Пенсия по сокращ

Содержание:

Минфин РФ объяснил сокращение расходов на выплату пенсий

Сокращение финансирования пенсионного фонда из бюджета связано с тем, что в прошлом году ПФР получил страховые взносы в большом объеме.

Сокращение расходов из бюджета на пенсионное обеспечение россиян связано с тем, что в прошлом году в Пенсионный фонд России поступили страховые взносы в большом объеме, и на счетах ПФР были сформированы остатки средств. Об этом в пятницу сообщила пресс-служба Минфина РФ, передает агентство RNS.

Пресс-служба Минфина РФ: «В рамках внесения изменений в федеральный бюджет предусматривается уточнение трансфертов бюджету Пенсионного фонда. Это связано с более высокими темпами поступления страховых взносов в 2017 году, в результате чего были сформированы остатки средств на счетах Пенсионного фонда. Остатки направляются на выплату пенсии в текущем финансовом году, что приведет к снижению трансферта на обеспечение сбалансированности Пенсионного фонда (трансферт на обязательное пенсионное страхование)».

Напомним, ранее в пятницу стало известно, что Минфин планирует в этом году снизить расходы из бюджета на социальную политику на 52,93 млрд рублей. Расходы на пенсионное обеспечение населения сократятся на 51,52 млрд рублей. В Пенсионном фонде России сообщили, что увеличат свои расходы на выплату пенсий примерно на 99 млрд рублей. Для покрытия расходов будут использоваться в том числе средства, оставшиеся с 2017 года. Их сумма составляет 234,2 млрд рублей.

Сокращение до пенсии

Выбор категории

Имеют ли право при ликвидации предприятия сократить работника, которому до пенсии осталось 2,5 года?

«Имеют ли право сократить работника при ликвидации предприятия, если до пенсии осталось 2,5 года?» ИМЕННО ПРИ ЛИКВИДАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ А НЕ КТО ИМЕЕТ ПРАВО ОСТАТСЯ . ПРЕДПРИЯТИЕ ЛИКВИДИРУЕТСЯ И НА ЕГО МЕСТЕ ОРГАНИЗОВЫВАЕТСЯ НОВОЕ

Как выйти на досрочную пенсию в 52 года при сокращении должности

сокращают с должности руководитель службы стюардинга.мне 52 года. Могу оформить досрочно пенсию? если биржа предложить вакансию дворника, озеленителя или другие не устраивающие меня вакансии, могу я отказаться? Живу в Краснодарском крае.город . Показать полностью

Есть вопрос к юристу?

Можно ли досрочно выйти на пенсию при сокращении на предприятии?

Добрый вечер, вопрос по трудовому праву. Я Топоров Владимир Васильевич 02.05.1959 года рождения, инвалид третьей группы бессрочной работаю с 2006 года в должности киномеханика. На предприятии предполагается сокращение этой должности ввиду . Показать полностью

Могут ли меня сократить за два года до пенсии?

Здравствуйте, я работаю 14 лет на РЖД,мне ровно два года осталось до пенсии. Могут ли меня сократить? Другой работы на ж.д.станции для меня нет.

Увольнение по сокращению штатов в предпенсионном возрасте

Здравствуйте. Мне 58 лет, работаю в ПФР, в IT сфере. Получил за 2 месяца, уведомление о сокращении моей должности. Зная ситуацию на рынке труда, не вижу возможности получить равноценную работу в нашем городе. Нет желания судиться с ПФР, есть желание . Показать полностью

Как досрочно выйти на пенсию в 54 года, если уволен по сокращению?

как уйти на пенсию в 54 года? Уволена по сокращению штата, в службе занятости на учете уже год. Говорят в стране нет денег.документы в пенсионный фонд не подают и работу не предлагают.

Имеют ли право сокращать работника, которому до пенсии осталось три года?

Человек проработал 30 лет на одном месте, до пенсии осталось всего три года, начальство решило сократить. Имеют ли право на сокращение, когда до пенсии остаётся 3 года?

Льготы людям предпенсионного возраста при сокращении штата

До выхода на пенсию осталось 2 года и 10 месяцев. В данное время происходит сокращение штата. Имею ли я право на какие-либо льготы*

До пенсии осталось 1.9 месяцев, попал под сокращение

До пенсии осталось 1.9 мес., попал под сокращение!Предложили работу с меньшей з\п! Как поступить? Могут ли, сделать досрочную пенсию? стаж-38 лет

Могут ли сократить перед выходом на пенсию?

Здравствуйте, подскажите, пож-та, у меня маме на пенсию выходить 01.01.2017г. Она сейчас работает на временной должности(декретницы), а в организации на 01.04. 2016г. будет сокращение. Могут ли её сократить? Заранее спасибо.

Сокращение работников за 2 года до пенсии

Здравствуйте!Моя тетя год назад попала под сокращение,а ей до пенсии оставалось 2 года.Весь год она ждет досрочную пенсию,но безрезультатно.Имеет ли она право получать пенсию досрочно?

Может ли предприятие уволить или сократить работника,которому остается 1 год до пенсии?

У меня предпенсионный возраст. На предприятии грозят сокращением.Может ли предприятие уволить или сократить работника, которому остается 1 год до пенсии?

Сокращение предпенсионного возраста

Имеют ли право сократить человека предпенсионного возраста(осталось 6 месяцев до пенсии)?Как не попасть под сокращение?

Могут меня сократить или уволить за 2 года до пенсии пенсией?

Я педагог, до основной пенсии мне осталось 2 года, но я имею льготную пенсию 25 пед. стажа. Детский дом, в котором я работаю реорганизуют и на его месте будет создан лагерь спортивного типа. Могут меня сократить или уволить перед пенсией?

Сокращение и выход на пенсию

Добрый день! Мне до пенсии полтора года, сокращение через 2 месяца. Смогу ли я после сокращения начать оформлять пенсию. Заранее благодарю за консультацию по моему вопросу.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Минфин объяснил сокращение расходов на пенсии

Решение снизить трансферты в Пенсионный фонд России (ПФР) связано с высокими темпами поступления взносов в 2017 году. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на Минфин.

В ведомстве рассказали, что на счетах ПФР были сформированы остатки средств. Их направят на выплату пенсий в текущем финансовом году, что приведет к снижению трансферта на обеспечение сбалансированности Пенсионного фонда.

Материалы по теме

Халявы не будет

Ранее сообщалось, что Минфин предложил сократить пенсионное обеспечение в нынешнем году на 51,5 миллиарда рублей. В ведомстве отметили, что возможно также снижение расходов на 5,9 миллиарда рублей в сфере соцобеспечения. На меры господдержки инвалидам в нынешнем году могут выделить на 2,23 миллиарда рублей меньше, чем в 2017-м.

Смотрите так же:  Лишение прав через суд

Министерство при этом предложило увеличить объем финансирования пенсий военнослужащим и членам их семей в 2018 году на 13,95 миллиарда рублей.

Пенсия по сокращению

Содержание статьи:

Пенсионный возраст в России установлен на отметке 55 и 60 лет для женщин и мужчин. Случаются ситуации, когда человек предпенсионного возраста лишается работы по причине сокращения штата организации или ликвидации предприятия. Законодательство защищает таких лиц и позволяет им ранее положенного срока уйти на залуженный отдых и получать выплаты от государства.

Досрочная пенсия

Досрочная или льготная пенсия подразумевает пенсионное пособие, назначение которого в ряде случае наступает до уставленного государством возраста выхода на заслуженный отдых. Право на него закреплено в ФЗ № 400 «О страховых пенсиях» от 28 декабря 2013 года. Им обладают:

Внимание, акция! Получите бесплатную консультацию юриста!

  • граждане, работающие на вредных и тяжелых производствах;
  • работники некоторых специальностей, например медики и педагоги;
  • лица, состояние здоровья которых не позволяет трудиться;
  • многодетные матери;
  • один из родителей, воспитавший ребенка-инвалида до возраста в 8 лет.

Данное право распространяется на лиц, которые близки к пенсионному возрасту, но лишились работы из-за сокращения штата.

Право досрочно получать пенсионное обеспечение закреплено в ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», который принят в апреле 1991 года. Этот же документ регулирует сферу занятости населения и содержит порядки и условия признания граждан в статусе безработных.

Условия досрочной пенсии

Досрочный выход на пенсию при сокращении возможен при следовании ряду условий:

  1. Есть страховой стаж в 25 лет для мужчин и 20 для женщин. При осуществлении трудовой деятельности в особых условиях (вредное производство, климатические условия, тяжелый труд) данные рамки изменяются и равны 20 и 15 годам соответственно.
  2. Гражданин признан безработным в службе занятости и не имеет возможности трудоустроиться по предложенным вакансиям.
  3. Сокращение гражданина произошло не более чем за 2 года до достижения им срока выхода на отдых по старости.

Факт увольнения сотрудника с места работы по причине сокращения штата подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке.

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться с юристом по социальным вопросам по телефонам: +7 (499) 553-09-05 в Москве, +7 (812) 448-61-02 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-38-47 по все России. Звонки принимаются круглосуточно. Позвоните и решите свою проблему прямо сейчас. Это быстро и удобно!

Наличие всех условий может быть основанием для досрочного оформления выхода на пенсионное обеспечение.

Согласно законодательству, при увольнении по сокращению штатов уволенному положено выходное пособие, которое равно средней месячной зарплате. Сохраняется выплата среднемесячного заработка на срок до 2 месяцев. Это является поддержкой гражданина на тот период времени, когда он занят поиском нового места работы. Если на протяжении этого периода гражданин не трудоустроился, то выплаты прекращаются, и он официально становится безработным. Этот статус позволяет ему получать пособие по безработице 1 год.

Наиболее защищены государством те лица, которые при сокращении имеют не больше 2 лет до выхода на пенсию и выработанный страховой стаж. Выплата средней месячной заработной платы для них продлевается. Если же у лица имеет переработка по стажу, то за каждый год ему положена выплата пособия за две недели к годовому сроку данной выплаты.

Решение о назначении пенсии раньше срока принимается службой занятости, если невозможно обеспечить гражданина новым местом работы. Законодательство предусматривает возможность отказа от данного предложения. В этом случае лицо будет получать пособие по безработице, а достигнув пенсионного возраста, оформит пособие по старости.

Пенсия по сокращению является мерой поддерживающего характера и выплачивается пока:

  1. Лицо не устроится на работу.
  2. Не выйдет на пенсию по старости при достижении необходимого возраста.

Размер выплаты устанавливается по общепринятой схеме страховой пенсии.

Как оформить досрочную пенсию?

Порядок оформления предусматривает тесное взаимодействие со службой занятости. Именно там безработному дается направление на пенсию, если нет возможности его трудоустроить. С данным документом необходимо в срок не более месяца прийти в Пенсионный фонд и предоставить ряд документов:

  • направление из службы занятости;
  • заявление о назначении пенсионного пособия. Посмотреть и скачать можно здесь: [образец заявления];
  • паспорт;
  • СНИЛС;
  • трудовая книжка, подтверждающая стаж работы;
  • при наличии – документы, дающие право на различные льготы (вредные условия труда, занятость в районах Крайнего Севера, наличие на попечении иждивенцев).

При оформлении подобной льготы можно поступить отказ:

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться с юристом по социальным вопросам по телефонам: +7 (499) 553-09-05 в Москве, +7 (812) 448-61-02 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-38-47 по все России. Звонки принимаются круглосуточно. Позвоните и решите свою проблему прямо сейчас. Это быстро и удобно!

  • если гражданин не рассматривал для трудоустройства вакансии, предложенные ему центром занятости;
  • при остановке выплаты пособия по безработице;
  • при снижении размера данного пособия.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по пенсиям при сокращении

Вопрос: Добрый день! Я работаю и воспитываю сына, он инвалид с детства. Мой стаж на сегодняшний день составляет около 16 лет, возраст 48 лет. Юрист с моей работы говорит, что я могу досрочно стать пенсионеркой в 50 лет. К тому же, сейчас идет процесс ликвидации нашей компании. Могу ли я выйти на пенсию сейчас?

Ответ: Федеральный закон «О страховых пенсиях» говорит о правах досрочного выхода на заслуженный отдых для Вас в возрасте 50 лет. К ним имеет отношение один из родителей, который воспитывает ребенка-инвалида детства. Важные условия следующие: ребенок достиг возраста 8 лет, а страховой стаж родителя к этому моменту не меньше 15 лет.

Однако, если имеется право выхода на досрочную пенсию по нескольким основаниям, выбрать можно только одно, возраст, как и размер пенсии, не суммируются.

Делопроизводство

Досрочная пенсия при сокращении работника предпенсионного возраста

От увольнения в связи с сокращением должности не застрахован никто, но более всего в группе риска оказываются сотрудники предпенсионного возраста, которые, по мнению руководства компании, являются балластом, так как не могут мыслить прогрессивно либо не вписываются в молодой коллектив.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

А между тем, сотруднику в солидном возрасте найти работу в преддверии пенсии достаточно сложно, именно поэтому на законодательном уровне для данной категории лиц и предусмотрен ряд гарантий, направленных на их защиту и оказание помощи.

В порядке норм закона сократить можно практически любого сотрудника, в том числе и будущего пенсионера, который в силу возраста уже не обладает гарантиями, в соответствии с которыми увольнение данной категории запрещено.

Именно поэтому работники предпенсионного возраста при решении вопроса о высвобождении некоторых должностей могут надеяться только на применение преимущественного права на оставление, в ходе которого оцениваются квалификация и опыт работы, а не наличие маленьких детей либо иных обстоятельств.

Однако если показатели оказываются равны, многие работодатели предпочитают сокращать именно будущих пенсионеров, забывая о том, что трудоустроиться за год или два до назначения пенсии достаточно сложно, ведь руководство компаний предпочитают сотрудничать с работниками в режиме перспективы и развития потенциала, а не ожидания достижения пенсионного возраста.

Смотрите так же:  Обж учебное пособие

Нормативная база

В соответствии со ст.8 ФЗ №400 правом на назначение пенсии обладают лица:

  • достигшие возраста 60 лет для мужчины и 55 лет для женщины;
  • имеющие общий стаж не менее 15 лет;
  • обладающие ИПК (индивидуальный пенсионный коэффициент) в размере 30 единиц.

Однако, несмотря на условия назначения пенсионного обеспечения, закрепленные в оговоренной статье, без поддержки государства лица предпенсионного возраста не остаются.

Так, в соответствии со ст.32 ФЗ №1032-1 будущим пенсионерам гарантирована выплата пособия ежемесячно не на протяжении 12 месяцев, что актуально для других уволенных работников, а на более продолжительное время в зависимости от общего стажа и при условии, что до оформления пенсии по старости остается не более двух лет.

То есть в порядке ст.32 ФЗ №1032-1 за лицами предпенсионного возраста может быть сохранено право на получение пособия до 36 месяцев, вплоть до достижения возраста 60 и 55 лет соответственно, но при соблюдении некоторых условий, а именно: наличия общего стажа не менее 25 лет и увольнения в связи с ликвидацией компании либо сокращением, а не по собственному желанию.

Также согласно ч.2 ст.32 оговоренного закона по предложению Службы занятости сокращенный работник вместо пособия может получать пенсию, назначенную ему досрочно в порядке, установленном законом, и при условии, что гражданин отвечает критериям, оговоренным в ст.8 ФЗ №400.

То есть досрочная пенсия может быть назначена при наличии общего стажа не менее 25 лет, ИПК – 30 единиц и возраста 58 и 53 года для мужчин и женщин соответственно.

А если труженик имеет право на досрочную пенсию за выслугу лет — то в 53 и 48 лет.

Льготы и гарантии

Помимо выше оговоренной гарантии материального обеспечения, лицам предпенсионного возраста при сокращении положены и иные льготы.

В частности:

  • преимущественное право на оставление в соответствии с нормами ст.179 ТК РФ, которая предусматривает рассмотрение производительности труда и квалификации при принятии решения о сокращении тождественных должностей;
  • запрет на увольнение опекунов маленьких детей либо детей инвалидов, согласно норм, закрепленных в ст.261 ТК РФ.

Также в локальных актах компании могут быть закреплены и иные льготы для данной категории лиц, учитывающие как долголетний труд, так и приобретение профессионального заболевания.

Можно ли уволить мать одиночку по сокращению штатов? Узнайте тут.

Сокращение работника предпенсионного возраста в 2019 году

Увольнение труженика в преддверии пенсии в связи с оптимизацией штата предусматривает проведение установленной законом процедуры, применяемой в отношении всех сотрудников.

В частности, на начальном этапе сотруднику должны предложить вакантные должности, которые бы он мог занять с учетом имеющейся квалификации и состояния здоровья. Затем работника надлежит уведомить о предстоящем высвобождении за 2 месяца, по истечении которых уже будет издан приказ.

Также при проведении процедуры сокращения работника предпенсионного возраста учреждению надлежит уведомить Службу занятости, учитывая, что именно оговоренный орган будет заниматься и поиском работы и оформлением пособия в случае отсутствия подходящей вакансии, не говоря уже о направлении для назначения досрочной пенсии.

Что нужно знать?

Далеко не каждый гражданин предпенсионного возраста может рассчитывать на получение пособия на протяжении 36 месяцев со дня увольнения, ведь в соответствии с ч.1 ст.32 ФЗ №1032-1 срок получения пособия сверх нормы напрямую зависит от общего стажа.

То есть работник предпенсионного возраста на момент постановки на учет в Службу занятости может рассчитывать только на годовое материальное обеспечение на протяжении 12 месяцев, а вот дальнейшее начисление пособия зависит уже от стажа работы, превышающего норму в 25 и 20 лет.

Так, в порядке ст.32 ФЗ №1032-1 за каждый год работы сверх указанной нормы будущий пенсионер может рассчитывать на оплату пособия на протяжении 2-х недель.

К примеру, при наличии стажа 26 лет, пособие будет выплачиваться 12 месяцев и 2 недели, а при 40 годах стажа дополнительно к 12 месяцам добавятся 7 месяцев 2 недели.

Поэтому при отсутствии 25 лет стажа сокращенному работнику изначально следует рассмотреть вопрос о назначении досрочной пенсии, ведь стажа для получения пособия в течение 3-х лет может и не хватить.

Также будущему пенсионеру надлежит знать, что досрочно пенсионное обеспечение может быть назначено только при соблюдении нескольких условий, а именно:

  • гражданин должен быть признан безработным в установленном порядке;
  • обязательно нужно подтвердить общий стаж труда не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно;
  • Служба занятости должна признать, что трудоустроить гражданина нет возможности;
  • работнику до достижения пенсионного возраста остается не более 2-х лет.

Труженику, претендующему на досрочную пенсию, следует помнить о том, что даже выплата пособия по безработице может быть приостановлена в связи с уклонением гражданина от трудоустройства. То есть Биржа труда обязана искать вакансии, направлять вставших на учет граждан на собеседования и предлагать все вакансии даже с низкой оплатой и квалификацией.

Если работник будет уклоняться либо отказываться от предложенной работы, в назначении досрочной пенсии ему будет отказано, не говоря уже о снятии с учета.

Порядок оформления досрочной пенсии

Досрочная пенсия при сокращении штатов может быть назначена при соблюдении одного из основных условий, а именно признанием Биржи труда того факта, что гражданина трудоустроить в данном населенном пункте невозможно в виду отсутствия вакансий, а также исчерпания всех возможностей его переобучить либо трудоустроить на предприятие хотя бы на временной основе.

Еще один из основных условий, закрепленных на законодательном уровне, является согласие гражданина на оформление пенсии после получения подобного предложения от работников Службы занятости в порядке, закрепленном в Приказе Минтруда №10н, утверждающем регламент работы работников Биржи труда.

Необходимые документы

В частности, после предложения об оформлении досрочной пенсии, выраженной в устной форме, гражданин, признанный безработным в установленном порядке, должен подать заявление с просьбой об оформлении пенсии ранее срока, регламентированного законодательством.

В свою очередь Служба занятости на основании поданного заявления, а также приказа о признании труженика безработным и трудовой книжки оформляет направление о досрочном назначении пенсии.

К направлению прикладываются:

  • копия приказа о признании гражданина безработным;
  • копия книги о труде;
  • выписку из лицевого счета гражданина о наличии отчислений страховых взносов.

Куда обращаться?

Со всеми вышеуказанными документами сокращенный работник обращается в Пенсионный фонд по месту регистрации, даже если она оформлена на временной основе.

И соответственно помимо направления с Биржи труда будущему пенсионеру нужно будет предоставить еще один пакет документов, перечень которых определен Приказом Минтруда № 958 и который включает в себя:

  • заявление с просьбой о назначении пенсии;
  • документов подтверждающих личность;
  • документы о стаже и перечислении страховых взносов;
  • справку о размере оплаты труда за два года с последнего места трудоустройства.

То есть подаются документы аналогичные перечню при выходе на пенсию по старости.

Нужна ли трудовая книжка?

Основным документом, подтверждающим право на пенсионное обеспечение, является книга о труде, в которой приведены все периоды трудовой деятельности, а также наименование учреждений, в которых гражданин был занят.

И учитывая тот факт, что основным условием назначения данного вида материального обеспечения является общий стаж, предоставление трудовой книжки является обязательным.

Причем оговоренный документ положено предъявлять в оригинале с приложением копий, заверенных в установленном порядке, что, кстати, может осуществить и Биржа труда.

Смотрите так же:  Служебная записка на командировку на личном транспорте

В порядке, закрепленном в ст.22 ФЗ №400, пенсионное обеспечение назначается со дня обращения за оговоренной выплатой, но не ранее чем гражданин достигнет установленного законом возраста, то есть в случае направления Службой занятости — за 2 года до пенсии по старости.

А вот выдача направления в Пенсионный фонд регламентированного срока не имеет, так как решение о предложении оформлении досрочной пенсии может быть принято только после использования всех способов поиска работы, от переобучения до привлечения к общественным работам, для которых, между прочим, высокой квалификации не требуется.

Расчет размера пенсионных выплат

В соответствии со ст.32 ФЗ №1032-1 будущий пенсионер может рассчитывать на материальное обеспечение, которое напрямую зависит от двух показателей, а именно:

ИПК или индивидуальный пенсионный коэффициент складывается из имеющего стажа труда, в общем, и общей суммы страховых отчислений, которые производились работодателями на протяжении всей трудовой деятельности в процентном отношении к начисленному заработку. А стоимость баллов определяется ежегодно с учетом индексации.

К примеру, в 2019 году 1 балл равняется 74,27 рублей (ФЗ №385).

Расчет пенсии будет производиться в порядке, определенном ст.15 ФЗ №400, а именно: имеющаяся сумма коэффициента или балла, к примеру, будет составлять 30, стоимость балла представлена выше.

Таким образом: 30 х 74,27 = 2228,10 рублей.

Также к оговоренной сумме будет добавлена фиксированная выплата на основании ст.16 ФЗ №400 в размере 4558,93 рубля.

Таким образом, размер пенсии составит: 4558,93 + 2228,10 = 6787,03 рубля.

Кто имеет преимущества при сокращении штата? Узнайте тут.

Про увольнение совместителя по сокращению штата читайте здесь.

Могут ли отказать?

Остаться без работы за год до пенсии может каждый, но такая ситуация не всегда влияет на решение Службы занятости о направлении в Пенсионный фонд и назначении досрочной пенсии. Ведь признавать тот факт, что рабочего места для будущего пенсионера в районе не нашлось, оговоренный орган не слишком стремится, соответственно в большинстве случаев о направлении для досрочного назначения пенсии гражданам приходиться просить самим.

Однако даже направление Биржи труда не дает гарантии на прием документов и принятие положительного решения, ведь Пенсионный фонд обязан не только рассчитать пенсию, но и проверить достоверность документов, рассчитать все периоды стажа, а также учесть социальное положение безработного.

То есть к учету будут приниматься и наличие иждивенцев, и состав семьи, а также некоторые другие аспекты, которые в итоге могут привести к отказу в назначении досрочной пенсии.

В соответствии с нормами закона, в случае принятии решения об отказе в назначении досрочной пенсии, гражданину направляется уведомление с указанием оснований принятого решения и если будущий пенсионер с ним не согласен, у него есть право обратиться в суд для отстаивания своих интересов.

Однако в связи с тем, что судебный процесс может длиться достаточно долго с учетом того, что решение суда может и оспаривать сторонами, в некоторых случаях будущему пенсионеру следует представить неоспоримые доказательства своей правоты — в частности, приказы о приеме и увольнении с организаций, в которых он работал, и справки о суммах перечислений страховых взносов.

Назначение досрочной пенсии в связи с сокращением является мерой социальной поддержки, направленной на защиту граждан, которые в преддверии пенсии лишены права трудиться в связи с негласной возрастной дискриминацией.

Именно поэтому на законодательном уровне и предусмотрен данный вид гарантий, который позволяет труженику обеспечить необходимый материальный уровень для проживания.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Консультант пульс

всегда в курсе событий

Досрочная пенсия и сокращение штатов

Работник попал под сокращение. Может ли ему быть назначена досрочная пенсия?

При соблюдении ряда требований законодательства, может.

Но для назначения досрочной пенсии должны исполняться следующие условия:

· гражданин признан безработным в порядке, который установлен законодательством (ст. 3 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1);

· органы службы занятости должны внести соответствующее предложение (Определение КС РФ от 18 ноября 2004 г. № 400-О);

Обратите внимание: пенсия может быть назначена досрочно только при том условии, что орган службы занятости не имеет возможности подобрать подходящую работу – пункт 2 статьи 32 и статья 4 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1.

· присутствует добрая воля потенциального получателя досрочной пенсии (проще говоря, он не возражает против ее назначения);

· гражданин уже приобрел достаточные предпенсионные возраст и стаж.

Отдельно имеет смысл остановиться на тех категориях, которые имеют право на получение досрочной пенсии. Это:

· мужчины младше 60 лет, имеющие страховой стаж не менее 25 лет и индивидуальный пенсионный коэффициент – 30 или выше;

· женщины младше 55 лет, имеющие страховой стаж не менее 20 лет и индивидуальный пенсионный коэффициент – 30 или выше.

Имейте в виду: на работах с вредными условиями труда, подземных и иных подобных работах в целях досрочного выхода на пенсию могут применяться специальные нормы стажа на основании статей 30, 31 и 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

И вне зависимости от сферы деятельности, где трудится сокращаемый сотрудник, досрочная пенсия ему может быть назначена не ранее, чем за 2 года до наступления пенсионного возраста. Такое ограничение ставит также пункт 2 статьи 32 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1.

Другие публикации:

  • Типовой договор на немецком Типовой договор на немецком ул. Генделя 5 оф. 25 (3 этаж) Калининград, РФ +7 4012 99 20 50 +7 9062 37 91 97 Немецкий язык относится к западногерманской языковой группе. Он сформировался на основе диалектов германских племен, живших к северу от Альп между […]
  • Какие документы нужны для соглашения на алименты Как заключить соглашение об уплате алиментов? Соглашение об уплате алиментов (далее — Соглашение) заключается между лицом, обязанным уплачивать алименты, и их получателем (или между представителями этих лиц). Не полностью дееспособные лица заключают […]
  • Независимая экспертиза ооо ник Независимая экспертиза ооо ник Независимая экспертиза ооо ник Компания «Ника» — экспертная организация, созданная группой опытных оценщиков, имеющих обширную практику судебно-экспертной и оценочной деятельности. На рынке экспертизы и оценки с 2002 года. Мы […]
  • Охранно пожарная лицензия Пожарная лицензия МЧС Пожарная лицензия МЧС России — разрешительный документ, который выдается компаниям и предпринимателям, предоставляющим услуги монтажа, ремонта и технического обслуживания средств обеспечения пожарной безопасности. Владелец лицензии […]
  • Срок действия лицензии на предрейсовый осмотр Каковы сроки действия лицензии по предрейсовому медицинскому осмотру? В апреле 2011 г выдана Лицензия на осуществление мед. деятельности: осуществление доврачебной мед. помощипо: мед. осмотрам(предрейсовом,послерейсовом). Действительна ли Лицензия в 2017 […]
  • Пбу 4 99 бухгалтерская отчетность организации последняя редакция ПОЛОЖЕНИЕ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ "БУХГАЛТЕРСКАЯ ОТЧЕТНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ" (ПБУ 4/99) Скачать ПРИКАЗ Минфина РФ от 06-07-99 43н (ред от 08-11-2010) ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ БУХГАЛТЕРСКАЯ. Актуально в 2018 году Рубрикатор […]

Вам также может понравиться