Ликвидация подразделения филиала

Увольнение при ликвидации филиала

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение при ликвидации филиала (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Увольнение при ликвидации филиала

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Увольнение при ликвидации филиала

Формы документов: Увольнение при ликвидации филиала

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Права работника при ликвидации отдела в филиале

Добрый день! При ликвидации отдела в филиале или филиала в целом (филиал в другом регионе), могу ли я отказаться от предлагаемой работы в головной компании, находящейся в другом регионе и рассчитывать на увольнение по сокращению с выплатой компенсаций? Спасибо

Ответы юристов (1)

Согласно ст. 81 ТК РФ

«В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.»

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок. Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Ликвидация филиала и увольнение при беременности. Какие действия предпринять

Разъясните пожалуйста ситуацию и порекомендуйте как мне быть ??

Работаю в организации с июля 2012 года. В июле этого года узнала,что беременна. Сообщила об этом своему руководству. Головной офис находится в Москве,а я работаю в филиале в Уфе. Через пару дней меня приехали увольнять 19 августа-путем давления и якобы не исполнения должностных обязанностей. Хотя до этого 7 августа получила официальное письмо с подписью генерального директора по оценке компетенций,что все соответствую компенсациям. оказывали давление в течение двух дней. на второй дней мне просто стало плохо,в больницу не отпустили -вызвала скорую помощь. пролежала в больнице 2 недели с гипер тонусом и угрозой выкидыша. на протяжение всего периода беременности находилась на больничном с угрозой. В период с августа по декабрь всех моих коллег по всем филиалам уволили и сократили по разным причинам.

В декрет выхожу официально с 15 января. сегодня пришла в офис в Уфе наш,а всех сотрудников тут по соглашению сторон тоже уволили. Договор аренды офиса прекращается с 16 января и официально в Уфе не будет Нашей компании.

Отпуск мне подписали по 14 января. И начали давать на подпись бумаги о ликвидации филиала,с задним числом 14 ноября. то есть подписав эту бумагу- я официально уволена с 14 января. Подписывать ничего не стала. За два месяца меня никто не предупреждал о ли ликвидации официально. пытаются все это сделать задним числом. Сотавили акт о том что я не подписала без моего присутствия. Записывала все диалоги на диктофон. на рукки никаких бумаг не дали. одно успела сделать фото. а на втором просто написала ознакомлена и поставила подпись.

с 24.12.14 по 14.01.15 я в отпуске. ксерокопии приказов на отпуск сделала. с 15 января я выхожу официально в декрет. Мать одиночка. Как мне быть в данной ситуации?? Сил больше на них нету.

24 Декабря 2014, 14:29 Виктория, г. Уфа

Ответы юристов (24)

Обращайтесь в суд, в прокуратуру, в трудовую инспекцию о жалобой на нарушение Ваших прав незаконным увольнением.

Доказательства (записи, копии приказов и т.д.) у Вас на руках.

Статья 392. Трудового кодекса РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 386.Трудового кодекса РФ Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Есть вопрос к юристу?

Правильно сделали, что не подписали уведомление об увольнении по основанию- ликвидация организации задним числом,

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Пока работодатель ВАс письменно за 2 мес. не уведомит, он не имеет права Вас увольнять, сейчас уже можете подписывать уведомление, но на уведомлении должно стоять сегодняшнее число, для Вас самое главное выйти в отпуск по беременности и родам, успеть принести больничный лист и получить пособие по беременности и родам.

Также Вы имеете право получить выходное пособие, в соответствии со ст. 178 ТК РФ:

Уточнение клиента

Спасибо. Только офис уже будет закрыт в уфе уже на этой неделе 26.12.14

А я в отпуске оплачиваемом до 14 января. 15 выхожу официально в декрет. После этого же срока они меня могут уведомить о ликвидации филиала?

24 Декабря 2014, 14:55

Здравствуйте!

В силу ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

На основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст. 84.1 ТК РФ, согласно которой днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Таким образом, увольнение в связи с ликвидацией организации производится в день, указанный в уведомлении об увольнении.

Вы правильно все сделали, записав все разговоры с представителем работодателя на диктофон.

В данном случае, работодатель очевидно не хочет соблюдать порядок увольнения с предоставлением установленных ТК гарантий, поэтому Вам надо все имеющиеся у Вас материалы представить вместе с жалобой в гос. инспекцию по труду и в прокуратуру. Думаю, у надзорных органов найдутся рычаги воздействия на такого работодателя (начиная с вынесения предписания и заканчивая привлечением к административной или уголовной ответственности за нарушение норм трудового законодательства или за невыплату установленных пособий и задержку зарплаты).

Здравствуйте, Виктория. Вы сейчас находитесь в отпуске по беременности и родам. Теперь Вам нужно направить по почте заказным письмом с уведомлением заявление на отпуск до достижения ребенком возраста полутора лет. Если филиал будет действительно ликвидирован далее, то работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор — «в случае прекращения деятельности филиала,
представительства или иного обособленного структурного подразделения
организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых
договоров с работниками этого подразделения производится по правилам,
предусмотренным для случаев ликвидации организации.». Не допускается увольнение работника по
инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации
либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период
его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В данном случае Вам будут положена выплата выходного пособия: при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81
настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное
пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним
сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Уточнение клиента

Я в декрет выхожу только 15 января официально. Отправлять больничный лист придется заказным письмом. с 15 января 140 дней больничных. При ликвидации филиала..когда они могут расторгнуть со мной догово? И когда должны будут уведомить о ликвдации филиала? Целиком компания не закрывается,а только филиал в Уфе

24 Декабря 2014, 14:57

. а на втором просто написала ознакомлена и поставила подпись.

Смотрите так же:  Штраф за отсутствие лицензии на медицинскую деятельность

На каком документе вы поставили подпись?

В декрет выхожу официально с 15 января. сегодня пришла в офис в Уфе наш, а всех сотрудников тут по соглашению сторон тоже уволили. Договор аренды офиса прекращается с 16 января и официально в Уфе не будет Нашей компании.

Напишите заявление в головной офис о предоставлении отпуска и отправьте по почте заказным письмом с уведомлением или описью. вложения, просите представить отпуск по БиР и делать перечисления пособий на ваш счет (и указываете счет).

Как мне быть в данной ситуации??

Уволить вас по сокращению не могут на основании ст.261 ТК РФ до достижения ребенком 3х лет. Сейчас вы числитесь в организации и она должна вам выплачивать все пособия. Если 15 января вам не выплатят пособие по Бир, можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении ваших трудовых прав. также вы можете обратиться в суд с иском о взыскании пособия по Бир, если не выплатят больничные, то и взыскать больничные.

оказывали давление в течение двух дней. на второй дней мне просто стало плохо, в больницу не отпустили -вызвала скорую помощь. пролежала в больнице 2 недели с гипер тонусом и угрозой выкидыша. на протяжение всего периода беременности находилась на больничном с угрозой.

Если у вас есть доказательства тому, что ввиду действий руководства наступили такие последствия для вас, то можно обратиться в суд с иском о взыскании морального вреда и материального ущерба.

Но предварительно необходимо по данной ситуации обратиться в трудовую инспекцию, чтобы работодателя привлекли к адм ответственности по данному факту.

Уточнение клиента

На каком точно не помню поставила просто Ознакомлена и подпись. второе не подписывала-Уведомление о предстоящим увольнение не подписала.

24 Декабря 2014, 15:00

Виктория, добрый день.

Даже если Ваша компания ликвидировалась, вы сможете обратиться за всеми выплатами в ФСС по месту регистрации компании (в Уфе), и там Вам все выплатят из расчета Вашего заработка за предыдущие два года.

Федеральный закон от 29
декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на
случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с
изменениями и дополнениями)

4. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2
настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных
лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения
застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по
беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в
случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с
недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях
и применением очередности списания денежных средств со счета,
предусмотренной Гражданским кодексом
Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления
местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть
обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда
об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий
застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за
исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за
счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

Даже если не будет филиала, можете требовать необходимых компенсаций от юрлица, создавшего филиал.

Согласно ст. 178 ТК РФ,

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса )увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 180 ТК РФ,

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру можно уже сейчас, пока филиал «жив».

А за пособиями по беременности и родам, в случае ликвидации филиала, можно обратиться непосредственно в ФСС по месту Вашего жительства.

Уточнение клиента

филиал в том то и дело что не жив уже. сейчас вывозят мебель и оргтехнику.Сотрудников кроме меня в уфе не осталось. Только я одна. Но мне приказ никто о ликвидации не показывал и не присылал. за два месяца не уведомлял. о ликвидации узнала,только сегодня

24 Декабря 2014, 15:03

После этого же срока они меня могут уведомить о ликвидации филиала?

Должны. Но, как я понимаю, они сделают по-другому — актируют Ваш отказ от подписания уведомления. Поэтому надо торопиться с обращением в ТИ. Для этого, учитывая Ваше состояние, можете выдать кому-нибудь нотариальную доверенность, чтобы занимался Вашими делами.

Уточнение клиента

а то что я с сегодняшнего дня в отпуске по 14 января и с 15 января в декрете. Это никак не учитывается? Они же сами мне отпуск сегодня подписали.

24 Декабря 2014, 15:05

А я в отпуске оплачиваемом до 14 января. 15 выхожу официально в декрет. После этого же срока они меня могут уведомить о ликвидации филиала?

Руководитель филиала должен был это сделать еще до его ликвидации за 2 месяца. Теперь почтой могут Вам уведомление направить по Вашему адресу регистрации.

Уточнение клиента

Руководителя филиала нет уже с августа месяца. Был того исполняющий обязанности. Уведомление никакое не получала. Только сегодня поставили перед фактом. пиши и все. Получай 1 оклад и до свидания1

24 Декабря 2014, 15:06

Виктория, в Вашей ситуации выгодней быть уволенной по основанию — ликвидация организации, поэтому, не поддавайтесь ни на какие уговоры и не подписывайте соглашение о прекращении трудового договора, так как только в этом случае пособие по уходу за ребенком Вы будете в соцзащите получать не минималку как все безработные, а будете получать 40% от заработной платы:

ст. 15 ФЗ О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ

40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), — лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, рублей.

с 01.01.2015 г. размер данного пособия будет составлять 10 873, 36 руб

а вот лица, указанные в абз.5 ч. 1 ст. 13 настоящего Закона:

матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей,

Уточнение клиента

14 ноября я была на больничном официально))))

24 Декабря 2014, 15:09

Хотелось бы добавить. На всякий случай возьмите справки 2-НДФЛ за 2013 и 2014 год на случай если работодатель не будет выплачивать пособие, обратитесь с этими документами в ФСС.

Виктория, 14 ноября, вы были на больничном?

Уточнение клиента

официально 14 ноября на больничном была.

24 Декабря 2014, 15:10

На каком точно не помню поставила просто Ознакомлена и подпись. второе не подписывала-Уведомление о предстоящим увольнение не подписала.

Не очень хорошо, что Вы что-то подписали, но не помните что именно. В таком случае надо было перед подписью ставить текущую дату. Вот теперь не понятно что и советовать. Но, наверное, все-таки идти до конца, а начинать с Трудовой Инспекции.

Спасибо. Только офис уже будет закрыт в уфе уже на этой неделе 26.12.14 А я в отпуске оплачиваемом до 14 января. 15 выхожу официально в декрет. После этого же срока они меня могут уведомить о ликвидации филиала?

Вы писали, что срок договора аренды истекает, а это еще не означает, что филиал ликвидировался, ликвидируется он, когда всех работников уволят, а Вас уволить могут только тогда, когда пройдет 2 мес. с даты вручения Вам уведомления о ликвидации организации.

Даже если по месту организации никого не найдете, придя с больничным листом, за его оплатой Вы можете обратиться либо в ФСС (статью закона Вам уже привела коллега Проворова Анна), либо отправить в головной офис.

На каком точно не помню поставила просто Ознакомлена и подпись. второе не подписывала-Уведомление о предстоящим увольнение не подписала.

Напишите ответ на уведомление, что вы в силу ст.261 ТК РФ не можете быть сокращены ввиду беременности и приложите справку.

Вот адрес вашей ГИТ.

Адрес: Россия, г. Уфа.

| 450059, г. Уфа, ул. Большая Гражданская, д.24
показать на карте
Контактный телефон:(3472) 77-86-96

Напишите ответ на уведомление, что вы в силу ст.261 ТК РФ не можете быть сокращены ввиду беременности и приложите справку.

Ирина, может быть сокращена. «В случае прекращения деятельности филиала,
представительства или иного обособленного структурного подразделения
организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых
договоров с работниками этого подразделения производится по правилам,
предусмотренным для случаев ликвидации организации.». Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Виктория, если 14 ноября 2014 года Вы находились на б/л, тогда их акт об отказе в подписании Вами уведомления составлен незаконно. Как выше указал Андрей Фролов, не теряйте сроков, обращайтесь в трудовую инспекцию по Вашему району. А пока Вас не уведомили надлежащим образом, течение 2-х месячного срока не начнется.

14 ноября я была на больничном официально))))

Тогда все их акты задним числом, будут против них же. Обращайтесь в ГИТ и одновременно пишите заявление работодателю в главный офис с требованием выплаты Вам всех положенных компенсаций.

Смотрите так же:  Информация о запрете продажи отдельных видов товара несовершеннолетним покупателям

филиал в том то и дело что не жив уже. сейчас вывозят мебель и оргтехнику.Сотрудников кроме меня в уфе не осталось. Только я одна. Но мне приказ никто о ликвидации не показывал и не присылал. за два месяца не уведомлял. о ликвидации узнала, только сегодня

Значит надо жаловаться на юрлицо, причем можно это сделать и по месту проживания.

По сути проблема в чем: нарушили Ваши права, своевременно не уведомив о ликвидации, не выплатили выходное пособие — это административное правонарушение, cт. 5.27 КоАП РФ:

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Кроме того, если Вы не увидите денег до 15 февраля — есть основания для привлечения работодателя к уголовной ответственности — ст. 141.1 УК РФ:

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

А денег Вам должны больше, чем один оклад:

увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

филиал в том то и дело что не жив уже. сейчас вывозят мебель и оргтехнику.Сотрудников кроме меня в уфе не осталось. Только я одна. Но мне приказ никто о ликвидации не показывал и не присылал. за два месяца не уведомлял. о ликвидации узнала, только сегодня

Согласно ч. 4 ст. 81
Трудового кодекса РФ в случае прекращения деятельности филиала,
представительства или иного обособленного структурного подразделения
организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров
с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для
случаев ликвидации организации.

Вместе с тем
согласно ч. 1 ст. 261
ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной
женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Ликвидация филиала
не является ликвидацией организации в соответствии с нормами гражданского
законодательства, поскольку филиалы не являются юридическими лицами (п. 3 ст. 55
Гражданского кодекса РФ).

Однако с учетом ч. 4 ст. 81
ТК РФ Пленум Верховного Суда РФ указывает, что в случае прекращения деятельности
филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения
организации, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора
с беременной женщиной этого подразделения производится по правилам,
предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81
ТК РФ), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением,
трудовым договором (п. 24
Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении
законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и
несовершеннолетних»).

Представительства и
филиалы не являются юридическими лицами
. Они наделяются имуществом создавшим их
юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

В связи с
этим, Вашим работодателем является не директор филиала, а руководитель головной
организации, который и должен соблюдать порядок увольнения. Поэтому жалобы
писать надо именно на действия директора головной организации.

Виктория, еще один совет:

Вы пишете, что Вы уходите в декрет 15.01., а уведомление Вам подсовывали от 14 ноября, и должны быть уволены, если подписали бы, 14.01., на всякий случай, вдруг на самом деле заактировали Ваш отказ от подписания уведомления и 14-го Вас действительно уволят, а у Вас в силу Вашего положения не будет возможности ходить по судам, и другим инстанциям, и доказывать свою правоту, попросите врача из ЖК отправить Вас в декрет 13-го.

Так как пособие по беременности и родам уже уволенным женщинам выплачивается 543 руб, а если Вы успеете уйти в декрет 13-го, а уволят Вас 14- го, то сможете получить пособие по беременности и родам в соответствии с Вашей заработной платой за 2 года.

ст.8 ФЗ о пособиях гражданам, имеющим детей:

300 рублей — женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

на сегодняшний день — 543 руб.

а то что я с сегодняшнего дня в отпуске по 14 января и с 15 января в декрете… Это никак не учитывается?

В соответствии с п. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Поэтому уволить могут.

Если сложить все вместе, с учетом Ваших дополнений, то выходит, что:

1) скорее всего составили акт об отказе подписания уведомления о ликвидации. В зависимости от того, что Вы подписали (но не помните что именно) будет складываться ситуация с привлечением работодателя к ответственности;

2) могут уволить при нахождении на больничном из-за ликвидации — п. 6. ст. 81 ТК РФ;

3) обязаны выплатить зарплату, если есть по ней долг, а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка и в течение еще двух месяцев с момента увольнения — платить по такой же сумме.

Сейчас по факту неуведомления и неполучения выплат (зп и выходное пособие) надо писать хотя бы и бездоказательную жалобу в Инспекцию труда. В соответствие со ст. 353 ТК РФ:

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Государственный контроль (надзор) за соблюдением требований по безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации уполномоченными федеральными органами исполнительной власти.

Кроме того, можно обзвонить Ваших коллег на предмет того, как они уволены и подписывали ли уведомления вовремя. Возможно с их стороны Вы найдете доказательственную базу по нарушениям трудового законодательства. И можно будет составить коллективную жалобу. Аналогичным образом можно обратиться в прокуратуру.

Полагаю, что такой одиозный случай, как вручение уведомления постфактум ликвидации филиала не пройдет незамеченным, даже если Вы просто заявите об этом в жалобе, не приводя доказательств. Какая-никакая, но проверка будет, возможно также отдельные поручения будут направлены в Москву для проверки там. Это в любом случае покажет работодателю Ваш настрой, и он будет к Вам относится с большей серьезностью (штрафы ему не нужны, не говоря об административном приостановлении деятельности).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Ликвидация обособленного подразделения (Давыдова Е.В.)

Дата размещения статьи: 02.05.2015

Из-за структурной реорганизации, уменьшения финансирования или по другим причинам может пропасть необходимость наличия того или иного обособленного структурного подразделения учреждения. И приходится увольнять сотрудников, которые там работали. При этом у кадровиков возникают сложности. По какому основанию увольнять таких работников — в связи с ликвидацией подразделения или по сокращению штата? В статье попробуем разобраться, в каком порядке и по какому основанию прекращать трудовые отношения с работниками обособленных подразделений.

Структурные подразделения организации

Прежде всего, следует различать обособленное структурное подразделение и просто структурное подразделение. Структурное подразделение — это внутреннее подразделение организации, которое, как правило, находится в месте ее нахождения. Почему «как правило»? Потому что оно может находиться и удаленно от головного офиса. Яркий пример внутренних структурных подразделений, удаленных от головной конторы, — структурные подразделения кредитных организаций: дополнительные офисы, обменные пункты, кредитно-кассовые офисы, операционные офисы и иные подразделения, предусмотренные нормативными актами Банка России (ст. 22 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1 «О банках и банковской деятельности»). Другое место нахождения структурного подразделения может быть и в лечебных, образовательных и иных учреждениях.
Главных отличий внутренних структурных подразделений от обособленных два: первые не обладают тем количеством полномочий и не требуют регистрации в Едином государственном реестре юридических лиц.
Понятие обособленных структурных подразделений определено в ст. 55 ГК РФ. К ним относятся филиалы и представительства. Представительство — это обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту, а филиал — обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом, действуют на основании утвержденных им положений и должны быть указаны в Едином государственном реестре юридических лиц.

Смотрите так же:  Пример расписка за квартиру

Ликвидация организации

О том, что такое ликвидация юридического лица, говорится в ст. 61 ГК РФ. Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.
Юридическое лицо ликвидируется по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано. Юридическое лицо может быть ликвидировано и по решению суда.
При этом ликвидация считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в ЕГРЮЛ в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц (ст. 63 ГК РФ).
Если ликвидируется организация, работники увольняются по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Действующим законодательством определен четкий и последовательный порядок проведения ликвидации, а также расторжения трудовых договоров с работниками по данному основанию.

Ликвидация обособленного структурного подразделения

Такого понятия в трудовом законодательстве, как ликвидация обособленного структурного подразделения, нет, как и основания увольнения «в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения». Ликвидироваться может только организация, а подразделение прекращает свою деятельность (закрывается). Для этого установлена соответствующая процедура, в частности, вносятся изменения в учредительные документы, вносится запись о ликвидации филиала (представительства) в Единый государственный реестр юридических лиц и обособленное подразделение снимается с учета в налоговой инспекции.
Поскольку сама организация продолжает свою деятельность, при закрытии филиала, по сути, происходит сокращение штата работников. Однако законодатель разделяет прекращение деятельности филиала (представительства), находящегося в одной местности с головной организацией, и филиала, находящегося в другой местности. Закрытие обособленного подразделения в другой местности фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности, что делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности (Определение КС РФ от 24.10.2013 N 1542-О).

Примечание. Под другой местностью следует понимать «местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта» (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

И напротив, если обособленное подразделение находится в той же местности, работники могут работать в организации на других предложенных работодателем должностях так же, как если бы закрывалось внутреннее структурное подразделение.
Учитывая место нахождения структурного подразделения, законодатель в ч. 4 ст. 81 ТК РФ установил, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Но при ликвидации структурного подразделения сама организация не ликвидируется. И возникает вопрос: по какому же основанию увольнять работников подразделения? Ведь такое основание, как ликвидация филиала, Трудовым кодексом не установлено.
Мнения по этому поводу разделились.
Одни специалисты считают, что увольнять работников нужно по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата), но с соблюдением правил увольнения в связи с ликвидацией. Такие выводы, в частности, сделаны инспекторами ГИТ Москвы (Письмо от 19.06.2014 N 2-286-14-ПВ/872/1).
А суды придерживаются другого мнения — что основанием увольнения в данном случае будет п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации), поскольку при увольнении в связи с сокращением на работодателя возлагается обязанность соблюдать правила увольнения именно в связи с сокращением. Такие выводы, например, сделаны в Апелляционных определениях Красноярского краевого суда от 24.12.2014 по делу N 33-12268/2014, А-9, Воронежского областного суда от 29.04.2014 N 33-2235, Томского областного суда от 14.01.2014 по делу N 33-60/2014(33-4755/2013).
Мы придерживаемся позиции судов и считаем, что пока законодатель не дал никаких разъяснений, при закрытии обособленного структурного подразделения, находящегося в иной местности, увольнение правильнее производить по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с ликвидацией.
Таким образом, при закрытии обособленного структурного подразделения, находящегося в другой местности, на основании решения учредителей о закрытии подразделения в первую очередь следует уведомить каждого работника под роспись об увольнении в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора (ст. 180 ТК РФ).
Одновременно о предстоящем расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией обособленного подразделения организации нужно уведомить профсоюз (ст. 82 ТК РФ) и службу занятости по месту нахождения подразделения согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». При принятии решения о ликвидации организации работодатель-организация не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования, условия оплаты труда каждого конкретного работника.
Увольнение осуществляется на основании приказа о расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения, с которым работников следует ознакомить под роспись.

Обратите внимание! По правилам увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации увольняются абсолютно все категории работников, в том числе беременные и те, кто находится в отпуске или на больничном. Так дело обстоит и при ликвидации обособленного структурного подразделения, находящегося в другой местности.

При увольнении производятся соответствующие записи в личной карточке работника и трудовой книжке. Основанием увольнения, как уже отмечалось, будет п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — ликвидация организации. Считаем возможным в скобках уточнить: «(ликвидация филиала. )» (такого-то).
В последний день работы увольняемым выдают трудовые книжки и осуществляют все выплаты, в том числе выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Также за уволенным сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).
Что касается увольнения при ликвидации обособленного структурного подразделения, которое находится в той же местности, что и головная организация, основанием такого увольнения будет п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — сокращение численности или штата. При этом должен соблюдаться порядок, установленный для увольнения по сокращению штата.
Процедура увольнения начинается с принятия решения о закрытии филиала (представительства) и сокращении его штата работников.
Не позднее чем за два месяца до начала расторжения трудовых договоров организация должна также уведомить о сокращении профсоюз и службу занятости. При этом, если сокращение подходит под критерии массового, срок уведомления составляет три месяца.
Кроме этого, работодатель за два месяца до расторжения договора обязан уведомить под роспись всех работников филиала (представительства) об увольнении в связи с его закрытием и сокращением штата. Если у работодателя имеются вакантные должности, он должен предложить их работникам с учетом их состояния здоровья, а также преимущественного права на оставление на работе согласно ст. 179 ТК РФ. Следует учитывать категории работников, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя (например, беременных). В отношении работников, согласных на другую должность, оформляется перевод. Остальные увольняются по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Примечание. Критерии массового высвобождения работников установлены Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения».

При расторжении трудового договора в связи с сокращением уволенным выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).

Обратите внимание! С письменного согласия сотрудника работодатель может его уволить в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников до истечения двухмесячного срока предупреждения, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

А как поступить работодателю, если в иной местности находится несколько филиалов, один из которых ликвидируется? Считаем, что в этом случае основанием увольнения работников будет п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и работодателю следует соблюдать процедуру сокращения, предлагая свободные вакансии в других подразделениях, находящихся в той же местности. Данный вывод подтверждается и судебной практикой (Апелляционные определения Московского городского суда от 20.03.2012 по делу N 33-5851, от 16.02.2011 по делу N 33-4053).

Другие публикации:

  • Образец приказа на увольнение при сокращении должности Приказ об увольнении по сокращению штата (образец) Образец приказа об увольнении по сокращению штата Трудовым законодательством установлена строгая процедура увольнения работников в связи с сокращением численности или штата. Важное место в ней занимает […]
  • Компенсация за сокращение тк рф Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по сокращению? Трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем, в частности, в связи с сокращением штата. В таком случае о предстоящем увольнении работодатель предупреждает работников […]
  • Приказ об увольнении по ликвидации досрочно Ликвидация предприятия: запись в трудовую книжку (образец) Предупреждаем об увольнении О ликвидации организации и связанным с этим обстоятельством увольнении персонала работодатель должен предупредить работников заранее. Сделать это нужно за два месяца под […]
  • Штраф за отсутствие паспорта сделки Может ли банк самостоятельно закрыть паспорт сделки? Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, у нас был открыт паспорт сделки. Обязательства по нему все выполнены, документы в банк все представлены, но заявление на закрытие этого паспорта сделки мы не подавали. […]
  • Трудовой кодекс 2011 с последними изменениями Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений (ст.ст. 15 - 22) Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений © ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2019. Система […]
  • Пособие при рождении ребенка на 2019 год Как изменятся детские пособия с 1 января 2019 года Коэффициент индексации утверждается правительством РФ К «детским» пособиям относятся выплаты, касающиеся рождения детей. Перечень федеральных «детских» пособий приведен в Федеральном законе от 19.05.95 № […]

Вам также может понравиться