Приказ о назначении иодиректора школы

Содержание:

Средняя школа №1260

Объявляется дополнительный набор в 5 класс.

Объявляется дополнительный набор в 5 класс лингвистического направления.

День открытых дверей.

Приглашаем Вас на День открытых дверей, который состоится 13 мая в

Отделении общего образования лицея «Воробьевы горы» лингвистической направленности.

11:20 Открытые уроки в 1-х классах;

12:30 Встреча с администрацией, знакомство с образовательным учреждением (актовый зал).

ВНИМАНИЕ РОДИТЕЛИ.

Завтра 3 марта 2016 года в 17:00 мы Вас ждем на РОДИТЕЛЬСКОЕ СОБРАНИЕ. Оно состоится в Выставочном зале 6 корпуса Дворца.

Ян Дунаев стал победителем конкурса

«Школы Новых Технологий» Департамента Информационных технологий г. Москвы .

Здесь можно посмотреть ролик

Ян придумал забавного героя Super Verb, с которым случаются всевозможные приключения. Это мульт-история поможет детям через игру и улыбки овладеть правилами грамматики. Все персонажи придуманы и нарисованы автором. В связи с тем, что регламент для конкурсных работ достаточно жесткий роликов 1.5 , мы сделали короткую демо-версию одной из серий — из этой демо-версии можно составить впечатление и понять суть всей работы.

Мульт сделан в программах iMovie.

Главным управлением Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Москве проводится набор на очную форму обучения в Федеральное государственное казенное образовательное учреждение высшего образования «Московский университет Министерства внутренних дел Российской Федерации имени В.Я. Кикотя».

Подготовка специалистов в Университете осуществляется на 9 факультетах по следующим специальностям:

  • «Правовое обеспечение национальной безопасности»,
  • «Судебная экспертиза»,
  • «Правоохранительная деятельность»,
  • «Экономическая безопасность»,
  • «Безопасность информационных технологий в правоохранительной сфере»,
  • «Психология служебной деятельности»,
  • «Педагогика и психология девиантного поведения».

Курсанты обеспечиваются форменным обмундированием, получают стипендию в размере от 13 до 27 тысяч рублей (в зависимости от года обучения) с последующей индексацией.

Выпускники Московского университета МВД России имени В.Я. Кикотя распределяются для дальнейшего прохождения службы в подразделения ГУ МВД России по г. Москве, на должности согласно полученной специальности.

Для оформления документов желающим необходимо обращаться в районный отдел (отделение) внутренних дел по месту проживания.

Контактный телефон: Чеканов Андрей Викторович

День открытых дверей.

9:15 — 12:10 — открытые уроки по плану;

12:30 — 13:00 — встреча с администрацией школы в актовом зале.

Уважаемые родители!

18 ноября в 18.00 (среда) — Родительское собрание в начальной школе (1 — 4 класс)

5 — 8, 10 классы (День открытых дверей),

9 классы (ГИА) в 18.30 , 11 классы (ГИА) в 18.00 .

Приказ о назначении исполняющего обязанности директора

Как составить приказ о назначении исполняющего обязанности директора и как его хранить? В статье вы найдете образец заполнения приказа и сможете скачать готовый бланк документа.

Когда требуется приказ

Приказ о назначении исполняющего обязанности директора издают для того чтобы возложить обязанности отсутствующего директора на другого сотрудника.

В каждой организации должен быть руководитель, который назначается в соответствии с учредительными документами фирмы, в том числе уставом, и занимается управленческой деятельностью.

Но иногда наступают обстоятельства, по которым у директора возникает потребность переложить свои функции на другого сотрудника – и их в повседневной практике любой организации найдется достаточно. Чаще всего это:

  • отпуск (как плановый, так и внеплановый);
  • больничный;
  • командировка;
  • другие личные причины.

Решение, на кого именно переложить на время обязанности директора, каждый руководитель, принимает в индивидуальном порядке. Главное условие, чтобы выбранный сотрудник имел определенный уровень образования и опыт работы, а также пользовался полным доверием руководства и администрации фирмы. Связано это с тем, что с момента подписания приказа о назначении исполняющего обязанности директора, вся ответственность за текущую деятельность организации переходит на того работника, в отношении которого написан документ.

Основанием для приказа о возложении обязанностей является:

  • дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником;
  • трудовой договор сотрудника, если в этом документе предусмотрено возложение обязанностей временно отсутствующего сотрудника

Указанный порядок распространяется как для коммерческих, так и для бюджетных организаций.

Как составить приказ

Унифицированной формы документа нет, поэтому его можно составить в произвольной форме.

Для оформления документа используйте фирменный бланк организации.

В шапке документа укажите организационно-правовую форму организации и ее наименование.

В заголовке приказа укажите его краткое содержание — о назначении исполняющего обязанности директора.

В основном тексте документа укажите:

  • причину возложения обязанностей;
  • ФИО сотрудника, которому устанавливают возложение обязанностей;
  • вид и объем дополнительных обязанностей;
  • период выполнения дополнительных обязанностей;
  • размер оплаты за возложение обязанностей, согласно подписанному дополнительному соглашению к трудовому договору.

Образец заполнения приказа о назначении исполняющего обязанности директора

Кто подписывает приказ

Приказ о назначении исполняющего обязанности директора подписывает руководитель организации, либо уполномоченное лицо. Сотруднику объявляют документ под роспись. При этом он ставит дату ознакомления.

Если организация использует самостоятельно разработанную форму документа, она вправе включить в него такой реквизит, как печать организации, либо отказаться от него. В результате если самостоятельно разработанная форма документа по личному составу предусматривает проставление печати организации, то такую печать следует проставлять, если нет – то печать ставить не нужно. Такие выводы следуют из положений статьи 8 Трудового кодекса РФ и статей 7, 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ. Вместе с тем, если приказ о назначении генерального директора нужен для внешних контрагентов, например, в банк, то на нем нужно проставить печать организации.

Срок хранения приказа

Приказ о назначении исполняющего обязанности директора относится к документам по личному составу. В общем случае хранить документы нужно не менее 75 лет, если они созданы до 2003 года. Если документы созданы после 2003 года, то их нужно хранить не менее 50 лет. Исключения: документы по личному составу, которые образовались в период госслужбы, не являющейся государственной гражданской службой, их нужно хранить 75 лет независимо от даты их создания.

Временно исполняющий обязанности директора

Я назначена временно исполняющая обязанности директора на времяотпуска. Могу ли я лишить премии работника за прогул?

Вр. исполняющий обязанности пользуется правами руководителя без ограничений (если иное не указано в приказе о назначении) Полномочия по премиальному вознаграждению принадлежат первому лицу, поэтому Вы можете издать приказ о лишении, но необходимо иметь в виду что данное действие должно соответствовать требованиям закона и нормативным документам предприятия..

Добрый день. Вы имеете право это сделать при наличии следующих обстоятельств: — привлечении работника к дисциплинарной ответственности за прогул (с оформлением документов в соответствии с нормами закона), при условии, что факт привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с Положением о премировании (иным аналогичным локальным актом) является основанием для лишения премии; — наличии у вас в доверенности, выданной на время отпуска директора, права на вышеуказанные кадровые решения.

Я была назначена временно исполняющим обязанности директора муниципального автономного учреждения Белоярского района «Белоярский методический центр информационно — технического обеспечения муниципальной системы образования». Одновременно исполняла обязанности и по основной занимаемой должности заместителя директора. Правомерно ли с моей стороны было издание приказа на себя как на заместителя директора на стимулирующую выплату.

Вы вправе также издавать приказы в отношении самого себя, причем именно по должности, закрепленной в трудовом договоре. Таким образом, работник, исполняющий обязанности директора, вправе издавать приказы в отношении себя. Премии являются частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая ст. 135 ТК РФ). Системы оплаты труда (в том числе и системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования) работников в соответствии с частью второй ст. 135, частью первой ст. 144 ТК РФ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ). Следовательно, если положением об оплате труда, действующим в учреждении, и (или) трудовым договором предусмотрена выплата премии заместителю директора, то, само по себе издание приказа о назначении данной выплаты лицом, которое является одновременно их получателем, не противоречит законодательству. При этом премия, которая полагается сотруднику по должности заместителя директора, должна начисляться в соответствии с условиями положения об оплате труда, действующего в учреждении. всего хорошего.

Смотрите так же:  Приказ 57 от 28012002

Может ли временно исполняющий обязанности директора принимать и увольнять сотрудников.

Всё зависит от того как организована работа на предприятии. Если исполняющий обязанности не ограничен в правах то он имеет абсолютно те Права и обязанности какие имеет директор.

Может временно исполняющий обязанности директора принимать и увольнять сотрудников, Татьяна, если это не ограничено внутренними приказами (документами).

Имеют ли права проверять временно исполняющего обязанности директора школы?

Конечно имеют, только не все подряд.

Моя дочка назначена исполняющим обязанности директора временно в июле этого года. Должна ли она оплачивать штраф, который был наложен на школу в июне текущего года?

Добрый день! Нет, не должна оплачивать штраф.

Ольга, если постановление о привлечении к ответственности на ее имя не обжаловано и не отменено — должна. Но у Вашей дочери имеются основания для обжалования штрафа, если нарушение было допущено в период, когда школой руководила не она.

У меня к Вам такой вопрос. 18 апреля 2016 г. я, как временно исполняющая обязанности директора МУП, написала заявление на имя главы администрации, которая является учредителем предприятия, на отпуск с 04 мая 2016 г. с последующим увольнением с должности вр.И.О.директора МУПА. Когда я после окончания отпуска, 05 июня 2016 г. пришла за распоряжением на увольнение, они мне его не предоставили и до сих пор не увольняют. Причину комментировать отказываются. Что делать? С уважением. Надежда.

Напишите жалобу в прокуратуру

Здравствуйте. Это незаконно,обратитесь в трудовую инспекцию.

Я на время декретного отпуска директора временно работал исполняющим обязанности директора. При заполнении декларации по алкоголю (пива) был пропущен номер дома. Теперь меня вызывают для составления протокола для штрафа, т.к. повторная декларация отправлена поздно. Какой мне грозит штраф?

На должность уволевшегося директора назначен учредителем временно исполняющий обязанности директора предприятия заместитель директора. Вопрос: Имеет ли право учредитель уволить врио директора или он может только освободить от должности? Кто будет увольнять зам. директора?

Учредитель может уволить зам.директора,если в этой конторе нет иных лиц которые могут уволить зам.диретора

Я временно исполняющая обязанности директора школы. Директор находится на больничном листе, он одновременно являлся механиком по выпуску школьного автобуса. Должна ли я возложить на себя функции механика, ответственного за выпуск школьного автобуса. Спасибоб.

Здравствуйте! Нет не должны. Можете возложить эти обязанности на другое лицо.

Какие обязанности и права у временно исполняющего обязанности директора школы? Спасибо!

Обязанности должны исполнятся в соответствии должностной инструкции по занимаемой вами должности.

Я единственный учредитель ООО ЧОП. Могу ли я назначить временно исполняющим обязанности директора ЧОП сотрудника, имеющего удостоверение частного охранника, но не имеющего высшего образования и удостоверения о краткосрочном повышении квалификации (так-называемого обучения на директора ЧОП)? Должен ли я, назначая временно исполняющего обязанности директора ЧОП уведомлять об этом налоговою инспекцию и сотрудников ЛЛР?

Вы не меняете директора ЧОП, он временно исполняет обязанности в отсутствие директора. только при его смене в течении 15-ти календарных дней с момента регистрации изменений в ИФНС обязаны подать уведомление о смене директора в лицензирующий орган по месту нахождения вашего учетного дела (территориальный ОЛРР)

Я исполняющий обязанности директора школы. Сколько по времени это может продолжаться?

Сколько угодно. Нет ограничения по сроку.

Временно исполняющего обязанности генерального директора, советом директоров перевели на должность генерального директора с 11.11.0000. В связи с кадровыли проволочками был издан приказ 12.11.000 за подписью ВРИО ген. дира. Правомочен ли этот приказ? Или необходимо его исправить изменив должность на ген. дир.?

Совет директоров в своём решении должен был назначить из состава того кто подпишет Приказ о назначении ген. директора. Если он подписывает сам, то должен подписывать как ген. директор. Переделайте приказ или проблема?

Я зам дир по АХЧ в школе. На время отпуска директора был назначен временно исполняющий обязанности директора. Скажите мне должны оплатить заработную плату как и о.

В таком случае согласно тК РФ вам должны были сделать доплату за совмещение

В ООО назначен временно исполняющий обязанности генерального директора. В инспекцию сведения о смене руководящего орана не подавались. Имеет ли право ВрИО подписывать бухгалтерскую и налоговую отчетность, аудиторское заключение? Существует доверенность выданная генеральным директором общества на право сдавать и подписывать налоговые декларации, отчеты.

Здравствуйте. Да, имеет право.

Может ли временно исполняющий обязаности директора возложить обязанности на другого работника, по причине ухода в отпуск или больничного листа?

Может ли временно исполняющий обязаности директора возложить обязанности на другого работника, по причине ухода в отпуск или больничного листа? — имеет право.

Исполнительный директор назначен временно исполняющим обязанности директора на время болезни директора (срок определить было невозможно). А случилось, что директор умер. Действует ли сейчас этот приказ о И.О. и как долго.

Добрый день! Да. Приказ о назначении ИО в тексте сроки полномочий не прописывают постольку поскольку вопрос о назначении постоянного исполнительно органа может продлится неограниченное количество времени.. С уважением, Елена

Работаю на Федеральном предприятии. С 2011 года уже 5 директор, т.е. временно исполняющий обязанности генерального директора, предприятие постоянно во взвешенном состоянии (то нет материалов, чтобы выпускать продукцию, постоянная задолженность по зарплате, текучка кадров, нежелание искать заказы, сокращения)вопрос: имеет ли право сократить инвалида 2 группы за 8 месяцев до пенсии? ВРИО.

Здравствуйте. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) КонсультантПлюс: примечание. В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Смотрите так же:  Судебно-медицинская экспертиза симферополь

В бюджетном учреждении назначен временно исполняющий обязанности директора, нужно ли регистрировать его в налоговой?

Нет, не нужно его регистрировать в налоговой.

А на какой срок возможно назначение временно исполняющего обязанности директора для ООО?

Ограничений нет , посмотрите устав . Но очередное собрание учредителей компетентно решит этот вопрос

Пожалуйста может ли временно исполняющий обязанности директора заключать договора на основании приказа о назначении его на должность? Доверенности на него нет.

Без доверенности — не вправе (ст. 185 ГК РФ)

Я временно исполняющий обязанности директора. Могу ли я уволить кочегара если он не был на работе более 4 часов в отопительный сезон.

А разве вам приказом установили ограниченный круг полномочий? Если есть основания для применения наиболее строгого дисциплинарного взыскания виде увольнения, то применяйте.

Заместитель ген. директора до 0703.2015 г. назначен временно исполняющим обязанности генерального директора.
На его место приняли другого человека на постоянный срок.
Как по истечении срока ВРИО ген. директора вернуться на прежнее место работы-зам. генерального директора.

Статья 72.2. ТК РФ Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Таким образом в дополнительном соглашении «О временном периоде» указывается период на который переводится работник. Данное условие и является гарантией для работника на возвращение на прежнее место работы.

Должен ли заместитель директора назначенный временно исполняющим обязанности директора на период его очередного отпуска иметь удостоверение по охране труда, если в учреждении есть второй зам. директора с таким удостоверением на которого возложены обязанности по охране труда соответствующим приказом.

Не обязательно. Назначили, он исполняет в пределах полномочий.

Генеральный директор приказом назначил временно исполняющего его обязанности на время командировки. ВРИО нужно заключить договор с контрагентом. Как правильно написать в преамбуле договора представляющее организацию лицо: ООО Фирма в лице Иванова, действующего на основании Приказа. или как-то по-другому?

ООО фирма в лице и.о. генерального директора, действующего на основании Устава, а не приказа, а копию приказа прикладываете к договору.

Как оформить прием на работу временно исполняющего обязанности директора в ООО, в то время как должность директора остается вакантной? Какие отличия есть в трудовом договоре? Необходима ли запись в трудовой книжке? Может быть есть еще какие-то нюансы?

Уважаемая Анна! Запись в трудовой книжке обязательна так же как и обязательно заключение трудового договора. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Решение о назначении директором может быть принято лицом, временно исполняющим обязанности

Заключите с данным лицом срочный трудовой договор в соответствии со ст.59 Трудового Кодекса РФ.

У меня к вам вот такой вопрос. Я работаю временно исполняющим обязанности директора, в то же время я работаю в этой же организации музыкальным руководителем на 0,5 ставки. Правомерно ли мне начислили деньги за оплату труда: из ставки директора вычли мои 0,5 ставки и эту сумму мне заплатили за и.о.директора.

Доплата устанавливается соглашением сторон.Изучите приказ о назначении Вас и.о.:sm_bs:

Как назначить ИО: приказ на временное исполнение обязанностей

В любой фирме работники бывают в отпуске, ездят в командировки, болеют. Для выполнения функций временно отсутствующего сотрудника обычно назначается замещающий человек. При этом он не освобождается от собственной работы, а на практике зачастую получает должность с приставкой «И.О.» без каких-либо доплат. С точки зрения закона это может расцениваться как принудительный труд, поэтому приказ на временное исполнение обязанностей необходимо составлять с соблюдением предусмотренной процедуры.

Выполнение работником обязанностей за себя и «за того парня» может быть оформлено тремя способами:

  • внутренним совместительством;
  • расширением объема работ;
  • временным замещением (ст. 60.2 ч.2 ТК РФ).

Если речь идет о замене человека, временно отсутствующего на рабочем месте по той или иной причине, правильно применять последний. Чем он отличается от остальных?

Внутренним совмещением считается дополнительная работа, выполняемая работником по другой должности, как во время основного трудового дня, так и вне его пределов. Например, секретарь может «подрабатывать» кадровиком, завхоз – сторожем, если эти единицы предусмотрены штатным расписанием и пока свободны.

Расширение объема, зон обслуживания предполагает выполнение человеком обязанностей по своей должности, но сверх нормы, установленной трудовым договором. Так поступают преподаватели, берущие дополнительные часы на 1,5 – 2 ставки; почтальоны и дворники, обслуживающие сразу несколько участков и т.д.

Временное исполнение обязанностей не предусматривает замещение действующим сотрудником вакантной должности. ВРИО назначается только на случай, когда основной работник отсутствует на рабочем месте. Типичная ситуация: пока директор в отпуске, кто-то должен взять на себя его функции. Заниматься текущими делами, решать проблемы, подписывать бумаги могут заместитель, руководитель подразделения, главный бухгалтер или любой другой сотрудник, внесенный в приказ на временное исполнение обязанностей генерального директора.

Начальники отделов оставляют подчиненных «под присмотром» одного из специалистов, по приказу наделенного руководящими функциями и полномочиями. Обязательно возлагают исполнение обязанностей на кого-то из персонала, если ушел в отпуск или на больничный главбух, другие ответственные сотрудники, отсутствие которых должно быть компенсировано для нормальной деятельности фирмы.

При этом заместитель продолжает выполнять и свои основные обязанности в полном объеме. Если же «кресло босса» требует отрыва сотрудника от собственных дел, то это уже не ИО, а полноценный, хоть и временный, перевод на другую должность.

Как оформить временное замещение?

Для оформления временного исполнения обязанностей предусмотрена определенная процедура:

  1. Получить согласие потенциального заместителя. «Повесить» на сотрудника дополнительную работу и ответственность можно только с его согласия. Причем устного «да» в этом случае недостаточно, оно должно быть зафиксировано на бумаге. Обычно это либо заявление от самого работника («Прошу назначить меня исполняющим обязанности…»), либо письменное предложение от работодателя, в котором он излагает сроки и условия замещения. Форма этого документа не имеет значения и может быть произвольной.
  2. Определить размер доплаты за исполнение обязанностей. Любая работа должна быть оплачена, и временная замена коллеги – не исключение. Во многих случаях ВРИО не может рассчитывать на дополнительные деньги. Например, для заместителей директора руководить в отсутствии босса – прямая обязанность. Старший бухгалтер привычно остается за главного, пока тот в отлучке, без всяких доплат. Это логично, когда обязанность временно замещать работников со схожим функционалом зафиксирована в трудовом договоре, должностной инструкции сотрудника. В остальных ситуациях замена считается работой, не предусмотренной трудовым соглашением. Размер доплаты законодательно не регламентируется и устанавливается на усмотрение работодателя по согласованию с работником: фиксированной суммой, процентной надбавкой к окладу и т.д.
  3. Подписать с работником допсоглашение. Когда согласие заместителя получено, определено вознаграждение, условия необходимо закрепить дополнительным соглашением к ТД в 2-х экземплярах. В документе прописываем: должность, по которой будут исполняться обязанности, содержание и объем работ, сроки замещения, размер доплаты. Если отсутствующий работник находится в отпуске, в командировке, период замены берется из соответствующих кадровых приказов. В случаях, когда дата его возвращения неизвестна (больничный, декретный отпуск), в допсоглашении остается открытая формулировка: до момента выхода основного сотрудника на рабочее место.
  4. Издать приказ на ВРИО и ознакомить с ним работника под подпись.
Смотрите так же:  Полис осаго 400 тысяч

Как составить приказ на временное исполнение обязанностей?

На основании подписанного с работником приложения к трудовому договору необходимо составить приказ на ВРИО.

Образец приказа на временное исполнение обязанностей должен содержать:

  • ФИО, должность, структурное подразделение и другие сведения о работнике, назначаемом ИО;
  • причина замещения, должность, ФИО временно отсутствующего;
  • указание, что заместитель не освобождается от своей основной работы;
  • дату начала замещения;
  • точную дату окончания или иное указание срока;
  • размер доплаты;
  • основание для издания приказа (дополнительное соглашение, заявление работника).

В остальном форма документа свободная. В тексте может содержаться и другая необходимая информация. Например, приказ на временное исполнение обязанностей главного бухгалтера должен наделять замещающего правом подписи финансовых документов.

Замена главбуха и руководителя фирмы оформляется приказом даже при однодневном отсутствии, поскольку эти лица несут полную ответственность за деятельность организации. Назначать ИО директора может лично сам руководитель, а если это невозможно – орган управления (общее собрание участников ООО). Приказы на ВРИО регистрируются в журнале распоряжений по личному составу и хранятся в течение 75 лет.

Данные о том, что работник временно был ИО без отрыва от своей должности в трудовую книжку не заносятся, но могут быть зафиксированы в личной карточке Т-2.

Если работник замещает человека, являющегося МОЛ, с ним необходимо заключить договор о полной материальной ответственности. Временное исполнение обязанностей может быть прекращено досрочно, как по инициативе работодателя, так и по желанию сотрудника – достаточно уведомить вторую сторону за 3 дня.

Возлагать на работника обязанности сверх функционала, определенного трудовым договором, без его согласия, документального оформления и доплаты неправомерно. Работодатели, в принудительном порядке заставляющие персонал брать на себя работу временно отсутствующих коллег, могут быть привлечены к административной ответственности. Руководитель фирмы, как должностное лицо, наказывается штрафом от 1 до 5 тыс. рублей (КоАП, ст. 5.27).

Приказ о назначении исполняющего обязанности директора образец

Приказ о назначении исполняющего обязанности директора образец

Похожие публикации

На практике возникают ситуации, когда директор по каким-либо причинам не может исполнять свои обязанности в течение определенного промежутка времени. Для того чтобы замещение его должности было оформлено по всем правилам, необходимо не только выбрать подходящую кандидатуру, но и подготовить соответствующий приказ о назначении исполняющего обязанности директора (образец вы найдете в конце статьи).

Заменить на время директора работник может только на основании решения собрания учредителей или если кандидат утвержден действующим руководителем. Составлению приказа предшествует определенная последовательность действий кадрового работника:

  1. Получение согласия работника, избранного высшим органом для целей замещения отсутствующего директора;
  2. Установление конкретного срока, на который от работника будет требоваться исполнение трудовых функций руководителя;
  3. Согласование оплаты за труд замещающего директора сотрудника.

Приказ о назначении ИО директора (образец) и его содержание

Унифицированной Госкомстатом формы приказа не предусмотрено, вследствие чего компании могут разработать и утвердить бланк самостоятельно. В соответствии с общепринятыми правилами, форма документа должна содержать следующие данные:

  • Шапку документа, которая включает в себя сведения о компании, наименование и дату составления приказа;
  • Определение причины, по которой действующий руководитель отсутствует на рабочем месте с указанием продолжительности;
  • Базовую информацию о действующем руководителе;
  • Базовую информацию о работнике, на которого возлагается обязанность по замещению директора (ФИО, должность, при наличии табельный номер);
  • Период, в течение которого сотрудник должен замещать руководителя;
  • Функционал, выполняемых заместителем обязанностей. Эту часть приказа лучше отразить подробно с целью сведения к минимуму возможности разногласий;
  • Информацию о заработной плате, которая предложена заместителю;
  • Размер оплаты, которую получит работник;
  • Итогом заполнения приказа является включение в него данных об ответственном за выполнение документа работнике компании.

Важно отметить, что составлять приказ о назначении ИО необходимо даже в тех случаях, когда в компании имеется человек, в соответствии с должностной инструкцией замещающий руководителя в периоды его отсутствия на рабочем месте.

Для того чтобы документ вступил в законную силу, он должен быть подписан руководителем компании и, в том случае, если учетной политикой определено использование печати, содержать оттиск печати организации. После подписания приказа о назначении исполняющего обязанности директора с ним необходимо под роспись ознакомить всех заинтересованных лиц и передать на хранение в отдел кадров, бухгалтерию или секретариат компании.

Обязанностью кадрового отдела является организация хранения всех приказов компании, в том числе и приказа о назначении исполняющего обязанности директора в течение 75 лет.

Приказ о временном исполнении обязанностей руководителя

Когда необходим приказ о назначении временно исполняющего обязанности директора

Согласно ст. 273 ТК РФ, руководитель организации – физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ и иными нормативно-правовыми актами, учредительными документами, локальными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. При отсутствии руководителя организации на рабочем месте (например: в связи с отпуском, командировкой, болезнью, стажировкой и т.д.) должен быть назначен работник, временно исполняющий обязанности (и.о.) руководителя организации.

При назначении временно исполняющего обязанности руководителя следует опираться на нормы ст. 60.2 ТК РФ, из которой следует, что работодателю необходимо:

  • получить письменное согласие работника;
  • установить размер оплаты за временное исполнение дополнительной работы;
  • установить срок, в течение которого работник будет исполнять обязанности, их содержание и объем.

Основанием для назначения работника временно исполняющим обязанности будет являться приказ о назначении и.о. директора.

Содержание приказа о временно исполняющем обязанности директора

Распорядительный документ не имеет унифицированной формы и составляется произвольно. Представленный образец приказа на временное исполнение обязанностей директора содержит следующие пункты:

  • причина отсутствия директора на рабочем месте;
  • срок отсутствия;
  • сведение о директоре (ФИО, табельный номер, должность, структурное подразделение);
  • сведения о работнике, на которого возлагается ответственность временно исполнять обязанности директора (ФИО, табельный номер, должность, структурное подразделение);
  • срок временного исполнения обязанности директора;
  • размер доплаты.

Приказ о назначении временно исполняющего обязанности директора подписывается руководителем организации. Документ регистрируется в журнале регистрации приказов и распоряжений по личному составу и храниться в организации 75 лет.

Другие публикации:

  • Приказ минфина 157н в редакции Приказ Минфина РФ от 1 декабря 2010 г. N 157н "Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, […]
  • Федеральный закон 63-фз адвокат Федеральный закон 63-фз адвокат Федеральный закон от 31 мая 2002 г. N 63-ФЗ"Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации" С изменениями и дополнениями от: 28 октября 2003 г., 22 августа, 20 декабря 2004 г., 24 июля, 3 декабря 2007 г., 23 […]
  • Первая отчетность вновь созданной организации 8 Февраля 2016 Организация создана в конце года. Отчетность Организация зарегистрирована в ноябре 2015 г. Режим ОСН. Выручка за ноябрь и декабрь составила 400 000 руб. Нужно ли представлять бухгалтерский баланс, форму № 2 за 2015 г. в налоговую и статистику? […]
  • Документы необходимые для начисления пособия до 1 5 лет Документы на детские пособия Детские пособия — это денежная форма поддержки семей с детьми, пока им не исполнится 1,5 или 3 года, 14 или 16, в ряде ситуаций — 18 или 23 года. Пособия носят разовый или регулярный характер, часть из них государство выплачивает […]
  • Приказ 357н нормы ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 22.06.2009 N 357н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВИ И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, А ТАКЖЕ […]
  • Ст1219 ч1 штраф Статья 12.19 КоАП РФ - Нарушение правил остановки или стоянки транспортных средств 1 Нарушение правил остановки или стоянки транспортных средств, за исключением случаев, предусмотренных частью 1 статьи 12.10 настоящего Кодекса и частями 2 - 6 настоящей […]

Вам также может понравиться