Материальная ответственность работника бывает

Содержание:

Глава 39. Материальная ответственность работника (ст.ст. 238 — 250)

Глава 39. Материальная ответственность работника

См. Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 5 декабря 2018 г.

О материальной ответственности работника см. письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 октября 2006 г. N 1746-6-1

О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, см. Постановление Пленума ВС РФ от 16 ноября 2006 г. N 52

Материальная ответственность работника

Основу нашего современного общества составляют трудовые отношения. В законодательстве по этому поводу предусмотрены права, обязанности и конечно ответственность всех участников таких отношений. Несомненно, в регулировании поведения работника и работодателя важную роль играет трудовая ответственность. Бывает она различных видов, применяется вследствие нарушения установленных правил и заключается в наступлении негативных последствий для нарушителя.

Чтобы понимать всю суть вопроса необходимо учесть, что с точки зрения юриспруденции понятие “ответственность работника” необходимо толковать, как установленную законом или договором обязанность правонарушителя претерпеть неблагоприятные последствия в виде ограничений личного или материального характера, которая возникает после совершения правонарушения и в связи с правонарушением. Если говорить простым языком – то за причиненный вред работник обязан нести ответственность.

В случае, когда неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей произошло по вине работника, то оплата заработной платы по закону производится в соответствии с объемом выполненной работы. В качестве же меры ответственности за нарушением работником трудовых обязанностей к нему применяются дисциплинарные взыскания в виде простого замечания, предупреждения, выговора или даже увольнения. Важно помнить, что в качестве меры ответственности законодательство не предусматривает возможности удержания средств из заработной платы.

Итак, материальная ответственность работника бывает полной или частичной. Частичную он несет в пределах своего ежемесячного заработка. Полная же ответственность заключается в обязанности возместить причиненный ущерб в полном объеме и это может быть вполне внушительных размеров сумма. Именно поэтому для наступления такой ответственности законом предусмотрены некоторые особые условия, которые необходимо знать:

  1. Такая ответственность возложена на работника по законодательству и с работником был заключен письменный договор.
  2. Ему были доверены материальные ценности, недостачу которых он допустил.
  3. Вред был причинен умышленно или же в состоянии алкогольного или другого опьянения, даже если работник не осознавал, к чему могут привести его действия.
  4. Необходимо наличие приговора суда о том, что именно по вине этого работника был причинен ущерб.
  5. Если ущерб был причинен вследствие разглашения тайны, то работодателю необходимо будет доказать, что сведения действительно составляли охраняемую законом тайну.

Когда сотрудник может не нести ответственность?

Также в законодательстве предусмотрено освобождение работника от ответственности по основаниям, которые произошли вследствие таких обстоятельств:

  1. Действия непреодолимой силы, то есть все те явления, на которые работник не может повлиять (ураганы, землетрясения, войны).
  2. Необходимая оборона или крайняя необходимость в виде действий по защите самого работника, других людей или общества в целом.
  3. Неисполнение работодателем своих обязанностей, которые обеспечивали условия хранение того имущества, которое было доверено работнику.
  4. В случае если имел место нормальный хозяйственный риск (не было другого способа достижения результата и все меры по предотвращению ущерба были приняты, а объект риска – имущество, а не человеческая жизнь или здоровье).

В заключение отметим, что никто не застрахован от возможного причинения вреда, но, тем не менее, добросовестное и внимательное отношение к работе поможет избежать негативных последствий.

Материальная ответственность работника

Материальное имущество любой компании является основой для обеспечения ее эффективной работы. Именно поэтому существует необходимость это имущество контролировать и беречь.

Так или иначе, с собственностью компании и её материальными ценностями в силу рабочих обязанностей контактирует определенный круг лиц. Для них в трудовом законодательстве закреплено положение о материальной ответственности работников. Цель этого положения заключается в том, что материальная ответственность работника служит гарантией сохранности, экономного и рационального использования имеющихся ресурсов компании.

В законодательных актах большинства стран понятие «материальная ответственность работника» определяется как ответственность перед работодателем за причиненный имуществу компании ущерб, наступивший вследствие противоправного поведения сотрудника. Соответственно, данный ущерб должен быть возмещен в установленном порядке. Следует отметить, что формы такой ответственности могут быть различными.

Существует индивидуальная материальная ответственность работника, закрепленная специальным договором. Это принятие сотрудником организации на себя полной ответственности за обеспечение сохранности вверенных ему ценностей, компенсацию ущерба в случае их порчи. Если же оформляется договор о коллективной материальной ответственности работников, то имущество вверяется группе людей, каждый из которых является материально ответственным лицом. Материальную ответственность работников за ущерб, нанесенный данному имуществу, возмещает в полном объеме весь коллектив. Материальная ответственность несовершеннолетних работников определяется, исходя из тех же правовых норм, исключением для них является лишь невозможность нести полную как индивидуальную, так и коллективную ответственность.

Наступление материальной ответственности работника

Привлечение работника к материальной ответственности возможно лишь в том случае, когда одновременно выполнены все следующие условия:

  • работодателю нанесен прямой реальный ущерб;
  • поведение работника противоправно (что может проявляться как в определенных действиях, так и в бездействии);
  • присутствует вина работника;
  • подтверждена причинно-следственная связь между противоправным поведением работника и нанесенным имуществу ущербом.

Перед тем, как будет проведено взыскание материальной ответственности с работника, обязательно определяется размер нанесенного ущерба. Сотрудник может возместить его добровольно (обязательно при этом заключение соглашения в письменном виде), внеся соответствующую денежную сумму, или же, при согласии администрации, исправив поврежденное имущество либо заменив его равноценным. Если сотрудник отказывается возмещать ущерб, взыскание производится принудительно, в том числе и через суд. Материальная ответственность работника после увольнения сохраняется, она взыскивается посредством предъявления иска в суд в срок, не превышающий одного года с момента обнаружения нанесенного работником ущерба. С сотрудников организации не взыскивается ущерб в том случае, если имело место обстоятельство, исключающее материальную ответственность работника.

Смотрите так же:  Приказ ведавший дворянской службой

Существующие пределы материальной ответственности работника

Исходя из того, что материальная ответственность бывает ограниченной и полной. В первом случае работник возмещает действительный прямой ущерб. Обычно стоимость его частями изымается из заработной платы так, чтобы эта сумма не превышала среднюю месячную зарплату работника. Во втором случае виновный обязан возместить нанесенный им ущерб полностью, в этом случае пределы материальной ответственности работника заключаются в не превышении размера причиненного вреда. Обстоятельством, исключающим материальную ответственность работника, может быть, в частности, действие непреодолимой силы, хозяйственные риски, неисполнение работодателем надлежащих условий организации труда и так далее.

Глава 39. Материальная ответственность работника

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Смотрите так же:  Адвокат мамонтова

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Виды материальной ответственности работника

materialnaya_otvetstvennost.jpg

Похожие публикации

Условия наступления, порядок взыскания и виды материальной ответственности работника регламентируются главой 39 ТК РФ. Подобные меры распространяются на лиц, причинивших прямой ущерб работодателю, и могут носить как индивидуальный, так и коллективный характер. Разберемся подробнее в законодательных нюансах этого вопроса.

Понятие и виды материальной ответственности

В соответствии со стат. 238 ТК под действительным ущербом компании-работодателя подразумевается факт реального уменьшения (недостачи) наличного имущества или же ухудшение его физического состояния. Сюда же относятся и объекты третьих лиц, находящиеся на хранении в организации. При этом под материальной ответственностью понимается обязанность виновной стороны трудового контракта возместить причиненный прямой ущерб (без упущенной выгоды) в порядке и размере, установленных на законодательном уровне.

Материальная ответственность распространяется на всех сотрудников вне зависимости от отраслевой сферы деятельности и правовой формы предприятия. Конкретизация условий возмещения достигается путем заключения трудового договора и подписания прилагаемых к нему соглашений (стат. 232 ТК) с учетом требований федеральных законов. Наступление матответственности возможно при соблюдении следующих обязательных условий (стат. 233 ТК):

  1. Наличие действительного ущерба.
  2. Факт доказания виновного поведения сотрудника (как действия, так и бездействия).
  3. Взаимосвязь противоправного поведения и наступления ущерба.

Обратите внимание! Основания, исключающие ответственность работника, перечислены в стат. 239 ТК (форс-мажорные обстоятельства, стихийные бедствия, меры необходимой обороны и т.д. освобождают от материальной ответственности работника).

Виды материальной ответственности работника

Основные виды материальной ответственности работника перед работодателем установлены Трудовым Кодексом РФ:

  • Коллективная – в случае, когда разграничить ответственность каждого работника затруднительно, может применяться по отношению к группе сотрудников при совместном выполнении отдельного вида (этапа) работ.
  • Индивидуальная – применяется по отдельности по отношению к любому специалисту.
  • Полная – возмещение причиненного ущерба выполняется без каких-либо ограничений, в полном размере. Случаи применения ограничены законодательными рамками стат. 243 ТК – к примеру, это умышленное хищение, преступный сговор и т.д. При этом до 18 лет работник может нести полную ответственность лишь, если ущерб причинен умышленно, если он действовал в состоянии любого опьянения либо, при совершении преступления или административного проступка. Для сотрудников старше возрастом, в дополнение полная ответственность может быть вменена за ущерб, причиненный при выполнении трудовых обязанностей. Также она может быть возложена трудовым договором на замдиректоров компании и на главного бухгалтера.
  • Ограниченная – по стат. 241 ТК возмещение ущерба возможно только в размере среднемесячного заработка, рассчитанного за последние 3 месяца (календарных).

Консультант пульс

всегда в курсе событий

Материальная ответственность работников

Какая бывает материальная ответственность

В настоящее время работники предприятий могут нести:

· частичную материальную ответственность (работник несет ответственность в пределах своего среднего месячного заработка) по статье 241 Трудового кодекса;

· полную материальную ответственность (работник возмещает вред в полном размере) по статье 242 Трудового кодекса.

Причем полную материальную ответственность к работникам можно применять (ч. 1 ст. 243 ТК РФ):

Смотрите так же:  Договор купли продажи доли гаража

· по отношению к работникам, на которых возложение материальной ответственности разрешено законодательно – например, по отношению к руководителям (ч. 1 ст. 277 ТК РФ);

Обратите внимание: обязанность по возмещению нанесенного ущерба в полном размере можно возложить, в том числе, на заместителей руководителя организации, а также на главного бухгалтера. Но для этого необходимо заключение соответствующего договора с ними (ч. 2 ст. 243 ТК РФ).

· при выявлении недостачи ценностей, вверенных работнику по разовому документу или специальному договору;

· в случае умышленного причинения ущерба;

· при причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

· при причинении ущерба в результате совершения работником административного проступка или преступных действий;

· в случаях разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (например, коммерческую или служебную);

· если работник причинил ущерб не при исполнении трудовых обязанностей.

Имейте в виду: работники младше 18 лет могут быть привлечены к полной материальной ответственности только за умышленное причинение вреда, за ущерб, причиненный в состоянии опьянения, а также за ущерб, который был причинен в результате совершения противоправного действия (ч. 3 ст. 242 ТК РФ).

Помимо этого, договор о полной материальной ответственности может быть заключен, в частности, с:

· заведующими (отделов, секций и т.п.);

Полный список «ответственных» работ и должностей приведен в соответствующем документе, утвержденном постановлением Минтруда от 31 декабря 2002 г. № 85.

Когда работника можно привлечь к материальной ответственности

Правовой основой для возмещения материальной ответственности работником являются положения статьи 238 Трудового кодекса.

В соответствии с ними, физическое лицо – работник компании может быть привлечен к материальной ответственности, размер которой определяется характером правонарушения и трудовой функцией сотрудника.

Обратите внимание: нести материальную ответственность может только лицо, которое на момент причинения прямого действительного ущерба состояла с организацией в трудовых отношениях.

Более того, работник привлекается к материальной ответственности при наличии следующих обстоятельств:

· нанесение прямого действительного ущерба;

· присутствие противоправных действий со стороны работника;

· наличие вины в действиях работника.

И, напротив, материальная ответственность работника исключается при возникновении ущерба (ст. 239 ТК РФ):

· по причине воздействия обстоятельств непреодолимой силы;

· вследствие наступления нормального хозяйственного риска;

· в обстоятельствах крайней необходимости или необходимой обороны;

· вследствие неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного сотруднику.

Как взыскать деньги с работника

Для взыскания с сотрудника суммы прямого действительного ущерба работодателю следует (в зависимости от конкретных обстоятельств):

· провести инвентаризацию имущества и определить размер ущерба;

· назначить служебное расследование;

· создать специальную комиссию для проведения служебного расследования;

· установить причины утраты или повреждения имущества компании;

· получить от работника письменные объяснения по ситуации.

Имейте в виду: если работник не хочет писать объяснительную, то следует составить соответствующий акт.

В тех ситуациях, когда ущерб имуществу компании был причинен действиями сразу нескольких работников, то работодателю следует определить степень вины и размер вины каждого конкретного сотрудника.

Сумму ущерба, определенную в результате проведения указанных мероприятий, работодатель может взыскать как в досудебном порядке, так и через суд.

Обратите внимание: если размер ущерба не превышает среднего месячного заработка, то взыскание производится на основании соответствующего распоряжения работодателя. Идти в суд для этого не обязательно. Указанное распоряжение должно быть издано не позднее месяца со дня установления размера ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).

У работника также есть право добровольно возместить работодателю ущерб, не доводя дело до суда. Сделать он это может как в полной мере, так и в определенной части.

Возможно также заключение письменного соглашения сторон о рассрочке уплаты возмещения. Если же работник потом уволится, а сумма ущерба будет погашена не до конца, то остаток взыскивается в судебном порядке (ч. 4 ст. 248 ТК РФ).

Работодателю следует идти в суд, если (ч. 2 ст. 248 ТК РФ):

· истек месячный срок с момента определения суммы ущерба;

· работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, объем которого превышает размер его среднемесячного заработка.

Работодателю необходимо помнить, что по подобным делам действует сокращенный срок исковой давности. Его продолжительность – один год. Основание – часть 2 статьи 392 Трудового кодекса.

Имейте в виду: возмещение причиненного работодателю ущерба должно быть произведено независимо от того, привлекался ли сотрудник к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности по соответствующим обстоятельствам. Об этом прямо говорит часть 6 статьи 248 Трудового кодекса.

Таким образом, мы рассказали о тех основных правовых моментах, касающихся материальной ответственности сотрудников компаний.

Другие публикации:

  • 977-н приказ Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 3 декабря 2015 г. N 977н"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по организации управления движением поездов, производства маневровой работы на раздельных пунктах" В соответствии с пунктом 16 […]
  • Приказ минфина 39н Приказ минфина 39н Зарегистрировано в Минюсте РФ 20 апреля 2011 г. N 20539 МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗот 07.04.11 N 39н О ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУПРИКАЗОВ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2006 Г. N 185Н И ОТ 31 […]
  • 94 приказ фсин Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 13 марта 2006 г. N 94 "Об организации работы по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ и оказание услуг для нужд уголовно-исполнительной системы" Приказ Федеральной службы исполнения […]
  • Приказ мо рф 844 дсп 2019 Приказ Минобороны РФ от 3 июня 2011 г. № 844 “О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 30 июня 2006 г. № 200” В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2011 г. № 225 «О повышении денежного […]
  • Как получить звание ветерана труда без наград Как получить звание ветерана труда, если есть 39 лет стажа, но нет наград и грамот? Здравствуйте! Мне 59 лет, стаж 39 лет, работаю, живу в Свердловской области. Могу ли рассчитывать на звание "ветеран труда", при отсутствии наград и грамот. С уважением, […]
  • Приказ мо рф о воинской Приказ Министра обороны РФ от 29 января 2018 г. № 35 "Об утверждении Порядка проведения аттестации для присвоения воинских званий гражданам, пребывающим в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации” (не вступил в силу) В соответствии с пунктом 8 статьи 24 […]

Вам также может понравиться