Приказ о создании аттестационной комиссии на соответствие в доу

Аттестация на соответствие занимаемой должности

С 1 сентября 2013 года согласно ФЗ -273 от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации» аттестация педагогических работников на соответствие занимаемой должности находится в компетенции образовательного учреждения.

15 июня 2014 года вступил в силу приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. № 276 «0б утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».

С 1 сентября 2014 г. аттестация педагогических работников образовательных организанизаций в целях установления квалификационной категории будет осуществляться в соответствии с требованиями Порядка аттестации.

В соответствии с пунктом 5 Порядка аттестации аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационной комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями. Аттестация на соответствие занимаемой должности проходит в форме собеседования, основой которого является представление работодателя, иных форм аттестации не предусмотрено. Для проведения аттестации необходимо принять следующие локальные акты:

— Положение об аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности»

— приказ о создании аттестационной комиссии в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии;

— приказ об утверждении списка педагогических работников, подлежащих аттестации;

— приказ об утверждении графика проведения аттестации.

Указанные локальные акты должны быть доведены до сведения педагогических работников и размещены на официальном сайте образовательной организации.

Содержание:

Образец приказа о проведении аттестации работников

Приказ об аттестации (скачать приказ о прохождении аттестации)

Приказ о проведении аттестации — распорядительный документ работодателя, в соответствии с которым, как правило:

  • определяются сроки проведения мероприятия;
  • назначаются ответственные за организацию и проведение лица;
  • формируется специальная комиссия;
  • устанавливается круг трудящихся, подлежащих аттестации.

Хотя Трудовой кодекс РФ регламентирует необходимость проведения аттестации только в отношении педагогических и научных сотрудников, некоторые отраслевые законы дополняют эти положения (например, ст. 48 закона «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ и др.).

В отношении прочих работников работодатель правомочен проводить такие мероприятия по мере производственной необходимости и в соответствии с локальной документацией (см. статью Составляем положение об аттестации работников — образец).

В соответствии с п. 4 постановления «Об утверждении…» от 05.10.1973 ГКНТ СССР № 470 и Госкомтруда СССР № 267 не могут быть привлечены к прохождению аттестации следующие лица:

  • работающие в должности до 1 года;
  • начинающие специалисты в течение срока обязательных работ после учебного заведения;
  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие ребенка в возрасте до 1 года.

Приказ о создании комиссии по аттестации работников

Распорядиться о создании аттестационной комиссии руководитель организации может путем издания отдельного приказа либо включения данного распоряжения в приказ о проведении аттестации.

Состав комиссии работодатель может определить сам на основании положений локальной документации и предписаний соответствующего законодательства (например, п. 10 ст. 48 закона № 79-ФЗ и т. д.).

Итак, приказы о проведении аттестации работников и создании аттестационной комиссии могут быть составлены в произвольной форме с указанием всех значимых атрибутов. Состав комиссии определяется работодателем по собственному усмотрению — в отсутствие на этот счет предписаний со стороны закона.

ПРИКАЗ (образец) О проведении аттестации научных работников и создании аттестационной комиссии

1 Приложение 1 образования и науки (п. 2.2, п.2.6) ПРИКАЗ (образец) 20 г. О проведении аттестации научных работников и создании аттестационной комиссии В связи с необходимостью проверки соответствия квалификации работников по выполняемой ими работе и выявления результатов их труда ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Создать аттестационную комиссию в составе: Председатель комиссии Заместитель председателя комиссии Секретарь комиссии Члены комиссии: Начальник отдела кадров Начальник учебно-методического управления Начальник юридического отдела Председатель профкома Научный работник Представитель (уполномоченное лицо) МОН 2.Аттестацию провести в период с 20_г. по 20 г. 3.Начальнику отдела кадров до обеспечить письменное оповещение работников образовательной организации о проведении аттестации, графиком проведения аттестации (дата, место, время проведения). 4. Контроль исполнения приказа оставляют за собой. Руководитель организации ( Подпись ) ( Расшифровка подписи) Визы:

2 2 Приложение 2 образования и науки (п.2.6, 3.7) Уведомление (работника о проведении аттестации) Должность Структурное подразделение Ф.И.О Уважаемый(ая)! В соответствии с представлением (Ф.И.О, должность руководителя структурного подразделения или руководителя организации) От 0000, приказомруководителя от 0000 уведомляем Вас о проведении аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой Вами должности на основе объективной и всесторонней оценки профессиональной деятельности. Аттестация пройдет в период с по , заседание аттестационной комиссии состоится г. в В случае Вашей неявки без уважительных причин комиссия вправе провести аттестацию в Ваше отсутствие (п. 3.6 Типового положения о проведении власти, обеспечивающему формирование и образования и науки, утвержденного приказом Министерства образования и науки Донецкой Народной Республики от ). С Положением о порядке проведения, (полное наименование организации) ознакомлен(а). (Дата, подпись) С решением о проведении аттестации, датой проведения аттестации, местом и временем проведения аттестации ознакомлен(а) (Дата, подпись). Экземпляр уведомления на руки получил(а) (Дата, подпись). С Представлением ознакомлен(а) (Дата, подпись). Секретарь аттестационной комиссии

3 3 Приложение 3 образования и науки (п.2.6) СОГЛАСОВАНО Председатель профсоюзного комитета 0000 Протокол УТВЕРЖДЕНО Руководитель организации 0000 п/п График проведения Наименование структурного подразделения, должность фамилия, инициалы руководителя Фамилия и инициалы аттестуемого работника (полное наименование организации) Должность аттестуемого работника Дата проведения аттестации Дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов Начальник отдела кадров Дата Ознакомлены: ( Подпись) (Расшифровка) Дата Наименование должности Подпись Расшифровка Примечания: 1. В графике следует предусмотреть сначала аттестацию научных работников, а затем руководителей структурных подразделений.

4 п.п Полное название организации Фамилия, имя, отчество работника Образование, год окончания образовательной организации, специальность, квалификация по диплому Должность, на которой аттестуется Ученая степень Ученое звание Стаж работы на данной должности Общий трудовой стаж Научно-педагогический стаж (при наличии) Дополнительное образование, КПК (организация, число, месяц, год повышения квалификации, серия, свидетельства) Результаты предыдущей аттестации, число, месяц, год ее проведения Фамилия, имя, отчество, должность, контактный телефон работника, ответственного за организацию аттестации СОГЛАСОВАНО Председатель профсоюзного комитета 0000 Протокол СОГЛАСОВАНО Начальник отдела кадров 0000 Приложение 4 образования и науки (п.2.6) Список работников (наименование организации полностью) занимающих должности научных работников и подлежащих аттестации в 20 году Руководитель организации (подпись) Руководитель структурного подразделения (подпись)

5 Приложение 5 образования и науки (п.2.8) Временное положение об экспертных группах. Порядок создания и полномочия При аттестационной комиссии научно-исследовательского учреждения, организации, других научных учреждениях (далее организация) приказом руководителя создается экспертная группа, в количестве не менее трех человек, в которую входят высококвалифицированные научные работники. Руководитель экспертной группы, который назначается из состава экспертной группы, координирует деятельность членов экспертной группы, несет ответственность за качество и объективность заключений. Экспертиза деятельности научных работников проводится на основе анализа документации. Экспертиза осуществляется в соответствии с требованиями квалификационных характеристик и критериями оценки деятельности научных работников. Члены экспертной группы имеют право посещать занятия, мероприятия, запрашивать у администрации необходимую для проведения экспертизы информацию, проводить собеседование с аттестуемым работником, проводить анкетирование, знакомиться с необходимой документацией, изучать мнения коллег, администрации, студентов, представителей студенческого самоуправления, оценивать профессиональные, деловые, личностные качества. Продолжительность работы экспертной группы не должна превышать трех дней. Итоги экспертизы подводятся в форме совещания экспертов под руководством руководителя экспертной группы. На совещании согласуются и уточняются мнения и оценки экспертов.

Смотрите так же:  Приказ на отпуск без содержания сотрудников

6 6 Согласованная экспертами оценка деятельности аттестуемого оформляется в рекомендательном заключении экспертной группы. В случаях разногласия в оценках к заключению экспертной группы прилагается протокол с аргументированным особым мнением эксперта. Рекомендательное заключение экспертной группы, отчеты членов экспертной группы, подписанные руководителем и всеми членами экспертной группы с указанием их Ф.И.О., должности, места работы, передаются секретарю аттестационной комиссии. Рекомендательное заключение экспертной группы при аттестации научных работников обсуждается на заседании аттестационной комиссии. Заведующий сектором аттестации педагогических, научно-педагогических и научных кадров И.П.Масюченко

7 7 Приложение 6 образования и науки (п.2.8) Рекомендательное заключение экспертной группы (созданной согласно приказу 00 от ) Руководитель экспертной группы (Фамилия, имя, отчество, должность, научная степень, ученое звание, место работы) Члены группы: 1. (Фамилия, имя, отчество, должность, научная степень, ученое звание, место работы) 2. РЕШИЛИ: (Фамилия, должность, научная степень, ученое звание, место работы) На основании проведенной экспертизы, считаем возможным рекомендовать аттестационной комиссии признать аттестуемого работника (Фамилия, имя, отчество, должность) соответствующим занимаемой должности несоответствующим занимаемой должности Верно Руководитель экспертной группы или Члены экспертной группы:

8 8 Приложение 7 образования и науки (п.3.1, 3.15) Председателю аттестационной комиссии (наименование образовательной организации) (фамилия, инициалы) Представление о проведении аттестации (Ф.И.О., должность аттестуемого работника ) Прошу (просим) провести аттестацию научного работника (руководителя структурного подразделения) с целью подтверждения соответствия занимаемой должности на основе оценки профессиональной деятельности: ФИО (полностью) Дата рождения Образование (Когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация) Должность на момент аттестации Ученая степень, ученое звание Структурное подразделение Общий трудовой стаж Стаж работы в данной должности Стаж работы в организации Результаты профессиональной деятельности: соответствие профессиональной подготовки работника данной должности, профессиональная компетентность отношение к выполнению должностных обязанностей, оценка деловых и личностных качеств работника и исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период Руководитель структурного подразделения (Наименование) Начальник отдела кадров С представлением ознакомлен (а) (Должность) Дата ознакомления с представлением

9 9 Приложение 8 образования и науки (п.3.13) Протокол заседания аттестационной комиссии (Полное наименование организации) 0000 ПРИСУТСТВОВАЛИ: (фамилии и инициалы председателя, заместителя председателя, секретаря, членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании, а также приглашенных руководителей структурных подразделений, работники которых проходят аттестацию). ПОВЕСТКА ДНЯ: 1. Аттестация Фамилия и инициалы работника, аттестуемого на заседании. СЛУШАЛИ: 1. Ответственного члена комиссии за аттестацию научного работника о соответствии профессиональной подготовки работника данной должности, профессиональной компетентности отношении к выполнению должностных обязанностей, оценки деловых и личностных качеств работника 2. Научного работника с отчетом о своей работе и исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. ВОПРОСЫ к аттестуемому работнику и ОТВЕТЫ на них. ЗАМЕЧАНИЯ и ПРЕДЛОЖЕНИЯ, сделанные членами аттестационной комиссии. ГОЛОСОВАНИЕ. РЕШЕНИЕ: 1. Аттестационная комиссия по итогам проведенной аттестации (Фамилия, Имя, Отчество (полностью) аттестуемого работника) приняла решение о том, что: Фамилия и инициалы работника (полностью) соответствует занимаемой должности. Количество голосов: «за» ( ), «против» ( ). 2. Рекомендации аттестационной комиссии: Председатель аттестационной комиссии Секретарь аттестационной комиссии Члены аттестационной комиссии Примечание: 1. Аттестационные материалы рассматриваются на каждого, аттестуемого на данном заседании, работника, решение по каждому работнику принимается отдельно.

10 10 Приложение 9 образования и науки (п.3.16) ПРИКАЗ 20 г. О результатах аттестации научных работников В соответствии с приказом руководителя (наименование организации, должности руководителя) от 20 г. «О проведении и создании аттестационной комиссии», на основании решения аттестационной комиссии, протокол от 20 ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить итоги аттестации, (указание должности, фамилии, инициалов работника) проведенной с 20 г. 20 г Фамилия и инициалы работника соответствует занимаемой должности; 1.2. Фамилия и инициалы работника соответствует занимаемой должности. 2. Ознакомить всех аттестуемых работников с замечаниями и предложениями аттестационной комиссии до 20 г. Ответственный 3. Обеспечить хранение документов по проведению и результатам аттестации в соответствии с действующим Положением. Ответственный 4. Контроль исполнения приказа оставляю за собой. Руководитель организации Визы:

11 11 Приложение 10 аттестации научных работников республиканскому органу исполнительной власти, обеспечивающему формирование и реализацию государственной политики в сфере образования и науки (п.3.13, 3.15) АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ 1. Общие данные Научный работник, который аттестуется (указать фамилию, имя отчество) Дата рождения Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения (избрания, утверждения) на эту должность Образование (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация) Общий трудовой стаж, в том числе по специальности Стаж работы на занимаемой должности Ученая степень, ученое звание Повышение квалификации за последние 5лет (дата прохождения, название организации, серия, номер подтверждающего документа) Дата и результаты проведения предыдущей аттестации Выполнение рекомендаций предыдущей аттестации 2. Результаты аттестации научного работника Оценка деятельности специалиста:соответствие профессиональной подготовки работника_ данной должности, профессиональная компетентность отношение к выполнению должностных обязанностей, оценка деловых и личностных качеств работника и исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период Решение аттестационной комиссии: Результаты голосования: Количественный состав аттестационной комиссии На заседании присутствовало ( ) членов аттестационной комиссии (цифра) (прописью) Количество голосов: «за» ( ), «против» ( ) (цифра) (прописью) (цифра) (прописью) Рекомендации аттестационной комиссии Председатель аттестационной комиссии М.П (подпись) Секретарь аттестационной комиссии (подпись) Дата аттестации 20 г. С аттестационным листом ознакомлен (а) Дата ознакомления и получения аттестационного листа 0000

12 12 Приложение 11 аттестации научных работников республиканскому органу исполнительной власти, обеспечивающему формирование и реализацию государственной политики в сфере образования и науки (п.3.10) ОБРАЗЕЦ БЮЛЛЕТЕНЯ для тайного голосования по аттестации Министерство образования и науки Донецкой Народной Республики Наименование научной организации, научного учреждения Наименование структурного подразделения БЮЛЛЕТЕНЬ для тайного голосования по аттестации научного работника Фамилия, имя, отчество (полностью) аттестуемого работника Занимаемая должность аттестуемого работника Соответствует занимаемой должности Не соответствует занимаемой должности Министерство образования и науки Донецкой Народной Республики Наименование научной организации, научного учреждения Наименование структурного подразделения БЮЛЛЕТЕНЬ для тайного голосования по аттестации научного работника Фамилия, имя, отчество (полностью) аттестуемого работника Занимаемая должность аттестуемого работника Соответствует занимаемой должности Не соответствует занимаемой должности Выбранный вариант отмечается любым знаком по выбору члена аттестационной комиссии Технические требования к Бюллетеню: Ширина 80 мм Длина 70 мм Шрифт — Times New Roman Министерство образования и науки — 11 Донецкой Народной Республики — 11 Наименование научной организации, научного учреждения — 11 Наименование структурного подразделения — 11 БЮЛЛЕТЕНЬ — 13 для тайного голосования по аттестации научного работника Фамилия, имя, отчество (полностью) аттестуемого работника Занимаемая должность аттестуемого работника — 8 Соответствует занимаемой должности — 11 Не соответствует занимаемой должности — 11

Смотрите так же:  Кбк по усн доходы минус расходы 2019 минимальный налог

Приказ о проведении аттестации работников

Составление приказа об аттестации работников – необходимая часть проведения процедуры по контролю за уровнем квалификации, теоретических знаний и практических навыков сотрудников предприятий и организаций. В большинстве случаев аттестация является инициативой работодателя и носит периодический характер.

Зачем нужна аттестация

Данная проверка, являющаяся своего рода экзаменом, позволяет оценить профессиональную подготовку кадров на том или ином этапе работы в каком-то конкретном подразделении компании. В случае выявления слабых мест, благодаря такому контролю, руководство имеет возможность своевременно принять необходимые меры по их устранению. Также аттестация является стимулирующей процедурой для работников, способствующей увеличению производительности труда и расширению перспектив организации.

Ограничения при выборе аттестуемых

Не всех можно подвергнуть контрольной проверке. Есть ряд сотрудников, которые законом освобождены от этой процедуры. К ним относятся:

  • беременные женщины,
  • женщины, имеющие на попечении детей до трехлетнего возраста,
  • те, кто проработал по специальности менее одного года.

Все остальные категории работников можно проверять, невзирая на их статус, опыт работы, научные достижения и т.п. заслуги.

Порядок проведения аттестации

Отправной точкой для аттестации является добровольное волеизъявление работодателя. Оформляется оно в виде приказа, в котором указывается необходимость проведения контроля, назначается состав комиссии и ответственные за исполнение приказа люди.

В ходе аттестации члены комиссии изучают предоставленные работниками отчеты и т.п. документы, задают вопросы на профессиональные темы и по результатам проверки выносят вердикт.

Процедура аттестации регистрируется в специальном протоколе, итоги заносятся в аттестационный лист (на каждого работника составляется свой отдельный документ), а окончательное заключение имеет вид короткого резюме о том, соответствует ли тот или иной сотрудник занимаемой должности.

Назначение комиссии

Как уже упоминалось выше, для проведения аттестации назначается специальная комиссия. В ее состав должно входить не менее трех человек. Чаще всего это представители разных структурных подразделений, руководители среднего звена предприятия, высококвалифицированные специалисты, обладающие достаточными знаниями для адекватной и справедливой оценки своих коллег. Иногда в состав комиссии включаются сторонние эксперты и директор компании.

Какие итоги может иметь аттестация

Результаты контрольной проверки могут быть самыми разными. Наиболее предпочтительны, конечно, те, когда все сотрудники подтверждают свою квалификацию. Но так случается не всегда. Иногда аттестация может показать неудовлетворительные итоги, после чего некоторые работники переводятся на другие места, понижаются в должности или же вовсе увольняются. Однако, лояльные работодатели стремятся даже в таких случаях сохранить рабочие места и отправляют людей на переобучение.

Кто составляет приказ

Непосредственным написанием приказа может заниматься любой сотрудник компании, уполномоченный на создание подобного рода документов. Обычно в роли такового выступают:

  • либо юрист,
  • либо специалист кадрового отдела,
  • либо секретарь.

В любом случае, это работник, обладающий необходимыми знаниями о правилах написания приказов, а также владеющих азами трудового и гражданского права. После подписания приказ всегда передается на подпись руководителю организаций – без его автографа он не будет считаться действительным.

Как составить приказ о проведении аттестации работников

Унифицированной формы приказа на аттестации работников нет, так что предприятия могут писать его в произвольном виде или использовать разработанный внутри компании и утвержденный в учетной политике шаблон документа.

Приказ в обязательном порядке должен содержать ряд необходимых сведений:

  • номер и дату составления,
  • наименование компании,
  • фамилии и должности аттестируемых сотрудников,
  • состав комиссии,
  • данные об ответственном исполнителе,
  • дату аттестации.

Как оформить приказ

Приказ может быть написан от руки или напечатан на компьютере (второй вариант — более современный и распространенный), но в любом случае он должен иметь «живые» подписи руководителя фирмы и всех, кто в нем упомянут – автографы последних будут подтверждать то, что они ознакомлены с документом.

Приказ можно написать на обычном листе формата А4 или на фирменном бланке компании, заверять его печатью необязательно: во-первых приказ относится к внутренней документации фирмы, а во-вторых, с 2016 года юридические лица на законодательном уровне освобождены от обязанности использоваться в свой работе печати и штампы.

Образец приказа о проведении аттестации работников

С точки зрения делопроизводства данный документ имеет вполне стандартную структуру и не должен вызвать никаких проблем с составлением.

  1. В начале посередине строки указывается полное наименование компании, затем ниже пишется слово «Приказ», его номер по внутреннему документообороту и коротко обозначается смысл (в данном случае – об аттестации сотрудников).
  2. Далее вносится населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, а также дата составления приказа.
  3. После этого идет собственно приказ. Первым делом указывается
    • цель проведения аттестации,
    • ее точная дата (или период, если аттестации занимает не один день).

Сюда же вносятся сотрудники, которые подпадают под проверку – их список можно внести прямо в приказ, или же указать в отдельном документе.

  • Затем в текст включается состав аттестационной комиссии (указываются должности, фамилии, инициалы работников), с выделением ее председателя и рядовых членов, вписывается секретарь, который будет фиксировать ход аттестационного заседания и заполнять аттестационные листы.
  • Отдельным пунктом следует делегировать одного из руководителей подразделений (обычно это начальник отдела кадров или зам. директора по персоналу) на разъяснение работникам правил и порядка надвигающейся аттестации, и назначить окончательный срок подачи руководителю итогов проверки.
  • В завершение в приказе устанавливается ответственный за его исполнение работник (вписывается его ФИО и должность).
  • Под приказом расписываются:
    • директор организации,
    • специалисты предприятия, входящие в состав комиссии,
    • ответственный за исполнение данного распоряжения сотрудник.
  • Приказ о создании аттестационной комиссии

    Проверка профессионального уровня работников для установления соответствия их квалификации занимаемой должности или выполняемой работе производится аттестационной комиссией (ч. 1,2 ст. 81, ч. 3 ст. 82 ТК РФ). Порядок проведения аттестации в общем случае устанавливается работодателем самостоятельно. Ориентироваться при этом можно на Положение о порядке проведения аттестации, утв. Постановлением ГКНТ СССР № 470, Госкомтруда СССР № 267 от 05.10.1973. Однако важно помнить, что для отдельных категорий работников и работодателей проведение аттестации регламентируется на законодательном уровне. К примеру, порядок проведения аттестации педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, установлен Приказом Минобрнауки от 30.03.2015 № 293.

    Наделение аттестационной комиссии необходимыми полномочиями производится на основании приказа или распоряжения работодателя.

    Приведем в нашей консультации пример, как составить приказ о создании постоянно действующей аттестационной комиссии.

    Как составить приказ о создании аттестационной комиссии в организации?

    Обязательной к применению формы приказа о создании аттестационной комиссии нет. Поэтому работодатель разрабатывает такую форму самостоятельно. В приказе предусматриваются цели и задачи комиссии, ее состав (в т.ч. председатель).

    Необходимо иметь в виду, что если проводится аттестация, которая может послужить основанием для увольнения работников на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке нужно включать представителя выборного органа первичной профсоюзной организации, если она была создана у работодателя.

    Как правило, приказ о создании комиссии совмещает в себе и приказ о проведении аттестации. Соответственно, в приказ включается информация о сроках аттестации, перечне лиц, подлежащих аттестации, форме аттестации и иные положения.

    Несмотря на то, что график проведения аттестации сотрудников — это обычно отдельный документ, который составляет работодатель, такой график может быть и приложением к приказу о создании аттестационной комиссии. Соответственно, приложениями к приказу могут быть и аттестационный лист на соответствие занимаемой должности или форма отзыва на аттестуемого работника.

    Приведем пример приказа о создании аттестационной комиссии в организации.

    Оформление приказа о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения аттестации

    Для организации и проведения аттестации работодателем создается аттестационная комиссия, а также определяется график проведения работ по аттестации. Состав аттестационной комиссии и график проведения работ по аттестации утверждаются приказом работодателя (согласно п. 9 Порядка №342н). Действующим Порядком не установлены единые требования и форма приказа о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации. Вместе с тем, представляется целесообразным отображение в приказе следующей информации:

    1. Основание для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

    Основанием для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда являются статья 212 ТК РФ, а также Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 №342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

    2. Состав аттестационной комиссии и распределение обязанностей

    В состав аттестационной комиссии включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, представители аттестующей организации. В качестве представителей работодателя в состав аттестационной комиссии могут включаться руководители структурных подразделений организации, юристы, специалисты по кадрам, специалисты по труду и заработной плате, главные специалисты организации, медицинские работники и иные работники. При проведении аттестации в организациях, отнесенных в соответствии с действующим законодательством к микропредприятиям и малому бизнесу, в состав аттестационной комиссии включаются работодатель (его представитель), представители аттестующей организации, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии), представители организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда). Возглавляет аттестационную комиссию представитель работодателя (согласно п. 10 Порядка №342н). В приказе о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации необходимо указать должности и ФИО лиц, включенных в состав аттестационной комиссии. За каждым членом аттестационной комиссии должны быть закреплены конкретные обязанности с учетом специфики занимаемых ими должностей и профессиональных знаний, необходимых для участия в проведении работ по аттестации.

    3. Требование о подготовке структурных подразделений к проведению аттестации

    Как правило, в приказе о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации устанавливается необходимость подготовки руководителями структурных подразделений рабочих мест к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. Такая подготовка включает организационные мероприятия, обеспечивающие соблюдение требований законодательства по вопросам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (наличие необходимых документов, прохождение работниками обучения по вопросам охраны труда и пр.)

    4. Сроки и график проведения аттестации

    В приказе должен быть закреплен как общий срок проведения работ по аттестации, так и сроки проведения отдельных ее этапов. Указанные сроки должны учитывать реальный объем необходимых работ в зависимости от количества рабочих мест, подлежащих аттестации, специфики деятельности организации («офисные» рабочие места или сложное производство) и пр. Необходимо учитывать, что сроки проведения повторной аттестации устанавливаются работодателем, исходя из следующего: а) на рабочих местах, указанных в пункте 4 Порядка, где по результатам предыдущей аттестации установлены вредные и (или) опасные условия труда, а также на рабочих местах с наличием производственных факторов и работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), аттестация проводится не реже одного раза в пять лет; б) на рабочих местах, указанных в пункте 4 Порядка, где по результатам предыдущей аттестации условия труда признаны безопасными (оптимальными или допустимыми), аттестация не проводится, за исключением случаев проведения внеплановой аттестации. Срок проведения повторной аттестации отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. Датой начала проведения очередной аттестации является дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика проведения аттестации. Аттестация вновь организованных рабочих мест в соответствии с проектами строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий должна быть проведена после достижения показателей и характеристик, предусмотренных указанными проектами, но не позднее одного года с момента создания новых рабочих мест (согласно п. 8 Порядка №342н).

    В приказе о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации может отражаться информация о возложении обязанностей за хранение документации по аттестации рабочих мест по условиям труда и контроль за исполнением приказа.

    Форма приказа о создании аттестационной комиссии и утверждения графика проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда

    Приложение к Приказу. Обязанности членов аттестационной комиссии

    Другие публикации:

    • Федеральный конституционный закон от 21 июля 1994 года Федеральный конституционный закон от 21 июля 1994 г. N 1-ФКЗ "О Конституционном Суде Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный конституционный закон от 21 июля 1994 г. N 1-ФКЗ"О Конституционном Суде Российской Федерации" С изменениями […]
    • Федеральный закон 283 от 30122012 Федеральный закон от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный […]
    • Федеральный закон 196 от 15111995 Федеральный закон от 10 декабря 1995 г. N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 10 декабря 1995 г. N 196-ФЗ"О безопасности дорожного движения" С изменениями и дополнениями от: 2 марта 1999 г., 25 […]
    • Федеральный закон 11 глав Федеральный закон "Об АО" Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ"Об акционерных обществах" С изменениями и дополнениями от: 13 июня 1996 г., 24 мая 1999 г., 7 августа 2001 г., 21 марта, 31 октября 2002 г., 27 февраля 2003 г., 24 февраля, 6 апреля, […]
    • Штраф за нарушение лимита расчета наличными Нарушение лимита расчетов наличными: о правилах привлечения к ответственности Эксперт службы Правового консалтинга специально для ГАРАНТ.РУ О практике привлечения предпринимателей к ответственности за несоблюдение ими лимита расчетов наличными денежными […]
    • Судебная практика по делам коррупции Судебная практика Главные новости Новости и события Уполномоченный по противодействию коррупции в Ульяновской области © 2009-2014 Использование материалов сайта без ссылки на источник запрещено Контактная информация: 432970, Ульяновск, ул. Радищева, д. 1, […]

    Вам также может понравиться