Коллективный договор газпром текст

Утвержден коллективный договор ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2013-2015 годы

23 ноября 2012 года утвержден генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2013-2015 годы.

Утвержденный единогласно документ определяет единые подходы в деле защиты интересов работников. Приоритетным направлением в области регулирования социально-трудовых отношений между работником и работодателем названо социальное партнерство на основе согласования и достижения баланса интересов сторон.

Владимир Ковальчук, председатель межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром», выступившей организатором работы со стороны трудовых коллективов, так прокомментировал подписание документа:

— Профсоюзные организации дочерних обществ и межрегиональная профсоюзная организация – это части дружной команды «Газпрома». Цели и задачи у нас общие. Мы вносим и можем вносить свой еще больший вклад в развитие компании. Мы – одна команда! Тесная связка «работодатель – профсоюз – работник» ведет к результату, от которого выигрывают все. МПО ОАО «Газпром» готово быть в центре этой связки, работать «на все сто», развиваться, совершенствоваться, отказываться от стереотипов прошлого, изживая недостатки, способствовать реализации нового генерального коллективного договора.

Генеральный коллективный договор станет основой подписания коллективных договоров в дочерних обществах ОАО «Газпром», в большинстве которых срок действия предыдущих соглашений заканчивается в декабре этого года. Новые коллективные договоры будут подписаны до конца 2012 года.

Колдоговор выполняется по всем статьям

Отчетная кампания по подведению итогов выполнения коллективного договора в филиалах ООО «Газпром трансгаз Сургут» подошла к концу. 25 марта состоялось заседание комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Обществе, в работе которой приняли участие представители администрации и объединенной профсоюзной организации предприятия.

Заместитель начальника отдела организации труда и заработной платы Общества Виталий Першуков представил отчет о том, как использовались средства на социальные льготы, гарантии и компенсации работникам и членам их семей в 2015 году: в частности на выплату единовременных и ежемесячных пособий, компенсаций, материальной помощи, оплату дополнительных отпусков, а также на негосударственное пенсионное обеспечение, охрану труда, жилищные программы, на оплату стоимости проезда к месту отдыха и лечения, медицинское обеспечение и компенсацию стоимости санаторно-курортных путевок.

В свою очередь, о выполнении пунктов колдоговора по направлениям деятельности отчитались представители отделов и служб Общества: социального развития, охраны труда, кадров и трудовых отношений, медицинской службы.

В области охраны труда отмечено, что за истекший период в Обществе было проведено более ста мероприятий в этом направлении. Затраты на одного работника по этим статьям составили в среднем – 36 тысяч рублей. Серьезная работа проводилась на предприятии по снижению количества рабочих мест с вредными и опасными условиями труда. В 2015 году 340 работников, занятых на подобных участках переведены на рабочие места с «оптимальными» и «допустимыми» условиями труда. В течение года специальная оценка условий труда проводилась в шести филиалах, где на предмет «опасности» и «вредности» были изучены 1400 рабочих мест.

Углубленные медицинские осмотры в 2015 году проводились по трем направлениям: офтальмологическому, неврологическому и мамологическому. Всего было осмотрено 3500 человек. В связи с отменой компенсации стоимости самостоятельно-приобретенных путевок, медслужба в 2015 году расширила список здравниц, дополнив его санаториями Краснодарского края – в целом более семи тысяч работников, членов их семей и неработающих пенсионеров Общества прошли санаторно-курортное лечение. Отмечено, что из года в год наблюдается рост числа газовиков, получивших высокотехнологичное лечение в клиниках РФ и зарубежья: если в 2008 году было направлено меньше 500 человек, то в 2015 году – более 1500 работников.

Подводя итоги, члены комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ООО «Газпром трансгаз Сургут» отметили, что обязательства по Генеральному коллективному договору ПАО «Газпром» и Коллективному договору Общества на 2013-2015 годы работодатель выполнил по всем статьям.

Завершилась также и работа по актуализации текста Коллективного договора Общества, пролонгированного на период с 2016 по 2018 годы, и Положений, являющихся приложениями к нему. Работа проделана большая, систематизированы все подписанные за истекший трехлетний период Дополнительные соглашения к колдоговору, пересмотрены все Положения. Окончательный макет брошюр действующего колдоговора и Сборника приложений отдан в тираж и уже в ближайшее время коллективы получат новые актуальные сборники.

В «Газпром трансгаз Уфа» утвержден новый коллективный договор

ООО «Газпром трансгаз Уфа» утвердило коллективный договор предприятия на 2013-2015 годы. В новой редакции документа закреплены социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые предприятием своим работникам. В конференции участвовали руководство и работники предприятия, а также заместитель начальника управления социального развития Департамента по управлению персоналом ОАО «Газпром» Евгений Бабинов и главный правовой инспектор межрегиональной профсоюзной организации компании Николай Наумов.

Важно, что активное участие в подготовке коллективного договора принимали все подразделения «Газпром трансгаз Уфа», внося свои предложения по повышению эффективности этого документа.

– Такого социально ориентированного договора нет ни у одного предприятия республики. Завершающий свое действие коллективный договор на 2010-2012 годы неоднократно признавался лучшим среди аналогичных документов крупнейших предприятий топливно-энергетического и строительного комплекса Башкортостана. Уверен, что утвержденный сегодня документ оправдает все возложенные на него ожидания, и также будет достоин этого высокого звания, – сказал на конференции работников по утверждению коллективного договора ООО «Газпром трансгаз Уфа» на 2013–2015 годы руководитель предприятия Шамиль Шарипов.

По его словам, в генеральном коллективном договоре «Газпрома», подписанном в ноябре 2012 года, дочерним обществам предоставлена возможность самим совершенствовать структуру соцпакета и включать дополнительные льготы и компенсации в пределах утвержденного бюджета. Это позволит более гибко выстраивать социальную политику предприятий, с учетом сложившихся традиций и специфики регионов.

– Сегодня дела обстоят так, что для многих предприятий куда проще выдавать «голую» зарплату, оставляя работников наедине со своими житейскими проблемами. Это в корне неверный подход, – уверен заместитель генерального директора ООО «Газпром трансгаз Уфа» Дмитрий Пономарев. – «Газпром трансгаз Уфа» берет на себя дополнительную финансовую нагрузку и решает социально значимые вопросы, что позволяет работникам сконцентрироваться на производственных задачах.

Как было отмечено на конференции, ежегодно Общество реализует масштабные социальные программы. В числе приоритетных направлений – обеспечение работников жильем, поддержка детского спорта и здорового образа жизни, организация отдыха, а также благотворительность.

По словам замначальника управления социального развития Департамента по управлению персоналом ОАО «Газпром» Евгения Бабинова, объем финансовых средств на социальные льготы в компании не будет уменьшаться. По некоторым направлениям, в числе которых льготы на приобретение жилья, — даже увеличится.

В «Газпром трансгаз Уфа» успешно реализуется льготная корпоративная программа ипотечного кредитования, согласно которой Общество берет на себя погашение ежемесячных банковских процентов. Только за последние два года ее участниками в «Газпром трансгаз Уфа» стали более 350 сотрудников.

По словам Шамиля Шарипова, в 2012 году на прежнем уровне остались расходы на социальные выплаты, льготы и компенсации, составив за 11 месяцев 470 млн рублей, или около 8 тысяч рублей в месяц на каждого работника.

– Новый коллективный договор, рассчитанный до 2015 года, дает еще большую социальную защищенность. Надеюсь, что принятый сегодня документ станет прочной основой социального благополучия коллектива и позволит решать весь спектр повседневных вопросов работников, – подчеркнул Шамиль Шарипов.

Коллективный договор — «Социальная конституция газовиков»

В числе приглашенных — Заместитель начальника Департамента по управлению персоналом ОАО «Газпром» – начальник отдела В. Андриянов, заместители Генерального директора Общества, члены президиума профкома ОПО, председатели цеховых профсоюзных организаций филиалов.

С приветственным словом к делегатам обратился Генеральный директор Общества Л. Чернощеков, подчеркнув, что основой и ориентиром в работе над проектом нового Колдоговора стал Генеральный коллективный договор Акционерного Общества «Газпром» и его дочерних обществ на 2013-2015 годы. Документ утверждён Конференцией работников ОАО «Газпром» и его дочерних обществ и подписан 26 ноября Председателем Правления Акционерного Общества «Газпром» Алексеем Миллером и Председателем Межрегиональной профсоюзной организации Владимиром Ковальчуком.

Особенность нового Генерального коллективного договора, отметил Леонид Чернощеков, в том, что определенная часть социальных льгот не является обязательной, и может применяться на усмотрение коллектива в зависимости от имеющихся лимитов.

Основная цель Коллективного договора — это согласование интересов работников и работодателя в рамках социального партнерства, а также предоставление работникам, с учетом экономических возможностей предприятия, дополнительных гарантий и льгот, не предусмотренных действующим законодательством. Поэтому задачей Конференции является принятие наиболее значимых для жизни коллектива условий и положений Коллективного договора, направленных на единение людей и развитие Общества «Газпром трансгаз Саратов».

С докладом, посвященным итогам выполнения Коллективного договора Обществом «Газпром трансгаз Саратов» в 2010-2012гг., выступил заместитель Генерального директора по экономике В. Россошанский.

Владимир Михайлович перечислил основные достижения Газпрома за последние три года. В их числе: ввод в эксплуатацию двух ниток уникальной газотранспортной системы «Северный поток» и газотранспортной системы Сахалин-Хабаровск-Владивосток; завершение строительства газопровода Джубга-Лазаревское-Сочи, главной энергетической артерии Зимних Олимпийских игр 2014 года.

Смотрите так же:  Доверенность на оформление автомашины

Два года подряд «Газпром» является мировым чемпионом по размеру чистой прибыли, а по отношению объема доходов к затратам — самой эффективной компанией в мире. Достижение таких результатов, акцентировал Владимир Михайлович, было бы невозможно без активной работы трудового коллектива, в том числе и нашего Общества, которое развивается устойчиво и стабильно.

Докладчик отметил, что все установленные «Газпромом» планово-контрольные показатели нашим Обществом полностью соблюдаются. Много сделано и в части обеспечения надежности работы нашего участка газотранспортной системы: строительство и ввод в эксплуатацию новых производственных объектов, капитальный ремонт магистральных газопроводов и переходов, газораспределительных станций и газоперекачивающих агрегатов, зданий производственного назначения.

Перспективы развития нашего Общества напрямую связаны с глобальными программами Газпрома — строительством газопровода «Южный поток» и реконструкцией газотранспортной системы Средняя Азия-Центр с целью обеспечения закачки и отбора газа из Саратовских подземных хранилищ.

Вторая часть доклада В. Россошанского была посвящена социальной политике Общества. Много делается для создания комфортных условий труда и отдыха работников Общества, за счет собственных капитальных вложений были введены в эксплуатацию в 2010-2012гг. около 90 объектов.

В. Россошанский показал делегатам, как в условиях инфляции и своевременной индексации изменяется главный экономический стимул повышения трудовой активности работников — заработная плата. За последние 3 года ее рост составил более 20%.

За время действия Коллективного договора выплаты социального характера работникам Общества составили свыше 1,5 млрд рублей, а среднегодовые выплаты в пересчете на одного работника почти 90 тыс. рублей.

По окончании доклада В. Россошанский ознакомил участников конференции с Актом проверки паритетной комиссией выполнения положений Коллективного договора в 2012 г . Сделан вывод — администрация Общества практически выполнила перед работниками свои обязательства, закрепленные Коллективным договором.

Решению жизненно важных вопросов социальной политики в Обществе уделяется постоянное и целенаправленное внимание, что положительно сказывается на морально-психологическом состоянии коллектива. Это вопросы жилищного обеспечения работников, поддержания и развития спорта, здравоохранения, организации массового отдыха работников, членов их семей и пенсионеров, культурных корпоративных традиций и другие.

Однако говорить о решении социальных проблем на том уровне, на котором нам хотелось бы их видеть, еще рано, признался В. Россошанский. Главное, что мы подходим к задачам более масштабно и целенаправленно.

С 1 января 2013 года вступает в силу Генеральный коллективный договор Акционерного общества «Газпром», его дочерних обществ и организаций на 2013-2015 годы. Паритетная комиссия провела объемную, кропотливую работу, внимательно рассмотрев все предложения, поступившие из филиалов Общества.

Учитывая финансово-экономические возможности нашего Общества, отметил Владимир Михайлович, мы постарались сохранить в проекте Коллективного договора обязательства, действующие в предыдущем договоре, а размеры некоторых льгот увеличили. Основной упор социальной политики был сделан на оказание материальной помощи работникам из малообеспеченных семей, имеющих на иждивении ребенка-инвалида, работникам из числа многодетных семей. Также были учтены интересы молодых специалистов, которым предлагается выплачивать единовременное пособие на обустройство по новому месту жительства.

В. Россошанский отметил большую роль профсоюзной организации в достижении высоких производственных показателей Общества. Ведь именно профсоюз помогает администрации Общества вовремя почувствовать потребности работников, не дает оторваться от коллектива, увлечься чисто производственными задачами в ущерб вопросам социальной направленности.

Наш профсоюз полностью выполняет свою задачу, являясь эффективным посредником между администрацией Общества и трудовым коллективом.

С содокладом об итогах выполнения взаимных обязательств по Коллективному договору ООО «Газпром трансгаз Саратов» на 2010-2012 годы выступил председатель Объединенной профсоюзной организации Владимир Кусков.

Владимир Маркович напомнил участникам Конференции, что Коллективный договор — основополагающий документ социального партнерства, который связывает работодателя и работников на всех уровнях взаимодействия и в самых разных областях — охраны труда, заработной платы, страхования, исполнительской и трудовой дисциплины, медицинской помощи, многих социальных льгот и гарантий.

Он рассказал о совместной продуктивной работе администрации и профсоюзной организации в комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Поблагодарил за поступившие из трудовых коллективов предложения, которые были внимательно изучены комиссией и легли в основу предложений от нашего Общества в проект Генерального коллективного договора.

Большая часть вопросов, которые обсуждались на заседаниях комиссии, касались выплат социального характера. Это были личные и коллективные обращения работников, письма администрации и профкома филиалов. Некоторые из них были связаны с введением нового порядка определения размеров и применения надбавки при разъездном характере работ и за классность водителям автомобилей. Совместными усилиями удалось увеличить выплаты при разъездном характере работ. Некоторые вопросы пока в стадии решения. Но есть понимание необходимости увеличения гарантированной части заработной платы. Владимир Маркович заверил, что переговоры по этому вопросу будут продолжены.

Тесно взаимодействует администрация и профсоюзная организация Общества в области охраны труда. Задача профсоюза, по мнению В. Кускова, в организации продуктивной работы уполномоченных профсоюзных комитетов и комиссий по охране труда, которые, в свою очередь, должны обеспечить непрерывный контроль за соблюдением работодателем и работниками всех требований.

Для реализации поставленных задач проводится обучение профсоюзного актива и уполномоченных по охране труда в Учебном центре Общества, ежегодные конкурсы на звание «Лучший уполномоченный по охране труда» с вручением денежных премий победителям.

Отдельной строкой Владимир Маркович отметил значительные успехи, достигнутые в обустройстве производственного быта работников. В течение пяти лет Объединенная профсоюзная организация проводит смотр-конкурс на «Лучший филиал ООО «Газпром трансгаз Саратов» по содержанию санитарно-бытовых помещений» с награждением победителей.

За отчетный период Объединенная профсоюзная организация, соблюдая принципы социального партнерства, принимала непосредственное участие в финансировании и проведении многих мероприятий: спартакиад всех уровней среди работников Общества и детей; корпоративного фестиваля «Факел» в Саратове, Геленджике и Астрахани; детского и юношеского конкурса литературного творчества «Подсолнушек» и издании литературно-публицистического альманаха «Литературный факел», где были напечатаны лучшие произведения представителей нашего Общества; смотра-конкурса трудовых династий «Газпром и я – единая семья» в честь 65-летия ввода в действие газопровода «Саратов-Москва»; конкурса КВН среди филиалов Общества, посвященного 45-летию ввода в действие газопровода «Средняя Азия — Центр» и других.

Владимир Маркович, член президиума МПО ОАО «Газпром», рассказал участникам Конференции, в каких жарких дебатах, конструктивных спорах определялся базовый набор социальных льгот, гарантий и компенсаций в новом проекте Генерального колдоговора ОАО «Газпром» на 2013-2015гг. В процессе переговоров от работодателя были получены гарантии того, что размер средств, направляемых на выплаты социального характера, сохранится и, более того, будет индексироваться в установленном порядке.

Серьезно и вдумчиво работала над проектом Коллективного договора комиссия по регулированию социально-трудовых отношений нашего Общества. В. Кусков поблагодарил руководителей филиалов, председателей первичных профсоюзных организаций за активную позицию, за сделанные предложения и замечания к проекту. Часть из них решена в рабочем порядке, часть внесена в проект Коллективного договора.

В заключение Владимир Маркович выразил надежду, что новый документ, согласованный обеими сторонами, на 2013-2015гг. так же, как и раннее, будет выполнять роль «социальной конституции», важнейшего фактора стабильности в трудовых коллективах Общества, поскольку основные социальные гарантии и базовые принципы корпоративной политики ОАО «Газпром» сохранены в новом Коллективном договоре.

Более подробно докладчик остановился на самом злободневном и животрепещущем вопросе – необходимости повышения заработной платы газовикам, который неоднократно обсуждался на заседаниях МПО и комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ОАО «Газпром». В результате все пришли к единому выводу: необходимо всесторонне изучить проблему, с анализом темпов роста заработной платы в топливно-энергетическом комплексе и других отраслях в регионах присутствия дочерних обществ и филиалов, и только после этого определить конкурентоспособный уровень заработной платы по каждому региону отдельно. «Мы считаем необходимым решать вопрос повышения доли тарифной составляющей в структуре заработной платы, как гарантированной части оплаты труда. Это важная форма усиления социальной защищенности работников ООО «Газпром трансгаз Саратов», — подчеркнул Владимир Маркович.

В завершение своего выступления он призвал делегатов Конференции дать объективную оценку проделанной работе обеими сторонами социального партнерства и проголосовать за утверждение нового Коллективного договора.

Свое мнение по содержанию прозвучавших докладов и оценку деятельности Общества в соответствии с Коллективным договором 2010-2012гг. высказали руководители и профсоюзные лидеры ряда филиалов: Балашовского, Сторожевского, Мокроусского, Пугачевского, Александрово-Гайского, Кирсановского ЛПУМГ, УТТиСТ.

Выступающими были отмечены как успехи, так и проблемные места, требующие усиленного внимания и помощи со стороны администрации и «объединенного профсоюза» Общества.

На все поставленные вопросы Л. Чернощеков дал четкие разъяснения, пообещав в ближайшее время найти пути решения накопившихся проблем.

Заслушав и обсудив все выступления, Конференция работников ООО «Газпром трансгаз Саратов» постановила: представленный проект Коллективного договора Общества на 2013-2015 годы, с учетом поступивших предложений, утвердить, скрепив подписями: Генерального директора Л. Чернощекова, со стороны работодателя ООО «Газпром трансгаз Саратов», и председателя Объединенной профсоюзной организации В. Кускова, представляющего сторону работников Общества.

Конференция также признала, что обязательства Коллективного договора ООО «Газпром трансгаз Саратов» на 2010-2012 годы выполнены; социальное партнерство считать приоритетным направлением в области регулирования социально-трудовых отношений между работниками и работодателем на основе согласования и достижения баланса интересов, а комиссию по регулированию социально-трудовых отношений в ООО «Газпром трансгаз Саратов» постоянно действующим органом для организации контроля, ведения коллективных переговоров по подготовке и внесению изменений в Коллективный договор.

Смотрите так же:  Если штраф оплачен после 60 дней

После официальной части состоялось торжественное награждение Дипломом ФНПР Первичной профсоюзной организации администрации Общества. Памятные знаки от руководства и ОПО Общества получили также участники и организаторы велопробега, посвященного 45-летнему юбилею газотранспортной системы «Средняя Азия – Центр».

Председатель информационной комиссии

ОПО ООО «Газпром трансгаз Саратов»

«Узнав, что сужусь с «Газпромом», юристы от меня шарахаются». Отработавший десятки лет водитель из Надыма упёрся в стену корпоративного и судейского равнодушия

Внимание редакции «Компромат-Урал» привлекла тяжёлая ситуация с соблюдением трудовых прав и гарантий в дочернем предприятии «Газпрома», относящемуся к добывающему дивизиону в Ямало-Ненецком автономном округе (ЯНАО). Речь идёт об ООО «Газпром добыча Надым» (ГДН, прежнее наименование – «Надымгазпром»). Это градообразующая компания для Надыма – четвёртого по численности населения города ЯНАО, со сравнительно тяжёлой транспортной доступностью.

По официальным данным, коллектив «ГДН» составляет свыше девяти тысяч человек. С 2008 года предприятием руководит Сергей Меньшиков, выходец из ООО «Кавказтрансгаз». Спустя некоторое время за ним в Надым из «Кавказтрансгаза» перебрался и кадровик Юрий Краплин, который ныне является заместителем Меньшикова по управлению персоналом. По всем корпоративным канонам, именно с Меньшикова и Краплина в первую очередь надо спрашивать за социальные гарантии трудящихся в добывающей «дочке» «Газпрома» в Надыме. Во всяком случае, такой постановки вопроса придерживаются нижестоящие руководители в системе «ГДН», ежедневно выслушивающие претензии ущемлённых работников. «Все вопросы – наверх… хоть к Миллеру».

«Газпром добыча Надым» — разветвлённая структура, с множеством крупных подразделений. Одно из них – Управление технологического транспорта и спецтехники (УТТиС) во главе с 60-летним начальником Юрием Андреевым (начинал ещё в 1970-х годах шофёром тюменского треста «Скотопром»). Именно из транспортного управления «ГДН» поступило обращение в редакцию «Компромат-Урал». Автор – 52-летний Василий Бурделя, который уже 21 год подряд работает водителем в «ГДН» (в «Надымгазпром» принят 17 июня 1996 года, общий северный стаж – 26 лет).

Процитируем начало его письма: «Прошу Вас помочь мне добиться справедливости. Я живу и работаю в городе Надыме Ямало-Ненецкого округа, уже 20 лет работаю водителем автомобиля третьего класса в автотранспортном предприятии. Это управление технологического транспорта и спецтехники ООО «Газпром добыча Надым». В последние годы положение работников значительно ухудшилось. С принятием нового коллективного договора с заработной платы стали исчезать премии, доплаты и надбавки, учет рабочего времени не ведется, что значительно снижает мою зарплату. Постоянно вводятся новые, а потом изменяются правила работы, за нарушения снижают премии или вовсе лишают их, по факту ни за что. На все вопросы, почему допускается такая несправедливость, руководство не даёт конкретного ответа. Виноваты кто угодно: третьи силы, кризис, вышестоящее начальство… Только руководство предприятия ни при чем».

Губернатор ЯНАО Дмитрий Кобылкин,
предправления Газпрома Алексей Миллер
и директор ГДН Сергей Меньшиков

Бурделя один из немногих, кто отважился судиться с всесильным работодателем. В октябре 2016 года водитель подал иск к УТТиС ООО «Газпром добыча Надым» и уже через полтора месяца получил отказное решение, сообщает обозреватель проекта «Компромат-Урал». Дело за номером 2-2244/2016 по иску Бурдели в Надымском городском суде рассматривала судья Елена Миниханова. Её вердикт в пользу «Газпрома» в городе практически никого не удивил. На Ямале смелость отстаивать свои права перед главным господином и хозяином считается опасным чудачеством. Однако Василий Бурделя оказался не из робкого десятка и пошёл дальше, в окружной суд ЯНАО. Апелляционное дело 33-511/2017 по его жалобе рассмотрено в Салехарде 13 марта этого года по докладу судьи Елены Зотиной.

Виталий Патлатюк

Региональная инстанция тоже не стала перечить «Газпрому» и лояльно «проштамповала» решение своей нижестоящей коллеги. Неизвестно, был ли в курсе знакового разбирательства председатель окружного суда Виталий Патлатюк и его правая рука по гражданским делам Татьяна Киселевская. Но определённо, настойчивость отчаянного газпромовского водителя на этом не иссякнет, и процесс будет сопровождаться нарастающим общественным резонансом.

Сегодня редакция «Компромат-Урал» посвящает отдельный материал опыту правовой самозащиты, который проявил надымчанин Василий Бурделя. Как говорится, побольше бы таких – и порядка в стране заметно бы прибавилось.

«Юристы разбегались в панике – боялись Газпрома»

Начало интересному и полезному кейсу положило обращение пострадавшего работника к общедоступным юридическим источникам. «Я обратился к юристам в «Правовой портал» и «Консультант плюс», — говорит Василий Бурделя. — Мне предоставили документы, подтверждающие нарушение моих трудовых прав, нормативные документы, которые обязательны для всех работодателей». Далее он вынужден был самостоятельно обращаться в Надымский городской суд. Привлечь профессиональную помощь не позволила специфика газового города: «Когда узнавали, кому я предъявляю иск, то сразу отказывались защищать мои интересы. Так произошло с адвокатами. Услышав, что я работаю в «Газпроме», сразу начинали ссылаться на занятость».

Надымский водитель бросил вызов
всевластию «Газпрома» в судах ЯНАО

Как сказано выше, и процесс в городском суде, и попытка пересмотреть его исход в апелляционной инстанции ЯНАО оказались безнадёжными (скорее, заранее обречёнными?). Но принципиальный работник ООО «Газпром добыча Надым», получив отказ из ямальской столицы, взялся за ревизию судейских актов. «Я обратился в суд первой инстанции с заявлением предоставить мне возможность ознакомиться с моим делом, — продолжает Бурделя. — Заявление пришлось подавать дважды: совсем не торопились удовлетворить мою законную просьбу. Меня возмутило, когда я обнаружил, что в деле отсутствуют путевые листы, которые работодатель обязан был предоставить. По путевым листам организация, в которой я работаю, начисляет заработную плату, обязана вести учет рабочего времени. Эти недостающие документы и являются прямым доказательством нарушения моих трудовых прав. Также при ознакомлении с делом, не обнаружился протокол за 13 и 14 декабря 2016 года о допросе свидетелей. Это начальник отдела труда и заработной платы Сиротина Л.Л., начальник колонны Матвийчук П.П. и инженер по охране труда Биба Н.И

Языком документов

«На судебном заседании я утверждал, что работодатель не ведет учет рабочего времени, что видно из путевых листов, что время оплаченное по расчетным листам (в них отражается фактически выплаченная З/П, все начисления, премии, доплаты и надбавки, а также тарифная ставка и все вычеты из заработной платы. По расчетным с легкостью можно определить, как изменилась заработная плата и тарифная ставка, но суд проигнорировал мои доводы и в протокол не внёс) не совпадает с фактически отработанным временем. Кроме того, работодатель не предоставил в суд журнал учета рабочего времени, а предоставил только табель посещаемости, в котором ведется учет посещаемости сотрудников и формально ставится 8 часов, фактически отработанное время не учитывается. При этом я ссылался на действующий документ.

Приказ Минтранса России от 20.08.2004 № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей»:

(Основанием для начисления заработной платы водителю является путевой лист, который действителен только один день (смену). Исключение составляют случаи, когда рабочая поездка водителя может занять более чем одни сутки.

В путевом листе должны отражаться дата (число, месяц, год) и время (часы, минуты) выезда и заезда автомобиля на место его постоянной стоянки. Таким образом, на основании путевого листа можно определить, соблюдается ли режим рабочего времени и времени отдыха водителя, а также установить продолжительность фактически отработанного работником времени.

Непроставление в путевых листах обязательных отметок о рабочем времени водителя может служить основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.) 15. Рабочее время водителя состоит из следующих периодов:

а) время управления автомобилем; б) время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах; в) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородных перевозках — для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены; г) время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию (предрейсового) и после возвращения с линии (послерейсового), а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно; (пп. «г» в ред. Приказа Минтранса России от 24.12.2013 N 484) д) время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей; е) время простоев не по вине водителя; ж) время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнения регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи; з) время охраны груза и автомобиля во время стоянки на конечных и промежуточных пунктах при осуществлении междугородных перевозок в случае, если такие обязанности предусмотрены трудовым договором (контрактом), заключенным с водителем; и) время присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух и более водителей; (в ред. Приказа Минтранса России от 24.12.2013 N 484) к) время в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Смотрите так же:  Заявление союза писателей

Манипуляции с тарифной ставкой, или почему «Газпром» выше закона?

«Также я возражаю по поводу снижения мне тарифной ставки, — продолжает Василий Бурделя. — В марте 2014 года мне снизили тарифную ставку со 116 руб. 85 коп. до 104 руб. 11 коп., на целых 12 руб. 74 коп., при том, что инфляция за 2013г. составила 6.45%, и моя тарифная ставка должна увеличиться.

В судебном заседании я ссылался на требования законодательства, тарифные соглашения, коллективные договоры, тарифно-квалификационный справочник профессий, в котором моя специальность квалифицируется как «водитель автомобиля». И какой минимальный тарифный коэффициент, установленный правительством, является обязательным для всех работодателей, тогда как мне был установлен коэффициент 1.69, что значительно ниже минимально допустимого. Водитель автомобиля 3 класса приравнивается к 4 разряду. На мой вопрос представителю от организации, начальнику отдела труда и зарплаты Сиротиной Л.Л., почему такая разница в коэффициентах, она ответила, что это нормативные документы «Газпрома». Они что, выше федерального законодательства?

Когда я спросил, на каких основаниях «Газпром» нарушает нормативно-правовые акты правительства, ответа не последовало. В протоколе судебного заседания этих записей я не нашел, как и других, неудобных для ответчика».

Вредность и растущая зарплата – только у начальников?

«Вместе с тем, из начисляемой мне заработной платы исчезла доплата за вредные условия труда! Ранее все, кто пересаживался на новые автомобили, лишился этой доплаты. На вопросы работников УТТиС ООО «Газпром добыча Надым», почему убрали доплату за вредные условия труда, ответ был однозначным: в связи с новым законом который конца 2013 года увеличены допустимые параметры шума и вибрации до 80 Дб, и теперь у нас нет вредности.

Простые работники чувствуют себя бесправными и послушно промолчали. Когда я ознакомился с Трудовым кодексом РФ, стало очевидно, как нас дурит работодатель! На суде я задал вопрос инженеру по охране труда Биба Н.И., почему доплата за вредные условия исчезла до (!) проведения Специальной оценки условий труда (СОУТ)? Слышу невнятный ответ: мол, спецоценка проводилась, может, я был в отпуске или еще где. На этот «лепет» я снова уточнил, что доплата снята до (!) проведения оценки, что эта доплата была установлена раннее, так как проводилась аттестация рабочих мест, на аналогичных автомобилях и доплата была установлена, поэтому до проведения новых исследований работодатель не вправе убирать доплату. Но мои доводы были проигнорированы. Я настаиваю, что Специальная оценка проводилась с нарушением закона СОУТ. Я задавал конкретные вопросы: как, кем и когда фиксировалась фотография рабочего дня? Тяжесть трудового процесса? Напряженность рабочего дня? Биба Н.И. откровенно призналась, что все это замеры не проводились. Суд задал вопрос, почему не проводились эти замеры, на что Биба Н.И. сказала, что тогда они бы не успели подготовить и сдать документы и не получили бы премию в конце года, а то что они людей без доплаты оставили, их это не волнует.

Далее. С января 2016года с наших зарплат исчезла доплата за ненормированный рабочий день 25% и премия за газ в качестве моторного топлива. Мой вопрос начальнику ОТиЗ Сиротиной: почему у нас убирают доплаты и надбавки, например, за ненормированный рабочий день 25%. Её ответ: эта надбавка устанавливается водителям легковых автомобилей или водителям работающим на экспедиционно-исследовательских службах. Но как так? Ведь все эти доплаты установлены еще до моего поступления на работу на данное предприятие. И опять странные объяснения в ответ: в «Газпроме» сложная ситуация, в стране кризис и все такое…. Почему же не понижаются зарплаты руководителей и начальников, почему заработная плата падает только у простых работников? Как правильно понимаете, вопрос остался без ответа.

Кроме того, за работу с разъездным характером работ полагается доплата в зависимости от количества рабочих дней на трассе, до 12 дней — 30% к тарифной ставке и 40%, если более 12 дней. А нам платит работодатель 267 рублей в день, что даже на обед в столовой не хватает! Суд не принял во внимание и то, что я ссылался на коллективный договор, который даже «кризисный» «Газпром» декларирует как обязательный для исполнения…».

«Отработав 26 лет на Севере, не заработал даже на квартиру «на земле»

«Теперь — что касается отпусков. Все отпуска установлены законодательством. Так, за вредные условия труда нам положен дополнительный отпуск в количестве 7 дней, 3 дня — за стаж работы в газовой промышленности. За ненормированный рабочий день, согласно колдоговору, — 14 дней. Но нам всё урезали и уравнительно дали просто 10 дней. Одно время была доплата 25%, но потом и доплату сняли. Работа на Крайнем Севере отличается суровым климатом, длинными полярными ночами и повышенной радиацией, что пагубно влияет на здоровье. Люди умирают, не доработав до пенсионного возраста, да ещё доплату за вредность забрали. Социальная ответственность «Газпрома»? Суд и в этом нарушений не узрел.

Василий Бурделя

Также суд не принял во внимание мои расчеты, объяснив это тем, что я не обратился к квалифицированному специалисту. Суд считает, что заработную плату не под силу посчитать простому человеку. Я объяснил, что обращался к специалистам, но когда узнавали, кому я предъявляю иск, то сразу отказывались защищать мои интересы, так же произошло с адвокатами, как только узнавали, что я работаю в «Газпроме», сразу начинали ссылаться на занятость. Работодатель убедительно не опроверг мои расчёты, потому что мне помогли те же бухгалтеры, которые официально отказались защищать мои интересы, опасаясь мести со стороны «Газпрома».

Все эти и другие нарушения продолжаются и в настоящее время, отработав на Севере сложных климатических условиях 26 лет, я не заработал даже на квартиру на земле. Сбережения откладывать нереально, заработанных денег хватает от зарплаты до зарплаты. Судья любезно предложила мне устроиться на дополнительную работу. А «Газпрому» не стыдно, что его рабочие получают такую низкую зарплату на Севере, когда руководство ни в чём себе не отказывает. Работяги живут в долг: у каждого то кредит, то ипотека. Кто может, помогите восстановить справедливость, тем самым вы поможете мне и многим другим людям. Пусть они перестанут бояться, что уволят, не дадут до пенсии доработать. Пусть убедятся, что право на справедливое судебное разбирательство – это не пустой звук», — подытожил Василий Бурделя в открытом письме в редакцию «Компромат-Урал».

P.S.

Мы призываем неравнодушных юристов, подкованных в трудовом праве, разобраться в сложившейся ситуации. На Вашу помощь рассчитывают тысячи работников «Газпрома» и других компаний. По ссылкам можно ознакомиться с вердиктами судов ПЕРВОЙ и АПЕЛЛЯЦИОННОЙ инстанций по искам водителя УТТиС ООО «Газпром добыча Надым».

Граждане, пострадавшие от беспредела работодателей, жалуйтесь в нашу редакцию по адресам: kompromatural@protonmail.com , ural.kompromat@gmail.com

Вводную статью и обзор письма подготовил Анатолий Амиров
«Компромат-Урал»

Другие публикации:

  • Приказ ртн 656 Учебно-инжиниринговый центр, Челябинск (351) 265-73-50 | Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. Постановление Правительства РФ № 460 от 5 мая 2012 г. Новости Нoрмативные документы […]
  • Стандартные налог вычеты 2012 Налоговый вычет на детей в 2012 году В конце прошлого года введена прогрессивная шкала в отношении размера «детских» вычетов. В связи с этим получается, что нужно пересчитать вычеты с начала прошлого года. При пересчете, как оказалось, появились проблемы, […]
  • Не прошел техосмотр штраф Штраф за отсутствие техосмотра в 2019 году С 1 января 2012 года без талона техосмотра невозможно будет застраховать свой автомобиль. Напомним, что до 2012 года все было с точностью до наоборот: без полиса ОСАГО нельзя было пройти технический осмотр […]
  • Арбитражный суд по сооружению Постановление Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 17 января 2012 г. N 4777/08 Суд отменил вынесенные по делу судебные акты и отказал в удовлетворении иска о признании права собственности поскольку спорные объекты не имеют самостоятельного […]
  • Дополнительное ежемесячное пособие на ребенка до 3 лет Ежемесячная денежная выплата при рождении третьего ребенка до достижения возраста трех лет в 2019 году Ежемесячная денежная выплата при рождении третьего ребенка до достижения возраста трех лет выплачивается в регионах соответствии с региональным […]
  • Минтранс приказ 36 2019 Приказ Министерства транспорта РФ от 26 июля 2017 г. № 277 “О внесении изменений в приказы Министерства транспорта Российской Федерации от 21 августа 2013 г. № 273 «Об утверждении Порядка оснащения транспортных средств тахографами» и от 13 февраля 2013 г. № […]

Вам также может понравиться