Перерасчет по больничному листу сроки

Содержание:

Перерасчет больничного по беременности и родам

Здравствуйте. Я ушла на больничный по беременности и родам 11 июля 2013 года, родила 11 сентября 2013, и сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Мне неправильно рассчитали и выплатили за больничный на 34.000 руб меньше., и соответственно декретные тоже рассчитали неправильно. На мой вопрос главному бухгалтеру, он ответил, что декретные мне пересчитают, а вот больничный пересчитывать не будут, т.к. прошло пол года, и истек срок для перерасчета. Вопрос такой — с какого момента исчисляется срок на перерасчет — с момента начала больничного? И каким законом это регламентируется?

Ответы юристов (1)

В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

п.3. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине работодателя, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

Таким образом, законодатель не устанавливает срок, в течение которого работодатель обязан пересчитать больничный лист работнику. Это связано с тем, что ошибка в расчетах может быть обнаружена в любой момент, причем доказать впоследствии, когда именно она была обнаружена работодателем, невозможно. Следовательно, нет смысла устанавливать какие-либо сроки для перерасчета.
Однако в интересах самого же работодателя произвести перерасчет как можно быстрее. Обнаружив ошибку до того, как это сделают ФСС и налоговый орган, работодатель сможет избежать штрафных санкций (см. ст. 81 НК РФ).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Сколько дней можно оплатить по одному бюлетню

Сроки перерасчета больничного пособия по нетрудоспособности, пособия по уходу и по беременности

Если у работника (застрахованного лица) на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа соцстраха) сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года , предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.

Ниже рассмотрим сколько дней можно оплатить по одному больничному и за год

До скольки дней можно оплатить по одному больничному и за год

Лечащий врач имеет право выдать больничный лист только на 15 дней. Это максимальная продолжительность больничного листа. Если заболевание пациента превышает этот срок, то больничный может быть продлён ещё на 15 дней специальной медицинской комиссией. Зубной врач или фельдшер выдаёт больничный лист максимум на 10 дней.

В соответствии с п.1 ст.6 закона №255-ФЗ, сроки оплаты пособия по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается сотруднику за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

Исключением являются случаи, указанные в пунктах 3 и 4 данной статьи 6 255-ФЗ.

В соответствии с п.3 ст.6 закона №255-ФЗ, сотруднику, признанному инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом *) выплачивается не более:

  • четырех месяцев подряд,
  • или пяти месяцев в календарном году.

В соответствии с п.4 ст.6 закона №255-ФЗ:

  • сотруднику, заключившему срочный трудовой договор срок оплаты больничного на срок до шести месяцев,
  • сотруднику, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования,

пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору.

Ограничение дней выплаты больничного при уходе за ребенком

Ниже мы узнаем сколько дней больничного по уходу за ребенком до какого возраста, до скольки лет можно оплатить по одному больничному и за год. Больничный — оплачивается за весь период болезни, но есть исключения. Какие они?

При уходе за больным ребенком врач должен выдать больничный лист на весь период амбулаторного или стационарного лечения. При этом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только за период, который в календарном году период суммарно не превышает:

  • 90 календарных дней — по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет, имеющим заболевание, включенное в специальный Перечень*;
  • 60 календарных дней — по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет во всех остальных случаях;
  • 120 календарных дней — по уходу за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет (п. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

Больничный по уходу за ребенком кто близкие родственники

Необходимо обратить внимание на то, что в целях выплат пособий по временной нетрудоспособности под ребенком подразумеваются, в частности, следующие лица:

  • дети (сын, дочь),
  • внуки,
  • падчерица и пасынок,
  • брат и сестра.

Ограничения по оплате количества дней больничного

В связи с тем, что законодательством установлено такие в связи с уходом за больным членом семьи, работодатель должен иметь информацию об уже израсходованных днях нетрудоспособности по уходу.

Для этого работодатель должен организовать учет таких дней по каждому работнику в отношении каждого члена семьи, за которым работник осуществлял уход.

Если к моменту предъявления очередного листка нетрудоспособности работник уже исчерпал установленный лимит оплаты больничного по данному члену семьи, то такой больничный лист не будет служить основанием для выплаты пособия, а будет подтверждать уважительную причину отсутствия сотрудника на работе.

При определении продолжительности оплаты периода временной нетрудоспособности нужно учитывать периоды, в течение которых пособие не выплачивается. К таким периодам относятся (п. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ):

  1. период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев наступления временной нетрудоспособности работника вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
  2. период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
  3. период заключения под стражу или административного ареста;
  4. период проведения судебно-медицинской экспертизы.

Из указанных случаев также есть исключение. Если мама (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком), находясь в ежегодном отпуске, оформляет больничный по уходу за заболевшим ребенком, листок будет открыт с даты, когда мама должна выйти на работу (п. 42 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Аналогичная ситуация складывается при оформлении больничного по уходу за ребенком в период нахождения мамы в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуске без сохранения заработной платы, а также при обращении к врачу за таким больничным в выходные или нерабочие праздничные дни и т.д.

Смотрите так же:  Ук часть 4 статья 290

Находясь в очередном отпуске по 30.05.2010 г., Круглова Е.А. 29.05.2010 г. обратилась за листком нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.

Листок ей будет выдан только с 31 мая, поскольку 29 и 30 мая приходятся на отпуск работницы.

Если отпуск работницы заканчивался бы 28 мая, листок нетрудоспособности ей также был бы выдан с 31 мая, поскольку 29 и 30 мая — выходные дни.

Врач ОБЯЗАН выдать листок нетрудоспособности за весь срок болезни, а уж оплачивать ли его — решает ФСС

Даже если продолжительность болезни ребенка превышает лимит календарных дней, за которые полагается выплата больничного пособия, врач обязан выдать листок нетрудоспособности за весь период болезни ребенка. Заменять больничный лист справкой медики не вправе. Такой вывод следует из письма ФСС России от 19.12.14 № 1703-14/06-18772

Потому что на практике, если ребенок болеет часто и суммарно продолжительность его болезни превышает максимальное количество дней, за которые полагается выплата пособия, врач закрывает больничный и выдает родителю справку (чтобы подтвердить уважительную причину отсутствия на работе).

При этом работодатель должен вести учет количества дней, за которые работнику полагается пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи. Излишне выплаченные суммы пособия к зачету не принимаются.

На практике врач выдает обратившемуся за больничным не листок трудоспособности, а некую справку, обосновывая свои действия тем, что из-за перерасхода оплачиваемых дней листок нетрудоспособности работникам-родителям не положен. Однако ФСС четко сказал, что подсчет дней освобождения от работы не относится к функциям докторов. Да и документом, подтверждающим отсутствие на работе по причине болезни ребенка, служит исключительно листок нетрудоспособности.

С 10 апреля 2018 г. члену семьи, который ухаживает за больным ребенком до 7 лет, а также за ребенком-инвалидом до 18 лет, врачи будут выдавать листок нетрудоспособности в общей сложности за весь период лечения, а не только за 60 дней (120 дней) в году, как ранее. Соответствующие изменения в порядок выдачи больничных листов, внесенные приказом Минздрава РФ от 28.11.17 № 953н

Показано как правильно сделать расчет больничного 2019 , а также подробный расчет на калькуляторе больничного пособия по временной нетрудоспособности.

Перерасчет больничного после предоставления справки

Выплаченная компенсация за дни болезни сотрудника может быть пересчитана, если на то будут достаточные основания. Основанием может считаться справка с предыдущего места работы, которая документально подтвердит и доход, и стаж гражданина, если таковой не числился в трудовой книжке.

Как производить перерасчет больничных листов прошлого периода? Кто погашает недовыплаченную сумму? Какой срок приемлем для пересчета ранее рассчитанных сумм? Все эти вопросы могут стать перед работодателем при предъявлении справки с предыдущего места работы.

Основания для перерасчета

Компенсация за дни нетрудоспособности рассчитывается на основании имеющегося подтвержденного документально страхового стажа и среднедневного дохода работника. Страховым считается тот стаж, во время которого работодателем производились регулярные отчисления в фонд социального страхования населения.

На сегодняшний день в страховой стаж входят:

  1. Все периоды, отработанные по трудовому договору и внесенные в трудовую книжку.
  2. Время, когда работа осуществлялась по совместительству или при заключении гражданско-правовых соглашений.
  3. Годы службы в армии.
  4. Отпуск по уходу за ребенком, не более полутора лет на одного малыша и трех лет на двоих и более детей.
  5. Время без работы, если ее отсутствие было обусловлено тем, что супруг следовал за своим мужем/женой военнослужащим и не имел возможности работать, но не более трех лет.

Как видно из перечисленных пунктов далеко не все периоды, которые могут быть засчитаны в стаж, отражаются в трудовой книжке. Сотрудник должен сам подтверждать не вошедшие страховые отрезки документально, ведь только основываясь на документах, бухгалтерия сможет произвести верные расчеты.

Еще одним моментом, который считается основополагающим для расчета пособия, является доход за последние 24 месяца. Если сотрудник отработал в организации менее двух лет и не предоставил в свое время справку о доходах с предыдущего места работы, то расчеты будут производиться исходя из тех данных, которые были наработаны на данном рабочем месте.

Наличие официального документа о заработной плате за недостающий период позволит произвести перерасчет уже начисленных пособий.

Правовое регулирование

Закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 в статье 15 пункте 2.1 устанавливает, что работодатель обязан произвести расчеты компенсации при предъявлении больничного листка, основываясь на тех документах, которые имеет в наличии.

Этот же закон позволяет гражданам инициировать перерасчет ранее начисленных сумм при предъявлении ими документов, которые могут повлиять на величину выплат.

ФЗ-255 разрешает пересчитать больничные листы за три года, предшествующих дню подачи документальных подтверждений. Более ранние больничные листы перерасчету не подлежат.

Требуемые документы

Для того чтобы доказать необходимость перерасчета ранее выплаченного пособия по нетрудоспособности, работник обязан предоставить пакет документов.

Он может состоять всего из двух бланков:

  1. Заявление с просьбой о перерасчете на основании представленных документов.
  2. Справка о доходах, полученная с предыдущего места работы.

Вместо справки о доходах за прошлый период, или вместе с ней могут предоставляться также и бланки, свидетельствующие о наличии неучтенных ранее страховых лет, которые могут значительно повлиять на процент оплаты.

Если возможности для получения таких справок у бывшего работодателя работник не имеет, то он может ходатайствовать о том, чтобы бухгалтерия организации дала запрос в пенсионный фонд России. ПФР для предоставления информации потребует заявление от самого работника и письменный запрос от организации-работодателя. На основании полученных сведений из ПФР производится новый расчет, который затем передается в ФСС.

Заявление работника

Заявление работника позволяет начать процедуру пересчета компенсационных средств, выплаченных ранее. Его форма не имеет установленных бланков, и писать его можно произвольно от руки или в печатном варианте.

При написании заявления следует указать все важные и нужные сведения, без которых не обойтись.

Рекомендуется за основу взять следующий шаблон:

  1. В правой части листа оформляется шапка, в которой прописывается должность официального представителя организации (руководителя) и юридическое название фирмы. Затем указывается фамилия, имя и отчество директора. А ниже прописывается должность и ФИО заявителя.
  2. По центру листа пишется название документа. Можно обойтись минимальным — формулировкой «заявление».
  3. В основном тексте документа поочередно прописывается:
  • просьба о перерасчете;
  • ссылка на статью ФЗ-255, которая позволяет его произвести;
  • указание всех временных отрезков, с уточнение номера больничного и даты его выдачи, которые подлежат пересчету;
  • сведения о документе, являющемся основанием для таких действий.

Затем заявка подписывается самим работником, проставляется его сокращенное ФИО и дата подачи бумаги на рассмотрение.

Правила оформления

В той части, которую заполняет работодатель, а именно в которой бухгалтер производит расчеты пособия, вносятся корректировки и изменения. Фактически исправляются все данные, и приводится новая итоговая сумма выплат.

Смотрите так же:  Жалоба на действия диспетчера

Если пособие в меньшем размере уже было перечислено работнику, то ему на карту переводится разность двух полученных величин. При условии, что компенсация еще не была переведена на расчетный счет сотрудника, ему выдается на руки та сумма, которая была получена после пересчета.

Все данные, полученные после предъявления документов работником, передаются в фонд социального страхования, который погашает свою часть средств путем возврата денег на счет нанимателя.

Перерасчет больничного листа

Я уволилась по собственному желанию и мне сказали что будет перерасчет по больничному листу, как это понять?

Добрый день, уважаемый посетитель! Никакого перерасчета и быть не может, больничный Вам обязаны оплатить в полном объеме Всего доброго, желаю удачи.

Увольнение по собственному желанию Влечет перерасчет размера пособия по временной нетрудоспособности. Если будет произведен перерасчет, ты только не в части пособие.

Размер оплаты периода временной нетрудоспособности определяется исходя из заработной платы за два года, предшествующих году когда был период временной нетрудоспособности. Ваше увольнение и оплата больничного в период работы никак не связаны. Поэтому причина возможного перерасчета непонятна. А на будущее рекомендую тут же задавать вопрос каким нормативным актом это предусмотрено и желательно получить ответ на вопрос в письменном виде.

Могу ли я написать заявление на перерасчет больничного листа (он мне уже был оплачен сегодня 06.09 в день зарплаты) , если 2 предшествующих года я находилась в отпуске по уходу за ребенком? Заменить на 2012-2013 года, так как с 2014 года по 2016 находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Да, вы можете написать такое заявление. Заявление надо писать в двух экземплярах, один из которых следует отдать работодателю, второй оставить у себя, предварительно заручившись отметкой на нем о получении копии представителем организации.

Если вам уже произвели выплаты, то в данном случае Вы уже не можете сделать перерасчет больничного листа. Это нужно было делать еще до получения выплат.

Как добиться перерасчета оплаты больничного листа если в трудовой
книжке записан не весь стаж (в ней 6 лет т.к. была утеряна и заведена заново). Оплачивали 80%. А по справке из пенсионного фонда общий стаж 12 лет. И уже уволился с работы?

Надо восстановить старую книжку, либо подтверждать стаж в пенсионном фонде. После обратиться к работодателю с заявлением о перерасчете, если откажет, то идите в комиссию по трудовым спорам, и в суд.

Если работнику необходимо доказать, что тот или иной период должен быть включен в стаж для расчета больничного, следует представить работодателю подтверждающие документы. Основным из них является трудовая книжка, а кроме того – трудовой договор, справки от предыдущих работодателей, выписки из приказов, лицевые счета и даже ведомости на выдачу зарплаты – то есть те документы, в которых как-то отражен факт «страховой» деятельности.

Могут ли отказать в заявление на перерасчет больничного листа (замену двух предшествующих годов на года до родов), в связи с тем, что я была в декрете и не выходя, ухожу во второй декрет? За раннее спасибо.

Доброго времени суток! Работодатель не имеет права отказать в перерасчете больничного листа в связи с тем что вы находились предшествующие 2 года в декрете.

Здравствуйте! Имеете право потребовать замену расчетного периода при расчете б/листа по беременности и родам, если находились в декрете ст.14 №255-ФЗ.

Доброго времени суток! Нет, в принятии и рассмотрении вашего заявления вам никто отказать не может, так же, как и в перерасчете

Я предоставила справку 182-Н на перерасчет больничных листов и детских. С бухгалтерии позвонили, сказали что за перерасчет больничных я должна вернуть их им? Объяснив что тарифная ставка изминилась. Почему я должна вернуть их работадателю?

Почему я должна вернуть их работадателю? Значит Вам пособие было исчислено в большей сумме. Позвоните работодателю и уточните на каком основании они требуют возврата. Если Ваши права нарушают, обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Как можно добиться перерасчета по больничному листу, если в течение 2,5 лет работы в данной организации, мне неверно начисляется пособия по безработице из-за некорректно указанного общего стажа? Я об этой ошибке узнала только что. Кто должен нести ответственность? Помогите мне с ответом, что можно сделать в этой ситуации?

подать заявление на перерасчет, при отказе требовать в судебном порядке

В судебном порядке можете

Извините,но из Вашего вопроса не совсем понятно работаете Вы или нет,кто Вам начисляет пособие по безработице,и кто должен исправить начисление по больничному листу? Кто Вам некорректно указал стаж и где именно. Сформулируйте вопрос еще раз.

Вы можете подать в суд и взыскать убытки с виновных.

Является ли ксерокопия больничного листа документом для перерасчета коммунальных услуг?

Является, так как при сомнении наличие всегда можно проверить

Да я вляется конечно же

Возможен ли перерасчет больничного листа с октября 2013 г по июль 2014 года.

да возможен запрета на этот счет не существует

Если в прошлом году больничный лист был оплачен неправильно могу ли я обратиться за перерасчетом и существуют ли сроки давности. Заранее благодарна за ответ. С уважением Наталья.

Можете. Лучше обратиться в письменном виде.

Как правильно написать заявление на перерасчет больничного листа после декрета. Возможно мне пересчитать предыдущие больничные.

Заявление пишется в свободной форме. Прошу произвести перерасчет листка нетрудоспособности № от в связи с . (причина) — примерно так

Вы задайте вопрос правильно, больничные не пересчитываются, тем более прошедшие. Что такое пересчитать больничный и какой смысл вы вкладываете в это слово не понятно.

Могу ли я потребовать перерасчета выплат за больничный лист по беременности, так как мне рассчитали сразу больничный без отпускных дней и 2015 год не вошел в расчет.

Здравствуйте! Да, можете

Я обращалась в бухгалтерию с просьбой сделать мне перерасчет по оплате больничного листа, но мне отказали, т.к. в 2015 — продолжение больничного, который был открыт 20.08.2014 г.Сейчас они начисляют больничный-берут 2012 и 2013 года. А я хотела бы. чтобы с 01.01.2015 мне пересчитали оплату больничного, т.к. там у меня зарплата была больше почти в 2 раза. Имею ли я право требовать перерасчет. Спасибо!

Нет, к сожалению, не можете требовать. Страховой случай наступил в 2014 году.

Как правильно сделать перерасчет больничного листа, на основании предоставления работника справок из архива.

у Вас должна в бухгалтерии быть инструкция по этому поводу

Возможен ли перерасчет больничного листа (декретный) выплаченного из расчета МРОТ если в его период (20,11,14 по 15,04,15) изменился МРОТ.

Для расчета должен браться МРОТ по состоянию на 2012-2013 года.

Оплатили больничный лист за счет Фсс, а три дня не рассчитали, как сделать правильно перерасчет в декабре.

Вам на форум бухгалтеров, юристы этим не занимаются, увы

На какакой документ мне сослаться при написании заявления о перерасчете больничного листа. В данный момент я на больничном по уходу за ребенком, бухгалтерия мне расчитает за последние 2 года (2012 и 2013 г), а мне нужно, чтобы посчитали за 2009 и 2010 года, т.е. до выхода в декретный отпуск.

Смотрите так же:  Субсидия 20 на покупку жилья

Порядок исчисления пособия установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Помогите пожалуйста Правильно составить заявления на перерасчет больничного листа. В 2010 по 2012 я была в декрете, а мне сейчас берут только 2013 год. Сегодня я обратилась в расчетный отдел и мне сказали написать заявления.

В свободной форме и пишите

Имеет ли право работодатель отказать в перерасчете больничных листов (с июля 2013 года) в связи с предоставлением справки по форме 182 н?

средний дневной заработок определяют путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления указанного отпуска, на число календарных дней в этом периоде, за исключением дней, приходящихся на следующие периоды (ч. 3.1 ст. 14 Закона о страховании): 1) временной нетрудоспособности; 2) отпуска по беременности и родам; 3) отпуска по уходу за ребенком; 4) освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за данный период не начислялись страховые взносы в ФСС РФ. При этом п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона о страховании предусматривается обязанность работодателя включать в справку о сумме заработка сведения о вышеуказанных периодах. Новая форма справки о зарплате содержит для них графы. Да обязан это сделать

Как добиться перерасчета оплаты больничного листа по беременности и родам?

Добрый день подскажите я вышла в декрет с 17.04.17 выплату мне произвели 5.05.2017, но были взяты не правильные года для расчета больничного листа по беременности и родам. 10.05.2017 я переписала заявление чтоб мне пересчитали на верные года и сделали доплату по ДИР сегодня 31.05.2017 но работодатель так и не сделал перерасчёт и неначислили денежные средства.

Ответы юристов (2)

были взяты не правильные года для расчета больничного листа по беременности и родам.
Наталья

что в вашем понимании «не правильные»? Бухгалтерия допустила ошибку при расчете или вы не заявили о замене лет для расчета пособия?

Если первое, то можете от работодателя требовать не только выплаты пособия, но и компенсации за задержку выплаты.

Если же вы сами передумали и решили заменить годы для расчета, то вины работодателя нет и перерасчет, на мой взгляд (нормы, регулирующей срок перерасчета в таких ситуация нет), должен быть произведен в те же сроки, которые установлены для расчета и начисления пособия — с даты получения заявления в течение 10 дней, а выплата — в ближайший после начисления пособия выплатной день заработной платы, принятый в вашей организации.

Уточнение клиента

Добрый вечер. Перерасчёт был сделан по моей инициативе, но ближайшие выплаты уже прошли. Выплаты у вас в компании 25.05,31.05, 7.06 числа, но в данные числа перечислений так и не было.

07 Июня 2017, 16:51

И в чем вопрос? Я ведь ответила

нормы, регулирующей срок перерасчета в таких ситуация нет

Я бы даже сказала, что законом не предусмотрена такая ситуация впрямую, предусмотрен только обязательный перерасчет, когда работник не имел справок о заработках за прошлые годы, а потом их дополнительно предоставил.

Но и в таком случае срок для перерасчета специально не оговаривается.

Если вы считаете, что ваше право нарушено, вы можете жаловаться в государственную инспекцию труда или требовать перерасчета через суд.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Получение перерасчета по больничному листу

Цитата: Работнику неправильно рассчитан больничный лист. В течение какого срока работодатель обязан пересчитать больничный лист работнику?

15 января 2008
В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине работодателя, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

Суммы пособий по временной нетрудоспособности, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

Законодатель не устанавливает срок, в течение которого работодатель обязан пересчитать больничный лист работнику. Это связано с тем, что ошибка в расчетах может быть обнаружена в любой момент, причем доказать впоследствии, когда именно она была обнаружена работодателем, невозможно. Следовательно, нет смысла устанавливать какие-либо сроки для перерасчета.
Однако в интересах самого же работодателя произвести перерасчет как можно быстрее.
Своевременное исправление ошибки, выразившейся в завышении расходов на цели обязательного социального страхования, поможет уменьшить сумму пеней либо избежать пеней совсем. Кроме того, обнаружив ошибку до того, как это сделают ФСС и налоговый орган, работодатель сможет избежать штрафных санкций (см. ст. 81 НК РФ).
А в тех случаях, кода больничный пересчитывается в большую сторону, надо иметь в виду, что работодатель несет материальную ответственность перед работником в процентах от суммы задолженности за каждый день просрочки (см. ст. 236 ТК РФ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Тисленко Дмитрий

Другие публикации:

  • Приказ 513 перечень профессий Проект Приказа Министерства просвещения РФ "О внесении изменений в Перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, утвержденный приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 2 июля […]
  • О розничных рынках и о внесении изменений в трудовой кодекс российской федерации Розничный рынок Подборка наиболее важных документов по запросу Розничный рынок (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Нормативные акты: Розничный рынок Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Розничный […]
  • Штраф за курение в самолете 2019 Штраф за курение в самолете 2019 "Социальное государство - как шагреневая кожа" Главное сейчас Новости все материалы Больше новостей За курение в самолете или отказ пристегнуть ремни будут штрафовать на 40 тысяч рублей Правительство предложило усилить […]
  • Приказ 413 от 17062019 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2006 г. N 413 "Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда" В соответствии с пунктом 5.2.82 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития […]
  • Приказ по питанию 330 Приказ Минздрава РФ от 5 августа 2003 г. N 330 "О мерах по совершенствованию лечебного питания в лечебно-профилактических учреждениях Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Приказ Минздрава РФ от 5 августа 2003 г. N 330"О мерах по […]
  • Вносится приказ Приказ Федеральной службы безопасности Российской Федерации от 17 декабря 2013 г. N 756 г. Москва "О внесении изменения в приказ ФСБ России от 14 апреля 2006 г. N 149" Документ является поправкой к Зарегистрирован в Минюсте РФ 25 декабря 2013 […]

Вам также может понравиться