Перевод через увольнение в другую организацию

Каков порядок перевода работника в другую организацию, являющуюся самостоятельным работодателем?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
При переводе работника в другую организацию, являющуюся самостоятельным работодателем, работник увольняется из первой организации и заключает трудовой договор с новой организацией. В приказах об увольнении и приеме на работу, а также в трудовой книжке производятся отметки о том, что работник увольняется и принимается на работу к новому работодателю в порядке перевода по его просьбе или с его согласия.

Обоснование вывода:
При переводе работника в другую организацию, являющуюся самостоятельным работодателем (часть четвертая ст. 20 ТК РФ), трудовой договор между работником и его первоначальным работодателем прекращается по п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ: перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.
Если инициатива перевода исходила от работника, то считается, что перевод производится по просьбе работника. Если же это была инициатива работодателей, то перевод считается произведенным с согласия работника.
Увольнение работника от прежнего работодателя производится в общем порядке, установленном ст. 84.1 ТК РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (форма N Т-8). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной записью об увольнении и произвести с ним расчет, в том числе выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (часть первая ст. 127, ст. 140 ТК РФ).
Новый работодатель производит в общем порядке прием сотрудника на работу. В соответствии со ст. 67, 68 ТК РФ с ним заключается трудовой договор и оформляется приказ о приеме на работу (форма N Т-1). В этом приказе указывается, что работник принят на работу в порядке перевода из другой организации с указанием ее наименования (смотрите Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).
В трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» в организации, из которой он увольняется, делается запись следующего вида «Уволен в порядке перевода по просьбе работника (или «с согласия работника» — в зависимости от того, в каком порядке осуществляется перевод) в общество с ограниченной ответственностью «Винтик и Шпунтик», пункт пятый части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5.1, п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69).
В организации, принимающей работника на работу, после наименования организации в графу 3 вносится запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации и с указанием при этом того, что работник принят (назначен) в порядке перевода (п. 3.1, п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Соловьев Олег

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Барсегян Артем

30 ноября 2011 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Увольнение переводом на другую должность, к другому работодателю или компанию.

В этой статье я расскажу Вам о тонкостях увольнения переводом на другую должность или к другому работодателю. Рассмотрю важные аспекты составления заявления на увольнение переводом. Открою, какие положены в случае увольнения переводом компенсации и выплаты, какая должна будет появиться запись в трудовой книжке и опишу пошаговую процедуру подобного увольнения.

Законодательство РФ предоставляет возможность работнику уволиться путем перевода к другому работодателю. Этот способ прекращения трудовых отношений во многом сходен с увольнением по собственному желанию, но он имеет свои нюансы и преимущества, о которых я вам расскажу в данной статье.

○ Увольнение в порядке перевода.

✔ Что говорит ТК РФ об увольнении переводом?

Увольнение переводом предусматривается статьей 72.1 ТК РФ, оно может быть как внутренним, так и внешним. При внешним переводе вы прекращаете трудовые отношения на своей работе и подписываете с другим работодателем новый трудовой договор.

При внутреннем переводе могут изменяться лишь обязанности работника либо сотрудник перемещается на другое рабочее место в рамках своей организации.

Внешний перевод (увольнение переводом в другую организацию и работодателю) всегда предусматривает достижение договоренности между работодателем, сотрудником, который хочет перевестись и новым работодателем. Инициатором при таком увольнении может являться как сотрудник, так и работодатель.

✔ Какая будет запись в трудовой?

Далее в вашу трудовую книжку обязательно вписывается информация о том, что трудовой договор расторгнут по п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ. Также заносятся сведения с согласия или по просьбе сотрудника был инициирован перевод. Запись заверяется подписью и печатью работодателя.

При поступлении на работу к новому работодателю в трудовой сотрудника делается запись о том, что он принят в порядке перевода.

✔ Увольнение или перевод что лучше?

Принципиальной разницы, в выборе того или иного способа увольнения для вас не существует, потому что так или иначе трудовой договор будет прекращен, а на новом месте заключен другой. Но, тем не менее, увольнение в порядке перевода все же предоставляет гарантию работнику, что он не уходит в никуда, так как законодательство запрещает работодателю отказывать в приеме на работу такого сотрудника. Данное условие действует в течение месяца с момента увольнения работника с предыдущей организации.

✔ Порядок и пошаговая процедура.

Основанием для начала процедуры перевода является волеизъявление сотрудника организации, его работодателя, а также будущего работодателя и заключается в просьбе или согласии работника на увольнение таким способом.

Прежде всего, работник должен получить от будущего работодателя приглашение занять вакантную должность. Далее руководствуясь п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ сотрудник направляет в адрес руководителя своей организации заявление, в котором излагает просьбу об увольнении переводом на новое место работы. И только после получения согласия от работодателя может быть начата процедура перевода.

Помимо этого предложение о переводе может исходить от работодателей. Для того чтобы начать перевод им необходимо будет получить от работника согласие в письменной форме.

Следует помнить, что отказать в трудоустройстве работнику, который приглашен в порядке перевода из другой организации нельзя. За отказ на руководителя организации налагаются штрафные санкции.

После того как между тремя сторонами достигнуто соглашение об увольнении переводом, издается приказ установленной формы Т-8. В нем называется причина прекращения трудового договора с работником, название организации, в которую переходит сотрудник, указывается, с согласия переводится работник или по своей просьбе, а также реквизиты документов, которые послужили основанием для перевода. Проставляется дата и подпись. После чего работник под роспись знакомится с приказом.

Увольнение в порядке перевода беременной женщины и декретницы также допустим только с их согласия или по их просьбе. Если такой сотрудник не против перехода на новое место работы, то его перевод оформляется в порядке ст. 84.1 ТК РФ. На новом месте работы можно подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, выплаты причитающегося пособия.

Тоже самое касается многодетной матери и матери одиночки. Работодатель не вправе по своему желанию инициировать перевод такого сотрудника. Для данной процедуры понадобиться волеизъявление трех сторон: настоящего работодателя, нового работодателя и работника.

○ Увольнение переводом в другую организацию.

✔ Увольнение переводом к другому работодателю.

Как уже было сказано выше, увольнение во многом сходно с переводом, но все же существуют определенные особенности, которые их отличают.

  • Во-первых, если вы увольняетесь в порядке перевода, то такому работнику законодатель гарантирует трудоустройство у работодателя, к которому он переводится (ст. 64 ТК РФ). Но данная гарантия действует лишь в течение одного месяца с момента увольнения с прошлой работы. Поэтому если вы не успеете перевестись, например, по причине болезни, то по прошествии месяца работодатель вправе вам отказать.
  • Во-вторых, сотруднику, увольняющемуся переводом, согласно ст. 70 ТК РФ не устанавливается испытательный срок.
  • В-третьих, работодатель должен получить с места работы, куда намеревается перевестись сотрудник, письмо о намерении нового работодателя его принять.

○ Положенные компенсации и выплаты.

  • При увольнении согласно ст. 127 ТК РФ сотруднику выплачивается компенсация за все отпуска, которые он не использовал.
  • Заработная плата.
  • Премии, если таковые предусмотрены.

○ Заявление на увольнение переводом: нюансы составления.

Образец заявления я не буду писать, так как документ составить достаточно просто. В нем указываются следующие сведения:

  • Реквизиты сторон в шапке заявления.
  • Просьба работодателя (со ссылкой на п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ) об увольнении переводом.
  • Сроки, в которые необходимо рассмотреть заявление.
  • Наименование организации, в которую оформляется перевод.
  • Дата, подпись.

К заявлению приложите приглашение принимающей стороны.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Перевод в другую организацию

С первого марта 2019 нас переводят в другую организацию, через увольнения. А феврале очередной отпуск могу я отказался и получить компенсацию?

Добрый день! Да, безусловно. Но, Вам необходим перерасчет именно в той организации с которой Вас увольняют.

На работе попросили перейти в другую организацию на иную должность без перевода, документально остаюсь на своем месте, я отказалась, мотивируя что нет уведомления на перевод, теперь морально давят на меня и выживают я беременна, руководство в курсе справку с жк еще не приносила. Как быть?

Смотрите так же:  Деньги в залог птс воронеж

Анна, проще всего уйти в декретный отпуск, чем воевать с работодателем.

Мною был сделан ошибочный перевод в другую организацию. Как мне поступить в этой ситуации, и возможно ли вернуть денежные средства?

Добрый день, Александра! Для начала необходимо уточнить, обычно платежи отправленные не по назначение возвращаются организацией самостоятельно, или можно связаться с данной организацией и попытаться урегулировать вопрос путем телефонных переговоров. В случае если договориться не удается Вы вправе: 1. Составить и отправить претензию с требованием вернуть денежные средства, при этом указать сроки возврата. 2. В случае отказа от возврата или игнорирования Вашей просьбы Вы вправе обратиться в судебные органы с исковым заявлением о взыскании денежных средств как неосновательное обогащение и процентов за пользование чужими денежными средствами.

Закрывают организацию, предлогают переводом перейти в другую. Переводиться не хочу. Заставляют на расчет писать. Имею ли я право на какую либо компенсацию?

На расчет Вы писать не обязаны. Если напишите по собственному, Вас уволят и не факт, что примут (при переводе, заявление на увольнение не пишется). Сейчас Вы вправе уволить по соглашению сторон (с компенсацией любой, о которой будет договоренность), либо сказать, что будет ждать сокращения (что невыгодно по времени для работодателя, да и не планировал он сокращение по всей видимости).

Правомерно назначать испытательный срок, при переводе в другую организацию, по той же специальности.

Да это правомерно, так как организация то другая.

Статья 70 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возможность установления испытательного срока для вновь принятого сотрудника. Одним из вариантов смены места работы является перевод сотрудника из одной организации в другую. При этом фактически происходит увольнение работника и заключение с ним нового трудового договора. Но это не считается новым трудоустройством. Как и при переводе внутри организации, сотруднику не могут предлагать пройти испытательный срок, так как это противоречит действующему законодательству. Точно также новый работодатель не имеет право уволить принятого сотрудника ранее чем, через месяц после его оформления.

Можно ли работника принять на работу в порядке перевода из другой организации по срочному трудовому договору, т.е. на определенный срок?

Нет, потому что согласно ч.2 статьи 72.1 ТК РФ перевод возможен только на постоянной основе, а срочный трудовой договор подразумевает выполнение работы временно.

Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при переводе в другую организацию.

Да, должна быть выплачена, т.к. отношения прекращаются с предыдущим работодателем.

Компенсация выплачивается при увольнении. ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Если у Вас перевод в другое структурное подразделение работодателя (филиал, например), т.е. без увольнения, то компенсация не выплачивается.

Скажите пожалуйста, при переводе в другую организацию неиспользованные дни отпуска переходят? Или меня должны рассчитать на прежнем месте работы.

При переводе неиспользованные дни отпуска переходят.

Вас обязаны рассчитать на прежнем месте работы по ст 1267 127 ТК.

Доброй ночи. По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Таким образом, перевод к другому работодателю не позволяет работнику «перенести» свои неиспользованные отпуска на новое место работы. Однако по соглашению с работодателем отпуск за первый год работы может предоставляться работнику авансом и до истечения шести месяцев. Это условие можно включить в подписываемый с новым работодателем трудовой договор.

Часть 2 ст. 72.1 ТК РФ прямо указывает на то, что перевод работника к другому работодателю подразумевает прекращение трудового договора с прежним работодателем. Следовательно, к трудовым отношениям, складывающимся по поводу увольнения работника в порядке перевода, в полной мере применимы нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок увольнения, в том числе и порядок реализации права работника на отпуск при увольнении, закрепленный в ст. 127 ТК РФ. Для случаев, когда работник на момент увольнения имеет какое-либо количество дней неиспользованного отпуска, статья 127 ТК РФ предусматривает следующие два варианта реализации работником своего права на отпуск. 1. Получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка. Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Компенсация выплачивается за все отпуска, неиспользованные работником. 2. Использование отпуска с последующим увольнением. Неиспользованные отпуска с последующим увольнением могут предоставляться работнику по его письменному заявлению. Днем увольнения при этом будет считаться последний день отпуска. Напомним, что реализация права на отпуск при увольнении таким способом не допускается при увольнении работника за виновные действия (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Перевод к другому работодателю не позволяет работнику перенести свои неиспользованные отпуска на новое место работы.

Нет, не сохраняются (Часть 2 ст. 72.1 ТК РФ) при переводе на другое предприятие. Удачи.

Это в советские времена, при советском КЗоТ при переводе в другую организацию неиспользованные дни отпуска сохранялись Поэтому многие считают, что подобное сохранилось и сегодня Однако в настоящее же время увольнение переводом-пункт 5 ст 77 ТК РФ означает что в прежней организации вас должны уволить, издав приказ об увольнении ст 8 ТК РФ,выдать трудовую книжку, произвести расчет в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск -ст 84.1 ТК РФ В новой же организации вам по сути придется начинать с чистого листа и заново зарабатывать себе отпуск

Здравствуйте, в силу статьи 72.1 Трудового Кодекса, цитирую «По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Следовательно, вам ставят запись в трудовой книжке, в соотвествии с инструкцией по заполнению трудовой книжки об увольнении, в новой организации ставят запись о приёме. Вы таким образом, можете у прежнего работодателя потребовать компенсацию за неоплаченный отпуск в силу статьи 126 Трудового Кодекса РФ. Успехов!

Сын уволился в порядке перевода с одной организации в другую (генеральный директор один). За два неполных года работы он не брал отпуск. При расчете ему отказали в выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска, сказали, что отпуска «сгорели» и компенсация не предусмотрена. Но в справке 2 НДФЛ присутствует код 2013 за последний месяц работы второго года, т.е. компенсация все-таки была начислена. Когда же он получал деньги, то этой суммы компенсации ему не выдали, объяснили, что «это формальное начисление». Но существует статья 217 ТК РФ, по которой компенсация должна быть выплачена не формально, а реально, и причем за все периоды. Как добиться выплаты денег?

Отказ не правомерен. Компенсация за неиспользованные отпуска подлежит начислению за все отпуска. Обратитесь к Постановлению Конституционного суда рф от 25 октября 2018 года №38-П, которое как раз и посвящено данном вопросу.

Жаловаться в прокуратуру и взыскивать в суде задолженность (с бывшего работодателя, работодателем является юр.лицо, а не директор). Если начисление компенсации за неиспользованные отпуска отражены в справке о доходах физ. лица 2-НДФЛ, то они были выплачены, а вот кому конкретно выплачены — следует разбираться. Полагаю, что отпускные украдены. Отпускные никогда не сгорают. Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Организация, в которой работаю закрывается. Нас просят уволиться переводом в другую организацию с 31.12.18 г.Новая организация примет на работу только с 9.01.2019 г. Но т.к. я с 28.12.18 г.ухожу в декрет, а расчет организация проводит до 25.12.,т.к. конец года.. меня попросили договориться с врачем, чтобы больничный мне открыли с 9.01.18 г. И уже новая организация занималась начислениями по БиР. При этом в старой организации на руки мне выдадут справку о з/п за последние два года. Вопрос: не потеряю ли я в выплатах по БиР, или же новая организация в праве мне начислить выплаты по МРОТ?

ВЫ уверены что в новую попадете. Вас должны уволить по ликвидации с выплатами выходного пособия.

Уволилась переводом в другую организацию как отозвать своё заявление о переводе, если приказ об увольнении и принятии на работу уже подписан?

Здравствуйте! Да уже никак, если уже издан сам приказ.

При переводе на другую работу в той же организации, кроме показа и доп. соглашения какие ещё нужны документы? Лист ознакомления, разрешение на обработку данных и т.д.

Добрый вечер. Необходимо также ознакомить работника с должностной инструкцией по новой должности и с локальными актами, которые касаются работника (если ранее не был с ними ознакомлен), проведены инструктажи (при необходимости). Разрешение на обработку персональных данных повторно отбирать не нужно, если перечень обрабатываемых сведений по новой должности не отличается от первоначальных.

Как оформить временный перевод работника (например кассира) в другую организацию (другое юридическое лицо) на три месяца и затем вернуть его обратно без увольнения его с предыдущей организации и без потери трудового стажа и остальных льгот (или же это решается только путем совместительства). Просто если совместительство то надо на неполный рабочий день устраивать, а здесь она будет занята полный день. Нужен перевод с возможностью быстро вернуть работника на свое рабочее место прежнее. Поскажите пожалуйста как это сделать.

Добрый день! Заемный труд в РФ законодательно запрещен. Поэтому официально оформить временный перевод другому работодателю не получится. Для решения возникшего вопроса можно: 1. Открыть обособленное подразделение по новому адресу работы сотрудника и временным переводом внутри вашей организации перевести его в обособленное подразделение. 2. Уволить в связи с переводом к новому работодателю, а после оформить обратное увольнение-перевод.

Смотрите так же:  Статья 200 ук рф обман потребителей

Отказывают в переводе зарплаты в другой банк, как и в выдаче кассе организации. Что делать?

Это не правомерно. Можете в прокуратуру обратится и в инспекцию труда для проведения проверки.

Здравствуйте, обжалуйте отказ в судебном порядке. Право такое у вас есть по ст. 392 ТК РФ.

Работнику вручили уведомление о переводе в другую организацию. Он не соглашается его подписывать, ссылаясь на то, чтоб его уволили по сокращению. Возможна ли процедура сокращения в данном случае?

Согласно ст. 72.1. Трудового кодекса РФ перевод к другому работодателю возможен только по письменной просьбе или с письменного согласия работника. А сократить может только работодатель по своей инициативе. Но, если работник договориться об условиях прекращения трудового договора без перевода к другому работодателю, то возможно прекращение трудового договора по соглашению сторон. В этом соглашении необходимо зафиксировать договоренности об условиях прекращения трудового договора (сумма и срок компенсации и пр.).

Поставили не верную печать в трудовой при переводе с одной организации на другую, после этого была уволена с организации с верной печатью. Что делать? Как исправить? И как такая ошибка может сказаться в дальнейшем?

В лучшем случае, необходимо обратиться в отдел кадров организации, совершивших такую ошибку, о внесении исправлений в трудовую. Обращаться лучше письменно, с оставлением у себя экземпляра обращения с отметкой организации в получении. В отделе кадров должны ошибку исправить, зачеркнуть неверную печать, поставить, какую нужно, сделать запись «исправленному верить». Также с данной проблемой можно работать через инспекцию по труду, они могут существенно Вам помочь и кардинально повлиять на быстрое решение проблемы.

При переводе с другой организации можно ли принять работника в организацию на место основного сотрудника временно или по срочному ТД.

Уважаемая Екатерина, при переводе с другой организации можно принять работника в организацию на место основного сотрудника временно или по срочному ТД только если Вы не нарушите его трудовые права и гарантии. Новый ТД должен соответствовать старому ТД, по всем значимым условиям т.к. работник принимается на работу в порядке перевода.

Мне отказывают в переводе на другую должность, т. е. директор организации не подписывает приказ о переводе, но вакантная должность есть и все специалисты подписали приказ о переводе.

Перевод работника — это право работодателя. Но в данном случае видимо имеет место быт массовый перевод. Нужно знать все обстоятельства ситуации, чтобы дать более точный ответ.

Если меняется график и оплата труда, законно ли перевод на другой объект в той же организации без согласия работника.

При таком перемещении изменятся условия Вашего трудового договора, а любое перемещение по инициативе работодателя, для которого не требуется согласия работника предусматривает, что условия трудового договора пересмотрены не будут. Поэтому данный перевод без Вашего согласия не законен, пишите жалобу в инспекцию труда или обращайтесь за защитой в суд.

Здравствуйте. Данные условия трудового договора являются существенными и обязательными в соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ. А в случае изменения условий трудового договора необходимо обязательное получение письменного согласия работника (ст.ст.72-74 ТК РФ). Поэтому в данном случае это является нарушением Ваших прав работника, в связи с чем возможно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Благодарю за Ваше обращение.

Работаю в магазине всех переводят в другую организацию и потом наш магазин закрывают и всех увольняют. Выплатят только неотгулянный отпуск и все. Что делать имею ли я права не писать заяволение на увольнение? И что они буду делать если я не буду писать его?

Вы не только имеете право не писать заявление, но и работодатель не вправе вас к этому понуждать! Увольнение по инициативе сотрудника это увольнение по его желанию, а не в связи с какими-либо обстоятельствами у работодателя. Основанием для подачи сотрудником заявления об увольнении должно быть добровольное его волеизъявление (подп. «а» п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Это означает, что работодатель не вправе понуждать сотрудника к увольнению. Но, если бывший сотрудник утверждает, что на него было оказано психологическое давление, доказать это должен он сам. Суды, оценивая добровольность волеизъявления сотрудника, используют различные критерии: 1) работодатель угрожал сотруднику уволить его по компрометирующему основанию, не имея на это реальных причин; 2) работодатель оказывал на сотрудника психологическое давление, вынуждая его уволиться по собственному желанию (тотальный контроль и требование пояснений по каждому действию, в т. ч. по непродолжительному отсутствию, грубое и некорректное обращение, постановка заведомо нереальных к выполнению в срок задач и др.) (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 25 сентября 2013 г. по делу № 33-9156); 3) работодатель угрожал сотруднику увольнением, налагая на него неправомерные дисциплинарные взыскания (апелляционное определение Московского областного суда от 6 декабря 2012 г. по делу № 33-24144). Если вы не напишете заявление, то работодатель может неправомерно оказывать на вас психологическое воздействие. Правомерное поведение работодателя — уволить вас в связи с сокращением или ликвидацией.

Здравствуйте, Алёна! В вашей ситуации речь идёт по сути о сокращении, а это прямое основание для увольнения сотрудников по инициативе работодателя (ст.80 ТК РФ), но для работодателя данная процедура крайне невыгодна, поэтому вас и понуждают к увольнению по собственному желанию. Понуждение к увольнению — незаконно! Если Вы не будете писать заявление по собственному желанию, работодатель будет оказывать на Вас психологическое давление, может угрожать увольнением по компрометирующим основаниям, придираться, провоцировать и т.д. и т.п. Если Вас не устраивает вариант предложенный работодателем, вы можете сообщить о нарушениях трудового законодательства со стороны работодателя Государственную инспекцию труда в Мурманской области.

Добрый день! И не вздумайте писать заявление об увольнении.. Иначе действительно ничего не получите, кроме отпускных. Пусть увольняют по сокращению. В этом случае, будете еще 3 месяца получать средний заработок. А если встанете на учет в течении месяца в ЦЗН, то до 6 месяцев могут выплачивать пособие по сокращению (если не трудоустроят)

Нужно ли писать заявление об отказе от перевода в другую организацию или подписывать какие либо уведомления об отказе о переводе. Вообще, что должен делать сотрудник если он не хочет увольняться по переводу в другую организацию.

Доюбрый день! Ничего не должен делать. Ничего писать не нужно.. Не нужно подписывать согласие на перевод. В этой ситуации смогут уволить по сокращению штата.

Получил уведомление о сокращении штата. Согласился на перевод через увольнение в другую организацию, но в нашем же холдинге (подписал согласие на перевод), сделали запись в трудовой о переводе через увольнение. Рассчитали.
Узнал новую зп, решил не переводится, трудовой договор новый не подписал.
Могу ли я пойти по сокращению в своей прежней организации?
Срок уведомления не вышел.

Здравствуйте. ЗАявление на увольнение по собственному желанию Вы подписывали? Если подписали, то увы, уже ничего не получится получить по сокращению.

К сожалению, Вы уволены в связи с переводом в другую организацию (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)). Но, если нет гарантийного письма о приёме Вас на работу от нового работодателя в связи с переводом, нет приказа о приеме Вас на работу в связи с переводом, если в трудовой книжки нет записи о приёме Вас на работу, Вы отзываете своё согласие на перевод и на усмотрения Вашего бывшего работодателя, запись в трудовой книжки о Вашем увольнении могут указать новой записью о недействительности записи об увольнении, тогда Вы пойдёте со всеми под сокращение. В ситуации, Вы приняты на работу, согласно, заключённого трудового договора и приказа о приёме на работу, то Ваш трудовой договор, должен соответствовать статье 57 ТК РФ, в котором должно быть в обязательном порядке прописаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), премии.

Я мать-одиночка. Я хочу перейти в другую организацию на работу путем перевода. Работодатель отказывается меня отпускать. Есть ли в законодательстве варианты, чтобы заставить работодателя подписать мое заявление. Принимающая сторона согласна взять меня на работу. Организация бюджетная.

Здравствуйте, Тамара! По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ). Таким образом, работодатель вправе отказать в письменной просьбе работника о переводе к другому работодателю, заставить его вы не сможете. Вы можете уволиться у прежнего работодателя и по истечении срока предупреждения об увольнении заключить трудовой договор с новым работодателем. Но это не будет уже считаться переводом на другую работу.

Сейчас с 03.09 написала заявление в порядке перевода в другую организацию. С о 3.09 я иду в отпуск по уходу за ребенком. Допустим, В 2020 у меня родится второй ребенок. Мне снова придется идти в декрет. Какие года будут учитываться, если учесть, что в старой организации я больше не работаю?

Добрый день! Привязка расчетного периода идет не к организации, поэтому Вам надо взять справки из прежней организации, при замене расчетного периода будут учитываться суммы, которые Вы получали по прежнему месту работы. Всего Вам наилучшего!

С 1 января 2018 г меня оформили переводом в другую организацию. Я не отгуляла отпуск в 2016-2017 гг. в июле 2018 г меня почти заставили уволиться. Что и как мне полагается при увольнении?

Здравствуйте Людмила согласно Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) «»По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчечт. вам должны выплатить только компенсация за неиспользованный отпуск и причитающуюся заработную плату с уважением к ВАМ.

Смотрите так же:  Примеры имущественный налоговый вычет

Здравствуйте, уважаемая Людмила! Во-первых, согласно вашей информации в вопросе № 14509848 Вас уволили с 1 января 2018 года на основании п.5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ), а э то значит, что согласно статей 84.1, 127 ТК РФ Вам работодатель обязан был при увольнении выплатить компенсацию за все неиспользованные дни оплачиваемого отпуска. Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Во-вторых, при увольнении вашем в другой организации, где Вы работали с 1 января 2018 года по июль 2018 года, также Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период работы в этой организации на основании статьи 127 ТК РФ. В-третьих, если ваши работодатели нарушили положение статьи 127 ТК РФ (что маловероятно) при вашем увольнении, то Вы вправе обратиться с иском в суд в сроки, установыленные статьей 392 ТК РФ, о выплате Вам компенсаций за неиспользованне дни отпуска, да еще с процентами согласно статьи 236 ТК РФ. Также Вы вправе требовать и взыскание с бывших работодателей суммы денег за причинение Вам морального вреда, если работодатели нарушили ваши трудовые права при увольнениях, на основании статьти 237 ТК РФ. Удачи Вам.

Был уволен с переводом в другую организацию. Заявление о увольнении с переводом я написал, но гарантийных писем или соглашений мне не предоставлялось. Руководство которое так же перешло в новую организацию говорило, что условия оплаты труда, отпуска, льготы не изменятся. А по факту обмануло, пункты в новом договоре меня не устраивают. Плюс были нарушены правила увольнения (с приказом не ознакомлен, трудовая не выдана) и приема на работу (с приказами не не ознакомлен, договор предоставлен после 17 отработанных мной дней). Можно ли восстановиться в старую организацию. Как правильно поступить.

О переводе выдается отношение организации. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратур для проведения проверки данных фактов.

Какие выплаты положены сотруднику если он отказывается от перевода в другую организацию. Произойдет ли сокращение сотрудника?

Добрый день! Разумеется, если сотрудник отказывается от перевода и другой вакансии на прежнем месте работы нет, то такого сотрудника увольняют по сокращению. Выплаты, как при сокращении,-средний заработок за 3 месяца. Если станет в ЦЗН сразу, в течении месяца после сокращения, то еще и за 4.5,6 месяцы придется заплатить, если не найдется подходящей вакансии.

Увольнение переводом на другую должность, к другому работодателю или компанию.

В этой статье я расскажу Вам о тонкостях увольнения переводом на другую должность или к другому работодателю. Рассмотрю важные аспекты составления заявления на увольнение переводом. Открою, какие положены в случае увольнения переводом компенсации и выплаты, какая должна будет появиться запись в трудовой книжке и опишу пошаговую процедуру подобного увольнения.

Законодательство РФ предоставляет возможность работнику уволиться путем перевода к другому работодателю. Этот способ прекращения трудовых отношений во многом сходен с увольнением по собственному желанию, но он имеет свои нюансы и преимущества, о которых я вам расскажу в данной статье.

○ Увольнение в порядке перевода.

✔ Что говорит ТК РФ об увольнении переводом?

Увольнение переводом предусматривается статьей 72.1 ТК РФ, оно может быть как внутренним, так и внешним. При внешним переводе вы прекращаете трудовые отношения на своей работе и подписываете с другим работодателем новый трудовой договор.

При внутреннем переводе могут изменяться лишь обязанности работника либо сотрудник перемещается на другое рабочее место в рамках своей организации.

Внешний перевод (увольнение переводом в другую организацию и работодателю) всегда предусматривает достижение договоренности между работодателем, сотрудником, который хочет перевестись и новым работодателем. Инициатором при таком увольнении может являться как сотрудник, так и работодатель.

✔ Какая будет запись в трудовой?

Далее в вашу трудовую книжку обязательно вписывается информация о том, что трудовой договор расторгнут по п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ. Также заносятся сведения с согласия или по просьбе сотрудника был инициирован перевод. Запись заверяется подписью и печатью работодателя.

При поступлении на работу к новому работодателю в трудовой сотрудника делается запись о том, что он принят в порядке перевода.

✔ Увольнение или перевод что лучше?

Принципиальной разницы, в выборе того или иного способа увольнения для вас не существует, потому что так или иначе трудовой договор будет прекращен, а на новом месте заключен другой. Но, тем не менее, увольнение в порядке перевода все же предоставляет гарантию работнику, что он не уходит в никуда, так как законодательство запрещает работодателю отказывать в приеме на работу такого сотрудника. Данное условие действует в течение месяца с момента увольнения работника с предыдущей организации.

✔ Порядок и пошаговая процедура.

Основанием для начала процедуры перевода является волеизъявление сотрудника организации, его работодателя, а также будущего работодателя и заключается в просьбе или согласии работника на увольнение таким способом.

Прежде всего, работник должен получить от будущего работодателя приглашение занять вакантную должность. Далее руководствуясь п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ сотрудник направляет в адрес руководителя своей организации заявление, в котором излагает просьбу об увольнении переводом на новое место работы. И только после получения согласия от работодателя может быть начата процедура перевода.

Помимо этого предложение о переводе может исходить от работодателей. Для того чтобы начать перевод им необходимо будет получить от работника согласие в письменной форме.

Следует помнить, что отказать в трудоустройстве работнику, который приглашен в порядке перевода из другой организации нельзя. За отказ на руководителя организации налагаются штрафные санкции.

После того как между тремя сторонами достигнуто соглашение об увольнении переводом, издается приказ установленной формы Т-8. В нем называется причина прекращения трудового договора с работником, название организации, в которую переходит сотрудник, указывается, с согласия переводится работник или по своей просьбе, а также реквизиты документов, которые послужили основанием для перевода. Проставляется дата и подпись. После чего работник под роспись знакомится с приказом.

Увольнение в порядке перевода беременной женщины и декретницы также допустим только с их согласия или по их просьбе. Если такой сотрудник не против перехода на новое место работы, то его перевод оформляется в порядке ст. 84.1 ТК РФ. На новом месте работы можно подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, выплаты причитающегося пособия.

Тоже самое касается многодетной матери и матери одиночки. Работодатель не вправе по своему желанию инициировать перевод такого сотрудника. Для данной процедуры понадобиться волеизъявление трех сторон: настоящего работодателя, нового работодателя и работника.

○ Увольнение переводом в другую организацию.

✔ Увольнение переводом к другому работодателю.

Как уже было сказано выше, увольнение во многом сходно с переводом, но все же существуют определенные особенности, которые их отличают.

  • Во-первых, если вы увольняетесь в порядке перевода, то такому работнику законодатель гарантирует трудоустройство у работодателя, к которому он переводится (ст. 64 ТК РФ). Но данная гарантия действует лишь в течение одного месяца с момента увольнения с прошлой работы. Поэтому если вы не успеете перевестись, например, по причине болезни, то по прошествии месяца работодатель вправе вам отказать.
  • Во-вторых, сотруднику, увольняющемуся переводом, согласно ст. 70 ТК РФ не устанавливается испытательный срок.
  • В-третьих, работодатель должен получить с места работы, куда намеревается перевестись сотрудник, письмо о намерении нового работодателя его принять.

○ Положенные компенсации и выплаты.

  • При увольнении согласно ст. 127 ТК РФ сотруднику выплачивается компенсация за все отпуска, которые он не использовал.
  • Заработная плата.
  • Премии, если таковые предусмотрены.

○ Заявление на увольнение переводом: нюансы составления.

Образец заявления я не буду писать, так как документ составить достаточно просто. В нем указываются следующие сведения:

  • Реквизиты сторон в шапке заявления.
  • Просьба работодателя (со ссылкой на п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ) об увольнении переводом.
  • Сроки, в которые необходимо рассмотреть заявление.
  • Наименование организации, в которую оформляется перевод.
  • Дата, подпись.

К заявлению приложите приглашение принимающей стороны.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Другие публикации:

  • Квалификационные требования кадрового работника Квалификационные требования к соискателю ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 8, август 2008 г.) Квалификационные требования к соискателю "Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 8, август 2008 г. Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа […]
  • Заявление на прием на постоянную работу Перевод на постоянную работу в другую организацию В.И. АНДРЕЕВА, канд. ист. наук, проф. кафедры трудового права Российской академии правосудия Перевод работника на постоянную работу в другую организацию может осуществляться либо по его просьбе, либо с его […]
  • Арбитражный суд екатеринбурга реквизиты госпошлины Арбитражный суд Свердловской области Официальный сайт суда: ekaterinburg.arbitr.ru. Телефон суда: (343) 371-42-50. Телефон начальника отдела делопроизводства: (343) 371-42-50. Телефон председателя суда Цветковой Светланы Александровны: (343) 371-17-65, (343) […]
  • Два заявления на отпуск и увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не […]
  • Страховой тариф по осаго составляет Тарифы ОСАГО в 2018 году Выберите тип транспортного средства Тарифы по обязательному страхованию автогражданской ответственности формируются исходя из базовых ставок и коэффициентов, утверждаемых Центробанком. Последний уполномочен по мере необходимости […]
  • Приказ 444 ведомственная охрана Федеральный закон от 14 апреля 1999 г. N 77-ФЗ "О ведомственной охране" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 14 апреля 1999 г. N 77-ФЗ"О ведомственной охране" С изменениями и дополнениями от: 15 июня 2006 г., 1 декабря 2007 г., 7 мая, 25 […]

Вам также может понравиться