Образец заявления на работу в детский сад

Заявление в детски сад, образец

В дошкольные учреждения принимают детей с 2 месяцев до 7 лет. Заявление о приеме в детский сад подается любым из родителей или иным представителем ребенка в силу закона. Даже если родители живут отдельно, значения это не имеет. Главное, чтобы родитель имел право воспитывать ребенка.

Желательно оставить в документе все свои возможные контакты (адрес, телефон, электронную почту). Заявление пишется на имя руководителя дошкольного учреждения – заведующего. В шапке обязательно указывается конкретный детский сад и его адрес. Также следует сделать копию паспорта родителя и представить ее с заявлением.

В тексте формулируется просьба: «Прошу принять моего ребенка (или сына/дочь), ________________________________(фамилия, имя, отчество, дата рождения) в детский сад. » Заявление подписывается родителем и ставится дата его составления.

Для приема детей в детский сад необходимо медицинское заключение, которое прикладывается к заявлению. Ребенка без такого документа в детсад просто не возьмут. Поэтому следует заранее обратиться к своему педиатру по месту жительства. Он назначит анализы, ребенок должен будет также посетить врачей-специалистов, при необходимости сделать прививки.

Только после этого педиатр напишет заключение о годности ребенка для посещения детского учреждения. Медицинское заключение будет постоянно храниться в детском саду, и медсестра и врач-педиатр, закрепленный за учреждением, регулярно будут делать в ней записи и отметки об осмотрах прививках и т.д.

Для детей-инвалидов действует особый порядок приема в детский сад. Они зачисляются в отдельные группы с согласия родителей только после заключения специальной комиссии.

Как правильно подать заявление?

Подать заявление о зачислении в детсад лучше под входящий документ. Для этого нужно сделать копию документа, и на ней сотрудник учреждения проставит дату приема и номер. В таком случае заявление точно никто не “затеряет”.

Следует помнить, что при приеме ребенка в детский сад родители обязательно должны быть ознакомлены с его уставом, лицензией, иными документами. И только если лицензия действующая, можно отдавать своего ребенка в дошкольное учреждение. Заключение договора с детским садом не должно пугать родителей. Сейчас это предусмотрено законодательством.

Пример заявления о приёме ребёнка в детский сад

Заведующей МДОУ № 20 г. Ростова

(полностью Ф. И. О.

родителя (законного представителя))

Прошу зачислить моего ребенка _______________________________________________

( полностью Ф.И.О ребенка)

в Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида № 20 г. Ростова

Дата рождения: ___________________________________________________________

Место рождения: ___________________________________________________________

Родители (законные представители)

Мама (Ф.И.О., телефон) ____________________________________________________

папа (Ф.И.О., телефон) _____________________________________________________

Домашний адрес: _________________________________________________________

К заявлению прилагаю

2.копию свидетельства о рождении.

3.свидетельство о регистрации ребенка по месту жительства.

Образец заявления о приеме ребенка в детский сад можно скачать по этой ссылке.

Заявление в детский сад: образец, особенности и форма заполнения

Ситуация с зачислением в детские сады в нашей стране очень непростая. Порой на курсах во время беременности молодых родителей уже предупреждают, что необходимо написать заявление в детский сад сразу после появления на свет ребенка. А там уж как повезет: может, ребенок попадет в садик уже в два — три года, а может, только к школе. Да и удаленность сада при распределении не играет принципиального значения, ведь главное, чтобы детское учреждение относилось к району, где проживает ребенок.

Как бы там ни было, детский сад ребенку посещать необходимо, ведь это его первое учебное заведение, а для родителей — единственная возможность работать. Прием детей в учреждения дошкольного образования возможен только при наличии свободных мест, а число желающих попасть достигает трех-четырех человек на место. Когда формируется заявление в детский сад, для увеличения шансов необходимо учесть всевозможные нюансы и собрать необходимые документы.

Этапы оформления ребенка в дошкольное образовательное учреждение

Процесс оформления ребенка в детский сад состоит из нескольких этапов.

  • Первое, что нужно сделать, — зарегистрировать ребенка по месту проживания. Временная или постоянная регистрация послужит доказательством, что ребенок действительно проживает в указанном районе и имеет право на посещение близлежащего детского сада.
  • Встать в электронную очередь. Для этого нужно любым из трех способов подать заявку:
    • в личном кабинете сайта Государственных услуг;
    • у специалиста МФЦ;
    • лично в районном отделе образования;
    • собрать все необходимые документы и предоставить их для постановки на учет, а также при оформлении непосредственно в ДОУ.

Перечень документов, требующихся для постановки в очередь

Для подачи заявки через сайт достаточно предоставить сканированные копии, а при личном посещении МФЦ или РОНО необходимо иметь оригиналы и копии нижеперечисленных документов:

  • заявление;
  • удостоверение личности родителей или законных представителей;
  • свидетельство о рождении;
  • справка о регистрации ребенка из управляющей компании.

Если есть льготы, то придется предоставить документ, подтверждающий их наличие. Также следует приложить документы, подтверждающие необходимость зачисления ребенка в группы с оздоровительной или компенсирующей направленностью, если это нужно.

Очередь в детский сад по номеру заявления, присвоенного при постановке на учет, можно отслеживать самостоятельно в соответствующем разделе на интернет-ресурсе местной администрации. Как происходит отслеживание? Отследить текущую ситуацию с очередью можно по специальному номеру, полученному при подаче заявки в дошкольное учреждение. Поэтому номер заявления в детский сад желательно сразу записать, чтобы всегда иметь его под рукой.

Есть одна небольшая хитрость, которая может ускорить получение места в д/с: при написании заявления на учет можно указать несколько номеров близких к дому учреждений.

Оформление ребенка в детский сад

Итак, есть свободное место, куда возможно зачислить ребенка. Но радоваться еще рано, предстоит собрать справки и правильно заполнить все заявления и анкеты, ведь при ошибках в оформлении и их исправлении время затягивается и место могут отдать другому малышу.

Если регулярно проверять очередь в детский сад по номеру заявления, можно заранее начинать собирать документы и записываться к врачам для прохождения медосмотра.

Перечень документов для зачисления ребенка в ДОУ

При зачислении ребенка в детский сад родителям следует предоставить следующий пакет документов:

  • заявление в детский сад (правильность и пример оформления будут рассмотрены ниже);
  • свидетельство о рождении;
  • справка о регистрации;
  • медицинская справка форма №026 и карта прививок;
  • документы о льготах, при наличии таковых;
  • документы, подтверждающие право на пребывание на территории России (только для иностранных граждан).

Желательно сразу сделать печатные копии этих документов, а также приложить копию страхового медицинского полиса — их все равно потребуют в детском саду и прикрепят к личному делу ребенка.

Медицинские документы можно получить в поликлинике, к которой прикреплен ребенок. Следует учесть, что получение справки-разрешения для посещения сада может занять некоторое время, так как придется посетить лор-врача, офтальмолога, логопеда, невропатолога, дерматолога, стоматолога, хирурга, а также сдать анализы. После прохождения медкомиссии участковый педиатр сделает все необходимые выписки, подготовит прививочную карту и даст заключение для садика.

Образец заявления в детский сад

Заведующий ДОУ, проверив все собранные документы, предложит написать заявление родителю или представителю ребенка. Можно подготовить заявление в детский сад заранее дома и прийти с уже готовым документом, чтобы сэкономить время. Бланк можно скачать в интернете, тем более что детское учреждение, имеющее страницу в сети, как правило, само выкладывает бланк для скачивания и там же размещает образец заявления в детский сад. Чтобы не пришлось переделывать, следует учесть, что при подаче заявления обязательно понадобится паспорт представителя ребенка.

Сведения, необходимые для указания в заявлении в детский сад:

  • полные фамилия, имя, отчество ребенка;
  • место, дата рождения (как документе);
  • Ф. И. О. обоих родителей полностью;
  • адрес проживания ребенка;
  • телефон отца или матери для связи.

Как правило, на обратной стороне заявления находится анкета для родителей, куда понадобится вписать сведения об образовании, месте работы обоих родителей, указать рабочие телефоны.

Заявление в детский сад следует заполнять не спеша, сведения указывать точные, сверяясь с документами. Для точного указания названия детского учреждения необходимо заранее выяснить уставное написание, а также Ф. И. О. заведующего.

После заполнения хорошо проверить заявление в детский сад еще раз, вплоть до буковки, чтобы исключить случайные ошибки.

Не стоит пугаться, что садик запрашивает сведения о месте работы родителей и телефоны. Они нужны для экстренной связи днем, когда ребенок будет находиться непосредственно под присмотром воспитателей. Ситуации бывают разные, иногда действительно возникает необходимость сообщить срочно родителям о состоянии ребенка, например, при повышении температуры.

В случае отказа

Бывают ситуации, когда все документы собраны, но ребенку вдруг отказывают от места. Тогда нужно попросить заведующего выдать письменный отказ с указанием причин.

С таким документом можно подавать исковое заявление в суд, ссылаясь на конституционное право на образование. Вероятность выиграть суд очень высока.

Заявление о приеме на работу: как произвести впечатление на работодателя?

Устраиваясь на работу, некоторые работодатели требуют написания заявления о приеме на работу. Как не ударить в грязь лицом и написать качественное заявление? Читайте в данной статье.

Устраиваясь на новое рабочее место, одно из первых действий осуществляемых человеком – составление заявления о приеме на работу. Правильно и качественно составленное заявление, будет первым шагом к формированию впечатления перед руководителем. Эта статья поможет узнать, как написать заявления на прием на работу и предоставит возможность скачать бланк.

Как написать заявления о приеме на работу?

Прежде всего, необходимо знать, что при приеме на абсолютное большинство рабочих мест, заявление о приеме не является обязательным документом. Однако некоторые организации, при формировании собственного документооборота, предусматривают специальные формы заявления о приеме на работу, как один из документов, подающихся в момент трудоустройства.

Смотрите так же:  Когда сдавать налог на прибыль за 2019г

Перечень обязательных документов, подающихся при приеме на работу, предусмотрен ст. 65 Трудового кодекса РФ.

При трудоустройстве в государственные гражданские или муниципальные организации, заявление о приеме, является обязательным к подаче документом.

Хотя законодательно-определенной формы заявления не существует, многие организации разрабатывают собственные бланки, что бы упростить процесс трудоустройства. Но некоторая информация входит в содержание абсолютно всех бланков. Так что, если утвержденного бланка не существует, в заявлении пишется:

  • Название организации, в которую происходит трудоустройство;
  • Должность и ФИО уполномоченного руководителя;
  • Данные о человеке, проходящем трудоустройство (ФИО, данные паспорта, дата рождения, адрес проживания);
  • Дату, с которой планируется начало деятельности;
  • Должность, на которую происходит трудоустройство, с указанием наименования подразделения в структуре организации;
  • Краткое описание условий приема и основных функций, выполняемых на занимаемой должности (выполнение определенного объема работы, замещение сотрудника, в рамках перевода из одного подразделения в другое или из одной организации в другую, по совместительству);
  • Должность непосредственного руководителя и его ФИО;
  • Должность руководителя кадрового отдела и его ФИО;
  • Особые условия работы или любая другая дополнительная информация, которую работник желает изложить.

Не лишним будет указание имеющегося опыта на предыдущих должностях, а также уровень квалификации и образования. Если до этого, вы не подавали резюме, то укажите знание языков, прохождение дополнительных курсов, влияющих на профессиональную квалификацию. Возможно, такое действие поможет продвинуться по карьерной лестнице.

Любое подобное заявление имеет только одну цель – заявить о вашем желании трудоустроиться в конкретную организацию, на определенную должность. Но, исходя из специфики условий трудоустройства, можно выделить несколько видов заявлений:

    Прием на работу осуществляется только на период отсутствия сотрудника (декретный отпуск, длительная болезнь, обучение на курсах повышения квалификации и т.д.);

Все нюансы условий трудоустройства можно писать в заявлении.

В данном случае, текст для заполнения образца заявления о приеме на работу 2017, примерно такой:
«Прошу принять на работу в ООО «Солнышко», на должность кладовщика, для временного исполнения обязанностей ФИО сотрудницы, на период отпуска по уходу за ребенком».
Вписываете в этот фрагмент причину отсутствия постоянного сотрудника и получаете часть текста заявления о приеме на работу. В приказе о назначении на должность, это будет отражено, с указанием конкретного срока, по истечению которого должен выйти отсутствующий сотрудник, либо изменен трудовой договор замещающего работника.
При указании «принять на работу до» пишете – «До выхода ФИО из отпуска по уходу за ребенком».

  • Прием на работу не на полную ставку (половина, четверть ставки и т.д.);
    Если у работника имеются пожелания относительно времени работы, он может написать их в заявлении. Неполная ставка может выражаться в работе по сокращенной рабочей неделе или рабочему дню:
    «Прошу принять на работу в ООО «Солнышко», на должность фрезеровщика, на неполный рабочий день (неделю) с режимом: с 8:00 до 12:00, при условии оплаты 0,5 ставки за отработанное время».
    Аналогичное заявление пишется на 0,25 ставки или на работу с графиком «понедельник-среда» на полный рабочий день.
  • Прием на работу в порядке перевода с другой организации;
    Если перевод происходит внутри одной организации, из подразделения в подразделение, то заявление не нужно, важно составить дополнение к трудовому договору. Если перевод между организациями, то это можно отразить в заявлении о приеме на работу.
    Образец: «Прошу принять меня на работу в ООО «Солнышко» в рамках перевода из ООО «Тучка», на должность дизайнера в отдел маркетинга с 26.05.2015 года».
  • Заявление о приеме на работу по совместительству;

    Существует внешнее и внутреннее совместительство. Внешнее – это совмещение работы на разных предприятиях, внутреннее – совмещение разных должностей.

    При внутреннем совмещении, работодателю пишется заявление, с просьбой разрешить, в свободное от работы время, совмещать две должности.
    При внешнем совмещении, образец может быть следующий:
    «Прошу принять меня на работу в ООО «Солнышко», при условии внешнего совместительства, на должность дизайнера в отдел рекламы с 26 мая 2017 года».

    Бланк заявления о приеме на работу

    Редактируемый образец бланка заявления о приеме на работу в 2017 году, вы можете скачать здесь.

    Заявление на имя заведующей детского сада

    Имеет ли юридическую силу заявление на имя заведующей детского сада о том, что я родитель беру на себя ответственность за здоровье в случае заражения от контакта с привитым ребенком вакциной полиомилита?

    В случае если вы отказались от вакцинации то да.

    Любое заявление, подписанное гражданином имеет юридическую силу.

    Все верно говорит заведующая. Ваш ребенок не может временно находится в одной группе с привитыми детьми. Это в целях его безопасности.

    Помогите пожалуйста составить заявление в детский сад на имя заведующий, чтобы она приняла какие-нибудь меры, в группу водят детей с сильным кашлем (чуть ли не до рвоты) и с зеленющими соплями.

    Здравствуйте. Составление заявлений и иных документов — платная услуга.

    Нужно написать заявление на имя заведующей детского сада от родителей, о замене батарей или установления кранов для регулировке температурного режима. В группе и раздевалке оочень жарко и душно. Как грамотно оформить? Спасибо.

    Это вопросы, которые решает администрация образовательного учреждения. Пишите в любой форме. Это не официальное обращение.

    Мне нужна помощь в составлении заявления на имя заведующей детского сада, о том чтоб пока идет ремонт в группе необходимо промыть батареи, так как из года в год в группе очень холодлно.

    Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае составлении заявления это платная услуга обратитесь в личные сообщения к любому юристу сайта.

    Здравствуйте, Елена! Вы можете написать коллективное обращение в произвольной форме — закон не устанавливает какой-то специальной формы в данном случае, но в нем необходимо указать его основания, при этом обращение должно выражать единое мнение подписавших его лиц; в случае подачи обращения непосредственно по месту подачи на Вашем экземпляре необходимо поставить отметку о его приеме, также Вы можете отправить обращение по почте с уведомлением о вручении; кроме того Вы можете обратиться напрямую к любому юристу нашего сайта и согласовать все интересующие Вас вопросы, данные всех юристов есть на сайте и под каждым ответом. С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».

    Доброе утро, Юлия! Жалобу можно написать самостоятельно в произвольной форме, можно обратиться к юристам, вам помогут в составлении документа. Контактные данные указаны под ответом на вопрос.

    Прошу помочь составить коллективное заявление в детский сад на имя заведующей! Суть нашей проблемы такая: у нас группа 21 ребенок, все детки отличные, но есть ребенок с отклонениями в развитии и очень заметные отклонениями, в группе у нас дети от 2,5 лет до 3,5 все дети ходят на горшок, только один Ярослав где приспичит, в группе уже стойкий запах мочи! Он не знает своего имени, кидается машинками (маленькими железными, которые с собой дает мама, что бы он отвлекся от нее), кидается деревянными стульчиками, сильно толкается, и постоянно девочек за волосы хватает, ведет себя крайне агресивно, мешает заниматься детям, кричит во время занятий или достает свое «достоинство» и начинает мустурбировать! Тыкает в лицо кулаком в детей, постоянно пытается убежать из сада, но это еще не все! Наша группа расположена пока на 1 этаже, в конце июня переводят на второй этаж и это действительно страшно т.к он постоянно толкает и может просто столкнуть ребенка с лестницы! Мама его постоянно говорит о каком лечении что станет лучше но лучше не становится, воспитатели и заведующая тоже боятся того что он поколечит детей и это на их ответственности, говорят что сами ни чего сделать не могут без коллективного заявления, родители согласны подписать заявление. Сейчас Ярославу 3 года и 3 месяца.
    Прошу помогите составить заявление, оно пишется в свободной форме, я не могу его сформулировать. Помогите страшно за детей.

    Доброго времени суток. К сожалению юристы не помогают бесплатно составлять любые обращения куда-либо. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

    Как грамотно составить заявление на имя заведующей детским садом. К нам в группу переводят воспитателя, и мы (родители) против нее. Как грамотно это все изложить?

    Закон не предъявляет никаких требований к составлению такого документа. Соответственно вы можете составить его в произвольной форме, изложив все обстоятельства дела.

    Как составить коллективное заявление на имя заведующей детского сада по поводу отлова собак?

    Здравствуйте! Никаких обязательных требований к составлению подобного рода документов законодательство не устанавливает. Составляете в свободной форме, изложите волнующие вас факты, вашу просьбу.

    Никак. Не ее компетенция. Узнайте, какая именно из коммунальных служб города занимается отловом бродячих животных и обратитесь туда. В заявлении уточните, одиночные особи или стая (сколько голов).

    Доброго вам времени суток. А по-вашему обязательно нужно составлять коллективное заявление. Почему к заведующей нельзя например устно обратиться? Удачи вам и всего наилучшего.

    Написала заявление на увольнение по собственному желанию с должности Заведующего детского сада на имя главы. Заставили искать себе замену, вернуть день за курсы по менеджементу в образовании, пугают, что воспитателем не оставят раз ухожу.

    Написала заявление на увольнение по собственному желанию с должности Заведующего детского сада на имя главы. Заставили искать себе замену, вернуть день за курсы по менеджементу в образовании, пугают, что воспитателем не оставят раз ухожу. Уважаемая Динара! С дня написания заявления и передачи его вышестоящему начальнику Вы можете отработать максимум две недели. После этого Вам обязаны выдать трудовую книжку и причитающиеся деньги (окончательный расчет). Подбор сотрудника на Ваше место входит в компетенцию работодателя, а не в Вашу. На это и даются две недели — для подбора работника. Если обучение на курсах происходило по инициативе работодателя, то Вы ничего не должны платить. Главное, чтобы нигде не было Вашей подписи с обязательством что-то оплачивать. Если же Вы хотите не уволиться, а перейти на должность воспитателя, то тогда нужно находить компромисс с работодателем: одного Вашего желания недостаточно, чтобы перевестись на другую должность. Удачи!

    Смотрите так же:  Рассмотрение иска о расторжении брака и взыскании алиментов

    Здравствуйте. Возможно стоит искать компромис с руководством, если планируете далее работать в данной системе (воспитателем ДОУ). Вряд ли кандидатура подходящая не найдётся — это вопрос времени. Поэтому пробуйте договориться о работе в этой руководящей должности ещё на некоторое время. По человечески объясните свой уход личными, семейными причинами. Удачи Вам и всех благ.

    С июня до августа закрывают детский сад. Сидеть не скем. Писали заявление на имя заведующей, о переводе в др.садик на время закрытия нашего. Получили отказ. Обьяснили тем что поздно написали заявление. Хотя нам ни кто не сообщал о закрытии сада пока мы были на больничном. Заведующая сказала что все сады закрываються на лето. А др.брать не хотят. И помочь она ни чем не может. Что делать? Может ли так быть что одновременно закр. Все сады. Куда нам пристраивать детей? ( ( (

    Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в Управление образования, прокуратуру.

    Образец заявления на имя заведующей детским садом об избиении агрессивным ребенком детей в группе детского сада.

    Здравствуйте. В произвольной форме заявление составляется с последовательным изложением всех фактов.

    Ольга, никаких образцов как и шаблонов нет, все индивидуально.

    Пишите в произвольной форме.

    Образец заявления на имя заведующего детским садом о переводе ребенка в другую группу.

    В свободной форме пишите.

    Мне нужно написать заявление на имя заведующей, в детском саду. Так как одна из мамочек недавно пришедшая в нашу группу, начала писать жалобу на воспитателя. А я с этим полностью не согласна, и хотела бы в правильной форме и юридически написать заявление, в защиту воспитателя. так как заведующая не хочет принимать ни каких мер. и ей проще уволить чем разбираться. ей важнее жалоба одной, чем прошение о защите 39 других родителей.. как правильно это написать?

    Валерия, юридически грамотное и мотивированное составление заявления — услуга платная Либо пишите заявление в произвольной форме, мотивируя Ваши доводы

    Как правильно составить заявление на имя заведующей детского сада о переводе чужого ребёнка в другой детский сад совершенно не слушает воспитателей и не воспиринимает их, не ложится спать в тихий час, бегает по спальне и будит детей, крича, толкая с кровати, она дерётся, кусается, во время обеда забирает у более слабых еду и скидывает со стульев.

    Вы не заявление такое вправе направить заведующей, но жалобу ей на поведение этого ребенка, причем лучше коллективную и заведующая уже будет принимать решение переводить или нет.

    Просто пишите жалобу на имя заведующей, перевод по Вашей инициативе и по Вашему заявлению невозможен

    Что значит «чужой ребенок» ?

    Я бы хотела узнать как правильно написать заявление от всей группы детского сада на имя заведующей по поводу награждения Воспитателя премиально за ее работу с нашими детьми и запись в трудовую как хороший воспитатель?

    В простой понятной форме и простым языком пишите Нет шаблонов.

    Как правильно родителям написать заявление, на имя заведующей детского сада, (или в управление образования) об исключении другого ребенка из нашей группы. Ввиду систематического избиения им наших детей в группе и агрессивного к ним настроя (у того ребенка есть психические и умственные отклонения, считается инвалидом, о чем есть справка)

    так и напишите — всю правду — приведите конкретные факты агрессивного поведения, избиения ваших детей, укажите, что в противном случае — будете обращаться в суд и взыскивать с ДДУ компенсацию морального вреда, т.к. руководства ДДУ отвечает за порядок в учреждении (ст. 151 ГК)

    Коллективное заявление в свободной форме. И в департамент образования, и на имя заведующей пишите. В интересах самого же ребенка, его обязаны перевести в специальное для таких детей ДОУ, там с ними занимаются педагоги- психологи.

    Скажите пожалуйста как можно правильно составить заявления на имя заведующего детского сада. Всем коллективом на увольнение одного из сотрудников. Так как она Строит всем пакости и подставляет, даже записывает на диктофон кто что говорит, а потом относит в гороно. Там уже тоже всем надоела. Людей поставляет так что они попадают под статью. Рассказать в письменном виде не могу, так как дола подписку об неразглашении. Но весь коллектив против, и незнаем как выгнать, да же сама заведующая. Хоть она и может соврать и не выйти на работу. Или же купить больничный. Пожалуйста подскажите как нам поступить.

    Добрый день! Конкретного образца не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите. Дата, подпись.

    Хоть она и может соврать и не выйти на работу. Или же купить больничный —так и вы её можете подставлять на каждом шагу. и только в этом случае её уволят. пишите докладные6 каждый раз когда она что-то нарушает

    Коллективное письмо как основание для увольнения-такого дисциплинарного воздействия нет в ТК РФ Вам необходимо писать докладные по каждому неправомерному действию,для того,чтобы принимались меры дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения.

    Алёна, пусть руководство привлекает к ответственности, Вы просто помогайте руководству. В частности, «купленный» больничный — это уголовная статья. Пусть руководство ждёт прогул и за прогул увольняет.

    Нужна помощь в составлении правильного заявления на имя заведующей детским садом от родителей ясельной группы (детки от 2 до 3 лет). Суть обращения: заведующая решила объединить две группы нашу ясельную (27 детей по списку) и младшую ясельную (22 ребёнка по списку). Шкафчиков, кроватей, посуды на 26 детей. Предлагают войти в положение и этим количеством мебели делиться. Игровая комната около 55 кв.м, раздевалка около 6 кв.м, спальня рассчитана на 20 кроватей. Дети не гуляют на улице т.к. воспитателями и с 20 детками тяжело. Вторая группа с которой нас объединяют имеет свою группу, но заведующая не может найти второго воспитателя и так решила свою проблему, сокрощая одного из трёх воспитателей, которые были на две группы. Родители все против данной ситуации. Заведующая никак этот вопрос решать не хочет. Были неоднократные обращения родителей. Как нам (родителям) правильно составить заявление на имя заведующей и что делать дальше, если она откажется решить эти проблемы. Спасибо.

    Заявление — в произвольной форме. Откажет — жалоба в департамент образования. УДАЧИ ВАМ

    В какой срок дается ответ на заявление. Написали заявление в детский сад, на имя заведующей, с просьбой: Разъяснить перевод нашего ребенка в другую группу без нашего согласия.

    Ответ должен последовать не позднее чем через месяц.

    Заведующая детского сада отказывается принимать от меня заявления на ее имя.

    Отправьте по почте заказным письмом. Или жалуйтесь в комитет по образованию.

    Написала заявление на имя заведующей, о том, что прошу сохранить место в детском саду на период с 01.05.15 по 01.09.15 в связи с отпуском родителей. Далее узнаю, что выставили квитанцию на 1500-00 за май месяц. Имеется доп. согл. Где прописано, что я имеею право не платить, если имееются уважительные причины (отпуск родителей, написав заявление), в саду мне ответили, что доп. согл. Не действует и у них новые правила, я попросила предоставить мне новое доп. согл. Где прописаны новые правила посещения, но его не дали. Что делать в данной ситуации? Платить или ждать доп. согл? И вообще права ли заведующая?

    Если ребенок сад не посещает, то и оплату брать с Вас не за что. Если было подписано такое доп. соглашение, то оно действует.

    Если документально подтвердите, что отпуск 4 месяца, то не нужно платить. Хорошая работа где такой отпуск.

    Пожалуйста как правильно написать заявление на имя заведующей детского сада, по поводу того что младший воспитатель кричит на детей?

    Обратитесь с жалобой в свободной форме, лучше если она будет коллективная.

    в произвольной форме. конкретно описываете ситуацию.

    Пишете заявление. Правильно будет, если вы оставите себе копию с отметкой о принятии, чтобы они не смогли его потом порвать и выбросить.

    Я воспитатель детского сада. Родительница одного из детей написала заявление на имя заведующей детским садом, где обвинила меня в избиении ребёнка основываясь на словах самого ребёнка. Как она пишет первый раз я ударила её дочь в октябре 2013 г, затем в мае 2014 и третий раз 04. августа. Я утверждаю, что подобных случаев не было, их действительно не было. Но моя начальница испугавшись проверки УДДУ нашего города решила лишить меня премии. Как мне отстоять свою репутацию и законно ли решение заведующей.

    Как мне отстоять свою репутацию и законно ли решение заведующей Обратитесь с иском в суд, согласно ст. 151, 152 ГК РФ 1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом. По требованию заинтересованных лиц допускается защита чести, достоинства и деловой репутации гражданина и после его смерти. 2. Сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина и распространенные в средствах массовой информации, должны быть опровергнуты в тех же средствах массовой информации. Гражданин, в отношении которого в средствах массовой информации распространены указанные сведения, имеет право потребовать наряду с опровержением также опубликования своего ответа в тех же средствах массовой информации. 3. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, содержатся в документе, исходящем от организации, такой документ подлежит замене или отзыву. 4. В случаях, когда сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, стали широко известны и в связи с этим опровержение невозможно довести до всеобщего сведения, гражданин вправе требовать удаления соответствующей информации, а также пресечения или запрещения дальнейшего распространения указанных сведений путем изъятия и уничтожения без какой бы то ни было компенсации изготовленных в целях введения в гражданский оборот экземпляров материальных носителей, содержащих указанные сведения, если без уничтожения таких экземпляров материальных носителей удаление соответствующей информации невозможно. 5. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, оказались после их распространения доступными в сети «Интернет», гражданин вправе требовать удаления соответствующей информации, а также опровержения указанных сведений способом, обеспечивающим доведение опровержения до пользователей сети «Интернет». 6. Порядок опровержения сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, в иных случаях, кроме указанных в пунктах 2 — 5 настоящей статьи, устанавливается судом. 7. Применение к нарушителю мер ответственности за неисполнение судебного решения не освобождает его от обязанности совершить предусмотренное решением суда действие. 8. Если установить лицо, распространившее сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, невозможно, гражданин, в отношении которого такие сведения распространены, вправе обратиться в суд с заявлением о признании распространенных сведений не соответствующими действительности. 9. Гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, наряду с опровержением таких сведений или опубликованием своего ответа вправе требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда, причиненных распространением таких сведений. 10. Правила пунктов 1 — 9 настоящей статьи, за исключением положений о компенсации морального вреда, могут быть применены судом также к случаям распространения любых не соответствующих действительности сведений о гражданине, если такой гражданин докажет несоответствие указанных сведений действительности. Срок исковой давности по требованиям, предъявляемым в связи с распространением указанных сведений в средствах массовой информации, составляет один год со дня опубликования таких сведений в соответствующих средствах массовой информации. 11. Правила настоящей статьи о защите деловой репутации гражданина, за исключением положений о компенсации морального вреда, соответственно применяются к защите деловой репутации юридического лица.

    Смотрите так же:  Заявление директору от студента образец

    Лишение премии обжалуйте в суд. Он и восстановит справедливость.. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392] Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

    Вам следует обжаловать данный приказ,либо в суд,либо в вышестоящую инстанцию,то что Вы описываете,это не доказуемо ,да и как ребенок может помнить даты,год спустя,где мамочка была ранее. там вопросов к жалобщикам больше чем ответов.Не обжаловая данный приказ,Вы фактически признаете свою вину. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий ГАРАНТ: См. комментарии к статье 193 Трудового кодекса РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/30/#block_1030#ixzz39jDGrnyg

    Привлеките к разрешению ситуации опытного юриста или адвоката, который проведёт переговоры с заведующей. В последствии обращайтесь в суд с иском о возмещение затрат на юристов и исковым заявлением в порядке ст. 151, 152 ГК РФ.

    Уважаемая Екатерина Николаевна! Если бы ваше руководство серьезно восприняло историю с ребенком, то оно бы не лишило вас премии, а наложило бы на дисциплинарное взыскание или уволило бы вас (лишение премии не является дисциплинарным взысканием). Выплата премии на обязанность, а право работодателя. В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ система премирования устанавливается в коллективном договоре, соглашениях и локальных нормативных актах (Положении о премировании). Ознакомьтесь с приказом о невыплате вам премии, оцените его с учетом норм Положения о премировании в вашем детском саду. Если вы посчитаете, что в соответствии с данным Положением достойны премии, то обжалуйте приказ о невыплате вам премии в судебном порядке. Удачи Вам.

    Екатерина Николаевна, обвинение в отношении Вас необоснованно. Каждый обвиняемый в совершении преступления считается невиновным, пока его виновность не будет доказана в предусмотренном федеральным законом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда (п. 1 ст. 49 Конституции РФ) Вы вправе сообщить о том, что заявите в полицию о клевете, если распространение сведений порочащих Вашу честь и достоинство не прекратится

    Как пишется заявление на имя заведующей детского сада чтобы она дала письменный обаснованный отказ в приеме моего ребенка в детский сад т.к. она отказывается давать такой отказ без письменного заявления.

    В простой письменной форме напишите прошу принять моего ребенка фио дата рождения в детский сад с такого то числа при отказе в приеме прошу выдать мотивированный письменный отказ

    В простой письменной форме напишите прошу принять моего ребенка фио дата рождения в детский сад с такого то числа при отказе в приеме прошу выдать мотивированный письменный отказ

    Как правильно родителям написать заявление, на имя заведующей детского сада, о переводе ребенка в детский сад специализированного типа. Ввиду систематического избиения детей в группе.

    Так по поводу избиения детей в детском дошкольном учреждении вам нужно обращаться уже не заведующей, а в прокуратуру. Только не понятно, кто детей то бьет? Воспитатели что ли? Если да, то такие деяния являются уголовно наказуемыми. А что касается перевода ребенка в другой детский сад, то этот вопрос не находится в компетенции заведующей данного детского сада. Если есть какие то основания для перевода ребенка в специализированный детский сад (например, по состоянию здоровья), то вам нужно обращаться в местный отдел образования с соответствующим заявлением.

    Пожалуйста как правильно написать просьбу или заявление на имя заведующей детского сада, о капитальном ремонте в группе и замене спортивного инвентаря. В детском саду и площадках сделали ремонт, установили новый спортивный инвентарь а на нашу якобы денег не хватило, подоконники расположены низко, спортивный инвентарь на прогулочных площадках еще с советских времен опасен-были случаи травматизма, из окна чуть не вывалился ребенок.

    Законодательством не регулируется — в произвольной форме.

    Педагог ударил ребенка в детском саду и родители написали заявление на имя заведующего с просьбой разобраться. Что должен предпринять руководитель?

    Написать сообщение в прокуратуру. Эти ребята быстро разберутся.

    Другие публикации:

    • Работа и проживание в одессе С проживанием в Одессе за 30 дней за 30 дней за 14 дней за 7 дней за 1 день Няня (с проживанием, вахта, мальчик 10 лет) , 400 грн. в день/ повышение "> 12000 грн * Полная занятость. Опыт работы от 1 года. Среднее специальное образование. […]
    • Мировой суд по емельяновскому району Мировой суд по емельяновскому району Понедельник 09-00 до 18-00 Вторник 09-00 до 18-00 Среда 09-00 до 18-00 Четверг 09-00 до 18-00 Пятница 09-00 до 16-45 Понедельник с 09.00 до 18.00 Вторник с 09.00 до 18.00 Среда с 09.00 до 18.00 Четверг с 09.00 до […]
    • Приказ министерства образования о введении фгос до Российское образование ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ПОРТАЛ Главная Документы № 1155 от 17.10.2013 МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (Минобрнауки России) Зарегистрирован в Минюст России от 14 ноября 2013 г. N 30384 Об утверждении федерального […]
    • Штраф за нарушение лимита расчета наличными Нарушение лимита расчетов наличными: о правилах привлечения к ответственности Эксперт службы Правового консалтинга специально для ГАРАНТ.РУ О практике привлечения предпринимателей к ответственности за несоблюдение ими лимита расчетов наличными денежными […]
    • Нотариус метро выхино Нотариус Выхино. Ближайшие нотариусы к станции метро Выхино Рядом со станцией метро Выхино нашей системой найдено 4 нотариуса в радиусе 3 километров. Ниже приведена таблица с найдеными нотариусами, а ниже таблицы - интерактивная карта, на которой отмечена […]
    • Приказ министра обороны о денежном довольствии Приказ Министра обороны РФ от 18 ноября 2016 г. № 750 "Об унификации денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации" В соответствии с частью 32 статьи 2 Федерального закона от 7 ноября 2011 г. № […]
  • Вам также может понравиться