Пособие по сокращению после отпуска по уходу за ребенком

Сокращение после выхода из декретного отпуска

Здравствуйте! У меня сложилась такая ситуация: до декретного отпуска я работала ведущим бухгалтером в отделе сопровождения сделок. На время моего отпуска на мое место был принят новый сотрудник. Во время декретного отпуска провели реструктуризацию отделов, создали Управления и всех бухгалтеров перевели из отделов в управления. Сотрудницу, которая работала на моем месте, соответственно, тоже перевели в Управление. Эта сотрудница в июле этого года тоже вышла в декрет. На ее место взяли девушку и заключили с ней основной договор( не срочный). В декабре я хочу досрочно выйти на работу (в апреле 2015 ребенку исполнится 3 года). Написала заявление на выход на работу. На что мне ответили, что как только я выйду, мне вручат уведомление о сокращении. т.к. отдела в котором я числюсь фактически уже нет. Но есть только на бумагах. Правомерно ли это? Получается моя должность и отдел зависли в воздухе, когда всех остальных сотрудников переводили в Управления. Я знаю лишь, что пока ребенку не исполнится трех лет, работодатель не имеет права сокращать. А что же потом.

Очень жду ответа. Заранее благодарю!

Ответы юристов (3)

Вас не имеют право сократить сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, т.к. нормами ст.180 ТК установлена безусловная обязанность работодателя предупредить о предстоящем увольнении в связи с сокращением персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель при вашем выходе на работу обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. В соответствии всё с той же статьей 180 ТК работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Зачем же вы должны писать заявление об увольнении по собственному желанию?
Вы уже планируете выйти на работу? Думаю, работодатель также в курсе, что по его инициативе не может быть уволена женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет. Возможно, вам будет предложено другое место работы. Всё зависит от вашего настроя. Если вы настроены работать на своем прежнем месте, то отстаивайте свои права. Если вы не против уволиться с получением компенсационных выплат, то увольнение может быть и по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.
Вообще, о предстоящем увольнении в связи с сокращением, сотрудник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 месяца, при увольнении в связи с сокращением, в соответствии со ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний заработок за период второго и третьего (за третий месяц при условии, что вы встали на учет в ЦЗН в течение 14 дней) месяцев трудоустройства.

Есть вопрос к юристу?

На что мне ответили, что как только я выйду, мне вручат уведомление о сокращении.

Работодатель имеет право, но при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Но, работодатель обязан в первую очередь соблюсти требование ст. 256 ТК РФ согласно которой, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Требуйте вашу должность, если вам её не предоставят — пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Я знаю лишь, что пока ребенку не исполнится трех лет, работодатель не имеет права сокращать..

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ).

Если вы не подпадаете в вышеуказанные категории вас могут сократить, но, повторяю, при полном соблюдении порядка сокращения.

Остались вопросы — обращайтесь.

Уточнение клиента

Но, работодатель обязан в первую очередь соблюсти требование ст. 256 ТК РФ согласно которой, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Требуйте вашу должность, если вам её не предоставят — пишите жалобу в трудовую инспекцию

Дело в том, что фактически отдела, в котором я работала уже не существует, только на бумаге он есть. Даже человека, которого взяли на мое место, перевели в управление. Обязаны ли меня были перевести в управление?

Большое спасибо за ответ.

17 Декабря 2014, 17:00

Дело в том, что фактически отдела, в котором я работала уже не существует, только на бумаге он есть. Даже человека, которого взяли на мое место, перевели в управление. Обязаны ли меня были перевести в управление?

Это не ваша проблема, это проблема работодателя, пока вы находились в отпуске с вашей должности ничего не имели права делать.

В данном случае вам конечно обязаны предложить равноценную должность с равноценным окладом. В противном случае это будет грубейшее нарушение ваших прав.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Сокращение после отпуска по уходу за ребенком

Какие выплаты положены при сокращении после отпуска по уходу за ребенком до трех лет (ведь доходов кроме 57 р в месяц небыло)?

Выплаты при сокращении обязаны произвести согласно статье 178 Трудового кодекса, расчет среднемесячного заработка для выходного пособия производится из зарплаты за 12 предшествующих месяцев до ухода в декрет.

Если после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, получив уведомление о сокращении, девушка работает положенные перед увольнением два месяца, но выясняется, что она беременна. Как в дальнейшем должен поступить работодатель: ее все-таки сократят или она останется работать и опять уйдет в декрет, получив все положенные выплаты. Если второй вариант, то могут ли ее перевести на должность с меньшим окладом, учитывая, что ее должность сокращена?

Ни сократить ни уволить не имеют право. Перевод возможен только с письменного согласия работника. Нужно предоставить справку о наличии беременности.

Может ли бабушка взять отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет после подписания приказа о сокращении?

Уволилась по сокращению после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Из расчета какого дохода мне будут рассчитывать пособие по сокращению? За какой период мне должны предоставить справку с места работы о доходах для центра занятости?

Организация должна считать из дохода до декрета .Но из ЦЗН получите 850 рублей,т.к. не работали.

Правомерно ли сокращение денежного содержания. Я вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком, до ухода система оплаты была следующая: оклад по трудовому договору, с прописанной суммой + 40% ежемесячная надбавка, которая выплачивалась в виде квартальной премии (раз в квартал соответственно), данная процентная ставка в трудовом договоре не прописана, предполагаю, что регламентирована внутренними распорядительными документами компании, которые я сейчас не могу нигде найти. После выхода на работу я случайно от коллег узнала, что премии отменили, и переподписали трудовые договоры с сотрудниками на новые оклады, куда вошла эта надбавка, т.е. увеличили оклады на эти 40%. Поскольку я была в длительном отпуске, со мной никто ничего не перезаключал, а когда я подняла этот вопрос, непосредственный руководитель сказал, что теперь я буду просто получать мой оклад без каких-либо надбавок и премий. Является ли это нарушением трудового законодательства? И можно ли рассматривать это как сокращение заработной платы? Т.к. оклад у меня не изменялся. И можно ли добиться чего-нибудь в данной ситуации, опираясь на законодательство? Попадает ли данная ситуация под ст.74 ТК, что меня должны были по крайней мере уведомить за 2 мес., Помогите, пожалуйста, проконсультируйте.

Смотрите так же:  Иск займ по расписки

Нарушений закона со стороны работодателя в этом случае здесь нет. Но вы можете инициировать коллективный трудовой спор на том основании, что всем работникам была повышена заработная плата, а вам нет. Причем уровень вашей зарплаты значительно ниже чем у коллег, занимающих аналогичную должность как у вас. Еще можно посмотреть по штатному расписанию, изменился ли там уровень зарплаты для вашей должности.

Досрочное увольнение по сокращению штата сотрудницу после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, какие выплаты ей надо выплатить?

Статья 178 Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора. Кроме того, локальными нормативными актами организации (например , коллективным договором) могут устанавливаться дополнительные гарантии работникам, с которыми расторгаются трудовые договора на основании сокращения численности или штата. Желаю удачи.

непонятно. если сотрудница не хочет ждать окончания уведомления о сокращении должности и хочет уволиться досрочно то зарплату за отработанное время и запись в книжке по собственному желанию

После отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет мне отказали в рабочем месте (произошло сокращение штата до одного сотрудника) сказав пиши заявление по собственному или отпуск по уходу до 3 лет. я написала на отпуск до 3 лет. Как мне сейчас лучше увольняться, что бы не остаться случае чего крайней. Все эти года я сидела в отпуске за свой счет. Без сохранения з.п.

— пишите заявление и все. в чем проблема? не останетесь вы крайней

После отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет мне отказали в рабочем месте (произошло сокращение штата до одного сотрудника) сказав пиши заявление по собственному или отпуск по уходу до 3 лет. я написала на отпуск до 3 лет. Как мне сейчас лучше увольняться, что бы не остаться случае чего крайней.

—- пишите заявление на увольнение и все

Здравствуйте. Не увольняйтесь по собственному- пусть либо рпоредоставляют место , либо увольняют по сокращению .

Здравствуйте! Не пишите по собственному желанию, уходите только по сокращению или по соглашению сторон с выходным пособием не менее 3 средних зарплат

Как начисляются компенсации при сокращении после выхода из отпуска по уходу за ребенком? До дикретного отпуска з/п была 70000 руб. до 1,5 лет получала 15000 руб. после 1,5 до 3 — ничего не получала. Вопрос: компенсация расчитывается от суммы зарплаты до дикрета или от суммы, которую я получала последние 3 года. Я пытаюсь понять — есть смысл настаивать именно на сокращении, чтобы получить компенсацию или плюнуть и не бодаться по поводу денег. Спасибо!

Рассчитывается за последние 3 месяца, в вашем случае в совокупности.

При уведомлении о сокращении, сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, какие выплаты мне положены и как будет рассчитываться мой среднемесячный заработок.

Средний заработок высчитывается за 12 последних рабочих месяцев, выплаты при сокращении до 3 средних заработков. в зависимости от срока постановки на учет по безработице и трудоустройства

Сразу после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет уведомили о сокращении. Что можно сделать, чтобы не выходить на работу на отрабатывание 2-х месяцев? Можно ли поле окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет взять очередной оплачиваемый отпуск и сколько дней? Cпасибо.

Татьяна, да. законом это право предусмотрено. Отпуск предоставляется сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком. Обратитесь к работодателю с заявлением (ст. 260 ТК РФ)

Время отпусков по уходу за ребенком в стаж, дающий право на очередной отпуск, не включается. Выходов два — или договариваться с работодателем, или идти на больничный.

После выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет меня уведомили о моем сокращении. В данный момент я отрабатываю положенный 2-х месячный срок. Имею ли я право взять какие-то дни для поиска новой работы? Если да, то сколько.

Юля, здравствуйте! Трудовым законодательством прямо не предусмотрена обязанность работодателя предоставлять Вам время для поиска работы. Но на практике, как правило, такие дни предоставляются. По Вашему заявлению оформляется отпуск без сохранения зарплаты. Желаю успеха

Пособие по сокращению после отпуска по уходу за ребенком

1. Хочу уйти в отпуск( до декрета была в отпуске в мае-июне 2009 г.
за какой рабочий год?

30.12.2009 года ушла на больничный по беременности и родам, в мае 2010 г. в отпуск по уходу за ребенком). Имею ли я сейчас право на отпуск в 28 кд?
вам надо ответить на предыдущий вопрос.

С какого числа просить отпуск, чтобы расчет отпускных шел со среднемесячной ЗП до декрета ( ребенку 3 года 11.03.2013, а по какое число я писала заявление по уходу я не помню)
со дня, следующего за днем окончания отпуска по уходу.

2. Если отпуск предоставят, после отпуска подпишу уведомление о сокращении. Что мне делать в последующие два месяца. Моего отдела не существует, все функции переданы в другую организацию. В моей организации осталась только работа с клиентами, а я работала в бухгалтерии. Предлагаемые вакансии меня не устроят. Могу ли я сократится досрочно?
можете, если работодатель не против.

И какие выплаты не тогда положены?

все те же самые, что и обычно при сокращении, + средний заработок за время с момента реального увольнения до даты истечения срока уведомления.

Имеет ли работодатель право заставить меня отработать эти 2 месяца на другой работе,
нет.

моего то рабочего места уже нет или я могу не соглашаться на предложенные варианты
можете.

и тогда будет досрочное сокращение?
не обязательно.

3. Как будет рассчитываться компенсация за 2 месяца с даты вручения уведомления и выходное пособие ( за какой период оно будет)
за первый месяц после увольнения.

с моей среднемесячной ЗП до декрета
ага.

или как то иначе, с оклада до декрета, например?
нет.
[скрыть сообщения от этого пользователя]

1. за какой рабочий год?
За период с июня 2009 по май 2010. В мае ушла в отпуск по уходу. С конца декабря по конец мая был больничный по беременности и родам
со дня, следующего за днем окончания отпуска по уходу. А если написать днем раньше, про запас так сказать, я не помню по какое число у меня отпуск по уходу- по 10 или 11 марта

2.можете, если работодатель не против. А если он против? По телефону в ОК сказали:»вы что хотите 2 месяца дома сидеть и еще ЗП за это получать?!»

Имеет ли работодатель право заставить меня отработать эти 2 месяца на другой работе,
нет
моего то рабочего места уже нет или я могу не соглашаться на предложенные варианты
можете
И как тогда быть: заставить меня он не может, на варианты могу не соглашаться, т.к. это совсем не моя специфика работы. Что мы получим в итоге?
Спасибо за ответ)
Сорри, не умею пока цитировать)

Смотрите так же:  Срок действия торгового знака

Хотят сократить (оснований сокращения пока не знаю) мать, имеющую ребенка до трех лет. гос гр. служба. Здесь рулит 261 ТК РФ с отсылкой к ст.81 ТК РФ и ст. 31 ФЗ о гос. гр. службы? То есть в принципе уволить по инициативе работодателя нельзя за исключением оснований предусмотренных ст. 81 ТК РФ?

Хотят сократить (оснований сокращения пока не знаю) мать, имеющую ребенка до трех лет. гос гр. служба. Здесь рулит 261 ТК РФ с отсылкой к ст.81 ТК РФ и ст. 31 ФЗ о гос. гр. службы?
наоборот — сначала 79-ФЗ, а потом ТК.

Постановление Конституционного Суда РФ от 22 ноября 2011 г. N 25-П «По делу о проверке конституционности положений части 4 статьи 31, пункта 6 части 1 статьи 33 и статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в связи с жалобой гражданки В.Ю. Боровик»

[. ] В отличие от ранее действовавшего правового регулирования, которое основывалось на применении к отношениям, связанным с государственной службой, трудового законодательства (Положение о федеральной государственной службе, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 22 декабря 1993 года N 2267; Федеральный закон от 31 июля 1995 года N 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации»), Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» исходит из того, что отношения, связанные с государственной гражданской службой, регулируются специальным законодательством, а положения законодательства о труде применяются к ним субсидиарно — в части, не урегулированной законодательством о государственной гражданской службе. Такой подход оправдан, с одной стороны, спецификой государственно-служебных отношений, обусловливающей необходимость установления специального правового статуса государственного гражданского служащего, а с другой стороны — их сходством с трудовыми отношениями в той мере, в какой осуществление профессиональной деятельности предполагает обеспечение государственной защиты, тем более в тех случаях, когда речь идет о лице, совмещающем служебные обязанности с семейными.[. ]

[. ] Основанные на положениях Конституции Российской Федерации о социальном характере российского государства и необходимости защиты семьи, материнства и детства, в том числе в трудовых и государственно-служебных отношениях (статьи 7 и 37; статья 38, часть 1), а также на требованиях международных актов (пункт 3 статьи 27 Конвенции о правах ребенка) государственные гарантии, предоставляемые женщинам в связи с материнством и воспитанием ребенка, имеют целью не только обеспечение им возможности сочетать семейные обязанности с профессиональной деятельностью, достижение фактического равенства в сфере труда, но и прежде всего — защиту интересов ребенка, создание условий, необходимых для его полноценного развития.
Правовая природа этих гарантий, как направленных наряду с другими мерами государственной поддержки на защиту материнства и детства, предопределяет широкую сферу их применения. В силу этого лишение проходящих государственную гражданскую службу одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет, государственной защиты, которая в случае увольнения по инициативе представителя нанимателя гарантируется действующим законодательством женщинам — государственным служащим, проходящим военную или правоохранительную службу, равно как и тем женщинам, которые осуществляют трудовую деятельность по трудовому договору, недопустимо, поскольку в нарушение конституционных принципов равенства, справедливости и соразмерности не имеет разумного и объективного оправдания и не основано на особенностях государственной гражданской службы.
Таким образом, взаимосвязанные положения части 4 статьи 31, пункта 6 части 1 статьи 33 и статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» не соответствуют Конституции Российской Федерации, ее статьям 7 (часть 1), 19 (часть 2), 37 (часть 1), 38 (часть 1) и 55 (часть 3), в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования ими допускается увольнение с государственной гражданской службы одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, в связи с сокращением замещаемой должности фактически по инициативе представителя нанимателя, при том что в трудовых и государственно-служебных отношениях при прохождении иных видов государственной службы таковое запрещено.
Впредь до внесения федеральным законодателем — исходя из требований Конституции Российской Федерации и с учетом настоящего Постановления — необходимых изменений в действующее правовое регулирование, направленных на обеспечение соблюдения конституционного принципа равенства при предоставлении государственных гарантий одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, которые подлежат увольнению с государственной гражданской службы в связи с сокращением замещаемой должности, прекращение их служебного контракта по основанию, предусмотренному пунктом 6 части 1 статьи 33 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», не допускается.[. ]

Как будет расчитываться выходное пособие при сокращении после декрета?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, 10 июля декрет заканчивая. Моя должность подлежит сокращению. Работодатель предлагает отработать 2 мес. У меня вопрос :как будет расчитываться выходное пособие? Какую будут брать з/п? Ту которую получала до декрета или за 2 последние отработанные месяца?

Ответы юристов (2)

Здравствуйте! Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии с пп. «е» п. 5 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, для исчисления среднего заработка на выплату выходного пособия в описанной Вами ситуации будут браться 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. При этом из указанных 12 месяцев будет исключено время Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком и начисленные за этот период суммы.

С 01.03.2007г. по 28.02.2008 работала по бессрочному трудовому договору и получала заработную плату.

Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Сокращение после отпуска по уходу за ребенком до трех лет

Объясните мне порядок сокращения. Была в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. Пособие по уходу за ребёнком выплачивалось только 1,5лет. При сокращении что мне должны выплатить, какие денежные выплаты берутся в расчёт?

Ответы юристов (3)

Здравствуйте! Поясните, сколько сейчас лет ребенку и когда Вы вышли из отпуска.

Уточнение клиента

Сейчас ребёнку 2г10м, знаю что до 3х лет меня сократить не имеют права, 2 ноября нам исполнится 3 года, скорей всего меня сократят. Я ведь ничего не получала, из расчёта какой зар платы меня будут сокращать. Хотелось бы знать заранее.Выйду на работу через 2 недели, написала заявление о досрочном выходе

14 Сентября 2015, 13:09

Есть вопрос к юристу?

Действительно, Вас не могут уволить пока Вы находитесь в декретном отпуске. В целом, в связи с сокращением Вам выплачиваются такие же пособия как и остальным.

Ст.178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Так же, в соотв. со ст 127 ТК РФ, Вы имеете право на компенсацию неиспользованного отпуска:

Смотрите так же:  Нотариус г Белогорск

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Средний заработок будет рассчитываться по следующей схеме в соотв. со 139 ТК РФ:

Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Что касается начисления пособий по уходу за ребенком до 3 лет, то такое пособие начисляется работодателем только по заявлению работника и вместе с ЗП. Поскольку ЗП Вам начисляться уже не будет регулярно, то такие выплаты должны предоставить единовременно вместе с выходным пособием.

В соответствии с п 15 Постановления Правительства №1206:

15. Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска.

При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат.
Таким образом, Вы можете получить компенсацию в размере 50 руб за месяц лишь за последние 6 месяцев до дня подачи заявления о выплате данного пособия. Однако, сумма там символичная- 50 руб в месяц.

После выхода из отпуска, работодатель должен Вас уведомить под роспись о предстоящем сокращении, которое может быть не ранеее чем через два месяца после уведомления. На период этих двух месяцев за Вами должна сохраняться ЗП и работодатель должен обеспечить Вас работой в соотв. со ст 180 ТК РФ.

Либо (ст.180 ТК РФ):

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока (два месяца), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Уточнение клиента

Какой мой средний заработок? Последние месяцы перед декретом или на начало работы? Объясните русским языком.

14 Сентября 2015, 13:39

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Это значит, что средняя заработная плата- это средне арифметическое число от всех начисленных Вам помесячно выплат за период 12 месяцев ПЕРЕД уходом в декретный отпуск.

Уточнение клиента

Спасибо, всё понятно

14 Сентября 2015, 15:19

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Сокращение после декрета

Здравствуйте! Как только вы выйдите на работу, вам должны будут вручить уведомление о предстоящем сокращении. После этого два месяца вы ещё будете работать и поучать заработную плату, даже если фактически работы не будет. После этого вас сократят с выплатой выходного пособия в размере двух средемесячных заработков. Для подсчёта среднего заработка период нахождения в отпуске по беременности и родам и уходу за ребёнком будет исключён. То есть пособие расчитают исходя из среднего заработка до этого. Если в течение двух недель после сокращения вы встанете на учёт в службу занятости, то получите ещё один средний заработок от работодателя.

Если уволитесь по собственному желанию, то право на выходное пособие утратите

Здравствуйте, уважаемая Ирина! По существу Вашего вопроса поясняю следующее:
1. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ все суммы, которые причитаются работнику, должны быть ему выплачены в день увольнения. В первую очередь это выплата задолженности по заработной плате. Кроме того, работнику должна быть выплачена компенсация за не отгулянные отпуска за весь период работы.

2. При увольнении по сокращению за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

3. Кроме того, предусмотрена выплата третьей среднемесячной заработной платы в случае, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в службу занятости и не был ими устроен на работу. При этом решение о такой выплате принимается органом службы занятости населения.

4. Также не следует забывать, что конкретным трудовым договором, или коллективным трудовым договором могут быть установлены и иные случаи, при которых производятся выплаты. При этом размер этих выплат устанавливается по соглашению сторон.

Другие публикации:

  • Федеральный закон no 59-ф3 Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ"О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" С изменениями […]
  • Приказ о структуре поликлиники ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СТРУКТУРЫ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЖЕЛЕЗНОГОРСКАЯ СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА" ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СТРУКТУРЫ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЖЕЛЕЗНОГОРСКАЯ […]
  • Земельный налог по тульской области 2019 Земельный налог Чекалин 2018 Реквизиты документов Задайте вопрос по налогам и бухгалтерии Вопросы по теме Добрый день. Нам пришло налоговое уведомление на перерасчёт земельного налога, за 2015, 2016, 2017гг., с повышающим коэффициентом 4. В свидетельстве […]
  • Материнский капитал в беларуси в 2019 Материнский капитал в беларуси в 2019 Кто может на это рассчитывать? Право на получение материнского (семейного) капитала имеют граждане РБ, постоянно проживающие в Республике Беларусь: мать (мачеха) в полной семье родитель в неполной семье […]
  • Нужно ли платить налог на квартиру в новостройке Налог на имущество со свежих квартир Тему статьи предложила Ирина Сергеевна Викторова, г. Москва. Собственники квартир в домах, построенных в последние 3 года, не получили из налоговой инспекции уведомление на уплату налога на имущество за 2013 и 2014 гг. […]
  • Гост 31988-2012 услуги общественного питания общие требования ГОСТ 31988-2012. Услуги общественного питания. Метод расчета отходов и потерь сырья и пищевых продуктов при производстве продукции общественного питания 2019 год. Последняя редакция Документ продается с актуализацией на дату продажи!ГОСТ 31988-2012. Услуги […]

Вам также может понравиться