Приказ о создании рабочей группы в доу

Приказ о создании рабочей группы в доу

Результаты независимой оценки качества оказания услуг организациями,

по улучшению качества образовательной деятельность на 2016- 2017 учебный год

Официальный сайт Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение города Новосибирска «Детский сад № 391 комбинированного вида «Елочка».

При использовании материалов ссылка на сайт обязательна.
Информация на официальном сайте размещается на русском языке.

© Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение города Новосибирска «Детский сад № 391 комбинированного вида «Елочка», 2018-2019годы

Приказ о создании рабочей группы

Приказ о создании рабочей группы пишется в тех случаях, когда перед директором организации стоит задача по выбору нескольких сотрудников для решения какого-либо важного текущего вопроса.

Любую проблему рабочая группа решает намного оперативнее и качественнее, чем если бы над ней работал один специалист. Более того – иногда случаются ситуации, в которых работникам предприятия для достижения общих целей необходимо действовать сообща.

Поводы для составления приказа

Обстоятельств, по которым в работе организации возникает необходимость составления приказа о создании рабочей группы, может возникнуть немало. Например, рабочая группа может понадобиться для:

  • создания локальной нормативной документации;
  • работы над какими-то проектами;
  • оценки производимой продукции;
  • проверки техники и оборудования и т.д.

Кого включить в состав группы

Руководство и администрация каждого предприятия самостоятельно решают, сколько человек и кого именно включить в состав той или иной рабочей группы – в принципе, все зависит от того, над какими именно проблемами этим сотрудникам предстоит совместно работать.

Отметим лишь то, что каждый из них выполняет строго отведенную ему роль, а это значит, что все люди, вошедшие в состав рабочей группы, должны обладать достаточной квалификацией, определенным образованием и опытом работы. Кроме того, они должны уметь взаимодействовать друг с другом, невзирая на личные симпатии и антипатии, поскольку они несут полную солидарную ответственность за результаты своего труда.

В рабочую группу допускается включать не только штатных работников организации (как правило, из разных подразделений), но и сторонних экспертов (особенно, если речь идет о каких-то сложных технологических процессах, оборудовании, технике и т.п.).

Кто составляет приказ

Так как любой приказ формируется всегда от имени руководителя предприятия, то прямая обязанность по его написанию обычно возлагается на секретаря, юрисконсульта или иного приближенного к директору сотрудника, имеющего представление о том, как писать распорядительные документы.

Вне зависимости от того, кто именно занят в формировании приказа, для придания ему легитимности важно соблюсти только одно ключевое требование: чтобы после составления он в обязательном порядке был заверен самим директором.

Общие сведения о документе

Если у вас возникла потребность в составлении приказа о создании рабочей группы, ознакомьтесь с нашими советами и посмотрите приведенный ниже образец документа.

Для начала дадим общие сведения о приказе. Сейчас унифицированного стандарта по составлению распорядительных бумаг нет, так что любой подобный документ работники компаний могут писать в свободном виде, или, если в организации есть разработанная и утвержденная форма приказа – по его образцу.

Формируя приказ, руководствуйтесь несколькими простыми правилами.

  1. Каждый приказ (и этот в том числе) должен иметь под собой обоснование, которое всегда пишется в начале документа, после слов «В связи с…». Оно дает представление об обстоятельствах, послуживших причиной для составления приказа. Кроме того, в бланк вписывается и основание – т.е. ссылка на статью и пункт закона, который дает право для написания данного документа.
  2. Приказ допускается писать на обыкновенном листе любого удобного формата (чаще всего применяется А4) или на фирменном бланке предприятия (как правило, в тех случаях, если такое требование указано в нормативных актах фирмы).
  3. Писать приказ можно от руки (главное, чтобы написано все было четко, разборчиво, без ошибок и исправлений) или набирать на компьютере.
  4. Документ составляется в одном экземпляре, который подписывается директором (или работником, уполномоченным действовать от его имени), а также всеми другими упомянутыми в нем лицами. Все автографы должны быть только «живыми», т.е. факсимильные (отпечатанные) подписи в бланке использовать нельзя.
  5. Ставить на приказе печать надо только тогда, когда правило по применению штемпельных изделий для визирования бумаг закреплено в учетной политике организации. После составления приказ регистрируется в журнале учета распорядительной документации (он должен быть в каждой компании).

Образец приказа о создании рабочей группы

В «шапке» документа пишется:

  • его название (с коротким обозначением смысла);
  • номер, присвоенный в соответствии с внутренним документооборотом;
  • наименование предприятия;
  • дата, место формирования приказа.

Затем ниже идет основная часть, в которой указывается:

  • обоснование, т.е. по каким объективным причинам понадобилось составление данного распоряжения;
  • состав рабочей группы – должности, имена-отчества-фамилии сотрудников, выделить среди них главного (председатель и члены группы);
  • конкретные цели и задачи, которые предстоит решить рабочей группе;
  • при необходимости поставить четкие сроки для выполнения возложенных на рабочую группу обязанностей.

В заключение следует вписать ответственное за исполнение приказа лицо (это может быть сам директор или любой его заместитель, руководитель структурного подразделения, председатель рабочей группы).

Хранение документа

После того, как приказ будет написан и оформлен так, как полагается, а все заинтересованные лица с ним ознакомятся, его необходимо передать на хранение секретарю организации или другому работнику, который несет ответственность за сохранность распорядительных бумаг. В течение всего периода действия приказ должен лежать в отдельной папке вместе с другими подобного рода документами, в кабинете, доступ в который для посторонних людей ограничен.

После того, как срок хранения приказа закончится, его можно передать в архив предприятия и впоследствии уничтожить в установленном законом порядке.

Приказ о создании рабочей группы в доу

МЕТОДИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ДОУ

Приказ о создании рабочей группы

Приказ о создании рабочей группы по внедрению профессиональных стандартов

В государственных и муниципальных учреждениях профессиональные стандарты вводятся поэтапно на основе утвержденных указанными организациями планов по организации применения профессиональных стандартов (п. 1 постановления Правительства Российской Федерации от 27 июня 2016 г. № 584).

Для разработки и реализации плана по организации применения профессиональных стандартов создайте рабочую группу. Утвердите состав рабочей группы приказом.

Форма документа не утверждена федеральными нормативными актами. При использовании необходимо учитывать требования норм региональных и муниципальных правовых актов.

Приказ о создании рабочей группы в доу

Руководствуясь планом внедрения ФГОС ДО в работу НДОУ № 16 «Очарование»

1. Утвердить положение «О рабочей группе по разработке основной образовательной программы ДО в соответствии с ФГОС ДО». Приложение №1.

2.Утвердить состав рабочей группы, возложив на нее ответственность за разработку основной общеобразовательной программы дошкольного образования НДОУ:

Председатель: Фастовец А.В. – заместитель директора по УВР;

Члены группы: Шанина З.Р. — директор

Колесникова М.С.– учитель-логопед;

Каршина Е.П. – воспитатель;

Горячева Ж.Б. – музыкальный руководитель;

Бандурко Е.В. – воспитатель по ФИЗО

Смотрите так же:  Медицинская экспертиза в саратове

Тамбовцева Е.В. – педагог-психолог

3. Рабочей группе:

3.1. Утвердить план деятельности рабочей группы по разработке основной общеобразовательной программы дошкольного образования НДОУ;

3.2. Подготовить до 16.03.2015 года проект основной общеобразовательной программы дошкольного образования НДОУ.

4. Заместителю директора по УВР Фастовец А.В. доводить до сведения педагогов информацию по разработке ООП ДОУ.

5. Контроль исполнения данного приказа оставляю за собой.

к приказу НДОУ № 16 «Очарование» № от 14.01.2015 г

О рабочей группе по разработке основной образовательной программы НДОУ в соответствии с ФГОС ДО

1. Общие положения:

1.1. Настоящее Положение регламентирует деятельность Рабочей группы по разработке образовательной программы в соответствии с ФГОС ДО (далее – Рабочая группа) негосударственного дошкольного образовательного учреждения центра развития ребенка-детского сада № 16 «Очарование» (далее – Учреждение).

1.2. Положение разработано в соответствии со ст. 30 Конституции РФ, ст. 9, 12, 14, 17, 18, 28, 32, 33 Закона РФ от 10.07.1992 № 3266­1 «Об образовании» (с последующими изменениями и дополнениями), ФГОС ДО

1.3. Деятельность Рабочей группы осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в области образования, нормативными правовыми документами об образовании, Уставом Учреждения, настоящим Положением.

1.4. В состав Рабочей группы входят: председатель и члены Рабочей группы из числа педагогических работников Учреждения в количестве 4-5 человек.

1.5. Деятельность Рабочей группы направлена на разработку образовательной программы Учреждения в соответствии с ФГОС ДО.

1.6. Срок действия данного Положения – 1 год.

2. Задачи Рабочей группы:

2.1. Разработка основной образовательной программы Учреждения на основе федеральных государственных требований к структуре и содержанию общеобразовательной программы дошкольного до 16.03.2015 г.

2.2. Разработка нормативной и методической документации, регламентирующей реализацию основной образовательной программы Учреждения.

2.3. Обеспечение полноценного физического и всестороннего развития детей дошкольного возраста.

2.4. Повышение качества профессиональной деятельности педагогов, совершенствование их педагогического мастерства.

3. Функции Рабочей группы:

3.1. Изучение и анализ законодательных актов, нормативных документов, педагогической и методической литературы, регламентирующих вопросы дошкольного образования.

3.2. Осуществление проблемно-ориентированного анализа образовательной деятельности Учреждения за последние три года.

3.3. Определение целей и задач основной образовательной программы Учреждения

3.4. Выбор содержания и составление учебных (базисного и дополнительного) планов, направлений педагогической деятельности, образовательного процесса в соответствии с требованиями к основной общеобразовательной программе дошкольного образования.

3.5. Выработка управленческих направлений реализации образовательной программы Учреждения.

4. Права Рабочей группы:

4.1. Осуществлять работу по плану, утвержденному руководителем Учреждения, вносить в него необходимые дополнения и коррективы.

4.2. Требовать от работников Учреждения необходимую информацию для осуществления глубокого анализа образовательного процесса.

4.3. В отдельных случаях при необходимости приглашать на заседание Рабочей группы представителей общественных организаций, образовательных и медицинских учреждений.

5. Ответственность Рабочей группы:

5.1. Выполнение плана работы по разработке образовательной программы Учреждения в обозначенные сроки.

5.2. Принятие конкретных решений по каждому рассматриваемому вопросу с указанием ответственных лиц и сроков исполнения решений.

5.3. Разработку в полном объеме общеобразовательной программы дошкольного образования с приоритетным осуществлением художественно-эстетического развития детей.

5.4. Соответствие определенных форм, методов и средств организации образовательного процесса возрастным, психофизиологическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям детей.

5.5. Соответствие образовательной программы Учреждения требованиям федеральных государственных требований.

6. Организация деятельности Рабочей группы:

6.1. Оперативные совещания Рабочей группы проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в месяц.

6.2. Деятельность Рабочей группы осуществляется по плану, утвержденному руководителем Учреждения, с указанием соответствующих мероприятий.

6.3. Рабочая группа избирается из администрации Учреждения и высококвалифицированных педагогов, прошедших курсовую подготовку по общеобразовательной программе дошкольного образования с приоритетным осуществлением художественно-эстетического развития детей, сроком на 1 год.

6.4. Результаты работы Рабочей группы доводятся до сведения педагогических работников на педагогическом совете.

7. Заключительные положения:

7.1. Настоящее Положение вступает в действие с момента утверждения и издания приказа руководителя Учреждения.

7.2. Изменения и дополнения вносятся в настоящее Положение по мере необходимости и подлежат утверждению руководителем Учреждения.

Председатель: Фастовец А.В. – заместитель директора по УВР;

Приказ о создании рабочей группы в доу

Приложение 1 к приказу

от «20» января 2014 № 26-пр

МБДОУ д/с № 19 «Золотая рыбка»

Положение о рабочей группе по изучению и введению федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования в МБДОУ д/с № 19 «Золотая рыбка»

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение определяет цель, задачи, функции, а также порядок формирования и работы рабочей группы по введению федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования (далее ФГОС ДО) в МБДОУ д/с № 19 «Золотая рыбка».

1.2. Группа создаётся на период введения ФГОС ДО и первого года работы ДОУ на основе ФГОС ДО.

1.3. Положение разработано в соответствии со ст. 30 Конституции РФ, ст. 10, 11, 12, 64 Федерального закона РФ от 29.12. 2012 г. № 273 – ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (с последующими изменениями и дополнениями), федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 17.10.2013 №1155.

1.4. Рабочая группа в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, региональными и муниципальными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.

1.5. Основными принципами работы Рабочей группы являются: равноправие его членов, системность, открытость, коллегиальность деятельности, объективность.

2. Цель и задачи Рабочей группы

2.1. Основная цель создания Рабочей группы – создание системы методического обеспечения по организации и введению ФГОС ДО в МБДОУ д/с № 19 «Золотая рыбка»

2.2. Главными задачами Рабочей группы являются: – осуществление общего руководства управления механизмом введения ФГОС ДО; – составление плана методической деятельности Рабочей группы по подготовке педагогов к внедрению ФГОС ДО; – разработка нормативной и методической документации, регламентирующей подготовку педагогов к внедрению ФГОС ДО; – разработка план-графика введения ФГОС ДО; – подготовка предложений по стимулированию деятельности воспитателей и специалистов ДОУ по реализации введения ФГОС ДО; – мониторинг процесса введения ФГОС ДО; – представление информации о результатах введения ФГОС ДО.

3. Функции Рабочей группы

3.1. Рабочая группа в целях выполнения возложенных на нее задач: – изучает и анализирует законодательные акты, нормативные документы федерального, регионального, муниципального уровней, регламентирующие вопросы внедрения ФГОС ДО; – определяет цели и задачи подготовки к внедрению ФГОС ДО; – принимает участие в разработке нормативных локальных актов об организации перехода на ФГОС ДО; – периодически информирует Педагогический совет о ходе и результатах введения ФГОС ДО; – изучает опыт внедрения ФГОС ДО в других дошкольных учреждениях; – консультирует участников образовательного процесса по проблеме внедрения и реализации ФГОС ДО с целью повышения уровня их компетентности; – разрабатывает рекомендации для реализации проектных изменений при введении новых ФГОС к общеобразовательной программе дошкольного образования; – информирует родителей (законных представителей) о подготовке к введению и порядке перехода на ФГОС ДО через наглядную информацию, сайт МБДОУ д/с № 19 «Золотая рыбка» родительские собрания; – принимает участие в подготовке публичной отчетности о ходе и результатах введения ФГОС ДО; – принимает участие в разрешении конфликтов при внедрении ФГОС ДО.

4. Состав Рабочей группы и организация деятельности

4.1. Рабочая группа создается из числа наиболее компетентных и квалифицированных педагогов, администрации МБДОУ д/с № 19 «Золотая рыбка»

Смотрите так же:  Правильно отдать заявление

4.2. В состав Рабочей группы входят: руководитель, его заместитель, секретарь и члены Рабочей группы. Количественный и списочный состав Рабочей группы определяется приказом руководителя учреждения.

4.3. Рабочая группа является коллегиальным органом. Общее руководство группы осуществляет руководитель группы.

4.4. Руководитель Рабочей группы: – открывает, ведет заседания группы и осуществляет подсчет результатов голосования; – подписывает от имени и по поручению группы запросы, письма; – о результатах работы группы отчитывается на Педагогических советах.

4.5. На первом заседании Рабочая группа избирает секретаря. Секретарь ведет протоколы заседаний Рабочей группы, которые подписываются всеми членами группы. Протоколы носят открытый характер и доступны для ознакомления.

4.6. Члены Рабочей группы обязаны: – присутствовать на заседаниях; – голосовать по обсуждаемым вопросам; – исполнять поручения, в соответствии с решениями Рабочей группы.

4.7. Члены Рабочей группы имеют право: – знакомиться с материалами и документами, поступающими в Рабочую группу; – участвовать в обсуждении повестки дня, вносить предложения по повестке дня; – в письменном виде высказывать особые мнения; – ставить на голосование предлагаемые ими вопросы.

4.8. Заседания группы проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

4.9. Заседание Рабочей группы ведет руководитель группы, либо, по его поручению, заместитель руководителя Рабочей группы.

4.10. Заседание Рабочей группы считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов состава Рабочей группы.

4.11. Вопросы, выносимые на голосование, принимаются большинством голосов от численного состава группы.

5. Права Рабочей группы

5.1. Рабочая группа для решения возложенных на нее задач имеет, в пределах своей компетенции, право: – вносить на рассмотрение Педагогического совета вопросы, связанные с внедрением и реализацией ФГОС ДО; – использовать широкий спектр информационных ресурсов, включая электронные и интернет-ресурсы для получения информации, для разработки актов, образовательных программ, методических материалов по внедрению ФГОС ДО; – вносить предложения и проекты решений по вопросам, относящимся к ведению Рабочей группы; – запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы; – в отдельных случаях приглашать на заседание Рабочей группы представителей общественных организаций, образовательных и медицинских учреждений;

6. Документы рабочей группы

6.1. Обязательными документами рабочей группы являются план работы и протоколы заседаний.

6.2. Книгу протоколов заседаний рабочей группы ведет секретарь группы, избранный на первом заседании группы.

6.3.Протоколы заседаний рабочей группы оформляются в соответствии с общими требованиями к оформлению деловой документации.

6.4. Протоколы заседаний рабочей группы хранятся в течение трех лет.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящее Положение вступает в действие с момента утверждения руководителем учреждения.

7.2. Изменения и дополнения вносятся в настоящее Положение по мере необходимости и подлежат утверждению руководителем учреждения.

Приложение 2 к приказу

от «20» января 2014 № 26-пр

МБДОУ д/с № 19 «Золотая рыбка»

Положение о рабочей группе по разработке основной общеобразовательной программы в МБДОУ д/с № 19 «Золотая рыбка» в соответствии с ФГОС ДО

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регламентирует деятельность Рабочей группы по разработке образовательной программы в соответствии с федеральным государственным стандартом дошкольного образования (далее – ФГОС ДО) муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 19 «Золотая рыбка» (далее – ДОУ).

1.2. Положение разработано в соответствии со ст. 30 Конституции РФ, ст. 9, 12, 14, 17, 18, 28, 32, 33 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Приказ Минобрнауки России от 17 октября 2013г. №1155 «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования» (далее – ФГОС ДО).

1.3. Деятельность Рабочей группы осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в области образования, нормативными правовыми документами об образовании, Уставом Учреждения, настоящим Положением.

1.4. В состав Рабочей группы входят председатель и члены Рабочей группы из числа педагогических работников ДОУ.

1.5. Деятельность Рабочей группы направлена на разработку образовательной программы ДОУ в соответствии с ФГОС ДО.

1.6. Срок действия данного Положения – 1 год.

2. Задачи Рабочей группы

2.1. Разработка основной образовательной программы дошкольного образования на основе ФГОС ДОи внедрение ее в работу педагогического коллектива.

2.2. Разработка нормативной и методической документации, регламентирующую реализацию основной общеобразовательной программы дошкольного образования ДОУ.

2.3. Обеспечение разностороннего развития детей дошкольного возраста.

2.4. Повышение качества профессиональной деятельности педагогов, совершенствование их педагогического мастерства.

3. Функции Рабочей группы

3.1. Изучение и анализ законодательных актов, нормативных документов, педагогической и методической литературы, регламентирующих вопросы дошкольного образования.

3.2. Осуществление анализа образовательной деятельности ДОУ за последние три года.

3.3. Определение целей и задач образовательной программы ДОУ на 2014–2017 гг.

3.4.Выбор содержания, направлений педагогической деятельности, образовательного процесса в соответствии с ФГОС ДО.

3.5.Выработка управленческих направлений реализации основной общеобразовательной программы ДОУ.

4. Права Рабочей группы

4.1. Осуществлять работу по плану, утвержденному заведующим ДОУ, вносить в него необходимые дополнения и коррективы.

4.2. Требовать от работников ДОУ необходимую информацию для осуществления глубокого анализа образовательного процесса.

5. Ответственность Рабочей группы

5.1. Выполнение плана работы по разработке основной общеобразовательной программы ДОУ в обозначенные сроки.

5.2. Принятие конкретных решений по каждому рассматриваемому вопросу с указанием ответственных лиц и сроков исполнения решений.

5.3. Разработку в полном объеме общеобразовательной программы дошкольного образования.

5.4. Соответствие определенных форм, методов и средств организации образовательного процесса возрастным, психофизиологическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям детей.

5.5. Соответствие основной общеобразовательной программы дошкольного образования ФГОС ДО.

6. Организация деятельности Рабочей группы

6.1. Рабочие заседания Рабочей группы проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц.

6.2. Деятельность Рабочей группы осуществляется по плану, утвержденному заведующим ДОУ, с указанием соответствующих мероприятий.

6.3. Результаты работы Рабочей группы доводятся до сведения педагогических работников на педагогическом совете.

7. Делопроизводство

7.1. Заседания Рабочей группы оформляются протоколом. Протоколы составляются секретарем и подписываются председателем Рабочей группы.

8. Заключительные положения

8.1. Настоящее Положение вступает в действие с момента утверждения и издания приказа заведующего ДОУ.

8.2. Изменения и дополнения вносятся в настоящее Положение по мере необходимости и подлежат утверждению заведующим ДОУ.

Приказ «О создании рабочей группы по обеспечению введения ФГОС ДО в МКДОУ д/с. Приказ о создании рабочей группы по

2 1.2 Организация сбора информации и анализ предписаний надзорных органов Приказ «О создании рабочей группы по обеспечению введения ФГОС ДО в МКДОУ д/с 405 Ежеквартальный мониторинг по выявлению нарушений предписаний надзорных органов. Провести обучающие семинары по применению обновленных регулирующих документов, требований СанПиН, пожарной безопасности г г.г. Приказ о создании рабочей группы по введению ФГОС ДО, Положение о рабочей группе. Мониторинг, План проведения семинаров. Приказ Справка План, 1.3 Разработка и утверждение плана-графика (дорожной карты) введения ФГОС дошкольного образования в МКДОУ д/с Разработка (проектирование) основной программы детского сада в соответствии с ФГОС ДО Приказ «Об утверждении плана мероприятий по обеспечению введения ФГОС ДО в МКДОУ д/с 405. Приказ о создании рабочей группы по разработке проекта основной обще программы. Положение о рабочей группе Учет методических рекомендаций при разработке основной программы ОО г.г г. Приказ об утверждении плана по введению ФГОС ДО, План- график, Положение о рабочей группе. Решение педсовета Программа проекта, Положение о рабочей группе План-график, Положение, Протокол педагогического Совета Учреждения Программа, приказ, положение о рабочей группе

Смотрите так же:  Должность технический директор требования

3 Создание, корректировка и утверждение перспективных планов в соответствии с ФГОС г.г. педсоветов., Планы 1.5 Разработка плана методической работы, обеспечивающей сопровождение ФГОС ДО 1.6 Корректировка проекта основной программы детского сада в соответствии с примерной программой. 1.7 Анализ итогов работы ОУ по введению ФГОС ДО за прошедший год Разработка плана организации и проведения семинаров, мастер классов. Приказ Об утверждении основной обще программы. дошкольного образования. в МКДОУ д/с 405 Планирование и проведение педагогического совета г.г г г.г. План методической работы, семинаров. Приказ об утверждении ООП. Решение педсовета Аналитическая справка, Советов Учреждения. План методической работы, Приказ Советов Учреждения

4 2.1 Создание системы методической работы, обеспечивающей сопровождение введения ФГОС дошкольного образования 2.Организационное обеспечение введения ФГОС дошкольного образования. Изучение педагогами нормативно — правовых и г.г. методических рекомендаций по введению ФГОС в процессе самообразования Изучение опыта работы «пилотных групп» ДОУ по введению ФГОС Рассмотрение вопросов на советах Постоянно-действующие семинарыпрактикумы, Консультирование Открытые просмотры, мастер- класс г.г. Нормативноправовые документы Годовой план работы, педсоветов. Тетрадь регистрации методической работы. Годовой план работы 2.2 Создание условий для участия работников в учебнометодических объединениях системы образования. 2.3 Разработка и реализация моделей взаимодействия дошкольной Оказание индивидуальной помощи педагогам по вопросам планирования Анкетирование педагогов с целью выявления затруднений и проблем в изучении ФГОС План повышения квалификации Постоянно Участие в районных методических объединениях Сравнительный анализ требований к структуре основной программы дошкольного и начального общего образования г.г. Годовой план работы, План курсовой переподготовки, План метод объединений. Годовой план работы, План работы со школой и др. социальными партнерами Сертификаты, Аттестационные листы Сравнительный анализ

5 организации с социальными партнерами (Школа, музей и др.): Сравнительный анализ требований к условиям реализации основной программы дошкольного и начального общего образования. Советов Учреждения 2.4 Формирование в организации внутренней системы оценки качества дошкольного образования. Внесение изменений и дополнений в Положение о системе внутреннего мониторинга качества образования в ДОО Постоянно Положение 2.5 Содействие деятельности общественных объединений родителей (законных представителей) 2.6 Мониторинг удовлетворенност и родителей (законных представителей) обучающихся качеством предоставляемых образовательных услуг организацией. Выполнение плана работы с родителями (законными представителями) Анкетирование Опросы Постоянно Постоянно Годовой план работы, План работы с родителями Удовлетворенность родителей (законных представителей) План работы с родителями Анкеты, Выводы

6 3.Кадровое обеспечение введения ФГОС ДО 3.1 Повышения квалификации работников организации в связи с введением ФГОС дошкольного образования Корректировка плана-графика повышения квалификации работников организации в связи с введением ФГОС дошкольного образования. Проведение советов, семинаров, консультаций, круглых столов, мастер-классов по теме «ФГОС ДО» Повышение профессиональной компетенции работников в области организации образовательного процесса и обновления содержания образования в соответствии с ФГОС План семинаров. Тетрадь регистрации методической работы. План-график. план повышения квалификации, 3.2 Приведение в соответствие с требованиями ФГОС ДО и тарифноквалификационны ми характеристиками должностных инструкций работников организации. Внесение изменений и дополнений в соответствие с требованиями к кадровым условиям реализации основной обще программы дошкольного образования Организация и проведение аттестации работников в соответствии с методическими рекомендациями Создание творческих групп воспитателей по методическим проблемам, связанным с введением ФГОС ДО г. г. Заведующий Дополнение к Должностные инструкции г.г. Аттестация кадров Ликвидация затруднений Аттестационные листы

7 4.Информационное обеспечение ФГОС ДО 4.1 Обеспечение открытости и доступности информации об образовательных услугах МКДОУ д/с 405. Обновление материалов сайта ДОО Создание странички по введению ФГОС на официальном сайте ДОО в сети «Интернет». Информационные стенды для родителей (законных представителей) Организация изучения общественного мнения по вопросам введения ФГОС дошкольного образования и внесения возможных изменений в содержание основной программы дошкольного образования. Обновление сайта ДОУ. Форум на сайте ДОУ Обновленные материалы на сайте ДОУ ds -405.nios. ru Анкетирование, опросы 5.1 Разработка локальных актов, устанавливающих требования к различным объектам инфраструктуры организации с учетом требований к минимальной оснащенности деятельности Обеспечение публичной отчетности ДОУ о ходе и результатах введения ФГОС (Включение в публичный отчет раздела, отражающего ход введения ФГОС ДО) Информирование общественности о ходе и результатах внедрения ФГОС 5. Материально техническое обеспечение введения ФГОС дошкольного образования Локальные акты в соответствии с санитарноэпидемиологическими правилами и нормативами и правилами пожарной безопасности Разработка локальных актов Размещение публичного доклада на сайте ДОУ Локальные акты

8 5.2 Анализ материально-технического обеспечения образовательного процесса в соответствии с требованиями ФГОС ДО 2014 г. ст. Выполнение анализа материальнотехнического обеспечения Справка Создание условий обеспечения предметнопространственной среды в соответствии с требованиями ФГОС ДО. Обеспечение соответствия санитарногигиеническим условиям материальнотехнического обеспечения требованиям ФГОС ДО г.г. ст г.г. Заведующий Созданы условия предметнопространственной среды с требованиями ФГОС ДО Предметнопространственная среда с требованиями ФГОС ДО СанПиН 6.1 Внесение изменений в локальные акты, регламентирующи е установление заработной платы работников организации, в том числе стимулирующих надбавок и доплат, порядка и размеров премирования в соответствии с НОСТ 6. Финансово экономическое обеспечение введения ФГОС Внесение изменений и дополнений в Положение о стимулирующих надбавках 2014 г. Заведующий Положение о стимулирующих надбавках положение

9 Заключение 6.2 дополнительных соглашений к трудовому договору с педагогическими работниками при введении эффективного контракта, утвержденный приказом Минтруда Новосибирской области от г Разработка должностных инструкций работников ДОУ в соответствии с требованиями ФГОС ДО и новыми тарифноквалификационны ми характеристиками Принятие на общем собрании работников ДОУ. Разработка и утверждение должностных инструкций, включающих характер взаимодействия педагога с детьми, направленного на развитие способностей, стимулирование инициативности, самостоятельности и ответственности в соответствии с нормативными требованиями г. Заведующий Заключение дополнительных соглашений к трудовому договору сотрудников 2014 г. Должностные инструкций. Приказ об утверждении новых должностных инструкций. Эффективный контракт Должностные инструкции

Другие публикации:

  • Стоимость услуг адвоката 2019 Стоимость услуг адвоката Обращаем Ваше внимание на то, что в соответствии со ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны […]
  • Приказ итоги олимпиад Приказ итоги олимпиад Контактный адрес городского оргкомитета [email protected] Ответственный секретарь городского оргкомитета Михаил Вячеславович Будревич[email protected] Контакты координаторов первого и второго этапов в межрайонных советах […]
  • Можно купить на материнский капитал автомобиль Можно ли купить машину на материнский капитал? Можно ли на материнский капитал купить машину — довольно распространенный вопрос. Желание граждан обеспечить семье комфорт в поездках понятно и очень актуально в России — стране непростого климата и больших […]
  • Сколько стоит страховка на автомобиль из россии в беларусь Стоимость Зеленой карты из России в Белоруссию Предыдущая статья: ОСАГО РОСНО В 1951 году была придумана и начала функционировать специальная международная система страхования. Благодаря сходству с цветом бланка полиса её назвали «Зелёная карта».В РФ […]
  • Требования к учителю коррекционной школы Ваш психолог. Работа психолога в школе. Последние новости Самое популярное МЕТОДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ УЧИТЕЛЯМ, РАБОТАЮЩИМ ПО ПРОГРАММЕ КОРРЕКЦИОННОЙ ШКОЛЫ VIII ВИДА М. П. Кузнецова, учитель-дефектолог; Е. М. Вицина, учитель-дефектолог Череповецкий центр […]
  • Срочное взыскание долгов Взыскание долга по расписке. Адвокат Адвокат осуществит представление ваших интересов в суде и Службе судебных приставов при взыскании долга по расписке. Представительство по взысканию долга осуществляется в Ваше отсутствие. Срочное взыскание […]

Вам также может понравиться