Можно написать заявление на увольнение за 2 месяца

Увольнение: 5 типичных ошибок

Вы решили уволиться. И уже вынашиваете в голове тайный план успешного трудоустройства в другую компанию. Может быть, вас уже ждет новое рабочее место. Но как безболезненно расстаться со старым? Как получить при увольнении расчет и полагающиеся компенсации и не поссориться с начальником?

Ошибка 1. Недержание языка за зубами
Ошибка 2. Вам сотрудник не нужен?
Если вы не хотите посвящать коллег в свои планы — ведите поиски работы во внеслужебное время
Ошибка 3. Я вам всем покажу!
Ошибка 4. Подпишу, не глядя
Если при увольнении вы не можете прийти к компромиссу с работодателем — обратитесь за помощью к юристу
Ошибка 5. Зачем птицам деньги?
И не торопитесь увольняться!

Когда сотрудник твердо решил уволиться, то его так и распирает всем об этом рассказать. Конечно, как не посплетничать о таком событии! Но прежде чем продать свою тайну, подумайте, безопасно ли это?

Во-первых, о вашем уходе сначала должен узнать начальник и не по слухам, а от вас лично. В противном случае руководитель станет серьезным препятствием, и расставание пройдет болезненно. Во-вторых, редко бывает, что человек на 100% уверен, что уволится. Привлекательное предложение со стороны может в последний момент сорваться, и вы рискуете остаться ни с чем. Придется с повинной головой и натянутой улыбкой рассказывать, что вы передумали уходить из «любимой» компании.

Есть и другие причины, по которым о своем предстоящем увольнении лучше не распространяться. Например, за ваше место может начаться борьба. Вы еще не успели обмолвиться о новой работе, как вашу должность коллеги поделили, отрезали пути к отступлению. Руководство может быть недовольно тем, что вы создаете нездоровую атмосферу в коллективе, особенно, если вы сами занимаете управленческую должность. За вами могут побежать и другие сотрудники, составив конкуренцию при трудоустройстве. Вам это надо? Так что свои секреты держите при себе.

Итак, вы уверены в предстоящем увольнении — сообщать ли об этом начальнику раньше, чем за две недели? Ангелина Кузнецова, руководитель филиала Coleman Services UK в Новосибирске считает, что все зависит от ситуации: «Идеально, конечно, когда отношения максимально честны и открыты. В таком случае стороны дают друг другу время на поиск работы и, соответственно, на замену сотрудника».

Будьте осторожны, чтобы не позвонить с таким вопросом в свою же собственную компанию. Нередко компании размещают вакансии, не указывая работодателя. Если вы натолкнулись на такую вакансию, обратите внимание на номера телефонов и имя контактного лица. Однако иногда для звонков соискателей может быть выделен отдельный номер, а имена всех менеджеров по персоналу вы можете просто не знать. Если совпадений нет, а описание вакансии все же наталкивает на мысль о том, что это может быть предложение вашего собственного работодателя, просто позвоните, прежде чем высылать резюме. Разумеется, звонить нужно во время обеденного перерыва или из дома. В телефонном разговоре выясните месторасположение офиса, сферу деятельности компании и ее название. И вот тогда отправляйте резюме.

Будьте осторожны еще с одним «подвохом» работных сайтов. Если вы разместите здесь резюме, его вполне может увидеть ваш собственный начальник. Вряд ли его обрадует такой сюрприз. Поэтому либо не размещайте резюме вообще, либо укажите только свое имя, без фамилии. Конечно, и в этом случае есть риск, что вас узнают по опыту работы, но каждый случай индивидуален.

Татьяна Омская, директор кадрового агентства «ИМИКОР-Сибирь» считает, что открытость или скрытность при поиске работы зависит от взаимоотношений работника и работодателя: «Бывают случаи, когда человек подолгу работает в компании, его ценят и уважают, но со временем он перерастает свою должность. В таких случаях человек ищет работу открыто, начальство помогает ему, предоставляя хорошие рекомендации». В случае же не очень гладких отношений, искать работу придется тайно: «Часто почта и телефонные переговоры сотрудников отслеживаются, — отмечает Татьяна. — В этом случае придется вести всю переписку с новым работодателем из дома, и переговоры проводить во внерабочее время. Некоторые для этих целей берут отпуск».

Хотя на собеседовании мы дружно рассказываем, что уволились из-за отсутствия перспектив карьерного роста, на самом деле причиной нередко является банальный конфликт с руководством, коллегами, подчиненными. Этот конфликт может быть и скрытым, когда вы таите в сердце все претензии к обидчикам. Конечно, перед увольнением так и хочется отвести душу и высказать все. Пусть знают, что вы о них думаете, и как вы счастливы расстаться с этими «противными мордами». Как бы вам этого ни хотелось — лучше держать эмоции при себе.

На это есть как минимум две причины. Во-первых, ваш потенциальный работодатель, скорее всего, позвонит предыдущему начальнику или коллегам за рекомендациями. Вы же не хотите испортить впечатление о себе. Во-вторых, мир тесен, и порой случаются различные казусы. Например, ваш бывший начальник может оказаться вашим клиентом, бывшие коллеги могут перейти в ту же компанию, что и вы. В конце концов, вы понятия не имеете, какие родственные и дружеские связи есть у членов бывшего коллектива. За чашечкой чая бывший коллега невзначай сообщит вашему нынешнему сослуживцу: «Слышал, что этот чокнутый к вам на работу перешел!». «Лучше поддерживать цивилизованные отношения без лишнего накала эмоций, — советует Татьяна Ковтун, начальник отдела по работе с персоналом завода «Балтика-Новосибирск». — И на новом месте работы не стоит рассказывать о натянутых отношениях с бывшим работодателем — может сложиться не совсем хорошее мнение о вас».

Конфликт не единственный соблазн для увольняющегося. Порой ему хочется совершить другие пакости. Например, украсть клиентскую базу или плохо передать дела преемнику. Еще вариант — сообщить об увольнении ровно за две недели, точно зная, что за такой срок компания на сможет найти замену. Результат всех пакостей — в профессиональном сообществе о вас будут говорить плохо. Для преемника вы навсегда станете врагом номер один, который толком не передал ему дела. И редкий работодатель будет в восторге от вашей кандидатуры. В общем, не плюйте в колодец!

Решив уволиться, работник зачастую думает, что главное уже сделано. Но одной решимости мало, нужно еще и правильно оформить все документы. Вы должны написать от руки заявление на увольнение в двух экземплярах, один экземпляр вручить работодателю, а на втором, который останется у вас, попросить расписаться того, кто принял заявление, — секретаря, директора. Зачем нужны два экземпляра? А вот зачем. Допустим, вы в конфликте с директором, и с вашим увольнением не все так замечательно. Вы отдаете ему единственный экземпляр и, скажем, ложитесь на две недели в больницу. По истечении двух недель вас теоретически должны уволить. А практически работодатель может сказать, что не видел никакого заявления. Вам придется работать еще две недели, не выйдете на работу — будете уволены за прогул.

Еще одна типичная ошибка — люди пишут заявление на увольнение по собственному желанию, когда желания нет. Например, сотрудников просят «в связи с сокращением штата» написать заявление на увольнение по собственному желанию. Это категорически неправильно, в этом случае работники не получат компенсации, положенные при сокращении. Причем обращаться в суд будет бесполезно — доказать, что вас заставили подписать заявление обманным путем, практически невозможно. Еще один пример обмана: сотрудников просят написать заявление «по собственному» в связи с реорганизацией. Всех убеждают, что это формальность — и потом все будут приняты на работу уже в новое юридическое лицо. Когда заявления подписаны, выясняется, что планы у работодателя изменились — всем спасибо, все свободны.

Если работодатель нарушает ваши права — добивайтесь справедливости. «Не секрет, что не все работодатели соблюдают трудовое законодательство, — обозначает проблему Татьяна Омская. — В таких случаях, если не удается прийти к определенному компромиссу, стоит обратиться к юристу и решать вопросы, следуя букве закона».

Ангелина Кузнецова обращает внимание сотрудников на то, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию: «В этом случае трудовые отношения продолжаются, за исключением тех случаев, когда на его место уже приглашен в письменной форме другой работник. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет».

Конечно, вместе с увольнением вы получаете долгожданную свободу. А вольным птицам даже деньги не нужны. Или все-таки нужны? Если вы не хотите подарить работодателю часть кровно заработанных денег, проконтролируйте, все ли вам выплатили. А выплатить вам должны: во-первых, причитающуюся заработную плату за фактически отработанное время. Во-вторых, компенсацию за все неиспользованные отпуска. Эта сумма рассчитывается так: средний дневной заработок (из расчета начисленной за последние 12 месяцев зарплаты) умножается на количество неиспользованных дней отпуска. В-третьих, если есть неоплаченный больничный, вам также должны его оплатить. «Если в компании действует бонусная система мотивации, то лучше запланировать увольнение на конец отчетного периода для получения полного расчета по бонусной составляющей», — рекомендует Татьяна Ковтун .

Если вас сокращают, то по истечении двух месяцев после предупреждения о сокращении вам должны выплатить помимо обычной зарплаты еще и положенную при сокращении компенсацию в размере одной среднемесячной зарплаты. Возможно, вы готовы уволиться сразу после сообщения о сокращении, тогда работодатель должен выплатить компенсацию в размере трех среднемесячных зарплат.

При задержке зарплаты сотрудник имеет право обратиться в суд, в том числе в течение трех месяцев после увольнения. За невыплату зарплаты более двух месяцев работодателей зачастую привлекают к уголовной ответственности. Через суд можно добиться выплаты зарплаты, компенсаций за неиспользованный отпуск, процентов за задержку зарплаты, возмещение морального вреда.

Не болтайте попусту, не конфликтуйте, будьте внимательны, подписывая документы. А главное, не торопитесь увольняться, если еще не нашли новую работу. «Не нужно увольняться «сгоряча», — предостерегает соискателей Ангелина Кузнецова . — Подумайте, что будет после того, как вы неделю отоспитесь и еще неделю позагораете? Оцените количество вакансий по вашей специализации на сайтах. И заодно количество соискателей — ваших будущих конкурентов». Действительно, главное при увольнении — найти работу. А если перспективы туманны, то лучше некоторое время переждать, пока появится подходящая вакансия.

МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ:

Увольнение в день подачи заявления

В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае он обязан подать заявление об увольнении за две недели до самой даты увольнения.

Та же статья 77 гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Особенно это удобно, если работник и работодатель взаимно заинтересованы в расторжении трудовых отношений.

Таким образом, по договоренности с работодателем работник может уволиться в тот же день.

Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие:

  • зачисление в образовательное учреждение,
  • выход на пенсию,
  • установленное нарушение трудового законодательства работодателем,
  • другие случаи.

Что же это за случаи такие? В ТК нет статьи, расширяющей понятие «другие случаи». Но, в соответствии с другими подзаконными актами, и со сложившейся практикой, к уважительным причинам относят:

  1. Переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»).
  2. Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 № ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 № КАС06-550).
  3. Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия.
  4. Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).
  5. Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением.
  6. Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения.
  7. Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу).
  8. Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением).
  9. Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров.
  10. Увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.
Смотрите так же:  Задачи на наследование признаков сцепленных с полом

Перечень уважительных причин-оснований для увольнения в день подачи заявления, может быть закреплен правилах внутреннего трудового распорядка организации или в коллективном договоре.

Если работодатель не считает указанные причины уважительными, работник может обратиться в суд.

Увольнение в трехдневный срок

Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут в трехдневный срок. Основания для расторжения трудового договора в данном случае являются:

  1. Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). В данном случае инициатор увольнения должен письменно известить другую сторону (т.е. написать заявление об увольнении или подписать приказ об увольнении) за три дня до даты увольнения.
  2. Увольнение при заключенном трудовом договоре на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ), в т.ч. при ликвидации организации или сокращении штата. Процедура уведомления такая же, как и в первом случае.
  3. Увольнение занятых на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ). Право трехдневного срока в данном случае распространяется только на работника. Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня. В случае же, если решение принял работодатель, он обязан уведомить работника в письменной форме под роспись не позже, чем за семь календарных дней.

Работник имеет возможность избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки (ст.127 ТК РФ). По письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему работодателем с последующим увольнением.

Однако работнику стоит учитывать, это добрая воля работодателя, а не его обязанность. В случае если работодатель согласовал заявление работника об отпуске с последующим увольнением, днем увольнения работника будет считаться последний день отпуска.

Аналогичный вариант возможен, если в период двухнедельной отработки у работника наступил период нетрудоспособности. В таком случае, в соответствии с ранее поданным заявлением, работник будет уволен заочно в день, указанный в заявлении, при этом период нетрудоспособности будет оплачен ему полностью на основании листка нетрудоспособности.

Увольнение «по собственному»: как обойти подводные камни

Заявление об увольнении по собственному желанию — на первый взгляд, вопрос несложный: законодательных изменений в этой области последние несколько лет не было, да и в работе кадровиков такая ситуация встречается неоднократно. Однако на практике возникает множество нюансов, которые зачастую ставят в тупик даже опытных специалистов.

В нашем журнале на них отвечает Алексей Крайнев, налоговый юрист портала «Бухгалтерия.Онлайн».

Прошу считать меня свободным…

Начнем с самого основного, что должно быть в заявлении, на основании которого с сотрудником будет расторгаться трудовой договор. А именно — с четко выраженного желания сотрудника прекратить трудовой договор с работодателем. Об этом могут свидетельствовать фразы: «уволить», «расторгнуть трудовой договор», «прекратить трудовые отношения» — именно они и должны содержаться в заявлении сотрудника.

Если же в документе присутствуют нейтральные выражения («прошу освободить меня от должности», «слагаю с себя полномочия», «прошу считать меня свободным» и т.п.), то издание приказа об увольнении на основании такого заявления может стать весьма рискованным делом. Ведь работник в дальнейшем может заявить, что хотел всего лишь взять отпуск/отгул или перевестись на другую должность.

Поэтому если сотрудник принес заявление с такими формулировками, попросите его переписать бумагу. Можно оформить это распоряжением руководителя, изданным на основании служебной записки кадрового работника. В ней работник кадровой службы доводит до сведения руководителя, что от работника получено заявление, в котором воля на увольнение выражена неявно. Руководитель, в свою очередь, издает распоряжение, где доводит до сведения сотрудника положения Трудового кодекса о порядке увольнения по собственному желанию и просит подтвердить, направлена ли воля сотрудника именно на увольнение. Данное распоряжение вручается под подпись.

В программе Контур-Персонал вы можете использовать не только унифицированную форму Т-8 «Приказ об увольнении», но и расширенную форму Т-8 с учетом использованных дней отпуска.

Две недели — срок или период?

Следующее «узкое место» в заявлении об увольнении по собственному желанию — это дата расторжения договора. Многие сотрудники не утруждают себя подсчетами и подают заявление вообще без указания даты увольнения, считая, что через две недели их уволят автоматически. Однако поступать так нельзя ни в коем случае. Объясним почему. Согласно ст. 80 ТК РФ работник, решивший уволиться, должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. Обратите внимание, законодатель говорит «не менее…», значит, речь идет лишь о минимальном сроке уведомления. Так что ничто не мешает сотруднику сообщить о своих намерениях и за три недели, и за месяц, и за два, и за полгода.

Вот и получается, что если в заявлении не указана дата увольнения, то такой документ принимать к исполнению нельзя. Выход тот же, что и в предыдущем случае: если устное внушение не помогает, кадровый работник готовит служебную записку на имя руководителя, а тот издает распоряжение с разъяснением порядка увольнения и просьбой уточнить дату.

Предлог не нужен

Еще один важный момент, на который нужно обратить внимание, связан с датой прекращения трудовых отношений. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения признается последний рабочий день сотрудника. Соответственно, именно этот день сотрудник и должен указать в своем заявлении в качестве даты увольнения.

И сделать это надо четко, чтобы избежать возможных недоразумений. Именно поэтому дату увольнения в заявлении принято указывать без каких-либо предлогов: «Прошу уволить меня 17 ноября 2016 года», а еще лучше: «Последним рабочим днем прошу считать 17 ноября 2016 года». А вот если в заявлении написано «Прошу уволить меня с 17 ноября 2016 года», то уже не ясно, планирует ли работник выходить на работу 17 ноября или нет.

Если получено «неправильное» заявление, алгоритм действий нам уже известен: устная просьба переписать, а если не помогает, то служебная записка и распоряжение руководителя.

Увольнение без отработки

В завершение разговора о датах рассмотрим ситуацию, когда сотрудник подал заявление, в котором дата увольнения указана без учета двухнедельного срока уведомления, то есть работник просит уволить его до истечения этого срока.

В данной ситуации у работодателя появляется выбор действий. Он может согласиться и уволить сотрудника в тот день, когда тот просит, не дожидаясь истечения двух недель. Подобный вариант предусмотрен в ст. 80 ТК РФ, в которой сказано, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В данном случае заявление сотрудника и изданный на его основании приказ как раз и подтвердят наличие подобного соглашения. Трудовой кодекс не оговаривает, что соглашение должно быть письменным или в виде отдельного документа.

Вторым возможным вариантом поведения в данном случае будет уведомление сотрудника о том, что его заявление подано с нарушением правил, установленных ст. 80 ТК РФ. Далее должно последовать предложение указать в заявлении дату с учетом положений о необходимости предупреждать работодателя не менее чем за две недели. При этом работодатель должен сообщить сотруднику, что первоначальное его заявление юридической силы не имеет и на его основании он уволен не будет.

Подпись — всему голова

У заявления об увольнении по собственному желанию обязательных реквизитов немного. И практически все они уже рассмотрены выше. Но не стоит забывать и о самом главном реквизите — подписи сотрудника. Очевидно, что она на заявлении обязательно должна быть. Без нее данный документ юридической силы не имеет.

Во избежание споров о том, сам работник подписывал заявление или его подпись подделали, рекомендуем взять за правило во всех кадровых документах предоставлять сотрудникам возможность не только проставить автограф, но и самостоятельно полностью расшифровать свою подпись (как это обычно делается в нотариальных документах: доверенностях, договорах и т.п.). Таким же образом лучше оформить и «увольнительное» заявление.

Визировать нужно полностью

И в заключение хотим дать еще один универсальный совет. Очень многие руководители любят визировать заявления сотрудников. Так вот, нужно учитывать, что в случае с заявлением об увольнении возможно завизировать только все заявление целиком.

Другими словами, при визировании руководитель не может делать какие-то оговорки или другим образом менять порядок увольнения, указанный работником в заявлении. В таком случае нарушается сам принцип увольнения «по собственному»: инициатива исходит уже не только от сотрудника, но частично и от работодателя. Поэтому все подобные изменения могут проводиться только по соглашению сторон, оформленному либо отдельным документом, либо новым, уточненным заявлением сотрудника.

Заявление на увольнение

Если я поеду писать заявление на увольнение в отдел кадров нужна ли подпись директора магазина?

Добрый день, если это крупная контора, то вам будет достаточно просто передать свое заявление через приемную, где вам на вашем экземпляре поставят штамп «Когда и кем принято». Если же это маленькая контора, то для большей уверенности получите визу руководителя на ваш экземпляр заявления.

Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Если я напишу на отпуск 2 недели, могут ли они меня уволить до отпуска? Или лучше написать после отпуска? Спасибо.

Уважаемая Юлия Андреевна. Пишите 2 заявления — одно на отпуск, а второе об увольнении со дня, который будет являться первым рабочим днем после отпуска.

Увольнение-Сотрудник отказался написать заявление на увольнение (отсутствовал 2 недели). Больше на работу не выходит. Приказ издали. Зарплату и компенсацию за отпуск на карту перечислили. Как передать ему трудовую книжку?

Составьте грамотные Документы и на его адрес пошлите с уведомлением.

Уведомление заказным письмом с обратным уведомлением, которым сообщаете, что без уважительных причин отсутствовали на работе в течение 2-х недель. Оправдательных документов не представили, в связи с чем уволены за прогулы. ЗП и компенсацию начислена и переведена на счет. Предлагаем прийти, ознакомиться с приказом и получить трудовую книжку. Получите письмо обратно, у Вас будет документ, что вы свои обязанности выполнили по ТК РФ. Отследить письмо можно по идентификационному номеру в почтовом чеке. Получите почтовую карточку/уведомление, что получил, так будет отчетность. Пришел или не пришел за получением трудовой книжки — добровольное дело каждого. Обязать не можете. Но в случае, его обращения в суд, вы можете представить доп. доказательства своей добросовестности.

Добрый вечер, Наталья! Трудовая книжка может быть направлена по почте, если работник отсутствовал в день увольнения или отказался от ее получения. Руководитель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление по почте (ч. 6 ст. 84 ТК РФ, п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек). В данном случае при возникновении трудового спора работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжке. С уважением, Инна Панкова!

Написала заявление на увольнение, даты не ставила, начальство молчит а как оказалось даты проставлены, разве даты не я ставлю?

Так нужно было ставить дату, когда писали заявление. Вы подали заявление без даты, ну они и поставили, что захотели, ничего не докажете.

Я находясь в стационаре последний день написала заявление на увольнение без отработки со следующего дня это заявление отнес муж на работу оставив его жене деректора магазина она всем упровляет но директор он по всем документам она в устной форме сказала отработать две недели я села на больничный сейчас истекает срок больничного листа но директор говорит что заявление мое не видел и принесла не я его что делать?

Если у Вас нет входящего номера на втором экз заявления придется второй раз подавать и отрабатывать 2 недели.

Вчера написал заявление на увольнение а сегодня мне открыли больничный лист. Когда меня уволят и как будет оплачиваться больничный если мне в отделе кадров сказали что отработать надо три дня.

Больничный должны оплатить полностью.

Работник написал заявление на увольнение, а сейчас отсутствует на рабочем месте, по этому поводу составлен акт и докладная записка. Можно ли уволить работника раньше двухнедельного срока по статье за прогул?

Смотрите так же:  Заявление по ст112 гпк рф

Здравствуйте! Да, поскольку работник до истечения срока отработки обязан соблюдать дисциплину.

Написала заявление на увольнение 30 января. Последний рабочий день 13 февраля. 6 февраля ушла на больничный по уходу за детьми. В день увольнения нахожусь на больничном. Когда работодатель обязан меня рассчитать? В день увольнения или после того как принесу больничный?

Здраавствуйте. Рассчитать Вас должны в последний рабочий день. Когда принесете больничный, работодатель рассчитает и оплатит Вам больничный лист.

Добрый день. Если вы не отзовете свое заявление, то работодатель ОБЯЗАН вас уволить 13 февраля, расчет за отработанные дни вы должны получить в день увольнения. Оплату дней нетрудоспособности получите после увольнения, после того как предъявите работодателю лист нетрудоспособности.

Вы должны выйти на работу по окончании больничного листа и в тот же день представить документ и вас обязаны рассчитать и выдать трудовую книжку.

16.01.2019 я написала заявление на увольнение по собственному желанию, последний рабочий день у меня был 30.01.2019, но 26.01. я села на больничный и закрыли мне его 07.02.,расчет мне пришел 30.01 на карту. Но забрала документы и отдала больничный 08.02.В течении какого времени мне должны оплатить больничный лист?

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Был на больничном и написал заявление на увольнение и до сих пор на больничном — и пришло письмо после истечения 14 дней что уволили меня — могу ли я сейчас отозвать это заявление на увольнение?

Добрый день! Заявление Вы могли отозвать только до истечения 14 дней.

Добрый вечер. Трудовой кодекс РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Таким образом, Вы могли отозвать заявление до истечения двухнедельного срока.

Хочу уволиться. Имею ли право подать заявление на отпуск с последующим увольнением, так как работать невыносимо? Могут ли отказать и заставить 2 недели отрабатывать? По графику отпуска еще нет. Но ведь сейчас право на отпуск возникает через 6 месяцев.
Как кроме больничного и соглашения сторон можно уволиться не отрабатывая?

Можете, время отработки войдет в отпуск.

Добрый день. Данное заявление на отпуск можете подать если только работодатель Вам его согласует.

Нахожусь в отпуске за свой счёт. Мной было написано заявление на увольнение на последней день отпуска за свой счёт. Могу ли я отозвать заявление?

Добрый день! Если Вы увольняетесь по собственному: ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Всего Вам наилучшего!

Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон с указанием даты увольнения. В то же время, в связи с не решением вопроса с течение длительного времени, подал претензию для выплаты (компенсации) за совмещение профессий (должностей) ст. 60.2 и 155 ТК РФ с указанием решения вопроса и выплаты до момента увольнения. В связи с тем что вопрос выплат не был решен т.е. они будут рассматривать претензию 30 дней, я заявил о переносе даты увольнения. В переносе даты увольнения было отказано, по их мнению, ввиду того что дата по соглашению сторон не подлежит переносу. Вопрос: имел ли право работодатель не переносить дату увольнения, если я заявил об этом (при этом доп. соглашение я не подписал, а выразил особое мнение, так же не расписался в приказе, о чем составлен Акт), если — да, то чем это регламентируется?

Не очень понятна суть вопроса. Закон — вообще не обязывает работодателя подписывать такое соглашение (об увольнении по соглашению сторон). Так что вопрос о том, что законодательством не регулируется. Теоретически, Вы с работодателем могли подписать соглашение о порядке урегулирования процессуальных споров при увольнении о такому основания, в котором и оговорить эти нормы. Но вряд ли оно, такое соглашение, у Вас имеется.

Я работаю, подал заявление на увольнение. Имею ли я право быть уволенным в день обращения?

Если работодатель согласен — можете.

Оформлять соглашение сторон необходимо.

Работаю специалистом в районом суде. 01.02.2019 написала заявление на увольнение. 04.02.2019 ушла на больничный. 15.02 — день увольнения, а больничный продлили до 18.02. Могут ли уволить пока я на больничном без моего присутствия? И должна ли я отрабатывать что-то, если нахожусь на больничном? Желания появляться на работе нет, могу ли я потребовать чтобы трудовую книжку направили почтой или курьером? И также почтой направить больничный лист для оплаты?

Нет не могут вас уволить пока, отрабатывать не должны вы.

Предупредите работодателя, что больничный до. В день выхода вас обязаны рассчитать, выдать трудовую и другие документы обязательные при увольнении (например справку 2-НДФЛ). Отрабатывать уже ничего не нужно.

Сотрудник написал заявление на увольнение 21 числа с просьбой уволить 22 числа по стоимости 77 часть 3 п 1,а теперь пишет в инспекцию по труду, что нарушили его права.

В данном случае его права нарушены не будут, что подтверждается заявлением на увольнение. Вместе с тем, в ст 77 трудового кодекса нет частей.

Пожалуйста написала заявление на увольнение неделю отработала, и заболел ребёнок могу ли я пойти на больничный и когда потом смогу забрать документы?

Здравствуйте. Конечно же можете. Документы заберете когда выйдете из больничного.

Здравствуйте. Да, вы можете уйти на больничный с ребенком. Просто находясь на больничном свяжитесь с работодателем или кадровиком и на Ваше усмотрение попросите направить документы по почте (заказным письмом с уведомлением о получении) или оставить до вашего визита. Обращаю внимание что процедура увольнения приостановлена не будет.

Я работала учителем, написала заявление на увольнение, отработала 14 дней, вышло на пятницу, но расчет не пришел. Через какое время должен придти расчет?

Здравствуйте. В соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Попробуйте обратится к работодателю.

Я ухожу на больничный и хочу написать заявление об увольнении по собственному желанию. Отработка 2 недели будет считаться с этого дня? Или мне нужно выйти с больничного и отработать?

Анна две недели считаются с момента написания заявления об увольнении. Если вы будете в этот период находится на больничном срок будет учитываться. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Срок начинает исчисляться с даты регистрации вашего заявления работодателем.

Подавал заявление на увольнение, по собственному желанию, где указана дата 10.02,могу ли я в этот день отозвать заявление?

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Пап 58 лет, его вызвали на работе в отдел кадров и сказали написать заявление об увольнении в связи выходом на пенсию, а ему до пенсии два года. Правильно ли это?

Здравствуйте! Нет, это незаконно.

Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию изложить причину такого действия? В частности основанием для меня является причинённый моральный вред со стороны сотрудника смежного подразделения (человек не является моим руководителем, работает «в соседнем отделе») и подрыв моего профессионального авторитета в глазах подчинённых мне сотрудников, коллег и руководства. В связи с этим я не могу качественно выполнять свою работу. Всё это изложить в заявлении допустимо? Не может ли работодатель отказать в подписании такого заявления?

Допустимо, но юридического значения иметь не будет, «прошу уволить по собственному желанию» — да, все остальное нет. Отказать может (хотя по закону такого права не имеет) тогда стоит направить заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Увольнение по собственному желанию — это самостоятельное основание для прекращения трудовых отношений, поэтому ничего дополнительного указывать в вашем заявлении не имеет смысла. Никто не будет это читать.

Написала заявление на увольнение 07.02, дата увольнения, указанная в заявлении 18.02, это ровно 12 дней. Если директор подпишет с резолюцией отработка 14 дней, то отсчёт будет с 07.02, а дата увольнения 20.02? Правильно я понимаю?

Дата увольнения 21.02, отсчет — со следующего дня после написания заявления.

Нашел работу в другом городе, написал заявление на увольнение. Попросили переписать, якобы вошли в ситуацию и начальник участка с начальником цеха подписали с отработкой в пять дней. Прошло четыре дня и в конце смены начальник цеха говорит, что директор его не подписал, нужно писать новое с сегодняшнего дня + две недели отработать. Могу ли я не отрабатывать?

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Ст.80 ТК РФ. Т.е. перечень случаев открытый. Необходимость переезда в другой город может относиться к этим случаям. Но своему работодателю Вы должны показать приглашение на работу в другом городе. Но этот вариант, с учетом того, что без отработки Вас не отпускают — конфликтный. Заявление ни в коем случае не переписывайте, ведь часть срока вы уже отработали. В противном случае срок отработки будет исчисляться заново.

Мой сотрудник (я работодатель) отказался выходить на работу и прислал по почте заявление об увольнении, как мне поступить?, Ведь он не отработал 2 недели? Спасибо.

Все верно. Можно уволить на основании ст.81 Трудового кодекса РФ за прогул. Он должен предупредить за 2 недели согласно ст.80 Трудового кодекса РФ и если нет оснований отдыхать или болеть, то работать в это время. Имеете право его уволить за прогул. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: . 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Но нужно соблюсти порядок, предусмотренный ст.192-193 Трудового кодекса РФ, составив для начала акт об отсутствии на рабочем месте и потребовав объяснения работника. Может он заболел. Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Смотрите так же:  Кому выплачиваются пособие на погребение

Вы вправе уволить сотрудника за прогул по п. п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Добрый день! Сотрудник не вправе уволиться без отработки двух недель. Ставьте в табели прогулы, по почте истребуйте объяснение (заказным с уведомлением), если сам не придет. Составляйте каждый день акт о невыходе на работу. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Уволить можно по п. 6 ст. 81 даже за один день прогула.

Отработка 2 недели, это право работодателя. Вы можете уволить работника и в настоящее время. Если уволите за прогул, то бывший работник может обжаловать его в судебном порядке, писать различные жалобы не только по вопросам увольнения, но и связанные с деятельностью предприятия. Я бы посоветовал уволить по собственному желанию.

Вы вправе увлить его за прогул, но для тго что бы провести это грамотно, Фиксируем факт отсутствия Составляется акт в свободной форме в присутствии двух свидетелей. Отмечаем неявку в табеле учета рабочего времениЕсли работник не появляется длительное время, на телефонные звонки не отвечает, у работодателя есть возможность направить ему вопросы о причинах его отсутствия почтой. В данном случае составляется официальное письмо на бланке организации с требованием объяснить причины отсутствия. Подписывать такое письмо должен генеральный директор. Письмо направляется с описью вложения (для последующего предъявления в суд с квитанцией об оплате почтового отправления). В письме необходимо указать срок, к которому сотруднику необходимо предоставить свои объяснения. Этот срок должен быть разумным, например, 15 календарных дней, и включать в себя время: почтовой пересылки адресату; фактического написания объяснения; обратной почтовой пересылки. — Оформляем приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности ст.81 ТК РФ. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда от 17.02.2004 № 2, прогулом признается: отсутствие на работе (вне пределов рабочего места) без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня; самовольное использование дней отдыха; самовольный уход в отпуск. —

Здравствуйте! По соглашение сторон трудового договора работник может не отрабатывать 2 недели. Для того, чтобы уволить работника за прогул, необходимо соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности: 1) зафиксировать проступок работника (составить акт); 2) затребовать письменное объяснение причин такого проступка у работника, а если он не представит его, составить акт об этом; 3) оценить, не были ли уважительными причины прогула; 4) проверить соблюдение сроков применения дисциплинарного взыскания; 5) оформить необходимый пакет документов об увольнении за прогул; 6) произвести расчёт с работником с учётом некоторых особенностей (увольнять во время отпуска или больничного работника нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Поэтому здесь вряд ли Вы сможете уволить работника за прогул. Также учтите, что в случае направления заявления об увольнении заказным письмом срок предупреждения об увольнении начинает течь на следующий день после того, как работодатель его получит. Возможна ситуация, когда заявление об увольнении, отправленное работником по почте, поступило позже указанной в нём даты увольнения. В этом случае оформите увольнение той датой, которую работник указал в заявлении. Верховный Суд РФ признал такое увольнение правомерным (Определение от 11.07.2014 N 78-КГ 14-12). В этом случае дату получения Вами заявления рекомендую зафиксировать, например, в акте.

Чтобы уволить человека за прогул по статье 81 ТК РФ у вас должны быть доказательства что данный работник отсутствовал на работе по неуважительным причинам Что касается заявления на увольнение по собственному желанию ст 81 ТК РФ,то у вас есть 14 дней на которые вы можете задержать увольнение Вам нужно в любом случае связаться с работником и потребовать от него появления на работе и предоставления документов оправдывающих его отсутствие Требование нужно изложить в письменном виде и направить с этим требованием ваших кадровиком на дом к этому сотруднику Если сотрудник откажется получить это требование то тогда нужно составлять акт об оботказе и увольнять за прогулы.

Вы имеете право уволить сотрудника за прогул если он не вышел на работу. Прогул это основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием. Поэтому нужно соблюдать требования ст. 193 ТК РФ. Согласно этой статье, работодатель должен составить акт, в котором и будет зафиксировано нарушение. Акт должен подписать руководитель структурного подразделения, а также 2 свидетеля. После составления акта, руководитель структурного подразделения должен потребовать от работника письменные объяснения. Если работник отказывается их давать, нужно снова составлять акт за подписью начальника структурного подразделения и других двух свидетелей.

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки. В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как: невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение; выход сотрудника на пенсию; нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров; другие случаи. К другим случаям трудовое законодательство относит: переезд в другую местность для работы; направление второго супруга на работу за границу; переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям; осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет. Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет. Сотрудник сожет уволиться без отработки двух недель по соглашению сторон. Если нет оснований для увольнения без отработки 2 х недель то увольняйте за прогул с соблюдением процедуры увольнения.

Уволить вы его можете за прогул до истечения 14 дней со дня получения заявления об увольнении по п.а ч.6 ст.81 ТК РФ. А можете и не увольнять. ВЫ же не задали вопрос, какие цели вы преследуете. Может быть это очень ценный для вас работник, которого вы не хотите увольнять, так как найти другого такого нет возможности. То есть все в ваших руках.

Здравствуйте! Наличие основания для увольнения по общему правилу дает работодателю право, но не обязывает его прекратить трудовой договор. Поэтому при наступлении обстоятельств, порождающих это право работодателя, последний может либо вовсе не менять содержание трудового договора с работником, ограничившись применением к нему мер организационно-правового характера, либо, если указанное обстоятельство исключает возможность сохранения за работником его должности или работы, обусловленной трудовым договором, — перевести работника с его согласия на другую работу. В некоторых случаях работодатель имеет право уволить работника, если перевод на другую работу невозможен либо работник отказывается от перевода. Вы сами в праве по собственному выбору уволить ли Вам сотрудника и по какой статье.

Я госслужащий, 06.02 был открыт больничный и 06.02 написано заявление на увольнение по собственному желанию с просьбой уволить меня 19.02. Больничный будет зачитываться в отработку? Заявление на увольнение написано во время отсутствия начальника он в отпуске. Ровно 14 дней с момента написания заявления до даты увольнения.

Добрый вечер! Больничный будет засчитан в период отработки. С уважением, Емельяненко Надежда.

Как правильно написать заявление на увольнение-какую дату указать? Последний рабочий день 05.02, 6.02 уже не выхожу, «Прошу уволить меня с 06.02? Или с 05.02?

Другие публикации:

  • Госпошлина и судебные расходы Чем отличается оплата госпошлины в суде, от возмещения судебных издержек истца? Гос. пошлина в суд, это когда истец просит возмещение расходов за суд или есть какой-то индивидуальный тариф? Ответы юристов (4) Руслан, здравствуйте! Размер государственной […]
  • Пошлина в суд мировую Госпошлина мировой суд Подборка наиболее важных документов по запросу Госпошлина мировой суд (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Нормативные акты: Госпошлина мировой суд Статьи, комментарии, ответы на вопросы: […]
  • Штраф в фсс за сроки За непредоставление формы 4-ФСС в срок, штраф составит 5% от суммы страховых взносов С 1 января 2016 года вступили в силу изменения, внесенные в Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ, в частности, в отношении размера штрафных санкций за не предоставление […]
  • Основные требования к персоналу гостиницы Гостиничный бизнес в России Ты должен знать как это работает 1. Квалификация (для всех категорий гостиниц). 1.1. Обслуживающий персонал обязан пройти профессиональную подготовку, соответствующую предоставляемым гостиницей услугам. Так, один сотрудник […]
  • Удержания по исполнительному листу с пособия по беременности и родам Производятся или нет удержания по исполнительному листу с пособий по временной нетрудоспособности (по беременности и родам), а также по безработице (стоит на учете в службе занятости Есть решение суда по удержанию долга, работодатель производил удержание. В […]
  • Учет и отчетность в страховых организациях Учет и отчетность страховой организации Комментарий к статье 28 Закона РФ от 27.11.1992 г. № 4015-1 «Об организации страхового дела в РФ»: Учет и отчетность 1. Бухгалтерская отчетность страховой организации как единая система данных о финансовом положении […]

Вам также может понравиться