Образец искового заявления о незаконном увольнении военнослужащего

Исковое заявление в военный суд о признании незаконным увольнения военнослужащего с военной службы, восстановлении на службе и возмещении убытков и морального вреда, причиненных незаконным увольнением

Исковое заявление о признании незаконным увольнения военнослужащего с военной службы, восстановлении на службе и возмещении убытков, причиненных незаконным увольнением

На основании приказа от «___»________ ____ г. N ___ и в соответствии с контрактом от «___»________ ____ г. N ___ истец проходил военную службу в воинской части N _____ в должности ___________________________ в звании ________________ с окладом ________ (_________________) рублей.

Незаконным увольнением истцу причинены убытки в виде ______________________ на сумму ________ (_________________) рублей, что подтверждается ______________________.

Кроме того, незаконным увольнением истцу причинен моральный вред в форме ___________________________, который оценивается в ________ (________________) рублей.

Согласно п. 2 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» в случае необоснованного увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, причиненные им в связи с этим убытки подлежат возмещению в полном объеме. Причиненный таким увольнением моральный вред подлежит возмещению по решению суда на основании волеизъявления военнослужащего. Указанные военнослужащие восстанавливаются на военной службе в прежней (а с их согласия — равной или не ниже) должности и обеспечиваются всеми видами довольствия, недополученного после необоснованного увольнения.

Согласно п. 22 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237, восстановление на военной службе гражданина в соответствии с решением суда производится путем отмены приказа об увольнении военнослужащего с военной службы. Отмена приказа об увольнении военнослужащего с военной службы производится должностным лицом, издавшим приказ, или его прямым начальником.

На основании изложенного и руководствуясь п. 2 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», пп. ___ п. ___ ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», п. 22 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса, прошу:

1) признать незаконным увольнение истца;

2) отменить приказ об увольнении от «___»________ ____ г. N _____;

4) восстановить истца в воинском звании — ___________________________________;

5) взыскать с ответчика компенсацию причиненных незаконным увольнением убытков в виде ____________________________ на сумму ____________ (_________________) рублей;

6) взыскать с ответчика денежную компенсацию причиненного незаконным увольнением морального вреда в виде ____________________________ на сумму ________ (_______________) рублей.

1. Копия приказа N ___ от «___»________ ____ г. о приеме истца на военную службу.

2. Копия контракта N ___ от «___»________ ____ г. о прохождении военной службы.

3. Копия приказа N ___ от «___»________ ____ г. об увольнении истца с военной службы.

4. Справки о размерах недополученных истцом денежного и иных видов довольствия.

5. Документы, подтверждающие причинение убытков истцу.

6. Документы, подтверждающие причинение морального вреда истцу.

7. Расчет суммы исковых требований.

8. Копии искового заявления и приложенных к нему документов ответчику.

9. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины.

10. Доверенность представителя от «___»________ ____ г. N ____ (если исковое заявление подписывается представителем истца).

11. Доказательства отказа ответчика от удовлетворения требования истца.

12. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.

Военнослужащие, проходящие военную службу по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах, за подачу жалобы (заявления) в суд по вопросам, связанным с прохождением военной службы, уплачивают государственную пошлину в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (п. 1 Постановления Правительства РФ от 06.06.2005 N 352 «О порядке осуществления расходов военнослужащими, проходящими военную службу по призыву, по уплате государственной пошлины за подачу жалобы (заявления) в суд по вопросам, связанным с прохождением военной службы»).

Примерная форма административного искового заявления об оспаривании действий командира воинской части по незаконному увольнению военнослужащего в связи с нарушением права военнослужащего на выбор основания увольнения и восстановлении на военной службе (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

В [ наименование военного суда ]

Административный истец: [ Ф. И. О. ]

[ место жительства или место пребывания, телефон ]

[ дата и место рождения ]

Административный ответчик: командир в/ч [ значение ]

[ адрес, телефон, факс, адрес электронной почты ]

Административное исковое заявление об оспаривании действий командира воинской части по незаконному увольнению военнослужащего в связи с нарушением права военнослужащего на выбор основания увольнения и восстановлении на военной службе

Я, [ Ф. И. О. уволенного военнослужащего ], проходил военную службу с [ число, месяц, год ] в должности [ наименование ]. Заключением военно-врачебной комиссии от [ число, месяц, год ] был признан ограниченно годным к военной службе и изъявил желание уволиться с военной службы по состоянию здоровья. Приказом командира воинской части N [ значение ] от [ число, месяц, год ] уволен с военной службы по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 2 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» в связи с организационно-штатными мероприятиями, и исключен из списков личного состава воинской части с [ число, месяц, год ].

С увольнением я не согласен, поскольку нарушено мое право на выбор основания увольнения.

В соответствии с подпунктом «б» пункта 3 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы по состоянию здоровья в связи с признанием ограниченно годным к военной службе.

В соответствии с пунктом 11 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы при наличии у военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, нескольких оснований для увольнения с военной службы он увольняется по избранному им основанию (за исключением случаев, когда увольнение производится по основаниям, предусмотренным подпунктами «д» и «е» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»).

Вышеприведенная норма устанавливает военнослужащему преимущественное право выбора основания увольнения с военной службы при условии, что у него имеется в наличии нескольких оснований для такого увольнения.

Такое толкование этой нормы приведено в пункте 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2014 г. N 8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих».

Согласно этому разъяснению Пленума Верховного Суда РФ, при увольнении военнослужащих с военной службы в связи с достижением предельного возраста, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями за ними сохраняются социальные гарантии и компенсации, предусмотренные Федеральным законом «О статусе военнослужащих» и иными нормативными правовыми актами.

При наличии у военнослужащего одновременно нескольких оснований для увольнения с военной службы, предусмотренных статьей 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (за исключением случаев, когда увольнение производится по основаниям, предусмотренным подпунктами «д», «д.1», «д.2», «е», «е.1» и «з» пункта 1 и подпунктами «в», «д», «е.1» и «е.2» пункта 2 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»), он имеет право выбора одного из них по своему усмотрению.

При проведении перед увольнением беседы я не согласился с основанием досрочного увольнения, что подтверждается листом беседы.

До издания приказа об увольнении с военной службы я обращался к командованию воинской части с рапортом о досрочном увольнении с военной службы по состоянию здоровья.

Несмотря на это, [ наименование должности ] [ число, месяц, год ] принял решение об увольнении меня с военной службы по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 2 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (в связи с организационно-штатными мероприятиями), чем лишил меня права на выбор основания увольнения, предусмотренного действующим законодательством.

П. 2 ст. 23 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» установлено, что восстановление на военной службе необоснованно уволенных с военной службы военнослужащих осуществляется в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237, а именно: производится путем отмены приказа об увольнении военнослужащего с военной службы. Отмена приказа об увольнении военнослужащего с военной службы производится должностным лицом, издавшим приказ, или его прямым начальником, в соответствии с решением суда.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 46 Конституции РФ, п. 1 ст. 21, п. 2 ст. 23 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», главой 22 Кодекса административного судопроизводства РФ, прошу суд:

1. Признать незаконным и отменить приказ командира части от [ число, месяц, год ] за N [ значение ] в части моего увольнения с военной службы, исключения из списков личного состава воинской части.

2. Восстановить меня, [ Ф. И. О., воинское звание ], на военной службе в списках личного состава воинской части.

3. [ Иные требования ].

1) уведомления о вручении или иные документы, подтверждающие вручение другим лицам, участвующим в деле, копий административного искового заявления и приложенных к нему документов, которые у них отсутствуют;

2) квитанция об оплате государственной пошлины;

3) документы, подтверждающие обстоятельства, на которых административный истец основывает свои требования;

4) доверенность или иные документы, удостоверяющие полномочия представителя административного истца, документ, подтверждающий наличие у представителя высшего юридического образования, если административное исковое заявление подано представителем.

[ число, месяц, год ]

[ подпись, инициалы, фамилия лица, подписавшего заявление ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма административного искового заявления об оспаривании действий командира воинской части по незаконному увольнению военнослужащего в связи с нарушением права военнослужащего на выбор основания увольнения и восстановлении на военной службе

Разработана: Компания «Гарант», октябрь, 2016 г.

Образец искового заявления о незаконном увольнении военнослужащего

В Омский гарнизонный военный суд
г. Омск, ул. Спартаковская, 7

Заявитель: В,
Омская область, . в/ч .

Должностные лица: Командир войсковой части .
г. Екатеринбург, ул. .

Командир войсковой части .
Омская область, р.п. . вч .

Заявление
о признании незаконным приказа об увольнении военнослужащего,
восстановлении на военной службе

Я проходил военную службу по контракту в звании майора в должности командира . батальона войсковой части .

По приказу командира войсковой части . № . от . 10.2009г., с . 10.09г. я исключен из списков личного состава воинской части .

Данный приказ издан на основании приказа командира войсковой части . от . 09.2009г. №. об увольнении меня с военной службы в запас в связи с организационно-штатным мероприятиями.

Данное увольнение считаю незаконным по следующим причинам.

Общая продолжительность моей службы в Вооруженных силах РФ в календарном исчислении на дату увольнения составляет 15 лет . дней.

Смотрите так же:  Служебная записка о нарушении охраны труда

Я зарегистрирован по месту постоянного проживания на территории военной части по адресу: Омская область, р.п. . , вч .

За время прохождения службы жильем я не обеспечивался, однако являюсь нуждающимся в улучшении жилищных условий, поскольку собственного жилья не имею.

Своего согласия на увольнение в запас без предоставления мне жилого помещения я не давал.

В соответствии с п. 1 ст. 23 ФЗ «О статусе военнослужащих», военнослужащие — граждане, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, нуждающиеся в улучшении жилищных условий по нормам, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, без их согласия не могут быть уволены с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилых помещений. При желании указанных военнослужащих получить жилые помещения не по месту увольнения с военной службы они обеспечиваются жилыми помещениями по избранному месту постоянного жительства в порядке, предусмотренном пунктом 14 статьи 15 настоящего Федерального закона.

Таким образом, поскольку общая продолжительность моей службы составляет более 15 лет, я нуждаюсь в улучшении жилищных условий, мое увольнение в связи с организационно-штатными мероприятиями без моего согласия не допускается.

Данная позиция подтверждается судебной практикой Верховного суда РФ. Так, в обзоре законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за первый квартал 2009г., утвержденном Постановлением Президиума Верховного суда РФ от 03.06.2009г., указано:

«..Таким образом, по делу установлено, что Н. в период прохождения военной службы жильем обеспечен не был и своего согласия на увольнение в запас без предоставления жилья не давал…

При таких данных приказ командира воинской части от 12 февраля 2007 г. об увольнении заявителя с военной службы без предоставления жилья противоречит положениям статьи 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих».

В соответствии с п. 2 ст. 23 ФЗ «О статусе военнослужащих», в случае необоснованного увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, причиненные им в связи с этим убытки подлежат возмещению в полном объеме. Причиненный таким увольнением моральный вред подлежит возмещению по решению суда на основании волеизъявления военнослужащего. Указанные военнослужащие восстанавливаются на военной службе в прежней (а с их согласия — равной или не ниже) должности и обеспечиваются всеми видами довольствия, недополученного после необоснованного увольнения. Этот период включается в общую продолжительность военной службы и срок, определенный для присвоения очередного воинского звания.

На основании изложенного, прошу суд:

1. Признать незаконным и недействующим с момента издания приказ командира воинской части . от . 09.2009г. № . об увольнении В. в запас в связи с организационно-штатными мероприятиями и приказ командира воинской части . № . от . 10.2009г. об исключении В. из списков личного состава воинской части . ;

2. Возложить на ответчиков обязанность по восстановлению В. на военной службе в ранее занимаемой должности с обеспечением всеми видами довольствия с даты незаконного исключения из списков личного состава воинской части.

На основании ст.ст. 29, 254 ГПК РФ, заявление подано по месту жительства заявителя.

представитель по доверенности __________

См. по данному делу документы:

Заявление о признании незаконным приказа об увольнении в запас и возложении обязанности по восстановлению истца на военной службе удовлетворено решением Омского гарнизонного военного суда от 18 декабря 2009 года;

Решение гарнизонного военного суда было обжаловано представителем должностного лица, заявителем представлены возражения на кассационную жалобу ;

Кассационным определением Западно-Сибирского окружного военного суда кассационная жалоба оставлена без удовлетворения. Вместе с тем, решение Омского гарнизонного военного суда от 18 декабря 2009 года в части требований о восстановлении в ранее занимаемой должности отменено, дело направлено в суд первой инстанции на новое рассмотрение;

Определением Омского гарнизонного военного суда о прекращении производства по делу от 12 марта 2010 года, ходатайство заявителя удовлетворено — принят отказ от требований о восстановлении на военной службе в прежней должности, производство в этой части по делу прекращено

Образец искового заявления в суд

Образец искового заявления в суд — не панацея от всех болезней правового характера. Если Вы не обладаете хотя бы минимальным базисом юридических знаний мы рекомендовали бы Вам обратиться к грамотным юристам, чтобы избежать всевозможных ошибок при составлении документов и последующего порядка их подачи в суд.

В Читинский гарнизонный военный суд

672010, Забайкальский край, г. Чита, ул. Амурская, д. 3

Истец: Иванов Иван Иванович, 20.13.1900 г.р., русский, гражданство РФ

проживающий по адресу: г. Чита, КСК 999 мкр. д. 829 кв. 906

телефон: +79148084855, +7(3022)55-48-55

Ответчик: Командир в/ч 00000 Забайкальский край, пгт. Искра

АДМИНИСТРАТИВНОЕ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о признании приказа командира войсковой части 00000 незаконным и его отмене

Я, гражданин Иванов Иван Иванович, 99.88.1900 г.р, уроженец города Петровск-Забайкальский Читинской области, русский, гражданство РФ, уволенный с военной службы в запас с должности старшего оператора боевых машин приказом командира войсковой части 00000 от 00.00.2017 г. в связи с несоблюдением условий контракта со стороны военнослужащего и исключенный из списков личного состава войсковой части 00000 с 00.00.2017 приказом командира войсковой части 00000, обращаюсь в суд с заявлением об оспаривании действий Командира войсковой части 00000 и Руководителя ФКУ ЕРЦ в части признания вышеуказанных приказов Командира войсковой части 00000 незаконными и изданными с допущением грубых нарушений.

Приказ об исключении из списков части мне доведен не был, выписка из приказа на руки не выдавалась, при этом, до этой даты я исполнял обязанности военной службы в полном объеме в соответствии с занимаемой должностью.

Денежное довольствие за период военной службы с 00.00.15 г. по 00.00 2017 года мне было выплачено в неполном размере. В частности за период с 00 июля 2015 года по 00 июля 2017 года мне не выплачивалась ежемесячная надбавка за особые условия военной службы в размере 20 %, как члену экипажа штатной боевой (специальной) техники на гусеничном и колёсном шасси (далее — надбавка за ОУС) несмотря на то, что за мной закреплена боевая техника, о чем имеется запись в формуляре № 0000 от 00.00.2015 г. То есть фактически вышеуказанная надбавка не была выплачена в полном объеме за весь период прохождения военной службы на указанной должности.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 12 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», военнослужащие обеспечиваются денежным довольствием в порядке и в размерах, установленных Федеральным законом «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.

В силу ст. 2 Федерального Закона от 07 ноября 2011 года 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» (далее – Закон), денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, является основным средством их материального обеспечения и стимулирования исполнения обязанностей военной службы. Денежное довольствие военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, состоит из месячных окладов в соответствии с присвоенным воинским званием и занимаемой воинской должностью, составляющих оклад месячного денежного содержания, из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

В соответствии с п. 4 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооружённых Сил РФ, утвержденного приказом Министра обороны РФ от 30 декабря 2011 года № 2700 (далее по тексту — Порядок), денежное довольствие военнослужащим выплачивается за весь период военной службы, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно п. 53 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. № 2700, военнослужащим, проходящим военную службу в особых условиях военной службы, выплачивается ежемесячная надбавка за особые условия военной службы в размере 20 процентов оклада по воинской должности в экипажах штатной боевой (специальной) техники на гусеничном и колесном шасси. Содержание названной правовой нормы указывает на то, что надбавка за особые условия военной службы в данном случае установлена Министром обороны Российской Федерации для членов экипажей штатной боевой (специальной) техники на гусеничном и колесном шасси, то есть лиц, непосредственно связанных с ее эксплуатацией и боевым применением.

Согласно моему послужному списку я проходил военную службу по контракту в войсковой части 0000 в должности старшего оператора боевых машин с 00 июля 2015 года.

Как видно из контракта о прохождении военной службы, данный контракт был заключен мной с Министерством обороны РФ в лице командира войсковой части 00000 с 00 июля 2015 года.

На воинскую должность старшего оператора боевых машин войсковой части 0000 был назначен с 00 июля 2015 года и зачислен в списки названной воинской части, а также поставлен на все виды довольствия.

Поскольку данные выплаты мне не были произведены на момент исключения из списков войсковой части и по настоящее время, полагаю, что, данным действием (бездействием) командования нарушено мое право на своевременное получение денежного довольствия в полном объеме.

Согласно п.16 ст.34 «Положения о порядке прохождения военной службы» утвержденного Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 года № 1237, (далее «Положение») военнослужащий, уволенный с военной службы, на день исключения из списков личного состава воинской части должен быть полностью обеспечен установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением. До проведения с военнослужащим всех необходимых расчетов он из списков личного состава воинской части без его согласия не исключается.

Таким образом, можно прийти к выводу о том, что командир войсковой части нарушил п.16 ст.34 «Положения», поскольку исключил меня из списков личного состава части без моего согласия и без обеспечения положенным денежным довольствием, размер которого при этом является достаточно значительным.

Согласия на исключение из списков части без проведения полного расчета я не давал ни в устной не в письменной форме.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п.50 Постановления от № 8 от 29 мая 2014 года «О некоторых вопросах применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих», в случае признания судом увольнения с военной службы необоснованным военнослужащий в соответствии с пунктом 2 статьи 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих» подлежит восстановлению на военной службе в прежней (или с его согласия — равной или не ниже) должности с возмещением всех причиненных убытков. Причиненный таким увольнением моральный вред подлежит возмещению по решению суда на основании волеизъявления военнослужащего. Восстановление на военной службе производится путем отмены приказа об увольнении военнослужащего с военной службы. Отмена приказа об увольнении военнослужащего с военной службы производится воинским должностным лицом, издавшим приказ, или его прямым начальником. При этом признание военнослужащего не годным по состоянию здоровья к военной службе, истечение срока заключенного контракта или достижение им предельного возраста пребывания на военной службе на момент судебного разбирательства не может служить препятствием к принятию такого решения.

Таким образом, приказ командира войсковой части 00000 об увольнении меня и исключении из списков личного состава войсковой части 00000 с 00.07.2017 является незаконным.

Смотрите так же:  Требования к грунту под газон

Иное толкование п.16 ст.34 «Положения» привело бы к получению заинтересованными лицами в результате восстановления в списках личного состава воинской части материальной выгоды, значительно превышающей объем причиненного в результате неправомерных действий вреда.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ, судебные расходы, связанные с уплатой государственной пошлины, подтвержденные платежным поручением, подлежат взысканию в мою пользу с командира войсковой части 00000 пропорционально удовлетворенных требований.

На основании вышеизложенного,

ПРОШУ:

1. Признать приказы командира войсковой части 00000 о моем увольнении и исключении из списков части незаконным и отменить.

2. Обязать командира войсковой части издать новый приказ об исключении меня из списков личного состава войсковой части 00000 со дня окончательного расчета, с включением в срок военной службы периода с 00.07.2017 года по день окончательного расчета.

3. Обязать командира войсковой части 00000 издать приказ о выплате надбавки за особые условия военной службы в размере 20 процентов оклада по воинской должности в экипажах штатной боевой (специальной) техники на гусеничном и колесном шасси за период с 00.07.2015 года по день окончательного расчета в полном объеме.

4. Обязать Руководителя ФКУ ЕРЦ произвести полный расчет денежного довольствия за период с 00.07.2015 по день новой даты исключения из списков части.

5. Взыскать с ответчиков в мою пользу судебные издержки в виде уплаченной государственной пошлины в размере 300 рублей (триста рублей) и услуг юридической консультации специалиста в размере 00000 рублей (тысяч рублей).

1. Квитанция об оплате государственной пошлины.

2. Договор на оказание юридических услуг физическому лицу.

3. Приходный кассовый ордер по оплате услуг.

«_____» _____________ 2017 г.

В качестве примера приводится самая простая форма искового заявления от физического лица на обжалования бездействия со стороны руководства в части касающейся выплат определенного характера. Напоминаем, что данный образец носит исключительно ознакомительный характер, для представления общей структуры заявления.

Если у Вас возникнут какие — либо вопросы, Вы всегда можете обратиться за помощью к нашим специалистам, они подскажут более подробно как составить грамотно исковое заявление конкретно по Вашему случаю.

Образец искового заявления о незаконном увольнении военнослужащего

95 гарнизонный военный суд

Уважаемые посетители сайта!

Режим работы суда:

Перерыв на обед:

В ________________________ военный суд

телефон: __________, факс: __________,

эл. почта: ___________________________

Представитель истца: _________________

телефон: __________, факс: __________,

эл. почта: ___________________________

(наименование, номер воинской части)

телефон: __________, факс: __________,

эл. почта: ___________________________

Госпошлина : _______________ рублей

Исковое заявление о признании незаконным увольнения военнослужащего с военной службы, восстановлении на службе и возмещении убытков, причиненных незаконным увольнением

На основании приказа от «___»________ ____ г. № ___ и в соответствии с контрактом от «___»________ ____ г. № ___ истец (ФИО) проходил военную службу в воинской части № _____ в должности ___________________________ в звании ________________ с окладом ________ (_________________) рублей.

«___»________ ____ г. приказом № ___ истец был уволен с военной службы на основании пп. __ п. __ ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» в связи с _____________________________.

Истец (ФИО) считает увольнение незаконным по следующим основаниям: _______________________________.

(обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы истца)

Незаконным увольнением истцу (ФИО) причинен материальный ущерб в виде ____________ на сумму ________ (_________________) рублей, что подтверждается ______________________.

Кроме того, незаконным увольнением истцу причинен моральный вред в форме ____________, который оценивается в ________ (________________) рублей.

В соответствии п. 2 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» в случае необоснованного увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, причиненные им в связи с этим убытки подлежат возмещению в полном объеме. Причиненный таким увольнением моральный вред подлежит возмещению по решению суда на основании волеизъявления военнослужащего. Указанные военнослужащие восстанавливаются на военной службе в прежней (а с их согласия — равной или не ниже) должности и обеспечиваются всеми видами довольствия, недополученного после необоснованного увольнения.

Согласно п. 22 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237, восстановление на военной службе гражданина в соответствии с решением суда производится путем отмены приказа об увольнении военнослужащего с военной службы. Отмена приказа об увольнении военнослужащего с военной службы производится должностным лицом, издавшим приказ, или его прямым начальником.

На основании изложенного и руководствуясь п. 2 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», пп. ___ п. ___ ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», п. 22 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса, прошу:

1. Признать незаконным увольнение истца (ФИО).

2. Отменить приказ об увольнении от «___»________ ____ г. № _____.

3. Восстановить истца (ФИО) на военной службе в прежней (или: в равной или не ниже) должности — ____________________________________ в воинском звании — ____________.

(воинская часть, название должности)

4. Взыскать с ответчика в пользу истца (ФИО) в счет возмещения незаконным увольнением ущерба на сумму ____________ (_________________) рублей;

5. Взыскать с ответчика в пользу истца (ФИО) в счет возмещения, причиненного незаконным увольнением, компенсации морального вреда на сумму ________ (_______________) рублей.

1. Копия приказа № ___ от «___»________ ____ г. о приеме истца на военную службу.

2. Копия контракта № ___ от «___»________ ____ г. о прохождении военной службы.

3. Копия приказа № ___ от «___»________ ____ г. об увольнении истца с военной службы.

4. Справки о размерах недополученных истцом денежного и иных видов довольствия.

5. Документы, подтверждающие причинение истцу ущерба.

6. Документы, подтверждающие причинение истцу морального вреда.

7. Расчет суммы исковых требований.

8. Копии искового заявления и приложенных к нему документов ответчику.

9. Документ, подтверждающий оплату государственной пошлины.

10. Доверенность представителя от «___»________ ____ г. № ____ (если исковое заявление подписывается представителем истца).

11. Доказательства отказа ответчика от удовлетворения требований истца.

12. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.

«___»________ ____ г. Истец (представитель) ___________________

Образец искового заявления о незаконном увольнении военнослужащего

Каждый работник может стать жертвой внезапного увольнения без объяснения причин. Согласно Конституции Российской Федерации сформирован Трудовой Кодекс, где указаны причины, по которым сотрудник может быть лишен рабочего места. Правовые аспекты вопроса Причинами, которые могут послужить увольнением сотрудника, являться:

  • По инициативе работника был расторгнут контракт. В данном случае, сотрудник обязуется подать заявление об уходе и отработать еще две недели.
  • Увольнение было инициировано работодателем. В этом случае должны быть веские обосновании я таких действий.

Зачастую судом рассматриваются дела, исходя из второй причины. С целью восстановление справедливости в суд направляется исковое обращение со стороны ущемленного в правах сотрудника. Подача обращения Чтобы удовлетворить все требования, которые изложены в исковом обращении, любой сотрудник должен:

  • Подать исковое обращение о незаконном увольнении в районный суд;
  • Направить в судебную инстанцию свое обращение не позже трехмесячного срока;
  • Предоставить образец приказа, трудовую книгу, контракт с работодателем или акты о привлечении к ответственности по месту трудовой деятельности;
  • Предъявить доказательства того, что обвинения работодателем являются е правомерными или сфальсифицированными;
  • Предоставить характеристику с других мест трудовой деятельности.

Это полный список документов, который требуется для успешной подачи искового обращения. Однако местами могут потребоваться дополнительные факты, справки и документы, которые устанавливаются в ходе судебного разбирательства. После рассмотрения судом данного обращения, в правовом порядке может быть установлено и утверждено:

  • Восстановить сотрудника на предыдущее рабочее место;
  • Выплатить сотруднику зарплату за отсутствовавшее время на рабочем месте;
  • Отменить запись в трудовой книге;
  • Взыскать компенсацию в пользу сотрудника за нанесенный моральный ущерб.

В ________________________ военный суд

телефон: __________, факс: __________,

эл. почта: ___________________________

Представитель истца: _________________

телефон: __________, факс: __________,

эл. почта: ___________________________

(наименование, номер воинской части)

телефон: __________, факс: __________,

эл. почта: ___________________________

Госпошлина : _______________ рублей

о признании незаконным увольнения военнослужащего с военной

службы, восстановлении на службе и возмещении убытков,

причиненных незаконным увольнением

На основании приказа от «___»________ ____ г. N ___ и в соответствии с контрактом от «___»________ ____ г. N ___ истец проходил военную службу в воинской части N _____ в должности ___________________________ в звании ________________ с окладом ________ (_________________) рублей.

«___»________ ____ г. приказом N ___ истец был уволен с военной службы

на основании пп. __ п. __ ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ

«О воинской обязанности и военной службе» в связи

Истец считает увольнение незаконным по следующим основаниям:

(обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы истца)

Незаконным увольнением истцу причинены убытки в виде ______________________ на сумму ________ (_________________) рублей, что подтверждается ______________________.

Кроме того, незаконным увольнением истцу причинен моральный вред в форме ___________________________, который оценивается в ________ (________________) рублей.

Согласно п. 2 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» в случае необоснованного увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, причиненные им в связи с этим убытки подлежат возмещению в полном объеме. Причиненный таким увольнением моральный вред подлежит возмещению по решению суда на основании волеизъявления военнослужащего. Указанные военнослужащие восстанавливаются на военной службе в прежней (а с их согласия — равной или не ниже) должности и обеспечиваются всеми видами довольствия, недополученного после необоснованного увольнения.

Согласно п. 22 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237, восстановление на военной службе гражданина в соответствии с решением суда производится путем отмены приказа об увольнении военнослужащего с военной службы. Отмена приказа об увольнении военнослужащего с военной службы производится должностным лицом, издавшим приказ, или его прямым начальником.

На основании изложенного и руководствуясь п. 2 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», пп. ___ п. ___ ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», п. 22 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса, прошу:

1) признать незаконным увольнение истца;

2) отменить приказ об увольнении от «___»________ ____ г. N _____;

3) восстановить истца на военной службе в прежней (или: в равной или не

ниже) должности — ____________________________________;

(воинская часть, название должности)

4) восстановить истца в воинском звании — ___________________________________;

5) взыскать с ответчика компенсацию причиненных незаконным увольнением убытков в виде ____________________________ на сумму ____________ (_________________) рублей;

6) взыскать с ответчика денежную компенсацию причиненного незаконным увольнением морального вреда в виде ____________________________ на сумму ________ (_______________) рублей.

1. Копия приказа N ___ от «___»________ ____ г. о приеме истца на военную службу.

2. Копия контракта N ___ от «___»________ ____ г. о прохождении военной службы.

3. Копия приказа N ___ от «___»________ ____ г. об увольнении истца с военной службы.

4. Справки о размерах недополученных истцом денежного и иных видов довольствия.

Смотрите так же:  Отчетность предприятия за 3 года пример

5. Документы, подтверждающие причинение убытков истцу.

6. Документы, подтверждающие причинение морального вреда истцу.

7. Расчет суммы исковых требований.

8. Копии искового заявления и приложенных к нему документов ответчику.

9. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины.

10. Доверенность представителя от «___»________ ____ г. N ____ (если заявление подписывается представителем истца).

11. Доказательства отказа ответчика от удовлетворения требования истца.

12. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.

«___»________ ____ г.

Военнослужащие, проходящие военную службу по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах, за подачу жалобы (заявления) в суд по вопросам, связанным с прохождением военной службы, уплачивают государственную пошлину в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (п. 1 Постановления Правительства РФ от 06.06.2005 N 352 «О порядке осуществления расходов военнослужащими, проходящими военную службу по призыву, по уплате государственной пошлины за подачу жалобы (заявления) в суд по вопросам, связанным с прохождением военной службы»).

В _______________________ районный суд

телефон: __________, факс: __________,

эл. почта: ___________________________

Представитель истца: _________________

телефон: __________, факс: __________,

эл. почта: ___________________________

Ответчик: Министерство внутренних дел

телефон: _________, факс: ___________,

эл. почта: ___________________________

Госпошлина: _______________ рублей

о признании незаконным увольнения из полиции,

восстановлении на службе и выплате денежного довольствия

за время вынужденного прогула

С «__»___________ ____ г. истец являлся сотрудником полиции ___________

(место службы, должностное положение, звание)

что подтверждается трудовым договором от «__»___________ ____ г. N _______.

Приказом Министра (начальника управления) внутренних дел ______________

____________ от «__»___________ ____ г. N _____ истец был уволен из полиции

в связи с _____________________, что подтверждается ______________________.

Истец считает свое увольнение незаконным по следующим основаниям: _____

Со дня увольнения «__»__________ ____ г. начинается период вынужденного

прогула. Денежное довольствие, которое истец получал до увольнения,

составляет _____ (__________) рублей в _______________________________, что

В соответствии с пп. 14 п. 1 ст. 28 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ «О полиции» сотрудник полиции имеет право на защиту своих прав и законных интересов, включая обжалование в суд их нарушения.

В соответствии со ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

На основании вышеизложенного и руководствуясь пп. 14 п. 1 ст. 28 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ «О полиции», ст. ст. 391 — 392 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. ст. 24, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

1. Признать незаконным приказ об увольнении истца из полиции от «__»___________ ____ г. N _____.

2. Восстановить истца на службе в должности _________________________.

3. Взыскать с ответчика не полученное за время вынужденного прогула денежное довольствие из расчета _____ (__________) рублей за _______________.

1. Копия трудового договора от «__»___________ ____ г. N _____.

2. Приказ об увольнении из полиции от «__»___________ ____ г. N _____, его копии в соответствии с количеством лиц, участвующих в деле.

3. Имеющиеся доказательства в подтверждение иска, копии этих документов для лиц, участвующих в деле.

4. Справка о денежном довольствии от «__»___________ ____ г. N _____.

5. Копии искового заявления и приложенных к нему документов для лиц, участвующих в деле.

6. Доверенность представителя от «__»___________ ____ г. N _____ (если заявление подписывается представителем истца).

7. Расчет суммы иска.

8. Документ, подтверждающий уплату госпошлины.

«__»___________ ____ г.

Информация для сведения:

В соответствии с п. 3 ст. 158 Бюджетного кодекса Российской Федерации главный распорядитель средств федерального бюджета (бюджета субъекта Российской Федерации, бюджета муниципального образования) выступает в суде соответственно от имени Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования в качестве представителя ответчика по искам к Российской Федерации, субъекту Российской Федерации, муниципальному образованию о возмещении вреда, причиненного физическому лицу в результате незаконных действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления или должностных лиц этих органов, по ведомственной принадлежности, в том числе в результате издания актов органов государственной власти, органов местного самоуправления, не соответствующих закону или иному правовому акту.

Государственная пошлина не уплачивается согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В ____________ районный (городской)

телефон: __________, факс ________,

эл. почта: ________________________

Представитель истца: ______________

телефон: __________, факс ________,

эл. почта: ________________________

Ответчик: МВД РФ

телефон: __________, факс ________,

эл. почта: ________________________

о признании незаконным увольнения из органов внутренних дел

С «___»_______ ____ г. я являлся сотрудником полиции

(указать время, место службы, должностное положение)

Приказом от «___»___________ ____ г. Министра (заместителя Министра внутренних дел, начальника отдела (управления)) внутренних дел ___________________ я был уволен из органов внутренних дел на основании _______________________, что подтверждается _________________________.

Считаю, что мое увольнение из полиции не соответствует закону по следующим основаниям: _________________________.

В соответствии с пп. 14 п. 1 ст. 28 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ «О полиции» сотрудник полиции имеет право на защиту своих прав и законных интересов, включая обжалование в суд их нарушения.

В соответствии со ст. 62 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утв. Постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 N 4202-1, сотрудник органов внутренних дел имеет право в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении обжаловать его в суд.

В соответствии со ст. 65 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утв. Постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 N 4202-1, сотрудники органов внутренних дел, признанные в установленном порядке незаконно или необоснованно перемещенными по службе, отстраненными от занимаемой должности либо пониженными в должности, лишенными специального звания либо сниженными в специальном звании, а также незаконно уволенными из органов внутренних дел, подлежат восстановлению соответственно в должности, специальном звании, на службе в органах внутренних дел.

Основанием для восстановления в должности, специальном звании, на службе в органах внутренних дел являются заключение по результатам служебной проверки, вступившее в силу решение суда либо заявление реабилитированного в установленном действующим законодательством порядке сотрудника органов внутренних дел о его восстановлении на службе.

В соответствии со ст. 391 Трудового кодекса РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

На основании вышеизложенного и руководствуясь пп. 14 п. 1 ст. 28 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ «О полиции», ст. ст. 62, 65 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утв. Постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 N 4202-1, ст. ст. 391 — 392 ТК РФ, ст. ст. 24, 131, 132 ГПК РФ,

Признать приказ о моем увольнении из полиции незаконным и

Восстановить меня, ___________________________________________________,

(звание, должность, Ф.И.О., год рождения)

на службе в органах внутренних дел путем назначения на занимаемую ранее

должность либо на равнозначную ей должность.

1. Приказ об увольнении из полиции, его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

2. Имеющиеся доказательства в подтверждение иска, копии этих документов для лиц, участвующих в деле.

3. Копии искового заявления по числу лиц, участвующих в деле.

4. Доказательства отказа ответчика от удовлетворения требования истца.

5. Доверенность представителя от «___»________ _____ г. N ______.

В соответствии с п. 3 ст. 158 Бюджетного кодекса РФ главный распорядитель средств федерального бюджета (бюджета субъекта РФ, бюджета муниципального образования) выступает в суде соответственно от имени Российской Федерации, субъекта РФ, муниципального образования в качестве представителя ответчика по искам к РФ, субъекту РФ, муниципальному образованию о возмещении вреда, причиненного физическому лицу в результате незаконных действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления или должностных лиц этих органов, по ведомственной принадлежности, в том числе в результате издания актов органов государственной власти, органов местного самоуправления, не соответствующих закону или иному правовому акту.

Другие публикации:

  • Образец приказа об увольнении за алкогольное опьянение Примерная форма приказа об отстранении от работы работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подготовлено экспертами компании "Гарант") Настоящая форма разработана в соответствии с абз. 2 ч. 1 […]
  • Приказ фсин 185 Ответы на обращения учреждений и органов УИС По вопросу порядка посещения учреждений уголовно - исполнительной системы членами общественных наблюдательных комиссий. В соответствии с пунктом «д» части 1 статьи 24 уголовно - исполнительного кодекса Российской […]
  • Приказ гквв мвд россии 40 Приказ МВД РФ от 26 марта 2008 г. № 275 “Об окладах денежного содержания военнослужащих внутренних войск МВД России, проходящих военную службу по контракту” В соответствии с Федеральным законом от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»*(1), […]
  • Приказ 385 от 31032019 года Приказ 385 от 31032019 года Приказ МВД России от 31 марта 2015 г. N 385"Об утверждении Порядка организации подготовки кадров для замещения должностей в органах внутренних дел Российской Федерации" С изменениями и дополнениями от: Приказом МВД России от 5 […]
  • П 55 осаго Неустойка по ОСАГО. Расчет. Судебная практика. Неустойки по ОСАГО взыскивается со страховой компании в 2 случаях: - просрочка страховой выплаты; - нарушение срока направления на восстановительный ремонт. Взыскать ее можно 2 способами: Одновременно со […]
  • Как оформить стенд в библиотеке к году литературы Электронное образование в Республике Татарстан МБОУ "Средняя общеобразовательная русско-татарская школа №67" Кировского района г.Казани Визитная карточка Анализ работы библиотеки Анализ работы библиотеки МБОУ СОШ №67 Кировского района г. Казани за […]

Вам также может понравиться