Коллективный договор для школы художественной

Нормативные документы

Устав образовательной организации

Лицензия на осуществление образовательной деятельности

План финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации

Правила внутреннего распорядка обучающихся

Правила внутреннего трудового распорядка

Коллективный договор

Отчеты о результатах самообследования

Платные образовательные услуги

Предписания органов, осуществляющих государственный контроль (надзор) в сфере образования

Решения учредителя о назначении руководителя

Решение учредителя о создании организации культуры

Свидетельство о регистрации права

Локальные нормативные акты

Отчеты

Отчеты о выполнении государственного (муниципального) задания

Отчет о результатах деятельности МБУ

Планы

Планы по совершенствованию качества услуг

Годовой календарный учебный график

«Телефон доверия»

— по вопросам профилактики коррупционных и иных правонарушений в Администрации Губернатора Свердловской области и Аппарате Правительства Свердловской области (343)370-72-02

— по вопросам противодействия коррупции Администрации Новоуральского городского округа (34370)7-09-32

Правоустанавливающие документы

Локальные акты, регламентирующие защиту персональных данных

Локальные нормативные акты коллегиальных и представительных органов

Локальные акты, регулирующие вопросы трудовой деятельности работников

Коллективный трудовой договор (713Кб)

С 01 января 2019 года Коллективный договор не заключен ввиду отсутствия инициативы работников

Локальные акты, регулирующие ведение образовательной деятельности

Приём в 1 класс по дополнительным предпрофессиональным общеобразовательным программам в области искусств

Приём в 1 класс по дополнительным общеразвивающим программам

Организация образовательного процесса

Локальные акты, регулирующие порядок оказания платных образовательных услуг

Информационная открытость

Самообследование образовательной организации

Документы готовности школы к новому учебному году

Акт готовности МБУК ДО «ЕДХШ » 4 им. Г.С. Метелева» к 2018-2019 учебному году (276Кб)

Паспорт готовности МБУК ДО «ЕДХШ № 4 им. Г.С. Метелева» к новому 2016/2017 учебному году (2.6Мб)

Локальные акты, регламентирующие финансово-хозяйственную деятельность

Плановые показатели деятельности

Информация о государственном (муниципальном) задании

Муниципальное задание на 2018 год и плановый период 2019-2020 годы (01.09.2018) (6.7Мб)

Муниципальное задание на 2018 год и плановый период 2019-2020 годы (01.01.2018) (6.8Мб)

Информация о плане финансово-хозяйственной деятельности

План финансово-хозяйственной деятельности на 2018 год (01.01.2018) (3.2Мб)

Информация об операциях с целевыми средствами из бюджета

Целевых субсидий в 2018 году не выделялось

Целевых субсидий в 2017 году не выделялось

Целевых субсидий в 2016 году не выделялось

Целевых субсидий в 2014 году не выделялось

Дорожная карта на 2013-2018 гг.

Фактические показатели деятельности

Информация о государственном (муниципальном) задании и его исполнении

Отчет о выполнении муниципального задания за 2018 год (1.9Мб)

Отчет о выполнении муниципального задания за 9 месяцев 2018 года (193Кб)

Отчет о выполнении муниципального задания за 1 полугодие 2018 года (872Кб)

Отчет о выполнении муниципального задания за 1 квартал 2018 года (1Мб)

Отчет об исполнении учреждением плана его финансово-хозяйственной деятельности

Отчет об исполнении ПФХД за 2017 год (2.6Мб)

Информация о результатах деятельности и об использовании закрепленного муниципального имущества

Отчет о результатах деятельности и использовании закрепленного имущества за 2016 год (2.9Мб)

Отчет о выполнении мероприятий дорожной карты

Отчет о выполнении мероприятий дорожной карты за 2015 год (700Кб)

Отчет о расходовании целевых (добровольных пожертвований) финансовых средств МБУК ДО «ЕДХШ № 4 им. Г.С. Метелева»

Отчет о расходовании целевых (добровольных пожертвований) финансовых средств за 2017год (175Кб)

Отчет о расходовании целевых (добровольных пожертвований) финансовых средств за 2016 год (177Кб)

Паспорта доступности объекта

Предписания органов, осуществляющих государственный контроль (надзор) в сфере образования, отчеты об их исполнении

2018 год

Плановых и внеплановых проверок образовательной организации не проводилось

Коллективный договор для школы художественной

Директор МБУ ДО ДЮСШ

» 12 » января 2018г.

Председатель Сандовской территориальной профсоюзной организации работников народного образования и науки

__________________ Королёва Л.М.

» 12 » января 2018г.

Принят на общем собрании

МБУ ДО ДЮСШ п. Сандово

Протокол № 1 от » 12 » января 2018г.

Представитель трудового коллектива —

________________ Петрова Н.Н.

» 12 » января 2018г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа п. Сандово»

на 2018 – 2021 г.г.

п. Сандово

1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МБУ ДО ДЮСШ п. Сандово и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и Работодателем в лице их представителей.

1.2. Сторонами настоящего коллективного оговора являются МБУ ДО ДЮСШ п. Сандово, именуемое далее «Работодатель», в лице директора, работники учреждения в лице уполномоченного решением собрания трудового коллектива и Сандовская территориальная профсоюзная организация работников народного образования и науки в лице председателя.

1.3. Предметом настоящего коллективного договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников МБУ ДО ДЮСШ п. Сандово.

1.5. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством РФ. Трудовые договоры, заключаемые с работниками учреждения, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

1.6. Во исполнение настоящего коллективного договора в учреждении могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, по согласованию с представительным органом работников. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

1.7. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения работников, под роспись, в течение 7 дней после его подписания.

2. Трудовые отношения, условия высвобождения работников, занятость

2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу в МБУ ДО ДЮСШ п. Сандово оформляются заключением письменного трудового договора в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается Работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может быть заключен при выполнении следующей работы в учреждении:

— учебно-тренировочная деятельность по совместительству;

— воспитательно-педагогическая деятельность в летнем оздоровительном лагере при МБУ ДО ДЮСШ п. Сандово;

— техническо-обслуживающая деятельность в летнем оздоровительном лагере при МБУ ДО ДЮСШ п. Сандово.

2.2. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении им охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств Работодателя.

2.3. Помимо лиц, указанных в статье 70 Трудового кодекса РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для тренеров-преподавателей, работающих по совместительству.

2.4. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим, Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.5. Расторжение трудового договора по инициативе работника производится в письменной форме за 2 недели до даты увольнения. По соглашению Сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

2.6. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя производится на основании ст. 81 ТК РФ, а также иных нормативно-правовых актов законодательства РФ.

2.7. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками Работодатель в письменной форме сообщает об этом профсоюзному органу не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников учреждения может привести к массовому увольнению работников — Работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и профсоюзному органу или иному представительному органу работников информацию о возможном массовом увольнении. Стороны договорились, что применительно к МБУ ДО ДЮСШ п. Сандово высвобождение является массовым, если сокращается 3 или более работников в течение пяти календарных дней.

2.8. При сокращении численности или штата работников учреждения преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при равной производительности труда может предоставляться работникам:

— предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

— проработавшим в организации более 5 лет;

— одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;

— отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери;

2.9. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно.

2.10. В случае высвобождения работников в связи с ликвидацией учреждения, а также при сокращении численности или штата Работодатель выполняет требования и гарантии, предусмотренные законодательством РФ.

2.11. Лица, уволенные с работы по сокращению численности или штата, имеют преимущественное право на возвращение в учреждение и занятие открывшихся вакансий.

2.12. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае временного отсутствия работы по профессии или соответствующей квалификации предоставлять работнику другую подходящую работу (с согласия работника) с оплатой не ниже, чем было предусмотрено трудовым договором с ним.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием, расписанием работы административно-управленческого аппарата, годовым календарным учебным планом, а также условиями тру­дового договора, должностными инструкциями работников и обязаннос­тями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

3.2. Продолжительность рабочего времени в учреждении составляет 40 часов в неделю.

3.2. В МБУ ДО ДЮСШ п. Сандово для работников административно-управленческого аппарата, младшего обслуживающего персонала (уборщик, рабочий) применяется пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. Для сторожей применяется 40-часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней согласно графику работы. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом количества часов педагогической ра­боты, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

3.3. В учреждении рабочий день начинается с 9:00 часов и заканчивается в 18:00 часов. Перерыв для отдыха и питания предоставляется работникам с 13:00 часов до 14:00 часов.

В период с 01 сентября по 31 мая в целях обеспечения работы учреждения с 9:00 часов до 21:00 часа отдельным работникам учреждения, в соответствии с утвержденным расписанием, устанавливается сменный график работы с чередованием рабочего времени с 9:00 часов до 18:00 часов (с предоставлением перерыва) и с 13:00 часов до 21:00 часа.

3.4. В связи со спецификой работы (например, проведение мероприятий, организация отдыха, оздоровления детей) допускается привлечение отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни, за что им впоследствии предоставляется отдых в рабочий день (ст.113 ТК РФ).

3.5. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслужива­ющий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на террито­рии, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабоче­го времени.

3.6. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству определяется согласно действующему трудовому законодательству (ст. 284 ТК РФ).

3.7. Ежегодно за две недели до начала следующего года Работодатель утверждает и доводит до сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков на следующий год.
3.8. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска:

— работники аппарата управления, штатного тренерско-педагогического состава – 42 календарных дня;

— младший обслуживающий персонал – 28 календарных дней.

3.9. Предоставление основного и дополнительного отпусков осуществляется в соответствии с графиком отпусков по письменному заявлению работника, поданного не позднее, чем за две недели до начала отпуска (ст.122,123 ТК РФ).

3.10. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок до 5 календарных дней.

3.11. Работники учреждения имеют право на получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы в случаях:

— бракосочетания самого работника – 3 календарных дня;

— бракосочетание детей – 3 календарных дня;

— смерть родителей, членов семьи – 3 календарных дня;

— рождение ребенка – 2 календарных дня.

По соглашению между Работодателем и профсоюзной организацией указанные отпуска могут быть частично (до 10%) оплачены.

4. Оплата труда

4.1. Работодатель выплачивает работникам заработную плату в денежной форме (рублях).

4.2. Оплата труда работников определяется новой системой оплаты труда (НСОТ) в соответствии с Положением о порядке и условиях оплаты труда в МБУ ДО «Детско-юношеская спортивная школа п. Сандово».

4.3. Установление компенсационных выплат работникам учреждения, их виды, размеры и условия производится в соответствии с Положением о выплатах компенсационного характера работникам МБУ ДО «Детско-юношеская спортивная школа п. Сандово» в условиях новой системы оплаты труда.

4.4. Выплаты стимулирующего характера, порядок и условия их установления определяются Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБУ ДО «Детско-юношеская спортивная школа п. Сандово».

Смотрите так же:  Какой штраф за иностранцев

4.5. Заработная плата выплачивается 1-го и 16-го числа каждого месяца на зарплатную пластиковую карту Сберегательного банка РФ.

4.6. Работникам, проходящим обучение в образовательных учреждениях, Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 173-177).

5. Охрана труда

Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

5.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ)

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

5.2. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

5.3. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

5.4. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда, согласно Соглашению по охране труда, при условии наличия средств в смете учреждения.

5.5. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами.

5.6. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

5.7. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

5.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место.

5.9. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

5.10. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников.

5.11. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, выполнением соглашения по охране труда.

5.12. За нарушением работником или Работодателем требований по охране труда, они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

6. Гарантии деятельности профсоюзной организации

Стороны договорились о том, что:

6.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

6.2. Профсоюзная организация осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

6.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения профсоюзной организации в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

6.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по статье 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профсоюзной организации.

6.5. Работодатель обязуется перечислять на счет профсоюзной организации ежемесячно и бесплатно удержанные из заработной платы по письменным заявлениям работников членские профсоюзные взносы в размере, предусмотренном Уставом профсоюза.

6.6. Работодатель обязуется предоставлять в установленном законодательством порядке профсоюзной организации информацию о деятельности учреждения для ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением Коллективного договора.

6.7. Работодатель обязуется предоставлять профсоюзной организации возможность проведения собраний, конференций, заседаний без нарушения нормальной деятельности учреждения. Выделять для этой цели помещение в согласованном порядке и сроки.

7. Обязательства профсоюзной организации

Профсоюзная организация обязуется:

7.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

7.2. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

7.3. Совместно с Работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

7.4. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам в суде.

7.5. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

7.6. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

7.7. Осуществлять контроль за расходованием средств профсоюзного бюджета.

8. Заключительные положения

8.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу со дня подписания его Сторонами.

8.2. В течение срока действия настоящего коллективного договора Стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

8.3. Настоящий коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

8.4. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения настоящий коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

8.5. При смене формы собственности учреждения настоящий коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

8.6. При ликвидации учреждения настоящий коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

8.7. В случае выполнения Работодателем обязательств, возложенных на него настоящим коллективным договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок.

8.8. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляют Стороны, подписавшие его, в согласованных порядке, формах и сроках.

8.9. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных настоящим коллективным договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

8.10. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать представительный орган работников о финансово-экономическом положении организации, основных направлениях производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.

8.11. В течение срока действия настоящего коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

8.12. Пересмотр обязательств настоящего коллективного договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

8.13. Стороны пришли к договоренности, что в период действия настоящего коллективного договора, возникающие конфликты и разногласия принимаются к рассмотрению в недельный срок.

8.14. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников учреждения.

8.15. При приеме на работу Работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим коллективным договором.

коллективный договор

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий Коллективный договор (далее — Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном казенном учреждении дополнительного образования детей «Нижнеудинская художественная школа» и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.

Сторонами настоящего Договора являются:

Работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя директора Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Нижнеудинской художественной школы» Банцовой Татьяны Николаевны.

Работники в лице уполномоченных в установленном порядке представителей — преподаватели, административный, технический и обслуживающий персонал Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Нижнеудинской художественной школы», в лице председателя Собрания трудового коллектива преподавателя Бронниковой Евгении Николаевны, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным работниками Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Нижнеудинская художественная школа» (далее по тексту — Школа).

Действие Коллективного договора распространяется: на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем, на работодателя, который уполномочил представителей Коллективного договора разработать и заключить его от их имени.

1.2.1. Коллективный договор устанавливает экономические и социальные гарантии, компенсации и льготы работникам Школы и членам их семей и не ограничивает права работодателя в расширении гарантий, компенсаций и льгот, предоставляемых работникам в коллективных договорах за счет средств работодателя.

1.2.2. Для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта Коллективного договора, заключения и осуществления контроля исполнения, внесения в Коллективный договор изменений, дополнений и устранения сформирована Комиссия из числа представителей работников и работодателя, наделенных необходимыми полномочиями.

1.2.3. Коллективные договоры и трудовые договоры в Школе, независимо от их организационно — правовых форм, не могут ухудшать социально — экономическое положение работников по сравнению с настоящим Коллективным договором, и действующим законодательством.

1.2.4. При изменении подведомственности организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются ст. 75 ТК РФ.

1.2.5. В случае принятия в период действия Коллективного договора законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, улучшающих социально- экономическое и социально — правовое положение работников, соответствующие пункты договора действуют с учетом вновь принятых правовых норм с момента вступления их в силу. В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающие положение работников, условия Коллективного договора сохраняют свое действие, если это не противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации и иным законам и правовым актам Российской Федерации, содержащим нормы трудового права.

1.2.6. Ни одна из сторон Коллективного договора не может в течение срока действия договора в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.2.7. В текст Коллективного договора, по взаимному согласию заключивших его Сторон, могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном законами Российской Федерации, и иными нормативными правовыми актами в сфере груда, настоящим Коллективным договором. Принятые изменения и дополнения оформляются приложением к Коллективному договору, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работников.

1.2.8. Коллективный договор открыт для присоединения к нему работников, заявивших свое согласие на присоединение к Коллективному договору.

1.2.9. Стороны Коллективного договора представляют друг другу полную, достоверную и своевременную информацию по вопросам социально-экономического положения учреждения; о ходе выполнения Коллективного договора; о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников Школы.

1.2.10. Стороны Коллективного договора обязуются соблюдать законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

1.2.11. Стороны, заключившие между собой настоящий Коллективный договор, договорились: о полном, качественном, добросовестном и своевременном выполнении трудовых обязанностей, возложенных на них трудовым договором, должностной инструкцией, профессиональными характеристиками (характеристиками работ); соблюдению правил внутреннего распорядка; бережному отношению к имуществу работодателя; соблюдению требований по охране труда; по повышению профессионального мастерства; рассматривать положение дел с выплатой заработной платы, принимать решения о совместных действиях по решению этого вопроса; принимать участие в Международных, Всероссийских, областных, региональных , районных конкурсах, фестивалях, конкурсах педмастерства, смотрах на лучшее учреждение дополнительного образования; отмечать профессиональный праздник «День учителя»; довести Коллективный договор до заинтересованных органов исполнительной власти, учредителя. Вступление Коллективного договора в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации ст. 50 ТК РФ.

1.2.12. Стороны Коллективного договора намерены развивать свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства в сфере труда, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдения установленных настоящим Коллективным договором обязательств и договоренностей.

Раздел 2. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

2.1. При регулировании оплаты труда работников учитываются: уровень квалификации работника, стаж работы.

2.1.1. Система оплаты труда работников школы устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами и коллективным договором, Положением об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения дополнительного образования детей «Нижнеудинская художественная школа», Положением о стимулирующих выплатах работникам Муниципального казенного учреждения дополнительного образования детей «Нижнеудинская художественная школа» .

2.2. Система оплаты труда работников школы включает:

— размеры окладов (должностных окладов);

— выплаты компенсационного характера;

— выплаты стимулирующего характера;

— иные выплаты, предусмотренные законодательством.

2.3. Система оплаты труда работников школы устанавливается с учетом:

единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера в казенных учреждениях.

положения об оплате и стимулировании труда работников.

2.4. Наименование профессий рабочих и должностей служащих определяется по Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих.

2.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются директором школы на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы на основании положения «Об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения дополнительного образования детей «Нижнеудинская художественная школа».

2.6. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации в соответствии с разделами IV, V Положения «Об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения дополнительного образования детей «Нижнеудинская художественная школа».

Смотрите так же:  Рассчитать погашение ипотеки

2.7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах работникам Муниципального казенного учреждения дополнительного образования детей «Нижнеудинская художественная школа».

2.8. Заработная плата директора школы, заместителя директора и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, установленных законодательством.

2.9. Должностной оклад директора, определяется дополнительным трудовым соглашением с Учредителем.

2.10. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера школы устанавливаются на 10 — 30 процентов ниже должностного оклада директора.

2.11. Перечни должностей и профессий работников школы, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливается в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий.

2.12. Штатное расписание школы утверждается директором и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих.

2.13. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых школой услуг, школа вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.14. Фонд оплаты труда работников школы состоит из базовой части (включает в себя сумму окладов (должностных окладов) всех работников школы, компенсационных выплат, установленных трудовым законодательством фонда стимулирования работников и фонда стимулирования руководителя.

2.15. Заработная плата работнику школы устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей системой оплаты труда и трудовым законодательством.

2.16. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

2.17. Работодатель обязуется своевременно оплачивать труд работников в соответствии с их квалификацией, сложностью, количеством, качеством и условиями выполняемой работы, с соблюдением требований законодательства, коллективного договора и трудового договора.

2.18. За исполнение дополнительных обязанностей в рамках уставной деятельности школы работникам могут быть установлены компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.19. Размеры, виды доплат и надбавок устанавливаются в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда работников.

2.20. Расчет заработной платы для всех категорий работающих осуществляется на основании табеля учета рабочего времени, который предоставляется в бухгалтерию раз в месяц не позднее 25-го числа.

2.21. Работодатель в лице надлежащим образом уполномоченных работников ежемесячно каждому работнику выдает расчетный листок о составных частях заработной платы и произведенных удержаниях.

2.22. Заработная плата выплачивается работнику в денежной форме (в рублях) на счета Держателей Банковских Карт или по личному заявлению работника перечисляется на указанный им карточный счет в банке (ОАО Сберегательный банк РФ) (ч.3 ст.136 ТК РФ).

2.23. Расходы по оплате услуг банка, по изготовлению банковской карты для работника несет работодатель согласно договору с банком. В случае увольнения работник обязан вернуть карту работодателю или оплатить ее стоимость.

2.24. Работодатель обеспечивает своевременную выплату заработной платы два раза в месяц, за первую половину месяца до 29 числа, за вторую половину до 15 числа.

2.25. В соответствии с ч.6 ст.139 ТК РФ для оплаты отпусков (в том числе дополнительных отпусков, предусмотренных статьями 173, 174, 175, 176 ТК РФ), для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически отработанного им времени за 3 месяца, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

2.26. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка. Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 3 месяца, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

2.27. Расчет пособий по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам, государственных пособий гражданам, имеющим детей, осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.28. Для исчисления средней заработной платы при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам расчетным периодом считать 12 календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты.

2.29. В перечень выплат, учитываемых при исчислении средней заработной платы работника, включаются выплаты, определенные законодательством, нормативными правовыми актами и локальными актами школы.

2.30. Ответственность за нарушение сроков выплаты и правильность определения размеров заработной платы работникам несет работодатель.

Раздел 3. ГАРАНТИИ ПРИ ВОЗМОЖНОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ, ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом выборному профсоюзному органу организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения мероприятий (ст. 81, 82, 179 ТК РФ).

В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и профсоюзному органу или иному представительному органу работников информацию о возможном массовом увольнении.

3.2. Стороны обязуются совместно разработать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации организации.

3.3. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных ст. 179 ТК РФ, при равной производительности труда может предоставляться работникам предпенсионного возраста (за два года до пенсии).

3.4. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно.

3.5. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, предоставляется свободное от работы время (не менее двух часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка (источник финансирования — средства организации).

3.6. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в соответствии с установленным законодательством.

Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. В соответствии со ст.333 ТК РФ рабочее время для педагогических работников Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Нижнеудинской художественной школы» устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. За часы педагогической работы сверх установленной нормы производится дополнительная оплата соответственно получаемому окладу (должностному окладу) в одинарном размере (часть в ред. ФЗ от 30 июня 2006г. № 90-Ф3.) Для технического персонала продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). В случае превышения установленной продолжительности рабочего времени необходимо письменное согласование работника с работодателем.

4.2. Режим рабочего времени в Муниципальном казенном образовательном учреждении дополнительного образования детей «Нижнеудинской художественной школы» устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами (приложение № 1).

4.3. Для педагогических работников Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Нижнеудинской художественной школы» устанавливается пяти или шестидневная неделя с двумя или одним выходным днем. Продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается Уставом учреждения либо локальным актом учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий, режимом работы Школы.

4.4. Должностные обязанности преподавателей определяются на основе тарифно — квалификационных характеристик. Режим рабочего времени преподавателей состоит из нормируемой части и части рабочего времени, не имеющей четких границ, режим этот устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. Нормируемой частью рабочего времени преподавателей является установленный им объем учебной нагрузки. Выполнение этой учебной нагрузки регулируется расписанием уроков в классах (группах). Продолжительность рабочего времени преподавателей включает в себя преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени. Другая часть педагогической работы, требующая затрат рабочего времени, но не имеющая четких его границ, вытекает из должностных обязанностей, предусмотренных тарифно — квалификационными характеристиками (подготовка к уроку, реализация образовательных программ, участие в деятельности методических объединений и других формах методической работы, работа с родителями и так далее). Так же работодатель предоставляет преподавателю, по согласованию с ним, один методический день (день, свободный от проведения уроков) в неделю. Время выполнения указанной работы регулируется правилами внутреннего трудового распорядка и закрепляется в трудовом договоре с работником. Таким образом, режим рабочего времени педагогических работников при выполнении другой педагогической работы, не связанной с преподавательской работой, характеризуется отсутствием четких границ рабочего времени. Выполнение другой части педагогической работы работниками учреждения, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов отражённых в тарификации, регулируется должностными обязанностями преподавателя, графиками и планами работы, в том числе личными планами, и может быть связано:

— с выполнением обязанностей, предполагающих участие в работе педагогических, методических советов, методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа по проведению родительских собраний, консультаций, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, организацию, проведение, подготовку выставок, конкурсов, фестивалей и т.д.;

— организацией и проведением методической, консультативной помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением; — временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся;

— организация подготовки к проведению занятий;

— обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, во время перерывов между занятиями;

— работа, предусмотренная планами воспитательных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися;

— выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, организация работы учебными кабинетами, мастерскими, и др.)

Объём учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в учреждении. Режим рабочего времени и времени отдыха преподавателей, осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства.

4.5. Педагогическим работникам, в том числе ведущим преподавательскую работу помимо основной работы, учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения до ухода работников в отпуск в целях определения объема учебной нагрузки на новый учебный год; классов, в которых эта нагрузка будет выполняться; соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или часов по учебному плану по преподаваемым предметам. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам, для которых данное Учреждение является местом основной работы, сохраняются, как правило, её объём, преемственность преподавания предметов в классах. Объём учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп). Неполная нагрузка может быть установлена только с согласия преподавателя в письменном виде. Изменение нагрузки в течение учебного года возможно только с согласия обеих сторон. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объёме. Объём учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются оклады (должностные оклады), устанавливается только с их письменного согласия.

4.6. Работникам Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Нижнеудинской художественной школы» предоставлять оплачиваемые отпуска: — преподавателям ежегодный оплачиваемый отпуск 64 календарных дня (основной 56 календарных дней и дополнительный 8 календарных дней);

— педагогические работники образовательного учреждения не реже через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяется учредителем и (или) уставом Школы;

-техническому персоналу ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 36 календарных дней (основной 28 календарных дней и дополнительный 8 календарных дней ст. 115 ТК РФ, Закон «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям»). В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

4.7. В соответствии со ст. 128 ТК РФ работнику может быть предоставлен:

— по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем;

— женщинам по уходу за ребенком до 1,5 лет, частично оплачиваемый отпуск до 3-х лет;

— по случаю рождения ребенка — до 5 календарных дней;

— по случаю свадьбы работника — до 3-х календарных дней;

— по случаю траура в связи с похоронами близких — до 5 календарных дней;

— работнику в случае переезда в связи со сменой места жительства продолжительностью до 5 календарных дней;

Смотрите так же:  Требования к электросчетчикам в снт

— работнику в случае регистрации брака его ребёнка продолжительностью до 5 календарных дней;

4.8. По согласованию работодателя и работников работодатель обязан утверждать и доводить до сведения графики ежегодных отпусков. В соответствии со ст.ст. 122-123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения Совета трудового коллектива не позднее чем за две недели до наступления календарного года . График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

4.9. Работодатель обязан предоставить отгулы в каникулярное время (кроме дней проведения педагогических советов) за сверхсрочную работу:

— в выходные и праздничные дни;

— дни, в которых отмечается профессиональный праздник;

— дни отдыха по семейным обстоятельствам.

4.10. Предоставлять работникам, имеющим детей — инвалидов с детства, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время ст. 262 ТК РФ.

Раздел 5. ОХРАНА ТРУДА

5.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством, ТК РФ и нормативными правовыми актами по охране труда обязан:

5.1.1. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда в организации.

5.1.2. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда в организации.

5.1.3. Обеспечить обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, и проводить их периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

5.1.4. Осуществлять контроль за состоянием условий охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной защиты.

5.1.5. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда в организации.

5.1.6. Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

5.1.7. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

5.1.8. Выдавать своевременно и бесплатно работникам специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. В случае, когда работодатель не обеспечил работника спецодеждой и спецобувью и по соглашению сторон работник приобрел ее сам, работодатель возмещает ее стоимость.

5.1.9. Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и за выполнением соглашения по охране труда.

5.1.10. Обеспечить условия труда молодежи, в том числе:

– исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда;

– по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, установить индивидуальные режимы труда.

5.2. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:

– правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

– проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;

– немедленно извещать своего руководителя или замещающее его лицо о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

– проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.

5.3. По каждому несчастному случаю на производстве и профессиональному заболеванию организуется их учет, проводится расследование и формируются материалы этих расследований (ст. 228–231 ТК РФ).

5.4. По улучшению условий охраны труда здоровья систематически осуществлять следующие мероприятия:

– нанесение на оборудование и коммуникации опознавательной краски и знаков безопасности согласно стандартам;

– создание нормального температурного режима в производственных помещениях.

5.5. Работодатель имеет право не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучения и инструктаж, но охране труда, технике безопасности, стажировки и проверки знаний требований охраны труда.

5.6. Работникам, получившим повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессиональное заболевание, подтвержденные в установленном порядке и повлекшие утрату профессиональной трудоспособности, к страховым выплатам, назначенным в соответствии со статьей 12 ФЗ от 24.07.98г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», предусматривать в коллективных договорах, при наличии собственных средств организаций, увеличение сумм денежных компенсаций по возмещению вреда с учетом их индексации.

5.7. Выплачивать семье работника, погибшего вследствие несчастного случая на производстве по вине организации, единовременное пособие в размере не менее двух годовых заработков с учетом суммы единовременной страховой выплаты, предусмотренной статьей 11 Федерального закона от 24.07.98г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Раздел 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, НЕПОСРЕДСТВЕННО

СВЯЗАННЫЕ С ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ

6.1. Работодатель обязан организовать оздоровление работников и их детей.

6.2. На основании « Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения дополнительного образования детей «Нижнеудинская художественная школа» (далее — Положение) (приложение №2 к Коллективному договору), работникам учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат в пределах доведенного до учреждения фонда оплаты труда, в соответствии с перечнем видов выплат, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 г. № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрировано в Минюсте России 01.02.2008г. № 11080), примерными целевыми показателями Министерства культуры РФ от 14.07.2010г. №45-01- 39/04-Пх: а) за интенсивность и высокие результаты работы; б) за выполнение особо важных и срочных работ; в) за качество выполняемых работ; г) премиальные выплаты по итогам работы; д) надбавка за выслугу лет.

6.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников Муниципального казенного учреждения дополнительного образования детей «Нижнеудинская художественная школа».

6.4. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии:

— премии за работу в календарном периоде — по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год);

— премии за особые заслуги;

-премия за многолетний добросовестный труд;

— премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Основанием премирования работника за работу в календарном периоде (месяц, квартал, полугодие, год) является наличие конкретных результатов исполнения своих трудовых (должностных) обязанностей, установленных соответствующими трудовыми договорами работников, исполненных качественно и в срок, отсутствие фактов применения дисциплинарных взысканий к работнику в соответствующем календарном периоде, отсутствие обращений и заявлений граждан на некачественное оказание услуг (выполнение работ) работником, в случаях, если оказание услуг (выполнение работ) входит в должностные обязанности работника; успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий и т.д. Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения.

6.5. В Муниципальном казенном учреждении дополнительного образования детей «Нижнеудинская художественная школа» может выплачиваться материальная помощь работникам. Материальная помощь работникам (включая руководителя, заместителей) выплачивается при наступлении следующих случаев:

— наступление длительной (свыше 5 рабочих дней) психотравмирующей ситуации, возникшей не по вине работодателя, в течение которой работник продолжает исполнять трудовые (должностные) обязанности или за работником в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы (должность): смерть близкого родственника; совершение в отношении работника, его близких или имущества преступления; чрезвычайных ситуаций; наступление несчастного случая, не носящего масштабов всеобщей катастрофы;

— длительной болезни работника, необходимости приобретения дорогостоящих лекарств или оплаты дорогостоящего лечения;

— причинение вреда здоровью работника, возникшего не по вине работодателя, но в связи с исполнением им трудовых (должностных) обязанностей;

— иных случаях острой нуждаемости в денежных средствах.

6.6. При наступлении указанных случаев, размер материальной помощи составляет:

— для руководителя учреждения, заместителей руководителя – от 1 до 5 должностных окладов;

— для иных работников решение о выплате и размере материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника с учетом фактических обстоятельств.

6.7. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке, при условии соблюдения минимального размера оплаты труда.

Раздел 7. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

7.1.Признавать профсоюзный комитет как представителя работников Школы, уполномоченного от общего собрания работников.

7.2. Перечислять на профсоюзный счет ежемесячно и бесплатно удержанные из заработной платы по письменным заявлениям работников членские профсоюзные взносы в размере, предусмотренном Уставом профсоюза.

7.3. Предоставлять в установленном законодательством порядке профсоюзному органу информацию о деятельности организации для ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением Коллективного договора.

7.4. Предоставлять профсоюзному органу возможность проведения собраний, конференций, заседаний без нарушения нормальной деятельности организации. Выделять для этой цели помещение в согласованных порядке и сроки.

Раздел 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения.

8.2. В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок.

8.3. В соответствии со ст.51 ТК РФ контроль за выполнением коллективного договора, осуществляется администрацией Муниципального казенного учреждения дополнительного образования детей «Нижнеудинская художественная школа» и представителями трудового коллектива Нижнеудинской художественной школы, соответствующими органами по труду.

8.4. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

8.5. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать представительный орган работников о финансово-экономическом положении организации, основных направлениях производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.

8.6. Подписанный сторонами Договор с приложениями в семидневный срок работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

8.7. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников организации (структурного подразделения).

8.8. При приеме на работу работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим Договором.

8.9. Настоящий Договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу со дня подписания его сторонами (либо со дня, установленного Договором).

Примечание. При согласии сторон в Договор могут включаться дополнительные пункты, не противоречащие действующему законодательству и иным нормативным правовым актам (а в части дополнительных расходов – за счет средств организации).

8.10. В соответствии со ст.54-55 ТК РФ представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом. Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

Другие публикации:

  • Загс тамбова подать заявление Загс тамбова подать заявление Внимание! С 01 октября 2018 года вводится в эксплуатацию ФГИС «ЕГР ЗАГС» Внимание! С 18 ноября 2018 года вступает в силу Закон Тамбовской области от 06.11.2018 №280-З «О прекращении исполнения отдельными администрациями […]
  • Банкротство физлиц с 1 октября 2019 г Изменения в закон о банкротстве физических лиц в 2018-2019 году Закон о банкротстве физических лиц, принятый в конце 2015 года, позволил урегулировать в законодательной плоскости ряд спорных вопросов, решение которых затягивалось из-за отсутствия необходимых […]
  • Почему мы платим земельный налог Налог на недвижимость – за что платим? С 2014 года правительство РФ вводит налог на недвижимость, который призван заменить налог на имущество физических лиц. Если ранее в среднем за принадлежащую ему недвижимость гражданин платил около 300-500 руб. (речь […]
  • Образец заявление о прекращении обязательства зачетом Соглашение о зачете взаимных требований В процессе исполнения обязательств можно заключить соглашение о зачете взаимных требований. И тогда основное обязательство будет считаться прекращенным. Но при соблюдении правил оформления надлежащим образом зачета. На […]
  • План эвакуации людей при пожаре требования План эвакуации при пожаре Подборка наиболее важных документов по запросу План эвакуации при пожаре (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Нормативные акты: План эвакуации при пожаре Статьи, комментарии, ответы на […]
  • Печать приказ о приеме на работу Делопроизводство Образец приказа о приеме на работу Приказ о приеме на работу (распоряжение) принимается только на основании трудового договора, заключаемого между сотрудником и работодателем. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах […]

Вам также может понравиться