Приказ о посещаемости детского сада

Современное документирование деятельности дошкольного учреждения

Автор: М.А. Катышева, Л.Р. Фионова

  • Краткая характеристика детского сада
  • Сайт детского сада
  • Процедура оформления ребенка
  • Документы, сопровождающие пребывание детей в детском саду

Ясли-сад № 136 г. Пензы (далее — детский сад) был открыт в 1981 году. С 2003 года — это Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение (МДОУ) детский сад комбинированного вида. В настоящее время детский сад является Филиалом № 1 МДОУ детский сад комбинированного вида № 129 г. Пензы и реализует общеобразовательные программы дошкольного образования различной направленности.

В детском саду функционируют следующие группы: младшая; средняя; старшая; подготовительная.

На данный момент очередь в детский сад достигает 137 человек. Соотношение очередников по возрасту представлено на рис. 1. Как видно из диаграммы, на очереди в основном стоят дети в возрасте от 2 до 3 лет.

Рис. 1. Процентное соотношение очередников по возрасту
Родители могут отслеживать движение очереди, либо приходя к заведующей на прием, либо через Интернет на сайте ds136.ru (рис. 2).
Помимо очереди, на данном сайте родители могут посмотреть режим работы детского сада, зайти в электронную приемную заведующей и задать интересующие их вопросы, узнать о дополнительных услугах, оказываемых детским садом.

Рис. 2. Окно сайта со ссылкой для просмотра электронной очереди
Для получения возможности получения дошкольного образования родители или законные представители детей проходят процедуру оформления ребенка в детский сад (рис. 3).
Рассмотрим ее пошагово, при этом перечислим и рассмотрим документы, которые сопровождают каждый шаг.
Процедура начинается с подачи заявления (уведомления) о своем намерении поставить ребенка на очередь в детский сад.
Если на прием пришли законные представители ребенка, то онипредоставляют свидетельство о рождении ребенка и паспорт.
Заведующая детским садом записывает данные о ребенке в учетную книгу, а родителям (законным представителям) выдает справку о постановке ребенка на учет.

Рис. 3. Алгоритм процедуры оформления ребенка в детский сад
Копия уведомления показана на рис. 4. Копия справки о постановке ребенка на учет показана на рис. 5.
В соответствии с правилами приема в детский сад заведующая в первую очередь уделяет внимание категориям детей, которые приведены в таблице 1.

Рис. 4. Копия уведомления

Рис. 5. Справка о постановке на учет для зачисления в ДОУ
Опять же все категории подтверждаются соответствующими документами.
Таблица 1. Категории детей, имеющих преимущественное право на зачисление в ДОУ

Система работы по повышению посещаемости дошкольного корпуса в составе образовательной организации

В целях реализации постановления Правительства Москвы от 31.08.2011 года № 407-ПП “О мерах по развитию дошкольного образования в городе Москве”, внедрения принципов ФГОС дошкольного образования, повышения качества оказываемых жителям города Москвы образовательных услуг, наиболее полного удовлетворения потребностей московских семей в получении качественного и востребованного дошкольного образования, стимулирования педагогических коллективов государственных образовательных организаций к созданию комфортных, здоровьесберегающих условий в интересах жителей столицы” – 2 сентября 2015 года Департаментом образования города Москвы издан приказ № 2066 “О мерах по развитию дошкольного образования в г. Москве в 2015-2016 учебном году” (далее приказ № 2066), в котором говориться:

1. При формировании Государственного Задания на оказание государственных услуг по реализации образовательной программы дошкольного образования, осуществлению присмотра и ухода за детьми для государственных образовательных организации, подведомственных Департаменту образования города Москвы, определять плановое число “человеко-дней” исходя из численности обучающихся в Комплексной информационной системе “Государственные услуги в сфере образования в электронном виде” и 182 дней посещения образовательной организации в 2015 – 2016 учебном году.

2. Осуществлять внесение изменений в Государственное Задание на оказание государственных услуг по реализации образовательной программы дошкольного образования, осуществлению присмотра и ухода за детьми для образовательных организаций на 2015 – 2016 учебный год:

— при уменьшении фактически оказанного объема государственной услуги (фактического числа “человека-дней”) в 2015 – 2016 уч. году более чем на 15%

— при увеличении фактически оказанного объема государственной услуги (фактического числа “человека-дней”) более чем на 1%.

3. Осуществлять проверку выполнения образовательными организациями Государственного Задания на оказание государственной услуги по реализации образовательной программы дошкольного образования, осуществлению присмотра и ухода за детьми на 2015 – 2016 учебный год на основании данных учета фактической посещаемости образовательной организации (в том числе предоставляемых в электронной форме) и форм федерального статистического наблюдения.

4. Управлению экономического анализа департамента образования города Москвы осуществлять ежеквартально мониторинг влияния выполнения образовательными организациями Государственного Задания на 2015 – 2016 учебный год в “человеко-днях” на состояние здоровья обучающихся и уровень удовлетворенности дошкольным образованием жителей г. Москвы.

Большой проблемой любого детского сада является очень высокий процент пропусков посещения по причинам, не связанным с заболеванием воспитанников. Это свидетельствует о низком статусе детского сада как ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО учреждения. В школе, престиж которой именно как ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО учреждения высок, таких пропусков практически не наблюдается. Именно поэтому, сегодня перед каждым дошкольным корпусом Образовательного учреждения одной из приоритетных задач является задача по снижению числа пропусков воспитанниками детского сада без уважительных причин – для чего нам необходимо повысить статус детского сада как единицы образовательного комплекса.

Для начала я высчитала, какой же минимальный процент посещаемости нам необходим, для того, чтобы не было пересчитано финансирование Государственного задания в сторону минуса. За 100% были взяты все рабочие дни учебного 2015 – 2016 года цифра составила 253 дня. Мне необходимо было выяснить каков же будет процент для цифры 182 дня посещения, указанной в пункте 1 приказа № 2066, путем простых арифметических вычислений данная цифра составила 72%, т.е. 72% это тот минимум посещаемости в месяц, который обеспечит нам полный объем финансирования Государственного задания.

Необходимо констатировать, что я не сумела обнаружить ни одного документа, пытающегося хоть как-то влиять на процесс увеличения посещаемости детского сада, несмотря на то, что существует официальная статистика, фиксирующая уровень посещаемости детьми различных ДОУ (в масштабах города). Данная информация помещается в ежегодных статистических сборниках. Однако, документов, отражающих динамику этих процессов, тем более документов их регулирующих, я не нашла.

Была выработана стратегия решения данного вопроса:

1. При выработке стратегии необходимо было учитывать, что данный показатель 72% будет эталоном успешности функционирования каждого дошкольного корпуса, будет рассматриваться как основной и отслеживаться будет на каждом уровне системы образовательной организации.

2. Показатель посещаемости должен рассматриваться не столь однозначно. В нем необходимо рассматривать причины пропусков. Если пропуски детского сада по болезни рассматриваются как серьезные причины, то высокий процент “пропусков по другим причинам” рассматривается как факт прямой дисфункции корпуса в образовательной организации.

3. В выработке стратегии решения вопроса по снижению заболеваемости необходимо помнить о неоспоримом приоритете профилактики заболевания детей.

4. Следующим основным положением при выработке стратегии решения вопроса по повышению посещаемости детьми дошкольной организации является положение о неукоснительном выполнении всех санитарно-гигиенических норм при организации функционирования детского сада.

Необходимо заметить, что следование выработанной стратегии было бы не осуществимо без вложения личного труда каждого сотрудника нашего дошкольного корпуса.

Затем был разработан план мероприятий по улучшению эффективности деятельности дошкольных корпусов на 2015 – 2016 учебный год, который должен был способствовать улучшению эффективности деятельности каждого дошкольного корпуса, повышению посещаемости и снижению пропусков без уважительных причин:

  1. Организация эффективного контроля за учебно-воспитательным процессом, состоянием помещений, медицинской деятельностью в корпусе.
  2. Анализ и планирование деятельности с педагогами по улучшению качества учебно- воспитательного процесса, охраны жизни и здоровья детей.
  3. Создание комфортных психолого-педагогических условий для более успешной адаптации детей (и родителей) к условиям детского сада.
  4. Улучшение методического сопровождения учебно-педагогического процесса, обогащение развивающей среды, поддержка комфортной обстановки в каждой группе и учреждении в целом.
  5. Проведение ежемесячного мониторинга посещаемости и заболеваемости детей в группах, сравнительный анализ с предыдущими месяцами.
  6. Выявление и анализ причин непосещения ребенком детского сада.
  7. Работа с персоналом и родителями по устранению пропусков без уважительных причин.
  8. Разнообразить формы работы с детьми каждой группы, активно вовлекая в них родителей.
  9. Продолжать работу по формированию общественного позитивного отношения к детскому саду; вовлечению родителей в учебно-воспитательный процесс.

Поощрение педагогов по результатам высокой посещаемости детей в группе.

Для реализации последнего пункта плана мероприятий по улучшению эффективности деятельности дошкольных корпусов 2015 – 2016 учебный год был разработан и издан приказ “О стимулировании воспитателей дошкольных групп за качественный прогноз заказа продуктов питания и исполнение “человека-дня” в 2015 – 2016 учебном году”. В рамках, которого воспитатели, выполнившие установленные нормы “человека-дня”, ежемесячно поощрялись.

Работа педагогического коллектива дошкольного корпуса велась по всем направлениям, особое внимание уделялось популяризации педагогической деятельности в корпусе на уровне родителей. Главной задачей в было аккуратно и грамотно посеять в умах родителей мысль о том, что детский сад – это не просто учреждение, куда можно привести ребенка на какое-то время, чтобы сделать свои дела, а детский сад это учреждение которое оказывает КАЧЕСТВЕННЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УСЛУГИ.

Смотрите так же:  Материнский капитал куда можно расходовать

Мы старались более плотно информировать родителей о каждом дне пребывания их ребенка в детском саду. Для этого воспитатели делали наглядным еженедельный план работы в группе и выставляли на обозрение всем родителям. Также каждый родитель имел возможность увидеть, чем конкретно занимался ребенок ежедневно и какие развлечения проходили в детском саду за неделю – посетив официальный сайт нашего Учреждения. Значительно был расширен круг предоставляемых дополнительных услуг в корпусе. Все больше родители привлекались в жизнь их детей в детском саду путем разнообразия различных форм взаимодействия с семьей (в каждой группе использовались свои формы).

Рассмотрим анализ работы одного из дошкольных корпусов за 2015 – 2016 год в рамках выработанного плана стратегии решения вопроса популяризации дошкольного образования и подсчета “человека – дня”:

Посещаемость детского сада

Должен ли детский сад давать квитанцию на оплату? Или мы должны самостоятельно считать дни посещаемости и оплачивать на основании наших слов сколько ребёнок отходил сколько нет. как быть.

Здравствуйте! Всё зависит от договора, заключенного между Вами и детским садом. Но учитывая, что бюджетные учреждения постепенно уходят от приема наличных денежных средств, предположу, что всё-таки должны выдавать квитанцию и Вы по указанным в ней реквизитам оплачиваете в банке (через терминал или оператора).

Законно ли расформировывать группу в детском саду по причине плохой посещаемости детей из за болезни? Сколько детей должно быть в группе старше 3 лет по сан пину? Спасибо.

Здравствуйте. Правомерность таких оснований должна определяться нормативными актами, на основании которых происходит расформирование группы в детском саду. Главным документом, на основе которых происходит комплектование групп в детском саду, является Типовое положение о ДОУ. Согласно этому документу, порядок комплектования групп в детском саду определяется учредителем ДОУ и закрепляется в уставе ДОУ. Что касается количества и соотношения возрастных групп детей в детском саду, то этот параметр также определяется учредителем. Порядок комплектования определяется нормативным правовым актом соответствующего ДОУ. Это может быть приказ, распоряжение или другой документ. Любые изменения также должны подкрепляться приказом, распоряжением или иным документом. Что касается уплотнения групп и сокращения их количества по причине недостаточной численности, то здесь все упирается в Постановление от 21 Апреля 1993 г. N 88 Минтруда РФ «Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли — сады, детские сады)». Уплотнять группы можно, но с учетом нормативов численности, установленных исходя из предельной наполняемости групп в дошкольном учреждении общего назначения: — в возрасте до одного года — 10 детей; — в возрасте от одного года до трех лет — 15 детей; — в возрасте свыше трех лет — 20 детей. Численность группового персонала, согласно Постановлению, определяется с учетом: — предельной наполняемости групп детьми; — продолжительности пребывания детей в группе; — количества рабочих дней детского учреждения (групп в дошкольном учреждении) в неделю; — нормативной продолжительности рабочего времени воспитателя и помощника воспитателя в неделю (в зависимости от вида дошкольного учреждения).

У нас в детском саду проблема, т.к. малая посещаемость детей объединяют одну группу и сотрудников сокращают с 1 мая. Но теперь заведующая сказала, что в УО нашего района, под чьим ведомством мы находимся, ее обязали, в устной форме, отправлять сотрудников в отпуска без содержания зарплаты. Управление объясняет это тем, что не хватает денег на зарплату сотрудникам. Нас волнует, правомерно это со стороны заведующей? (приказ она написала сама). Мы получаем зарплату от федерального бюджета, почему не хватает денег на зарплату и может наша заведующая отправить нас в принудительный отпуск без содержания зарплаты?

Работодатель не вправе принуждать наемных работников к написанию заявления о предоставлении неоплаченного отпуска в ситуации, когда они в нем не нуждаются. Сотрудники имеют право отказать руководителю субъекта хозяйствования в его просьбе, поскольку она нарушает требования трудового законодательства. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Как правильно написать о плохой посещаемости в детском саду, есть заявления от родителей и справки ОРВИ.

Здравствуйте. А кому вы хотите об этом написать заведующей детским садом или в Министерство образовании? И что вам это даст? Задайте пожалуйста вопрос поконкретней, сложно ответить. Потому как непонятно предыстория вопроса.

Нашу подготовительную группу в детском саду хотят расформировать из за малой посещаемости, хотя нас осталось ходить только полгода. По списку 30 чел, ходят 8-10. Многие на данный момено болеют. Является ли это основанием для расформирования группы? Правомерны ли действия администрации садика и департамента образования (так как им мы звонили и нам сказали, что нецелесообразно держать такую группу, что мы не оправдываем затраты на зарплату воспитателя)? И должны ли нас родителей письменного но уведомить заранее о расформировании группы? Какими нормативными документами подкреплены действия администрации, если они правомерны. И наоборот, если немправомерны, какие законы на стороне родителей?

Здравствуйте. Просто так расформировать группу и оставить вас на улице заведующий не вправе. Он может только перевести вас в другую группу. Но во первых новая группа должна быть в соответствии с возрастом вашего ребёнка, а во вторых не должна быть переполнена. Удачи.

Как сделать перерасчет в детском саду за посещаемость, когда мы в сад ходили только по два часа и так месяц, оплата за месяц 2200, сейчас говорят оплатить 2027?

Доброго времени суток. Вам нужно внимательно изучить условия договора, который вы заключили с дошкольным образовательным учреждением, там должен быть порядок оплаты, и случаи освобождения от оплаты,

Доброго времени суток В соответствии с нормами действующего законодательства РФ обратитесь в Депатрамент образования с заявлением, пусть выдадут расчет начислений, там уже видно будет Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Почему табель по посещаемости в детском саду «школа номер 7» закрывают раньше конца месяца примерно на неделю? А если ребенок заболел? Или по какой-то причине мы не можем прийти в сад? почему я должна платить за пропущенный день (дни), если по факту ребенка там нет? либо ребенок заболел ночью, в Пол 8 утра звоним воспитателю говорим что заболели, отвечают, что «плюсик» уже стоит, так как посещаемость на следующий день они сдают в 12 дня этого! Почему я должна оплачивать этот день?

Обратитесь в управление образования. Если ребенок не посещал детский сад по причине болезни и есть справка от врача, подтверждающая это, то взимание платы за период отсутствия ребенка неправомернол.

Скажите, имеет ли право заведующая детского сада, выдавать справку с садика о посещаемости моего ребенка бывшему мужу?

Здравствуйте. Если он является отцом ребенка, то разумеется она имеет полное право дать ему любую информацию по ребенку. Но если он только являлся Вашим мужем, а детей не усыновлял, то тогда не вправе была давать информацию.

У родителей несовершеннолетнего ребенка равные права в отношении его, отец ребенка имеет право получать информацию о его ребенке.

Возможно ли сокращение сотрудников детского сада по причине низкой посещаемости детей. И если да, то кого сократят в первую очередь из трёх педагогов: двое работают на полную ставку, а один на 0,9 ставки. И учитывается ли при сокращении стаж, образование и квалификация сотрудников. Одна из сотрудниц к тому же беременна.

Здравствуйте! Возможно сокращение в связи с низкой посещаемостью. Беременную сократить не имеют права. Из других работников будут выбирать по квалификации.

Здравствуйте. То, что один на 0,9 ставки ни какого значения не имеет. Учитываться будет то, что предусмотрено ТК РФ и ваш кол. договор. Согласно ст 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Скажите, пожалуйста, может ли влиять посещаемость детей в группе на премию воспитателя детского сада?

если в положении о премировании прописана такая зависимость, то будет влиять.

В детском саду хотят сделать плату за не посещаемые дни ребенка в садике без уважительной причины, законно ли это?

Здравствуйте! законно. чтобы дни не посещения не учитывались должен быть оправдательный документ

Здравствуйте! НЕТ, не законно. НЕт услуги — нет оплаты. Жалоба в прокуратуру УДАЧИ ВАМ

Имеет ли право сад закрыть группу в детском саду из-за плохой посещаемости?

Смотрите так же:  Перерасчет алиментов в пользу плательщика

Здравствуйте! По такой причине не имеет права. Обратите внимание -Три вещи никогда не возвращаются обратно — Время, Слово, Возможность. Не теряйте времени, выбирайте слова и не упускайте возможности! Тогда всё задуманное получится. Успеха Вам в решении Вашей проблемы.

Это должно быть указано в учредительных документах образовательного учреждения. Если предусмотрено, то могут закрыть.

Имеет ли право заведующий детским садом объединять группы на время низкой посещаемости детей.

Здравствуйте. Федеральным законодательством данный вопрос не регулируется.

В связи с низкой посещаемостью детей заведующая детским садом заставляет нас брать отпуск за свой счет и настаивает, чтоб причиной отпуска без содержания указать, что мы берем по семейным обстоятельствам. То что в садике температурный режим не соответствует норме и дети из-за этого болеют, виноваты ли сотрудники? Как нам поступить, можно ли как-то наказать заведующую?

Можно, если обратитесь в прокуратуру.

Какую можно группу закрыть при низкой посещаемости детей в детском саду. В детском саду 5 групп, от первой младшей группы до подготовительной.

Здравствуйте! этот вопрос вообще-то не для юриста.Заведующей дет.садом должен прежде всего поставить в известность об этом зав.городского отдела образования.И на этом уровне и решать,чтобы проблемы,которые могут возникнуть в связи с закрытием не легли на плечи заведующего дет.садом.Если же Вы считаете,что проблем не возникнет -решайте с воспитателями -в рабочем порядке.Удачи Вам !

Ребенок часто на больничном, хотят забрать место в детском саду в связи с редкой посещаемостью.

Ребенок часто на больничном, хотят забрать место в детском саду в связи с редкой посещаемостью. НЕ могут место забрать если есть оправдательные документы НЕ ПОСЕЩАЕМОСТИ

Жена работает в детском саду музыкальным руководителем.
В связи с низкой посещаемостью детей в летний период, дет.сады закрывают на два месяца, с мая по июнь, а всех сотрудников отправляют в отпуск. Но отпуск у нас запланирован на август месяц. Как правильно поступить в этом случае что бы не потерять средний заработок для начисления отпускных.

Договаривайтесь с работодателем о предоставлении отпуска в августе.

Здравствуйте, Александр! Необходимо обратиться с заявлением о предоставлении отпуска на август.

Добрый день! К сожалению если жена вписалась в график отпусков придется идти в отпуск. А так по заяве на август и все.

Просите заведующую детским садом поставить в график на август, разделите отпуск на две части.

Здравствуйте. В данном случае отпуск предоставляется по графику отпусков, и если стоит на май-июнь, то перенести возможно только по согласию работодателя. Статья 123 ТК РФ Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Если в соответствии с утвержденным графиком отпусков она должна идти в отпуск в мае- июне, то выходом из сутации может служить разделение отпуска (ст. 125 ТК РФ) или его перенос (необходимо согласие работодателя). В любом случвае денежные средтсва (т.н. отпускные) должны быть выплачены в полном объеме перед отпуском.

Договаривайтесь с РД и оформляет отпуск в мае, если не хотите потерять отпускных, а в августе -оформляет неоплачиваемый отпуск. Больше ни как.Отпускные считается исходя из з/п за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску.

Могут ли лишить места в детском саду за не посещаемость в зимний период.

Алексей, если Уставом учреждения это предусмотрено. могут лишить. тем более что Вам похоже он не сильно и нужен.

Имею ли я право устроить своего младшего ребенка-инвалида в тот же детский сад, посещаемый старшим, без очереди?

Да, такой приоритет есть, если ребенок не нуждается в специальном уходе или условиях. Это может стать основанием для отказа.

Приказ № 546 по показателям результативности детских садов

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Администрация Аксайского района Ростовской области
УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ
П Р И К А З
29.07.2013 № 546
Об утверждении показателей эффективности деятельности педагогических работников дошкольных образовательных учреждений

В соответствии с постановлением Администрации Аксайского района от 28.05.2013 №398 «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования в Аксайском районе», -:

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Утвердить примерные целевые показатели эффективности деятельности педагогических работников дошкольных образовательных учреждений:
1.1. критерии оценки профессиональной деятельности воспитателя, согласно приложению 1 к данному приказу;
1.2. критерии оценки профессиональной деятельности старшего воспитателя, согласно приложению 2 к данному приказу;
1.3. критерии оценки профессиональной деятельности педагога-психолога, согласно приложению 3 к данному приказу;
1.4. критерии оценки профессиональной деятельности музыкального руководителя, согласно приложению 4 к данному приказу;
1.5. критерии оценки профессиональной деятельности инструктора по физической культуре, согласно приложению 5 к данному приказу;
1.6. критерии оценки профессиональной деятельности учителя-логопеда, согласно приложению 6 к данному приказу;
2. Руководителям дошкольных образовательных учреждений заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с учетом показателей эффективности деятельности.
3. Приказ управления образования от 05.12.2012 №657 «Об оценке показателей критериев результативности профессиональной деятельности педагога дошкольного образовательного учреждения» считать утратившим силу.
4. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника экономического отдела управления образования Левшовой Л.В.

Начальник управления образования В.И.Черноусов

Проект вносит:
Отдел:экономический
Исполнитель: Левшова Л.В.

Приложение 1 к приказу
управления образования
от 29.07.2013 №546

КРИТЕРИИ И ПРОЦЕДУРА ОЦЕНКИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВОСПИТАТЕЛЯ

Табель учета посещаемости детей: где использовать и как заполнить

Табель учета посещаемости детей (ф. 0504608) (далее — Табель (ф. 0504608)) служит, в первую очередь, как видно из его названия, для учета посещаемости. Кроме того, он используется как первичный документ — основание для последующего начисления сумм за услуги по содержанию детей в учреждениях, причитающихся к уплате родителями. Вести табель обязательно. Все это следует из Методических указаний по применению и заполнению формы 0504608 «Табель учета посещаемости детей» (Приложение № 5 к приказу Минфина России от 15.12.2010 № 173н, далее — Приказ № 173н).

Заполняется Табель (ф. 0504608) на каждую группу отдельно. Дни посещения ребенком учреждения в нем отмечаются, дни отсутствия отмечаются в соответствующей графе буквой «Н» (непосещение), выходные дни — буквой «В». Подписывается Табель (ф. 0504608) ответственным лицом, назначенным руководителем учреждения (воспитателем), и руководителем учреждения.

Смотрите так же:  Залог квартиры под арестом

Для регистрации посещаемости детей в программе «1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8» применяется документ Табель учета посещаемости детей (меню Расчеты — Учет родительской платы) (рис. 1).

При автоматическом расчете документов Выписка квитанций, Начисление родительской платы и Расчет компенсации родительской платы количество дней посещения ребенком учреждения, включаемое в расчет, определяется программой исключительно по данным заполненных и проведенных документов Табель учета посещаемости детей.

Данные Табеля учета посещаемости детей используются также при формировании отчетов подсистемы Родительская плата.

Порядок заполнения Табеля (ф. 0504608) в программе

На каждую группу по услуге, предоставляемой в учреждении детям, следует вводить отдельный документ Табель учета посещаемости детей. В зависимости от технологии, принятой в учреждении, и распределения должностных обязанностей данные в документ могут вводиться ежедневно или в конце месяца по сведениям, предоставленным воспитателями, преподавателями.

Создать новый документ Табель учета посещаемости детей можно, нажав кнопку Создать в форме Табели учета посещаемости детей.

Реквизиты документа Табель учета посещаемости детей необходимо заполнять в следующем порядке:

  • Учреждение — выбрать из соответствующего справочника учреждение, предоставившее услуги.
  • Группа детского учреждения — выбрать из справочника Группы по услугам детского учреждения услугу, предоставленную детям.
  • Дата — указать дату оформления документа. Как правило, последний рабочий день учреждения в месяце предоставления услуги.
  • Период начисления — указать месяц, за который составлен табель.

При указании периода начисления Количество дней в месяце и Количество рабочих дней проставляются автоматически согласно графику работы выбранной группы по услугам или, если для группы не задан график работы, согласно данным производственного календаря.

После заполнения указанных реквизитов следует нажать на кнопку Заполнить табель (рис. 1). В результате будет заполнена табличная часть документа:

  • колонка Ребенок — согласно списочному составу выбранной группы по услугам учреждения;
  • колонки, соответствующие дням месяца, — согласно графику работы выбранной группы по услугам или, если для группы не задан график работы, согласно данным производственного календаря РФ.

Дальнейшая работа по заполнению пользователем «1С:Бухгалтерии государственного учреждения 8» табличной части документа Табель учета посещаемости детей заключается в указании в соответствующих ячейках фактов непосещения ребенком дошкольного учреждения.

В соответствии с Методическими указаниями по применению и заполнению формы 0504608 «Табель учета посещаемости детей» (Приложение № 5 к приказу № 173н Минфина России от 15.12.2010) дни посещения ребенком учреждения в табеле не отмечаются, дни непосещения отмечаются в соответствующей графе буквой «Н», выходные дни — буквой «В». Нормативными актами региональных органов власти могут быть предусмотрены неоплачиваемые и оплачиваемые непосещения:

  • оплачиваемое — непосещение не уменьшает количество дней, подлежащих оплате. При заполнении документа Табель учета посещаемости детей отображается символами Н(о);
  • неоплачиваемое — непосещение данного вида уменьшает количество дней, которые будут учтены при расчете оплаты. При заполнении документа Табель учета посещаемости детей отображается символами Н(н).

Для указания непосещения следует активировать двойным щелчком мыши соответствующую ячейку, нажать кнопку и выбрать вид непосещения (рис. 2).

Для указания непосещений сразу для нескольких дней — группы ячеек табличной части — можно воспользоваться одним из следующих способов:

  • использование горячих клавиш;
  • перетаскивание мышью.

Заполнение непосещений с использованием горячих клавиш

Для заполнения табеля данным методом каждому из видов непосещений соответствует сочетание клавиш на клавиатуре компьютера:

  • оплачиваемое непосещение — Ctrl+О;
  • неоплачиваемое непосещение — Ctrl+Н.

Буквы «О» и «Н» — в сочетаниях клавиш в русской раскладке клавиатуры!

Чтобы указать дни непосещения, следует установить курсор на ячейке табличной части, соответствующей первому дню непосещения, и нажимать сочетание клавиш согласно виду непосещения (рис. 3). Курсор при этом автоматически будет перемещаться по строке табличной части, минуя дни, отмеченные как выходные (В).

МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА «УСИНСК»
«УСИНСК» КАР КЫТШЫН МУНИЦИПАЛЬНÖЙ ЮКÖНЛÖН АДМИНИСТРАЦИЯСА ЙÖЗÖС ВЕЛÖДÖМÖН ВЕСЬКÖДЛАНIН МУНИЦИПАЛЬНÖЙ УЧРЕЖДЕНИЕ

05 декабря 2011 года № 1398

О порядке оплаты за содержание детей
в муниципальных образовательных учреждениях,
реализующих программы дошкольного образования

Во исполнение ст. 52.1., 52.2 Закона Российской Федерации «Об образовании» и на основании постановлений главы администрации муниципального образования городского округа «Усинск» от 20 июля 2007 года № 929 «О порядке оплаты за содержание детей в муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования», от 17 июня 2009 года № 970 «О внесении изменений в постановление главы администрации МО ГО «Усинск» от 28.07.2008 г. № 973 «Об утверждении Порядка обращения за компенсацией части родительской платы за содержание ребёнка в муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования»

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Централизованной бухгалтерии управления образования (Шпаковская И.Н.),бухгалтериям автономных дошкольных образовательных учреждений:

1.1. при начислении родительской платы руководствоваться постановлением главы администрации муниципального образования городского округа «Усинск» от 20 июля 2007 года «О порядке оплаты за содержание детей в муниципальных образовательных учреждениях, реализующих программы дошкольного образования» и порядком расчета родительской платы за содержание детей в детском саду, утвержденным данным постановлением.
1.2. не взимать родительскую плату за дни отсутствия ребёнка в детском саду по уважительной причине в связи:
— с болезнью;
— с реабилитацией после болезни;
— с карантином;
— с отпуском родителей;
— с закрытием детского сада на ремонтные работы.
1.3. взимать родительскую плату в полном объёме
— за дни отсутствия ребенка в детском саду по прочим причинам
1.2. предоставлять своевременно ежеквартальную информацию о расчёте
родительской платы для каждого муниципального образовательного учреждения, реализующего программы дошкольного образования.
2. Считать основанием для предоставления льготы по родительской плате приказ руководителя образовательного учреждения и копии следующих документов, заверенные руководителем образовательного учреждения:
2.1. при начислении родительской платы льготным категориям (50%):
— семьям, имеющим трех и более несовершеннолетних детей, — удостоверение многодетной матери или справка на меры социальной поддержки Управления социальной защиты населения (УСЗН) по г. Усинску; справка о составе семьи;
— семьям, среднедушевой доход которых ниже величины прожиточного минимума, установленного в Республике Коми, — справка о регистрации семьи в качестве малоимущей в УСЗН по г.Усинску;
— семьям, имеющим опекаемых детей, — постановление главы администрации МО ГО «Усинск» до 2008 года; приказ об установлении опеки (попечительства) УСЗН по г. Усинску;
— семьям, педагогических и медицинских работников — справка с места работы;
2.2. для освобождения от родительской платы
— семей, имеющих детей с ограниченными возможностями (детей-инвалидов) — справка ВКК;
— семьей, имеющие детей с туберкулезной интоксикацией (виражные, тубконтактные, тубинфицированые с нарастающей) на период лечения ребенка – справка ЦРБ;
— семей, чьи дети посещают компенсирующие группы для детей с задержкой психического развития – приказ управления образования на основании решения ПМПК;
— семей, младшего обслуживающего персонала – справка с места работы.
2.3. Отсутствие ребёнка по уважительной причине удостоверить документом врачебно-консультативной комиссии.
3. Руководителям образовательных учреждений обеспечить:
3.1. открытость и доступность информации о порядке расчёта родительской платы за содержание ребёнка в ДОУ, о порядке предоставления льгот по родительской плате и компенсации с указанием телефонов бухгалтерии, руководителя ДОУ, официального сайта и электронного адреса, а также разместить данную информацию на сайте ДОУ;
3.2. контроль правильного и своевременного внесения родительской платы и предоставления приказов и документов для установления размера родительской платы льготным категориям семей в бухгалтерии управления образования и автономных ДОУ;
3.3. ежемесячную выдачу квитанции (платёжного документа) родителям для внесения платы за содержание ребёнка в дошкольном образовательном учреждении с указанием суммы родительской платы и компенсации (приложение № 1).
3.4. контроль ведения табелей учёта посещаемости детей в соответствии с инструкцией (приложение № 2).
4. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя
руководителя управления образования Атерлей Т.А.

Руководитель
управления образования Т.А. Анисимова

Другие публикации:

  • Нотариус в тц москва на каширке Наши преимущества В нотариальной конторе нотариуса города Москвы Ралько Олеси Васильевны мы поможем Вам оформить и нотариально удостоверить сделки с недвижимостью, любые виды доверенностей, соглашения, заявления и осуществить другие нотариальные действия. […]
  • Промотходы полигон лицензия Реквизиты ЗАО "Промотходы" Юр. адрес: Ленинградская обл., Всеволожский р-н, дер.Самарка, уч.1 ИНН 4703061004 КПП 470301001 Р/с 40702810855240162117 Северо-Западный банк ПАО "Сбербанк России" к/с 30101810500000000653, БИК 044030653 ОГРН 1024700556693, ОКПО […]
  • Окун приказ Приказ Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 18 декабря 2006 г. N 311-ст "О принятии и введении в действие Изменения 10/2006 ОКУН к Общероссийскому классификатору услуг населению ОК 002-93" Приказ Федерального агентства по […]
  • Приказ минздравсоцразвития порядок обучения по охране труда Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (с изменениями и дополнениями) Постановление Минтруда РФ и […]
  • Образец приказа ответственный за чистоту Образец приказа ответственный за чистоту Администрация Санкт-ПетербургаКОМИТЕТ ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ от 18 апреля 2003 года N 91-п О назначении ответственных за состоянием объектовстроительства и реконструкции В связи с подготовкой к проведению праздничных […]
  • Диссертация государственная собственность Право государственной собственности в Российской Федерации Усков Олег Юрьевич Данный автореферат диссертации должен поступить в библиотеки в ближайшее время Уведомить о поступлении Диссертация - 480 руб., доставка 10 минут , круглосуточно, без […]

Вам также может понравиться