Пособие по уходу за детьми с 2012

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет

Порядок выплаты пособия по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет регламентируется следующими нормативными актами:

1) Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;

2) Федеральным законом от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;

3) Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

4) Федеральным законом от 29.12.2012г. № 276-ФЗ «ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статью 1 Федерального закона «О внесении изменений в статью 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Пособие выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. При этом если фактически уход за ребёнком осуществляется несколькими лицами, право на получение пособия предоставляется только одному из них.

По общему правилу для выплаты пособия необходимо обратиться к работодателю со следующими документами:

а) заявление о назначении пособия (форма заявления утверждена Приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от 17.09.2012г. № 335);

б) свидетельство о рождении (усыновлении) ребёнка, за которым осуществляется уход, его копия, либо выписка из решения об установлении над ребёнком опеки;

в) свидетельство о рождении (усыновлении) предыдущего ребёнка, его копия, либо выписка из решения об установлении над ребёнком опеки;

г) справка с места работы другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребёнком и не получает пособия, а в случае, родитель ребенка не работает либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства этого родителя о неполучении пособия;

Полный перечень документов, предоставляемых для начисления и выплаты пособий в частных случаях, закреплён пунктом 54 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

С 01 января 2013 года установлен особый порядок определения среднего заработка для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия уходу за ребёнком.

Федеральным законом от 29.12.2012г. № 276-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статью 1 Федерального закона «О внесении изменений в статью 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» внесены изменения:

Статья 2 Федерального закона № 276-ФЗ внесла изменения в ст.1 Федерального закона № 21-ФЗ, а именно:

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путём деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам период на число календарных дней в этом периоде, за исключение календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

  1. периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком;
  2. период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохранённую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» не начислялись

Обращаем Ваше внимание, что дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребёнком-инвалидом не исключаются из расчёта среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком, поскольку данные выплаты облагаются страховыми взносами в соответствии с законодательством

Статья 1 Федерального закона № 276-ФЗ дополнила п.3.3. ст.14 изменения в ст.1 Федерального закона № 21-ФЗ, а именно:

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком, определённый в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путём деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком.

Пособие определяется в размере 40% среднего заработка, при этом средний заработок застрахованного лица рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на 30,4.

Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребёнком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В случае, если застрахованное лицо на момент наступления отпуска по уходу за ребёнком занято у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же работодателей, для выплаты пособия необходимо обратиться по одному месту работы по выбору застрахованного лица. При этом, пособие будет исчисляться исходя из заработка, полученного у этого работодателя.

Размер пособия по уходу за ребёнком не должен быть меньше минимального размера, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

В 2013 году установлены следующие минимальные размеры пособий по уходу за ребёнком:

– 2 453, 93 руб. – при осуществлении ухода за первым ребёнком,

– 4 907, 85руб. – при осуществлении ухода за вторым и последующими детьми.

Для определения размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.

В районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, минимальный размер пособия определяется с применением этих коэффициентов.

В случае ухода за двумя и более детьми размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не должен превышать 100% среднего заработка застрахованного лица, но и не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

Право на пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Работодатель не позднее пяти рабочих дней со дня предоставления застрахованным лицом всех необходимых документов передаёт их (или Реестр сведений) в территориальный орган Фонда социального страхования по месту регистрации.

При отсутствии ошибок в оформлении документов, территориальный орган Фонда социального страхования до десятого числа месяца, следующего за отчётным, осуществляет выплату пособия застрахованному лицу. Выплата производится способом, указанным застрахованным лицом в заявлении на выплату пособия:

а) либо путём перечисления на банковский счёт;

б) либо почтовым переводом.

За выплатой пособия по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет следует обратиться не позднее шести месяцев со дня достижения ребёнком возраста полутора лет.

Лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, имеют право на получение пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком, при условии уплаты страховых взносов за календарный год, предшествующий году наступления страхового случая.

То есть, в случае наступления отпуска по уходу за ребёнком в 2013 году, для возникновения право на пособие необходимо до 31.12.2012г. оплатить страховые взносы за 2012 год.

Страховые взносы уплачиваются исходя из стоимости страхового года, которая определяется как произведение минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, увеличенное в 12 раз.

На 2013 год стоимость страхового года рассчитывается следующим образом:

5205 * 2,9% * 12 = 1811,28 руб., где

5205 – минимальный размер оплаты труда в соответствии с Федеральным законом от 03.12.2012 № 232-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 федерального закона «о минимальном размере оплаты труда»;

2,9% — тариф страхового взноса в Фонд социального страхования в соответствии Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

Лицу, добровольно вступившему в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством для получения пособия необходимо обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации по месту регистрации с вышеуказанными документами.

Адрес:
680021, г. Хабаровск, улица Ленинградская, 44
Схема проезда

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Частичное возмещение застрахованному лицу утраченного заработка в в связи с уходом за ребенком.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком (матерям либо отцам, другим работающим родственникам, опекунам).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком работающим гражданам назначается и выплачивается по месту работы (по выбору-по совместительству) со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет, неработающим лицам, осуществляющим уход за ребенком,- в органах социальной защиты по месту жительства со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет.

Смотрите так же:  Страховка согласие автомобиль

В случае наступления обстоятельств, влекущих досрочное прекращение выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплата пособия прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором имели место указанные обстоятельства.

Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

Размер пособия работающих граждан составляет 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы в Фонд, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). При этом средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах. » на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ.

В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по уходу за ребенком принимается равным минимальному размеру оплаты труда. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком с 01.01.2011 года- 2194,34 рублей, по уходу за вторым и последующими детьми- 4388,67 рублей, максимальный размер пособия не установлен.

В случае ухода за двумя и более детьми размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), по заявлению застрахованного лица может быть назначено, исчислено и выплачено в порядке, действовавшем в 2010 году,исходя из среднего заработка застрахованной женщины, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного работодателя, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

Лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение пособия по уходу за ребенком ( по страховым случаям, наступившим в 2011 году) при условии уплаты страховых взносов в сумме 1507 рублей в 2010 году. При этом пособие исчисляется из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, но не меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-дневный срок с даты приема (регистрации) заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается работающим гражданам в сроки, установленные для выплаты заработной платы (иных выплат, вознаграждений), выдачи денежного довольствия; выплата пособия неработающим лицам, осуществляющим уход за ребенком, производится органами социальной защиты населения через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями пособия, ежемесячно, не позднее 26 числа месяца.

Перечень необходимых документов.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются:

а) заявление о назначении пособия;

б) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки; свидетельство о рождении ребенка, выданное консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации,
документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом «апостиль» компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке переводом на русский язык,
документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации;

в) документы о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия.
В случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия;

г) выписка из трудовой книжки (военного билета) о последнем месте работы (службы), заверенная в установленном порядке, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

д) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;

е) копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство;

ж) копия разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 года;

з) копия трудовой книжки, заверенная в установленном порядке, с предъявлением документа, удостоверяющего личность;

и) копия трудовой книжки, заверенная в установленном порядке;

к) копии документов, подтверждающих статус, а также справка из территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об отсутствии регистрации в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации в качестве страхователя и о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств обязательного социального страхования;

л) справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице;

м) документ, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с одним из родителей либо лицом, его заменяющим, осуществляющим уход за ним, выданный организацией, уполномоченной на его выдачу;

н) справка с места учебы, подтверждающая, что лицо обучается по очной форме обучения, справка с места учебы о ранее выплаченном матери ребенка пособии по беременности и родам;

о)справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие/

Застрахованное лицо, занятое у нескольких страхователей, при обращении к одному из указанных страхователей по своему выбору за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляет также справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим страхователем не осуществляются.
В случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка с места работы у другого страхователя в связи с прекращением деятельности этим страхователем либо по иным причинам, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, либо территориальный орган страховщика, назначающий и выплачивающий пособие по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Нормативные акты, регулирующие выплату этого пособия.

1. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ( в ред. от 08.12.2010 года, от 25.02.2011 года);
2. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ(ред. от 07.03.2011)»О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
3. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н (в ред. от 23.08.2010 г.) «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»
4. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375
(в ред. от 01.03.2011 г.) «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
5. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.01.2011 N 21н
«Об утверждении формы заявления застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях, формы и порядка направления запроса, формы и порядка представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации»
6. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.01.2011 N 20н
«Об утверждении формы и порядка направления запроса страхователя в территориальный орган страховщика для осуществления проверки сведений о страхователе (страхователях), выдавшем (выдавших) застрахованному лицу справку (справки) о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком»
7. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.01.2011 N 4н
«Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год»

Размеры пособий в 2012 году

Какие виды пособий и в каких размерах выплачивает Фонд социального страхования? Что бухгалтер должен взять на заметку при учете пособий?

  • по временной нетрудоспособности
  • по беременности и родам
  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
  • единовременное пособие при рождении ребёнка
  • ежемесячное по уходу за ребёнком;
  • оплата отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно.
Смотрите так же:  Налог пфр ип в 2019 году

Размеры пособий в 2012 году

На 2012 год размер индексации составил 6%. В этом году размеры пособий следующие:

1) единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в женской консультации в ранние сроки беременности (до 12 недель) — 465,20 руб.+ районный коэффициент;

Бухгалтеру на заметку

Пособие выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам в сумме, установленной на день выплаты пособия по беременности и родам

2) пособие по беременности и родам (100% среднего заработка в течение 70 дней до и 70 дней после рождения ребёнка) — максимальный размер пособия 36563,29 руб. (в месяц);

Бухгалтеру на заметку

Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который выдается лечебным учреждением в установленном порядке.

3) единовременное пособие при рождении ребёнка — 12405,32 руб.+ районный коэффициент;

4) ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет (40% от среднего заработка):

  • максимальный размер пособия 14625,32 руб.;
  • минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет (получают все, в том числе неработающие) — на первого ребёнка 2326 руб.+ районный коэффициент; на второго и последующих детей 4651,99 руб.+ районный коэффициент.

5) пособие на погребение — не более 4515,60 руб.+ районный коэффициент.

Бухгалтеру на заметку

Сумма единовременного пособия, пособия по беременности и родам, пособия при рождении ребенка, пособия на период отпуска по уходу за ребенком и пособия на погребение — налогами не облагается и не учитывается в доходах для налогообложения. Отчисления на социальное страхование с сумм пособий действующим законодательством не предусмотрено.

В случае, если отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком наступил в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года включительно, то пособие по беременности и родам или ежемесячное пособие по уходу за ребенком по заявлению застрахованного лица могут быть назначены:

1) либо в соответствии с порядком, действовавшим до 1 января 2011 года:

  • Федеральный закон № 255-ФЗ от 29.12.2006;
  • Постановление Правительства РФ № 375 от 15.06.2007;
  • Приказ Минздравсоцразвития № 91 от 06.02.2007,

2) либо в соответствии с порядком, установленным Федеральным законом от 08.12.2010 г. № 343-ФЗ. Таким образом, получателю пособия будет исчислен размер пособия, который ему наиболее выгоден.

Пособие по временной нетрудоспособности выдается с учетом страхового стажа:

  • при стаже до 5 лет — 60% среднего заработка;
  • при страховом стаже от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
  • при страховом стаже 8 и более лет — 100% среднего заработка.

При страховом стаже менее 6 месяцев пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.

С 1 июля 2012 года пособия по-новому

На территории Астраханской, Курганской, Новгородской, Новосибирской, Тамбовской областей и Хабаровского края изменяется схема выплат пособий по обязательному социальному страхованию работающим гражданам. В этих регионах, а также в Нижегородской области и Карачаево-Черкессии (где с июля прошлого года введен новый порядок), с 1 июля 2012 года филиалы региональных отделений Фонда социального страхования (ФСС) РФ назначают и выплачивают пособия работающим гражданам за счет средств обязательного социального страхования.

Работник, как и прежде, представляет на место работы документы, подтверждающие право на пособие (листок нетрудоспособности, справку о рождении ребёнка и т.д.). Кроме того, оформляется заявление с указанием реквизитов, на которые будут перечисляться пособия (счет в банке или почтовый адрес).

Не позднее 5 календарных дней работодатель передает документы, необходимые для назначения выплаты соответствующего пособия в филиал регионального отделения Фонда.

В течение 10 календарных дней с момента получения документов филиал принимает решение о назначении и выплате пособия.

Оплата трех первых дней по временной нетрудоспособности производится работодателем за счёт собственных средств.

В случае прекращения деятельности предприятия или при фактическом отсутствии работодателя работник сам может направить заявление и другие документы в филиал регионального отделения ФСС.

Практическая энциклопедия бухгалтера

Все изменения 2019 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Пособие по уходу за ребенком

Пособие по уходу за ребенком не всегда выплачивается за все время болезни. И оплатить за год по больничному по уходу за ребенком можно только строго определенное время.

Печатная версия
Электронный журнал

Сотрудники имеют право на пособие по уходу за ребенком или другим членом семьи. А основанием будет больничный лист. Начнем с того, кому в подобной ситуации врач может выдать такой документ.

Кому может быть оформлен больничный лист

Больничный лист выдадут тому члену семьи, который фактически будет ухаживать за больным. То есть выписать больничный могут и бабушке, которая ухаживает за внуком. Но, разумеется, если она работает, то есть застрахована на случай временной нетрудоспособности. Это следует из правил выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, которые определяет раздел V Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н (далее — Порядок).

Больничный лист по уходу за ребенком при необходимости может выдаваться попеременно разным членам семьи (п. 36 Порядка). Это актуально, если сначала с ребенком сидит мама, а потом папа. Однако это правило не применяется, если заболел взрослый.

А что если сразу два ребенка одновременно слегли с гриппом? В этом случае врач выдаст один листок нетрудоспособности по уходу за ними. Если же одновременно заболеют более двух детей, доктор оформит два больничных листа. Так сказано в пункте 38 Порядка.

При этом, если в период болезни первого заболеет второй (третий и т. д.) ребенок, бюллетень по уходу за первым ребенком будет продлеваться до выздоровления всех детей. А в листке нетрудоспособности врач укажет даты начала и окончания заболевания, имена и возраст всех детей (п. 39 Порядка).

Заполнение больничного листа работодателем в 2015 году. Образец

Сколько дней оплачивать

Вообще время, в течение которого сотрудник вправе рассчитывать на пособие по уходу за ребенком или другим членом семьи, ограничено. В каком объеме и за какой период исчислять выплату, вы узнаете из таблицы ниже.

Сроки выплаты и размеры пособий по уходу за заболевшим членом семьи

За какой период работнику полагается пособие

При уходе за ребенком в возрасте до 7 лет

Весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационаре, но не более чем за 60 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком. В случае особых заболеваний ребенка — не более чем за 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком

При амбулаторном лечении ребенка — за первые 10 календарных дней в размере, рассчитанном в обычном порядке. То есть с учетом продолжительности страхового стажа. А за последующие дни — в размере 50 процентов среднего заработка. При стационарном лечении ребенка — в обычном размере с учетом продолжительности страхового стажа

При уходе за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет

Период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационаре. Но при этом в году может быть оплачено не более 45 календарных дней по всем случаям ухода за этим ребенком

При уходе за заболевшим членом семьи (кроме детей в возрасте до 15 лет)

Не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения. Но при этом в году может быть оплачено не более 30 календарных дней по всем случаям ухода за этим членом семьи

Пособие выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа. То есть больничный рассчитывается в обычном порядке

При этом имеет значение только то, сколько дней за заболевшим родственником в течение года ухаживал именно ваш работник. То есть не важно, сколько вообще болел ребенок или другой член семьи. Ведь находиться с ним мог не только ваш сотрудник, но и другой человек. И для него будет свой расчет лимита.

Например, в течение года за больным ребенком младше семи лет ухаживали работающие мама (55 дней), папа (25 дней) и бабушка (40 дней). Все эти дни по отдельности укладываются в лимит. И не важно, что в сумме получается гораздо больше максимальных 60 дней. Не важно и то, сколько дней проболел сам работник.

Еще один важный нюанс. Если человек устроился на работу не с начала года, важно узнать, какое количество календарных дней по уходу за членами семьи было использовано им к этому моменту. Чаще всего работодатели просят сотрудника принести справку о том, сколько календарных дней по уходу за ребенком или другим членом семьи оплатил предыдущий работодатель.

При этом количество оплачиваемых дней считают по тем правилам, которые действовали на момент заболевания.

Как подготовить для ФСС реестр больничных листов

И обратите внимание, что пособие по уходу за заболевшими членами семьи полностью возмещает ФСС РФ (ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255ФЗ). То есть начиная с первого дня болезни, а не с четвертого, как при заболеваниях самого работника.

Пример 1: За сколько дней выплачивать пособие, если во время болезни ребенку исполнилось 7 лет

У сотрудницы ООО «Вектор» Е. А. Соколовой 14 мая 2012 года заболел ребенок, а 16 мая ему исполнилось 7 лет. Болезнь продлилась 10 дней. К ее началу Соколова уже использовала 44 дня по уходу за этим ребенком. Тем не менее оплате подлежит весь период болезни, поскольку на момент заболевания ребенку еще не было 7 лет. И лимит в 60 дней не превышен. А вот если ребенок заболеет в 2012 году еще раз, выплачивать Соколовой пособие оснований уже не будет. Тогда оформить больничный можно на отца ребенка или на другого работающего родственника.

Оговоримся, что есть исключения, когда ФСС РФ оплачивает больничный лист в течение сроков, превышающих те, что приведены в нашей таблице. Скажем, при уходе за ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет фонд возместит пособие за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационаре (но не более чем за 120 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком). А если уход за ребенком в возрасте до 15 лет обусловлен поствакцинальным осложнением или злокачественными новообразованиями, выплачивать больничные нужно за весь период ухода.

Смотрите так же:  Требования к размеру собственных средств профессиональных участников

Наконец, сотруднику вовсе не нужно выплачивать пособие, если он ухаживал за больным членом семьи во время своего отпус-ка (письмо ФСС РФ от 9 августа 2007 г. № 02-13/07-7422).

Пособие по уходу за ребенком сотруднику не полагается, если он ухаживал за больным членом семьи во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска либо какого-либо другого отпуска.

Отметим, что листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи врач выдает без каких-либо ограничений по общему количеству оплачиваемых дней в календарном году. Вести их учет должен работодатель. Если лимит исчерпан, время ухода за членом семьи просто не оплачивается. Но эти дни тем не менее будут считаться уважительной причиной отсутствия сотрудника на работе.

Теперь разберем случаи, когда применяются особые правила расчета.

Больничные, декретные и детские пособия в 2015 году

Если время болезни пришлось на два года

В такой ситуации для каждого года действует свой порядок расчета предельного норматива.

Пример 2: Как рассчитывать пособие по уходу за ребенком, если болезнь пришлась на два года

О.А. Рыбакова была на больничном по уходу за ребенком с 16 декабря 2011 года по 16 января 2012 года включительно (всего 32 дня). Возраст ребенка — 8 лет, лечение проходило амбулаторно. Общий страховой стаж Рыбаковой — 7 лет.

К 16 декабря сотрудница уже использовала все 45 дней. В таком случае за первые 16 дней (которые пришлись на 2011 год) пособие ей не полагается. А следующие 16 дней (которые пришлись на 2012 год) оплачиваются так: за первые 10 календарных дней — в размере 80 процентов среднего заработка (поскольку стаж — 7 лет), а за последующие пять дней — в размере 50 процентов среднего заработка. А 16 января оплате не подлежит, поскольку при уходе за детьми такого возраста может быть оплачено только 15 дней болезни.

При этом лимит-2012 по этому ребенку будет уменьшен на 15 дней, то есть до 30 дней (45 – 15). То есть на то количество дней, за которые выплачено пособие.

Если ребенок лечится в стационаре, а потом дома

В этом случае также применяется особый порядок, покажем его на примере.

Пример 3: Как рассчитывать пособие, если ребенок сначала лечился в больнице, а потом долечивался дома

Г.А. Соломина была на больничном по уходу за ребенком с 20 марта по 16 апреля 2012 года включительно (всего 28 дней). Причем первые 10 дней ребенок провел в стационаре, а следующие 18 дней лечился дома.

Возраст ребенка — 6 лет. Общий страховой стаж Соломиной — пять с половиной лет.

Время болезни укладывается в годовой норматив. В таком случае оплачивать пособие нужно так:

— первые 10 календарных дней (которые пришлись на стационар) — в размере 80 процентов среднего заработка (поскольку стаж — пять с половиной лет);

— вторые 10 дней, которые пришлись на амбулаторное лечение, — опять в размере 80 процентов среднего заработка. А за последние 8 дней — в размере 50 процентов среднего заработка.

Если второй ребенок заболел до выздоровления первого

Учет тех дней, когда дети болели вместе, нужно вести по каждому ребенку. То есть годовой лимит уменьшается в отношении каждого из них.

Пример 4: Сколько дней оплачивать, если дети болели вместе

Сотрудница ЗАО «Пересвет» Е.П. Молодчикова была на больничном по уходу за ребенком со 2 по 27 апреля 2012 года. При этом один из ее детей (пяти лет) болел со 2 по 17 апреля 2012 года, а второй (11 лет) — с 13 по 27 апреля 2012 года.

Лечение в обоих случаях проходило амбулаторно, стаж Молодчиковой четыре с половиной года. Больничный лист в таком случае должен быть оплачен так:

— за период со 2 по 11 апреля (10 календарных дней) исходя из 60 процентов среднего заработка (поскольку стаж работницы меньше пяти лет);

— за 12 апреля — в размере 50 процентов среднего заработка;

— с 13 по 22 апреля (10 календарных дней) — вновь исходя из 60 процентов;

— с 23 по 27 апреля (пять дней) — в размере 50 процентов среднего заработка.

Дни, когда дети болели одновременно (то есть с 13 по 17 апреля), включаются в период временной нетрудоспособности по уходу как за первым ребенком, так и за вторым. В 2012 году дети заболели впервые. То есть годовой лимит для первого ребенка уменьшится на 16 дней (из 60), а для второго — на 15 дней (из 45).

По каким правилам рассчитывать пособие по уходу за ребенком

Как и при расчете обычных пособий по временной нетрудоспособности, рассчитать сумму выплаты нужно исходя из дохода работника за предшествующие два календарных года.

Размер дневного пособия работника рассчитывается так:

При этом учитывать нужно выплаты по всем местам работы за последние два календарных года. Но в пределах облагаемого страховыми взносами лимита, действовавшего в конкретном году. Таким образом, за 2010 год берется максимум 415 000 руб., а за 2011 год — 463 000 руб.

Пример 5: Расчет пособия по уходу за ребенком

П.С. Романова была на больничном по уходу за ребенком с 22 марта по 6 апреля 2012 года включительно (всего 16 календарных дней). Возраст ребенка — 6 лет, в 2012 году он заболел впервые, лечение проходило амбулаторно, то есть дома. Общий страховой стаж Романовой — семь с небольшим лет.

При амбулаторном лечении ребенка пособие за первые 10 календарных дней выплачивается в размере, рассчитанном в обычном порядке. То есть с учетом продолжительности страхового стажа. А за последующие дни — в размере 50 процентов среднего заработка.

Так как семь лет меньше восьми, Романовой за первые 10 дней полагается пособие в размере 80 процентов заработка. А за следующие 6 дней — исходя из 50 процентов заработка. Расчетный период — 2010— 2011 годы. Оклад на начало этого периода — 20 000 руб., с 1 января 2011 года понижен до 18 000 руб. В марте 2010 года выплачена премия за 2009 год в размере 10 000 руб. Районные коэффициенты в данной местности не установлены.

В расчетном периоде с 1 по 28 августа 2011 года работница была в ежегодном отпуске (начислено за отработанное время 2347,83 руб., а за время отпуска — 17 936,51 руб.).

Итого заработок составил:

20 000 руб. × 12 мес. + 10 000 руб. = 250 000 руб. (за 2010 год);

18 000 руб. × 11 мес. + 2347,83 руб. + 17 936,51 руб. = 218 284,34 руб. (за 2011 год).

Обе эти суммы меньше годового лимита в 415 000 руб. для 2010 года и 463 000 руб. — для 2011 года. Используя эти данные, сумму пособия бухгалтер рассчитал так:

(250 000 руб. + 218 284,34 руб.) : 730 дн. × 80% × 10 дн. = 5131,88 руб. (за первые 10 дней больничного);

(250 000 руб. + 218 284,34 руб.) : 730 дн. × 50% × 6 дн. = 1924,46 руб. (за последующие 6 дней).

А общая сумма по больничному листу составит 7056,34 руб. (5131,88 + 1924,46).

Если стаж работника менее полугода, сумма пособия в любом случае не может превысить 1 МРОТ в месяц. Напомним, что на сегодняшний день сумма минимального месячного заработка составляет 4611 руб.

Кроме того, использовать МРОТ в расчетах придется и в том случае, если в расчетном периоде заработка у сотрудника не было или он меньше минимального.

Пример 6: Расчет пособия по уходу за больным ребенком исходя из МРОТ

Работница ООО «Смена» О. И. Пересветова ухаживала за больным ребенком с 16 по 29 марта 2012 года (всего 14 календарных дней). Лечение проходило амбулаторно. Пришла работница в компанию 11 января 2012 года. Это ее первое место работы. Поэтому в расчетном периоде, а именно в 2010—2011 годах, заработка у нее нет. Значит, рассчитать ей пособие придется исходя из МРОТ.

Районные коэффициенты в регионе не установлены, трудится Пересветова полный рабочий день.

Возраст ребенка — четыре года. Все дни болезни укладываются в годовой норматив (60 дней). Оплате подлежит весь период болезни. Но при амбулаторном лечении ребенка пособие за первые 10 календарных дней выплачивается в размере, рассчитанном в обычном порядке. То есть с учетом продолжительности страхового стажа. А за последующие дни — в размере 50 процентов среднего заработка.

Таким образом, за первые 10 дней пособие должно быть выплачено Пересветовой в размере 60 процентов заработка (поскольку стаж меньше пяти лет), а за последние четыре дня — исходя из 50 процентов.

Сумма пособия по уходу за ребенком составит:

4611 руб. × 24 мес. : 730 дн. × 60% × 10 дн. + 4611 руб. × 24 мес. / 730 дн. × 50% × 4 дн. = 1212,76 руб.

Другие публикации:

  • Размер пособия на 2 ребенка до 15 лет Ежемесячное пособие по уходу за ребенком с рождения и до 1,5 (полутора) лет с 1 февраля 2019 года Дополнительные региональные программы по поддержке материнства и детства в: Москве Алименты на ребенка: понятие, размер, порядок уплаты Основные условия […]
  • Приказ мвд 2012 403 Приказ МВД РФ от 5 мая 2012 г. № 403 “О полномочиях должностных лиц системы МВД России по составлению протоколов об административных правонарушениях и административному задержанию” В соответствии с частью 2 статьи 27.3, частью 4 статьи 28.3 Кодекса […]
  • Ходатайство об объединении исков Могу ли я как ответчик подать ходатайство об объединении дел в одно? Добрый день! В судебном производстве находятся 2 дела: 1. о взыскании с меня алиментов, где я ответчик, 2. о снижении размера алиментов с истца, а также мое встречное заявление о изменении […]
  • Документы необходимые для начисления пособия до 1 5 лет Документы на детские пособия Детские пособия — это денежная форма поддержки семей с детьми, пока им не исполнится 1,5 или 3 года, 14 или 16, в ряде ситуаций — 18 или 23 года. Пособия носят разовый или регулярный характер, часть из них государство выплачивает […]
  • Увольнение мать одиночку Можно ли уволить мать-одиночку при сокращении штата, если у нее среднее образование? Можно ли уволить мать одиночку при сокращении штатных единиц, если у нее образование среднее специальное (высшее учится на 4 курсе), а у другой сотрудницы образование - […]
  • Федеральный закон 283 от 30122012 Федеральный закон от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный […]

Вам также может понравиться