Приказ об увольнении по ликвидации досрочно

Ликвидация предприятия: запись в трудовую книжку (образец)

Предупреждаем об увольнении

О ликвидации организации и связанным с этим обстоятельством увольнении персонала работодатель должен предупредить работников заранее. Сделать это нужно за два месяца под роспись, вручив сотрудникам уведомление об увольнении при ликвидации предприятия (подробнее об этом см., «Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации (образец)»). Если работники согласны на досрочное увольнение, то истечения двухмесячного срока дожидаться не нужно. Их можно уволить раньше, взяв письменное согласие на увольнение (ст. 180 ТК РФ).

На практике организации ликвидируются, как в добровольном, так и в принудительном порядке (п. 2,3 ст. 61 ГК РФ). Так, через суд компания может быть упразднена в следующих случаях:

  • при создании организации нарушено действующее законодательство, при условии, что имеющиеся нарушения носят неустранимый характер;
  • организация ведет деятельность без нужных разрешений или лицензий, при условии, что такая деятельность подлежит обязательному лицензированию;
  • организация ведет запрещенную деятельность.

Заполняем трудовую

Походит к концу срок предупреждения о ликвидации, не за горами увольнение. При ликвидации ООО запись в трудовой книжке делается по каким правилам? Давайте разбираться.

В связи с ликвидацией можно производить увольнения даже в тех случаях, когда, по общему правилу, увольнение запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Например, можно уволить сотрудников, в период их нетрудоспособности или во время отпуска (ежегодного оплачиваемого, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком).
Также, возможно увольнение беременной при ликвидации организации («Увольняем беременную при ликвидации»).

При ликвидации организации запись в трудовой книжке делается в следующем порядке (п. 5.3 Инструкции, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69):

  • запись в трудовой книжке вносится в раздел «Сведения о работе»;
  • указывается порядковый номер записи;
  • указывается дата увольнения работника при ликвидации;
  • делается запись в трудовой о ликвидации предприятия по п.1 ст. 81 ТК РФ;
  • запись заверяется подписями лица, ответственного за ведение трудовых книжек, самого работника и печатью организации (при ее наличии);
  • указывается дата и номер приказа об увольнении.

Нагляднее всего заполнение трудовой книжки при ликвидации продемонстрирует образец, подготовленный нашими специалистами.

Также вы можете скачать образец заполнения трудовой книжки при ликвидации в формате Word.

Добавим, что частным случаем прекращения деятельности является ликвидация филиала. Запись в трудовой книжке работника обособленного подразделения должна содержать название филиала и его адрес (абз. 2 ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 81 ТК РФ, п. 3.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №69). Рассмотрим на примере, как в такой ситуации заполняется трудовая книжка. Увольнение по ликвидации филиала оформляется так:

Также вы можете скачать образец заполнения трудовой книжки при ликвидации филиала в формате Word.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Делопроизводство

Увольнение при ликвидации организации

Ликвидация представляет собой длительный процесс, который должен осуществляться в соответствии с законодательством.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Обязанностью учредителя является уведомление госорганов, кредиторов и сотрудников.

Все расчеты с сотрудниками должны быть произведены до окончания процедуры ликвидации.

Что говорит закон?

Порядок увольнения по ликвидации предприятия описан в ст. 81 ТК РФ.

В таком случае сокращаются все работники без исключения.

Трудовой контракт подлежит расторжению вне зависимости от статуса сотрудника (работает ли он по совместительству, находится на больничном или в отпуске, проходит испытательный срок и т. д.).

Уволенные работники могут рассчитывать на компенсацию – данное правило предусмотрено законом.

Основание для увольнения штата – решение о ликвидации юрлица или окончании деятельности ИП.

Учредитель обязан направить данное решение в контролирующие органы в установленном законодательством порядке.

Как происходит увольнение в связи с ликвидацией организации?

Как отмечалось выше, при ликвидации фирмы учредитель может уволить всех без исключения (статья 81).

Это правило распространяется и на тех, кто находится в декрете, отпуске или на больничном, сотрудников с малолетними детьми и т. д.

Расторжение договора по причине закрытия компании или сокращения штата предполагает выплату компенсации – выходного пособия, соответствующего среднемесячному заработку.

Помимо этого, за гражданином закрепляется среднемесячный заработок на время поиска новой работы, но не дольше двух месяцев после сокращения. По решению службы занятости среднемесячный заработок может быть перечислен и за третий месяц, если гражданин обратился в службу в первые 14 дней после выбытия и не нашел новую работу.

Допускается досрочное прекращение контракта.

Наниматель должен получить письменное подтверждение сотрудника и произвести выплату из расчета времени, оставшегося до завершения срока уведомления (статья 180).

Увольнение можно провести и по другим основаниям, предусмотренным законом:

  • перевод в другую фирму;
  • по желанию работника;
  • по договоренности сторон.

При этом фирма может сэкономить на выплате выходного пособия, связанного с ликвидацией юрлица.

Возможен ли отзыв заявления об увольнении при соглашении сторон? Смотрите тут.

Уведомление службы занятости и профсоюза

При расторжении с работниками трудовых отношений ввиду принятия решения о ликвидации работодатель должен сообщить об этом в центр занятости.

Уведомление осуществляется в письменном виде.

Органы занятости уведомляются в следующих случаях:

  • закрывается фирма с любой организационно-правовой формой при наличии работников в количестве 15 человек и больше;
  • сокращение штата в количестве: 50 работников и более (срок – 30 дней); 200 работников и более (срок – 60 дней); увольнение 1% от общего числа работников (срок – 30 дней в населенных пунктах с общим числом занятых до 5000 человек).

Работодатель направляет в службу занятости следующую информацию:

  • ФИО работников;
  • должности;
  • квалификации;
  • специальности;
  • размер заработной платы;
  • наличие в штате кредиторов.

В зависимости от уровня безработицы и экономического развития региона могут вводиться дополнительные критерии оценки в отношении работников, подвергшихся массовому сокращению.

Работодатель должен предоставить сведения как минимум за два месяца до начала процедуры закрытия.

Если решение о ликвидации приводит к массовому увольнению, на уведомление отводится три месяца.

Для разъяснения вопроса касаемо уведомления профсоюза можно обратиться к статье 12 Закона о профсоюзах №10-ФЗ.

Согласно этой статье, профсоюзный орган уведомляется как минимум за три месяца до предстоящего выбытия.

Наниматель обязан провести с ним переговоры на тему соблюдения прав и интересов членов профсоюзного органа.

Предупреждение персонала

Перед предстоящей ликвидацией наниматель обязан предупредить своих сотрудников.

Работники должны быть оповещены под расписку за два месяца до сокращения. Это относится не только к основным сотрудникам, но и тем, кто трудится по совместительству.

Законом не определена конкретная форма уведомления, поэтому фирма может составить его в произвольном виде.

Пример уведомления:

Пример уведомления работников при ликвидации организации

Некоторые работники отказываются расписываться в уведомлении.

В данной ситуации работодатель должен отправить его по почте заказным письмом с уведомлением. Также нужно обязательно составить акт об отказе сотрудника в проставлении подписи.

Это позволит фирме избежать неприятностей в будущем (например, если работник решит опровергнуть законность увольнения через суд).

Пример акта:

Пример акта об отказе подписывать документы при увольнении

Оформление документов

Через два месяца после уведомления работников издается приказ о сокращении.

Документ составляется по форме Т-8:

Основанием расторжения трудовых правоотношений служит инициатива нанимателя (пункт 4 статьи 77 ТК РФ).

В трудовую книжку вносится запись о расторжении трудового договора вследствие ликвидации юрлица (пункт 1 статьи 81 ТК РФ).

Выплаты и компенсации

Увольняемым работникам выплачивается заработная плата и выходное пособие.

За каждым из них зарплата сохраняется на протяжении двух месяцев, пока не будет найдено новое место работы.

Компенсация включает:

  • зарплату за отработанные дни в месяце сокращения;
  • выплату за неиспользованный основной и дополнительный отпуск;
  • выходное пособие.

Последняя категория выплат предназначена для компенсации заработка, который уволенный работник не сможет получить в следующем после увольнения месяце.

Размер выплаты соответствует среднемесячному заработку, для «сезонных» работников – двухнедельному заработку.

Пример расчета выходного пособия:

Сумма начисленного заработка за расчетный период составила 350000 рублей. Количество фактически отработанных дней составляет 250.

Средний дневной заработок составит 1400 рублей (350000 : 250 = 1400).

Количество рабочих дней в следующем после увольнения месяце составляет 24.

Таким образом, в месяце, следующем после увольнения, работник получит 33600 рублей (1400 * 24).

Тем, кто работает по совместительству, пособие выплачивается полностью.

Если сотрудник заключил договор на два месяца и меньше, пособие ему не полагается.

Расчет с уволенными работниками производится в последний рабочий день.

Если в день увольнения гражданин не работал, средства выплачиваются на следующий после обращения день.

Для учета зарплаты и денежных компенсаций при расторжении трудовых отношений используется записка-расчет (форма Т-61):

Частные случаи увольнения

В целом, увольнение любых категорий работников при ликвидации фирмы осуществляется по общим правилам, установленным законодательством.

Однако отдельные случаи могут вызвать некоторые трудности.

Работникам, вставшим на учет в службе занятости в течение двух недель после увольнения, может быть назначена компенсация за третий месяц после сокращения при условии, что не будет подобрана подходящая вакансия.

Вместе с тем, пенсионеры не считаются безработными гражданами и не могут встать на учет, поэтому решение о назначении выплаты за третий месяц не может быть принято.

Работодатель выплачивает пенсионерам только среднемесячный заработок на период работы в организации.

Декретницы и беременные

Ликвидация фирмы не может стать поводом для лишения сотрудниц права на получение пособий по беременности и родам (статья 6 Федерального закона №81-ФЗ).

Для получения выплат беременной женщине нужно встать на учет в службу занятости.

Выплата пособия осуществляется в течение десяти дней после подачи документов в органы соцзащиты:

  • заявления на получение пособия;
  • больничного из женской консультации;
  • заверенной выписки из трудовой с последнего места работы;
  • справки из службы занятости о получении статуса безработной.

При закрытии фирмы первым делом проводится собрание учредителей, на котором решаются все основные вопросы.

На собрании выбирается один из вариантов увольнения гендиректора:

  • формируется ликвидационная комиссия или ликвидатор в единственном лице, гендиректор освобождается от полномочий и увольняется в день начала работы комиссии;
  • ликвидатором становится гендиректор. В данном случае увольнение чаще всего происходит при начале работы комиссии;
  • директор не становится ликвидатором и не увольняется до исключения компании из госреестра.

В трудовую книжку вносится запись «уволен по причине ликвидации фирмы» или «уволен ввиду решения юридического лица о досрочном расторжении договора».

Записи в трудовую вносит ликвидатор или участник комиссии.

Как уволиться после декретного отпуска? Узнайте тут.

По какой статье уволить иностранного работника? Смотрите здесь.

За гражданами, уволенными из компаний, находящихся в районе Крайнего Севера, сохраняется среднемесячный заработок в течение трех месяцев.

По решению службы занятости выплаты могут быть продлены до полугода (при условии обращения в течение месяца после увольнения).

Порядок расчета компенсации определен статьей 139 ТК РФ.

В таком же порядке производится расчет выплат для лиц, которые работали:

  • в ЗАТО;
  • в местности, не относящейся к Крайнему Северу, но включенной в список территорий, где осуществляется выплата районных коэффициентов и надбавок к зарплате.

Работодатель сохраняет средний заработок за совместителем на время трудоустройства, если он предоставит трудовую книжку с записью, удостоверяющей отсутствие места работы.

Смотрите так же:  Заявление на внесение изменений в данные о собственнике

Гражданам, работающим по совместительству, пособие выплачивается в полном объеме.

Если договор заключен менее чем на два месяца, компенсация не полагается.

При ликвидации ИП

Процедура увольнения при прекращении деятельности ИП практически не отличается от аналогичной процедуры при ликвидации юрлица, однако здесь есть свои нюансы.

В Трудовом кодексе сказано, что работодатель обязан предупредить сотрудников об увольнении за два месяца, но данное правило относится лишь к организациям. Таким образом, к предпринимателям оно не применяется.

Прекращение трудовых отношений оформляется посредством составления приказа и внесения соответствующих записей в трудовую.

Все сотрудники должны быть официально уволены до того, как предприниматель будет исключен из госреестра.

При ликвидации филиалов и структурных подразделений

Филиал – это обособленное подразделение юрлица, располагающееся вне его местонахождения. В качестве работодателя выступает головная организация, а не структурное подразделение.

При закрытии филиала прекращение трудовых отношений с работниками осуществляется по правилам, применимым к ликвидации организаций.

Сокращение штата закрываемого филиала производится в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

При этом сотрудникам предлагаются вакантные места с других филиалах компании.

Работники на испытательном сроке

На граждан, находящихся на испытательном сроке, распространяются все гарантии Трудового кодекса.

При ликвидации фирмы им также полагается выходное пособие. С такими сотрудниками нужно заключить договор и внести соответствующие записи в трудовую.

Во время прохождения испытательного срока работник может уволиться досрочно, написав за три дня до увольнения заявление.

Нормы, регулирующие сокращение на испытательном сроке, содержатся в статьях 70 и 71 ТК РФ.

Если сотрудник на больничном

При ликвидации фирмы увольняются все работники независимо от того, пребывают они на больничном или нет.

Если при оформлении больничного гражданин числился в штате организации, выплата начисляется в общем порядке (даже если больничный закрывается после прекращения трудовых отношений).

Бывший работник может претендовать на оплату больничного, если он был выписан в течение 30 дней после прекращения действия договора.

В таком случае ему начисляется 60% среднего заработка.

Ставится ли печать в трудовой книжке при увольнении? Ответ — тут.

Есть ли смысл уходить досрочно?

Прекращение трудовых отношений с сотрудниками до окончания срока уведомления о сокращении является правом работодателя.

Это возможно только с согласия работника и при наличии письменного уведомления. При отсутствии уведомления досрочное увольнение не целесообразно, поскольку гражданин лишается установленных законом прав и гарантий.

При увольнении ввиду ликвидации фирмы сотрудник может рассчитывать на получение как минимум двух среднемесячных зарплат.

При увольнении по собственному деланию работник лишается этих выплат.

Нарушения и судебная практика

При увольнении работников по причине ликвидации работодателями нередко допускаются нарушения.

К наиболее распространенным спорным ситуациям относятся:

  • отсутствие фактической ликвидации;
  • несоблюдение порядка увольнения при ликвидации.

Многих граждан интересует правомерность увольнения по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, если учредитель принял решение о ликвидации, на запись в ЕГРЮЛ внесена не была.

По данному вопросу бытует два мнения. Как показывает судебная практика, увольнение в таком случае часто признается правомерным, поскольку увольнение по пункту 1 части 1 статьи 81 сопряжено не с моментом окончания процедуры ликвидации, а с фактическим принятием решения о закрытии юрлица. При наличии такого решения сокращение признается правомерным.

Имеются также постановления, согласно которым увольнение до внесения записи в госреестр признано неправомерным.

Суд указывает на то, что принятие решения о закрытии фирмы и формирование ликвидационной комиссии юридически незначимы, так как ликвидация, являющаяся основанием для увольнения, не окончена.

Массовое увольнение работников при закрытии организации – распространенное явление.

Официально трудоустроенные работники вправе претендовать на получение денежных компенсаций, именно поэтому следует устраиваться в компании, предлагающие только «белую» зарплату.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Увольнение при ликвидации

Положена ли выплата пособия при увольнении в связи с ликвидацией предприятия пенсионеру?

Добрый день, Марина! Да, положена, об этом указано в ТК: Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ) гл. 27, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)

Какие выплаты положены работнику при увольнении по ст. 81 п. 1 (ликвидация предприятия). И какие документы нужны для их получения?

Здравствуйте, Алексей Согласно ст. 178 ТК РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Что касается документов, то для получения выходного пособия никакие документы не нужны, так как основанием для выплаты является приказ об увольнении. А вот для остальных выплат: Второй раз – через 2 месяца после сокращения по письменному требованию уволенного + необходима копия трудовой книжки, в которой отсутствует запись о приеме на новое место работы, на основании этого работодатель составляет приказ о выплате денег из кассы. Третий раз – спустя 3 месяца с увольнения также по заявлению лица и копии трудовой, в которой отсутствует запись о приеме на новое место работы. Но в этом случае первостепенна справка из органа занятости. В этой справке инспектор подтверждает, что человек стоит на учёте в СЗН уже 2,5 месяца и до сих пор без работы.

Меня увольняют по ликвидации организации. Одинаковая ли сумма компенсации при увольнении через 2 месяца или не дожидаясь 2 месяцев? То есть как мне лучше поступить?

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/06910d3111b6b3200f47beffaf35d9cb/#ixzz56P8s66zX

При ликвидации предприятия, предлагают увольнение по собственно и отправка на биржу, имеют ли на это право?

Здравствуйте! Предлагать могут все что угодно — это не противозаконно, принуждать не имеют права. Если вы не согласны на увольнение по собственному желанию — Вас обязаны уволить по ликвидации с соблюдением процедуры увольнения и выплатой всех причитающихся выходных пособий.

Попала под ликвидацию учреждения. При увольнении выплатили выходное пособие за период с 16 января 2018 года по 15 февраля 2018 года. Когда положена следующая выплата? Бухгалтер уверяет, что только в марте 2018 года. Спасибо, заранее.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Из смысла содержания этой нормы видно, что еще одна выплата Вам может выплачена только, если в указанный период Вы не трудоустроитесь. А если трудоустроитесь, то и основания для выплаты не будет. Таким образом, оснований для выплаты Вам среднемесячного заработка за второй месяц раньше указанного срока, не имеется.

Вот здесь что пишут в приказе об увольнении при ликвидации ООО налоговой в одностороннем порядке? Спасибо.

Здравствуйте, Здесь никто не обучает бесплатно, как правильно составляются приказы. Обращайтесь к юристу на платной основе Желаю Вам удачи и всех благ!

Олеся Юрьевна, если увольнение по ликвидации, то основанием в любом случае будет для начала Решение налоговой, раз они приняли решение, а не учредители. Если на основании решения налоговой, будет еще Протокол Общего собрания, то основанием будет это протокол.

Скажите пожалуйста. При увольнении по ликвидации предприятия, какие справки должны мне выдать. И может еще какие нибудь документы по мимо трудовой и письме о ликвидации?

Зравствуйте. Основным документов является ваша трудовая книжка, где и делается запись о увольнению по данному основанию. Более ничего не выдается.

Нужна справка для биржи труда, справка по форме 182 н для больничных, справки по форме 2-НДФЛ за все годы, как минимум за 3 последних года.

Доброго вам времени суток. В данном случае основным документом является ваша трудовая книжка. Желаю удачи в решении вашего опроса.

Какая компенсация положена при увольнении при ликвидации учредителя.

Добрый день, уважаемый посетитель! Руководствуйтесь положениями статьи 178 Трудового кодекса РФ Всего доброго, желаю удачи.

Смотрите так же:  Детские пособия по уходу за ребенком если он инвалид

Доброго времени суток. При ликвидации предприятия выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Всего доброго и всего самого наилучшего вам.

При ликвидации структурного подразделения работодатель отказывается в увольнении по соглашению сторон. Как быть?

Если принудительно заставляют написать заявление по собственному желанию, то обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.

Какие выплаты обязан сделать работодатель своим сотрудникам при увольнении их связи с ликвидацией предприятия.

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Всего хорошего.

Добрый день! Обязательно выплачивается выходное пособие в силу ст. 178 ТК РФ, а так же есть право получить средний заработок за 2 месяца.

Здравствуйте уважаемая Оксана Альбертовна! Вам необходимо знать, что выплаты работникам при ликвидации организации положены в размере среднемесячного заработка. Среднемесячный заработок и заработная плата, которую сотрудник получал, могут отличаться. Порядок расчета среднемесячного заработка отличается от порядка расчета заработный платы в месяц. Статья 178 Трудового Кодекса РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В некоторых случаях размер выплат может быть уменьшен. Например, работникам, которые заняты на сезонных работах, размер компенсации составляет двухнедельный средний заработок. Все средства сотрудникам выплачиваются из средств работодателя, который при ликвидации закладывает определенную сумму в бюджет для погашения задолженностей по выплатам заработной платы. Выплаты работникам при ликвидации компании состоят из двух частей: выходное пособие и компенсация. Выходное пособие выплачивается в день окончания трудовых отношений, как окончательный расчет. Компенсации выплачиваются на период не трудоустроенности человека — тот период, пока гражданин ищет новую работу. Однако выплачивать средства работодатель может только строго регламентированное время. Так, законом установлен срок в 2 месяца, в течение которого сотрудник ликвидированной компании получает среднемесячную заработную плату. На второй месяц после окончания трудовых отношений работодатель обязан окончательно рассчитаться с работниками компании. Всего выплаты человек получает 3 раза: выходное пособие в день увольнения, компенсация по истечении первого месяца после увольнения, компенсация по истечении второго месяца после увольнения. Трудовое законодательство предусматривает случаи, когда период выплаты компенсаций может быть продлен на третий, четвертый, пятый и даже шестой месяц с момента увольнения. Если человек после потери работы в течение двух недель встал на учет в центре занятости населения, то служба занятости может составить решение о необходимости продления компенсации от работодателя на третий месяц. Выдается такое решение только в том случае, если в течение двух месяцев подходящей должности человеку не нашлось. Если человек нарушает нормы учета на бирже труда, то решения о продлении выплат ему не выдается. Статья 178 Трудового Кодекса РФ: В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие при увольнении при ликвидации компании состоит из нескольких сумм: за фактически отработанное время, денежная компенсация не отгулянного отпуска, средняя заработная плата за два последующих месяца после увольнения. Организация, которая подлежит ликвидации, обязана своевременно провести расчет со всеми сотрудниками. Увольнение производится для всех работников одновременно, одним числом, независимо от того, находятся ли граждане на рабочем месте или отсутствуют по уважительной причине. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, внести в трудовую книжку запись со ссылкой на 81 статью Трудового Кодекса (пункт 1). Кроме того работнику выдается справка о среднемесячной заработной плате по форме 2-НДФЛ. Более того работник, добросовестно выполняющий свои обязанности, не имеющий дисциплинарных взысканий и наказаний за трудовые проступки, может рассчитывать на компенсации и выходное пособие в полном объеме при ликвидации компании. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.

Какие выплаты положены гражданскому персоналу при увольнении по ликвидации части.

Здравствуйте! Все выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ-выплачивается выходное пособие, а через месяц после увольнения 1 зар. плата на период трудоустройства, еще через месяц-2 зар. плата на период трудоустройства при наличии справки центра занятости. Работающим пенсионерам тоже положены такие выплаты. Удачи и добра!.

При увольнении в связи с ликвидацией предприятия в районе Крайнего Севера, кто должен выплачивать среднюю месячную зарплату при постановке в центр занятости? Ведь предприятие ликвидировано. К кому обращаться за соответствующими выплатами? Каковы сроки выплат? Предприятие ликвидировано, но оно будет работать, только под другим названием.
Надо ли писать на увольнение заявление при ликвидации предприятия?

Добрый день! При постановке в центр занятости среднемесячную зарплату выплачивает работодатель, поэтому если организация ликвидирована, то выплат никаких не будет. Поэтому если организация ликвидирована, то выплат никаких не будет.

Вечер добрый, не нужно писать никакого заявления, мало информации, если ликвидация, тогда выходное пособие ни кто не будет платить, —ст.318 ткрф. Получите только пособие по безработице в ЦЗН.

Я не как не могу понять. При ликвидации и увольнении по ликвидации я стонавлюсь на биржу, и должен два месяца давать данные в компанию что не работаю что бы получить выплату, а если в курске нету больше этой компании мне в офис звонить надо будет или это биржа сама все делает.

В данном случае биржа труда на этот счет ничего не обязана делать Вы сами должны здесь подсуетиться Вам придется связываться с головным офисом.

Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения, вам не звонить надо будет, а отослать справку о том, чт встали на учет.

При увольнении по ликвидации отдела должны выплатить выходное пособие, а на следующий день примут в другой отдел этой же организации. Должна ли я вернуть выходное пособие?

Добрый день, если есть вакантные должности, на которых Вы можете работать в другом отделе, то работодатель не праве Вас сокращать, т.к. он обязан предложить Вам все имеющиеся вакантные должности и перевести Вас с Вашего согласия на одну из таких должностей.

День добрый, если Вас увольняют, тогда обязаны выплатить выходное пособие за первый месяц, и не должны вернуть, если без увольнения переводят—тогда нет, удачи Вам!—ст.180 ткрф.

Как правильно оформить трудовые книжки работников при увольнении в связи с ликвидацией, какое число написать, если последний рабочий день 31 июля?

Увольнение производится по пункту первому части первой статьи 81 Трудового кодекса в связи с ликвидацией структурного подразделения или ликвидации организации. Днем увольнения считается последний день работника в организации.

При увольнении работника (пенсионера) в связи с ликвидацией предприятия необходимо ли пенсионеру стать на учет в центр занятости и какие ему положены выплаты?

Здравствуйте! Вставать на учет в ЦЗН не обязательно. Работодатель обязан выплатить пособия, прописанные в ст.178 ТК РФ.Всего доброго.

При увольнение по ликвидации предприятия работник получает компенсацию и зарплату за 2 месяца. Если он встает на учет в Центр занятости населения, то он может получать еще и пособие по безработице? Учитывается ли полученная им зарплата за 2 месяца после увольнения?

Выплаты производятся в размере среднемесячного оклада, за треий месяц при постановке в центр занятости своевременно. Удачи Вам.

Пособие по безработице работник начнет получать после того, как прекратит выплату компенсации на период трудоустройства работодатель. Удачи.

После увольнения при досрочном увольнении по ликвидации обязательно ждать два месяца для того что бы написать заявление на выплату пособия по безработицы или же можно сразу отправить заявление и копию трудовой заверенную нотариусом.

За первый месяц Вы получите выходное пособие в последний рабочий день вместе с расчетом, а за второй месяц работодатель выплачивает пособие в случае нетрудоустройства. Сразу Вы не можете показать, что не трудоустроитесь в течении второго месяца. Выходное пособие выплачивается не в качестве «премии», а в качестве меры соц. поддержки на период трудоустройства. Ст.178 ТК РФ.

Обязан ли работодатель при увольнении работника в связи с ликвидацией при окончательном расчете выплатить ему вознаграждение за выслугу лет, если она предусмотрена коллективным договором. Работодатель обещает выплатить ее позже.

Обязан произвести все выплаты в день увольнения, а не позже. Ст.140 Трудового Кодекса.При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Если такая выплата предусмотрена кол. договором, то конечно обязан выплатить, поскольку для этого коллективные договора и заключаются.

Доброго времени суток. Да, работодатель обязан произвести выплату в соответствии со статьей 140 трудового договора, если это предусмотрено коллективным договором.

Насчёт механизма увольнения сотрудников при ликвидации компании.
Судебное Решение о ликвидации через 3 месяца уже вынесено судом.

Увольнение происходит по 81 статье ТК РФ Порядок проведения процедуры увольнения: 1) Предупреждение об увольнении 2) Уведомление службы занятости 3) Уведомление работников 4) Издание приказа об увольнении 5) Рассет и выплата трудовых пособий 6) Внесение в трудовую книжку записи об увольнении P.s если понравился ответ, напишите отзыв:)

Смотрите так же:  Срок действия документа выписка из домовой книги

Как правильно написать заявление на досрочное увольнение при ликвидации предприятия?

То, что Вы согласны на досрочное расторжения трудового договора при ликвидации. Результатом такого ухода будет получение всех, положенных по закону выплат, включая дополнительную компенсацию. ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Всего хорошего.

Ликвидация предприятия — это увольнение работника по инициативе работодателя, поэтому писать работнику какие-то заявления в данном случае совершенно не требуется. О предстоящем увольнении работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца до увольнения.

Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ пишите — в свободной форме, укажите что просите уволить досрочно с выплатой компенсации за время досрочного увльнения.

Какая положена компенсация при увольнении в связи с ликвидацией ИП?оповестили об этом за 10 дней.

Здравствуйте! Выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. при увольнении связанная с ликвидацией банка полагается ли мне выходные пособия?

Добрый вечер. Если вас будут увольнять по причине ликвидации работодателя, то вам обязаны выплатить пособие в размере среднего заработка.

В апреле 2015 произошла ликвидация предприятия получить причитающуюся компенсацию при увольнении получить не можем имущество реализовано не все.

Добрый день, уважаемый Сергей Ждите, обращайтесь к ликвидатору за получением долга с предприятия Удачи Вам и вашим близким. __

Нужно ли писать заявление на увольнение при ликвидации организации (нахожусь в отпуске по уходу за ребенком)

Здравствуйте! Если вы будете увольняться по собственному желанию, то нужно. Если же по сокращению, то работодатель обязан выслать вам уведомление за 2 месяца до сокращения. Всего доброго!

Ни в коем случае не пишите заявление «по собственному желанию». Предприятие ведь ликвидируется, поэтому пусть увольняют вас «в связи с ликвидацией предприятия» — только тогда вы получите выходные пособия. В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Пособие будете получать в соцзащите. При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т. д. Для работников процедура ликвидации начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении. Предупредить сотрудников о предстоящем увольнении руководство обязано под расписку и не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Это относится как к основным работникам, так и к тем сотрудникам, которые работают в организации по совместительству. Один экземпляр уведомления работодатель отдает сотруднику, а другой, на котором последний расписался и указал дату, — оставляет себе. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока. По истечении двух месяцев после вручения уведомления об увольнении работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия. После того как работник ознакомится (под расписку) с приказом об увольнении, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить: — заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения; — компенсацию за неиспользованный отпуск; — выходное пособие. С увольняемыми сотрудниками необходимо рассчитаться в последний день их работы. Если работник в день увольнения не работал, то деньги ему выплачивают на следующий день после того, как он за ними обратился. Об этом говорится в части 1 статьи 140 Трудового кодекса. В трудовом или коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные по сравнению с трудовым законодательством основания для выплаты выходного пособия, а также устанавливаться повышенные размеры пособий (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Такие пособия выплачиваются на основании решения собственников организации. Как уже отмечалось, помимо выходного пособия трудовым законодательством работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, гарантировано сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). По решению службы занятости работодателю придется выплатить средний месячный заработок и за третий месяц в случае, если в течение первых двух недель после увольнения сотрудник обратился в службу занятости населения и не трудоустроился (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Но, если на момент обращения организация уже ликвидирована, то сотрудник не сможет получить среднемесячный заработок на период трудоустройства за третий месяц. Работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор до истечения двух месяцев со дня его уведомления (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Но это возможно только с письменного согласия сотрудника и при условии выплаты ему дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Дополнительная компенсация рассчитывается в том же порядке, что и выходное пособие, и выплачивается работнику в день увольнения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Здравствуйте, не надо писать заявление об увольнении по собственному желанию, если хотите получить выплату, работодатель должен уволить в связи с ликвидацией организации, сделав соответствующую запись в трудовой книжке. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.

В чем отличие между сокращением при ликвидации предприятия и увольнением по соглашению сторон, если женщина находится в декретном отпуске до 3-х лет.

При сокращении выплатят выходное пособие, а по соглашению сторон ничего не выплатят. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен-ст.178 ТК РФ.

Скажите по какой формуле рассчитать средний заработок при увольнении по ликвидации. Работала с 07,11,2011 по 05,09,2016. Из которых с 02,2013 по 07,03,2016 находилась в отпуске по уходу за ребенком. 08,03,2016 должна была выйти, но магазин закрыт был. То есть фактически с апреля по сентябрь я не работала, но со слов конкурсного управляющего зп начислялась, но не выплачивалась. Не знаю как правильно рассчитывать.

Не знаю как правильно рассчитывать.среднюю заработную плату считают по ст.139 тк рф и постановления 922 от 22.12.2007 года.

Здравствуйте! Рассчитывать за последние 12 месяцев до даты увольнения.со слов конкурсного управляющего зп начислялась,-вот эти суммы и брать в расчет.

Другие публикации:

  • Документы необходимые для начисления пособия до 1 5 лет Документы на детские пособия Детские пособия — это денежная форма поддержки семей с детьми, пока им не исполнится 1,5 или 3 года, 14 или 16, в ряде ситуаций — 18 или 23 года. Пособия носят разовый или регулярный характер, часть из них государство выплачивает […]
  • Образец приказа на увольнение при сокращении должности Приказ об увольнении по сокращению штата (образец) Образец приказа об увольнении по сокращению штата Трудовым законодательством установлена строгая процедура увольнения работников в связи с сокращением численности или штата. Важное место в ней занимает […]
  • Компенсация за сокращение тк рф Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по сокращению? Трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем, в частности, в связи с сокращением штата. В таком случае о предстоящем увольнении работодатель предупреждает работников […]
  • Что такое регистрация по месту пребывания через почту Временная регистрация через Почту России: как сделать прописку иностранцу и какие документы нужны? После пересечения российской границы иностранным гражданам нужно сделать регистрацию по миграции. До 2007 года в РФ существовала процедура временной прописки, […]
  • Региональный материнский капитал бурятия Региональный материнский капитал в Улан-Удэ и Бурятии в 2019 году Региональный материнский капитал в Улан-Удэ и Бурятии установлен Законом Республики Бурятия от 6 июля 2006 года N 1810-III "О мерах социальной поддержки многодетных семей в Республике […]
  • Московский городской суд госпошлина реквизиты апелляция Московский городской суд Адрес: 107076, г. Москва Богородский Вал ул., 8 метро "Преображенская площадь", последний вагон из центра, на выходе по лестнице налево, выход к ДК Моссовета, далее идете прямо по тротуару метров 50, первый поворот направо за […]

Вам также может понравиться