Как оформить перевод работника с неполного рабочего дня на полный

Содержание:

Заявление о переводе на полный рабочий день

Формирование заявления о переводе на полный рабочий день – документ, необходимый тогда, когда сотрудник предприятия изъявляет желание трудиться на полной ставке.

Тонкости термина

Строго говоря, переход работника на восьмичасовой рабочий день по своей сути переводом не является, поскольку, в соответствии с юридической терминологией, перевод – это смена должности или подразделения внутри компании.

Если исходить из норм Трудового кодекса РФ, то переход на полную ставку – это изменение ранее определенных сторонами условий трудового договора. Но для удобства мы будем называть это переводом.

В каких случаях чаще всего бывает перевод

Перевод всегда касается тех работников предприятия, которые уже числятся в штате, но трудятся неполный рабочий день. Довольно часто это:

  • мамы, находящиеся в декрете и не имеющие возможности целый день присутствовать на работе;
  • студенты-очники;
  • люди, пребывающие на испытательном сроке или работающие по совместительству и т.д.

Кто может инициировать

Предложить переход может как сотрудник организации, так и работодатель. При этом, перевод на полную ставку выгоден обеим сторонам отношений.

Выгода работодателю в том, что дополнительные обязанности он поручает хорошо известному человеку, а его подчиненному – что наряду с большим объемом работы и полным рабочим днем он получает возможность больше зарабатывать и весь полагающийся в таких случаях социальный пакет.

Порядок перевода

Перевод должен проводиться в определенном порядке, регламентированном законодательно или установленном локальными актами предприятия (но не противоречащими закону). Процедура это не сложная, но, тем не менее, в ней есть некоторые тонкости и особенности.

В первую очередь (если предложение о переводе идет со стороны работодателя) работника нужно письменно оповестить о намечающемся событии за два месяца до его наступления.

Но если работник дает устное согласие и отношения между ним и работодателем хорошие, можно обойтись и без этого предваряющего действия. После этого оформляется ряд кадровых документов:

  1. Сначала от работника должно поступить письменное заявление – это важнейшая бумага, которая будет свидетельствовать о том, что перевод происходит при его добровольном волеизъявлении.
  2. Затем с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописываются условия труда: объем и характер обязанностей, дата, с которой он должен начать их выполнение, длительность рабочего дня и т.п. сведения.
  3. Обязательно следует отметить размер и форму оплаты – этот параметр с переходом на полную ставку зачастую меняется в сторону увеличения.
  4. Потом в организации от имени директора издается соответствующий приказ в произвольной форме, с которым сотрудник обязательно должен быть ознакомлен под роспись, после чего он может начать работу в новом режиме дня.

Чего не надо делать при переводе

При переводе нет необходимости заключать новый трудовой договор с работником (за исключением тех случаев, когда ранее он работал по совместительству и сам хочет провести полную «перезагрузку» документации).

Также не требуется делать какие-либо отметки в личной карточке сотрудника и в его трудовой книжке, присваивать работнику новый табельный номер. А вот что касается учета рабочего времени – его нужно будет производить уже по новому.

Категорически недопустимо переводить сотрудника на полный рабочий день без его на то письменного согласия.

Такой подход будет серьезным нарушением действующего трудового законодательства и при его выявлении неминуемо приведет к наказанию со стороны надзорных ведомств.

В какой форме писать

Заявление о переводе на полный рабочий день можно писать в произвольном виде – никаких унифицированных форм или ограничений в этом отношении нет.

Единственное, что следует учесть: чтобы структура, состав и подача документа соответствовали нормам деловой документации. Однако, если работодатель предлагает свой шаблон, рекомендуется составлять заявление по его типу.

Как оформить заявление о переводе на полный рабочий день

Заявление можно написать собственноручно или напечатать. Но предварительно стоит уточнить в отделе кадров, возьмут ли они напечатанный бланк – иногда на предприятиях принимаются только те заявления, которые написаны от руки (связано это с тем, что при наличии разногласий между сотрудником и работодателем, конфликтов, доходящих до суда, в таком случае легче установить подлинность документа).

Сколько экземпляров делать

Любые заявления, и это не исключение, всегда рекомендуется формировать минимум в двух экземплярах.

  • Один передать по месту назначения,
  • второй оставить себе, заручившись на нем отметкой от представителя организации, что второй экземпляр принят.

В дальнейшем такая предосторожность может сослужить хорошую службу.

Образец заявления о переводе на полный рабочий день

Если перед вами встала необходимость по составлению заявления о переводе на полную ставку, а вы никогда раньше такой документ не делали и работодатель вам не предоставил свой образец заявления, воспользуйтесь приведенными здесь советами и посмотрите пример – с его помощью вы легко напишете то, что вам нужно.

В самом начале заявления (справа или слева – без разницы) укажите:

  • для кого оно предназначено: название организации-работодателя, должность и ФИО директора (или сотрудника, временно находящегося на его месте);
  • точно таким же образом — данные о себе.

После этого посередине строки напишите слово «заявление» и ниже – «о переводе на полный рабочий день» или «на полную ставку».

Потом формулируйте основную часть. Она должна начинаться со слова «Прошу», далее – произвольно. Обязательно здесь укажите:

  • свою должность;
  • дату, с которой вы можете приступить в работе в полном режиме;
  • по желанию — ссылку на статью Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой пишете заявление.

В завершение обязательно поставьте под документом свою подпись.

Процедура перевода сотрудника с неполного рабочего дня на полный

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, с оформлением. Работнику при приеме на работу было установлено неполное рабочее время (по соглашению сторон). В данном случае — это основное место работы. Проработав некоторое время работник с согласия работодателя решил работать полный рабочий. Каким образом оформить данную процедуру:

1) Заявление от работника. Какая текстовка должна быть в заявлении работника, корректно ли: «Прошу отменить режим неполного рабочего времени и установить мне нормальную продолжительность рабочего времени с ХХ.ХХ.ХХХХ г.»?

2) Приказ. Какой вид приказа? Т.е. о чем приказ? Об установлении нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с соглашением сторон?

Смотрите так же:  Бег залог здоровья

3) Дополнительное соглашение к трудовому договору с внесением 2-ух поправок к ранее изданному трудовому договору: 1) рабочее время и время отдыха; 2) оплата труда.

Достаточно ли вышеописанных действий?

Заявление не нужно, дополнительное соглашение в ТД является основанием к изданию приказа об установлении полного рабочего дня. Но мы не знаем подробностей оформления — основная это работа или работа по совместительству.

Приказ — вы что делаете? — переводите работника с неполного рабочего дня на полный, значит приказ о переводе: перевести с должности с графиком работы ХХХХ на должность с графиком работы ZZZ. Основание — допсоглашение к ТД.

Спасибо за ответ. Работа является основной для данного работника. Должность при этом не меняется, меняется только режим. Если дополнительное соглашение является основанием для издания приказа, то что является основанием для издания дополнительного соглашения. Действительно ли не нужно заявления работника?

Я думаю, что заявление нужно, чтобы подтвердить волеизъявление работника. Иначе вы должны предупредить его о смене условий труда за 2 месяца. В случае с заявлением получается, что это вы идете к нему навстречу. Считаю, что первую часть заявления можно не писать, примерно так получается: Прошу установить мне нормальную продолжительность рабочего времени с «дата». Приказ бы я сделала неунифицированной формы, не о переводе на должность, потому что должность не меняется. Достатояно, но мой взгляд, о смене графика.

Заявление лучше взять, тем более, если работник входит в категорию, которым работодатель по их заявлению обязан устанавливать неполное рабочее время, чтобы было понятно, что это с согласия работника и даже возможно его инициатива, потом оформляете допсоглашение к трудовому договору и приказ.

Приказ можно сделать и в унифицированной форме о перевода, просто там должность будет повторятся, а вот в условиях работы, укажите, что работа полный рабочий день столько то часов.

ок, но если мы сделаем унифицированный приказ о переводе, то получается, что по сути это будет кадровое перемещение (в 1С мы так и должны провести этот приказ — как кадровое перемещение), хотя по сути никакого перемещения нет.

Olya-Olenka, честно говоря, я не люблю применять унифицированный приказ о переводе, когда перевода нет фактически. Сложно понять из данного приказа, что им хотели сказать, так как записи «прежнее место», «новое место» совпадают Поэтому в таких случаях делаю неунифицированные все-таки. Хотя можно и унифицированную форму дополнить сведениями об условиях труда, в общем, на ваше усмотрение. В 1С придется делать кадровым перемещением, потому что программа устроена так, что другим способом никак не внести изменения, к сожалению. Не очень удобно. Я присваиваю номер из книги приказов фактический, и в комментариях пишу пояснение. Сам приказ из программы не печатаю. Он нужен только для начисления з/п и только.

Перевод на полный рабочий день

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Журналы учета и регистрации. Разные!

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Доставка во все регионы РФ.

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Журналы учета и регистрации. Разные!

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Перевод на полный рабочий день: приказ (образец)

Образец приказа о переводе на полный рабочий день

Режим неполного рабочего времени может быть установлен по разным причинам. На него могут быть переведены как отдельный сотрудник, так и сразу несколько работников. В этом режиме работники выполняют свою работу меньшее время, чем работники, выполняющие работу в нормальном режиме. По окончании обстоятельств, из-за которых был установлен режим неполного рабочего времени, производится обратный перевод на полный рабочий день. Приказ, образец которого приведен ниже, составлен для случаев такого перевода по заявлению сотрудника.

Перевод на неполный рабочий день отдельного работника

Правила такого перевода предусмотрены ст.93 ТК РФ. Согласно ее положениям неполное рабочее время может быть установлено при согласии сторон. Этого соглашения стороны могут достичь как при первоначальном заключении трудового договора, так и после того, как работник уже приступил к работе.

Если договоренность о неполном рабочем времени есть при приеме на работу, то условия режима работы должны быть включены в трудовой договор, так как они будут отличаться от нормальных условий труда в компании.

Если же работник был сначала принят на полный рабочий день, а затем по каким-то причинам состоялся его перевод на неполный рабочий день, то такая договоренность должна быть оформлена дополнительным соглашением.

Режим неполного рабочего времени может выражаться:

  • в сокращении рабочего дня;
  • в уменьшении рабочих дней.

При этом законодательство о труде не запрещает сокращать и то, и другое одновременно. То есть сотруднику могут установить как сокращенный день, так и сокращенную рабочую неделю, если стороны придут к такому соглашению.

Например, нормальная продолжительность дня работы составляет в компании 8 часов, а сотруднику устанавливают 6-ча совой рабочий день. Либо в компании введена 5-днев ка, а работнику устанавливают 4 рабочих дня в неделю.

В 93 статье особо оговариваются случаи, когда сотрудник имеет право потребовать режим неполного рабочего времени, а работодатель обязан выполнить это требование. К таким случаям законодатель отнес требования:

  • беременных сотрудниц;
  • сотрудников, имеющих ребенка (до 14 лет) или ребенка-инвалида (до 18 лет);
  • сотрудника, ухаживающего за болеющим членом семьи, нуждающимся в уходе согласно медицинскому заключению;
  • сотрудников, осуществляющих уход за ребенком до 3-х лет.

Когда указанные обстоятельства изменятся, по заявлению работника работодатель издает приказ о переводе на полный рабочий день.

Скачать образец приказа о переводе на полный рабочий день

Перевод сотрудников компании на неполный рабочий день

Трудовой кодекс предусматривает положения, позволяющие работодателю вводить режим неполного рабочего времени в отношении целого ряда сотрудников компании. Такая норма предусмотрена ст.74 ТК РФ. В ней идет речь о ситуации, когда из-за изменений в условиях труда (организационных или технологических, например, роботизации производства или кризисных явлений) возникает угроза увольнения большого числа работников компании. В этом случае перевод сотрудников на неполный рабочий день может стать оптимальным выходом из ситуации, позволяющим как учесть интересы работодателя, так и сохранить рабочие места в компании.

Смотрите так же:  Штраф за просроченные права по смене фамилии 2019

Такая мера является достаточно кардинальной, поэтому закон содержит ряд условий для ее применения:

  • введение данного режима допускается не более чем на 6 месяцев;
  • решение должно приниматься с учетом мнения соответствующей профсоюзной организации;
  • в соответствии с Законом «О занятости» от 19.04.1991 (ст. 25) об этом нужно сообщить в органы занятости.

Как перевести на полный рабочий день работника, работающего в режиме неполного рабочего времени?

Ответ: Порядок перевода на полный рабочий день работника, работающего в режиме неполного рабочего времени, зависит от порядка и оснований, по которым было введено неполное рабочее время.

Обоснование: Неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ст. 93 Трудового кодекса РФ).

Трудовое законодательство предусматривает несколько способов установления режима неполного рабочего времени:

— по соглашению между работником или работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии (ст. 93 ТК РФ);

— по инициативе некоторых категорий работников (ст. 93 ТК РФ);

— по инициативе работодателя в случае, если причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников (ст. 74 ТК РФ).

В связи с этим перевод работника, работающего в режиме неполного рабочего времени, на полный рабочий день имеет некоторые особенности.

Неполный рабочий день по соглашению сторон

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок (ст. 93 ТК РФ).

Если неполное рабочее время устанавливается при приеме на работу, соответствующее условие закрепляется в трудовом договоре, а во время действия заключенного договора — в дополнительном соглашении (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Следовательно, перевести на полный рабочий день такого работника можно также по соглашению сторон трудового договора, выраженному в дополнительном соглашении к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Не требуется такое соглашение только в случае, если неполное рабочее время устанавливалось на согласованный сторонами срок. При таком условии для его отмены достаточно будет приказа работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.

Неполное рабочее время по инициативе работника

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе (ст. 93 ТК РФ):

— одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

— лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.

Кроме того, по заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он также может работать на условиях неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

В данном случае для установления режима неполного рабочего времени требуются документы, подтверждающие данное право, и заявление работника.

Оформляется введение неполного рабочего времени трудовым договором (если оно вводится при приеме на работу) или дополнительным соглашением к нему.

Перевод на полное время данной категории работников возможен:

— если истек срок, на который оно устанавливалось, или прекратились основания для его введения — на основании приказа работодателя.

— по заявлению работника. В данном случае требуются подписание дополнительного соглашения к трудовому договору и издание приказа работодателем.

Неполное рабочее время по инициативе работодателя

Введение режима неполного рабочего времени допускается по инициативе работодателя в целях сохранения рабочих мест в случае, если причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников. Режим неполного рабочего времени в этом случае вводится с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов, на срок до шести месяцев (ст. 74 ТК РФ).

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается (ст. 74 ТК РФ). В случае согласия работника продолжать трудовые отношения в измененных условиях стороны трудового договора должны оформить дополнительным соглашением к трудовому договору соответствующие изменения.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, что подтверждается приказом работодателя о переводе с неполного рабочего времени на полный рабочий день. При этом оформления дополнительных соглашений к трудовым договорам не требуется.

Задать вопрос или заказать пособие можно тут

С уважением к вашему бизнесу,

Уже в продаже электронное методическое пособие «Все об уточненной налоговой декларации» автора Сушонковой Елены

Уже в продаже электронное методическое пособие «Все о счетах-фактурах» автора Сушонковой Елены

Подписывайтесь на нас:

Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс

Перевод на полный рабочий день

Режим трудового дня в силу ст. 57 ТК РФ является существенным условием труда, поэтому его изменение необходимо правильно прописывать во всех документах, обозначающих правоотношения работника и работодателя. Грамотное оформление процесса перехода из режима неполного (сокращенного) рабочего времени на полный рабочий день, на основании норм трудового права России, позволит работодателю избежать санкций со стороны контрольно-надзорных органов. В данной статье описаны все нюансы перевода на полный рабочий день. Указаны случаи, когда работнику законодательно не вправе дать отказ в таком переводе.

Случаи перевода на полную ставку

Случаи перевода с частичного на полный рабочий день законодательно ничем не регламентированы, их можно рассмотреть как прямо противоположными статье 93 ТК РФ, в соответствии с которой работник по взаимному согласию с работодателем вправе как изначально приступить к работе с сокращенного рабочего времени, так и прийти к этому в процессе осуществления им своей работы.

Исходя из ст. 93 ТК РФ, случаи перехода служащих на полную ставку (смену) можно условно разделить на категории, исходя из причин, по которым ранее они трудились не в полном рабочем режиме.

Таким образом, можно перечислить следующие случаи перевода работников на полный рабочий день:

  1. Женщина, ухаживающая за ребенком и одновременно осуществляющая трудовые функции на полставки, решает выйти на полную смену, если, к примеру, ребенок начал ходить в дошкольное образовательное учреждение;
  2. У работника, работавшего сокращенно в связи с уходом за больным членом семьи, отпала необходимость ухаживать за подопечным;
  3. Работники были ранее переведены на сокращенный день (смену) по инициативе работодателя (например, по причине финансовой нестабильности предприятия, либо производственной необходимостью, аварией), в случае если необходимость работы в неполном рабочем режиме отпала;
  4. Работник осуществлял трудовую деятельность сокращенный рабочий день в связи с не достижением совершеннолетия, достиг 18-летия.

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Смотрите так же:  Какие надо документы для покупки квартиры на материнский капитал

Порядок перевода на полный рабочий день

Обстоятельства, причины и условия перехода на неполное рабочее время (день, смену) подробно регламентированы ТК РФ. Вместе с тем, переход работника на осуществление труда на полное рабочее время не нашел своего отражения в действующем законодательстве о труде. Поэтому у руководителей предприятий и кадровых работников зачастую и возникают споры по данному вопросу.

Номер журнала в подарок!

Каким образом оформлять перевод на полный рабочий день, какие для этого необходимы документы? Многие кадровые работники считают достаточным издать приказ о переводе работника на полный рабочий день и проставлять 8 часовой рабочий день в табелях учета рабочего времени по приказу руководителя предприятия. Но этого недостаточно.

Оформление перевода на полный рабочий день отдельного сотрудника

Исходя из положений ст. 93 ТК РФ сокращенный рабочий день вводится по взаимному согласию работника(-ков) и работодателем. По смыслу указанной статьи основного закона о труде и перевод на полный рабочий день сотрудника должен оформляться по взаимному согласию сторон.

Рассмотрим поэтапно процесс перехода работника с неполного рабочего дня на полный:

  1. Для начала должны наступить определенные условия (если инициатива сокращения рабочего дня исходила от работника), при которых у сотрудника отпадает необходимость осуществлять трудовую деятельность при неполном рабочем дне (достижение совершеннолетия, достижения ребенка, уход за которым осуществлялся 3-летнего возраста, прекращение обстоятельств, при которых работнику необходимо ухаживать за больным человеком и др.).
  2. Составление заявления на полный рабочий день. Определенного образца заявления на полный рабочий день не существует. Вместе с тем, сотрудниками кадровой службы работнику может быть оказана помощь и представлен образец заявления о переводе на полный рабочий день другого сотрудника. Заявление составляется в письменной форме на имя руководителя предприятия (организации), указываются персональные данные сотрудника и в свободной форме текст об обстоятельствах выхода на работу на полный рабочий день. В конце заявления ставится дата и подпись сотрудника. Если к заявлению прилагаются необходимые документы (свидетельство о рождении ребенка, копия паспорта лица, достигшего 18-летнего возраста и пр. документы, которые посчитает необходимым приобщить работник), то работник перечисляет их в качестве приложения к основному заявлению о переводе на полный рабочий день.
  3. После рассмотрения заявления работника о переводе на полный рабочий день, руководитель предприятия, в случае отсутствия каких-либо препятствий к этому, на заявлении сотрудника ставит резолюцию о подготовке кадровой службой документов о переводе на полный рабочий день.
  4. Кадровая служба готовит дополнительное соглашение к трудовому договору на основании ст. 72 ТК РФ, а также приказ о переводе на полный рабочий день. Образец приказа о переводе на полный рабочий день: наименование организации, дата и номер приказа, наименование приказа (например: Приказ о переводе на полный рабочий день Сазоновой А.П.), далее по тексту: «В связи с совершеннолетием Сазоновой А.П., перевести на полный рабочий день», дата и подпись руководителя организации, и подпись работника об ознакомлении с приказом.

Оформление перевода на полный рабочий день нескольких сотрудников предприятия

Если приказом работодателя ряд сотрудников ранее были переведены на неполный рабочий день в связи с производственной необходимостью, которая отпала, то перевод таких сотрудников на полный рабочий день осуществляется все равно на основании ст. 72 ТК РФ по соглашению сторон и осуществляется поэтапно.

  1. Издать приказ по предприятию о введении полного рабочего дня и в обосновании приказа указать причину перевода работников предприятия на полный рабочий день. С указанным приказом необходимо ознакомить всех работников предприятия, которые ранее были переведены на неполный рабочий день.
  2. В данном случае заявлений от сотрудников не требуется.
  3. Вместе с тем, если к трудовому договору каждого сотрудника составлялись дополнительные соглашения, то необходимо составить новые дополнительные соглашения к каждому трудовому договору каждого работника, где указать, что в соответствии с переходом на полный рабочий день, пункт трудового договора о переводе сотрудника на неполный рабочий день считать утратившими силу.

Отказ руководителя организации сотруднику в переходе на полную рабочую смену (рабочий день)

Работодатель должен рассмотреть заявление любого работника, желающего работать полный рабочий день вместо сокращенного, но он не обязан соглашаться с таким требованием каждого работника, ранее работавшего на полставки, и решившего попробовать свои силы в работе на полную ставку. Это решение принимается только по взаимному согласию сторон. Т.к. изменение режима работы – это особое обстоятельство трудового контракта, то и изменяться оно должно по соглашению сторон, путем заключения дополнительного соглашения.

Тем не менее, есть случаи, при которых руководитель организации (предприятия) не может дать отрицательный ответ работнику на заявление о переходе с сокращенного на полный рабочий день. Например, женщина вышла из декретного отпуска и с согласия работодателя работала на полставки. В случае, если женщина решит выйти на полную смену, то работодатель обязан удовлетворить ее заявление, т.к. за ней сохраняется основное место работы.

Сотрудник, которому отказано в переводе с неполного рабочего дня (смены) на полный вправе обжаловать этот отказ в региональную госинспекцию труда, прокуратуру либо в суд.

В случае, если сотруднику отказано в переводе на полный рабочий день на незаконных основаниях, то работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, санкция по которой достигает пятидесяти тысяч рублей. Кроме того, если судом действия работодателя по не переводу на полный рабочий день были признаны неправомерными, работнику может быть назначена компенсация за те дни, когда он мог бы осуществлять свою работу на полную ставку, а также взыскан моральный вред. Также суд может обязать работодателя исполнить требования работника о переводе на полную ставку, если на то есть законные основания.

Другие публикации:

  • Бесплатная консультация адвоката ульяновск Бесплатная консультация юриста в Ульяновске Цены на услуги юристов и адвокатов в Ульяновске по недвижимости по наследственным делам по земельным вопросам по жилищным вопросам по семейным делам по гражданским делам по уголовным делам по ДТП […]
  • Исковое заявление по каско о взыскании страхового возмещения Исковое заявление по каско о взыскании страхового возмещения Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей […]
  • Социальная защита прав потребителей Социальная защита прав потребителей Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые споры, пенсии […]
  • Льготы по налогу на транспортное средство для пенсионеров в москве Льготы по транспортному налогу в Москве в 2017 году В каждом регионе порядок и условия взимания транспортного налога весьма отличаются, т.к. регламентируются не только Налоговым кодексом, но и законами субъектов РФ. Москва не является исключением. […]
  • Экспертиза принтер Экспертиза принтеров Списание принтеров, копировальных аппаратов и МФУ на предприятии — непростая процедура, которой обязательно должна предшествовать техническая экспертиза. Если техника в компании находится на налоговом учёте, необходимо предоставить […]
  • Бухгалтерская отчетность отчетный период 2019 Коды налоговых периодов в 2019 году В налоговых декларациях обязательно указывают код налогового периода. Цифровые обозначения периодов зависят от вида декларации. Какие коды ставить, отчитываясь по налогам, разберемся в данной статье. Код налогового периода […]

Вам также может понравиться