Компенсации и льготы работникам за работу с вредными условиями труда

Охрана труда и БЖД

Охрана труда и безопасность жизнедеятельности

Льготы и компенсации за работу с вредными и тяжелыми условиями труда

Российским законодательством предусмотрены следующие льготы и компенсации за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда: сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 ч в неделю (ст. 94 ТК РФ); ежегодный дополнительный отпуск (ст. 116 ТК РФ); повышенная доплата труда (статьи 146. 149, 152. 154 ТК РФ), бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания (ст. 222 ТК РФ); бесплатная выдача специальной одежды, обуви, других средств индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ); досрочный выход на пенсию (ст. 12 «Закона о государственных пенсиях в Российской Федерации»).
При назначении льгот работодатель кроме перечисленных выше должен руководствоваться следующими документами: инструкцией о порядке бесплатной выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда; перечнем химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока и других равноценных пищевых продуктов; перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда; правилами бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания; примерным перечнем профессий и работ, дающих право работникам, занятым производством и переработкой сельскохозяйственного сырья, на бесплатное получение молока или других равноценных пищевых продуктов в связи с вредными условиями труда; рационами лечебно-профилактического питания и нормами бесплатной выдачи витаминных препаратов; списками № 1 и 2 производств, работ, профессий, должности и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение; списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день; типовым положением об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которые могут устанавливаться доплаты рабочим за особые условия труда; постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 1 с изменениями от 25 октября 1996 г. «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

На работах с вредными условиями труда выдаются бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты в соответствии с перечнем химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов (0,5 л молока за смену независимо от ее продолжительности в дни фактической занятости работников на таких работах). Не допускаются замена молока деньгами, товарами или продуктами (кроме равноценных — кефира, простокваши, мацони и т.д.), выдача вперед или за прошедшие смены, отпуск на дом.
Лица, занятые на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также связанные с движением транспорта, проходят медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические.
На работах, связанных с применением вредных веществ, например соединений свинца и ртути, медосмотр проходят через 6 мес, при систематическом применении виброинструмента, при воздействии шума интенсивностью выше 95 дБ — через 12 мес и т.д.

Льготы и компенсации за вредные условия труда

Главная > Реферат >Безопасность жизнедеятельности

Федеральное агентство по образованию РФ

Липецкий государственный технический университет

по дисциплине: «Безопасность жизнедеятельности»

Тема: «Льготы и компенсации за вредные условия труда»

Выполнил: студент гр. ТА-07

Проверил: Дежемесов А.А.

Льготы и компенсации за вредные условия труда…………………….5

Компенсация (от лат. compensаtio — возмещение, уравновешивание) — возмещение затрат, понесенных убытков, расходов; вознаграждение за что-л.; выплата работникам, производимая в установленных законом случаях.

Компенсация осуществляется в форме компенсационных выплат. В РФ денежная компенсация определена для работников, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве и или) профессионального заболевания, а также для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ).

УТ классифицируются согласно гигиеническим критериям, установленным в Руководстве Р 2.2.2006-05 «Гигиеническая оценка факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утвержденном руководителем Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, главным государственным санитарным врачем РФ Г. Г. Онищенко 29 июля 2005 г. (введено в действие с 1 ноября 2005 г.).

УТ подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Вредные УТ (3-й класс) характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его потомство. Вредные УТ по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих подразделяются на 4 степени вредности:

1-я степень 3-го класса (3.1) — УТ характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;

2-я степень 3-го класса (3.2) — УТ, при которых уровни вредных факторов вызывают стойкие функциональные изменения, приводят в большинстве случаев к увеличению производственно обусловленной заболеваемости (что проявляется повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и в первую очередь теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых органов и систем для данных вредных факторов), к появлению начальных признаков или легких (без потери профессиональной трудоспособности) форм профессиональных заболеваний, возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 лет и более);

3-я степень 3-го класса (3.3) — УТ, характеризующиеся такими уровнями вредных факторов, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных заболеваний легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (производственно обусловленной) патологии, включая повышенные уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности;

4-я степень 3-го класса (3.4) — УТ, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечаются значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности;

Льготы и компенсации в связи с неблагоприятными условиями труда

Применяемый на ряде производств, цехов и участков предприятий комплекс мер по охране труда не всегда обеспечивает эффективность, гарантирующую полностью безопасные и здоровые условия труда. Такое положение сложилось из-за отсутствия одновременной научной и проектно-конструкторской разработки новых технологий и соответствующих им решений, по охране труда.

Поэтому в настоящее время на многих предприятиях широко используется система льгот и компенсаций, предоставляемых лицам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации каждый работник, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, имеет право на льготы и компенсации, установленные Российским законодательством, законодательством субъекта Российской Федерации, коллективным договором или индивидуальным трудовым договором. Система льгот и компенсаций не заменяет, а только дополняет используемый на предприятиях комплекс мероприятий по охране труда.

Виды льгот и компенсаций, предусмотренные российским законодательством работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

1. Сокращенная продолжительность рабочего времени, устанавливаемая для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.92, 94 ТК).

2. Ежегодные дополнительные отпуска, которые устанавливаются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.117 ТК).

3. Оплата труда работников в повышенном размере, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст.147 ТК).

4. Молоко или другие равноценные пищевые продукты, выдаваемые работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда бесплатно по установленным нормам (ст. 222 ТК).

5. Лечебно-профилактическое питание для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда бесплатно по установленным нормам (ст. 222 ТК).

6. Досрочное назначение трудовой пенсии для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах в особых условиях труда (ст.27 и 28 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”).

Смотрите так же:  Полис осаго последний день

7. бесплатная выдача спецодежды, спецобуви и индивидуальных средств защиты.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, работающих во вредных или опасных условиях труда

Согласно ст. 92 ТК нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю и более для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Постановление Правительства пока не принято и действует Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 № 298/П-22.

Ст. 94 ТК устанавливает, что максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

— при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;

— при 30-часовой рабочей неделе и менее -6 часов.

Рабочее время сокращается в те дни, когда работники фактически заняты во вредных условиях труда для данного производства, цеха, профессии или должности.

В тех случаях, когда работники в течение рабочего дня были заняты на разных работах с вредными условиями труда, где установлено сокращенное рабочее время различной продолжительности, их рабочий день не должен превышать шести часов.

Работникам, профессии и должности которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные дни работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных Списком, сокращенный рабочий день устанавливается в эти дни той же продолжительности, что и работникам, постоянно занятым на этих работах.

Право на сокращенное рабочее время в связи с вредными условиями труда сохраняется за работниками при совмещении ими профессий (должностей) независимо от того, установлено ли сокращенное рабочее время по совмещаемым профессиям (должностям), если они выполняют свою основную работу в полном объеме.

Предоставление ежегодного дополнительного отпуска для работников, работающих во вредных и опасных условиях, и его продолжительность.

Согласно ст. 117 ТК ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (на подземных горных работах и открытых горных работах, в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах), связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время постановления Правительства пока нет и действуют Списки производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года №298/П-22. Порядок применения Списка регулируется Инструкцией, утвержденной Госкомтрудом СССР и Президиумом ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20.

Решением Верховного Суда РФ от 15.04.2004 г. ГКПИ2004-481 внесены изменения в Инструкцию: отменен абзац 3 пункта 8 статьи 121 Трудового кодекса РФ. Поэтому в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, не включаются периоды временной нетрудоспособности.

В тех случаях, когда работники работали в разных производствах, цехах, профессиях, должностях, за работу в которых предоставляется отпуск неодинаковой продолжительности, подсчет времени, проработанного во вредных условиях труда, производится отдельно по каждой работе.

Работникам, профессии и должности которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные периоды времени работу в производствах, цехах, по профессиям и должностям с вредными условиями труда, предусмотренным в Списке, дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Списке.

Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным основным отпуском сверх него. Продолжительность дополнительного отпуска по различным профессиям с вредными условиями труда установлена в Списке дифференцированно.

Согласно ст.120 ТК продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

На основании ст. 121 ТК в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Трудовой кодекс предусмотрел определенные гарантии при использовании дополнительного отпуска. Так, ст. 125 ТК не допускает отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; ст. 126 ТК не допускает замену отпуска денежной компенсацией работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Согласно ст. 147 ТК оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), которые установлены для различных видов работ с нормальными условиями труда. Повышенный размер устанавливается не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Компенсации и льготы работникам за работу с вредными условиями труда

Работникам предприятий, труд на которых по итогам соответствующей аттестации признан вредным или опасным, работодатель обязан предоставлять определенные гарантии и льготы.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень условий, подлежащих включению в трудовой договор. Если работник принят на работу свредными условиями труда, то помимо прочих условий в его трудовом договоре должны быть также установлены:

1) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы). Если с выполнением работ по должности (профессии, специальности) связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то их наименования должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках;

2) режим рабочего времени, если он отличается от общих правил, установленных у данного работодателя. В силу ст. 92 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работодатель обязан установить сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. Кроме этого, ст. 94 ТК РФ для работников, занятых на вредных и опасных работах, установлена максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены). Она не может превышать при 36-часовой рабочей неделе – 8часов, при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6часов. Однако коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с установленной ТК РФ при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (ст. 92ТКРФ) и гигиенических нормативов условий труда, определенных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

3) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 146 ТК РФ, оплата труда вособых условиях должна производиться в повышенном размере. Статьей 147 ТК РФ конкретизированы данные положения и установлено, что оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Постановлением Правительства РФ № 870 определены минимальные размеры такого повышения – не менее 4% тарифной ставки (оклада), предусмотренной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда утверждает работодатель с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ либо коллективным или трудовым договором;

Иные гарантии ильготы, положенные сотрудникам, работающим вовредных условиях труда:

— Медицинские осмотры (освидетельствования). Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры и обследования (ст. 213 ТК РФ). При этом в соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования) для определения их пригодности к выполнению поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Смотрите так же:  Нотариус ярославль лисицына

— Ограничение труда во вредных условиях. Статьей 253 ТК РФ установлено ограничение в применении труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и(или) опасными условиями, а также на подземных работах, за исключением не физических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

— Обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты. На основании ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Работники, занятые на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, имеют право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты согласно требованиям охраны труда за счет средств работодателя (ст. 219 ТК РФ).

— Льготная пенсия. Федеральным законом от17.12.2001 № 173‑ФЗ «О трудовых пенсиях вРоссийской Федерации» установлено, что право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины по достижении ими возраста 60 лет иженщины при достижении возраста 55 лет. Обязательным условием назначения пенсии в указанном возрасте является наличие не менее пяти лет страхового стажа. Однако ст. 27 данного закона установлены случаи, когда трудовая пенсия может назначаться ранее названного возраста, в частности: 1) мужчинам в 50 лет иженщинам в 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и15 лет; 2) мужчинам в 55 лет иженщинам в 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Если указанные лица проработали во вредных и тяжелых условиях труда не менее половины требуемого срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением базового возраста впервом случае на один год закаждый полный год такой работы, во втором случае – на один год закаждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам. Кроме этого, досрочная пенсия полагается лицам, занятым полный рабочий день на подземных и открытых горных работах по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников, независимо от возраста, если они работали на указанных работах не менее 25 лет, а работникам ведущих профессий – горнорабочим очистного забоя, проходчикам, забойщикам на отбойных молотках, машинистам горных выемочных машин, если они проработали на таких работах не менее 20 лет

Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральными законами обязанностей.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями туда утверждается Правительством РФ с учетом консультаций с объединениями работодателей, профсоюзами в лице их соответствующих органов и иными (уполномоченными работниками) представительными органами.

«Списки производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа на которых дает право гражданам, занятым на работах с химическим оружием, на меры социальной поддержки » утверждены постановлением Правительства РФ от 29 марта 2002 г. № 188 (в редакции постановлений Правительства РФ от 8 декабря 2008 г. № 917).

Установлены следующие льготы и компенсации:

  • сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, педагогических работников;
  • доплаты за условия труда на рабочих местах, на которых выполняются работы, предусмотренные отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда в процентах к тарифной ставке (окладу) на основании аттестации рабочих мест и оценке условий труда на них;
  • ежегодные дополнительные отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями;
  • льготное пенсионное обеспечение в соответствии с разрешением о порядке применения списков № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение;
  • выдача бесплатно молока или других равноценных пищевых продуктов и лечебно-профилактического питания определенной категории работающих.

Согласно ст. 219 ТК РФ «Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда» каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными условиями труда. Установлены следующие льготы и компенсации:

Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями, и условиями их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Статья 184 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании: «При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» №125 от 24 июня 1998 г. (в редакции федерального закона №160 от 23 июля 2008г.).

В случае обеспечение на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.

Какие есть льготы и компенсации за вредные условия труда?

Льготы и компенсации за вредные условия труда — поощрения, гарантированные государством и предоставляемые сотруднику, который осуществляет свою деятельность на производстве с неблагоприятными условиями для трудовой деятельности. Они могут быть представлены в нескольких видах: как дополнительная денежная выплата, отпускные дни, предоставление бесплатного питания и т. д.

Вредное производство, льготы и гарантии, которые могут быть предоставлены занятым на нем сотрудникам

Место труда может быть признано вредным только по результатам проведения спецоценки условий труда. Если в компании есть сотрудники, работающие на вредных производствах, их непосредственный руководитель должен позаботиться о том, чтобы предоставить им гарантии и льготы за вредные условия труда.

Правила составления договора с работающим во вредных или опасных условиях

Статья 57 Трудового кодекса устанавливает определенный перечень обязательных условий, которые необходимо прописывать в трудовом договоре с сотрудником, осуществляющим свою деятельность на производстве с неблагоприятными для здоровья условиями труда. К ним, в частности, относится указание:

  • трудовой функции (наименование должности в договоре должно быть прописано в соответствии с официальным ее названием, указанном в специально разработанном на предприятии справочнике);
  • действующего для такого работника режима трудового времени;
  • условий, по которым будет осуществляться оплата трудовой деятельности этого сотрудника.

Также в договоре должны быть перечислены все компенсации, выплачиваемые работнику за труд в неблагоприятных условиях.

Как оплачивается работа сотрудников, занятых на вредном производстве?

В 146 статье ТК РФ содержится требование, согласно которому всем работникам, осуществляющим свои функции на производствах с неблагоприятными условиями, должна выплачиваться увеличенная заработная плата. Постановление Правительства РФ «Об установлении повышенной оплаты труда» от 20.11.2008 № 870 содержит требование о том, что размер подобного повышения должен составлять как минимум 4 процента от действующей на предприятии ставки.

Продолжительность рабочего времени с вредными условиями труда

ТК РФ в качестве льготы отдельно рассматривается сокращенная продолжительность работы на предприятиях с неблагоприятными для осуществления трудовой деятельности условиями. Под продолжительностью работы подразумевается определенный временной промежуток, в течение которого сотрудник должен работать на вредном производстве.

В статье 92 ТК РФ закреплена допустимая продолжительность времени работы для сотрудников, которые заняты на производстве с неблагоприятными для их здоровья условиями труда. Максимальное количество часов в одну неделю для таких сотрудников не должно превышать 36. Помимо этого, статья 94 ТК РФ устанавливается максимальная продолжительность одной рабочей смены: для 36 часов в неделю — 8 часов, для 30 часов в неделю — 6 часов.

Смотрите так же:  Приказ 930 рх

Статья 94 ТК РФ содержит сведения о том, что по желанию работодателя и согласию работника продолжительность одной смены может быть увеличена. Данное увеличение должно быть установлено соглашением между сторонами или договором. Для назначения сотруднику другой продолжительности смены необходимо заручиться его согласием, которое обязательно оформляется в письменной форме.

Дополнительный отпуск

Статья 117 ТК РФ содержит требование о необходимости ежегодного предоставления дополнительного отпуска для сотрудников, осуществляющих свою трудовую деятельность на вредных производствах. Данные отпуска являются оплачиваемыми.

В частности, рассчитывать на получение такой компенсации могут следующие сотрудники:

  • выполняющие свои функции на горных работах любого вида, в карьерах;
  • осуществляющие свою трудовую деятельность в зонах, подвергшихся радиоактивному заражению;
  • выполняющие свою работу на производствах с неблагоприятными условиями труда.

В соответствии с требованиями постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870, продолжительность предоставляемого таким работникам дополнительного отпуска должна составлять как минимум 7 календарных дней. Конкретная продолжительность отпуска для каждой категории работников может быть установлена на локальном уровне.

В статье 121 ТК РФ содержится требование о том, что для получения подобного отпуска у сотрудника должен быть стаж трудовой деятельности во вредных для здоровья условиях. При расчете этого стажа учитываются только фактически отработанные периоды времени.

Руководствуясь нормами статьи 126 Трудового кодекса, можно сказать, что замена дополнительного оплачиваемого отпуска на денежную компенсацию в рассматриваемом случае невозможна. Выплата может быть произведена только при окончательном расчете работника перед его увольнением.

Прочие компенсации и льготы

Медицинский осмотр

Статьей 213 ТК РФ установлено требование, согласно которому все сотрудники, занятые на предприятиях с неблагоприятными для их здоровья условиями труда, должны регулярно проходить специальные освидетельствования. Первый осмотр — предварительный, должен быть проведен перед поступлением на работу. Промежуток времени между периодическими устанавливается по желанию работодателя (но осмотр работников в возрасте до 21 года должен проводиться ежегодно). Статьей 330.3 ТК РФ установлено требование о том, что для сотрудников, работающих под землей, должен проводиться также ежедневные осмотры: непосредственно перед работой, в течение дня и в конце рабочей смены.

Ограничение труда при работе на производстве с неблагоприятными условиями

Статья 253 ТК РФ содержит требование об ограничении применения труда женщин на производствах с неблагоприятными или опасными для здоровья условиями. Этой же статьей введено ограничение на работу женщин на подземных работах. Они могут трудиться только на работах, не требующих физического труда, или работах по социальному или бытовому обслуживанию.

Статьей 298 ТК РФ установлено требование о том, что к работе, осуществляемой вахтовым методом, не должны привлекаться беременные, а также женщины, воспитывающие детей, не достигших трехлетнего возраста.

Статья 265 ТК РФ содержит ограничение на труд детей, не достигших совершеннолетия.

Обеспечение сотрудников средствами, предназначенными для индивидуальной защиты, смывающими и обеззараживающими препаратами

Статьей 212 ТК РФ установлено требование о том, что руководитель организации должен обеспечить сотрудников, занятых на производствах с неблагоприятными условиями, средствами индивидуальной защиты. По закону безопасность работника, осуществляющего работу в неблагоприятных условиях, должна обеспечиваться за счет средств работодателя. Кроме того, приказом Минздравсоцразвития «О выдаче смывающих и обеззараживающих средств» от 17.12.2010 № 1122н установлено требование о ежемесячном предоставлении сотрудникам, занятым на производствах с неблагоприятными условиями труда, различных смывающих и обеззараживающих средств.

Льготы и компенсации за вредные условия труда

Кому предоставляются льготы и компенсации за вредные условия труда? Какие бывают виды компенсаций за вредные условия труда? Каков порядок предоставления компенсаций за вредные условия труда?

Некоторые категории работников получают льготы и компенсации за вредные условия труда. Предоставление компенсаций за условия труда назначено как на законодательном уровне, так и на уровне работодателя, который может самостоятельно повышать гарантии за такую работу. О том, кому и когда полагаются компенсации за вредные условия труда, а также о порядке их предоставления мы расскажем в этой статье.

Виды компенсаций за вредные условия труда

Законом установлены следующие льготы и компенсации за вредные условия труда:

  • укороченное время работы, не больше 36 (30) часов в неделю (ст. 94 ТК РФ);
  • ежегодные дополнительные оплачиваемые дни отпуска (ст. 117 ТК РФ);
  • увеличенный размер зарплаты (ст. 146, 147 ТК РФ);
  • снабжение молоком и специальным питанием (ст. 222 ТК РФ);
  • бесплатное обеспечение средствами защиты (ст. 221 ТК РФ);
  • досрочное пенсионное обеспечение (ст. 12 Федеральный закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»).

Гарантии и компенсация за вредные условия труда, их вид и размер определяются с учетом норм ТК РФ.

Так, например, если условия труда на рабочем месте являются вредными (2, 3, 4 степень) либо опасными, то сотрудникам такой труд компенсируется дополнительными оплачиваемыми днями отдыха. Их минимальная продолжительность — семь календарных дней, но конкретная продолжительность для каждого специалиста устанавливается в соглашении о труде на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора.

Кроме того, такими документами может быть предусмотрена компенсация отпуска за вредные условия труда, а точнее — его части, превышающей семи календарных дней. Основанием для этого будет являться письменное заявление работника и соответствующее соглашение к трудовому договору.

Порядок предоставления компенсаций за вредные условия труда

Предоставление компенсаций за условия труда регламентировано законом, не зависимо от экономической направленности организации или размера предприятия. Долгом работодателя является выявление вредного воздействия при работе. Уровень вредности проверяется при помощи специальной оценки условий труда, результаты которой имеют основное значение для предоставления гарантий и компенсаций.

Так, организованная работодателем комиссия, с привлечением сторонних специалистов, проверяет рабочие места и определяет: положены ли гарантии и компенсации по условиям труда персоналу. По окончании мероприятий рабочему месту присваивается соответствующий класс вредности:

  • класс 1 и 2 – условия труда оптимальны и допустимы, неблагоприятные факторы могут наблюдаться, но в незначительном количестве;
  • класс 3 (делится на 4 типа) – вредные трудовые условия, способствующие возникновению профессиональных заболеваний;
  • класс 4 – недопустимые условия труда, требующие отстранения работников от обязанностей, и принятия надлежащих мер. Труд в подобных условиях допускается только в чрезвычайных ситуациях.

Льготы и компенсации работникам за условия труда гарантируются согласно классу опасности:

  • класс 3.1 – полагается увеличенная оплата труда. Минимальная величина повышения 4%, максимум не ограничен;
  • класс 3.2 – положены повышенная оплата и дополнительные отпускные дни ежегодно (минимум 7 дней);
  • класс 3.3, 3.4, 4 – положены все виды компенсаций, включая укороченное рабочее время.

Если по итогам оценки поставлен 1 или 2 класс вредности условий труда компенсации работникам не положены.

Если класс трудовых условий соответствует вредному либо опасному, то у сотрудника возникает право на льготный вид пенсии возникает. Такая пенсия назначается при условии выплаты работодателем страховых взносов в Пенсионный фонд России согласно дополнительным тарифам за сотрудников вредного производства.

В заключении отметим, что закрепляются все сведения о вредных трудовых условиях, типах и размерах компенсационных льгот в коллективном договоре или внутреннем акте.

Другие публикации:

  • Возврат товаров витт WITT International - Возврат товара Заказанная одежда пришла очень большого размера. Был оформлен возврат как положено, но вместо обещанных денег вернули посылку по непонятной причине (на коробке указано - нет бланка 115 и116) . Что это за бланки? В киевском […]
  • Мировой суд в новогиреево Мировые судьи (Перовский суд), Новогиреево, с/у 288, 289 Судебный участок мирового судьи №288 Мировой судья: Яковлева Ольга Николаевна Телефон для справок: 8 (495) 465-12-18 Телефон судебного участка: 8 (495) 465-26-95ф E-mail: [email protected] Режим […]
  • Удебные приставы Управление Федеральной службы судебных приставов по Москве Время работы: Пн.-Чт.: с 09.00 до 18.00; Пт.: с 09.00 до 16.45; Обед: с 13.00 до 13.45; Технический перерыв с 10.45 до 11.00; с 15.45 до 16.00; Call-центр: 8 (800) 250 39 32 Телефон дежурной части: […]
  • Как получить паспорт казахстана в россии 22Получение паспорта гражданина Казахстана Официальным документом, подтверждающим принадлежность к подданству РК, является паспорт гражданина Казахстана. Его современная форма стала актуальной в 2008 году, по инициативе правительства страны. Оформление […]
  • Приказ об утверждении формы технического плана объекта незавершенного строительства Об утверждении формы технического плана объекта незавершенного строительства и требований к его подготовке В соответствии с частью 10 статьи 41 Федерального закона от 24 июля 2007 г. N 221-ФЗ "О государственном кадастре недвижимости" (Собрание […]
  • Размер выплаты пособия на бирже труда Пособие по безработице при увольнении по собственному желанию 2019 Пособие по безработице при увольнении по собственному желанию зависит от заработка сотрудника за последние 3 месяца на последнем месте работы . Чтобы получать пособие, необходимо встать на […]

Вам также может понравиться