Объяснительная все ушли и я ушел

Объяснительная начальнику

На чье имя пишется объяснительная записка работодателю или непосредственному начальнику?

В стандартной форме — на имя руководителя организации.

Скажите пожалуйста может ли начальник лишить месячной премии без написанной мною объяснительной?

Порядок выплаты премии, условия частично или полного ее лишения устанавливаются внутренними документами организации. Попросите у руководство положение о премии.

День добрый, помогите написать объяснительную! Начальник требует от меня объяснительную из-за того что я отработал дневную норму 8 часов, ушёл с работы не уведомив её, никаких документов об сверухорчных оплачиваемых заявлений, я не подписывал, но даже если я остаюсь ещё на 2-4 часа, мне работадатель не оплачивает.

Здравствуйте! Составление и помощь в составлении — платно.

Здравствуйте. Просто напишите, что «такого-то числа я отработал все установленное трудовым договором рабочее время и покинул рабочее место по окончании рабочего времени».

Как написать объяснительную о том, что не прдупредила начальника, что лежу в больнице.

В произвольной форме пишите, что не было возможности, например. Вы не обязаны предупреждать, если официально на больничном. Ст.193 ТК РФ.

Написала объяснительную записку. Передала через секретаря начальнику. Копия с отметкой о приеме у меня. Начальник объяснительную не принимает, о чем мне сообщил. Требует другое объяснение. Что делать.

Дать объяснение или отказаться от дачи объяснений — это Ваше право. Правильно поступили, что передали объяснение через секретаря с отметкой о получении. Требования начальника дать другое объяснение неправомерно.

Можно но ли лишить премии без объяснительной, по болезни не была 2 дня на работе, начальнику все объяснила, прошло 3 недели. Получила не полный аванс. Меня должны Бали ознакомить с приказом?

Лишение премии не является дисциплинарным взысканием, поэтому это возможно и без получения объяснения. В любом случае вы имеете право обжаловать действия работодателя в связи с лишением премии в трудовую инспекцию или в суд.

День добрый! Вы же получили аванс а не полную зарплату. Аванс обычно составляет 40 процентов от всей зп. Подождите оплаты за месяц. Если премии предусмотрены трудовым договором, либо Положением об оплате труда, то чтобы Вам не выплатили ее, необходимо соблюсти процедуру. В любом случае оформить приказ, в котором указать основания невыплаты. И ознакомить Вас с ним под роспись.

В каком виде заместитель начальника может требовать объяснительную?

Объяснение всегда письменно оформляется и приобщается к материалам проверки.

С меня в устной форме потребовали объяснительную. Законно ли это? Могу ли я потребовать с начальника письменное требование о написании объяснительной.

Здравствуйте. Ст. 193 ТК РФ, в которой указано, что с работника должны быть запрошены письменные объяснения по факту совершения дисциплинарного проступка до применения дисциплинарного взыскания, не указывает, что объяснения должны быть запрошены письменным требованием работодателя.

Работаю сторожем, не спал всю ночь и к 5 утра уснул, разбудил начальник, сказал писать объяснительную! Что мне написать в ней?

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае изложите фактические обстоятельства дела, о том что уснули на рабочем месте.

Так и писать, что не спал. А бдил службу. Факт сна необходимо даказывать. Если ещё есть свидетель, то всё равно стоять на своём: Не спал.

Начальник требует объяснительную, за то что не поставил печать в контрольной карточке. Я отказался (так как в тк не обязывает меня писать объяснение), так как это не повлекло ни каких последствий для предприятия. На что была высказана угроза, возникновения проблем в дальнейшей рабочей деятельности. Как быть, стоит ли обращаться в трудовую инспекцию?

Здравствуйте, Андрей! Здесь важный момент: поставить печать в контрольной карточке — это Ваша должностная обязанность? Если да, то вследствие её невыполнения или ненадлежащего выполнения работодатель должен запросить у Вас письменное объяснение (ч.1 ст.193 Трудового кодекса РФ). Непредоставление Вами объяснения не является препятствием для наложения взыскания. Смотрите сами, может быть объяснительная поможет Вам довести до начальника объективные причины, почему Вы поставили печать.

По 193 Трудового кодекса заставляют писать объяснительную А у меня больничный начальник говорил я в устной форме.

Здравствуйте, Николай! Вам совершенно нечего опасаться! Напишите в объяснительной как есть, то что Вы находитесь на больничном.

Мне угрожают увольнением за не выход в выходной день. Объяснительную писать отказался начальник говорит что на работу могу больше не выходить что я буду уволен по отрицательным мотивам.

Обьяснительную надо было написать, а насчет увольнения это они стращают, нужно Ваше согласие и еще ряд условий для работы в выходные. Нь по ТК РФ Каждый наемный работник обладает правом на отдых, что отражено в положениях Конституции РФ. В ст. 113 ТК РФ подтверждается право сотрудников отдыхать в праздничные и свои выходные дни. Привлечение их к дополнительной трудовой деятельности возможно, если заранее получено согласие на выход в письменном виде. Однако сотрудники могут и отказаться от дополнительной переработки в неурочный период. Работа в дополнительное время должна быть соответствующим образом оформлена. Необходимо: получить письменное согласие сотрудника выйти на работу во время праздников или выходных дней; ознакомить работника с условиями выхода, в том числе правом на отказ от работы в свободное личное время; уведомить профсоюзный орган (при его наличии); издать приказ о выполнении сверхурочных работ с указанием причин, продолжительности и привлекаемых лиц. Иногда получение согласия работника на выполнение трудовых обязанностей в выходные дни не требуется. Эти возможно при наличии следующих условий согласно ст. 113 ТК РФ: если требуется предотвратить наступление непредвиденных обстоятельств, которые могут привести к катастрофическим последствиям, в том числе несчастным случаям или нанесению урона имуществу предприятия; необходимость в выполнении работ возникла в связи с чрезвычайной ситуацией, вызванной в том числе стихийным бедствием или военным положением. Для беременных женщин сделано исключение. Они к подобным работам привлечены быть не могут (ст. 259 ТК РФ). Прочие категории сотрудников (инвалиды, женщины с малолетними детьми до 3 лет) привлекаются к сверхурочной трудовой деятельности только с их согласия. Запрещается использовать в выходные и труд несовершеннолетних. Возможные варианты привлечения к труду в свободное время требуется прописать в коллективном договоре и прочих внутренних локальных актах. Информацию об оформлении прочих локальных документов на предприятии вы узнаете из статьи «Договор о коллективной материальной ответственности — образец-2017».

Если вы не давали ранее согласие на работу в выходной день, то в данном случае уволить по отрицательным мотивам вас невозможно, поэтому это пустые угрозы вашего работодателя.

Попросил начальник написать объяснительную, прочитав ее он сказал, что надо переписать, т. к. хочет он. Правомерно ли?

Если вопрос о том, имеет ли он право обязать написать объяснительную в форме и по содержанию, устраивающих его — нет. Если в организации установлены требования к форме и содержанию таких объяснительных — по ним да.

Необходима объяснительная начальнику УО о долгом не замещении должности учителя музыки и заведующего библиотекой. Все вакансии размещены на сайтах поиска работников.

Укажите что все необходимые мероприятия по поиску работников на вакантные должности были произведены. Отсутствие работников вызвано низким уровнем заработной платы.

Начальник паспортного требует объяснительную, где когда потерял паспорт, если б я знал тогда там бы его и взял, я не помню а писать нужно точно, что писать?

Идете в полицию, пишите заявление об утере, получаете там же справку. С этой справкой пишите заявление на выдачу в связи с утерей, Не нужно никакой объснительной, в протоколе правонарушения можете записать (где пояснения, что обстоятельства утери не установлены, этого достаточно). Минусы: — штраф за утерю — гос. пошлина за новый — срок оформмления по прописке до 1 месяца С уважением.

Вы паспорт потеряли. И не знаете где и когда. Писать или не писать объяснение-ваше право. Никто вас заставить не может. Если напишете, пишите что оставили паспорт в каком-нибудь месте. Проверять это же никто не будет.

Работаю на стройке прорабом.
Начальник участка требует с меня объяснительную за неправильно выполненную работу но в этом нет моей вины что делать писать или не писать.

Доброе утро! Вам лучше написать объяснительную в которой следует обосновать отсутствие вашей вины Если же откажетесь писать, то на основании ст 193 тК РФ составят акт об отказе и потом вам же хуже будет.

Обязан ли работник писать объяснительную записку по требованию вышестоящего начальника о проделанной работе, если нарушения трудовой дисциплины не было и он исполнял эту работу в присутствии непосредственного начальника?

Доброго времени суток! При различных нарушениях со стороны работника, по статье 139 ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение. Если же ни каких нарушений с вашей стороны не было, попросите начальника составить письменный мотивированный запрос на предоставление вами объяснительной.

Как написать объяснительную записку начальнику о превышении скорости?

Добрый день! Объяснительная записка пишется в произвольной форме. ФИО на кого, от кого. Наименование объяснительная и описываете ситуацию. Дата, подпись, расшифровка подписи.

Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, причина. Дата, подпись.

Смотрите так же:  Рассчитать стаж для листка нетрудоспособности

Здравствуйте Фаниль Рустамович! Объяснительная записка — документ, который объясняет причины какого-либо факта. Объяснительную записку пишут от руки, адресатом будет являться то лицо, которое ее потребовало. Также ее можно напечатать на компьютере, согласно форме, которая принята в конкретной организации. Объяснительная записка это не докладная и не заявление, поэтому в ней нужно просто отразить уже случившийся факт. Должна отсутствовать просторечная лексика, текст объяснительной записки выдержан в официально-деловом стиле; Изложенная информация должна быть достоверна; Содержит подпись и дату оформления. Объяснительная записка пишется в свободной форме.

Начальник требует с меня объяснительную. Просто говорит пиши объяснительную и все. Должен ли он предоставить письменное требование, чтобы я написал объяснительную?
На днях попросил его письменное требование он мне сказал что можешь даже не писать объяснительную решение я уже принял. Всяко хочет выжать меня с работы. Но я же делаю все копии документов и приказов.

Если запросил в устной форме можете не писать. ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Всего хорошего.

Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

Пожалуйста как грамотно составить Объяснительную начальнику МО ГИБДД ТН и РАМСГУ МВД по утрате транспортного средства.

Закон не предъявляет никаких требований к составлению такого документа. Соответственно вы можете составить его в произвольной форме, изложив все обстоятельства дела.

Начальник требует объяснительную, почему на выполнение работы потребовался 1 час времени, а не 10 минут. Хотя никаких нормативных актов на выполнение данной работы нет. Что мне делать?

Здравствуйте, так напишите ему объяснительную, что выполнение данных работ временными рамками в данном случае не ограничено. Удачи вам и всего наилучшего

Начальник просит предоставить объяснительную по факту «несоблюдения разделов 1 и 3 правил внутреннего трудового распорядка работников». При этом не указывая конкретные пункты разделов и даты несоблюдения. Законно ли требует?

Да, если он имеет информацию о предполагаемом нарушении правил трудовой дисциплины, то в порядке ст. 193 ТК РФ об обязан запросить объяснения у работника. Но Вы ничего предоставлять не обязаны, при этом если не предоставите объяснений, то решение о привлечении к ответственности будет приниматься без Вашего участия.

Требует законно. Просто Вы можете не давать такие объяснения. А можете написать, что все соблюдали и что непонятно что от Вас хотят (ст. 193 ТК РФ)

Это законно. Видимо, Вы совершили проступок. А ст. 193 ТК РФ не требует подробностей. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Можете потребовать, его право. Ст.192,193 ТК РФ.Пишите в произвольной форме. Может вообще не писать, Ваше право. Или укажите, что не понятно за что Вы должны давать объяснительную.

Законно. Работник может в любое время ознакомиться с Правилами внутреннего трудового распорядка в отделе кадров или в профкоме. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Ст.193 ТК РФ.

Здравствуйте. При различных нарушениях со стороны работника, по статье 139 ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение. Запрос объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы указывала на форму запроса. Для работодателей предпочтительней, чтобы запрос оформлялся письменно. Сроки написания объяснительной записки согласно Трудовому Кодексу – 2 дня. Этот период времени закон дает работнику для того, чтобы он объяснил причины, побудившие его действовать таким образом, нарушив, например, трудовую дисциплину. Закон не предъявляет требований к работнику о том, чтобы он был обязан написать объяснение. Отсутствие этой нормы права в ТК РФ, возможно, связано с требованием разумности. Если работник дорожит работой, он обязательно напишет объяснение. Но распоряжение о предоставлении объяснительной работодателю лучше создать в форме письменного документа. Работодатель может требовать с работника предоставить объяснительную только при наличии обстоятельств, указывающих на нарушение трудового законодательства. Эти обстоятельства указаны в ТК РФ: Опоздание на работу; невыполнение трудовых обязанностей, предусмотренных функционалом работника; отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов; нанесение урона имуществу работодателя; состояние опьянения (алкогольное или наркотическое); несоблюдение правил охраны труда; непредставление руководству предприятия достоверной информации.

Здравствуйте. При приёме на работу каждого работника под подпись должны ознакомить с локальными нормативными актами предприятия. Вы вправе в отделе кадров попросить правила внутреннего трудового распорядка (локально нормативный акт) для ознакомления. Если Вам будет отказано, то Ваше право в письменном виде сообщить работодателю, что Вы не можете дать объяснений без ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка. Локально нормативные акты предприятия не могут ухудшать положения работника и не должны противоречить закону.

У меня во время работы заболела спина. Начальник просит объяснительную почему Я раньше не обратился к врачу.

А Вы что ушли с работы или еще что-то?объяснительную берут тогда, когда есть признаки дисциплинарного проступка. Это Ваше право — почему Вы не обращались к врачу ранее.

Вышел на перекур на 5 мин раньше начальник требует объяснительную и лишения премии на 5 процентов законно это.

Может и законно. Смотрите Положение о премировании, а также Правила внутреннего распорядка предприятия, перерывы для отдыха, обеда Пишите в инспекцию жалобу.

Добрый день! В данном случае если Вы действительно покинули раньше рабочее место, то Вас могут наказать, но лишения премии нет такого наказания, в силу ст. 192 ТК РФ, есть замечание и выговор, при таком нарушение как правило должно наложить лишь замечание.

У меня к Вам такой вопрос. Обязан ли работник по требованию начальника писать объяснительную записку? Заранее благодарен за ответ!

Здравствуйте. Да, обязан предоставить, если работодатель затребовал. Но может отказаться ее давать. В таком случае будет составлен акт.

Здравствуйте! Начальник вправе требовать объяснительную если работник совершил дисциплинарный проступок, но в случае отказа составляется акт об отказе и работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности на основании докладной.

Не обязан. — Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. — Только при «разборе полетов» мнение работника отраженное в объяснении просто учтено не будет. В в докладной записке укажут — от объяснений отказался.

Это право работника, но лучше написать, так как при отказе от дачи объяснения администрация будет лишена возможности учесть Ваши доводы при наложении взыскания.

У меня на работе случился инцендент, мой начальник просит написать меня объяснительную, но не называет причины почему я должна написать и что я сделала. Он утверждает что я из ларька вываливалась пьяная и что у него есть видео, но из ларька я выходила трезвая и видеть он не мог. потому что я уходила поздно вечером и на рынке уже никого не было, только охранник. Может ли он использовать объяснительную против меня, чтобы потом уволить?

Затребовать с вас объяснительную может, но вот уволить оснований не будет, поэтому вам не о чем переживать. Напишите объяснительную.

Здравствуйте. Разумеется может использовать ее, более того, он вправе привлечь Вас к дисциплинарной ответственности, если Вы признаетесь, что были пьяной.

Имеется нарушение и работодатель в праве требовать от вас объяснительную точка в объяснительной так и пишите что были трезвые и ушли с работы вовремя. Если за этим последует увольнение Вы можете обжаловать его в течении одного месяца в суде. Работодатель должен представить доказательства вашей виновности

Здравствуйте. Напишите объяснительную, укажите в ней, что в пьяном состоянии не находились и вообще спиртными напитками не злоупотребляете.

Не пришла 09.05. на возложение, начальник требует объяснительную. Правомерно? Спасибо.

Нет, так как 9 мая является государственным праздником и работник не обязан выходить на работу в свой выходной день. В ответ требуйте с работодателя приказ об обязывании Вас явиться по определенному адресу в конкретное время, а также фиксацию «невыхода в обозначенное место». вопрос будет снят.

Не пришла 09.05. на возложение, начальник требует объяснительную. Правомерно? Попросите начальника сформулировать это его «требование» письменно. Пусть напряжётся и подпись под ним поставит. :sm_ap:

Странное требование вашего начальника можете ни чего не писать ни каких объяснительных вы не обязаны в выходной куда либо ходить.

Смотрите так же:  Требования к образованию специалист по социальной работе

Ваш браузер не поддерживается

Наградить фанфик «Объяснительная? Без проблем!»

За партами сидели ученики, нервно поглядывающие на классную руководительницу и рядом лежащие листочки. Учительница перевела взгляд на листы, и сев за свой стол, взяла самый верхний, снова посмотрев на учеников.
— Ну что ж… Я думаю ради безопасности психики нашей любимой директрисы, я первая прочту ваши объяснительные, поскольку Наталья Юрьевна еще от предыдущих не отошла…
Женщина оглядела класс, а потом принялась за чтение и разбор корявых почерков.

— «Я, Морозова Алиса, пропустила урок химии, потому что услышала странный звон в конце коридора школы, и нет — это был не звонок мобильника! Его-то я отличить могу… Ну, пришла я туда, а там БАЦ и пришельцы! Ну, я как хорошо воспитанная девушка предложила им свою помощь, от которой они не отказались… Пришлось устраивать им экскурсию по городу.»
— Морозова, а тебе случайно инопланетяне не сказали, что прогуливать школу плохо?
— Нет… Они вообще не разговорчивые попались… Я у них спрашиваю: «Что вы тут делаете?», а они молчат!
— Тоже мне, партизаны нашлись… Сами глупые, еще и детей с уроков забирают! – подыграла преподавательница ученице.
— Да ладно вам, Людмила Викторовна, они добрые оказались…
— Ну, раз добрые, то ладно, так и быть прощу на первый раз.
Учительница взяла следующий лист и снова принялась за чтение.

— «Я, Любинко Максим, ушел с последнего урока, потому что мне позвонила бабушка и сказала, что она забыла купить молоко в магазине, а она очень хотела приготовить блинчики, пришлось идти и покупать… Это что плохо, что я помог своей единственной бабушке?! Пусть и пришлось пожертвовать последним уроком.»
— Ага… Только твоя бабушка живет в другом конце города… — вздохнула классная руководительница, удивляясь глупости и одновременно сообразительности ученика 8 «А».
— Так она к нам в гости приехала!
— Ага, при условии что она парализованная…
— Людмила Викторовна, а откуда вы всё это знаете?… — немного прищурив глаза, поинтересовался Макс.
— Любинко, я все знаю о своих учениках! Так что цыц! – прикрикнула женщина и взяла следующий листок.

— «Я, Лебедева Аня, ушла с урока алхимии, так как алхимичка дура и она не разрешает рассказывать мне на уроке о действительно важных вещах! Место того, чтобы объяснить, что не надо совершать преобразование человека, она рассказывает нам о жесткости воды! А если кто-то совершит преобразование, но забудет о равноценном обмене?! Мне жалко своих одноклассников, так как они тогда встретяться с Истиной! А еще она мне просто так ставит двойки! И вообще я с ней больше не разговариваю, а то трансмутирую ее ненароком. Или вообще в Тетрадку смерти запишу! Я ведь ее фамилию и имя знаю!»
— Ань, сколько раз тебе повторять? Это не урок Алхимии, это хи-ми-я! – по слогам произнесла Людмила Викторовна.
— И что? Алхимия более важный предмет! А если кто-нибудь повторит ошибку Элриков и в нашем мире, что тогда будет? – сказала закоренелая анимешница, которая никак не могла смириться с тем, что вместо алхимии, ведут какую-то химию…
— Ошибку кого?
— Неважно… – выдохнула Лебедева, поняв, что объяснять что-то своему необразованному классу бесполезно.
Учительница поправила очки и снова принялась за чтение.

— «Я, Юмаева Настя, ушла с урока потому что… А вы вообще знаете, что такое разгневанные читатели? Нет? А вот я знаю! Мне же продолжение к фанфику писать надо было, я и так на неделю затянула! А поскольку я не расчитала свое время правильно, то мне пришлось уйти с урока чтобы выложить главу вовремя!»
— Ну с тобой все ясно, у тебя на все одна и та же отговорка… — пробубнила учительница и отложила листок, на что Настя лишь пожала плечами.

«Я, Власов Станислав, на самом деле супер герой, и вчера мой верный помощник Бобик, сказал мне через свой ошейник, что на нас должен упасть метеорит. А поскольку моя работа — это спасать людей, я быстро поспешил на помощь! Сегодня вы все находитесь здесь только благодаря мне!»
— Стас, а не загордился ли ты случаем? Может тебе еще и памятник поставить?
— Ну, а что?! Я не против! — загорелся идеей Власов, на что учительница лишь фыркнула и продолжила чтение.

«Я, Сталинков Влад, посмотрел в окно и ,увидев парочку гопников, решил спуститься и…»
Чтение объяснительной прервал стук в дверь.
— Войдите. – крикнула учительница, чтобы стучавший услышал. В кабинет зашла завуч.
— Людмила Викторовна, Наталья Юрьевна сказала, чтобы вы передали мне объяснительные ваших учеников. – учительница положила листок к остальным и аккуратно сложив их в стопку передала женщине, которая, цокая каблуками, покинула кабинет.
— Жалко, что не дочитали… Ладно, 8 «А» записываем тему урока!
Дети разочарованно вздохнули, но при этом покорно записали тему урока и начали слушать учителя…

Объяснительная записка

Вот такая ситуация:

было сделано дисциплинарное замечание, попросили написать объяснительную.

Сначала сотрудник не хотел писать объяснительную, считал не обоснованным замечание.

После беседы, всё-таки написал, НО в объяснительной — позиция — я ни в чем не виноват, чуть ли не наоборот, какой я молодец.

Можно ли как-то ответно прореагировать на такую объяснительную?

Т.е. вы что — издали приказ о Дисц вз, а потом объяснительную спросили?

снчала пишется служебка, потом берется обяснительная.потом приказ о дисц.взыскании.То есть Вашей реакцией и должно быть — привлечение или непривлечение к дисц.ответственности

может я не так сформулировала,

сотрудник ушел раньше с работы, я сделала замечание и попросила написать объяснительную записку,

записка такая, что я мол не обедал, и пришел раньше и получается даже переработал положенное время.

Для сотрудника Вашей организации есть такие замечания:

1. То, что человек проявил инициативу и пришел на работу раньше положенного срока — похвально и может быть оценено со стороны руководства отдельно, но это ни в коем случае не предполагает более ранний уход с работы. График рабочего времени должен быть прописан в Трудовом договоре или в другом внутреннем документе организации. И на это надо ссылаться. Так что тут сотрудник Вашей организации конечно же, не прав.

2. Если в Вашей организации не предусмотрен четкий перерыв на обед и для всех един плавающий график перерывов, то оправдывать отстуствие на рабочем месте обедом ПОСТ-ФАКТУМ я тоже считаю не правильно.

В любом случае о своем уходе раньше/позже положенного времени необходимо предупреждать своего непосредственного руководителя.

Вывод: сотрудник был не прав дважды, поэтому Вам стоит воспользоваться предложенной выше схемой наложения дисциплинарного взыскания.

А вообще — неплохо бы сделать Правила внутреннего трудового распорядка для Вашей организации и ознакомить под роспись с ними всех сотрудников.

С сотрудника непосредственный (региональный) руководитель требует объяснительную. Может ли сотрудник отказать по причине того, что тот не является работодателем, или по причине отсутствия докладной записки. В контракте этой информации нет. Кто, кроме первого лица, в компании имеет право требовать объяснительную? Кто в данном случае является руководителем сотрудника?

Мне представляется процесс следующим образом. Региональный руководитель пишет докладную записку в офис компании заму по персоналу или первому лицу, а тот уже принимает решение взять с сотрудника объяснительную (или не брать). Объяснительная пишется на имя первого лица или заместителя по персоналу, ему и направляется. Подскажите нормативное регулирование.

Да, чуть не забыл, может ли региональный руководитель требовать написание объяснительной на имя заместителя директора компании, если сам находится в очередном отпуске или на больничном? Подскажите, пожалуйста.

Может, если прописано в трудовом договоре его административное и функциональное подчинение. Все исходит из первичных документов, ТД, ПВТР и т.д. Что касается объяснительной у Вас есть 2 рабочих дня, чтобы ее затребовать, если его нет — составляется акт, но опять же непредоставление его не является препятствием для дисц. взыскания. НО, если у Вас нигде не прописано про ПВТР, то любое Ваше телодвижение может быть в суде признано неправомерным.

В том то и дело, что в должностных инструкциях ничего нет по этому поводу. ПВТР под роспись никому не доводились. Да и руководитель присутствовал при этом нарушении, видел его, но не делал замечаний или предупреждений. Прошло 3 недели, он решил затребовать объяснение. будучи в отпуске. Причем на имя вышестоящего начальника. Акт тоже составить невозможно, все в разных городах. Формальное право есть отказаться от дачи объснений? Или написать на всякий случай?

Сотрудник смело может отказаться от дачи обьяснительной по истечению трех рабочих дней от даты принятия докладной или служебной записки и в этом случае вы не можете составить акт об отказе от дачи обьяснительной. А вот если бы вы взяли с него объяснительную, ну или акт составили при двух и более свидетелях, то могли бы выставить выговор в течение месяца

Какой-то странный у Вас руководитель. Сначала все на тормозах спустил, а потом обяснительную потребовал, да еще находясь в отпуске. Ничего Вы не можете потребовать с работника. И потом, провинившийся сотрудник подчиняется руководителю? Докладную может написать только лицо кому непосредственно подчиняется провинившийся. Я тоже пыталась докладную написать, а человек подчиняется руководителю отдела, которого все устраивало и докладных он писать не собирался. В ГИТ мне объяснили, что мои действия не правомерны. Правомерны они только в случае наличия приказа (что мы сейчас и сделали), о контроле дисциплины труда со стороны администрации комиссией из трех человек (мной+ 1+ОБЯЗАТЕЛЬНО, в моем случае, заведующий проверяемого отдела, т.е. тот кому подчиняется весь отдел).В такой ситуации и заведующий уже закрыть глаза не может и акт о прогуле (отсутствии и т.д.) составляется комиссией.

Смотрите так же:  Доверенность больного

Объяснительная по поводу раннего ухода с работы

Объяснительная записка — это такой служебный документ, в котором наёмный работник объясняет своему руководству причины того или иного дисциплинарного проступка. Без такой записки работодатель не имеет права применять к своему сотруднику дисциплинарное взыскание.

Если сотрудник опоздал на работу, он должен объяснить работодателю, по каким причинам так получилось. Для этого он пишет объяснительную.
Такой вид документа относится к ряду служебных кадровых документов. Сдавать её нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю.

В этом служебном документе работник признаёт за собой факт опоздания на своё рабочее место, и указывает на причины, по которым данный факт имел место быть. Но стоит помнить, что систематические и постоянные опоздания на рабочее место могут стать поводом для увольнения такого нерадивого сотрудника «по статье» за нарушение дисциплины труда.

Записка пишется от руки на обычном листе бумаги, либо на фирменном бланке предприятия. Она должна включать в себя 2 части:

  • фактическую – это утверждение факта опоздания;
  • объяснительную – здесь работник объясняет, почему он опоздал. В этой части документа сотрудник приводит основания и доводы, которые могут оправдать (или хотя бы объяснить) случившийся факт опоздания.

Но сотрудники отдела кадров, а также работодатели просят писать все служебные документы от руки. Это перестраховывает от обвинений. Бывали случаи в судебной практике, когда работники отказывались от того, что документ, напечатанный на компьютере, это их авторство.

На каждом предприятии есть свой распорядок дня, который утверждён внутренним локальным документом. Придерживаться этого распорядка должны все, без исключения, работники данного предприятия. То есть, они должны вовремя приходить на работу, и вовремя уходить с неё. Может возникнуть такая ситуация, что работнику нужно уйти с работы раньше положенного срока. Можно уведомить начальника и отпросится у него. Лучше сделать это в письменной форме, чтобы начальник завизировал ранний уход.

Если сотрудник ушёл с работы ранее, чем на 4 часа до окончания рабочего дня, это может быть расценено работодателем как прогул. За прогул можно уволить «по статье».

Но не всегда сотрудники считают нужным оповещать начальника и уходят со своего рабочего места раньше самовольно. Если это действие будет замечено руководителем, то он имеет право наказать такого сотрудника. Но сначала он должен попросить его написать объяснительную, почему раньше ушёл с работы. Только на основании этого документа, а также при наличии докладной записки от начальника структурного отделения, руководитель предприятия будет принимать решение о применении к этому сотруднику взыскания.

Объяснительная по уходу с работы раньше времени, точно так же, как и любая другая объяснительная, должна содержать в себе следующую информацию:

  • в правом верхнем углу оформляется «шапка» документа. Здесь указывается:
    • наименование работодателя вместе с организационно-правовой формой;
    • должность и инициалы руководителя, которому предназначается документ. Как правило, это руководитель организации или же структурного подразделения.
  • затем указывается название документа. В данном случае, «объяснительная записка», указывается без кавычек и посередине листа;
  • дата составления документа и его входящий номер при регистрации у секретаря. Если у руководителя нет секретаря, и он не фиксирует входящую документацию, то и номер ставить не нужно;
  • заголовок – то есть основание. В данном случае, «о раннем уходе с рабочего места»;
  • текст документа. Здесь провинившийся сотрудник лаконично описывает причины, по которым он ушёл с работы раньше, чем закончился рабочий день;
  • затем он ставит свою подпись и расшифровывает её. Также он должен указать свою должность.

Если работник имеет доказательства вескости причины раннего ухода, он должен приложить их к записке. Например, он был записан к врачу по неотложному делу именно во время рабочего дня. Можно представить работодателю выписку из медкарты или другой документ, подтверждающий необходимость посещения врача именно в это время.

Эти люди знают, как писать объяснительные

  • Лучшие сверху
  • Первые сверху
  • Актуальные сверху

86 комментариев

у меня в коллекции тоже есть интересная

ну это уже классика

ЁБАНЫЕ ПНЕВМОШЛАНГИ 😀

Держи в коллекцию из личных запасов. Эксклюзив ))

По первой объяснительной, желательно лежать головой к училищу.

«Если курсант лежит головой к училищу, значит просто устал, сил не хватило добраться до дома! Просто обязаны помочь и доставить в лучшем виде к месту службы. А вот если он лежит ногами в сторону училища.. . На Губу этого охальника, семь суток ему от меня, чтобы не позорил чести Русского офицера! «

А если он лежит перпендикулярно направлению на училище?

. то образует прямой угол

Изменник родины! Спешил в училище, но вражеское!

Но. Если он упал на спину.

Это ничего не меняет, глупая ты панда.

Но формально его ноги.

Идя к училищу и упав на спину он будет лежать ногами к пункту назначения.

Таки формально приведённая инструкция данный вариант не учитывала, точнее обрабатывала не правильно. Следовательно замечание справедливо.

если он упал головой к забору, то он шёл к нему несмотря на то что был бухой

если он упал ногами к забору то это сука дезертир и ещё набухался на територии училища

Я служил в военной прокуратуре, а туда по любой травме военнослужащих присылают донесения со всего гарнизона. Чего только не было:
-капитан А на занятиях по рукопашному бою, показывая прием на сержанте Б, получил травму ключицы, и перелом мизинца, у сержанта Б — легкое сотрясение мозга.
-прапорщица И после службы недалеко от дома ударилась копчиком, катаясь на ледяной горке.
-в автопарке части, при проведении уборки, в ящике для хозинвентаря найден мумифицированный труп, предположительно прапорщика А, пропавшего без вести с боевого дежурства с оружием в 2000 году.
-лейтенант А, находясь в выходной день дома, испугавшись неожиданного лая собаки, получил резанную травму руки от разбитого зеркала.
-прапорщик А, проводя ген.уборку дома,, получил чер.-моз.травму в результате падения утюга на голову.
-сержант А, находясь на даче, по личной неостороженности, жонглируя шампурами, получил колотую травму живота.

Трусы можно и постирать.

Да уж, с мумией так не получится.

Нужна большая стиралка

а можно подробностей?

да куда еще. Сижу на дежурстве (читай сплю), звонок, мы мумию нашли, предположительно прапорщик, который пропал в начале 2000-х. Прапор 10 с лишним лет лежал на складе и вонял.

Потом факсом скинули донесение. А дальше уже следователи поехали на место происшествия.

известно с чего вдруг он решил мумифицироваться?

не знаю, до моего увольнения результатов экспертизы не было.

в автопарке части, при проведении уборки, в ящике для хозинвентаря найден мумифицированный труп, предположительно прапорщика А, пропавшего без вести с боевого дежурства с оружием в 2000 год — дело в суд направили, и в какой служили, если не секрет?

сначала в учебке полгода в Дмитрове, потом в СПб на аэродроме, оттуда откомандировали в военную прокуратуру.

Я имел ввиду гарнизон какой)) или была номерная?

Другие публикации:

  • Федеральный конституционный закон от 21 июля 1994 года Федеральный конституционный закон от 21 июля 1994 г. N 1-ФКЗ "О Конституционном Суде Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный конституционный закон от 21 июля 1994 г. N 1-ФКЗ"О Конституционном Суде Российской Федерации" С изменениями […]
  • Приказ мо рф о воинской Приказ Министра обороны РФ от 29 января 2018 г. № 35 "Об утверждении Порядка проведения аттестации для присвоения воинских званий гражданам, пребывающим в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации” (не вступил в силу) В соответствии с пунктом 8 статьи 24 […]
  • Брачный договор для банка образец Оформление брачного договора для ипотеки — образец Сбербанка Оформление брачного договора для ипотеки по образцу Сбербанка является возможностью для супругов оформления кредита на совместное жилье. В то же время данный документ позволит избежать проблем при […]
  • Федеральный закон 94-фз от 21072005 Федеральный закон от 21 июля 2005 г. N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд" Федеральный закон от 21 июля 2005 г. N 94-ФЗ"О размещении заказов на поставки товаров, […]
  • Договор на обслуживание котла будерус Договор на обслуживание котла buderus (будерус) Договор на сервисное обслуживание котла buderus «ВСЕ ВКЛЮЧЕНО» Стоимость 38000руб. 2 бесплатных выезда на техническое обслуживание + все внеплановые Бесплатны Срок прибытия до 24 часов ДЛЯ КОТЛОВ ДО 100 […]
  • Системные требования dreadout Системные требования DreadOut МИНИМАЛЬНЫЕ: ОС: Windows 7 / 8 Процессор: Intel Dual-Core 2.4 GHz or AMD Dual-Core Athlon 2.5 GHz Оперативная память: 4 GB ОЗУ Видеокарта: NVIDIA GeForce 8800GT or AMD Radeon HD 3830 or Intel HD Graphics 4000, 512 MB VRAM […]

Вам также может понравиться