Образец приказа о вахтовом методе

Содержание:

Примерная форма приказа о введении вахтового метода работы (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Настоящая форма разработана в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 г. N 794/33-82.

Приказ
о введении вахтового метода работы

[ число, месяц, год ]

В связи с производственной необходимостью, в целях [ указать цели введения вахтового метода выполнения работ, наименование объекта, адрес его расположения ], приказываю:

1. С [ число, месяц, год ] на период осуществления [ вписать нужное ] работ установить в [ указать наименование предприятия ] вахтовый метод выполнения работ.

2. На указанный производственный объект направить следующих работников предприятия:

— [ Ф. И. О. полностью ] [ должность ];

— [ Ф. И. О. полностью ] [ должность ].

3. Продолжительность вахты составляет [ вписать нужное ].

4. Установить для указанных работников суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является [ вписать нужное ].

5. Установить указанным работникам рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода согласно графику работы на вахте от [ число, месяц, год ] N [ значение ], разработанному с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

6. Ответственным за ведение учета рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, назначить [ должность, Ф. И. О. ].

7. Выплачивать указанным работникам за каждый календарный день пребывания в месте производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия до места выполнения работы и обратно взамен суточных надбавку за вахтовый метод работы в размере [ цифрами и прописью ] рублей.

8. В целях организованного комплектования вахты [ должность, Ф. И. О. ответственного ]:

8.1. Организовать за счет предприятия доставку указанных работников на вахту от места нахождения предприятия до места выполнения работ и обратно экономически целесообразными видами транспорта.

8.2. Обеспечить проживание указанных работников в период нахождения на объекте производства в [ специально создаваемом вахтовом поселке / общежитии / ином жилом помещении ].

8.3. Обеспечить указанных работников транспортным, торгово-бытовым обслуживанием, а также ежедневным трехразовым горячим общественным питанием, медицинским обслуживанием.

9. Финансирование расходов на содержание указанных работников производить за счет [ указать источник финансирования ].

10. Порядок применения вахтового метода регламентируется в положении, утвержденном руководителем предприятия с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

11. Контроль за исполнением приказа возлагаю на [ должность, Ф. И. О. ].

[ должность ] [ подпись ] [ Ф. И. О. руководителя ]

С приказом ознакомлены:

[ должность ] [ подпись ] [ Ф. И. О. ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма приказа о введении вахтового метода работы

Разработана: Компания «Гарант», ноябрь 2011 г.

Оформление вахтового метода работы

Вопрос-ответ по теме

Как правильно оформить вахтовый метод работы.

Подготовьте следующие документы:

— положение о вахтовом методе работы;

— приказ об организации работ вахтовым методом;

— график работы вахтовым методом.

Вахтовый метод — это особая форма организации труда вне места постоянного проживания работников, когда невозможно их ежедневное возвращение домой (ч. 1 ст. 297 ТК РФ).

Решение о введении вахтового метода организации работ принимает руководитель компании (п. 1.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.87 № 794/33-82, далее — Положение о вахте).

Чтобы принять решение о введении вахтового метода организации работ проведите технико-экономические расчеты, сравните эффективность его применения с другими методами ведения работ.

Допустим, расчеты показали очевидную выгоду введения вахтового метода. Что делать дальше?

Составьте проект положения о вахтовом методе организации работ. По этой ссылке http://e.zarplata-online.ru/form.aspx?fid=26402&fmid=118 размещен образец положения об оплате труда.

Направьте его в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Профком в течение 5-ти дней напишет свое мнение о проекте и передаст его обратно руководителю.

Если профком выразил свое несогласие или предложения, как изменить проект, предложите руководителю обсудить это на совещании с профкомом. На такие переговоры отводится три дня.

Неурегулированные разногласия стороны переговоров отразят в протоколе.

Руководитель вправе согласиться с предложениями профкома или проигнорировать их

Будьте готовы, если руководитель не учтет замечания профкома, тот вправе обжалован итоговый вариант положения о вахтовом методе. государственную инспекцию труда или суд.

По жалобе будет проверка в течение одного месяца со дня ее получения. Если будут выявлены нарушения, проверяющие отменят положение о вахтовом методе.

Такой порядок согласования предусмотрен статьей 372 Трудового кодекса.

Предположим, что в вашей компании согласование прошло без помех или просто нет профсоюза.

Положение о вахтовом методе организации работ принято.

Тогда руководитель издает приказ о его введении.

По этой ссылке http://e.zarplata-online.ru/form.aspx?fid=26402&fmid=118 размещен образец приказа о введении вахтового метода.

Составьте графики работы вахтовым методом (ч. 1 ст. 301 ТК РФ). По этой ссылке http://e.zarplata-online.ru/form.aspx?fid=26401&fmid=118 размещен образец графика работы вахтовым методом

В графике покажите:

— даты начала и окончания вахты;

— время, необходимое для доставки работников от пункта сбора до места выполнения работы и обратно;

— время отдыха в период вахты.

При составлении графика учтите требования трудового законодательства.

Продолжительность вахты не больше одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты можно увеличить до 3-х месяцев (ч. 2 ст. 299 ТК РФ).

Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе работы по общему правилу не должна превышать 12 ч (ст. 94 ТК РФ и п. 4.2 Положения о вахте).

Подробнее о составлении графика работы вахтовым методом читайте в статье «Вахтовый метод: составляем график», «Зарплата», 2010, № 12

Ознакомьте работников с графиками за два месяца до начала работы (ч. 1 ст. 301 ТК РФ).

В трудовых книжках работников, привлеченных для работы вахтовым методом, сделайте запись об этом (п. 2.4 Положения о вахтовом методе работ).

Такое же указание должно быть в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.

Вахтовый метод работы: образцы основных документов

Что такое вахта и где применяется

Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу регулируется главой 47. В целом Трудовой кодекс РФ вахтовый метод (саму вахту) понимает как сумму времени производства работ и интервала отдыха между сменами.

Работа вахтовым методом (ТК) ограничена по длительности периодом в месяц. Исключения составляют особенные случаи на отдельных объектах, из-за которых указанный период могут увеличить до 3 месяцев (для этого нужно учесть мнение профсоюзного органа рабочих, если он есть). При его отсутствии действуют в рамках ст. 74 ТК

Вахтовый метод ТК РФ снабжает гарантией обеспечения работников жильем, когда они находятся на месте проведения работ (ст. 297).

Обозначенный вид деятельности используется при нефтегазовой и угольной добыче, разработке драгметаллов, рыбном промысле, лесозаготовке, а также в сфере транспорта, строительства, геологии и других.

Кто может работать вахтой

Работа вахтовым методом по ТК РФ (исходя из ст. 298) доступна для следующих лиц:

  • совершеннолетних;
  • небеременных и без детей до трех лет (женский критерий);
  • для отцов или опекунов детей до трех лет, если они растят их не в одиночку;
  • без медицинских противопоказаний, согласно заключению, выданному в порядке, прописанном в Приказе Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н.

Для чего нужна вахта

Трудовой кодекс вахтовый метод работы отвел для случаев, когда место труда либо работодатель находятся на существенном отдалении от ПМЖ сотрудников и нужно осуществить производственные процессы либо деятельность, приведенную выше. Вахта также подходит для случаев, когда требуется в сжатые сроки возвести, переустроить или отремонтировать объекты с социальными, производственными или другими задачами в зонах, которые отдалены, не обжиты или находятся в условиях специфической природы.

Как ввести вахту на предприятии

По ТК вахтовый метод, а именно систему его применения, вводит работодатель. Прежде чем принять соответствующее решение, проект локального нормативного акта плюс обоснования по нему передаются в отстаивающий интересы трудящихся (всех или большинства) выборный орган первичной профсоюзной организации.

Этот орган максимум через пять рабочих дней после получения проекта посылает работодателю свое письменное мотивированное мнение по нему. Когда оно отрицательное или включает улучшающие проект предложения, у работодателя есть два варианта:

  1. Согласиться с таким мнением.
  2. Прийти к консенсусу посредством дополнительных консультаций обязательно (на протяжении трех дней) после получения мнения.

Работодатель может утвердить подобающий акт и без согласия выборного органа. Противоречия отображаются в протоколе, после чего акт обретает силу. Выборной орган трудящихся может обжаловать акт, который ввели таким образом, в соответствующей государственной трудовой инспекции или в суде общей юрисдикции. Названный орган вправе инициировать коллективный трудовой спор в порядке главы 61 ТК. Но это если он есть. Если профсоюза нет, работодатель вводит новые условия труда с соблюдением процедуры, которая прописана в ст. 74 ТК РФ.

Перевод уже работающих кадров на такой режим происходит через следующую последовательность шагов:

  1. Письменное уведомление о переводе на вахтовую деятельность с отметкой о согласии на такой труд (за два месяца до перевода). Если кто-то не согласен на перевод, ему предлагают любую вакансию. При отсутствии таковой или отказе лица от предложений трудовой договор расторгается.
  2. Изменение трудового договора через утверждение допсоглашения.
  3. Оформление приказа о переводе.
Смотрите так же:  Полис осаго через интернет воронеж

Образец приказа о вводе вахты

Режим труда и отдыха при вахтовом методе работы

Вахтовый режим работы ТК РФ оговаривает в ст. 301, а также в разделе 4 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82.

Вахтовый метод по ТК РФ реализуется при суммированном учете (ст. 104 ТК) рабочего времени за месяц, квартал, больший отрезок, максимум год.

Рабочий вахтовый график закрепляет длительность работы и отдыха за учетный период (распространяется на все трудовое время, а также путевое время от сборного пункта или места, где находится работодатель, до места работы). Этот график вводит работодатель в том же режиме, что и саму вахту. Сотрудники оповещаются о таком новшестве минимум за два месяца до начала его действия.

В графике учтено время, которое необходимо, чтобы доставить работников на вахту и обратно. А вот дни пути к месту работы и обратно могут затрагивать межвахтовый отдых, поскольку они исключены из времени труда.

Часы переработки по графику, когда они не кратны полному трудодню, могут копиться и объединяться в полные рабочие дни, что влечет предоставление дополнительных дней межвахтового отдыха.

Максимальная длительность ежедневной рабочей смены равняется 12 часам. Половину суток может длиться и отдых трудящихся между сменами, включая перерывы на обед. Время каждодневного (междусменного) отдыха, которое недоиспользуется в таком случае, и дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются как дополнительные свободные от работы дни (время межвахтового отдыха) в учетном периоде. Еженедельный отдых, который может затрагивать любые дни недели по числу дней в текущем месяце, минимально должен равняться числу полных недель этого месяца.

Образец графика вахтовой работы

Как оплачивается такой труд

Оплата работы вахтовым методом ТК РФ отмечена в ст. 302. Любой календарный день пребывания на работе в вахтовый период, а также фактические дни пути от места, где находится работодатель (пункта сбора), до места выполнения трудовых задач и обратно оплачивается надбавкой, которая заменяет суточные. Ее величина и порядок выплаты зависит от того, какой организацией является работодатель. Если это федеральный бюджетник, то соответствующие параметры надбавки определяются Постановлением Правительства РФ от 03.02.2005 № 51 или аналогичными нормативами конкретного субъекта РФ, муниципалитета, если это бюджетник соответствующего уровня.

У иных компаний надбавка прописана в трудовом, коллективном договорах или локальном нормативном акте.

За каждый путевой день до рабочего места и обратно, за дни путевой задержки из-за погоды или по вине перевозчика сотрудник получает дневную ставку. Ее же он получает за любой переработанный день отдыха по графику (день межвахтового отдыха). Трудовой, коллективный договоры, локальный нормативный акт могут определять более высокую оплату.

Вахтовикам из иных районов, которые трудятся на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях, дают районный коэффициент и выплачивают процентные надбавки к зарплате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, беспрерывно трудящихся в таких местах.

Отпуск при вахтовом методе работы Трудовой кодекс оговаривает следующим образом: сотруднику гарантируется ежегодный основной оплачиваемый (средним заработком) отпуск длиной 28 календарных дней. Дополнительные отпуска предусматриваются для неизменно работающих в районах Крайнего Севера (24 календарных дня) и в местностях, приравненных к ним (16 календарных дней).

Работа вахтовым методом — оформление по ТК РФ

Вахтовики оформляются на работу через соответствующий трудовой договор, где структурно отображается следующая информация:

  1. Данные работника и работодателя.
  2. Общие положения.
  3. Условия оплаты.
  4. Временной режим работы и отдыха.
  5. Условия труда плюс гарантии и компенсации.
  6. Обязательное страхование (социальное, пенсионное, медицинское).
  7. Права и обязанности работника и работодателя.
  8. Их ответственность.
  9. Обучение безопасным методам работы.
  10. Заключительные положения.
  11. Реквизиты и подписи работника и работодателя.

Образец трудового договора

Другая специфика вахты

Иные особенности работы вахтовым методом Трудовой кодекс устанавливает в статье 302. Гарантии и компенсации трудящимся вахтой на Крайнем Севере и в местах, которые приравнены к ним, определены гл. 50 ТК. Календарные вахтовые дни в указанных местах плюс дни фактического пути до места вахты по рабочему графику входят в трудовой стаж таких сотрудников, благодаря которому они получают положенные гарантии и компенсации.

Как правильно оформить вахтовый метод работы сотрудникам?

Понятие «вахтовый метод» прочно вошло в обиход населения России в конце XX века. Этот период характеризовался резким сокращением рабочих мест, особенно в мелких населенных пунктах, тотальным ухудшением социально-экономического уровня жизни. Поэтому заработок вахтой стал быстро набирать популярность.

Что представляет собой вахтовый метод работы, как правильно оформить такой вид взаимоотношений между работниками и организациями, кто такие вахтовики, а также другие вопросы по вахте будут рассмотрены в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Труд на вахтовых объектах означает такое формирование рабочих взаимоотношений, когда трудящиеся физически не способны добираться домой после отработанной смены в связи со значительным расстоянием между домом и рабочим объектом.

Работодатель гарантирует предоставление жилья на время вахтовых смен трудящимся, обеспечивает удовлетворительные условия жизни, организует доставку вахтовиков до рабочего места.

Заработать на объектах вахты можно на порядок выше аналогичной деятельности, производимой без привлечения работников вахты.

Помимо удаленных по географии мест, все чаще в качестве вахты используют Москву и Санкт-Петербург. Это напрямую связано с гораздо большей оплатой работы в столицах, постоянно имеющимися открытыми вакансиями и нехваткой актуальных вакансий в провинции.

Принято выделять несколько разновидностей организаций, работающих по данному методу:

  1. Внутрирегиональный тип – рабочий объект удален от перманентного местообитания трудящихся незначительно, срок вахты обычно составляет не более 2-х недель.
  2. Межрегиональный (вахтово-экспедиционный) тип – отличается значительной удаленностью объекта работы от места проживания сотрудников, длится такая работа дольше 2-х недель.
  3. Научно-исследовательская экспедиция. Полевые исследования также имеют формат вахтовой работы.

Само понятие вахты включает в себя не только непосредственно производимые рабочие манипуляции, но и длительность отдыха между сменами.

Законодательное регулирование

Все нюансы по организации вахтового метода работы прописаны в ТК РФ, а именно в 47 главе. Само определение дается в 297 статье ТК.

Список предприятий и сфер деятельности, для которых услуги работников-вахтовиков актуальны, приводится в «Основных положениях о вахтовом методе работ» под номером 794/33-82.

В каждой организации, работающей с вахтовым методом, разрабатывается Положение на основе общепринятых стандартов.

Образец Положения о вахтовом методе можно скачать здесь.

Продолжительность смены

Особый вид работы, когда труд осуществляется не по месту фактического проживания, распространен в работах, осуществляемых в труднодоступных местах. Вот лишь некоторые отрасли, которые применяют труд вахтовиков:

  • нефтегазовая отрасль;
  • угольная добыча;
  • лесозаготовка;
  • разведывание полезных ископаемых и драгоценных металлов;
  • прокладка железнодорожного полотна;
  • рыбный промысел;
  • строительные работы на объектах.

Продолжительность вахты не должна превышать 1 календарный месяц. В исключительных ситуациях этот период может быть максимальным — три календарных месяца.

Но в этом случае должно быть получено одобрение профсоюза трудящихся организации. Порядок одобрения профсоюзом пролонгированного срока вахты прописан в 372 статье ТК.

Если профсоюзная организация отсутствует, рабочий период вахтовой смены свыше одного месяца считается переработкой. Зарплата начисляется за переработку (в большей сумме).

Междувахтовый отдых

Явление междувахтового отдыха раскрывается в Трудовом Кодексе, а точнее – в 301 статье. Междувахтовый отдых – это дни положенного отдыха, предоставляемые вахтовому работнику после завершения смены, при переработках во время вахтовой смены согласно рабочему графику.

То есть, это то время отдыха, которое должно было использоваться вахтовиком ежедневно и еженедельно, но из-за специфичности вахтового метода работы не использовалось. Накопленные дни отдыха в полном объеме предоставляются после окончания смены.

Если переработанными оказывались не рабочие дни целиком, а рабочие часы, то они суммируются в течение всей длительности вахты. Суммированные часы преобразуются в полные рабочие дни, за которые работник получает оплачиваемый междувахтовый отдых.

Не нужно путать понятия междувахтового отдыха и ежегодного отпуска. В первом случае дополнительное время отдыха предоставляется за фактические переработки в течение рабочей смены. А ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в обязательном порядке вне зависимости от наличия или отсутствия переработок.

В Основных положениях, в п. 7.1 указывается, что ежегодный отпуск трудящийся получает только после использования дней междувахтового отдыха. При этом не допускается совпадение по времени двух этих видов отдыха.

Помимо междувахтового и ежегодного отпусков статьей 302 ТК устанавливается дополнительный ежегодный отпуск с оплатой. Он предусмотрен:

  1. для сотрудников, осуществляющих деятельность на просторах Крайнего Севера – им положено 24 календарных дня;
  2. для сотрудников, осуществляющих деятельность в окрестностях, приравненных к Крайнему Северу – им положено 16 календарных дней.

Дни междувахтового отдыха должны оплачиваться в сумме, равной стандартному окладу за завершенный рабочий день (согласно установленному окладу).

Документы для оформления

При оформлении перехода на вахтовый метод работы нужно соблюдать некоторые нюансы. Нужно учитывать, что к такой работе допускаются не все желающие.

Категории лиц, с которыми не заключается вахтовый договор (ст. 298):

  • несовершеннолетние;
  • беременные;
  • женщины с детьми до 3 лет;
  • мужчина, если он является единственным воспитателем ребенка;
  • лица, по каким-то медицинским показателям не допускающиеся к работам в неблагоприятных климатических условиях.

При переходе на вахту руководитель должен подготовить ряд документов:

  • заключить договор с сотрудником (если трудящийся работает перманентно на предприятии, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору на вахту, а если работник приглашен со стороны, то достаточно только трудового договора);
  • издать приказ на переход на работу вахтой;
  • получить письменное согласие профсоюза на эту деятельность;
  • утвердить рабочий график вахтовика.

Посмотрите подробное видео об оформлении вахтового метода работы:

Трудовой договор

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, прописываются в трудовом договоре.

В нем должны содержаться следующие пункты:

  • Шапка. Это стандартная часть. В ней указывается наименование предприятия, его адрес, время составления договора, паспортные данные работника.
  • Общие условия. В этом пункте нужно обязательно указать, что работа предполагает вахтовый метод. Отмечается точное месторасположение рабочего объекта. Прописывается длительность работы.
  • Условия материального вознаграждения за труд. Указывается тарифная ставка и возможные надбавки. Нужно указать, каким образом будет формироваться оплата (фиксированный оклад, сдельная ставка или повременная схема).
  • Длительность рабочего периода и временной промежуток отдыха. В договоре прописывается продолжительность непосредственно рабочего времени. В этот показатель входит не только длительность самого трудового процесса, но и время на приезд от места сборов до непосредственного рабочего пункта. Нужно помнить, что по закону одна рабочая смена не может быть длиннее 12 часов. Также в этом пункте прописываются условия предоставления различных отпусков и нюансы получения оплаты за сверхурочную работу.
  • Компенсация и гарантия. Это стандартный пункт договора. В нем прописываются: обязательное медицинское страхование, обоюдная ответственность сотрудника и работодателя, условия и сроки расторжения договора.
  • Заключение. Договор подписывается обеими сторонами, подтверждается печатью.
Смотрите так же:  Стаж работы для получения ипотеки

Подробнее о существенных условиях трудового договора можно почитать тут.

График работы для вахтовика

Наибольшее количество проблем возникает при составлении рабочего графика. Чтобы избежать конфликтов, нужно заранее урегулировать этот вопрос.

Вахта предусматривает установленный Трудовым Кодексом рабочий график. Он характеризуется 40-часовой рабочей неделей (общепринятая работа 5 дней еженедельно по 8 часов). Все время, которое работник дополнительно затрачивает на работу, считается переработкой. Дни переработки оплачиваются дополнительно (подробнее в разделе про междувахтовый отдых).

Сверхурочная вахтовый труд, к которому привлекаются работники, должен оплачиваться по дополнительной схеме. Первые 2 часа сверхурочных предполагают оплату в 1,5 раза выше относительно стандартной. Если переработка длится более 2-х часов, то доплата больше в 2 раза.

Для учета отработанного рабочего времени непосредственно на самой вахте используют табель, или индивидуальную карточку для каждого сотрудника. В табеле при помощи цифр и букв, образующих код, ведется строгий подсчет времени нахождения работника на вахте.

Переход на вахтовый метод работы: инструкция для работодателя

Организация и оформление перевода на вахтовый метод работы сотрудников, которые ранее работали по стандартному графику, является актуальным вопросом для многих работодателей. В статье разберем, как правильно оформить переход на вахтовый метод работы, в какие локальные нормативные акты необходимо внести изменения, каков порядок уведомления работника о предстоящем переходе на вахтовый метод работы.

Вахтовый метод работы: общие положения

Вахтовый метод работы применяется в случаях, когда рабочее место сотрудника территориально отдалено от его места проживания, в связи с чем ежедневное возвращение работника домой невозможно. Как правило, вахтовый метод используется на предприятиях нефте- и газодобывающей промышленности, в строительстве, на лесодобывающих и горно-обогатительных предприятиях.

Работа по вахтовому методу регулируется трудовым законодательством (глава 47 ТК РФ). Положения документа предусматривают следующие ограничения при вахтовом методе работы:

  • общий период вахты не может превышать одного календарного месяца (в исключительных случаях – 3-х месяцев):
  • к работе на вахте не могут привлекаться беременные женщины, несовершеннолетние лица, женщины с детьми до 3-х лет, а также граждане, которые не могут работать в подобном режиме по медицинским показаниям;
  • работодатель не может привлечь сотрудника к работе по вахтовому методу в одностороннем порядке, решение о смене метода работы является обоюдным и оформляется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

При вахтовом методе работы организация ведет суммированные учет рабочего времени. Оплата труда «вахтовикам» производится не только за рабочие дни, но и за периоды междувахтового отдыха. Если рабочие смены «вахтовика» приходятся на выходные или праздничные дни, то за этот период рассчитывается оплата в двойном размере.

Переход на вахтовый метод работы: инструкция для работодателя

В ходе ведения деятельности у работодателя, ранее использовавшего стандартный график 40-часовой рабочей недели, может возникнуть необходимость перехода на вахтовый метод работы.

Перевод сотрудников на вахтовый метод необходимо производить в соответствие со ст. 74 ТК РФ, то есть путем внесения изменений в трудовой договор при наличии следующих оснований:

  • изменение технологии производства;
  • перенос производственных мощностей на другой объект;
  • структурная реорганизация производства.

Ниже представлена пошаговая инструкция, которая поможет работодателю разобраться в особенностях оформления перевода сотрудников на вахтовый метод.

Этап №1. Разработка локальных актов, регулирующих вахтовый метод работы

Прежде чем переводить сотрудников на вахтовый метод работы, работодателю необходимо разработать локальные нормативные акты, на основании которых будут утверждаться:

  • график (посменный, почасовый);
  • порядок учета рабочего времени;
  • рабочие смены (количество, периодичность);
  • длительность вахты;
  • тарифные ставки;
  • порядок доплат и надбавок;
  • условия доставки сотрудников к месту вахты и обратно;
  • место проживания сотрудников в период вахты.

Условия работы вахтовым методом рекомендуется оформить в виде отдельного документа (например, Положение о вахтовом методе работы). График смен «вахтовиков» может быть утвержден в виде приложения к Положению, либо оформлен отдельным приказом (образец можно скачать здесь ⇒ График работы на вахте).

Выдержку из Положения о вахтовом методе работы можно скачать здесь ⇒ Выдержка из Положения о вахтовом методе работы.

Этап №2. Оформление приказа о переходе на вахтовый метод работы

На следующем этапе работодателю необходимо оформить приказ, который будет служить обоснованием перевода сотрудников на вахтовый метод.

Приказ можно составить в свободной форме, но с указанием обязательных реквизитов:

  • наименование документа;
  • дата, место составления;
  • наименование организации;
  • ФИО должность руководителя, уполномоченного к подписанию подобных документов.

В тексте приказа необходимо указать об изменениях, вносимых в правила трудового распорядка, а именно:

  • суть вносимых изменений (отмена действующего графика работы, введение вахтового метода);
  • основания для перевода сотрудников на вахтовый метод работы (открытие новых производственных объектов, перенос производственных мощностей, необходимость обеспечения непрерывного производства, т.п.);
  • подразделения и должности, в отношении которых будет применен новый метод работы;
  • описание вахтового метода (период вахты, количество и длительность рабочих смен);
  • дата вступления изменений в силу.

Приказ подписывается руководителем (в общем порядке – директор), после чего передается на ознакомление ответственным лицам (начальнику отдела кадров, руководителю подразделения, сотрудники которого переводятся на вахтовый метод).

Образец приказа о переходе на вахтовый метод работы можно скачать здесь ⇒ Приказ о переходе на вахтовый метод работы.

Этап №3. Уведомление работников

Трудовой кодекс обязывает работодателя известить работника о переходе на вахтовый метод не менее чем за 2 месяца до вступления в силу соответствующих изменений.

Сообщить работникам о предстоящих изменениях необходимо письменно, в виде уведомления. Текст уведомления может быть составлен в свободной форме, но должен содержать следующую информацию:

  • наименование документа (Уведомление о переходе на вахтовый метод работы);
  • дата и место составления документа;
  • сообщение о переходе на вахтовый метод работы с описанием нового графика;
  • дата перехода на вахтовый метод;
  • предложение вакантных должностей при отказе от перевода на вахтовый метод;
  • основание для увольнения при отказе от перевода на вахтовый метод и от вакантных должностей (п. 6 ст. 77 ТК РФ).

Уведомление составляет и подписывает лицо, назначенное ответственным за ознакомлением сотрудников с вносимыми изменениями (как правило – начальник отдела кадов).

Текст уведомления должен содержать графу «С уведомлением ознакомлен», подпись в которой подтверждает, что в установленный срок сотрудник уведомлен о переходе на вахтовый метод работы.

Этап №4. Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам

С сотрудниками, которые дали согласие на работу по вахтовому методу, работодатель заключает дополнительные соглашения к трудовым договорам. В тексте соглашения необходимо зафиксировать вносимые изменения:

  • дата перехода на вахтовый метод работы;
  • график работы;
  • порядок оплаты труда;
  • условия доставки до места вахты и обратно.

Внесенные изменения вступают в силу сразу после подписания документа сторонами, если иное не предусмотрено текстом соглашения (например, дополнительное соглашение вступает в силу с 01.01.2019 года).

Сотрудники, которые не захотели переходить на вахтовый метод работы и отказались от предложенных вакансий (о чем имеется письменное подтверждение), увольняются по ст. 77 ТК РФ. В день увольнения работникам выплачивается зарплата за отработанные дни и компенсация неиспользованного отпуска. Также в день увольнения сотрудникам может быть выплачено выходное пособие в случае, если это предусмотрено внутренними нормативными документами предприятия.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Вахтовый метод работы

Вахтовый метод широко применяется во многих добывающих отраслях экономики и имеет ряд особенностей. В статье мы расскажем, как правильно организовать работу, как оформить приказ и график, чтобы работодателя не оштрафовали. Скачайте образцы документов.

Вахтовый метод работы: что это такое, виды, особенности

Толкование термина «Вахтовый метод работы» ТК РФ дает в ст. 297. При такой организации труда работающие выполняют свои трудовые обязанности вне места постоянного проживания и не могут ежедневно возвращаться домой. Работодатель при этом обязан создавать определенные условия выполнения работ и организации отдыха, санитарно-бытового оснащения, медицинского обслуживания, чтобы максимально снижать негативное воздействие на работников вредных производственных, в т.ч. и психологических, факторов.

Скачать документы из статьи

Вахтовый метод (далее ВМ) – это необходимость в географически и климатически неблагоприятных для проживания местах, в районах Крайнего Севера, на малонаселенных и практически не обжитых площадях – в горах, тундре, лесу, в болотах, и в других экстремальных условиях. Он применим на добывающих сырьевых производствах в нефте- и газодобыче, а также в добыче других ископаемых ресурсов, которые располагаются в отдаленных местах нашей страны, например или за рубежом.

Также ВМ используется, когда нужно по условиям производства сократить время возведения промышленных объектов, транспортной и градостроительной инфраструктуры, например, при плановом возведении ветки метро, железнодорожного участка, когда нет возможности доставлять работников каждый вечер с работы, а утром – на рабочие места.

Часто к такой организации труда прибегают крупные сетевые супермаркеты, испытывающие трудности в подборе персонала в столичных городах. Для этого они привлекают работников из других регионов РФ.

Татьяна Чиркина — Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

Режим труда при вахтовом методе не считается командировкой, следовательно, работнику не выдаются командировочные. Взамен этого работник получает компенсирующую надбавку.

Если предприятие приняло решение о внедрении ВМ, это нужно обосновать в проекте. Согласно 8 статье ТК РФ, работодатель не имеет право ухудшать действующее положение работников. Поэтому на вахту, как правило, принимается новый персонал, для которого такое положение не является дискриминационным. В проекте должны быть учтены правила по охране труда, санитарные нормы. Решение о ВМ в обязательном порядке должно быть согласовано с профкомом (или аналогичным органом).

Смотрите так же:  Антон стасий адвокат

Положение о вахтовом методе работы 2019 (образец)

Перед вахтой все работники обязаны пройти углубленное медицинское обследование по приказу № 302н. В направлении на медосмотр указывают все факторы, которые были идентифицированы во время СОУТ или АРМ. Обязательным является проведение перед медосмотром обязательного психиатрического освидетельствования. Нельзя допускать к выполнению обязанностей в стесненных условиях производства и отдыха психически нездоровых людей, а также лиц в пограничных состояниях. Наличие одного психически неуравновешенного человека может привести к аварии или несчастному случаю.

В приказе о приеме на работу указывают место сбора и делают отметку о ВМ. Также указание должно быть сделано и в трудовой книжке. Нельзя оформлять на ВМ будущих матерей, у которых уже установлен срок беременности, матерей малолетних (до 3 лет) детей, а также лиц, не достигших 18-летнего возраста, имеющими временные или стойкие противопоказания к труду в таких условиях.

Приказ о вахтовом методе работы (образец)

Доставка работников к месту выполнения работ осуществляется специально приспособленным для этой цели транспортом. В Правилах по охране труда на автомобильном транспорте № 59н прямо указано, что запрещена перевозка людей в неприспособленных для этого автомобилях и железнодорожных вагонах. Поэтому нельзя для доставки на вахту и обратно использовать бензовозы, грузовые автомобили, почтовые вагоны и другие ТС, не оснащенные пассажирскими сиденьями или местами для отдыха.

Отдых после рабочего дня должен предусматривать не только создание санитарных условий для приготовления горячей еды и для сна, но и для культурного развития. В этом случае нужно обеспечивать вахтовиков фильмами, книгами, проводить для них кинопросмотры, выставки или концерты, а также другие мероприятия, способствующие психологической разгрузке. Должны быть под категорическим запретом алкогольные вечеринки. Возможность приобретения алкоголя необходимо свести к нулю. Места для курения оснащают согласно требованиям ППР № 390, вне производственных территорий и помещений.

Охрана труда вахтовиков: 5 особенностей, которые нужно учесть

На вахте работники проживают в вагончиках, в домиках или в поселках по договору найма. Работодатель за свой счет содержит вахтовые городки (поселки) или оплачивает общежитие. Расходы на стирку СИЗ, постельного белья и другого инвентаря несет работодатель. При разработке ЛНА можно использовать рекомендации по организации отдыха на вахте от 25 апреля 1988 г. N 4614. Рабочим местом при вахтовом методе являются объекты, участки, на которых работник выполняет свои трудовые обязанности. Если объекты перемещаются от одного географического пункта к другому, такое перемещение не является переводом на другую работу, поэтому согласие работников не требуется получать. В этом случае работодатель подписывает приказ о передислокации, с которым вахтовик должен быть ознакомлен под подпись.

Если на вахте произойдет несчастный случай, его должна расследовать комиссия, созданная в день происшествия. Если произошел НС с тяжелым исходом, в состав комиссии необходимо включать представителя муниципального органа власти в области охраны труда. Расходы на доставку членов комиссии по расследованию несет работодатель пострадавшего. Травма в период междувахтового отдыха по трудовому законодательству классифицируется как производственная (ст. 227 ТК РФ), поэтому пособие рассчитывается как при производственной травме.

Закон о вахтовом методе работы

ВМ регламентирован в ст. 47 ТК РФ, также в Основных положениях о ВМ, утв. 31 декабря 1987 года постановлением Госкомтруда СССР № 794/33-82. Данные положения приняты еще в СССР, поэтому не должны противоречить ТК РФ. Например, в этом положении указано, что работодатель обеспечивает персонал бесплатным трехразовым горячим питанием. Сейчас ТК РФ не содержит таких указаний. Вахта не может длиться более 1 месяца. Период ее может быть продлен до 3 месяцев, но только при наличии согласования с выборным органом работников согласно 372 ст. ТК РФ. Без наличия такого органа, представляющего права и интересы работников, принять такое решение невозможно.

Вахтово-экспедиционный метод работы

ВЭМ является разновидностью вахтового метода. Отличие состоит в том, что в период выполнения работ рабочие живут не в поселке или в бытовом городке, а непосредственно на объектах, в приспособленных для жилья помещениях, в вагончиках или в палаточных лагерях. При ВЭМ нет возможностей для полноценного отдыха, бытовые условия хуже, соответственно, психологическая нагрузка возрастает многократно.

Такая организация работ применяется в том случае, если возникает необходимость большой продолжительности вахты при отсутствии транспортного сообщения между местом сбора и местом дислокации. Также может отсутствовать постоянная телефонная или радиотрансляционная связь, сеть интернет и телевидение.

Откройте для себя возможности карьерного роста!

В этом случае вахтовики находятся на объектах без административно-управленческого персонала, но с продолжительным перемещением до места выполнения работ. Вахта может длиться более двух недель, после чего весь персонал сменяется.

Надбавка за вахтовый метод работы, страховые взносы и НДФЛ 2019

Компенсация за труд в неблагоприятных для человека условиях должна быть оформлена в виде надбавки, которая выплачивается за весь период вахты. При этом оплачивается время проезда от места вахты до места сбора и обратно, а также фактически отработанные дни по табелю. А вот за время проезда от места сбора до дома надбавка не выплачивается.

Системы оплаты труда установлены в ч. 2, 3 ст. 129 ТК РФ. Порядок расчета часовой тарифной ставки устанавливает работодатель самостоятельно. При ВМ может использоваться премиальный фонд, но премия будет рассчитываться только на фактически отработанное время, без учета дней отдыха между вахтами.

Время в пути от вахты до места сбора или работы, в том числе и задержки из-за сбоев транспорта, оплачивается по должностному окладу. При этом время от места сбора до места жительства оплате не подлежит. Если по каким-либо уважительным причинам работник добирается до вахты самостоятельно, а не предоставленным транспортом, эти расходы должны быть ему возмещены как командировочные.

К зарплате вахтовиков применяются повышающие коэффициенты за работу в особых условиях (в высокогорье, безводных, пустынных районах), а также районный коэффициент. Этот коэффициент рассчитывают с первого дня выполнения обязанностей в соответствующем районе. За каждый день вахты оплачивается надбавка. Ее размер устанавливается в колдоговоре, а также в нормативных правовых актах РФ, например в постановлении Правительства от 3 февраля 2005 года № 51. Величина надбавки может составить 75% к окладу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним областях, 50% – в районах Сибири и Дальнего Востока, не менее 30% – в остальных районах.

С выплаты надбавки за ВМ не начисляются страховые взносы и НДФЛ, поскольку она является компенсирующей. Департамент НТП Минфина РФ дал такое разъяснение в своем письме от 24 ноября 2017 г. № 03-04-06/78086.

Норма и суммированный учет рабочего времени при вахтовом методе работы

Период учета рабочего времени при суммированном учете может составлять от 1 месяца до 1 года, это указано в части 1 статьи 300 Трудового кодекса. При этом работники с установленными в ходе СОУТ вредными или опасными условиями труда не могут находиться на вахте более трёх месяцев (104 статья ТК).

В период учета РВ входит не только основное время, но и отдых, а также дорога до места организованного сбора и обратно. Запрещается превышение нормы часов по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего дня, установленной для работников соответствующих профессий и производств. Учет отработанного РВ ведется ежедневно в табеле.

График работы составляется заблаговременно – в четвертом квартале на будущий календарный год. Работодатель утверждает его после обязательного согласования с выборным органом работников. Если нет такого органа, ВМ применять запрещается. После подписания приказа руководителем каждый вахтовик должен поставить свою собственноручную подпись и дату ознакомления. С графиком персонал следует ознакомить минимум за 2 месяца.

График работы вахтовым методом (образец)

Продолжительность смены при ВМ не может быть больше 12 часов. Переработка допускается только в исключительных случаях. Время этой переработки учитывается отдельно и должно плюсоваться к времени дополнительных дней к отпуску в период между вахтами.

Работник имеет право на максимум два часа перерыва на отдых и прием пищи. Перерыв для того, чтобы согреться в холодное время в теплом помещении или спастись от жары в летнее время в прохладном помещении также включается в рабочее время.

Вахтовики имеют право на повышенную продолжительность отпуска. Прежде всего, они должны отдыхать за те дни, которые они переработали, затем им предоставляется ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска

Другие публикации:

  • Шаламов и завещание ленина Шаламов и завещание ленина Если РІС‹ видите эту страницу, значит СЃ вашего IP-адреса поступило необычно РјРЅРѕРіРѕ запросов. Система защиты РѕС‚ роботов решила, что […]
  • Заявление по форме банка в росгосстрах Как оформить кредит наличными в Росгосстрах Банке? Если вам срочно понадобились деньги на покупку того или иного товара, но вы не располагаете нужной суммой, вы всегда можете обратиться в проверенную банковскую организацию. Дорогие читатели! Статья […]
  • До скольки лет нужна доверенность на ребенка по россии Выезд ребенка за границу с одним родителем: нужно ли разрешение Очень часто, когда один из родителей собирается с ребенком поехать за границу отдохнуть или на лечение, встает вопрос: нужно ли разрешение второго родителя и в случае необходимости как его […]
  • Форма заявления на предоставление льготы Как написать заявление о предоставлении льготы на транспортный налог? В соответствии с налоговым законодательством, все владельцы транспортных средств обязаны регулярно делать взносы. Но некоторые люди имеют определенные причины, в связи с ними сумма налога […]
  • Услуги адвоката в нижнем новгороде цены Услуги адвоката в нижнем новгороде цены 2 Гражданские дела 2.1 Составление искового заявления, ходатайства - 3000 руб. 2.2 Полное участие адвоката во всех судебных заседаниях суда первой инстанции - от 10000 руб. 2.3 Составление кассационной жалобы - 3000 […]
  • Коллекторы запрещены законом Права коллекторов, или Как закон регулирует методы воздействия на должника Понятие «коллекторское агентство» появилось в современном русском языке относительно недавно. Оно пришло к нам из США, где банковский бизнес очень широко пользуется услугами частных […]

Вам также может понравиться