Образец приказа пособие при рождении ребенка

Содержание:

Как выглядит образец приказа о выплате единовременного пособия при рождении ребенка в 2019 году

Как выглядит образец приказа о выплате единовременного пособия при рождении ребенка в 2019 году, зависит от непосредственного работодателя и его фирменного бланка.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Требования по составлению указаны в российском законодательстве. Каждый родитель имеет право на оформление единовременного пособия при рождении ребенка.

Для этого необходимо обратиться к непосредственному работодателю с соответствующим заявлением.
На основании полученных документов работодатель составляет Приказ о назначении выплаты.

Что нужно знать

Перед рассмотрением основного вопроса изначально рекомендуется изучить базовые теоретические сведения и российское законодательство. Это позволит минимизировать риски признания Приказа недействительным.

Приказ относится к распорядительной документации, благодаря которой руководство либо уполномоченное лицо, замещающее руководителя, отдает соответствующее распоряжение на совершение конкретных действий.

В данной ситуации речь идет о Приказе на начисление единовременного пособия при появлении на сет ребенка.

Для возможности получить законную выплату, положенную при рождении ребенка в семье, сотруднику необходимо предоставить определенный пакет документов, который подтверждает данный факт.

После этого, компания в лице руководства формирует Приказ о назначении единовременной выплаты. Важно — в случае временной нетрудоспособности нет необходимости в формировании подобного Приказа.

Назначение документа

Рассматриваемый документ несет под собой распорядительный характер и дает сигнал на предоставление финансовых средств лицу, который указан в тексте Приказа.

Иными словами для рабочего, который отвечает за денежные расчеты с наемными сотрудниками, такой документ считается оправдательным и крайне необходимым.

Отсутствие Приказа не дает возможности обосновать кассиру либо иному уполномоченному лицу выдавать деньги рабочим.

Текст документа формируется лицом, который несет прямую ответственность за подготовку распорядительных документов в компании.

Им может являться:

  • секретарь руководства;
  • иное уполномоченное лицо (кадровые рабочие, бухгалтера и так далее).

После формирования и регистрации, документ передается на утверждение руководству компании, которое персональной подписью наделяет юридической силы Приказу.

Начисление финансовых средств осуществляется в течении 10 календарных дней с момента принятия всей необходимой документации от одного из родителей новорожденного либо уполномоченного лица.

Крайне важно, что непосредственный работодатель обязан произвести расчет и выплатить единовременное пособие только при получении необходимых документов (справки о рождении, неполучении ранее и так далее) не позднее 6 месяцев с момента рождения первенца.

В случае подачи документов в поздний срок, работодатель вправе не начислять положенную выплату.

Нормативная база

Основным нормативным документом по вопросу оформления и начисления рассматриваемой выплаты является Федеральный закон № 81 от мая 1995 года “О предоставлении государственных пособий гражданам, которые занимаются воспитанием несовершеннолетних детей”.

Согласно закону размер выплаты составляет порядка 16,5 тысяч рублей. Именно этот нормативный документ необходимо изучить с целью беспрепятственного получения единовременной выплаты.

Образец приказа на выплату единовременного пособия при рождении ребенка (бланк)

В период составления рассматриваемого документа необходимо обращать вниман6ие на некоторые немаловажные нюансы, которые могут стать основной причиной признания распоряжения недействительным.

Рассмотрим основные правила составления Приказа о назначении единовременной выплаты по случаю рождения ребенка в семье.

Как правильно заполнить

Рассматриваемый Приказ не обладает типовой либо рекомендуемой формы. По этой причине каждый работодатель должен подготовит его самостоятельно, беря во внимание ключевые требования, которые предъявляются к формированию распорядительных документов.

С целью оформления Приказа и начисления пособия при рождении отцу (либо матери) необходимо использовать фирменный бланк, на котором отображается логотип организации, в том числе и базовые реквизиты компании – относится к категории отчетной документации.

Надо ли писать заявление на отпуск по беременности и родам, читайте здесь.

Благодаря использованию фирменного бланка можно исключить необходимость от ручного занесения всех необходимых сведений о компании.

Структура Приказа относительно единовременной выплаты при рождении ребенка включает в себя несколько основных частей.

Рассмотрим правила заполнения в таблице:

  • реквизиты организации – в случае использования фирменного
  • бланка данный этап можно пропустить;
  • наименование документа – “Приказ”;
  • заголовок – отображает краткую суть распоряжения руководства компании;
  • порядковый номер документа – определяется в четком соответствии с регистрационной записью в журнале с целью фиксации распорядительной документации;
  • место формирования – подразумевает под собой отображение населенного пункта либо района, в котором находится непосредственный работодатель;
  • время составления – день, когда было сформировано Приказ
  • сотруднику бухгалтерии дается распоряжение относительно необходимости начислить выплату конкретному сотруднику – отображаются полные инициалы бухгалтера, инициалы наемного рабочего, в пользу которого нужно совершить выплату единоразового характера за рождение ребенка;
  • кассиры выдается распоряжение относительно необходимости в предоставлении единовременной выплаты из кассы компании, если есть необходимости в наличной выдаче средств. В случае безналичного расчета – нужно выдать соответствующее
  • распоряжение сотруднику бухгалтерии;
  • уполномоченному лицу выдается приказ относительно контроля за исполнением утвержденного распоряжения. Руководство может оставить такое право за собой
  • руководителя – утверждает составленное распоряжение;
  • бухгалтера, а также кассира и иных уполномоченных лиц, которые были указаны в распорядительном разделе;
  • наемный сотрудник, которому будет произведено начисление единовременной выплаты

Следует указанным общепринятым правилам можно исключить возможность занесения ошибочных либо недостоверных сведений в рассматриваемый образец приказа.

Смотрите так же:  Официальный сайт арбитражный суд республики башкортостан

Видео: документы для оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Сформированный документ после своего утверждения и заверения всеми указанными выше уполномоченными лицами, будет использован сотрудником бухгалтерии с целью обоснованного осуществления единовременной выплаты по случаю появления на свет ребенка.

Пример документа

Изначально необходимо помнить о том, что наличие любой ошибки в содержании Приказа требует к себе поправки путем аннулирования текущего распоряжения с последующим переоформлением.

Основными ошибками, которые часто возникают в период формирования рассматриваемого документа на начисление единовременной выплаты при появлении на свет ребенка принято считать:

Важно — составленное распоряжение должно быть донесено до всех без исключения заинтересованных лиц (бухгалтеров, кассиров и так далее). Какие-либо записки недопустимы.

В процессе составления распоряжение было попущено указание ключевых реквизитов, к которым принято относить название документа и полные реквизиты компании включая дату составления.

Дополнительно необходимо указывать список распоряжений руководства – их отсутствие недопустимо.

Необходимо также обращать внимание на то, что отсутствие списка сопровождающих документов в конце распоряжения также считается за ошибку.

Во многом это связано с тем, что их наличие является ключевым основанием, на базе которого осуществляется расчет и начисление единовременного пособия при появлении на свет ребенка.

Печать и подпись

На бланке рассматриваемого Приказа обязательно должны быть в наличии подписи таких лиц, как:

Если говорить о печати компании, то здесь вопрос неоднозначный. Из-за ее отмены российским законодательством, компания может не проставлять ее.

Что такое электронная очередь в детский сад Москвы, читайте здесь.

Как взыскать алименты с неработающего официально отца ребенка, смотрите здесь.

Однако это возможно при ее отсутствии. При наличии печати ее проставление является обязательным.

В завершении можно отметить — составление рассматриваемого документа не влечет за собой сложностей.

Одновременно с этим нужно соблюдать общепринятые требования с целью занесения недостоверных сведений.

В случае недействительности Приказа работодатель может быть привлечен к административной и уголовной ответственности, поскольку необоснованная выплата расценивается как факт мошенничества.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Образец приказа о начислении единовременного пособия при рождении ребенка

заполняется на фирменном бланке организации

Юридический адрес, телефон

О выплате единовременного пособия ФИО работника .

  1. Бухгалтерии начислить единовременное пособие при рождении ребенка в размере ______ руб. __ коп. должность получателя пособия , ФИО получателя за рождение ребенка ФИО ребенка , дата рождения ребенка .
  2. Контроль за исполнением приказа возложить на должность ответственного , ФИО ответственного .
    1. Заявление работника от «__» __________ 20__г.
    2. Копия свидетельства о рождении ребенка.
    3. Справка о рождении ребенка для назначения выплаты единовременного государственного пособия форма №24 от «___» __________ 20___г.
    4. Справка с места работы отца ребенка о том, что пособие ему не начислялось и не выплачивалось №___ от «___» __________ 20___г.

Директор подпись директора / ФИО директора /

С приказом ознакомлен: подпись работника / ФИО работника/

Приказ о назначении и выплате единовременного пособия при рождении ребенка

Документы для выплаты единовременного пособия при рождении ребенка

Для начисления по месту работы единовременного пособия при рождении ребенка необходимо предоставить такие документы:

  • заявление на имя руководителя организации;
  • справка о рождении ребенка, выданная ЗАГСом;
  • справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка) другого родителя о том, что ему пособие не начислялось и не выплачивалось;
  • свидетельство о расторжении брака, если брак между родителями расторгнут.

В п. 28 Приказа Минздравсоцразвития России «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23.12.2009 г. № 1012н приведен перечень документов, которые необходимо предоставить при возникновении различных ситуаций (например: осуществление выплат органом социальной защиты населения, рождение детей на территории иностранного государства и т.д.).

После получения документов работодатель принимает решение и издает образец приказа на выплату единовременного пособия при рождении ребенка.

Содержание приказа о назначении единовременного пособия при рождении ребенка

Распорядительный документ не имеет унифицированной формы и составляется в произвольном виде. Тем не менее приказ о единовременном пособии при рождении ребенка должен содержать следующие данные:

  • фамилия, должность, структурное подразделение, табельный номер работника, которому будет осуществляться выплаты;
  • основание (заявление, справка о рождении ребенка, выданная органом ЗАГСа и т.д.);
  • сумма выплат.

Приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка подписывается руководителем организации. Работника нужно ознакомить с документом под роспись. Единовременное пособие назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

Чтобы скачать готовый образец приказа о выплате единовременного пособия при рождении ребенка, достаточно ответить на уточняющие вопросы и заполнить шаблон, который подготовили наши юристы.

Приказ на выплату единовременное пособие

Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, когда выплата этого пособия предусмотрена международными договорами Российской Федерации, — за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации; б) лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе обучающимся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях (далее — лица, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных организациях), — за счет средств федерального бюджета, предоставляемых в виде субвенций бюджетам субъектов Российской Федерации; (пп. «б» в ред.

Приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка

Скачать образец приказа о выплате единовременного пособия при рождении ребенка

Единовременное пособие при рождении ребенка лицам, указанным в подпунктах «а» и «в» пункта 29 настоящего Порядка, назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами. Лицам, указанным в подпункте «б» пункта 29 настоящего Порядка, единовременное пособие при рождении ребенка назначается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

Смотрите так же:  Ржд приказ 8цз

Приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка: образец 2018

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие документы необходимо предоставить для получения единовременного пособия;
  • кому положена выплата единовременного пособия;
  • как составить приказ на единовременное пособие при рождении ребенка.

Приказ представляет собой распорядительный документ, с помощью которого руководитель, директор или иное ответственное лицо, замещающее руководителя, отдает распоряжение совершить определенные действия. В данном случае мы рассмотрим приказ выплатить работнику единовременное пособие в связи с рождением ребенка в его семье.
Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры. Чтобы выплатить единовременное пособие при рождении ребенка, работник обязан предоставить некоторые документы, подтверждающие факт пополнения в семье.

Образец приказа о выплате единовременного пособия при рождении ребенка

В 2011 году были внесены поправки. С тех пор большая часть регионов использует новую систему получения средств. Точнее, иной источник. Теперь это вопрос территориального органа Фонда страхования граждан социального характера.

Причем обращение должно происходить напрямую. Если же граждане трудоустроены, то для них никаких изменений нет — следует передать пакет документов работодателям. Что потребуется Разумеется, существуют различия в документах в зависимости от наличия у гражданина места работы.
В первую очередь, разберем тот случай, когда бумаги передает гражданин, являющийся трудоустроенным.

Образец приказа на выплату пособия при рождении ребенка

Часть из них предоставляется работником, но некоторые должен подготовить сам работодатель. В сегодняшней статье мы расскажем, как правильно составить приказ на единовременное пособие при рождении ребенка, какие документы должен подать работник, а также как начисляется данная выплата.

Приказ на единовременное пособие при рождении ребенка

Iv. единовременное пособие при рождении ребенка

  • время составления – день, когда было сформировано Приказ

Обоснование формирования документа В большинстве случаев тест начинается со слов “По причине…”, а после этого следует отобразить снование относительно факторов формирования документа Распорядительный раздел Основной раздел документа, который обязан включать в себя распоряжение уполномоченного лица:

  • сотруднику бухгалтерии дается распоряжение относительно необходимости начислить выплату конкретному сотруднику – отображаются полные инициалы бухгалтера, инициалы наемного рабочего, в пользу которого нужно совершить выплату единоразового характера за рождение ребенка;
  • кассиры выдается распоряжение относительно необходимости в предоставлении единовременной выплаты из кассы компании, если есть необходимости в наличной выдаче средств.

Скачать образец приказа о выплате единовременного пособия при рождении ребенка

Любой из родителей родившегося малыша вправе претендовать на пособие единовременного социального характера. При наличии официальной трудоустроенности получение выплаты проводится по месту работы, для чего подается необходимая документация в адрес работодателя. Последний на основании предоставленных бумаг формирует приказ о выплате обозначенного соцпособия. В статье расскажем про приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка, рассмотрим особенности оформления.

Для чего используется приказ, кем составляется

Данный документ носит распорядительный характер и отдает сигнал назначить и выдать денежные средства лицу, указанному в тексте приказа. То есть для сотрудника, отвечающего за расчеты с персоналом, данная бумага является оправдательной и необходимой. Отсутствие приказа не позволит обосновать кассиру или иному ответственному лицу выдачу денежных средств сотруднику.

Текст приказа составляется лицом, ответственным за подготовку распорядительной документации в организации, это может быть секретарь руководителя или иной сотрудник. После составления и регистрации бумага подается для утверждения руководителю компании, который своей подписью вводит документ в действие.

Кем на предприятии подписывается приказ о выплате пособия

На бланке приказа должны присутствовать подписи следующих лиц:

  • Руководитель фирмы – подпись утверждает документ и вводит его в действие;
  • Работник, в чью пользу назначено пособие – подпись носит ознакомительный характер, подтверждает осведомленность сотрудника о назначении ему социальной выплаты в связи с поданными им документами;
  • Сотрудник, которому поручается провести начисление и выплату, это может быть бухгалтер, кассир;
  • Лицо, на которое возлагается контроль за исполнением приказа – подпись также ознакомительного вида, подтверждает, что работник проинформирован о возложенных на него обязанностей.

Какие документы нужны для оформления приказа

Процедура назначения пособия и оформления ее получения регулируется на законодательном уровне. Прежде всего, необходимо ориентироваться на положения закона 81-ФЗ от 19.05.1995 О госпособиях гражданам, имеющим детей. Согласно данному закону, факт появления на свет новорожденного влечет за собой право на назначение за родившегося пособия, которое разово выплачивается любому родителю.

Также при определенных обстоятельствах получить выплату может лицо, заменяющее родителей.

В 2017 году размер пособия составляет 16350,33 руб. Выплата регулярно индексируется российским правительством. Выплату можно получить по месту работы или в органе соцзащиты, второе место получения актуально при безработности обоих родителей. Если же мать или отец работают официально, то за назначением соцпособия нужно обращаться к работодателю.

Последний обязан выдать денежные средства сотруднику, заявившему о праве на единовременное госпособие, если предъявлен достаточный набор необходимых документов. Родитель, который оформляет у своего работодателя получение разового пособия на ребенка, должен предъявить следующий пакет бумаг:

  1. Свободно оформленное заявление с изложением сути просьбы – назначить обозначенную в статье выплату по причине рождения сына или дочери с указанием сведений о новорожденном (дата рождения, имя, фамилия).
  2. Справка типовой формы, полученная в ЗАГСе в связи с рождением ребенка, за документом нужно обратиться в ближайшее отделение ЗАГСа.
  3. Бумажное подтверждения того факта, что указанное пособие не назначалось и не выдавалось второму родителю, если заявитель состоит в зарегистрированном браке. Данная бумага принимает вид справки, которую можно получить по месту работы (при наличии такового), по месту службы или в органе соцзащиты по адресу проживания, последнее место получения справки возможно при отсутствии официального работодателя. Справка исключает двойного начисления социальной выплаты. Читайте также статью: → «Справка о неполучении пособия при рождении ребенка. Образец заполнения».

Представленные три выше документа являются обязательными для назначения пособия и составления приказа о его выплате заявителю. Кроме того, обстоятельства могут требовать предъявление дополнительных документов. В частности, может потребоваться добавочно подготовить следующие бумаги:

  • Выписка из судебного решения, согласно которому над новорожденным устанавливается опека (ребенок усыновляется или принимается на воспитание в приемную семью) – данный документ требуется, если за пособием обращается, соответственно, опекун, усыновитель или приемный родитель, то есть лицо, заменяющее родителя.
  • Документ, свидетельствующий о расторжении брачного союза родителей ребенка, если таковой случай имеется;
  • Справка с места работы по совместительству о неназначении рассматриваемой выплаты – по закону при наличии основной работы и по совместительству, получить пособие можно по любому месту, поэтому работодателю, к которому происходит обращение, нужно подтвердить отсутствие выплаты денежных средств на ребенка в иных местах. Документ потребуется при наличии внешнего совместительства. Читайте также статью: → «Пособия, связанные с беременностью, родами и уходом за детьми».
Смотрите так же:  Образец заявления на взыскание алиментов на ребенка в браке

Рекомендации по оформлению приказа о выплате пособия на ребенка

Обозначенный документ не имеет типового или рекомендованного формата, каждый работодатель готовит приказ самостоятельно с учетом основных требований, предъявляемых к составлению распорядительной документации. Для оформления обычно применяется фирменный бланк – то есть лист бумаги, на котором обозначен логотип компании, а также основные реквизиты фирмы. Применением фирменного бланка избавит от необходимости ручного указания характеристик предприятия.

Структура приказа о выплате единовременного пособия представлена следующими составляющими частями:

Образец приказа о выплате единовременного пособия при рождении ребенка

Начинающим компаниям будет крайне полезна информация о том, как выглядит образец приказа о выплате единовременного пособия при рождении ребенка. Наличие женщины в коллективе подразумевает, что рано или поздно эти знания пригодятся. Интересен и сам принцип получения и полная информация о данном виде выплат. В этой статье собрана последняя информация на данный момент.

Введение в курс дела

Государство старается активно поддерживать граждан Российской Федерации в финансовом плане, создавая систему определенных выплат на конкретные случаи. Оно всячески стремится повысить демографическую ситуацию в стране. Поэтому были созданы как пособия, выдаваемые всем гражданам, так и тем, которые осуществляют трудовую деятельность.

Пособие, которое будет обсуждаться в данной статье, выдается лицам, которые являются трудоустроенными. На получение может рассчитывать как мать, осуществляющая трудовую деятельность в конкретной организации, так и, в случае отсутствия у нее работы, отец ребенка. Выплаты передаются по случаю рождения малыша. Денежные средства передаются за каждого ребенка. Сумма не зависит ни от должности, ни от финансового состояния, ни от доходов лица, подавшего заявления. То есть являет собой константу.

Где оформить документ

Следующим по важности вопросом можно назвать выбор места, в котором будет оформляться это пособие. В том случае, когда оба родителя или хотя бы один осуществляет трудовую деятельность, ему следует подавать бумаги в своей организации. В противном случае – отправляться по адресу управления защиты граждан социального характера, которое располагается по месту проживания семьи.

В 2011 году были внесены поправки. С тех пор большая часть регионов использует новую систему получения средств. Точнее, иной источник. Теперь это вопрос территориального органа Фонда страхования граждан социального характера. Причем обращение должно происходить напрямую. Если же граждане трудоустроены, то для них никаких изменений нет — следует передать пакет документов работодателям.

Что потребуется

Разумеется, существуют различия в документах в зависимости от наличия у гражданина места работы. В первую очередь, разберем тот случай, когда бумаги передает гражданин, являющийся трудоустроенным. В этом случае потребуется:

  • Единый документ гражданина Российской Федерации или его аналоги, подтверждающие личность.
  • Прошение о начале выплат по пособию.
  • Документы, подтверждающие рождение малыша и родственную связь.
  • Подтверждение того, что супруг(а) не получал выплаты в связи с уходом за ребенком. Разумеется, она нужна, если оба родителя являются трудоустроенными.
  • Когда супруг(а) не имеет места работы, требуется документ из управления защиты населения социального характера, который также подтверждает, что выплаты не получались.
  • Если это мама-одиночка, потребуется документ из ЗАГСа. Он должен содержать информацию о том, что отец малыша был внесен со слов матери.

В том случае, когда родители не являются трудоустроенными гражданами, необходимы помимо стандартного набора следующие бумаги:

  • Книжки трудовой деятельности, в которых имеется запись о том, что они были уволены с рабочих мест.
  • Если родители являются студентами или просто неработающими гражданами, то необходим диплом/аттестат или иной документ, доказывающий, что трудовая деятельность до этого не совершалась.
  • Когда это мама-одиночка, необходимым является документ из ЗАГСа. Он должен содержать информацию о том, что отец малыша был внесен со слов матери.

Дополнительный документ имеет еще одна группа лиц. Это когда, допустим, мать малыша является индивидуальным предпринимателем. В этом случае потребуется документ из Фонда социального страхования. Данная бумага должна подтверждать, что по этому ребенку пособие никто не получал.

Немного о сроках и самом приказе

В конкретное учреждение необходимо подавать документы как можно раньше. Самым крайним сроком является тот момент, когда ребенок достигает полугода. То есть родитель имеет в запасе шесть месяцев. По истечении срока подать заявление будет проблематично, да и вероятность отказа велика. Для такой просрочки нужна уважительная причина.

Пособие будет начислено приблизительно через десять дней. Они будут отсчитываться с того момента, как родитель предоставил необходимые документы и соответствующий орган подтвердил, что все бумаги на месте. А вот передачу денежных средств следует ожидать не раньше, чем под конец следующего месяца.

И под конец хотелось бы предоставить образец приказа о выплате единовременного пособия при рождении ребенка. Данный документ выглядит следующим образом:

Располагая всей информацией, которая так или иначе касается данного пособия, совершить ошибку при его оформлении практически невозможно. Также следует периодически проверять законодательство по этой теме на возможные поправки.

Другие публикации:

  • Можно ли прописать в муниципальную квартиру несовершеннолетнего ребенка Особенности прописки в неприватизированную квартиру Регистрация осуществляется по заявлению нанимателя жилого помещения. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите […]
  • Развод при покупке квартиры Как избежать обмана при покупке квартиры? Сделки по приобретению и продаже жилой площади происходят настолько часто, что большинство граждан уже справляются с ними самостоятельно, не обращаясь за помощью к профессиональным риэлторам. Дорогие читатели! […]
  • Налог при продаже квартиры родственнику Особенности продажи квартиры близкому родственнику Рассматривая вопрос продажи жилой площади близкому родственнику со стороны действующего законодательства можно сделать вывод, что необходимый пакет документации, список государственных органов, которые […]
  • Договор купли-продажи квартиры по доверенности от несовершеннолетнего Порядок продажи квартиры с несовершеннолетними детьми Несмотря на то, что до наступления совершеннолетия детям запрещено делать множество вещей – пользоваться кредитами, управлять транспортными средствами, посещать определенные места, закон позволяет им […]
  • Наследство по завещанию срок вступления в наследство Что делать, если пропущен срок вступления в наследство? Наследование является сделкой, при которой имущественные права переходят от наследодателя к наследникам. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но […]
  • Доверенность на отчуждение квартиры Оформление доверенности на продажу квартиры Отчуждение недвижимости – сделка, требующая множества сил и времени. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, […]

Вам также может понравиться