Как оформить пособие по уходу за вторым ребенком

Содержание:

Пособие по уходу на второго ребенка до 1.5 лет

Государство гарантирует, что единовременное пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет распространяется на все категории граждан без исключения. Единственное отличие от выплат на первого ребенка в том, что минимальный размер ежемесячного пособия увеличивается в два раза.

При подсчете количества детей, учитываются только те, которых воспитывает получатель пособия.

В случае, если мать была лишена родительских прав, с рождением второго ребенка государство не учитывает факт существования первого. Поэтому пособие и выплаты будут назначены, как за первого ребенка. Государство выдает деньги на должное содержание ребенка, которое включено в родительские обязанности. Когда органы опеки забирают ребенка, все расходы на содержание берет на себя государство. Все пособия и льготы переходят к другим опекунам.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Ежемесячное пособие до 1.5 лет на второго ребенка для работающих

Порядок расчета пособия за второго ребенка работающей матери в 2018 году не изменится. Сумма также будет равна 40% от среднего заработка за два предыдущих года.

Расчета пособия в бухгалтерии по шагам:

  1. Убедиться, что сотрудник вправе получать выплаты.
  2. Проверить все ли документы были предоставлены, а именно:
    • заявление в свободной форме;
    • свидетельство о рождении ребенка;
    • копия свидетельства о рождении предыдущего ребенка;
    • справка с места работы второго родителя о том, что данное пособие он не получает.
  3. Определить расчетный период.
  4. Рассчитать размер пособия.
  5. Назначить выплаты.

Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ и Трудовым кодексом предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать пособие сотруднику по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. Если страхователь не произвел выплаты в установленные сроки, за каждый день просрочки начисляются проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ России.

Ответственность за невыплату работнику пособия по вине работодателя предусматривает наложение административного штрафа в размере от 1000 до 5000 рублей. Если работодатель в течение двух месяцев не произвел выплату, статьей 145.1 УК РФ установлена уголовная ответственность, вплоть до лишения свободы.

В случае невыплаты работодателем пособия на второго ребенка до 1,5 лет, работник вправе написать заявление на имя работодателя с указанием срока просрочки и суммы задолженности.

Заявление составляется в трех экземплярах: один направляется работодателю, второй — в Фонд социального страхования, третий оставляете у себя. Заявление работодателю можно передать лично. В этом случае требуется поставить дату и подпись получателя.

Если заявление отказываются принимать, можно отправить экземпляр заказным письмом с уведомлением. Необходимо обозначить сроки, когда работодатель должен дать ответ. Если по истечению указанного времени страхователь не дал ответ, смело обращайтесь в Государственную Инспекцию по труду с заявлением на организацию, в которой Вы работаете о невыплате пособия по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет или непосредственно в суд с исковым заявлением по тому же основанию.

Расчет детского пособия до 1.5 лет на второго ребенка

Работающим гражданам положены выплаты в размере 40% от средней зарплаты за предыдущие два года. В расчет берутся только те доходы работника, с которых работодатель уплачивает взносы в Фонд социального страхования. Зарплата «в конверте» не учитывается.

В расчет выплат можно взять только те годы, которые предшествовали декрету. Если сотрудница из одного декрета сразу уходит в другой, то заменить годы расчетного периода можно только на ближайшие к году первого декретного отпуска.

Например, если женщина ушла в декрет в 2014 году, но в 2017 появился второй ребенок, и она снова оформила декретный отпуск, то в расчет, вместо 2015 и 2016 года, можно взять только 2012 и 2013 год.

Формула для расчета:

П = СЗ × 30,4 × 0,4, где

  • П — размер ежемесячного пособия;
  • СЗ — средняя дневная зарплата (средняя зарплата = сумма доходов за два года перед уходом в декретный отпуск / 730 — количество отгулов в связи временной нетрудоспособности);
  • 30,4 — среднемесячное количество дней в расчете на год (365 /12);
  • 0,4 — 40% от заработной платы.

Если сумма пособия за нескольких детей до 1,5 лет больше 100% от среднего заработка, выплаты производятся в максимально возможном размере.

Расчет если 2 места работы

Работа по совместительству предусматривает меньше рабочих часов по отношению к основной работе. Поэтому женщина, уходя в декретный отпуск, вправе сама решать, стоит ли уходить в декрет с дополнительной работы.

На страховое пособие с дополнительного места работы женщина может рассчитывать в том случае, если:

  • проработала не менее шести месяцев;
  • отношения с работодателем скреплены трудовым договором.

В противном случае, выплаты не начисляются.

Начислять пособие по беременности и родам будет тот работодатель, который выплачивал страховые взносы за прошедшие два года.

Работая по совместительству, могут возникнуть следующие ситуации:

  1. Трудовой стаж более двух лет на нескольких работах. В этом случае декретные будут рассчитываться на каждом рабочем месте. Работодатели независимо друг от друга рассчитывают и начисляют выплаты будущей матери. Пособие по уходу за ребенком начисляется только от одного работодателя. Женщина вправе сама выбрать от кого получать выплату.
  2. Женщина работает в двух и более местах по совместительству, но за последние два года сменила нескольких работодателей. В такой ситуации необходимо выбрать одного работодателя, который и будет начислять все декретные выплаты.
  3. Женщина работает в разных местах, за прошедшие два года была трудоустроена в том числе и у других работодателей. Выплаты могут производиться с одного места работы по среднему заработку со всех зарплат. Для этого работодателю со всех рабочих мест необходимо передать справки о доходах и о том, что пособие там не начислялось. Либо, как в первом случае, получать пособие с каждого места работы по среднему заработку.

Максимальная сумма

Максимальный размер пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году составляет 23 120,66 рублей. Максимальная выплата рассчитывается из предельной величины базы для начисления страховых взносов за 2015 (670 000 рублей) и 2016 (718 000 рублей) год: (670 000 + 718 000) / 730 × 30,4 × 0,4 = 23 120, 66.

Районный коэффициент для расчета максимального пособия не применяется.

Рассчитанные пособия индексации не подлежат. То есть, если женщина в 2016 году получала пособие в максимальном размере, а заработок позволяет получить максимальное пособие и в 2017 году, такое пособие пересчету не подлежит.

В 2017 году максимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 23 120,66 руб. По последним сведениям Министерства труда максимальное пособие по уходу за ребенком в 2018 году для работающих женщин составляет 24 503 рубля.

Минимальное пособие по уходу за вторым ребенком

С 1 февраля 2017 года выплаты производятся путем умножения значения, актуального в предыдущем году, на коэффициент годовой инфляции, планируемой Правительством на следующий год. Итак, за второго и последующего ребенка с 1 февраля 2017 года минимальный размер ежемесячного пособия составляет 6131, 37 рублей.

С 1 июля 2017 года Федеральный МРОТ составляет 7800 рублей в месяц.

Но пособие на второго ребенка к МРОТ не привязано. Поэтому увеличение МРОТ не повлияло на размер выплат.

Как суммируются пособия по уходу за несколькими детьми до 1.5 лет

В случае рождения второго ребенка в период, когда первому не исполнилось 1,5 года, следует учесть два нюанса.

Во-первых, на период отпуска по беременности и родам женщина должна выбрать только один вид начисления: либо декретные деньги, либо ежемесячное пособие.

Во-вторых, сумма пособий за первого и второго ребенка суммируются до момента достижения первым полутора лет. Однако, совокупность пособий не должна превышать 100% оклада, но и быть меньше назначенным законом минимума.

Подробнее про выплаты пособий из декрета в декрет.

Пособие по уходу за вторым ребенком неработающим

Законом установлено, что пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет начисляются Фондом социального страхования. Величина пособия пропорциональна размеру среднего дохода за два предыдущих года до момента рождения малыша. Но неработающие родители тоже могут рассчитывать на получение денежных средств.

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком полагается матери в двух случаях:

  • женщина признана безработной в течение 12-ти месяцев со дня увольнения с места работы до рождения ребенка, по причине ликвидации предприятия;
  • женщина уволена в связи с закрытием предприятия, находясь в декретном отпуске.

В остальных случаях родителям предусмотрены выплаты в минимальном размере в форме государственного социального обеспечения. Пособие выплачивается в органах Социальной защиты или по месту учебы, если родитель является студентом очной формы обучения.

Для начисления пособий женщине необходимо обратиться в органы Социальной защиты, предоставив следующий перечень документов:

  • заявление о назначении детских выплат;
  • справка о заработной плате с места работы;
  • заявление суда с указанием факта невыплаты пособия с места работы;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справку с места работы второго родителя о том, что данные пособия он не получал.

Предоставить документы заявитель может при личном визите или в электронном виде (через сайт Фонда социального страхования или Государственных услуг).

Пособие на второго ребенка в случае смерти первого

Если первый ребенок матери умер, то рождение второго ребенка предусматривает то, что он будет считаться именно вторым. Соответственно все выплаты и компенсации будут начисляться в соответствии с законом, а именно:

  • женщина, родившая второго ребенка имеет право получить материнский капитал;
  • ежемесячная выплата будет оформлена в размере, положенном второму ребенку.

Чтобы в Фонде социального страхования или в органах Социальной защиты не возникло вопросов почему ребенок является вторым, необходимо предоставить свидетельство о рождении и свидетельство о смерти первого малыша.

Даже если родители не успели оформить умершему ребенку свидетельство о рождении, можно в любое время обратиться в органы ЗАГС для получения документа.

Пособие за второго ребенка, возраст которого не достиг 1,5 лет, начисляется ежемесячно в размере 40% от среднего заработка или в качестве минимальной социальной помощи. которая составляет 6131,37 рублей. Чтобы получить денежные средства, необходимо предоставить документы, подтверждающие наличие предыдущих детей. Существует возможность получения единовременных выплат, если первому ребенку нет 1,5 лет.

Смотрите так же:  Инструкция по заполнению усн 2019

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Пособие по уходу за ребенком

Право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставлено гражданам, имеющим детей положениями федерального закона № 81−ФЗ от 19.05.1995 г. Выплаты курируются ФСС и зависят от статуса родителя, на которого оформлено пособие — работающим и не работающим оно начисляется по−разному. В первом случае оно рассчитывается, исходя из среднего заработка, и составляет 40% от него. Во втором выплачивается фиксированная сумма. В 2016 году она составляет на первого ребенка − 2 718,34 руб., по уходу за вторым и последующими детьми − 5 436,67 руб. Фиксированные выплаты ежегодно индексируются.

Выяснить свои права, собрать все необходимые документы и получить реальные выплаты помогут грамотные специалисты.

На нашем портале ежедневно работают юристы, специализирующиеся на социальных выплатах. Им можно задать вопрос онлайн, получить развернутую консультацию и конкретные рекомендации.

Консультации юристов по законодательству России

Выбор категории

Оформила пособие по уходу, когда ребенку исполнилось 7 месяцев, за какой период его выплатят?

Здравствуйте. Оформила пособие когда ребенку исполнилось 7 месяцев. Подскажите за какой период времени мне вернут деньги?

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Добрый день! Дочь находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с мая 2018 года. Работает нач. следственного отдела при ОВД полиции. В какой сумме она должна получать пособие по уходу?

Есть вопрос к юристу?

Реально ли оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если ребенку уже 11 месяцев?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. У нас родился ребенок в июле 2017 года. Реально ли оформить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, если ребенку уже 11 месяцев? Мама студентка. Сейчас в академическом отпуске. Отец официально трудоустроен. . Показать полностью

Когда я смогу получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Добрый день! Подскажите мне пожалуйста я ушла в отпуск по уходу за ребенком 15 мая. Заявление и документы написано и сдано заранее. Скажите мне пожалуйста с какого момента я начну получать пособие? В з/ п я не попала в 15 число а аванс 25. За май я . Показать полностью

Как получить пособие по уходу за ребенком напрямую в ФСС?

Добрый день, прошу помощи в решении проблемы: Жена работала коммерческой организации, написала заявление о выходе в отпуск по уходу за ребенком и назначении пособия, однако пособие не выплачивалось. На настоящий момент ребенку полтора года уже . Показать полностью

Пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. На работе уволили, так как работала на время декретного другого сотрудника, в связи с чем встала в соцзащиту на получение пособия. . Показать полностью

Можно ли получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с даты рождения ребенка?

Здравствуйте,подскажите пожалуйста, с даты рождения ребенка можно сразу пособие получать до по уходу за ребенком 1,5 лет,не дожидаясь окончания 140 дневного отпуска

Каковы сроки отправки женщины в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Здравствуйте,такой вопрос когда женщину обязаны отправить в декретный отпуск до 1,5 лет,после выхода из 140 дневного отпуска

Можно ли получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, не имея официальной работы?

Здравствуйте,подскажите пожалуйста ,пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет,женщина может получить если официально не трудоустроена,только что уволена по собственному желанию

Как добиться права выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком до 1, 5 лет?

Имеют ли права отказаться мне в выходе на 0,25 ставки, во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Дело в том, что заявление на выход подписал начальник учреждения, но начальник отделения не хочет чтобы я выходила по личным причинам ( личная . Показать полностью

Как получать ежемесячное пособие на второго ребёнка до 1,5 лет в Москве,если я безработная,нет прописки Москвы

Добрый день!Уточните пожалуйста,как можно оформить ежемесячное пособие по уходу за вторым ребёнком до 1.5 лет в Москве ,если я прописана в другом городе России,и на данный момент безработная,тогда как муж официально устроен на работе.

Как получить единовременное пособие при рождении ребенка от ФСС?

Я родила ребенка в январе 2017 г. до этого с 01.07 по 09.11.2017 отработала у ИП и ушла в отпуск по беременности на 140 дней. Как мне получить от ФСС единовременное пособие при рождении ребенка? и ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

Надо ли оформлять пособия до 3 лет матери-одиночке, если ребенку 1,6 года?

здравствуйте скажите пожалуйста нужно ли заново оформлять документы до 3 лет у меня щас ребенку 1.6 год я мать одиночка

Нахожусь в декретном отпуске и опять забеременела, не потеряем ли мы выплаты на первого ребёнка

Здравствуйте! Меня зовут Галина! я работаю социальным работником в краевом бюджетном учреждении, в данный момент нахожусь в декретном отпуске до полутора лет (до 17.07.2018 г.) мы с мужем решили в настоящий момент зачать ещё одного ребёнка, но встал . Показать полностью

Пособие по уходу за ребенком

здравствуйте. подскажите, пожалуйста, где супругу взять справку о неполучении пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, если он является гражданином другого государства? если такая справка ему не положена, то какой иной документ . Показать полностью

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в размере 40% среднемесячного заработка, рассчитанного за два года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком.

Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Годы, в которых не было ни отпуска по беременности и родам, ни отпуска по уходу за ребенком, замене на другие годы по причине небольшого заработка (отсутствия трудовых отношений) не подлежат.

В средний заработок, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

Средний заработок, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

При исчислении пособия в 2019 году:

на 2017 год — 755 000 рублей, на 2018 год — 815 000 рублей

По страховым случаям, наступившим в 2019 году, количество календарных дней расчетного периода (2017 – 2018 годы) для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 730 дней. В случае замены лет в расчетном периоде может быть 730, 731 или 732 календарных дня.

Средний дневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления суммы начисленного за расчетный период заработка на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» не начислялись.

Средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком:

При исчислении ежемесячного пособия в 2019 году ограничитель среднедневного заработка составляет 2 150 рублей 68 копеек.

Для определения среднемесячного заработка среднедневной заработок умножается на 30,4. Далее рассчитывается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40%.

В случае если в 2-х календарных годах, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, застрахованное лицо не имело заработка, а также, если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, ежемесячное пособие по уходу за ребенком определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая (для лиц, работающих на момент наступления страхового случая на условиях неполного рабочего времени, — пропорционально продолжительности рабочего времени). При этом средний дневной заработок не рассчитывается и коэффициент 30,4 не применяется.

С 01 февраля 2019 года размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть меньше, чем 3 277,45 руб. в месяц по уходу за первым ребенком и 6 554,89 руб. по уходу за вторым и последующими детьми.

Смотрите так же:  Как отменить дарение квартиры

С 01 января 2019 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 11 280 рублей. При исчислении ежемесячного пособия по страховым случаям, наступившим с 01.01.2019 г. для работающих граждан, которые в 2017 — 2018 г.г. не имели заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц был ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком составляет 4 512 рублей (11 280 Х 40%).

При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.

В случае смерти предыдущего ребенка представляется копия свидетельства о его смерти.

В случае осуществления ухода за ребенком (детьми), рожденным (рожденными) матерью, лишенной родительских прав в отношении предыдущих детей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается без учета детей, в отношении которых она была лишена родительских прав.

Пособие не назначается гражданам, дети которых находятся на полном государственном обеспечении, а также гражданам, лишенным родительских прав либо ограниченным в родительских правах в отношении данного ребенка.

Матери, имеющие право на отпуск по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. В этом случае, на основании заявления женщины о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам

Для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком надо оформить отпуск по уходу за ребенком и предоставить следующие документы: заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о назначении пособия, свидетельство о рождении ребенка и его копия, свидетельство о рождении предыдущего ребенка (детей) и его копия, справку с места работы другого родителя ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за данным ребенком и пособие не получает. Если второй родитель ребенка не работает, справка о неполучении пособия предоставляется из органа социальной защиты населения.

Страхователь назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Обращаем Ваше внимание на то, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается только по одному месту работы. Застрахованное лицо, занятое у нескольких работодателей, при обращении к одному из работодателей по своему выбору за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком, представляет также справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (у других работодателей) о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим работодателем не осуществляется.

Адрес:
390006, г. Рязань, ул. Свободы, д.53

Что нужно, чтобы получать пособие по уходу за ребенком в 26 тыс. рублей?

С 1 января 2019 года в России матери смогут ежемесячно получать до 26 тысяч рублей в качестве пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ранее верхняя планка была 24 тысячи рублей. Об этом сообщил 19 ноября ТАСС со ссылкой на пресс-службу Фонда социального страхования.

Как получить максимальное ежемесячное пособие?

Нужно просто иметь высокую зарплату в течение последних лет. Чтобы получать максимальный размер пособия при оформлении декретного отпуска в 2018 году, нужно иметь высокую зарплату в 2016 и 2017 годах, а если в 2019-м, то в 2017 и 2018 годах. Если отпуск по уходу за вторым ребенком оформляется в 2018 году, а в 2016 и 2017 гг. мама находилась в первом декрете, то расчетные годы можно заменить только на два предшествующих — 2014 и 2015 гг.

Расчет пособия осуществляется по формуле:

П = СЗ × 30.4 × 0,4, где:

П — размер ежемесячной выплаты до 1.5 лет;

СЗ — средний дневной заработок получателя за два предыдущих календарных года;

30.4 — среднее количество дней в месяце в расчете на год (365 дней / 12 месяцев = 30.4 дня);

0.4 — те самые 40% от средней зарплаты, о которых было написано выше.

Из общего числа календарных дней необходимо исключить календарные дни, на которые приходились:

— дни временной нетрудоспособности/отпуска по беременности и родам/отпуска по уходу за ребенком;

— периоды, когда на зарплату не начислялись страховые взносы.

Также следует учитывать, что при расчете пособия берется заработная плата за два предшествующих года, но не выше предельной базы. За 2017 год она составляет 755 тыс. рублей, а за 2018 год — 815 тыс. рублей. Это предельные суммы, которые учитываются при начислении пособия.

Задай свой вопрос

Комментарии (0)


    Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.

Актуальные вопросы

Докажите, что Вы не робот.

2019 АО «Аргументы и Факты» Генеральный директор Руслан Новиков. Главный редактор еженедельника «Аргументы и Факты» Игорь Черняк. Директор по развитию цифрового направления и новым медиа АиФ.ru Денис Халаимов. Шеф-редактор сайта АиФ.ru Владимир Шушкин.

Ответы на вопросы, связанные с отпуском по уходу за ребенком

Ответы на вопросы, связанные с отпуском по уходу за ребенком

В эфире радиостанций «Ретро FM-Бироибджан» и «FM-Биробиджан»выходит рубрика «Социальное страхование«, в которой освещаются различные вопросы, связанные с пособиями, больничными, отпуском по уходу за ребенком и другими актуальными темами. Задавайте интересующие вас вопросы на форуме биробиджанских родителей и специалисты регионального отделения Фонда социального страхования РФ по ЕАО обязательно подготовят для вас ответы.

Моему ребенку еще не исполнилось полтора года, а я собираюсь во второй декрет. Можно ли одновременно получать и декретные, и пособие по уходу за ребенком?

Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, хочет выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. Какое количество времени считается неполным рабочим временем? И сохранится ли за ней право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Все эти вопросы регулирует Трудовой Кодекс Российской Федерации. Читайте подробнее >>

Недавно сотрудница, работающая по совместительству, родила ребенка. Больничный лист по беременности и родам мы ей оплатили. Сейчас по основному месту работы она идет в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. К нам она тоже принесла заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Какой отпуск мы должны оформить: за свой счет или по уходу за ребенком до полутора лет?

Об отпуске за свой счет однозначно здесь речи идти не должно. Читайте подробнее >>

Включается ли отпуск по уходу за ребенком в страховой стаж?

У меня скоро заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Я выхожу на работу и у же интересуюсь обычным ежегодным отпуском. На какие отпускные можно рассчитывать?

Если после отпуска по уходу за ребенком вы отработаете некоторое время, то отпускные будут рассчитываться, исходя из среднего заработка, который вы получите за эти рабочие дни. Читайте подробнее >>

Я нахожусь в отпуске по беременности и родам и одновременно получаю высшее образование. Скоро предстоит защита диплома и сдача госэкзаменов. Дадут ли мне на работе учебный отпуск?

У меня большой срок беременности, но я чувствую себя хорошо и хотела бы уйти в декрет попозже, а не за 70 дней до родов. Возможно ли это?

Будущая мама вправе сама решать, когда ей уходить в декретный отпуск. Читайте подробнее >>

Я нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком и уже жду второго. Можно ли в таком случае снова уйти в декретный отпуск?

Вы имеете полное право снова оформить декретный отпуск (с 30-й недели беременности) и получить пособие по беременности и родам. Читайте подробнее >>

1 марта 2010 года я написала заявление на отпуск по беременности и родам с 1 марта по 18 июня 2010 года. Пособие мне было выплачено за все 140 дней. Ребенок родился 23 апреля, а 4 мая я уволилась по собственному желанию. Теперь бухгалтерия требует вернуть пособие за период с 4 мая по 18 июня. Правомерны ли они это делать?

Нет, вы не должны ничего возвращать бухгалтерии. Читайте подробнее >>

После окончания отпуска по беременности и родам я сразу вышла на работу. Пособие по уходу за ребенком мне не назначалось. Но сейчас, спустя 8 месяцев после родов, хочу оформить отпуск по уходу за ребенком и выполнять свои обязанности на работе на условиях неполного рабочего дня. Могу ли я это сделать, и каким образом это необходимо оформить?

В данном случае Вы, конечно же, можете оформить отпуск по уходу за ребенком. Читайте подробнее >>

Я получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в отделе социальной защиты населения. В настоящее время мне предложили поработать 1 месяц по договору возмездного оказания услуг. Продолжат ли мне в органах соцзащиты выплачивать пособие по уходу за ребенком?

Договор возмездного оказания услуг регламентирует отношения не по Трудовому кодексу, а по Гражданскому кодексу Российской Федерации. Читайте подробнее >>

У меня родились двойняшки. Самой мне с ними управляться очень трудно. Может ли работающая бабушка взять отпуск по уходу до 1,5 лет за одним из малышей?

Законодательство не запрещает официально разделить заботы о малышах. Читайте подробнее >>

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и хочу устроиться совместителем в другую организацию. Потеряю ли я право получать пособие по уходу за ребенком по основному месту работы?

Федеральным законом № 255-ФЗ гарантировано право на получение пособия до 1,5 лет только в случае работы на условиях неполного рабочего времени. Читайте подробнее >>

По основному месту работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Устроилась на работу по совместительству в другую организацию. Сейчас ребенку 2,5 года и недавно он заболел. Могу ли я рассчитывать на то, что мне оплатят больничный по уходу за ребенком на работе по совместительству?

Пособие по временной нетрудоспособности, в том числе и по уходу за больным ребенком, каждый работодатель назначает и выплачивает самостоятельно. Читайте подробнее >>

Наша сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам. Пособие мы ей выплатили. Но вот у нее наступил отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а компания уже не ведет деятельность и не получает дохода. Ликвидировать организацию мы пока не собираемся. Подскажите, как быть, ведь сотрудница должна получать пособие.

Ваша сотрудница в любом случае не должна пострадать. Читайте подробнее >>

Работник нашей организации хочет взять отпуск по уходу за ребенком. Его супруга — частный предприниматель. Какие документы она должна нам предоставить? Можем ли мы оформить такой отпуск именно отцу ребенка?

Работодатель не вправе отказать в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет отцу. Читайте подробнее >>

Какое пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет нужно выплачивать нашему работнику (папе), если у него первый ребенок, а у мамы-частного предпринимателя — второй? Папу перевели на неполный рабочий день.

Для определения размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет учитываются дети, рожденные или усыновленные матерью ребенка. Читайте подробнее >>

Смотрите так же:  Заявление в суд со свидетелями

Я индивидуальный предприниматель, в октябре 2010 года зарегистрировалась в Фонде социального страхования по добровольному страхованию. Могу ли я рассчитывать на пособие по беременности и родам в феврале 2011 года?

Страхователи, которые добровольно зарегистрировались в Фонде социального страхования РФ, уплачивают страховые взносы, исходя из стоимости страхового года Читайте подробнее >>

Я работаю адвокатом, какие пособия мне положены при рождении ребенка? Может ли отец ребенка получать все пособия при его рождении? Что для этого нужно?

В соответствии с нормами Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» адвокаты подлежат обязательному социальному страхованию Читайте подробнее >>

Могу ли я выйти на работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с сохранением права на соответствующее пособие? И буду ли я иметь в этом случае право на оплату листков временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком?

Поскольку при работе на условиях неполного рабочего времени за работником сохраняются все права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации Читайте подробнее >>

Каков порядок получения неработающими родителями единовременного пособия при рождении ребенка?

В случае если ни мать, ни отец ребенка на момент обращения за единовременным пособием при рождении ребенка не работают, пособие выплачивается одному из родителей органом социальной защиты населения на основании справки о рождении ребенка и заявления о назначении названного пособия, в котором должно быть указано, что родители нигде не работают. Читайте подробнее >>

Подскажите пожалуйста, в отпуск по уходу за ребенком я ушла с 4 марта 2011 г. Наш бухгалтер посчитала мне пособие «по-новому», т.е. беря в расчет 2 года, а мне выгодно, чтобы посчитали за один год! Имею ли я право попросить пересчитать, что для этого надо?

В соответствии с пунктом 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Читайте подробнее >>

Я нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком, но планирую второго ребенка. Скажите, пожалуйста, как мне рассчитают пособия?

Если в этом году вы будете уходить в декретный отпуск за следующим ребенком, то для расчета декретных может быть применен порядок, который действовал в 2010 году или применен новый, действующий с 2011 года. Читайте подробнее >>

Мать состоит на учете в Центре занятости, папа работает. Кто вообще и какие пособия получит на первенца?

В данном случае семья имеет право на единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Читайте подробнее >>

Может ли работающая бабушка оформить отпуск по уходу за ребенком (внуком), если она зарегистрирована не по месту жительства ребенка и мамы, а в другом городе?

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, кроме матерей, отцов, опекунов, имеют и другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком, при условии, что они подлежат обязательному социальному страхованию и находятся в отпуске по уходу за ребенком. Читайте подробнее >>

Положено ли пособие по беременности и родам женщине, которая находится в отпуске по уходу за первым ребенком?

Да, конечно положено. Если на момент наступления декретного отпуска женщина находится в так называемом «детском» отпуске, работодатель вправе назначить маме одно из двух пособий: либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Читайте подробнее >>

Может ли мама прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и переоформить его на бабушку? Если да, то какие документы она должна предоставить по месту работы, чтобы получать пособие по уходу за ребенком?

Может ли Фонд социального страхования задерживать перечисление декретных? Ребенку уже 4 месяца, все документы я уже давно сдала работодателю, а ни декретных, ни детских, ни пособия при рождении так и не получила. Куда обратиться, чтобы уточнить, были ли перечислены деньги на счет работодателя?

Начнем с того, что страхователи выплачивают данное страховое обеспечение собственным работникам в счет уплаты страховых взносов. Если начисленных взносов недостаточно для выплаты пособий в полном объеме, то страхователь обращается за необходимыми средствами в региональное отделение Фонда. Читайте подробнее >>

Я — индивидуальный предприниматель. В Фонд социального страхования взносы не производила. Имею ли я право на оплату больничного листа по беременности и родам, если на предыдущем месте работы (полгода назад) работодатель производил за меня отчисления в Фонд?

Учитывая, что добровольно в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Вы не вступали и страховые взносы не уплачивали, право на пособие по беременности и родам Вы не имеете. Читайте подробнее >>

Кому может быть выдан больничный лист по уходу за ребенком?

Необходимо помнить, что пособие по временной нетрудоспособности получают застрахованные лица. Читайте подробнее >>

Я работаю в детском саду при военном городке, трудоустроена на время декретного отпуска основного работника. Сейчас я сама беременна, декрет предстоит в конце декабря, а 1 декабря детский сад ликвидируется. Какие компенсации и пособия мне положены?

В случае ликвидации организации работника увольняют при любых обстоятельствах. Читайте подробнее >>

Организация, где я работаю, выплачивает мне пособие по уходу за ребенком в конце месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие. Часто выплачивают даже через 2 месяца. То есть, к примеру, за сентябрь выплатили пособие только в ноябре. Есть ли установленные сроки выплат пособий? И если есть, то как можно повлиять на работодателя?

Подобные вопросы всё чаще поступают в региональное отделение Фонда. Дело в том, что в законодательстве четко определены сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Читайте подробнее >>

Наша сотрудница из одного декрета уходит в другой. Однако отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет заканчивается у нее раньше отпуска по беременности и родам и в этот период она не планирует выходить на работу. Как нам оформить этот период и по каким правилам рассчитать декретные?

По общему правилу после окончания отпуска по уходу за ребенком сотрудница должна выйти на работу. Однако уволить беременную женщину работодатель не вправе. Читайте подробнее >>

Наша работница написала заявление об отпуске по уходу за ребенком, но свидетельство о рождении пока не предоставила. Дозвониться до нее сейчас не представляется возможным. Однако приказ соответствующий мы издали, пособие выплатили. Так как свидетельства о рождении нет мы сейчас хотим отозвать эти деньги. Можем ли мы это сделать?

Действительно, для предоставления отпуска по уходу за ребенком и назначения соответствующего пособия работодатель должен увидеть свидетельство или справку о рождении ребенка. В данном случае пособие было назначено необоснованно. Читайте подробнее >>

21 ноября я отдала больничный по беременности и родам своему бухгалтеру. Когда он должен быть оплачен: в течение 10-ти дней после сдачи или нет? Бухгалтер сказал, что все выплаты будут после рождения ребенка, т.е. когда закроется больничный лист.

Страхователь должен назначить пособие по беременности и родам в течение 10-ти календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением со всеми необходимыми документами. Читайте подробнее >>

Когда должен выдаваться листок нетрудоспособности по беременности и родам?

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается на сроке 30-ти недель беременности. Читайте подробнее >>

Как оплатить дополнительный листок нетрудоспособности по беременности и родам? Декретные работнице мы выплатили по максимуму? Можем ли мы дополнительный больничный оплатить за счет соцстраха?

Дело в том, что такого понятия, как максимальный размер пособия по беременности и родам, не существует. Законодательством установлен предельный размер заработной платы, из которого рассчитывается пособие. Читайте подробнее >>

На работе мне говорят, что для того чтобы оформить пособие по уходу за ребенком, нужно еще принести копию всей трудовой книжки неработающего мужа, справку с биржи труда, справку из социальной защиты о том, что он такое пособие не получал и еще другие документы. Законно ли это?

В вашем случае, если муж является безработным, для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком вы должны представить по месту работы: заявление о назначении пособия; свидетельство о рождении ребенка; справку из органов социальной защиты населения по месту жительства мужа о неполучении им соответствующего пособия. Читайте подробнее >>

Моя жена находится в отпуске по уходу за ребенком, через пару месяцев ей идти в новый декрет. Могу ли я на себя оформить отпуск по уходу за ребенком?

Да, можете. В соответствии с законодательством, в вашем случае жена должна выбрать, какое из пособий она предпочитает получать. Либо по уходу за ребенком, либо по беременности и родам. Читайте подробнее >>

Я индивидуальный предприниматель и одновременно работаю в организации. Могу ли я получать пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 года как работница организации и как индивидуальный предприниматель?

Если на момент наступления страхового случая вы в двух предшествующих календарных годах работали в организации и одновременно вели предпринимательскую деятельность и, как индивидуальный предприниматель, добровольно вступили в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивали взносы в Фонд социального страхования, тогда вы имеете право получать указанные пособия. Читайте подробнее >>

Наша сотрудница работает неполный рабочий день с одновременной выплатой пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Положен ли ей ежегодный оплачиваемый отпуск? Если положен, то нужно ли выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в период ее нахождения в отпуске?

В соответствии Трудовым кодексом, женщина, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Читайте подробнее >>

Copyright © by Бирмама
Копирование материалов запрещено

© 2019 Бирмама.ру — семейный портал Биробиджана
Joomla! — свободное программное обеспечение, распространяемое по лицензии GNU/GPL.

Другие публикации:

  • Заявление при выходе на работу из декретного отпуска Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска Составление заявления о досрочном выходе из декретного отпуска становится отправной точкой для документального оформления момента, с которого бывшая декретница вновь приступит в своим должностным […]
  • Льготы на электричке по москве Льготы на проезд в электричках в 2019 году По статистике, более 40% российских граждан пользуется железнодорожным транспортом. Для социально незащищённых групп россиян государство предусмотрело льготы на электрички: федеральные и региональные. Каждый регион […]
  • Образец приказа на выплату ежемесячного пособия до 15 лет Приказ о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Приказ о назначении пособия по уходу за ребенком до полутора лет является распорядительным документом по основной деятельности фирмы. Составляется он в отношении работника организации, подавшего […]
  • Надбавки к пенсии за северный стаж Надбавка за работу в районах Крайнего Севера. Определение, особенности и правила исчисления Северную надбавку установили еще во времена Советского Союза. Тогда и были приняты соответствующие нормативные акты. Ведь на севере нашей страны создаются […]
  • Договор факторинга регрессом Факторинг с регрессом Факторинг с регрессом (факторинг с правом регресса) — финансирование поставок с отсрочкой платежа, при котором риски ликвидности полностью перекладываются на факторинговую компанию. Фактор оплачивает до 95% суммы поставки, тем самым […]
  • Требования безопасности при геологоразведочных работах Требования безопасности при геологоразведочных работах Сервис бесплатной оценки стоимости работы Заполните заявку. Специалисты рассчитают стоимость вашей работы Расчет стоимости придет на почту и по СМС Номер вашей заявки Прямо сейчас на почту придет […]

Вам также может понравиться