Приказ о дообследовании

Медосмотры: Приказ о проведении периодического медицинского осмотра

В связи с тем, что не существует утвержденной формы приказа, нашим методическим отделом разработана такая форма приказа о проведении периодического медицинского осмотра. В форме приказа формируется список работников для ознакомления.

В программе «Охрана труда» формируется Направление на обязательный предварительный медосмотр для каждого работника, указанного в приказе.

Пример формы приказа о проведении периодического медицинского осмотра.

Образец заполнения бланка.

Видео по формированию приказа о проведении медосмотра.

Дообследование при периодическом медосмотре

Если оно проводится в объеме периодического и направление на допобследование подписано председателем комиссии, то за счет работодателя.

Многие медучреждения хитрят, поэтому пусть председатель обоснует это письменно для работодателя со ссылкой на приказ 90 — где прописан объем проведения периодического.

зарегистрированное средство массовой информации, свидетельство Эл № ФС77-39732 от 06.05.2010 г.
(см.выходные данные)

ВНИМАНИЕ! Любое использование материалов сайта возможно только в строгом соответствии с установленными Правилами. Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только на основании договоров, заключенных в письменной форме.
Использование Пользователем сервисов сайта возможно только на условиях, предусмотренных Пользовательским Соглашением

Медосмотры: Приказ о направлении работников на дообследование

В связи с тем, что не существует утвержденной формы приказа, нашим методическим отделом разработана такая форма приказа о направлении работников на дообследование.

Пример формы приказа о направлении работников на дообследование.

Образец заполнения бланка.

Видео по формированию приказа о направлении работников на дообследование.

Как производится дообследование работников?

Вопрос-ответ по теме

Организацией проведен периодический медицинский осмотр в центре профпатологии и двое сотрудников исходя из электронного письма от медицинского учреждения нуждаются в дообследовании.Оригинал заключительного акта находится в данный момент на подписи в больнице.Подскажите, что делать с данными работниками, если заключительный акт еще не получен?И нужно ли будет их отстранять от работы до момента проведения дополнительного обследования после получения оригинала заключительного акта по результатам мед осмотра?

Рассмотрев ваш вопрос можно сказать, как только работодатель получит заключительный акт о прохождении медосмотра и необходимости дообследования работников, работодатель должен немедленно отстранить сотрудника от работы (абз. 5 ч. 1 ст. 76, абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). В этом случае согласие сотрудника на это не требуется. Это объясняется тем, что отстранение направлено на охрану здоровья работника и выступает одной из гарантий права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37, ст. 41 Конституции РФ). По общему правилу работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

Подробнее о дообследовании читайте здесь:

На весь период такого мед. дообследования за работником следует сохранить средний заработок. (ст. 212, 213 ТК РФ)

Недавно принят ПРИКАЗ МИНЗДРАВА РОССИИ ОТ 05.05.2016 № ПРИКАЗ МИНЗДРАВА РОССИИ ОТ 05.05.2016 № 282Н Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формымедицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, который определяет правила проведения экспертизы профессиональной пригодности в целях определения соответствия состояния здоровья работника (лица, поступающего на работу) (далее — работник) возможности выполнения им отдельных видов работ.

Экспертиза профессиональной пригодности проводится по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров (далее — обязательный медицинский осмотр) в отношении работников, у которых при проведении обязательного медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ.

Врачебная комиссия медицинской организации на основании результатов обязательного медицинского осмотра выносит одно из следующих решений о признании работника:

  • пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;
  • временно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;
  • постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.

В случае вынесения решения о временной непригодности по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ указывается обоснование данного решения и сроки временной непригодности с рекомендациями о проведении дополнительных исследований (лабораторных, инструментальных исследований) и (или) соответствующего лечения.

Если заключение о проф. НЕПРИГОДНОСТИ Вам предоставлено и срок противопоказаний более 4- х месяцев, то при отказе от предложенных вакансий или при отсутствии в организации подходящей работы сотрудника нужно уволить по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Работодателю нужно иметь документы, свидетельствующие о наличии соответствующих вакантных рабочих мест (должностей) либо их отсутствии. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Если работник увольняется по п. 8 части1 ст. 77 или по п. 5 части 1 ст. 83 Трудового Кодекса, то ему при увольнении работодатель выплачивает выходного пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

При наличии медицинских противопоказаний к выполнению прежней работы работник имеет право уволиться по собственному желанию. В заявлении работник может указать, что просит уволить его в дату, указанную в заявлении, т.к. по состоянию здоровья он не может продолжать выполнение прежней работы. В этом случае увольнение работника производится по его инициативе (п. 3 части1 ст. 77 Трудового Кодекса) без двухнедельного срока предупреждения и без выплаты выходного пособия.

Если все же возможность перевода существует, то перевод нужно работнику предлагать обязательно. При возникновении спора в суде именно работодатель должен будет доказать невозможность перевода в связи с отсутствием вакансий. Перевод надо предлагать на должности, соответствующие квалификации работника, а также на должности, требования к квалификации по которым более низкие, чем имеет работник (вплоть до неквалифицированного труда), если такая работа не противопоказана ему по состоянию здоровья.

Смотрите так же:  Приказ министерства образования и науки российской федерации 293

Если работник согласится на перевод, то при переводе такого работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ).

Примерные образцы уведомления о предложении, об отсутствии вакантных должностей соответствующих медицинскому заключению и приказа об увольнении, записи в трудовую книжку приведены ниже в материалах Системы.

Кроме того, при проведении дообследования работника, больничный может и не выдаваться, а за работником сохраняется средний заработок и место работы до завершения дообследования (ст. 212 ТК РФ) на основании медицинского заключения.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Предложение перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением

ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

Работнику не выдают медицинское заключение без дообследования.

Работники прошли периодический осмотр, дружно и организованно, кроме одной редиски. Редиску направили на дообследование (узи и сдачу крови), т.к. при МО в МУ у него оказались очень плохие анализы по соматическим заболеваниям.
Работник клялся-божился, что сделает это дообследование и принесет медзаключение такого-то числа, чтобы нам сразу выписали заключительный акт. Теперь ситуация, заключительный акт нам выписали под честное слово (ни у кого нет профессиональных заболеваний) , но медзаключение на эту редиску мне не отдали, т.к. он ничего не принес и просят чтобы он принес справку по узи, а потом отдадут на него медзаключение.
Была в отпуске пока все происходило.

Что мне делать и как правильно сейчас его отстранить? Работник меня продолжает кормить «завтраками».
И вообще меня интересует, вот у этого работника нет профпоказаний, но его направили на до обследование по соматическому заболеванию, МУ имеет право так делать и не выдавать медицинское заключение на работника, пока он не пройдет это дополнительное узи? Его соматическое заболевание никакого отношения к профзаболеваниям не имеет.

Материалы журнала «Консультант Свердловская область»

Актуальные вопросы прохождения работниками периодических медицинских осмотров

1. Порядок направления и сроки проведения периодических медицинских осмотров работников

В силу требований пункта 11 части второй статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) обязанность по организации проведения периодических медицинских осмотров работников возлагается на работодателя.

Порядок проведения медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее – Приказ № 302н).

Согласно пункту 19 Приложения № 3 к Приказу № 302н периодические медицинские осмотры проводятся на основании поименованных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам, с указанием вредных (опасных) производственных факторов.

После составления поименованные списки работников направляются в соответствующую медицинскую организацию не позднее чем за два месяца до начала проведения медицинского осмотра. При этом работодатель знакомит с данными списками работников, вручает им под подпись направления и организует их учет.

Согласно пункту 25 Приложения 3 к Приказу № 302н медицинская организация в десятидневный срок с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра) на его основе составляет календарный план проведения периодического осмотра, который согласовывается с работодателем (его представителем) и утверждается руководителем медицинской организации.

Медицинский осмотр должен быть проведен в сроки, обозначенные в календарном плане. При этом медицинская организация не несет ответственности за бездействие работников, направленных на медицинский осмотр, поскольку именно им вменяется в обязанность его прохождение .

В соответствии со статьей 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.

2. Порядок и сроки отстранения от выполнения должностных обязанностей работников, имеющих постоянные или временные ограничения по состоянию здоровья

В соответствии с частью первой статьи 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую, имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

При этом необходимо иметь ввиду, что предложение работнику, нуждающемуся в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работы в другой местности не является обязанностью работодателя. Статья 73 ТК РФ не содержит специального указания о конкретном объеме подлежащих предложению работнику вакансий, подходящих ему по медицинским показаниям, следовательно, в данном случае подлежит применению общий подход к правилам предложения работы, изложенный в статьях 74, 76, 81, 83 ТК РФ, когда работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии (в первую очередь, по медицинским показаниям), имеющиеся у него в данной местности, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Смотрите так же:  Заявление о переводе из жилого помещения в нежилое

Данный вывод подтверждается и сложившейся судебной практикой, например, Апелляционное определение Верховного Суда Чувашской Республики по делу № 33-852/2014 от 26.02.2014, Решение Котласского городского суда Архангельской области по делу № 2-295/11 от 21.02.2011, Решение Абдулинского районного суда Оренбургской области по делу № 2-588/2010 от 19.11.2010.

Обращаю внимание, что в соответствии с абзацем 3 пункта 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 (далее – Постановление Пленума ВС РФ № 2) под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Работодатель направляет работнику предложение (уведомление) о его переводе на вакантные должности. В зависимости от решения работника, выраженного в письменной форме, действия работодателя могут быть следующими.

Если работник согласен на перевод на другую работу, не противопоказанную ему в соответствии с медицинским заключением, перевод осуществляется по общим правилам статьи 72.1 ТК РФ (издание приказа, ознакомление с ним работника и т.д.).

Если работник отказывается от перевода на другую работу, не связанную с воздействием на него вредных производственных факторов, варианты развития событий варьируются в зависимости от срока ограничения.

Согласно части второй статьи 73 ТК РФ если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

3. Порядок и сроки отстранения от выполнения должностных обязанностей работников, не прошедших в установленные сроки медицинские осмотры, при наличии вины последних

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы работников, не прошедших в установленном порядке обязательный медицинский осмотр. При этом под данную категорию попадают не только работники, полностью не прошедшие обязательный медицинский осмотр, но и лица, которые прошли обязательный медицинский осмотр не в полном объеме.

В силу пункта 5 части первой статьи 214 ТК РФ прохождение медицинского осмотра является обязанностью работника, соответственно, в отношении указанных лиц работодателем должен быть издан приказ об отстранении от исполнения трудовых обязанностей в связи с непрохождением (прохождением не в полном объеме) медицинского осмотра.

Согласно части второй статьи 73, части третьей статьи 76 ТК РФ в период отстранения от работы, по общему правилу, заработная плата работнику не начисляется. Исключение составляют случаи временного перевода по медицинскому заключению на нижеоплачиваемую работу, когда за работником сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода (статья 182 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. При этом законодателем не регламентирован предельный срок отстранения работников от работы.

Судебной практике известны случаи, когда работодатель, указывая в приказе об отстранении от работы конкретный временной интервал (предельный срок), в течение которого работнику предоставляется право пройти дообследование, по прошествии этого срока принимал решение о применении к такому работнику мер дисциплинарного взыскания. Так, Оренбургский областной суд в апелляционном определении от 13.03.2014 по делу № 33-1269/2014 указал, что поскольку по истечению указанного в приказе промежутка времени работник так и не прошел медицинский осмотр в полном объеме и, соответственно, не приступил к выполнению должностных обязанностей, увольнение данного работника за прогул считается правомерным.

В целях предотвращения признания действий работодателя в этой части неправомерными при наложении дисциплинарного взыскания следует обращать внимание на следующие моменты.

а. Конкретный срок для прохождения дообследования должен быть зафиксирован документально, т.е. должен быть издан приказ об отстранении работника по причине непрохождения (прохождения не в полном объеме) медицинского осмотра, с которым работника необходимо ознакомить под подпись.

При этом при установлении минимально допустимого срока прохождения такого дообследования необходимо учитывать график работы соответствующих медицинских работников (например, если специалист работает 1 раз в неделю, желательно предоставить работнику срок в 2-3 недели).

б. Должна быть неукоснительно соблюдена процедура применения дисциплинарного взыскания.

До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ необходимо зафиксировать факт отсутствия соответствующего работника на рабочем месте в день, следующий за днем, указанным в приказе об отстранении. После этого нужно выяснить истинную причину его отсутствия путем получения объяснений по факту отсутствия на рабочем месте (болел, пропал без вести и т.д.).

Если местонахождение указанного работника известно, то дальнейшие действия работодателя ставятся в зависимость от характера таких объяснений. Если причиной отсутствия является непрохождение медицинского осмотра без уважительных причин, то работодатель вправе инициировать процедуру увольнения за прогул в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Если местонахождение работника неизвестно, то работодателю следует документально фиксировать все попытки связаться с работником (направить заказное письмо по всем известным адресам работника, обратиться в органы полиции с заявлением о розыске, обратиться с соответствующими запросами в больницы, морги, опросить родственников и т.д.), и по результатам принять соответствующее решение.

Смотрите так же:  Увольнение по собственному желанию руководителя подразделения

Следует отметить, что существует позиция, согласно которой за неисполнение приказа работодателя о необходимости пройти дообследование в установленном порядке к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. При этом, как отмечает судебная практика, работодатель вправе после этого установить новый срок для прохождения дообследования. Если работник не пройдет нужных специалистов и в этот временной интервал, то работодатель может инициировать процедуру увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей – неисполнение приказов работодателя об установлении сроков прохождения дообследования (например, Определение Иркутского областного суда от 07.04.2011 по делу № 33-2974/11). Данный вывод также подтверждается подпунктом «в» пункта 35 Постановления Пленума ВС РФ № 2.

Учитывая, что увольнение за прогул оспаривается работниками в большинстве случаев, наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания (с возможностью последующего увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ) является более приемлемым и менее рисковым, по сравнению с первым вариантом.

В случае прохождения работником медицинского осмотра в полном объеме (дообследования) работодатель принимает решение в форме приказа о допуске работников к соответствующим видам работ и (или) об устранении обстоятельств, послуживших основанием для отстранения от работы.

4. Самостоятельное прохождение работниками периодических медицинских осмотров при несогласии с заключительным актом, выданным по результатам такого осмотра

Действующее законодательство не предусматривает обязанность работодателя перепроверять выводы, отраженные в медицинском заключении, в случае несогласия с ними работника.

Согласно пункту 4 Приложения № 3 к Приказу № 302н предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

Соответственно, если заключительный акт по итогам проведения медицинского осмотра выдан уполномоченной организацией, соблюдены порядок и сроки проведения такого осмотра, оснований не доверять предоставленным данным у работодателя не имеется.

В случае предоставления работником медицинского заключения, содержащего выводы, отличные от полученных при прохождении периодического медицинского осмотра по распоряжению работодателя, необходимо удостовериться в следующем.

Во-первых, заключение должно исходить от организации, имеющей соответствующую лицензию на осуществление медицинской и фармацевтической деятельности.

Во-вторых, оно не носит общий характер, т.е. дает ответ на конкретно поставленный вопрос о наличии (отсутствии) противопоказаний к выполнению трудовой функции в соответствии с занимаемой должностью.

Если какое-либо из этих условий не соблюдено, работодатель не должен обращать внимания на заключение, предоставленное работником, как не имеющее юридической силы в отношении выполняемой работы. Анализ судебной практики показывает, что, как правило, работники предоставляют медицинские заключения общего характера, например, Апелляционное определение Кемеровского областного суда по делу № 33-10502 от 23.10.2012, Решение Центрального районного суда города Новокузнецка от 31.07.2012.

Согласно пункту 11 части второй статьи 212 ТК РФ работодатель обязан лишь организовать проведение периодических медицинских осмотров. Однако нигде не содержится запрета на самостоятельное прохождение работником периодического медицинского осмотра.

В случае, когда оба из вышеперечисленных условий соблюдены, работодатель встает перед выбором. С одной стороны, налицо два медицинских заключения, выданные в установленном законом порядке, но, возможно, содержащие разные выводы о наличии (отсутствии) противопоказаний к выполнению трудовых обязанностей. С другой стороны, работодатель не обладает специальными познаниями в данной области, с тем чтобы оценить, какое из заключений считать верным.

Данная ситуация не урегулирована ни на законодательном уровне, ни на уровне судебной практики. В связи с этим рекомендуется договориться с работником в целях проведения дополнительного комиссионного медицинского обследования либо выбора одного приемлемого для обеих сторон медицинского заключения.

Пункт 5 части первой статьи 214 ТК РФ.

Другие публикации:

  • Законом установлено что срочный трудовой договор заключается с кем Глава 10. Трудовой договор. Общие положения Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по […]
  • Санкт-петербургский городской суд госпошлина реквизиты Реквизиты городского суда На какие реквизиты платить госпошлину при подаче апелляции в городской суд через районный. Добрый вечер! Пошлина за подачу апелляционной или кассационной жалоб должна быть оплачена по реквизитам суда, в котором будет рассматриваться […]
  • Инвестторгбанк кредитный договор Ипотечный кредит «Фундаментальный с господдержкой» «Инвестторбанк» объявляет о начале приема заявок по ипотеке в рамках программы "Фундаментальный с господдержкой", по ставке 11,7% годовых в рублях! Список аккредитованных новостроек Тарифы на кредит […]
  • Статья 290 п5 ук Получение взятки. Состав преступления и сроки наказания Удручает статистика исследований в области взяточничества на просторах российского государства – более 300 млрд. в год – и это сумма совсем не в государственной валюте. Основываясь на раскрытых делах о […]
  • Возврат по платежной карте не день в день Оплата товара банковской картой и возврат товара,через несколько дней и операции по возврату в ККТ Вопрос-ответ по теме Клиент оплатил товар банковской картой (при этом я выбиваю кассовый чек по операционной кассе и отдаю покупателю 2 чека: чек ККМ и чек […]
  • Сколько послеродовое пособие Что вам причитается? Пособия и выплаты для будущих мам Порядок исчислений отпуска по беременности и родам, за постановку на учет в ранние сроки беременности и единовременного пособия при рождении ребенка. Семья, ожидающая появления на свет малыша, обычно […]

Вам также может понравиться