Приказ об усилении контроля образец

Содержание:

Форма Т-116. Приказ о соблюдении трудовой дисциплины

Приказ о соблюдении трудовой дисциплины – это кадровый документ, с помощью которого работодатель обеспечивает поддержание утвержденного в организации распорядка труда. Такое распоряжение составляется для того, чтобы обеспечить контроль за сотрудниками предприятия и предупредить потенциальных нарушителей о возможных мерах ответственности при неподчинении ограничениям рабочей дисциплины.

Правовая регламентация

В каждой организации устанавливаются специальные правила, которые регламентируют:

  • время прихода/ухода сотрудников;
  • охрану производства;
  • правила этики;
  • порядок приема на работу;
  • процедуру увольнения;
  • правила о премировании и взыскании.

Эти нормы составляют правила внутреннего распорядка трудового коллектива, которые должны выполнять как работники, так и работодатели. Согласно ст. 21 ТК РФ при поступлении на работу служащие должны соблюдать:

  • правила трудовой дисциплины, установленной на предприятии;
  • внутренний организационный порядок;
  • нормы безопасности и охраны труда.

Для того чтобы обеспечить соблюдение работником всех производственных регламентов, необходимо документально закрепить все правила трудового процесса. В соответствии со ст. 189 ТК РФ такие обязательства должны оформляться в виде:

  • локального нормативного акта;
  • положения;
  • устава.

Разработку локального акта о правилах поведения работников осуществляет кадровая служба. Положение/устав о дисциплине труда утверждается руководством предприятия и закрепляет:

  • общие обязательства работника и работодателя;
  • виды поощрительных мер, которые может применять руководство к работнику;
  • подробное описание дисциплинарных наказаний за проступки работника.

Поскольку такой локальный акт не всегда содержит подробные сведения о правилах оформления конкретных проступков работника, работодателю необходимо принимать уточняющие распоряжения.

Одним из документов, который устанавливает конкретные обязательства работников, является приказ о соблюдении трудовой дисциплины. Данным распоряжением работодатель может:

  • установить четкие условия командирования руководящих работников (например, наличие вызова или приглашения);
  • определить, какие действия могут считаться проступком (например, поездка в командировку без согласования с отделом кадров);
  • указать на сроки, в которые нужно уведомить руководство о графике отпусков и т.д.

Содержание документа

Законодательство РФ не закрепляет существенные условия приказа о соблюдении трудовой дисциплины. Поэтому работодатель составляет бланк такого распоряжения по собственному усмотрению.

Исходя из обычаев кадрового делопроизводства можно выделить необходимые элементы документа:

  • полное наименование («Распоряжение об утверждении трудовой дисциплины», «Приказ об усилении контроля за временем прихода/ухода сотрудников»);
  • номер, дата и город составления;
  • причины вынесения (например, «В связи с участившимися случаями злоупотреблений со стороны работников», «С целью пресечения случаев самовольного отсутствия на рабочем месте» и т.п.);
  • указание на вводимые меры (утверждение журнала прихода/ухода сотрудников, создание комиссионных проверок работы отдела и прочее);

  • ФИО, должность ответственного за исполнение приказа лица;
  • ФИО, должность подписанта.
  • В форме приложением к приказу можно составить образцы заявлений, регистрационных листов, журналов и иных документов, которые позволят укрепить соблюдение трудовой дисциплины.
    Подписывает приказ руководитель организации. Если у его заместителей или начальника отдела кадров есть полномочия на проставление росписи в кадровых документах, распоряжение может быть завизировано такими сотрудниками.

    Всех ответственных за выполнение документа лиц нужно ознакомить с его содержанием под роспись. Если распоряжение устанавливает обязательства в отношении конкретного сотрудника, в тексте необходимо прописать должность и ФИО такого работника.

    Приказ не будет иметь юридического значения до ознакомления с ним всех упомянутых в нем членов трудового коллектива.

    Одной из самых распространенных является ошибка в понимании сути приказа о соблюдении трудовой дисциплины. Зачастую под этим распоряжением выносят поощрения за соблюдение работником установленных правил труда. Однако этот документ не имеет отношения к премированию.

    При разного рода поощрениях работодатель составляет приказ о выдаче какого-либо подарка или ценности сотруднику (поводом может быть и соблюдение установленной в организации дисциплины). В таком случае документ целесообразно назвать не «Приказ о соблюдении трудовой дисциплины», а «Приказ о премировании», а в качестве основания указать выполнение правил трудового распорядка.

    Приказом о соблюдении трудовой дисциплины нельзя ущемлять права работников. Например, незаконно вводить запреты на выходные дни или ставить отпуск в зависимость от каких-либо условий. Распоряжением возможно лишь скорректировать:

    • перечень необходимой для подтверждения какого-либо факта документации;
    • сроки уведомления работодателя об имеющих значение событиях;
    • процедуру контроля над работником.

    В остальных случаях на приказ работодателя можно пожаловаться в Трудовую инспекцию или суд.

    Кадровая документация предприятия подлежит обязательному хранению в течение всего периода работы. Согласно Приказу Министерства культуры РФ от 25 августа 2010 г. документы о порядке предоставления отпусков, дежурств, командировок, равно как и о поощрениях и наказаниях сотрудников, должны находиться в организации в течение 75 лет.

    Распоряжение, которое вводит корректировки в трудовую дисциплину, содержит дополнительную информацию о правах и обязанностях работников. Оно является юридическим основанием для премирования или увольнения, следовательно, относится к документам по личному составу и должно сохраняться в течение 75 лет. Если компания закрывается до указанного срока, все кадровые бумаги передаются государственные архивы.

    ПРИКАЗ 356 Об усилении контроля за организацией и качеством питания обучающихся

    ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
    СЕВЕРНОЕ ОКРУЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ
    ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

    ПРИКАЗ

    Об усилении контроля
    за организацией и качеством
    питания обучающихся, воспитанников
    в государственных образовательных
    учреждениях Северного административного
    округа города Москвы.

    На основании приказа Департамента образования города Москвы от 16 марта 2010 года № 683 «Об усилении контроля за организацией и качеством питания в государственных образовательных учреждениях системы Департамента образования города Москвы» в целях усиления контроля за организацией и качеством питания, охраны и укрепления здоровья воспитанников и обучающихся государственных образовательных учреждений Северного административного округа города Москвы приказываю:

    1.Руководителям государственных образовательных учреждений:
    1.1. Усилить контроль за работой по обеспечению обучающихся качественным питанием, за поступающими продуктами питания и графиком их поставки, соблюдению 20-ти дневного меню и рационов питания для обучающихся и воспитанников государственных образовательных учреждений округа.
    1.2. Обеспечить питание обучающихся по субботним дням в государственных образовательных учреждениях с шестидневной рабочей неделей.
    1.3. Ежемесячно представлять в межструктурную лабораторию организации питания Северного окружного управления образования города Москвы, руководитель Берсенева Т.А., отчеты о результатах работы комиссий по контролю за организацией и качеством питания обучающихся.
    1.4. Активизировать в государственных образовательных учреждениях работу групп ежедневного общественного контроля с участием родительской общественности за организацией и качеством питания обучающихся.
    1.5. Ввести в практику проведения административных совещаний обсуждение отчетов комиссии по контролю за организацией и качеством питания обучающихся и участием группы общественного контроля.
    1.6. Систематически анализировать материалы по организации и качеству питания, внедрения новых форм и методов обслуживания, новых технологий, размещенных на сайте Северного окружного управления образования города Москвы.
    1.7. Признать утратившим силу приказ Северного окружного управления образования от 07.04.2010г. №186 № «Об усилении контроля за организацией и качеством питания обучающихся, воспитанников в государственных образовательных учреждениях Северного административного округа города Москвы»
    2. Исполняющему обязанности начальника дирекции по эксплуатации, движению и учету основных фондов СОУО ДО Киросирову К.В. проводить постоянный ежемесячный анализ проведения образовательными учреждениями претензионной работы, направленной на улучшение качества оказываемой услуги по организации питания.
    3. Руководителю межструктурной лаборатории организации питания СОУО ДО г. Москвы Берсеневой Т.А.:
    3.1. В срок до 10 числа каждого месяца представлять сводную аналитическую информацию о результатах контроля организации и качества питания обучающихся, воспитанников в образовательных учреждениях округа.
    3.2. Проводить анализ обращений родительской общественности, поступивших на сайт управления образования, по вопросам качества предоставляемых услуг по организации питания.
    4. Ежемесячно проводить анализ качества предоставляемых услуг по питанию на совещаниях руководителей образовательных учреждений.
    5. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника управления образования К.Г.Самусенко.

    Смотрите так же:  Организация имеет право хранить в кассе наличные

    Начальник Северного окружного
    управления образования
    О.Н.Сусакова

    Приказ об усилении контроля образец

    ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО КУЛЬТУРЕ И КИНЕМАТОГРАФИИ

    от 26 января 2005 года N 26

    Об усилении контроля за состоянием исполнительской дисциплины
    в аппарате Федерального агентства по культуре и кинематографии

    Проведенный анализ состояния исполнительской дисциплины в аппарате Федерального агентства по культуре и кинематографии показал, что ряд поручений, содержащихся в постановлениях и распоряжениях Правительства Российской Федерации и протоколах заседаний Правительства, поручений Президента Российской Федерации, Председателя Правительства Российской Федерации, заместителя Председателя Правительства Российской Федерации, других органов государственной власти, а также поручений руководства Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации исполнялся с нарушением установленных сроков.

    В целях усиления контроля за своевременным и качественным исполнением поручений, подготовкой ответов на запросы и обращения членов Совета Федерации, депутатов Государственной Думы, руководителей органов государственной власти субъектов Российской Федерации

    1. Руководителям структурных подразделений усилить контроль за своевременным и качественным исполнений поручений, назначить из числа своих заместителей ответственных за состояние исполнительской дисциплины в подразделении.

    2. Предупредить руководителей подразделений о персональной ответственности за соблюдение сроков исполнения поручений.

    Установить, что в случае невозможности исполнения поручения в установленный срок по объективным причинам руководитель подразделения заблаговременно представляет руководству Агентства предложения о продлении срока с проектом ответа органу, давшему это поручение, с указанием причин продления и планируемой даты его исполнения.

    3. Управлению делами (А.Д.Краснов) принять организационные меры по усилению контроля за исполнением поручений в аппарате Федерального агентства по культуре и кинематографии.

    а) обеспечить регулярную ежедневную доставку служебной корреспонденции из Минкультуры России;

    б) правительственные документы обрабатывать в первоочередном порядке и докладывать их руководству Агентства в день их получения;

    в) направлять еженедельно руководителям структурных подразделений информацию о поручениях, находящихся на контроле с истекающими сроками исполнения;

    г) требовать от руководителей структурных подразделений объяснительные записки о причинах неисполнения конкретного поручения с указанием сотрудника, ответственного за его исполнение, для последующего доклада руководству Агентства;

    д) ежемесячно представлять руководству аналитическую информацию о состоянии исполнительской дисциплины в аппарате Агентства.

    4. До утверждения Регламента Федерального агентства по культуре и кинематографии при организации работы со служебными документами руководствоваться Типовым регламентом взаимодействия федеральных органов исполнительной власти, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 января 2005 года N 30.

    Управлению делами обеспечить подразделения экземплярами указанного Типового регламента.

    6. Главному информационно-вычислительному центру (О.П.Неретин) завершить оборудование рабочих мест лиц, ответственных за делопроизводство в подразделениях, соответствующими программами и организовать при необходимости их обучение.

    7. Заместителям руководителя А.А.Голутве, В.С.Малышеву предусматривать снижение размеров премии соответствующему структурному подразделению и отдельным сотрудникам с учетом исполнительской дисциплины.

    8. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя В.С.Малышева

    Текст документа сверен по:
    официальный сайт Минкультуры России

    Электронное образование в Республике Татарстан

    муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад комбинированного вида №15 г.Лениногорска» муниципального образования «Лениногорский муниципальный район» Республики Татарстан/Татарстан Республикасы «Лениногорск муниципаль районы» муниципаль берәмлегенең «Лениногорск шәһәре 15 нче номерлы катнаш төрдәге балалар бакчасы» муниципаль бюджет мәктәпкәчэ белем бирү учреждениесе

    Визитная карточка

    Приказ «Об усилении режима безопасности»

    «Об усилении режима безопасности,

    организации антитеррористических действий,

    установлении пропускного и внутриобъектового режима

    в дошкольном учреждении» от 11 января 2013г.

    В целях усиления режима безопасности организации антитеррористических действий, установления пропускного, внутриобъектового режима, надежной охраны здания, помещений и имущества, своевременного обнаружения и предотвращения опасных проявлений и ситуаций, поддержания порядка и реализации мер по защите персонала и воспитанников во время их нахождения на территории в здании, эффективной защиты от угроз в совершении террористических актов и упорядочения работы дошкольного учреждения

    • Заведующему хозяйственной частью Галимовой Р.Р.:

    • Провести инструктаж педагогического, технического персонала по предупреждению возможных террористических актов и обеспечивающего физической защиты объектов ДОУ, а также правильным действиям в случае возникновения террористических угроз и ситуаций.

    • Выделить место для размещения сторожей, вывесить памятку, установить телефон, выделить кнопку тревоги для постоянного пользования.

    • Определить обязанности сторожей в соответствие с инструкцией по антитеррористическим действиям.

    • Вывесить список телефонов руководства, служб экстренных вызовов.

    • Обеспечить наличие табличек на дверях запасных выходов.

    • Содержать в исправном рабочем состоянии оборудование для освещении территории, входов в здание, специальных площадок и других помещений.

    • Прибывать на свои рабочие места за 15 минут до начала рабочего времени.

    • Перед началом работы визуально проверять состояние групповых помещений ДОУ на предмет безопасности, исправности оборудования, отсутствие подозрительных, опасных для жизни, здоровья детей и взрослых предметов и веществ.

    Ответственные: Зарипова Н.М. – воспитатель, Каргина Г.П. – воспитатель,

    Ушенина М.И. – воспитатель, Тахауова Ф.Р. – воспитатель,

    Шаймуратова Л.И. – воспитатель, Зарипова Э.Р. — воспитатель,

    Теребинова О.В. – воспитатель, Латфуллина В.Г., воспитатель,

    Егорова Т.В. – воспитатель, Валиева Н.Н. – воспитатель,

    Люгаева Е.С. – воспитатель, Валиуллина З.Т. – воспитатель

    • Сторожам: Гурьяновой В.В., Миникаевой Н.М., Жаркову О.М.:

    • До начала приема детей в детский сад, а также при заступлении на рабочую смену, организовать проверку всех групповых комнат, игровых площадок, пищеблока, подсобных помещений, подвалов, прачечной на предмет пожарной, технической безопасности и выявления взрывных устройств.

    • Осуществлять непосредственную охрану здания в ночное время и праздничные дни.

    Во всех случаях поступления сообщений о предполагаемом взрывном устройстве или обнаружении подозрительных предметов незамедлительно провести эвакуацию детей и сотрудников, сообщить в ОМВД РФ по Лениногорскому району тел. 02, 2-72-20; Отдел УФСБ РФ России по РТ в г. Альметьевск тел. 5-12-68; 9-03-63 . МЧС тел. 5-12-16; МКУ УГС Единая дежурная диспетчерская служба «ЛМР» тел.2-74-024; 2-75-77; 112

    • Организовать разъяснительную работу с дворником по повышению бдительности в целях своевременного выявления подозрительных лиц, предметов, произвести проверку мест возможной закладки взрывчатых, отравляющих веществ, бактериологических средств, вызывающих массовое заражение людей и животных. Ответственный: Галимова Р.Р.

    • Дворнику Фаткееву Р.М. производить сбор бытового мусора, производственных отходов только в специально выделенных помещениях, площадках с последующим вывозом, специально оборудованным транспортом. Исключить сжигание мусора, использованной тары и прочее, а также разведений костров на территории детского сада.

    Смотрите так же:  Требования промышленной безопасности в угольной промышленности

    • В целях исключения нахождения на территории детского сада в здании посторонних лиц и предотвращение несанкционированных доступов, установить следующий порядок пропуска:

    • Контролировать пропуск в здание посетителей дежурному, двери здания держать закрытыми.

    • Осуществлять проезд транспортных средств для уборки территории, вывоза мусора, завоза материальных средств и продуктов со стороны хозяйственного помещения.

    • Завхозу Галимовой Р.Р. ежемесячно до 20 числа предоставлять отчет о выполнении антитеррористических мероприятий заведующей детским садом Горбуновой И.И.

    • Воспитателям, старшему воспитателю Кулагиной И.А. организовать проведение собраний, бесед с населением, развесить памятки «При обнаружении взрывоопасных устройств или подозрительных предметов», «При обнаружении бесхозного предмета вспомните про опасность теракта», « Порядок действия в экстремальной ситуации»

    • Возложить ответственных за безопасность нахождения в помещениях:

    • В групповых помещениях – воспитатели.

    • В музыкальном зале – муз. руководитель Хакимова Д.Г., инструктор по физкультуре Кириллова Е.И.

    • В логопедическом кабинете – учителя – логопеды Суркина Т.Г., Шакирова Н.С.

    • В кабинете татарского языка – воспитатель по обучению татарскому языку Семенова Н.Н.

    • В медицинском кабинете – ст. мед.сестра Юрина И.А.

    • В пищеблоке — повара Власова В.Н., Миннегараева Н.М.

    • В коридоре – мл. воспитатели Войко Л.В., Стенькина А.А..

    • В прачечной – рабоч. по стирке белья Мавлюдова Г.С.

    • В кладовой – кладовщик Азязова О.В.

    В складах, подвальных помещениях – завхоз Галимова Р.Р.

    На дворовой территории – дворник Фаткеев Р.М.

    • Ответственным за вышеуказанные помещения:

    • Осуществлять постоянный контроль за безопасным состоянием установленного в них оборудования, обеспечения сохранности имущества и документации, соблюдения установленного режима работы пожарной безопасности, выполнения правил эксплуатации систем газо-электроснабжения, своевременную уборку и сдачу под охрану.

    • Категорически запрещается проведение огневых и других опасных работ без письменного разрешения пожарного надзора и предварительной организации противопожарных правил и защитных мер.

    При возникновении угрожающих условий, возможных террористических актов информировать руководство МУ МО «Управление Образования» — 5-12-24, в ОМВД РФ по Лениногорскому району тел. 02, 2-72-20; Отдел УФСБ РФ России по РТ в г. Альметьевск тел. 5-12-68; 9-03-63 . МЧС тел. 5-12-16; МКУ УГС Единая дежурная диспетчерская служба «ЛМР» тел.2-74-024; 2-75-77; 112

    • Сигнал оповещения порядок проведения эвакуации людей и имущества довести до всего персонала.

    • Организовать прием и уход детей под роспись. Завести во всех возрастных группах журналы фильтра для регистрации прихода и ухода воспитанников под роспись родителей. Срок до 11 февраля 2013 г. Ответственный ст. воспитатель Кулагина И.А.

    • Приказ довести до всех сотрудников детского сада. Контроль за исполнением данного приказа возложить на Галимову Р.Р.

    Образец приказа о соблюдении трудовой дисциплины

    Приказ о соблюдении трудовой дисциплины — образец представлен на нашем сайте — необязательно должен издаваться работодателем. При принятии решения об издании такого приказа необходимо уяснить, что подобного рода документами оформляют решение наградить работника или усилить контроль за соблюдением дисциплины.

    Приказ об укреплении трудовой дисциплины и усилении контроля за ней на предприятии

    Приказ о соблюдении трудовой дисциплины, ее укреплении, усилении контроля и тому подобные акты работодатель вправе издавать по своему усмотрению.

    Приказ о соблюдении дисциплины является поощрительным актом, который работодатель оформляет при отсутствии постоянно действующего документа, содержащего условия, размер и порядок поощрения сотрудников за качественную работу.

    В качестве возможных мер стимулирования ТК в ст. 191 называет:

    • премию;
    • благодарность;
    • ценный подарок;
    • грамоту;
    • присвоение почетного звания;
    • иные поощрения, введенные актами нанимателя или подзаконными актами исполнительных органов.

    Если работодатель вводит в организации какой-либо дополнительный вид поощрения, то при соблюдении работником условий для его получения наниматель обязан простимулировать работника. Но размер поощрения, если он императивно не определен локальным актом или иным образом не закреплен в организации, остается на усмотрение нанимателя.

    Так, в апелляционном определении от 24.02.2014 № 33-3707/2014 Московский горсуд пояснил, что уплата стимулирующих выплат — это право работодателя. Учитывая итоги работы за месяц, выраженные в индивидуальных показателях сотрудника, работодатель вправе самостоятельно принимать решение о размере премирования.

    Приказы об укреплении дисциплины и усилении контроля за ней обычно содержат указание работодателя создать комиссию, основной функцией которой будет контроль за соблюдением сотрудниками дисциплины во время работы.

    Образец приказа о соблюдении трудовой дисциплины

    Унифицированной формы приказа о соблюдении или укреплении трудовой дисциплины законом не предусмотрено. Поскольку издание таких документов практикуется крайне редко, обычаев кадрового делопроизводства в этой части также нет. В связи с этим каждый работодатель волен самостоятельно разработать форму приказа с учетом специфики организации. Единственное условие — наличие реквизитов, обязательных для такого рода документов, как то:

    • номер приказа и дата его издания;
    • наименование работодателя, Ф. И. О. и должность работника, в отношении которого создается приказ;
    • указание обстоятельств, послуживших поводом для вынесения приказа и т. д.

    На нашем сайте можно скачать образец приказа о соблюдении трудовой дисциплины и адаптировать его для конкретной организации.

    Таким образом, приказ о трудовой дисциплине — образец нескольких актов разного содержания: о поощрении работников за добросовестную службу, об усилении контроля за сотрудниками, об укреплении дисциплины труда и т. д.

    Приказ о соблюдении трудовой дисциплины

    Трудовая дисциплина — это многогранное явление, она представляет собой как направление деятельности внутри компании, осуществляемой ее руководством и направленной на соблюдение персоналом норм трудового распорядка, так и реальное состояние с выполнением сотрудниками таких норм.

    Во многих случаях руководителям компании требуется усилить контроль за соблюдением трудовой дисциплины, поскольку выясняется, что многие действия работниками не предпринимаются своевременно, с запозданием реализуются распоряжения руководства.

    С этой целью может быть издан приказ о соблюдении трудовой дисциплины, также практикуется образование комиссий по трудовой дисциплине из числа сотрудников компании, прежде всего относящихся к ее отделу персонала. Кроме того, у руководителей предприятий имеется возможность вынести в отношении подчиненных решение о дисциплинарном взыскании.

    Что такое трудовая дисциплина

    Трудовая дисциплина — это взятые в своей совокупности правила и нормы поведения сотрудников в то время, пока они выполняют свою рабочую функцию на предприятии в составе трудового коллектива. Данное понятие (трудовая дисциплина) причисляется к существенным институтам трудового права в целом.

    Трудовая дисциплина имеет несколько аспектов. Прежде всего, это основополагающий принцип трудового права. Иначе говоря, это ключевое положение данного раздела права. Принцип трудовой дисциплины предполагает, что персонал должен соблюдать требования, налагаемые нормами поведения.

    В качестве института трудового права ее можно рассматривать как целую совокупность норм права, которые регламентируют распорядок внутри организации. Этими нормами регулируются трудовые обязанности, которые существуют у работников, а также обязанности работодателя по отношению к своим сотрудникам. Также они включают методы обеспечения дисциплины труда, в том числе поощрения за положительные результаты, достигаемые сотрудниками при выполнении своих функций, а также меры ответственности при недостижении надлежащего результата по вине работников.

    В частности, за нарушение дисциплины предусмотрена ответственность, которая логичным образом носит название дисциплинарной. Подобная ответственность отличается от более строгих ее видов (административной или гражданской, не говоря о уголовной) тем, что санкцию на нарушителя дисциплины (взыскание) налагает не государство (в лице суда).

    Смотрите так же:  Ходатайство на развод

    Это шаг совершает само предприятие в лице руководителя (генерального директора), который своим решением применяет взыскание, в виде которого может выступать замечание, выговор или увольнение (но не штраф, хотя при этом депремирование допустимо, но не относится к дисциплинарным взысканиям, так как выдача премии происходит на усмотрение компании). Альтернативный вариант — наложение такого взыскания комиссией по трудовой дисциплине, о которой речь пойдет в соответствующем разделе ниже.

    Такие нормы в целом содержатся в разделе VIII Трудового кодекса РФ. В отдельной организации конкретные положения также устанавливаются локальным правовым актом, в качестве которого обычно выступают правила внутреннего трудового распорядка. Этот документ обычно разрабатывается юристами компании и утверждается приказом руководителя (генерального директора).

    Помимо этого в определенных общественно важных отраслях либо же в тех, где пренебрежение дисциплиной может привести к катастрофическим последствиям, действуют собственные положения о дисциплине либо уставы. В частности, они приняты для всех существующих типов транспорта, в отрасли связи, рыболовной промышленности.

    Кроме того, трудовая дисциплина понимается и как фактическое положение на данном предприятии с соблюдением сотрудниками требований дисциплины в предыдущем понимании. В данном аспекте можно говорить и о высокой дисциплине, когда в общем работники неукоснительно выполняют установленные для них нормы, и о средней, когда такие положения соблюдаются удовлетворительным образом, но не без отклонений. Наконец, дисциплина может быть и низкой, когда такие нормы не соблюдаются. В последнем случае требуется позаботиться об усилении контроля за исполнительской дисциплиной.

    Необходимость усиления контроля за исполнительской дисциплиной

    Необходимость усиления такого контроля вызвана тем, что во многих организациях его отсутствие приводит к неисполнению распоряжений руководящих работников в надлежащие сроки, либо же их неисполнению в принципе. В итоге нарушается функционирование предприятия в целом.

    Подобный контроль включает регулярный сбор сведений относительно исполнения распоряжений, приказов и предписаний и обобщение подобных сведений. В дальнейшем обработанная таким образом информация доводится до сведения надлежащих должностных лиц на предприятии. Далее эти сотрудники принимают меры, которые нацелены на своевременную реализацию существующих приказов, они выпускают поручения на этот предмет.

    При необходимости, в отношении лиц, по вине которых наблюдаются нарушения исполнительской дисциплины, применяются меры дисциплинарного характера. В дополнение имеет смысл стимулировать исполнителей, назначая им премии за неукоснительное соблюдение требований исполнительской дисциплины.

    Комиссия по трудовой дисциплине

    Комиссия по трудовой дисциплине — это особый орган, который может быть создан на предприятии с целью улучшения показателей внутри компании по данному направлению. Эта структура формируется и действует в соответствии с особыми локальными правовыми актами — положением о комиссии по трудовой дисциплине, а также приказом о создании комиссии по трудовой дисциплине. Эти документы утверждает глава компании.

    В частности, положение устанавливает порядок формирования такой комиссии. В большинстве случаев она включает в свой состав ряд сотрудников кадрового профиля. К примеру, этот орган может иметь следующий состав:

    • руководитель комиссии — директор компании по персоналу;
    • заместитель руководителя — начальник кадрового отдела.

    Прочие потенциальные участники:

    • сотрудник кадрового отдела;
    • представитель юридического отдела;
    • сотрудник отдела безопасности;
    • представитель профсоюзной организации или иного органа на предприятии, представляющего интересы работников.

    В качестве основных задач комиссии по трудовой дисциплине рассматриваются обеспечение выполнения работниками предприятия норм трудовой дисциплины (в том числе содержащихся в правилах трудового распорядка и иных), а также рассмотрение вопроса о применении к сотрудникам дисциплинарных взысканий.

    Комиссия осуществляет информирование персонала относительно случаев нарушения трудовой дисциплины, в том числе доводит до них информацию о последовавших за такими нарушениями санкциях.

    При этом в отдельных случаях применение дисциплинарных взысканий к различным категориям сотрудников может быть распределено. К примеру, только за комиссией по трудовой дисциплине закрепляется право выносить их в отношении руководителей и специалистов. В то же время в отношении представителей рабочих специальностей может допускаться, чтобы такие санкции выносились директором по персоналу лично, а у комиссии было право их рассматривать, но не в обязательном порядке, а на свое усмотрение.

    Наконец, комиссия обобщает информацию о своих решениях и принимает по итогам этого обобщения рекомендации по укреплению дисциплины на данном предприятии.

    Данный орган функционирует в форме заседаний, которые проходят регулярно. В частности, председатель может созывать их дважды в месяц. Такие заседания носят закрытый характер, при этом может допускаться приглашение туда как сотрудников, чьи дела рассматриваются, так и должностных лиц компании, возглавляющих структурные подразделения, к которым относятся эти лица.

    Правила и порядок составления приказа

    Приказ о соблюдении (другой вариант: об усилении) трудовой дисциплины — это документ, который составляется работодателем на свое усмотрение. Обычно непосредственно его написанием занимается юридический отдел, а глава компании либо ставит надпись «утверждаю» и свою подпись на проекте документа, либо оформляет его отдельной бумагой.

    Для данного документа отсутствует общеобязательная форма. На практике приказ об усилении контроля за трудовой дисциплиной принимается редко, поэтому необходимость в стандартном бланке отсутствует.

    Правилами оговаривается лишь, что в данном документе должны присутствовать следующие элементы:

    • номер приказа;
    • число, когда он был издан, в качестве этого реквизита обычно рассматривают дату внизу рядом с подписью, в то же время дата верху документа считается днем, когда он был составлен;
    • обозначение компании-работодателя;
    • если речь идет об определенном сотруднике, то требуется его фамилия, имя и отчество;
    • кроме того, приводятся предпосылки, которые привели к выпуску данной бумаги.

    На практике приказ о соблюдении трудовой дисциплины, образец которого приведен ниже, может иметь конкретным содержанием как стремление непосредственно укрепить дисциплину труда, так и усилить контроль за работниками, либо поощрить их за соблюдение требований распорядка труда.

    Дополнительно об усилении трудовой дисциплины на предприятии — смотрите в видео:

    Другие публикации:

    • Иск о избиении Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые споры, пенсии Главная Размер компенсации […]
    • Статья за избиение 115 Статья за избиение 115 Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые споры, пенсии […]
    • Мировой суд красноярск адрес Октябрьский районный суд г. Красноярска Место в судебной системе В соответствии со статьей 4 Федерального конституционного закона от 31 декабря 1996 г. N 1-ФКЗ "О судебной системе Российской Федерации", районные суды относятся к судам системы федеральных […]
    • Правила осаго п 44 и 61 П 61 правила по осаго П 61 правила по осаго Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые споры, пенсии […]
    • Оренбургская область александровский мировой суд Оренбургская область александровский мировой суд Новожилова Анастасия Николаевна Телефон: 8 (49244) 3-17-85 Секретарь судебного заседания Зарыпова Марина Владимировна Телефон: 8 (49244) 3-11-40 Телефон: факс: 8 (49244) 2-45-25 Адрес электронной почты […]
    • Нотариус хлюпина Нотариус Хлюпина Татьяна Владимировна Хлюпина Татьяна Владимировна — нотариус, занимающийся частной практикой в Энгельсе. Нотариальные услуги физическим и юридическим лицам оказываются по адресу ул. Тельмана, д. 17, Энгельс, телефон для записи на приём и […]

    Вам также может понравиться