Можно ли сократить работника по срочному трудовому договору

Можно ли сократить работника по срочному трудовому договору

Посмотреть расписание интернет-семинаров

На предприятии происходит сокращение численности или штата работников, сокращается должность юрисконсульта. Основной работник, занимающий данную должность, находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На время его отсутствия временно принят другой работник по срочному трудовому договору.
Можно ли уволить временного работника в связи с сокращением штата?

Обоснование вывода:
В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовой договор может быть заключен на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Согласно части первой ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Вместе с тем у работодателя может возникнуть необходимость в сокращении должности, занимаемой работником, принятым на работу по срочному трудовому договору, до истечения срока действия такого договора. В таком случае правомерно увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Никаких ограничений по применению этой нормы к работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор, трудовым законодательством не предусмотрено.

Порядок увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации установлен ст.ст. 178-181 ТК РФ. Указанный порядок распространяется на всех лиц, работающих по трудовым договорам.

Однако при увольнении отдельных категорий работников по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ, работодатель должен учитывать некоторые особенности, предусмотренные положениями иных норм ТК РФ (смотрите, например, ст. 292, ст. 296 ТК РФ).

В рассматриваемом случае сотрудник не относится к таким категориям работников, поэтому работодателю необходимо руководствоваться общим порядком расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников.

Часть третья ст. 180 ТК РФ устанавливает право работодателя с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй ст. 180 ТК РФ. Если работник даст такое согласие, работодатель в рассматриваемой ситуации должен будет выплатить ему в день увольнения также дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Срочный трудовой договор и сокращение работника

Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ рассмотрели порядок сокращения работника в ситуации, когда между ним и компанией заключен срочный трудовой договор. Согласно срочному трудовому договору работник принят временно в связи с заключением компанией гражданско-правового договора с третьим лицом

Прекращение срочного трудового договора

В соответствии с частью первой ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на определенный, так и на неопределенный срок.

Если характер трудовых отношений обусловлен необходимостью выполнения временной работы, появившейся у работодателя в связи с заключением им гражданско-правового договора с третьим лицом, стороны трудового договора вправе заключить срочный трудовой договор на основании абзаца восьмого части первой ст. 59 ТК РФ. Согласно этой норме срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. В этом случае при заключении срочного трудового договора конкретный срок его действия не указывается.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются после окончания срока действия трудового договора и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 части первой ст. 77, часть первая ст. 79 ТК РФ). В случае, если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой, такой договор, в силу части второй ст. 79 ТК РФ, прекращается по завершении этой работы (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (часть первая ст. 79 ТК РФ). В остальном оформление прекращения срочного трудового договора производится в общем порядке, предусмотренном ст. 84.1 ТК РФ.

При этом до истечения срока действия трудового договора он может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, в том числе и в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 4 части первой ст. 77, п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 08.07.2016 по делу N 33-4562/2016).

Сокращение при работе по срочному трудовому договору

Порядок (процедура) увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации установлен ст.ст. 178-181 ТК РФ. Этот порядок распространяется на всех работников, в том числе и на лиц, работающих по срочным трудовым договорам. Процедуру расторжения трудового договора в связи с сокращением можно разделить на следующие этапы:

  • принятие решения о сокращении численности (штата) работников и утверждение нового штатного расписания;
  • определение круга работников, которых затронут мероприятия по сокращению численности (штата);
  • письменное уведомление о принятом решении службы занятости и профсоюза (при его наличии);
  • персональное предупреждение каждого работника, чья штатная единица подлежит сокращению, о предстоящем увольнении и предложение ему другой имеющейся работы;
  • учет мотивированного мнения представительного органа работников или получение согласия такого органа в случаях, предусмотренных статьями 39, 373, 374 и 405 ТК РФ;
  • оформление увольнения работников по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ в общем порядке, установленном ст. 84.1 ТК РФ, с выплатой всех причитающихся сумм.

Принятие работодателем решения о сокращении численности или штата работников, как правило, оформляется приказом (распоряжением) работодателя, форма которого законодательно не утверждена. После издания приказа работодателю необходимо утвердить новое штатное расписание, в котором сокращаемые должности (штатные единицы) уже не указываются.

При определении круга работников, которых затронут мероприятия по сокращению численности (штата), работодатель прежде всего должен исключить из списка работников, которых могут затронуть мероприятия по сокращению численности (штата), беременных женщин, сотрудников с детьми, перечисленных в части четвертой ст. 261 ТК РФ, а также других работников, которых нельзя увольнять по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.

Далее работники, подлежащие переводу или увольнению в связи с сокращением, определяются работодателем с учетом количества остающихся в штатном расписании штатных единиц по каждой должности (профессии, специальности), а также преимуществ в оставлении на работе, предусмотренных ст. 179 ТК РФ, главным из которых является более высокая производительность труда и квалификация.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата эти работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ) (исключение составляют случаи, когда происходит расторжение трудового договора с лицами, занятыми на сезонных работах (ст. 293, ст. 296 ТК РФ), а также с лицами, с которыми заключен срочный договор на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ)).

Законом точный срок предупреждения не установлен, указана лишь минимальная его продолжительность. Следовательно, он может быть и более двух месяцев. При этом по смыслу частей второй и третьей ст. 180 ТК РФ о том, когда конкретно истекает срок предупреждения об увольнении, должно быть известно заранее. Поэтому работодателю во избежание споров целесообразно в письменном предупреждении о предстоящем сокращении указывать предполагаемую дату увольнения. В том случае, когда срок предупреждения об увольнении отличается в большую сторону от установленного частью второй ст. 180 ТК РФ, указывать на дату его окончания обязательно.

Смотрите так же:  Требования для полиса осаго

О возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить выборному органу первичной профсоюзной организации (при его наличии), а также в органы службы занятости не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (часть первая ст. 82 ТК РФ, п. 2 ст. 25Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Работодатель обязан предложить работнику все вакантные должности или работу, имеющиеся у него в данной местности, причем как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

По истечении срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников работодатель должен оформить прекращение трудового договора по правилам, установленным ст. 84.1 ТК РФ.

Трудовой договор с согласия работника может быть расторгнут работодателем и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть третья ст. 180 ТК РФ). В этом случае он подлежит прекращению также по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ, а при увольнении работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть третья ст. 180 ТК РФ).

О прекращении трудового договора работодатель должен издать приказ, ознакомить с его содержанием увольняемого работника, произвести соответствующую запись в его трудовую книжку, выдать по просьбе работника заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В день увольнения работодатель должен произвести с работником окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ). Так, работнику необходимо выплатить:

  • причитающуюся работнику заработную плату за отработанное время, еще не выплаченную ему ко дню увольнения;
  • денежную компенсацию за неиспользованные за время работы у данного работодателя отпуска;
  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);
  • дополнительную компенсацию в случае расторжения договора до истечения срока предупреждения об увольнении (часть третья ст. 180 ТК РФ).

В дальнейшем за уволенным работником на период трудоустройства, но не свыше двух (в исключительных случаях — трех) месяцев со дня увольнения сохраняется средний месячный заработок. В счет среднего заработка засчитывается выходное пособие, выплаченное при увольнении в размере среднего месячного заработка (часть первая ст. 178 ТК РФ).

Можно ли сократить работника по срочному трудовому договору

Налогообложение. Бюджетный учет. Отраслевые инструкции. Учетная политика.

Банкротство или ликвидация юрлица с долгами

Наиболее безопасный и единственный надежный и законный способ прекращения деятельности

Широкий спектр услуг по бухгалтерскому, налоговому и юридическому сопровождению коммерческих организаций и государственных учреждений.

В данном разделе вы можете ознакомиться с опытом судебной практики КГ «Аюдар».

Консультации наших аудиторов и экспертов по самым актуальным юридическим, бухгалтерским и налоговым вопросам.

Данные юридические статьи подскажут, как правильно зарегистрировать предприятие, выбрать оптимальную систему налогообложения, оформить трудовые отношения, защищать интересы предприятия в суде.

Информационно-справочная система

19 декабря в Москве в здании Московского молодежного центра «Планета КВН» про.

24 декабря 2018 г.

5 октября в Москве в легендарном здании-книжке на Новом Арбате прошел очередной Делов.

16 октября 2018 г.

С 17 по 22 сентября в городе Алушта прошла IX Всероссийская финансово-бухгалтерская конфе.

3 октября 2018 г.

«. Мы уже несколько лет сотрудничаем с КГ «Аюдар», и они никогда нас не подводили — всегда быстрые и грамотные ответы на вопросы по бухгалтерскому и налоговому учету, квалифицированные специалисты и большой выбор услуг. Спасибо. »

ООО «Курземес Авиа» Анна Герасимова

«…выражаем Вам благодарность за многолетнее плодотворное сотрудничество. Ваши сотрудники всегда качественно, быстро и четко дают ответы на наши вопросы…»

ЗАО «Хайнц-Георгиевск» Иван Сидоров

© 1996 – 2019 Консалтинговая группа «Аюдар» | Карта сайта

Расторжение срочного трудового договора досрочно при сокращении штатов

Здравствуйте! Я устроилась на работу с оформлением срочного трудового договора , т.е. до выхода основного сотрудника из декретного отпуска. Точная дата выхода не указана, но, судя по разговорам, человек выходит из декрета в феврале 2016 года.

Но с 01 августа этого(2014) года организацию реорганизовывают. Если точнее, то данная организация остаётся существовать, но уже с меньшей сферой деятельности и, соответственно, с меньшим количеством персонала. Часть людей берут на работу в другую, вновь образовавшуюся организацию, а часть, в том числе и меня, просят «покинуть помещение». При этом мне говорили, что мой трудовой договор будет расторгнут в связи с истечением срока, но ведь работник ещё не выходит из декрета!

Тогда мне предложили написать заявление по статье 80 ТК РФ, т.е. по собственному желанию. Но такого желания у меня нет!

Подскажите, пожалуйста, по какой статье я должна быть уволена. Мне, кажется, что по сокращению штатов. Раньше при увольнении по этой статье выплачивалась зарплата за 2 месяца после увольнения и работодатель должен был письменно уведомить сотрудника о сокращении за определённый срок под роспись и предложить другое место. Распространяется ли это на работников со срочным трудовым договором? Как мне быть и чего требовать от работодателя?

Ответы юристов (10)

По этому вопросу есть следующая позиция:

Вопрос: Можно ли уволить в связи с сокращением штата работника, который работает по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основной работницы?

Ответ: Работник, с которым заключен срочный трудовой договор на период декретного отпуска основной работницы, не может быть уволен в связи с сокращением штата.

Обоснование: В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).Таким образом, увольнение в связи с сокращением штата женщины, находящейся в декрете, неправомерно. То есть неправомерно исключение из штатного расписания должности, которую занимает женщина, находящаяся в декретном отпуске. В рассматриваемом случае временный работник не является лицом, на которое распространяется данная гарантия. Однако, так как из штатного расписания организации не может быть исключена данная должность, временный работник не может быть уволен по сокращению штата.

Р.К.Петросов ООО «М-СТАЙЛ» Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс

Есть вопрос к юристу?

В соответствии с п.2 ст. 81ТК РФ работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор по своей инициативе в случае сокращения численности или штата работников организации. В связи с тем, что для Вашего правового положения не имеет ни какого значения основание временного отсутствия работника, кроме того должность, занимаемая беременной или женщиной, имеющей детей, не подлежит сокращению в общем порядке то его также необходимо предупредить не менее чем за 2 месяца. В случае нарушения данного условия, а также при условии принятия судом решения о незаконности Вашего увольнения до истечения срока договора, то тогда, суд изменит дату увольнения (в недостающей до 2-х месяцев части) и обяжет работодателя доплатить недостающую (до полной оплаты 2-х месяцев) денежную сумму (Постановление Пленума Верховного Суда РФ
от 17 марта 2004 г. N 2 (ч. ч. 2, 3 п. 60).

Смотрите так же:  Требования для 1г

Вы абсолютно правы, по п.2 ст. 77 ТК РФ -истечение срока срочного трудового договора Ваш трудовой договор может быть расторгнут только в том случае, если выходит на работу основной работник.

ВАс же должны уволить по п. 2 ст. 81 ТК РФ -сокращение штатов

При увольнении по данному основанию выплачивается в соотвествии со ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере 3-х средних заработных плат.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,

Так как в данном случае штатная должность может быть сокращена только по основаниям указанным в законе, то исходя из смысла статьи Вас уволить не могут по сокращению штатов. Только по ликвидации предприятия или по истечению срока действия договора.

Вопрос к Вам, данная женщина которую Вы замещаете уже родила? И есть ли у неё работающий муж?

Уточнение клиента

Ответ на вопрос Самарина Александра.

Да, она уже родила, работающий муж есть.

13 Мая 2014, 14:40

Позиция, которую привел коллега Мысовский Витаий действительно является верной, так как за работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком сохраняется место работы и сократить такого работника действительно нельзя, можно только уволить в случае ликвидации организации.

При своем ответе на Ваш вопрос, я не учла того факта, что Вы работаете на месте декретницы, должность декретницы не имеют права сокращать. А до ее выхода на работу также не могут Вас уволить по основанию -истечение срока трудового договора.

Портить отношения с работодателем в Вашей ситуации нельзя, так как он может попросить выйти лекретницу на работу хотя бы на один день, тогда будет повод Вас уволить.

По-моему мнению в данном случае Вас не могут уволить по сокращению штатов, пока не сократят штатную единицу на которой Вы замещаете декретницу.

А вот сократить такую должность по смыслу ст. 261 работодатель может.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

В данном случае женщина родила и муж работает.

В таком случае есть возможность у работодателя сократить такую штатную единицу и уволить Вас по сокращению штатов.

В остальном поддерживаю мнение коллег, что уволить по окончанию срока действия ТД работодатель Вас не может.

Уважаемая Елена! Вы абсолютно правы, Вас должны уволить по сокращению штатов.

Одним из оснований для расторжения с работником трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ). Никаких исключений по применению этой нормы к работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор, трудовым законодательством не предусмотрено, поэтому с ними также можно расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников.
Законодательством установлен порядок увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации, который предусмотрен ст.ст. 178-181 ТК РФ.
Этот порядок распространяется на всех работников, в том числе и на лиц, работающих по срочным трудовым договорам. Исключение составляют случаи, когда происходит расторжение трудового договора с лицами, занятыми на сезонных работах, а также с лицами, с которыми заключен срочный договор на срок до двух месяцев.

Таким образом, работников, с которыми заключен срочный трудовой договор, можно уволить в связи с сокращением численности или штата работников организации. В отношении этих лиц должна применяться общая процедура увольнения по сокращению численности или штата.

В данном случае, работодатель имеет право уволить вас только по основанию сокращения численности или штата сотрудников. С соблюдением определенного порядка.

Увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Должно также соблюдаться преимущественное право на оставление на работе ст.179 Трудового кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по этому основанию производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработокна период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Конечно же работодатель не может сократить должность женщины находящейся в декретном отпуске, коллеги все правильно писали НО — тут вопрос стоит не в сокращении штатного расписания, а в сокращении численности штата — это абсолютно разные вещи. В связи с тем, что с Вами заключен трудовой договор и вы числитесь в штатном расписании — то работодатель может Вас сократить.

Смотрите так же:  Анекдот про коллекторы

Пример в штате 1 юрист. Он уходит в декрет. На время его отсутствия принимают по срочному договору другого юриста — и в штатном расписании числиться уже не 1 юрист, а 2. Так как работодатель проводит процедуру сокращения численности штата, он имеет право расторгнуть с Вами договор досрочно, но с условием соблюдения общей процедуры сокращения.

Добрый день, едена. Вы, как и любой другой работник, вправе рассчитывать на установленные трудовым законодательством гарантии при сокращении.

Не могу согласиться с Виталием Мысовским, т.к. его выводы не соответствуют закону и вообще из него не следуют.

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК; РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцемребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Из этого следует, что закон запрещает увольнять не любую и всякую. женщину имеющую ребенка до трех лет, ребенка-инвалида, а только женщину, которая 1) является единственным кормильцев в семье с ребенком-инвалидом; 2) она является единственным кормильцем ребенка до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях с этим же работодателем.

Во всех прочих случаях закон не запрещает увольнение по инициативе работожателя, в т.ч. и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в т.ч., и по сокращению.

Что касается запрета на увольнение женщин по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации), то это касается только беременных женщин (ч. 1 ст.261 ТК). Об этом прямо написано в рассматриваемой норме.

Кроме того, установление штатной структуры предприятия — прерогатива работодателя и его установление не зависит от наличия или отсутствия женщин, находящихся в декретном отпуске. Также работодатель не ограничен законом в своем праве менять. вносить изменения в штатное расписание. И статья 261 ТК никаких ограничений по этому поводу не устанавливает.

Также закон не устанавливает изъятий из порядка проведения сокращения штатов или должностей работников в зависимости от срока договора с ними.

Таким образом, поскольку срок трудового договора с вами не истек, расторгнуть его можно либо по соглашению сторон, либо, по инициативе работодателя — при наличии соответствующих оснований. В вашем случае это — сокращение штатов или должности.

При сокращении вас обязаны предупредить не менее чем за два месяца, предложить другую подходящую работу, а при ее отсутствии — уволить по сокращению с выплатой пособия за два месяца. И за третий месяц вы можете получить пособие, если в течение двух недель зарегистрируетесь в службе занятости.

Делать для этого вам ничего не нужно. необходимо только молча отстаивать свои интересы, не подписывая никаких заявлений об увольнении по собственному желанию.

Сокращение временного работника, работающего по трудовому договору

Могут ли сократить находящегося на трудовом договоре работающего на время декретного отпуска основного работника

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 735 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Сокращают не работника, а штатную единицу. С работником расторгают договор по причине сокращения штатной единицы. В вашем случае, сократить единицу проблематично и расторгнуть договор сразу с двумя работниками, т.к. основной находится в отпуске (дородовый и послеродовый, предусмотренный ст. 255 ТК РФ, или по уходу за ребенком, предусмотренный ст. 256 ТК РФ) и имеет ребенка в возрасте до 3х лет (ст. 261 ТК РФ).

Консультация юриста бесплатно

Вас не могут сократить, потому что Вы работаете по трудовому договору на время декретного отпуска основного работника.

.У Вас в трудовом договоре так и должно быть записано:«Принята с_____ на время декретного отпуска сотрудницы до _____ …..». И уволят сразу же, как ваша сотрудница выйдет из декретного отпуска.

Согласно ч. 1 ст.79 Трудового кодекса РФ:

«Статья 79. Прекращение срочного трудового договора.

(в ред.Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сокращение по срочному договору

Добрый день, вопрос такой, устроилась на работу по договору ГПХ 8 июля 2013 г. в январе 2015 перевели на срочный трудовой договор, который истекает 10 апреля 2015г. 25 марта 2015г. банк в котором я работала ,пекратил автокредитование, где я работала специалистом автокредитования, возможно ли в таком случае сокращение, и при всем при этом они сообщили о сокращении день в день, сейчас заставляют просто работать по другой специальности, до 10 апреля, пока не истечет срок трудового договора, и не хотят увольнять по сокращению..

Ответы юристов (1)

Как я понял, был сокращен какой-то штат, где вы работали. Следует разграничивать понятия «сокращение численности» и «сокращение штата».

Численность работников — это списочный состав работников. Соответственно, сокращение численности есть уменьшение количественного состава работающих в одной должности (например, сокращение двух инженеров из восьми).
Штат работников — это совокупность руководящих, административных и иных должностей. Как правило, штат определяется в соответствии с принятым в организации штатным расписанием.
Сокращение штата — это исключение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц.
Например, сокращение штатной единицы подразумевает не сокращение части работников, работающих в определенной должности, а именно всех работников, выполняющих трудовые функции по такой должности.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Другие публикации:

  • Требования дн Дымососы ДН-19 предназначены для комплектации паровых котлов и котлов утилизаторов при сухом и мокром золооулавливании и запыленности потока не более 2 г/мм 3 . Дымососы ДН-19НЖ предназначены для отсоса агрессивных газов при высокой температуре, содержащей […]
  • Компенсация работнику при увольнении по инициативе работодателя Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации Что такое увольнение по соглашению сторон Рассуждая о прекращении рабочих отношений, следует отметить, что статья 77 ТК РФ предусматривает следующие основания: Соглашение сторон. То есть договор может […]
  • Удо статья 228 часть 3 Когда можно выйти на удо по ст 228 Здравствуйте, скажите пожалуйста через какой промежуток времени можно писать ходотайство на удо человеку осужденному по ст 228 ч2 в июне 2014 года на три года ИК общего режима.? Ответы юристов (3) Статья 228 ч. 2 УК РФ — […]
  • Трудовой кодекс ст 77 п 6 Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового […]
  • Высокие тарифы осаго Изменения в ОСАГО вступили в силу с 9 января 2019 года Социологи Всероссийского центра изучения общественного мнения провели исследования, результаты которого показали - 57% владельцев автомобилей устраивает работа системы ОСАГО. А вот размеры тарифов […]
  • Где записаны все законы рф Где записаны все законы рф 20.12.2000, Опрос населения Конституция – основной закон государства, определяющий его общественное и государст- венное устройство, избирательную систему, принципы организации и деятельности органов государственной власти и […]

Вам также может понравиться