Можно ли вернуть отпускные

Могут ли потребовать вернуть деньги(отпускные)?

здравствуйте,подскажите пожалуйста я в данный момент нахожусь в очередном отпуске с 11.05-25.05(2недели),денежные средства (отпускные) перевели 8.05мне 12.05 позвонили и сказали что я уволен,могут ли потребовать вернуть отпускные,если начальник не разрешит отгулять отпуск,а потом только уволиться?!

Ответы юристов (2)

Тут вообще главное — нельзя уволить работника во время отпуска, кроме одного случая. Уволить можно только по собственному желанию, если работник сам написал такое заявление.

казали что я уволен, могут ли потребовать вернуть отпускные, если начальник не разрешит отгулять отпуск
Александр

В этом случае Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Т.е. в принципе эти деньги так и у Вас останутся.

Уточнение клиента

А Если работодатель настаивает написать по собственному желанию,могут ли в этом случае потребовать вернуть денежные средства?

12 Мая 2015, 05:59

И при увольнении по собственному желанию Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Просто должны сделать перерасчет, деньги возвращать не надо. Если только отпуск у Вас не был авансом (за еще неотработанный период).

Кроме этого, вообще-то работодатель не имеет право настаивать о написании такого заявления.

Уточнение клиента

Спасибо большое за консультацию!

12 Мая 2015, 06:31

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Переплата отпускных

Муж проработал в ооо 6 месяцев. Директор настоятельно порекомендовал пойти в отпуск согласно своим мыслям. Находясь у гл.буха, муж сообщил, что имеет право на 14 дней отпуска, на что гл.бух ответила, что директор отправляет на месяц с полной компенсацией(позже отработаешь). Выйдя из отпуска директор порекомендовал написать по собственному желанию и не проработав ни дня, муж был уволен.За полгода работы он больше месяца проработал без непосредственного подчиненного, который также выполнял аналогичные обязанности в отсутствие мужа(т.е.совмещал). Муж работал практически без выходных и больше чем по 8 часов.Это фиксировалось камерами на рабочем месте. Через неделю руководство стало требовать вернуть переплаченные отпускные, хотя когда расставались -пожали друг другу руки(без обид). Естественно, он против. Посоветуйте, как правильно поступить в этой ситуации. ООО видимо будет подавать в суд. Спасибо.С Уважением,Марина.

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 737 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Согласно ст. 137 ТК РФ организации вправе вернуть излишне выплаченные отпускные путем удержания из заработной платы, выдаваемой сотруднику при увольнении. Ограничения, предусмотренном в статье 138 ТК РФ, указывают на то, что размер удержаний не может составлять более 20 процентов зарплаты. Следовательно, работодатель вправе без согласия со стороны работника вычесть из его последней зарплаты часть неотработанных отпускных в пределах 20 % причитающихся ему сумм. Если излишне выплаченные отпускные превышают 20 % от суммы начисленной зарплаты или последней зарплаты сотрудника недостаточно, чтобы удержать переплату, следует взять согласие с работника на возврат всей суммы задолженности. В противном случае вернуть излишне выплаченные отпускные можно будет только через суд, но существует мнение, что работодатель не вправе обращаться в суд с таким иском. На сегодняшний день, мнения по этому вопросу разделились.

Консультация юриста бесплатно

Похожие вопросы

Не отдают трудовую книжку при увольнении, ссылаясь на переплату отпускных

Есть ли шанс в суде вернуть переплату за отпускные с уволенного работника?

Возврат с работника переплаты по отпускным

Что делать, если начислили лишние отпускные и потребовали вернуть наличкой?

Правомерно ли удерживают переплату из зарплаты, если отпускные по ошибке перечислили дважды?

Отпускные при увольнении

Если работник увольняется с предприятия, и у него остались неиспользованные дни отпуска, гражданин, в соответствии со ст. 127 ТК РФ, вправе рассчитывать на получение денежной компенсации. Её сумма будет равна количеству дней отдыха, которые работник не использовал на момент расторжения трудового договора. Подробнее о порядке начисления компенсации при уходе с работы мы расскажем в представленном материале.

Как рассчитываются отпускные при увольнении?

Порядок расчета отпускных зависит от причины, по которой сотрудник покидает место работы.

По собственному желанию

Если работник увольняется по своему желанию, то компенсация за неиспользованные дни календарного отпуска рассчитывается таким же образом, как и выплаты во время предоставления ежегодного периода отдыха. В соответствии с п. 11 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169), чтобы получить компенсацию за период, равный году, достаточно отработать на предприятии 11 месяцев.

Во время расчета учитывается средний заработок за один рабочий день расчетного периода и количество дней неиспользованного отпуска.

Смотрите так же:  С какого момента вступает в силу договор купли-продажи

За один отработанный год, в соответствии со ст. 115 ТК РФ, работник может получить 28 календарных дней отпуска. Право на увеличение продолжительности периода может возникнуть в соответствии со ст. ст. 115-119 ТК РФ.

Исчисление календарного года для каждого конкретного работника начинается с момента заключения трудового договора.

Календарный год часто не совпадает с годичным отпускным периодом, тем более если за время своей работы сотрудник брал отпуск за свой счёт или совершал прогулы. Этот период не будет входить, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, в стаж для начисления отпуска.

По статье

Если работника увольняют за нарушение трудовой дисциплины по инициативе нанимателя, то это не даёт права работодателю не выплачивать ему компенсацию за неиспользованный отпуск. В случае нарушения этого условия бывший сотрудник имеет право обратиться с жалобой в контролирующие инстанции или суд для восстановления нарушенного права.

За неполный год

Если сотрудник не отработал полный год, то это не означает, что ему не положена компенсация. Расчет отпускных в этом случае производится с учетом заработанных средств по формуле: РО = КДО х СДЗ.

Сначала рассчитывается средняя дневная зарплата. Она определяется следующим образом: годовой заработок сотрудника делится на произведение специального коэффициента 29,3 и количества месяцев, которые были отработаны полностью.

Всего за 12 отработанных у нанимателя месяцев работнику положено по закону 28 дней отдыха. Это примерно 2,33 дня за отработанный месяц. В результате гражданин, отработавший, к примеру, восемь полных месяцев, может претендовать на получение компенсации в размере 2.33Х8= 18,64 дня, которые умножаются на начисленный средний заработок.

Могут ли удержать отпускные?

Как только работник был ознакомлен с приказом об увольнении, в последний день работы наниматель обязан с ним полностью рассчитаться. В расчет входит зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Если отпускные сотрудник получил авансом и после этого не отработал те месяцы, за которые была выплачена сумма, то наниматель вправе, в соответствии со ст. 137 ТК РФ, произвести удержание из произведенных работнику начислений.

Работодатель должен соблюдать закон в процессе удержания отпускных и помнить о том, что есть случаи, когда произвести взыскание невозможно.

Вернуть средства работодатель не сможет при следующих обстоятельствах:

  • смерть работника;
  • сокращение численности или штата;
  • ликвидация компании;
  • призыв в ряды российских вооруженных сил:
  • получение группы инвалидности;
  • смена руководства компании в случае смены её собственника.

Этот перечень не является окончательным и может включать в себя иные основания.

Возврат излишне уплаченных отпускных

Чтобы произвести удержание отпускных, необходимо подготовить приказ и соблюдать при этом определенные законом условия:

  • максимально чётко и понятно указать в приказе причину осуществления удержания;
  • указать конкретную удерживаемую сумму;
  • не пытаться удерживать деньги без согласия работника и без его ознакомления с приказом;
  • помнить о том, что, в соответствии со ст. 138 ТК РФ, общая величина удержаний из заработной платы работника не может превышать 20%. Если нужно удержать большую сумму, то обязательно иметь письменное согласие гражданина.

Общая сумма удержаний рассчитывается таким же образом, как и при начислении отпускных при увольнении сотрудника.

Что делать, если не выплатили отпускные при увольнении?

Ст. 136 и ст. 142 ТК РФ предусматривают обязанность работодателя по своевременной выплате отпускных. В случае нарушения этих норм, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, предусмотрена ответственность в виде выплаты компенсации за каждый день просрочки. Для расчёта берётся 1/300 ставки рефинансирования, установленной Центробанком РФ. Просрочка начинает исчисляться сразу же после дня увольнения работника и заканчивается в день после получения им денежных средств.

Проценты за задержку выплат должны начисляться независимо от подачи сотрудником письменного заявления. Это относится не только к отпускным, но и к выплате зарплаты, премии и любых иных доплат и надбавок.
Если работодатель вопреки нормам законодательства не хочет или не может из-за финансовых трудностей выплатить отпускные после увольнения, то у сотрудников, в соответствии со ст. 392 ТК РФ, есть год для обжалования этих действий в судебной инстанции по месту нахождения работодателя.

Правильно составить исковое заявление самостоятельно и без знаний соответствующих норм закона достаточно сложно. Поэтому за помощью в этом вопросе следует обратиться к квалифицированным юристам компании Правовед.ru. Если не удастся договориться с работодателем мирно, будет составлен и подан судебный иск. В результате вы сможете взыскать невыплаченные отпускные и проценты за их задержку.

Записаться на консультацию вы можете по телефону или через форму на сайте.

Требуют возврата отпускных и не дают в следующем году продолжить отпуск

Я работаю в ветеринарной госслужбе.

3 августа у меня начался плановый ежегодный оплачиваемый отпуск.

Так получилось, что 21 августа я заболела и вышла на больничный, предупредив начальство об этом.

Изначально 22 сентября у меня полагался окончиться отпуск. Но соответственно по болезни на работу я не вышла. Продлевала больничный лист, и присылала начальству. Платят больничные.

Смотрите так же:  Калькулятор осаго с 12 апреля 2019 согаз

ОТПУСКНЫЕ ВЫПЛАТИЛИ ПОЛНОСТЬЮ.

А в конце октября позвонили из бухгалтерии и потребовали вернуть отпускные (за дни, которые я «не догуляла») или «догулять» отпуск, НО только до начала декабря. Ибо в следующем году я это сделать, по их мнению, не имею права. Нужно, так сказать, закрыть отпуск в этом году.

Но с больничного я выйду ещё не скоро. В декабре вообще буду положена в отделение на обследование.

Могут ли они перенести отпуск на следующий год? Имеют ли право высчитать деньги, выплаченные за «не отгулянный» отпуск из больничных или будущей зарплаты? Имеют ли право на меня подать в суд, если я не верну деньги? И разве они в праве требовать всю сумму, и оставить человека без средств к существованию?

Ответы юристов (4)

В соответствии со 124 Трудового кодекса РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Таким образом, если работник, находясь в отпуске, заболел, для продления отпуска на соответствующие количество календарных дней он должен получить листок временной нетрудоспособности. При этом работник может уведомить работодателя о наступлении болезни любым удобным для него способом — по почте, телефону, телеграммой и т.д. Кроме того, работник обязан сообщить, собирается ли он продлить отпуск или намерен приступить к работе по окончании отпуска, а те дни отпуска, что он болел, — перенести. Свое волеизъявление необходимо отразить в соответствующем заявлении и направить его работодателю.

При продлении отпуска перерасчет отпускных не производится, поскольку оплата производится за конкретный период отпуска, а за период болезни работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

Перерасчет отпускных необходим лишь при перенесении отпуска на другой срок, если при этом меняется расчетный период, используемый для исчисления среднего заработка. В этой ситуации получается, что отпускные сотруднику переплатили, поэтому часть отпускных за неиспользованные дни отпуска сотрудник должен вернуть. Удержать эту сумму самовольно, без согласия работника, работодатель не вправе. Для начала работодатель должен предложить Вам погасить задолженность удобным для Вас способом (внести деньги в кассу, удержать излишне выплаченные отпускные из зарплаты за ближайший месяц, зачесть их в счет отпускных выплат, когда работник решит отгулять дни отпуска, которые были перенесены). Обращение работодателя в суд возможно в случае, если Вы уволитесь.

В настоящее время Вам достаточно направить заявление о том, что Вы намерены продлить отпуск. В таком случае основания для пересчета отпускных отсутствуют и требования работодателя о возврате части отпускных неправомерны.

Перенести часть отпуска на следующий год Вы вправе. Какого-либо запрета по этому поводу в трудовом законодательстве не предусмотрено.

Уточнение клиента

Спасибо Вам большое)

Я посмотрела образцы заявлений о продлении отпуска в связи с болезнью, и у меня возник следующий вопрос. В данный момент я не знаю точную дату окончания больничного. Что же мне тогда указывать в периоде временной нетрудоспособности?

31 Октября 2015, 13:09

Есть вопрос к юристу?

Напишите в заявлении, что просите продлить отпуск на количество дней нетрудоспособности.

Пример. «Прошу продлить мне ежегодный оплачиваемый отпуск на пять календарных дней в связи с тем, что в период нахождения в предоставленном мне ежегодном оплачиваемом отпуске (с 19.07.10 по 01.08.10) я заболела. Период временной нетрудоспособности – с 22.07.10 по 26.07.10».

Когда получите новый листок нетрудоспособности, направьте новое заявление с новыми сроками.

Прошу прощения, не внимательно прочитала. Сложилось впечатление, что у Вас уже выдан один больничный и открыт следующий. Уточните, пожалуйста, листок нетрудоспособности один и он еще не закрыт?

Уточнение клиента

Их несколько уже

т.е. с каждым листом нетрудоспособности, так сказать, прилагать заявление?

А как тогда быть с теми листами нетрудоспособности, которые я уже отдала?

31 Октября 2015, 13:51

Уточнение клиента

На работе никто даже не говорил о необходимости подачи такого заявления

А сама я в этом не разбираюсь, потому что на больничный вышла впервые за весь стаж работы

31 Октября 2015, 13:54

Наталья, если строго подходить к вопросу, то Вашей единственной обязанностью является своевременное сообщение работодателю об открытии нового больничного листа. Заявление о продлении отпуска можно и не писать, но учитывая, что от Вас требуют возврата денег, то лучше (в целях избежания лишних проблем) поставить работодателя в известность о намерении именно продлить отпуск, а не перенести его. Вы можете сейчас направить одно заявление, указав в нем общий на сегодняшний период нетрудоспособности в соответствии с уже закрытыми больничными листами. При направлении последующих листков нетрудоспособности будете снова прикладывать заявление о продлении отпуска на количество дней нетрудоспособности.

Увольнение: придется ли мне возвращать деньги (отпускные)?

У Вас ФАКТИЧЕСКИ неотработанных получается 6 дней (29-31июля это два дня и 1-3 августа это три дня, а всего 6 дней), поэтому сумма должна быть не большая.

НО САМОЕ ПРИЯТНОЕ В ДРУГОМ

ПРИ РАСЧЁТЕ ОТПУСКНЫХ, ЕСТЬ ТАКАЯ ОСОБЕННОСТЬ. ЕСЛИ ВЫ УВОЛНЯЕТЕСЬ В СЕРЕДИНЕ МЕСЯЦА, СЛЕДУЮЩЕГО ЗА МЕСЯЦЕМ, В КОТОРОМ ВЫ В ПРОШЛОМ ГОДУ УШЛИ В ОТПУСК И, к примеру, 16 ГО ЧИСЛА , (то есть перешагнули через середину месяца) ТО СЧИТАЕТСЯ, ЧТО ВЫ отработали свои отпускные (Имеется ввиду всю сумму отпускных за весь год несмотря на то что отработали только до 16числа).

Смотрите так же:  Адвокат для дьявола цитаты

ПОЭТОМУ МОЙ ВАМ СОВЕТ ОБРАТИТЕСЬ К ЗНАКОМОМУ БУХГАЛТЕРУ, который занимается начислением отпускных и зарплаты этот ВОПРОС В ИХ КОМПЕТЕНЦИИИ. Вот он Вам и подскажет, должны ли вы платить или же нет. Всё зависит от формы расчёта, юристы тут не помогут, если только не знают бухгалтерию 1″С».

Прошу оставить отзыв! Спасибо! С уважением Николай.

Уважаемый Аноним! Это выписка из ст.137 ТК РФ. Удержания допускаются.

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. П.8 ст.77 это отказ от перевода в другую местность, п.1,2,4 ст.81 это ликвидация предприятия, сокращение численности, смена собственника имущества, п.1,2,5,6,7 ст.83 это призыв на в/службу, восстановление на работе другого работника, признание неспособным вследствие мед.заключения, смерть, наступление чрезвычайных ситуаций.

Удачи и хорошего отпуска. Сергей. Мой ответ — Ваш отзыв.

Законны ли требования о возврате отпускных?

Здравствуйте. Я ушла в отпуск 1 июля на 56 дней, заплатили отпускные, но в течении июля а именно 13 июля мы усыновили ребенка и соответственно нужен отпуск по уходу за ребенком с 13 июля. В бухгалтерии сказали, что если оформлять отпуск по уходу за ребенком с 13 числа то нужно вернуть отпускные за период с 13 июля по 25 августа, чтобы перенести отпуск. А чтобы не возвращать предложили оформить отпуск по уходу за ребенком с 26 августа после выхода из основного отпуска. Но сами понимаете почти за полтора месяца теряется пособие, в моем случае это около 20 тысяч. Законно ли требуют возврат отпускных? Если можно статьи, на которые я могу сослаться). Спасибо.

Ответы юристов (1)

Нет, не законно требуют. Могут потребовать только если отпускные оплачены авансом и Вы намерены уволиться.

Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Другие публикации:

  • Приказ мз рф 97 Приказ Министерства здравоохранения РФ от 11 марта 2015 г. № 97 "О внесении изменений в устав государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Тюменская государственная медицинская академия" Министерства […]
  • Увольнение по ушм Что полагается при увольнении по ОШМ военнослужащему? здравствуйте в части где служит муж с 1 октября будет ошм выслуга тет 13 колендарей звание старшина зп 53 тыс два года назад уже было ошм перевели на низшую должность с сохранением тарифного разряда если […]
  • Трудовой договор регистрация в уфмс Уведомление УФМС о заключении (расторжении) трудового договора с гражданином Казахстана Цитата (Журнал "Зарплата" 13.05.2015): ЕАЭС: как принять на работу граждан из Белоруссии, Армении, КазахстанаС 2015 года граждане из Белоруссии, Армении, Казахстана […]
  • П 81 правил осаго Приложение 1. Правила обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств Приложение 1к Положению Банка Россииот 19 сентября 2014 г. N 431-П"О правилах обязательного страхованиягражданской ответственности […]
  • Судебные приставы пермского края г александровск Отдел судебных приставов по г.Кизелу и г. Александровску Пермского края Адрес: 618350, Пермский край, г.Кизел, ул.Углегеологов, д.17 Время работы: ССП,Зам. ССП,СПИ (вт 09.00-13.00, чт. 13.00-18.00) перерыв 13.00-13.48 Телефон для справок: […]
  • Приказ о структуре поликлиники ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СТРУКТУРЫ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЖЕЛЕЗНОГОРСКАЯ СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА" ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СТРУКТУРЫ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЖЕЛЕЗНОГОРСКАЯ […]

Вам также может понравиться