлечены офтальмолог, невролог, дерматолог, аллерголог — список не является исчерпывающим.

  1. Составление списка контингента работников, которые должны пройти медосмотр. В течение 10 дней его необходимо направить заказным письмом с уведомлением в территориальный орган Роспотребнадзора (в уведомительном порядке, согласование не требуется).
  2. Заключение соответствующего договора с медучреждением, согласование графика и сроков.
  3. Издание Приказа о проведении профосмотра и ознакомлние с ним персонала.
  4. Выдача направлений на медосмотр.
  5. Сбор подписанных и заверенных печатью заключений с результатами медосмотра. Заключение подписывается в двух экземплярах — один из них отдают работнику, другой остается в учреждении, проводившем медосмотр.
  6. В течение месяца медицинский центр совместно с представителями работодателя и санитарно- эпидемиологической службы составляет заключительный акт. После того как его утверждает председатель врачебной комисии, акт составляется в четырех экземплярах, один из которых остается в медучреждении, а другие рассылаются работодателю, в территориальный орган Роспотребнадзора и в центр профпатологии для пополнения статистических данных.
  7. Результаты предварительных и периодических профосмотров фиксируются в личной медицинской книжке сотрудника.
Смотрите так же:  Требования работы полиции

Ответственность

Работники, не прошедшие обследование в указанные сроки, могут быть:

  • отстранены от работы с рабочего дня, следующего за последним днем прохождения медосмотра для подразделения организации (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ );
  • привлечены к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) зарплата работнику начисляться не будет ( ст. 76 ТК РФ ).

Что же касается ответственности работодателя, то статья 5.27.1 КоАП РФ устанавливает, что допуск к работе без прохождения обязательного периодического профосмотра влечет за собой наложение штрафа:

  • для юридических лиц: от 110 000 до 130 000 рублей;
  • для ИП и должностных лиц: от 15 000 до 25 000 тысяч рублей.

Приказ о прохождении медосмотра на предприятии: образец

Образец приказа о прохождении периодического медосмотра наши эксперты подготовили с тем, чтобы помочь вам правильно оформить этот документ. Узнайте, на основании каких нормативных актов и кем он издается, кто и как контролирует исполнение.

Что должен содержать приказ о прохождении медосмотра

Приказ о медицинских осмотрах работников на предприятии устанавливает должностных лиц, ответственных за их проведение и подготовительные мероприятия.

Скачать документы из статьи

Служба охраны труда оформляет данный документ не только по результатам спецоценки. Поводом для МО служит сам факт присутствия на рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов, выявленных в ходе производственного санитарно-гигиенического контроля, изучения эксплуатационной документации на оборудование или транспортные средства. Правильно разработанный приказ является обоснованием для рациональной расстановки сил и средств организации.

Работодатель организует своевременное обследование персонала за счет своих средств. Предварительные и периодические медосмотры призваны выявлять медицинские противопоказания к исполнению должностных обязанностей, а также отслеживать динамические изменения в состоянии здоровья работников. С помощью данной процедуры можно на раннем этапе выявить и вылечить начальные стадии профзаболеваний, провести корректирующие мероприятия по улучшению условий труда на рабочем месте.

Дорожная карта и 10 лайфхаков по медосмотрам, которые сэкономят время и деньги

Приказ о проведении МО – это локальный нормативный акт предприятия, составленный в соответствии с требованиями 8 статьи ТК РФ. Также необходима ссылка на Приказ 302н. Исполнителем по его подготовке является специалист по охране труда. Эта обязанность прямо указана в профессиональном стандарте № 524н.

Не следует игнорировать необходимость направления на МО офисных работников. Если в списке контингентов не будут указаны офисные сотрудники, инспектор Рострудинспекции во время проверки запросит протокол измерения рабочего времени или проведет опрос работников. Некоторые инспекторы проводят выездную проверку и фиксируют время фактической работы за компьютером на рабочем месте.

Татьяна Чиркина — Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

Для надзорного органа нужны только подтвержденные документально факты. Всё остальное трактуется не в пользу работодателя. Цена оплошности в организации медосмотров – 110-130 тысяч рублей за одного работника. Если в бухгалтерии или в отделе продаж 30 работников, то штраф составит почти четыре миллиона рублей. Кроме того, ГИТ заставит отстранить работников от труда до прохождения ими МО.

Если в ходе внеплановой проверки выполнения предписания инспектор выявит, что его замечание не устранено до сих пор, работа организации может быть приостановлена, а на руководителя – составлено ходатайство о дисквалификации.

Приказ о прохождении медосмотра должен содержать информацию о порядке направления работников на это мероприятие. Служба по ОТ определяет список контингентов профессий и должностей, а служба по управлению персоналом составляет поименный список сотрудников. Руководитель организации назначает должностных лиц, ответственных за каждый этап проведения МО. Каждый работник должен быть ознакомлен с его графиком.

Какими нормативными актами регламентируется форма приказа

Порядок проведения медосмотра и Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. Основания также могут быть указаны в строке 040 карты спецоценки. По декларированным рабочим местам медосмотр может проводиться по тем же основаниям, что и по оформленным картой.

Наличие оптимальных или допустимых условий труда не является причиной непроведения МО. Если вредный или опасный фактор есть в наличии (за небольшим исключением), медицинский осмотр должен проводиться.

Как правильно оформить приказ о прохождении медосмотра

Кроме того, необходимо указать, с какой организацией заключен договор на оказание услуг на проведение медицинского осмотра работников, кто из должностных лиц работодателя уполномочен быть исполнителем по данному договору. Такому работнику выдается доверенность на представление интересов работодателя. Он может получать в организации здравоохранения необходимые материалы, заключительные акты, календарный план-график работы врачебной комиссии, отправлять документы по МО в территориальное управление Роспотребнадзора.

В пункте 8 Приложения 3 к Приказу № 302н в перечне реквизитов направления на медосмотр указано наименование медучреждения, его ОГРН и т.д. Форма направления действительна как для предварительного, так и для периодического МО. Но если требование по заключению договора с медицинской организацией при периодическом медосмотре вызвано процедурными вопросами (согласование поименного списка, календарного плана, составление, помимо медзаключений на каждого работника, еще и итогового заключительного акта и его передача в Роспотребнадзор), то к предварительному такие требования фактически не предъявляются.

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

В том случае, если кандидат на длжность получил направление от будущего работодателя с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, он имеет право пройти предварительный МО в любом учреждении, имеющем лицензию. Если работодатель откажется компенсировать затраты на осмотр, пройденный в организации, не указанной в направлении, соискатель имеет право на подачу иска в суд.

Приказ Минздравсоцразвития России № 302н является подзаконным актом, и его положения не могут противоречить закону. Закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» в подпункте 1 пункта 5 статьи 19 устанавливает право гражданина на выбор врача и выбор медицинской организации в соответствии с Законом РФ № 323-ФЗ от 21.11.2011. Приказ ничтожен перед законом.

Приказ о проведении медосмотра на предприятии – образец

На втором этапе разрабатывается приказ о направлении на медосмотр. Для проведения предварительного МО отдельный приказ о направлении издавать не нужно, поскольку приказы по штату не распространяются на соискателей.

Направлению на медосмотр подлежат, например, следующие работники:

Нужен ли приказ о завершении периодического медицинского осмотра?

Вопрос-ответ по теме

Подскажите, нужен ли приказ о завершении периодического медицинского осмотра?

Если говорить о периодических медицинских осмотрах, то медицинское заключение вносится в карту работника и паспорт здоровья, при необходимости в медицинскую книжку работника.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Смотрите так же:  Мероприятия при педикулезе приказ 342

Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

В течение 30 дней после завершения медицинского осмотра организации составляется Заключительный акт направляемый в организацию (п. 45 приказа Минздравсоцразвития РФ №302н от 14.04.2011г.).

Осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных в Перечне факторов или Перечне работ.

По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение.

На основании результатов периодического осмотра определяется принадлежность работника к одной из диспансерных групп в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, с последующим оформлением в медицинской карте и паспорте здоровья рекомендаций по профилактике заболеваний, в том числе профессиональных заболеваний, а при наличии медицинских показаний — по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации.

Ознакомление работника с заключительным актом о прохождении периодического медицинского осмотра не предусмотрено.

Таким образом, можно сказать, что приказ о завершении медосмотра оформлять не нужно. Итогом медицинского осмотра является заключительный акт.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Как проводится периодический обязательный медосмотр сотрудников

Периодические обязательные медосмотры проводят в течение всего срока работы сотрудника в организации с установленной продолжительностью за счет средств работодателя (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Их цель – контроль за состоянием здоровья сотрудников и своевременное выявление профзаболеваний.

Для проведения периодических медосмотров организация формирует список сотрудников, которые:

  • подвергаются воздействию вредных производственных факторов, указанных в перечне, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. Также вредные факторы устанавливают по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) и в ходе лабораторных исследований и испытаний;
  • выполняют работы по перечню, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

Утвержденный список направьте в территориальный орган Роспотребнадзора в 10-дневный срок (п. 21 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).

На основании этого списка составьте поименный перечень сотрудников, которым необходимо пройти периодический осмотр. Если медицинское освидетельствование проводится в отношении сотрудников, занятых на вредных (опасных) работах, в нем нужно указать вредные (опасные) производственные факторы, оказывающие воздействие на сотрудников.

Поименный список сотрудников направляется в медицинскую организацию не позднее чем за два месяца до согласованной с этой организацией даты начала проведения периодического медосмотра (п. 23 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).

Получив поименный список, медучреждение составляет календарный план проведения медосмотров и согласовывает его с организацией. Работодатель должен ознакомить сотрудников с этим планом не позднее чем за 10 дней до начала медосмотра.

Такие правила установлены пунктами 25 и 26 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

Перед проведением периодического медосмотра выдайте сотруднику направление. Оно оформляется в том же порядке, что и при проведении предварительных медосмотров (п. 24 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).

Пример оформления приказа об утверждении плана обязательного периодического медосмотра

В июне по договору с районной поликлиникой организация будет проводить обязательный периодический медосмотр сотрудников, занятых на вредных (опасных) работах.

После согласования с медицинским учреждением графика проведения медосмотра руководитель издал приказ об утверждении плана обязательного периодического медосмотра.

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru
Дата копирования: 12.01.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

Приказ по итогам медосмотра

Мари, прошу прощения, что врываюсь. а не подскажите каким нормативным актом регламинтируются мед.осмотры, какие работникаи попадают под мед.осмотр. и с какой периодичностью необходимо проводить. спасибо.

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ N 302н от 12 апреля 2011 г.

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ
ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ
И РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ПРОВОДЯТСЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ
И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ (ОБСЛЕДОВАНИЯ),
И ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ
И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ (ОБСЛЕДОВАНИЙ)
РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ И НА РАБОТАХ
С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

_________________
Охрана труда – это религия, в которую можно не верить, но обряды нужно соблюдать!

Итоги периодического медосмотра

#1 ОФФЛАЙН Ольга ЛУ

  • Провинциальный секретарь
    • ID: 5 993
  • 18 сообщений
    • Онлайн: 1д 8ч 44м 13с
  • 0 спасибо
  • 419 баллов
  • Добрый день!Подскажите Как правильно завершить периодический мед.осмотр. Заключительный акт мед организация выдала.В нем зафиксировано, что 6 человек не явились на прохождение (Объяснительные мною получены, половина не явилась- по уважительным причинам, половина — просто не захотели) и достаточное количество работников, которые не завершили мед.осмотр до конца, т.е. были направлены в клинику профпаталогии, но туда не дошли (всех врачей в МО -прошли). Не явившиеся будут отстранены от работы приказом руководителя от работы до прохождения.По неуважительной причине — за свой счёт, по уважительной причине за счёт предприятия. Верно? А что делать с остальными недопрошедшими? Их допускать до работы? Если обязать их допройти клинику профпатологий, какой документ они должны предоставить по окончании? И кому ? Предприятию или МО, проводившему медосмотр ( поликлиника отказывается их далее принимать, т.к. закл. акт выписала и мед.осмотр завершен) Спасибо. и как правильно в данном случае оформить приказ о завершении период. медосмотра на предприятии?

    #2 ОФФЛАЙН Алексей Шевченко

  • Действ. статский советник
    • ID: 1 589
  • 895 сообщений
    • Онлайн: 60д 22ч 57м 53с
  • 515 спасибо
  • 987 баллов
  • 16 Записей блога

    А зачем при периодическом осмотре нужна клиника профпатологии? При периодическом медосмотре дается заключение — годен, или не годен. Если их туда направили по результатам медосмотра, то должны быть извещения о установлении предварительного диагноза профзаболевания. К вам бы уже пришел РПН. Запросите, на каком основании направили в клинику?

    #3 ОФФЛАЙН Ольга ЛУ

  • Автор темы
  • Провинциальный секретарь
    • ID: 5 993
  • 18 сообщений
    • Онлайн: 1д 8ч 44м 13с
  • 0 спасибо
  • 419 баллов
  • А зачем при периодическом осмотре нужна клиника профпатологии? При периодическом медосмотре дается заключение — годен, или не годен. Если их туда направили по результатам медосмотра, то должны быть извещения о установлении предварительного диагноза профзаболевания. К вам бы уже пришел РПН. Запросите, на каком основании направили в клинику?

    «41. В случаях затруднения определения профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием и с целью экспертизы профессиональной пригодности медицинская организация направляет работника в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией и профессиональной пригодности, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.(согласно 302н)» Так вот в заключительном акте поликлиника указала фамилии работников туда направленных. Заключения годен- не годен нет. т.к.. перечисленные работники в клинику не пошли.Предварительные диагнозы поликлиникой были установлены (всё на руках работников), заключение из клиники профпатологии , следовательно, у этих работников нет. Как правильно поступить в таком случае?

    А зачем при периодическом осмотре нужна клиника профпатологии? При периодическом медосмотре дается заключение — годен, или не годен. Если их туда направили по результатам медосмотра, то должны быть извещения о установлении предварительного диагноза профзаболевания. К вам бы уже пришел РПН. Запросите, на каком основании направили в клинику?

    «40. В случае подозрения о наличии у работника профессионального заболевания при проведении периодического осмотра медицинская организация выдает работнику направление в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией. «

    Смотрите так же:  Срок действия договор аренды предприятия

    #4 ОФФЛАЙН Алексей Шевченко

  • Действ. статский советник
    • ID: 1 589
  • 895 сообщений
    • Онлайн: 60д 22ч 57м 53с
  • 515 спасибо
  • 987 баллов
  • 16 Записей блога

    Как я понял у вас предварительные диагнозы поставили? Значит к поликлиника обязана была уже уведомить РПН. РПН должен составить санитарно-гигиеническую характеристику условий труда, которая передается в профцентр, и из профцентра работник принесет или заключительный диагноз профзаболевания, или заключение о отсутствии связи между заболеванием и условиями труда.

    Сколько времени тянется эта ваша эпопея?

    #5 ОФФЛАЙН Ольга ЛУ

  • Автор темы
  • Провинциальный секретарь
    • ID: 5 993
  • 18 сообщений
    • Онлайн: 1д 8ч 44м 13с
  • 0 спасибо
  • 419 баллов
  • Как я понял у вас предварительные диагнозы поставили? Значит к поликлиника обязана была уже уведомить РПН. РПН должен составить санитарно-гигиеническую характеристику условий труда, которая передается в профцентр, и из профцентра работник принесет или заключительный диагноз профзаболевания, или заключение о отсутствии связи между заболеванием и условиями труда.

    Сколько времени тянется эта ваша эпопея?

    Заключительный акт получен перед праздниками. Думаю РПН пол-ка не уведомляла (я спрашивала, направили ли они 1 экз.заключ.акта как указано в 302н, сказали нет) Работаю недавно.Не знаю как правильно завершить мед.осмотр. Пишу приказ об отстранении от работы не явившихся. А с другими работниками что делать? 🙁 Спрашивать В РПН как-то не хочется. Контингент им посылала вовремя.

    #6 ОФФЛАЙН Алексей Шевченко

  • Действ. статский советник
    • ID: 1 589
  • 895 сообщений
    • Онлайн: 60д 22ч 57м 53с
  • 515 спасибо
  • 987 баллов
  • 16 Записей блога

    А с другими работниками что делать?

    Если заключительный акт оформлен полностью и есть необходимые заключения по подозрительным на профзаболевания, то можете отнести в РПН, хоть по приказу это и делает лечебное учреждение.

    #7 ОФФЛАЙН Ольга ЛУ

  • Автор темы
  • Провинциальный секретарь
    • ID: 5 993
  • 18 сообщений
    • Онлайн: 1д 8ч 44м 13с
  • 0 спасибо
  • 419 баллов
  • Если заключительный акт оформлен полностью и есть необходимые заключения по подозрительным на профзаболевания, то можете отнести в РПН, хоть по приказу это и делает лечебное учреждение.

    А к работе их допускать? И заставлять ли идти в профпатологию. Или всё-таки посоветоваться с РПН как быть с ними?

    #8 ОФФЛАЙН Алексей Шевченко

  • Действ. статский советник
    • ID: 1 589
  • 895 сообщений
    • Онлайн: 60д 22ч 57м 53с
  • 515 спасибо
  • 987 баллов
  • 16 Записей блога

    Если направили идти в профпатологию, то заставить. Тем более, если послали уведомление в РПН. Потом в случае чего все претензии будут к работодателю.

    в таблице 8.2. Заключительного акта, посмотрите что указано в отношении этих работников. также они должны быть в таблице 8.3, 8.5. и 9. Цифры должны биться.

    • Ольга ЛУ это нравится

    #9 ОФФЛАЙН He-man

  • VIP
    • ID: 3 251
  • 8 257 сообщений
    • Онлайн: 108д 22ч 8м 51с
  • 3599 спасибо
  • 5 902 баллов

    А к работе их допускать? И заставлять ли идти в профпатологию. Или всё-таки посоветоваться с РПН как быть с ними?

    Если по результатам периодического медицинского осмотра работник направлен на экспертизу с диагнозом на подозрение профессионального заболевания, то, следовательно, он не годен к работе и работодатель обязан его отстранить от работы до уточнения диагноза в центре профессиональной патологии. При подтверждении диагноза проводится экспертиза связи заболевания с профессией с учетом материалов расследования, проводимого РПН.

    #10 ОФФЛАЙН >I

  • Корабельный секретарь
    • ID: 7 167
  • 72 сообщений
    • Онлайн: 2д 14ч 24м 30с
  • 0 спасибо
  • 76 баллов
  • #11 ОФФЛАЙН Соратник

  • VIP
    • ID: 3 735
  • 5 525 сообщений
    • Онлайн: 79д 7ч 39м
  • 2269 спасибо
  • 4 616 баллов

    Не впервые сталкиваюсь с ситуацией, когда в отношении работников принимаются разные выводы по итогам ПМО. Например, работника в 2015г признали не годным к работе на высоте, а в 2017 — годным. При этом в 2015 году в мед. заключении не указывался срок действия противопоказания. В таком случае целесообразно не допускать к работам на высоте вообще ввиду различных выводов? В этом частном случае Центр профпатологии признал работника годным,а местная поликлиника — не годным.

    Так в заключении должно быть указано основание для признания негодным к работе.

    А такие основания могут быть только по противопоказаниям, которые указаны в НПА. Т.е. должен быть четко поставлен именно противопоказанный для работы на высоте диагноз:

    1) Грыжи, препятствующие работе и имеющие наклонность к ущемлению
    2 ) Хронические заболевания периферической нервной системы с обострениями 3 и более раза за календарный год
    3) Хроническая ишемия мозга (дисциркуляторная энцефалопатия)
    4) Заболевания любой этиологии вызывающие нарушение функции вестибулярного аппарата, синдромы головокружения, нистагм (болезнь Меньера, лабиринтиты, вестибулярные кризы любой этиологии и др.)
    5) Нарушение функции вестибулярного анализатора любой этиологии
    6) Стойкое понижение слуха (3 и более месяца) любой этиологии одно- и двустороннее (острота слуха: шепотная речь не менее 3 м), за исключением отсутствия слуха, выраженных и значительно выраженных нарушений слуха (глухота и III, IV степень тугоухости) у лиц, прошедших профессиональное обучение, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ
    7) Болезни органов зрения:
    а) острота зрения без коррекции ниже 0,5 на одном глазу и ниже 0, 2 — на другом;
    б) ограничение поля зрения более чем 20°;
    в) не поддающиеся лечению дакриоциститы и неизлечимое слезотечение;
    г) миопия высокой степени
    8) Рецидивирующий тромбофлебит геморроидальных вен и вен нижних конечностей
    9) Беременность и период лактации

    Нет таких заболеваний у работника — запрет на работу незаконный, можете смело претензию выставлять или иск (если в деньгах потеряли)

    Другие публикации:

    • Исковое заявление развод при наличии несовершеннолетних детей Развод при наличии общих несовершеннолетних детей Если у пары есть дети младше 18-летнего возраста, развестись по упрощенной процедуре за 30 дней (от подачи заявления до регистрации развода и выдачи соответствующего свидетельства) не получится. Срок […]
    • Мировой суд пензенского района пензенской области официальный сайт Мировой суд пензенского района пензенской области официальный сайт Акатов Дмитрий Александрович Телефон: 8 (8412) 68-39-52 Голованова Ирина Владимировна Телефон: 8 (8412) 68-39-52 Секретарь судебного заседания Зенкина Наталья Алексеевна Телефон: 8 (8412) […]
    • П 55 осаго Неустойка по ОСАГО. Расчет. Судебная практика. Неустойки по ОСАГО взыскивается со страховой компании в 2 случаях: - просрочка страховой выплаты; - нарушение срока направления на восстановительный ремонт. Взыскать ее можно 2 способами: Одновременно со […]
    • Плата за детсад компенсация Как получить компенсацию части родительской платы за детский сад? За присмотр и уход за ребенком в детском саду его родители (законные представители) вносят родительскую плату. Однако им предоставляется компенсация со стороны государства. Право на получение […]
    • Судимость фсб Судимость родственников служба фсб Устраиваюсь в фсо будет проверка близких родственников на судимость от фсб, считается ли двоюродная сестра близким родственником? Согласно УК РФ близкими родственникам считаются - супруг, супруга, родители, дети, […]
    • Льготы для детей погибших в вов Полагаются ли какие-либо льготы детям погибших в ВОВ? Бабушке 84 года, её отец погиб на фронте во время Великой Отечественной Войны. Она сама ветеран труда и инвалид 2-ой группы. Полагаются ли ей по закону какие-либо льготы, дотации, может быть жилищные […]
  • Вам также может понравиться