Как оформить приказ на отпуск на 1 день

Содержание:

Приказ о предоставлении отпуска за свой счет

Даже короткий срок пребывания на работе дает возможность сотруднику взять отпуск за свой счет. Такой вид каникул предоставляется в случае заболевания родственника, по причине свадьбы и других важных событий. Заявление о предоставлении временных каникул работодатель не имеет право не подписать без веских причин. Что касается платы за срок отсутствия работника на месте, оснований для произведения компенсации нет. Отдых за счет личных денег — возможность оформить документ в любое время по инициативе сотрудника.

Как оформить приказ на отпуск за свой счет?

Каждый работник вправе оформить отпуск за свой счет, основываясь на первой части статьи 128 ТК РФ. Каникулы по своей инициативе подразумевают отсутствие на рабочем месте сотрудника по случаю важного обстоятельства.

Рождение ребенка, свадьба, смерть родственника, болезнь — такие события считаются серьезным поводом для предоставления работодателем временного отдыха подчиненному. Срок зависит от договоренностей между руководителем и сотрудником:

  • Если работник инвалид, работодатель заключает документ о предоставлении ему каникул в любое время. Работники с инвалидностью в течение года могут оформить до 60 дней каникул;
  • Военнослужащим и их близким родственникам в случае смерти или заболевания;
  • Пенсионерам, которые работают, отдых предоставляется на основании их уважительного возраста. Работающие граждане, достигшие пенсионных лет, могут оформить выходные на две недели за один год;
  • Прежде чем уйти на отдых за свой счет, нужно написать заявление. Если заявление принимается руководителем, он заполняет приказ об уходе на каникулы работника по его инициативе.

Как написать приказ на отпуск за свой счет:

  • В верхней части документа указываются данные организации, ее полное наименование;
  • В центре распоряжения руководитель пишет: «Предоставление отдыха» и указываются данные сотрудника: ФИО, идентификационный номер, период отсутствия и на каком основании работодатель должен подписывать постановление. Также вписывается тип отпуска: за счет личных денег или с учетом пособия;
  • После заполнения приказа работодатель предоставляет документ работнику. Желающий уйти в отпуск ставит свою подпись. Подписывание документа свидетельствует о том, что приказ заполнен с учетом данных, которые предоставлены в заявлении.

После процедуры ознакомления руководитель подписывает правой акт и заполняет личное дело работника. В документации работодатель делает запись о том, что трудящийся отсутствовал на работе по причине отпуска. Выплата компенсирующих средств за внеочередные выходные сотруднику не предоставляется, а зачисление стажа для предоставления оплачиваемых каникул действует две недели в течение одного рабочего года.

Приказ на отпуск за свой счет на 1 день

На основании положений ТК взять отпускные можно в любом количестве, не превышающем установленной нормы. Если работник будет отсутствовать на работе один день по причине ухода на каникулы, он должен составить заявление. На базе документа работодатель издает приказ о выходе на каникулы сотрудника по своей инициативе на один день. Приказ оформляется с учетом формы № Т- 6.

Приказ на административный отпуск за свой счет

Приказ на административный отпуск составляется без платы пособия в случаях:

  • Бракосочетания;
  • Родов;
  • Смерти близкого человека.

Работник получает выходные до пяти дней, в соответствии со статьей 128 ТК РФ. Если трудящемуся необходимо больше дней, он согласовывает нюансы оформления отдыха с руководителем.

Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам

Сотрудник может получить выходные без платы пособия в связи с семейными обстоятельствами, если рабочий стаж превышает шесть месяцев. Если трудящийся не отработал полугодовалый срок — оформить отсутствие на работе по причине семейных дел не получится.

Приказ об отпуске за свой счет в связи с отсутствием работы

Работодатель может лично отправить подопечного на внеочередные каникулы на основании сложного производственного положения компании, проще говоря — если работы нет. Производственный отдых оформляется только с согласия сотрудника. Если решение отправить на каникулы принадлежит руководителю, он оплачивает в виде пособия продолжительность отпускных.

Отпуск за свой счет в связи с сдачей сессии

Нередко одной из причин оформления временных каникул является сдача сессии. Чтобы работодатель отпустил подопечного на временные выходные, нужно предоставить заявление и справку-вызов как доказательство того, что работнику действительно нужно сдавать экзамены. Если соответствующие документы есть, начальник заполняет приказ на учебный отдых.

Отсутствие трудящегося на работе не всегда значит пропуск или необходимость оформлять уход с компании. Неявка на работу может быть по уважительной причине, перечень которых закреплен в Законодательстве РФ.

Заявление на отпуск на 1 день. Скачать образец заявления

Период отпуска по согласованию между работодателем и работником может быть разбит на несколько частей, одна из которых составляет не менее 14 дней. Остальная часть может быть получена любой длительности, в том числе в количестве 1 дня. Процедура получения 1 дня отпуска оформляется в порядке, предусмотренном ТК РФ. В статье расскажем, как написать заявление на отпуск на 1 день в 2018 году, дадим образец документа.

Основание для получения краткосрочного отпуска

Отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком. При утверждении в графике части отпуска в количестве 1 дня работник не должен обращаться с заявлением на его получение. Процедура происходит в стандартном порядке:

  • Уведомление сотрудника об отпуске, включенном в график.
  • Издание приказа с указанием основания отсутствия лица и количества дней отпуска.
  • Ознакомление сотрудника с приказом.
  • Произведение выплат сотруднику.

Графики отпусков обычно не содержат части продолжительностью 1 день и работнику необходимо договариваться о переносе периода. Согласование с руководителем осуществляется на основании заявления работника. В большинстве случаев необходимость в получении однодневного отпуска продиктована уважительным основанием. В заявлении на перенос 1 дня допускается общая информация о причине. Читайте также статью: → «Порядок предоставления и оплата отпуска на свадьбу».

Смотрите так же:  Дачная амнистия подробно

Лица, имеющие и не имеющие право на однодневный отпуск

Работникам до наступления полугодового периода оплачиваемый отпуск не полагается. Исключение составляют случаи обращения за однодневным отпуском лиц, принадлежащих к особой категории граждан. Руководитель не может отказать в получении отпуска усыновителям ребенка до 3 месяцев, супругам военнослужащих, совместителям, несовершеннолетним, женщинам перед и после отпуска по БиР.

Процедура предоставления однодневного отпуска имеет строгие сроки реализации. Работодатель обязан оплатить период отдыха.

Если работником представлено заявление менее чем за 3 дня до начала отдыха, руководитель вправе отказать работнику. В противном случае работодателя ждет административное наказание в форме штрафа в соответствии со ст. 5.27 КоАП. Альтернативным решением вопроса при возникновении чрезвычайных обстоятельств является предоставление 1 дня без оплаты.

Порядок составления заявления

Заявление на отпуск длительностью 1 день составляется в письменном виде. Допускается ручная или машинописная форма заявлений. Подпись лица проставляется только в оригинальном виде при любой форме составления заявления. Читайте также статью: → «Заявление на административный отпуск (образец заявления)».

При заполнении документа учитываются правила делового письма. Данные заявления должны быть изложены кратко, без дополнительных эмоций. Применяется стандартная конструкция документа – «шапки», названия, основной, заключительной частей.

Заявление должно быть одобрено руководителем, передано в кадровый орган для издания приказа. Работник должен подписать приказ и получить оплату однодневного отпуска не позднее 3 дней до его наступления.

Подача заявления на рассмотрение

Решение о предоставлении дней отдыха сотрудника в конкретное время принимает работодатель. Руководитель утверждает график отпусков и дает согласие на перенос даты при необходимости получить 1 день отдельно от основного периода. При подаче заявления работник может использовать следующие варианты:

  • Представляет документ в отдел кадров. О получении заявления на дальнейшее рассмотрение кадровый работник делает запись в журнале учета. По желанию лица на экземпляре заявителя производится отметка о приеме.
  • Подает документ непосредственно руководителю предприятия. Вариант позволяет в устной форме пояснить причины и согласовать вопрос о получении однодневного отпуска. После визирования заявления документ направляют в отдел кадров для регистрации и издания приказа.
  • Пересылает документ по почте. Способ возможен при отсутствии на рабочем месте в связи с командировкой, отпуском или болезнью. Почтовое отправление должно иметь опись и оплаченное уведомление о вручении. При пересылке учитывается время на доставку, в стандартном варианте составляющее 6 дней. Дата получения документа должна быть не позднее 3 дней до наступления отпуска.

В случае отказа в переносе и предоставлении 1 дня отпуска работник оповещается в письменной форме. Уведомление должно содержать причину отказа. Документ является основанием для опротестования решения внутренними или внешними комиссиями. Крайней и наиболее результативной мерой оспаривания неправомерных действий руководителя является оспаривание в суде.

Учет времени нахождения в отпуске

Отсутствие работника во время пребывания в отпуске отражается в табеле учета рабочего времени. Основанием для внесения данных в табель является приказ руководителя. Кадровый работник отмечает день отсутствия в связи с предоставлением дня основного отпуска стандартным кодом 09 или ОТ при использовании буквенного символа. Для 1 дня, полученного в счет дополнительного отпуска, применяется кодировка 10 или ОД.

Если работник получил 1 день в счет отпуска без документального оформления, отсутствие работника в табеле не отражается.

По договоренности с руководителем при отсутствии лица в табеле ставится 8 (при 40-часовой неделе). При нахождении в отпуске 1 день работник трудится в обычном режиме, что также не отражается в табеле. Вариант отсутствия работника без оформления или выход при нахождении в отпуске может иметь негативные последствия для работодателя. В случае происшествия на рабочем месте работодатель будет оштрафован.

Ответственность за актуальность данных табеля несет кадровый работник. Табель утверждает руководитель предприятия. Документ является основанием для начисления сумм, входящих в оплату труда работниками бухгалтерии. Читайте также статью: → «Форма Т-13. Табель учета рабочего времени».

Расчет работника при получении однодневного отпуска

Вне зависимости от краткосрочности периода отдыха работник должен получить оплату 1 дня своевременно. Ряд предприятий включает сумму в состав очередных выплат по заработной плате, что является неверной позицией, оцениваемой как нарушение трудового законодательства.

Выплата должна быть произведена по отдельной ведомости (либо одновременно с другими выплатами при наложении дат), за 3 дня до наступления отпуска. Несвоевременная выплата отпускных дает право сотруднику перенести предоставленный день на другой период. При совпадении дня выплаты с нерабочим днем выдача денежных средств производится заранее.

Пример расчета с работником

Сотрудник М. предприятия ООО «Новинка» обратился к работодателю с просьбой о переносе 1 дня отпуска на 15 июля 2017 года. Просьба была удовлетворена. Сумма дохода лица в течение предшествующего событию года составила 285 700 рублей, отработан полностью. При расчете отпускных бухгалтер ООО «Новинка» осуществляет операции:

  1. Вычисляет сумму среднего заработка в день: Ср = 285 700 / 12 / 29,3 = 812,57 рублей.
  2. Определяет размер отпускных выплат: Со = 812,57 х 1 = 812,57 рублей.

Форма оплаты значения не имеет. Работник может получать отпускные суммы наличными денежными средствами либо путем перечисления на зарплатную карту.

Особенности отпусков других типов, предоставляемых работникам

Работник имеет право, кроме оплачиваемого однодневного отпуска, получить дни без сохранения оплаты труда. При оформлении периода без содержания возникает ряд особенностей:

  • Период за свой счет устанавливается по договоренности директора и сотрудника.
  • Предельные сроки для льготных категорий лиц установлены ТК РФ.
  • Отпуск по семейным причинам не является обязательной социальной гарантией и предоставляется при согласии руководителя. Длительность отпуска, предоставляемого по семейным причинам, определяется по договоренности между руководителем и работником.
  • Работодатель не может отказать лицу в предоставлении отпуска, принадлежащему к одной из категорий, перечисленных в ст. 128 ТК РФ.

В отношении каждой группы льготных категорий лиц установлен отдельный период отпуска. Для получения неоплаченных дней требуется предоставить заявление руководителю. Как и оплачиваемые, так и неоплачиваемые виды отпусков предоставляются на основании приказа.

Совет 1: Как оформить приказ на отпуск в счет отпуска

  • Как оформить приказ на отпуск в счет отпуска
  • Как написать заявление на один день за свой счет
  • Как оформить приказ на отпуск без содержания
  • Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6)
  • оформление приказа на отпуск

Совет 2: Как оформить отпуск без сохранения заработной платы

Совет 3: Как оформить приказ о графике работы

  • — документы предприятия;
  • — печать компании;
  • — график работы;
  • — трудовое законодательство;
  • — штатное расписание;
  • — документы работников;
  • — бланк приказа установленной на предприятии формы.
  • Гибкий график работы. Процедуры перевода сотрудников
Смотрите так же:  Приказ мз рф 83 от 16082004 г

Совет 4: Как оформить приказ на учебный отпуск

Оформление отпуска за свой счет на 1 день! Как правильно?

1. Приказ нужен (форма Т-6)
2. Приказ оформляете на каждый день отпуска (отдельно)

1. Отпуск с 24 августа 2009 года по 24 августа 2009 года

Вносите запись в Т-2, вносите изменения в табель учета рабочего времени.

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Журналы учета и регистрации. Разные!

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Доставка во все регионы РФ.

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Журналы учета и регистрации. Разные!

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Конференция ЮрКлуба

тупой вопрос (отпуск 1 день)

MiSha 09 Дек 2004

Составил приказ на отпуск работника за его счет на 1 день. — 10 декабря.

Приказ распечатал. Читаю: предоставить пупкину ВВ та та та без сохранения заработной платы на 1 день с 10 декабря 2004 по 10 декабря 2004

Задумался, как это с 10 по 10 и понял, что возможно что-то тут не то. А ведь постоянно так писал если на два дня то с с 9 по 10, а вот тут на один день работник отдыхать ломицца и задумался, а правильно ли я делаю?
Поясните плиз. Развейте так сказать сомнения.
Сообщение отредактировал MiSha: 09 Декабрь 2004 — 14:24

curium 09 Дек 2004

MiSha 09 Дек 2004

ну так можно было отгул дать, что ли.

Он в заявлении отпуск за свой счет попросил

curium 09 Дек 2004

Михаил 09 Дек 2004

Vermut 09 Дек 2004

а просто написать: предоставить . на 1 один день — 10 декабря 2004 года, слабо.

Можно просто в первую строку поставить дату, а во вторую после «ПО» не ставить дату, например, пробел оставить.

MiSha 09 Дек 2004

Uristochka 09 Дек 2004

ну так можно было отгул дать, что ли.

угу в счет ранее отработанного времени, или с последующей отработкой? Пора бы «совковую» терминологию забыть.
Ибо нехухоль — очень злая выхухоль

В ТК есть только понятие отпуск без сохранения заработной платы.. даже не за свой счет . Вот так и надобно в приказе формулировать..

MiSha а из-за отпуска однодневного нечего переживать — написали — с 10 по 10 — ничего страшного в этом нет.

ЛЫЖНИК 09 Дек 2004

а просто написать: предоставить . на 1 один день — 10 декабря 2004 года, слабо.

Согласен, и думается мне, что

Форма приказа у нас стандартная и что-то в ней менять ради одного дня, мне в влом.

суждение не верное, т.к. составленный документ указывает уровень грамотности и компетентности специалиста его составившего, ну и грамотность руководителя, который этот документ подписывает.

Бифуркация 09 Дек 2004

написали — с 10 по 10 — ничего страшного в этом нет.

А как еще можно написать? А если оплачиваемый на один день? Все равно с 1 по 1 ибо форма приказа такая сякая. Или Вы по другому работаете?

Uristochka 09 Дек 2004

Бифуркация 10 Дек 2004

Пишем все одним текстом

Лентяи
Хотя принципиального значения все это не имеет.

curium 10 Дек 2004

угу в счет ранее отработанного времени, или с последующей отработкой? Пора бы «совковую» терминологию забыть.

Радость моя, ты отлично поняла, что под отгулом понимаются дни отдыха, предоставленные в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Терминология эта совсем не совковая. Так, например, термин «отгул» применяется в постановлении Росстата от 3 ноября 2004 года. Данным понятием оперирует Пленум Верховного Суда РФ (см. Постановление № 2 от 2004 г.), этот же термин использует Минтруда (Постановление 62 от 2003 г.).

Я могу продолжать, но думаю, что этого вполне достаточно, чтобы наезды прекратились, а кое-кто признал свою неправоту в части «совковости» применяемой терминологии

Uristochka 10 Дек 2004

но думаю, что этого вполне достаточно, чтобы наезды прекратились

Значицца так-с. Дорогой ЮрСаныч, я тебя могу перестать любить и обожать, если ты ИСЧО ХОТЬ РАЗ назовешь меня кое-кто.. Потому что я тада сделаю что-нибудь как-нибудь кое-как. Эта ва первых..
А ва втарых — это был не наезд, и даже не накат. Это было издалека доносившееся рычание-урчание.
А если мой аппетит разыграецца. Что тут начнетсииии

По поводу термина «отгул» несмотря на все то, что пишут во всяких разных там органах.
Есть отпуск без сохранения заработной платы, (он же просто так и есть отпуск без оплаты) и есть день отдыха или время отдыха, предоставляемые за работу сверхурочно или в выходные.
Опять же — отгул — 2 часа За сверхурочную работу
Не звучит.. Отгул, обычно, цельный день .
И терминология совковая — «Ты выйди поработатй, потом отгуляешь».

MiSha 10 Дек 2004

По поводу термина «отгул» несмотря на все то, что пишут во всяких разных там органах.
Есть отпуск без сохранения заработной платы, (он же просто так и есть отпуск без оплаты) и есть день отдыха или время отдыха, предоставляемые за работу сверхурочно или в выходные.
Опять же — отгул — 2 часа За сверхурочную работу
Не звучит.. Отгул, обычно, цельный день .
И терминология совковая — «Ты выйди поработатй, потом отгуляешь».

Кстати полностью с этим согласен. В споры вступать не буду. как и по поводу оформления стандартных приказов. индивидуальные приказы писать не буду ибо тока время отнимает и все.

Смотрите так же:  Гражданство в сша лотерея

Во раздули тему

curium 10 Дек 2004

Дорогой ЮрСаныч, я тебя могу перестать любить и обожать

Малчу-малчу, как рыба аб лед.
Но!

По поводу термина «отгул» несмотря на все то, что пишут во всяких разных там органах.

Ну, типа Пленум ВС РФ? не всякий там, а солидная контора, ИМХО

Не звучит.. Отгул, обычно, цельный день .

И эта вся аргументация? «Не звучит»? Не огорчай меня.

И терминология совковая — «Ты выйди поработатй, потом отгуляешь».

Да ладно. Это просто ассоциации такие. Ничего дурного в этом слове нет.

Есть отпуск без сохранения заработной платы, (он же просто так и есть отпуск без оплаты) и есть день отдыха или время отдыха, предоставляемые за работу сверхурочно или в выходные.

Вот именно. Поэтому я и предложил вместо отпуска предоставить отгул. Обычно они накапливаются в некотором колическтве.

Заявление на отпуск на один день

otpusk_1_den.jpg

Похожие публикации

У каждого сотрудника организации может возникнуть необходимость в реализации личных планов во время рабочей недели. Если обстоятельства сложились так, что отложить дела на выходной день нет никакой возможности, сотруднику необходимо обратиться к руководству организации с просьбой предоставить ему отгул. Для того, чтобы отдых был оформлен официально, следует написать заявление на отпуск на один день.

Можно ли взять отпуск на один день в счет общего отпуска?

Каждый сотрудник, проработавший в компании более 6 месяцев, имеет право на предоставление в счет своего отпуска оплачиваемого отгула. Работодатель сможет предоставить такой выходной, только если просьба была зафиксирована документально (было написано соответствующее заявление). Устные договоренности с руководством не имеют юридической силы.

Будет ли оплачиваться такой отпуск? День, указанный в заявлении на предоставление ежегодного отпуска, будет оплачен по стандартной схеме. Все льготы, премии и место за сотрудником будут сохранены. Но если сотрудник написал заявление об однодневном отпуске за свой счет – он оплачиваться не будет.

Предоставление любого отпуска работнику оформляется распоряжением руководителя организации. В данном случае также необходимо составлять приказ, продолжительность отпуска при этом не имеет никакого значения. Основанием для составления приказа является заявление на отпуск на 1 день в счет отпуска, образец которого можно найти далее.

Следует отметить, что сотрудник не имеет права самовольно не выйти на работу, если работодатель отказался предоставить ему однодневный отпуск. Отсутствие на рабочем месте (без уважительной причины) будет расценено как прогул и в дальнейшем это может стать основанием для увольнения (ст. 81 ТК РФ).

Руководитель организации вправе самостоятельно решать, предоставлять ли работнику отпуск на один день или нет. По причине большого объема работы или в связи с тем, что сотрудник проработал в организации менее полугода, руководитель может отказать ему в просьбе.

Что говорит трудовое законодательство

Персоналу должны предоставляться ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Согласно ст. 122 ТК РФ:

работнику ежегодно должен предоставляться оплачиваемый отпуск;

работник вправе воспользоваться отпуском за первый год работы по истечении 6 месяцев с момента трудоустройства (или раньше, если это согласовано с руководством).

Ст. 125 ТК РФ разрешает ежегодный оплачиваемый отпуск делить на части. Продолжительность хотя бы одной из частей должна составлять минимум 14 календарных дней, а длительность остальных частей отпуска может быть любой. Разбивание отпуска на части возможно по предварительному согласию между работодателем и нанятым сотрудником.

Законодательством утверждены отдельные категории граждан, которым нельзя отказывать в предоставлении отпуска за свой счет (пенсионеры, инвалиды и др.). В ином случае они имеют право обратиться в трудинспекцию для защиты своих прав. Полный перечень льготников указан в ст. 128 ТК РФ.

Как правильно написать заявление

Заявление на отпуск на 1 день в счет отпуска унифицированной формы не имеет. Адресатом является руководитель организации. Если у сотрудника имеется важная причина для предоставления отпуска, следует ее указать. Можно приложить копии подтверждающих документов.

На основании завизированного подписью руководителя заявления, издается соответствующий приказ, который затем передается в бухгалтерию. Не позднее, чем за 3 дня до даты отпуска, работник должен получить отпускные, поэтому заявление на отпуск на один день необходимо подавать заранее.

Документ имеет следующую структуру:

Шапка. В ней обязательно надо указать должность и Ф.И.О. руководителя, название организации. После этого следует прописать должность, фамилию и инициалы заявителя.

Название документа – «Заявление».

Основная часть документа – здесь обычно указывают вежливую и лаконичную просьбу о предоставлении оплачиваемого отпуска, конкретную дату и причину.

Ниже проставляют дату составления документа и подпись заявителя.

После этого надо перечислить прилагаемые документы (если есть).

Заявление подают непосредственно руководителю или в отдел кадров. Сотрудник должен понимать, что без предварительного согласования с работодателем и утверждения им приказа об отпуске самовольно не выходить на работу нельзя.

Заявление на отпуск на 1 день в счет отпуска (образец)

Директору ООО «Стартпром»

от слесаря 5-го разряда

Лужина Михаила Ивановича

Прошу предоставить мне дополнительный выходной день 10.09.2018 г. в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением заработной платы в связи с семейными обстоятельствами.

Другие публикации:

  • Приказ на отпуск без содержания сотрудников Приказ на отпуск без сохранения заработной платы В ст. 128 ТК РФ сказано, что работник имеет право попросить работодателя предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы по уважительным причинам или семейным обстоятельствам. Закон не указывает, какие […]
  • Приказ по кадрам о прогулах Образец приказа о прогуле работника Прогулом является отсутствие работника на работе более четырех часов без уважительной причины (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). К уважительным причинам относят: Болезнь […]
  • График работы службы опеки График работы службы опеки Изменения в режиме работы органов опеки и попечительства города Оренбурга Управление образования администрации города Оренбурга, наделенное государственными полномочиями по опеке и попечительству над несовершеннолетними детьми, […]
  • Административная ответственность за нарушение правил дорожного движения рб Административная ответственность за нарушение Правил дорожного движения Условные обозначения: — предупреждение — возможно лишение права управления ТС — лишение права управления ТС — возможен административный арест В редакции Кодекса Республики […]
  • Переуступка прав требования учет Был заключен договор уступки права требования. Организация "К" (цедент) в порядке уступки прав требования передаёт цессинарию "В" право требования части задолженности к организации "М" в сумме 100 000 руб., в том числе НДС. Цена договора права требования […]
  • Судебная практика по 1234 коап рф Обзор судебной практики Самарского областного суда по делам об административных правонарушениях (в порядке ст. 30.13 КоАП РФ) за второе полугодие 2008 года Обзор судебной практикиСамарского областного судапо делам об административных правонарушениях(в […]

Вам также может понравиться