Как написать исковое заявление на выплату зарплаты

Заявление в суд о невыплате зарплаты: образец

При нарушении порядка выплаты заработной платы и прочих вознаграждений работник вправе подать заявление в суд о невыплате зарплаты. Сегодня мы рассмотрим особенности оформления искового заявления в адрес работодателя: в каких случаях сотрудник имеет право обратиться в суд, как правильно составить исковое заявление, какие дополнительные документы необходимы при подаче иска.

Заявление в суд о невыплате зарплаты: когда работник может оформить иск?

Систематическая задержка выплат, неполная компенсация в рамках трудового договора – к сожалению, в нынешней финансовой ситуации подобные случаи не являются редкостью. Что же делать рядовому работнику в данной ситуации? Обратимся к законодательным документам.

ТК РФ гарантирует работникам соблюдение трудовых прав, в том числе гарантирует право на своевременную и полную выплату заработной платы и прочих вознаграждений в рамках фонда оплаты труда. В случае нарушения установленного порядке выплаты (задержка, неполная выплата и т.п.) работник может отстоять свои трудовые и имущественные права в суде. Читайте также статью: → “МРОТ в Москве в 2018”

Возникает вопрос: в каком конкретном случае работник может подать иск на работодателя? Установлен ли какие-либо нормы по задержке зарплаты, в рамках которых исковое заявление подавать не нужно? Можно ли требовать компенсацию в случае, если неустойка по зарплате несвоевременно, но все же погашена. Ниже мы разберем типовые ситуации, касающиеся оформления исков о невыплате зарплаты.

Ситуация №1. Перед работником имеется задолженность по выплатам

Данная ситуация является наиболее распространенной. К примеру, компания «Омега», ссылаясь на финансовый кризис и снижение объема продаж, не выплачивает работникам зарплату в течение длительного времени (2 – 3 месяца). В устном режиме руководитель «Омеги» обещает работником скорейшее погашение задолженности.

В подобных случаях работники должны четко понимать, что в их отношении нарушаются трудовые права. Финансовый кризис, снижение объема продаж и уровня производства, наряду с иными причинами, не является основанием для невыплаты ежемесячных вознаграждений работникам в рамках трудовых договоров. И оформление искового заявления в суд является в данной ситуации абсолютно логичным и законодательно обоснованным шагом.

Что касается сроков подачи иска, то Вы вправе оформить заявление сразу по факту нарушения. Нормами ТК зафиксировано, что работник обязан заявить о нарушении по сроку не позже 3х месяцев их возникновения. В то же время п.56 ТК регламентирует следующее: в случае, если Вы находитесь в трудовых отношениях с работодателем, у которого, в свою очередь, имеется перед Вами задолженность по заработной плате, то заявить о нарушениях Вы можете в течение действия трудового соглашения. При этом не следует забывать о сроках исковой давности – 3 года.

Ситуация №2. Работодатель систематически нарушает сроки выплаты зарплаты

Еще одна распространенная ситуация: работодатель выплачивает работникам зарплату, но делает это не систематически, с нарушением норм, порядков и сроков. Неустойку, возникающую по выплатам, работодатель погашает спустя несколько недель (месяцев) после установленных сроков.

Хотя постоянная задолженность перед работниками у работодателя отсутствует, в данном случае сотрудники вправе обратиться в суд для взыскания материальной и моральной компенсации. Ведь в подобной ситуации имеет место нарушение трудовых прав, которое может иметь негативные последствия для работника. К примеру, в связи с задержкой зарплаты руководством компании «Сигма» сотрудник Калашников не смог своевременно оплатить обучение дочери, в связи с чем она была отчислена. Таким образом, Калашников вправе требовать от «Сигмы» компенсационные выплаты в рамках установленного законодательства.

Требования и рекомендации при составлении заявления

Бланк, согласно которого работник может подать иск о невыплате зарплаты, законодательством не зафиксирован. Документ составляется в свободной форме и подписывается сотрудником собственноручно. При этом в тексте заявления должны присутствовать следующие обязательные реквизиты:

  • полное наименование и адрес судебного органа, в который подается иск;
  • данные о заявителе (ФИО, адрес);
  • информация об организации-нарушителе (полное или сокращенное наименование, адрес регистрации, код ИНН);
  • дата составления;
  • подпись заявителя.

Что касается непосредственно текста документа, то его рекомендуется условно разбить на 3 смысловые части:

Под вводной частью заявления подразумевают «шапку», в которой следует отразить обязательные реквизиты, а также наименование и тему документа (Заявление о невыплате зарплаты).

Это основная часть заявления, в которой необходимо обосновать свои исковые требования. В тексте иска необходимо точно и коротко описать:

  • данные о трудовых отношениях с работодателем. В данном пункте целесообразно ссылаться на трудовой договор (номер, дата), а также указывать факты смены рабочего места и должности в организации;
  • сумму оклада, размер начисленных премий и прочих выплат в рамках оплаты труда. Информация в данной графе должна быть подтверждена трудовым соглашением или справкой 2-НДФЛ;
  • непосредственно факт нарушения (сумма имеющейся неустойки, периодичность задержки выплат и т.п.);
  • информацию о действиях, предпринятых работником/работодателем в досудебном режиме (факт переговоров, устные и письменные договоренности).

Одна из основных частей иска – расчет суммы задолженности и пени, размер компенсации ущерба, на которую претендует работник. Читайте также статью: → “Положение об оплате труда работников 2018”

В заключительной части иска работник подводит итоги, касающиеся требований к работодателю, а именно указывает общую сумму к возмещению. Данная сумма может включать не только размер неустойки, пени, возмещения ущерба, но и компенсацию расходов на юридические и бухгалтерские консультации (при их наличии).

Также резолютивная часть заявления содержит перечень прилагаемых документов (копия трудового соглашения, выписка из трудовой книжки, банковские выписки, подтверждающие выплату зарплаты с задержкой, справка 2-НДФЛ, т.п.).

Подаем иск о невыплате зарплаты: инструкция от А до Я

Заявляя о нарушениях со стороны работодателя в части невыплаты зарплаты, действуйте по следующей схеме:

Шаг 1. Зафиксируйте факт нарушения.

Как только в отношении Вас были применены неправомерные действия со стороны работодателя, Вам необходимо зафиксировать факт нарушения. Наиболее эффективный способ – распечатка банковской выписки, которая подтверждает дату и сумму зачисления зарплаты на Ваш карточный счет. Размер выплаты меньше установленного трудовым договором уровня, зачисление осуществлено позже требуемых сроков – каждый из вышеперечисленных фактов подтвердит банковская выписка. Читайте также статью: → “13 зарплата: как получить, как оформить + ответы на вопросы”

Шаг 2. Подготовьте необходимые документы.

Для того, чтобы обосновать факт нарушения, соберите документальные доказательства. Это может быть копия трудового договора, справка 2-НДФЛ, копии приказов о повышении оклада, начислении премий, т.п. Сравнивая перечисленные документы с фактическими выплатами (датой, суммой), судьи смогут проанализировать факт нарушения и принять решение о порядке взыскания.

Подготовьте исковое заявление. К оформлению документа следует подойти грамотно и внимательно. Четко и кратко укажите существенные факторы, подтверждающие факт нарушения. Все утверждения, описанные в тексте заявления, должны быть подтверждены документально.

Шаг 4. Подайте пакет документов в суд.

Весь пакет документов (иск и подтверждающие документы) передайте в районный суд по месту регистрации компании-ответчика. Если в силу объективных причин это невозможно, то Вы вправе подать заявление по месту собственной прописки. Данное право предусмотрено п.6 ст. 29 ГК РФ.

В Ленинский районный суд г. Тюмень

ул. 50 лет Октября, д. 12, комн.1

Истец: Кондрашов Степан Васильевич

г. Тюмень, ул. Центральная, д. 15, кв. 103

Ответчик: АО «Гарант Авто»

г. Тюмень, ул. Ленина, д. 18

о взыскании заработной платы

ЦЕНА ИСКА 16.929,25 руб.

Истец состоит с трудовых отношениях с ответчиком с 18.04.2017 по сегодняшний момент на основании трудового соглашения №12/89-4К от 18.04.2017. С момент принятия на работу и до сегодняшнего времени истец занимает должность старшего эксперта управления технического контроля АО «Гарант Авто». На основании п. 4 трудового соглашения, оклад истца составляет 38.420 руб.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже 2 раз в месяц. Согласно п. 14 коллективного договора АО «Гарант Авто», днями выплаты заработной платы установлены 20 и 5 числа каждого месяца (50% от суммы оклада – в части выплаты аванса за текущий месяц, 50% – окончательный расчет 5 числа следующего месяца).

Согласно банковской выписки № 14/87-3 от 31.05.17, сумма аванса за май 2017 (16.712 руб.) перечислена 31.05.17. Таким образом, задержка выплаты составила 11 календарных дней. Окончательный расчет по оплате труда за май 2017 в сумме 16.712 руб. на сегодняшний момент АО «Гарант Авто» не произведен.

Таким образом, у ответчика имеется следующая задолженность перед истцом в общей сумме 16.929,25 руб.:

  • неустойка по оплате труда за май 2017 – 16.712 руб.;
  • пеня за нарушение сроков выплаты аванса, рассчитанная с применением ставки рефинансирования:

16.712 руб. * 11 дней * 1/300 * 9,75% = 59,74 руб.;

  • пеня по невыплате заработной платы, рассчитанная с применением ставки рефинансирования:

16.712 руб. * 29 дней * 1/300 * 9,75% = 157,51 руб.

взыскать с ответчика АО «Гарант Авто» в пользу истца Кондрашова Степана Васильевича сумму задолженности по заработной плате за май 2017 с учетом начисленной пени в общей сумме 16.929 рублей 25 копеек.

  • копия трудового соглашения №12/89-4К от 18.04.2017;
  • справка по форме 2-НДФЛ за 2017 год;
  • выписка из трудовой книжки Кондрашова С.В.;
  • копия банковской выписки № 14/87-3 от 31.05.17.

03.07.2017 /подпись/ Кондрашов С.В.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Исковое заявление о взыскании заработной платы

При продолжительной невыплате зарплаты работник может потребовать причитающуюся сумму через суд. Для этого необходимо составить исковое заявление о взыскании зарплаты. Этот документ может содержать различные требования работника в зависимости от видов невыплаченных сумм и других нарушений со стороны предприятия.

Содержание искового заявления о взыскании невыплаченной зарплаты

В заявлении указываются:

  • наименование суда общей юрисдикции, в который подается иск;
  • ФИО истца (работника), его место жительства, индекс, номер телефона, электронный адрес, должность;
  • наименование ответчика (работодателя), его место нахождения и реквизиты;
  • описание нарушения прав работника (права на получение заработной платы);
  • причина расторжения трудового договора с работодателем или указание того, что сотрудник продолжает работать в организации;
  • выплаты, которые истец требует взыскать с ответчика с указанием их размеров в рублях (оклад, доплаты, компенсационные выплаты, премии, надбавки, отпускные, возмещение морального вреда, судебные расходы);
  • обоснования подачи иска о взыскании заработной платы;
  • обеспечительные меры, которые просит принять истец (наложение ареста на расчетные счета должника, наложение ареста на имущество);
  • сведения о досудебных разбирательствах;
  • подпись истца (или его представителя) и дата подписания.

Для подачи искового заявления о взыскании невыплаченной зарплаты существует срок исковой давности (статья 392 ТК РФ). Если работника уволили, не заплатив заработанный оклад, он может обратиться в суд в течение 30 дней после увольнения. Если работодатель нарушил график выплаты заработной платы, заявить об этом можно в течение 30-90 дней.

Приложения к иску о взыскании заработной платы после увольнения

К заявлению необходимо приложить:

  • копию трудового договора и приказа о приеме на работу;
  • копию удостоверения личности и свидетельства налогоплательщика работника;
  • справку об окладе и среднем заработке и о начислении (неначислении) выплат в пользу работника с бухгалтерии;
  • любые другие документы, подтверждающие факт работы у работодателя, сроки и порядок выплаты заработной платы, а также размер невыплаченной зарплаты.

Если работодатель не выдает все необходимые для дела документы, то они будут истребованы судом. Для этого нужно указать в исковом заявлении о взыскании заработной платы невозможность представить документы по вине работодателя и указать список документов, которые необходимо истребовать.

Иск предъявляется в суд по месту нахождения ответчика (работодателя) или в суд по месту жительства истца (по выбору истца). Интересы работника в суде может представлять он сам, его представитель или профсоюзная организация.

Госпошлина при подаче образца искового заявления о взыскании заработной платы не уплачивается.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Следует отметить основные моменты того, как верно оформить исковое заявление о взыскании заработной платы и имущественной компенсации, если произошла задержка выплаты, учитывая изменения в трудовых нормах.

Выплата заработной платы

Зарплата работника установлена трудовым соглашением, и ее размер не должен быть ниже минимальной величины. Выплата происходит дважды в месяц, в определенные дни, установленные нанимателем.

В случае затягивания выплаты либо если зарплата выплачивается не в полном объеме, работник наделен правом подавать в суд исковое заявление о невыплате заработной платы. Помимо этого требования, работник вправе взыскивать денежную компенсацию, связанную с задержкой выплаты.

Случаи требований о взыскании зарплаты:

  • Если работник привлечен к дисциплинарной ответственности;
  • Если зарплата взыскивается вместе с требованиями восстановиться на работе.

Сроки предъявления претензий

Законом устанавливаются уменьшенные сроки. Срок исковой давности по зарплате равен трем месяцам и начинает исчисляться с того дня, когда наниматель нарушил права сотрудника. Если спор возник в части размера начисленной зарплаты, то днем начала отсчета сроков является день, когда сотруднику стало известно о данном начислении (к примеру, при получении расчетного листа, получении денежной суммы на расчетный счет в банке, подписи в расчетной ведомости). В случае начисления зарплаты работнику, но ее невыплаты, отсчет срока начнется при увольнении работника.

Смотрите так же:  Адвокат для развода краснодар

Правила подачи иска взыскании зарплаты

Такие требования рассматриваются и разрешаются районными (городскими) судами. Мировые судьи не компетентны в таких спорах. Согласно общему правилу данные требования предъявляются в тот суд, где находится ответчик. Однако существует альтернативная подсудность данных споров, когда требования можно предъявлять по месту фактического исполнения трудовой деятельности (в случае его определения трудовым соглашением), либо по месту расположения дочерней организации.

Согласно трудовому законодательству истцы не уплачивают государственную пошлину и не несут судебных издержек. При положительном исходе дела в пользу работника все расходы взыскиваются с проигравшей стороны.

Работнику также принадлежат право компенсировать моральный ущерб. Тогда в иске следует обозначить моральные переживания, вызванные действием нанимателя. На практике суд взыскивает не большие суммы, однако они соизмеримы с величиной взысканной заработной платы.

Доказательствами по таким делам являются рабочие документы, которые работник может запросить у нанимателя путем направления ему заявления об их выдачи. Претензии и жалобы по зарплате также уполномочена рассматривать инспекция по труду.

Скачать образец заявления:

Образец искового заявления о взыскании заработной платы

На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления о взыскании заработной платы подготовленный нашими юристами с учетом требований действующего трудового и процессуального законодательства и наработанного опыта его практического применения в судах.

Когда взыскать зарплату легче?

Ситуация посложнее, это когда у вас имеется на руках трудовой договор в котором прописан размер ежемесячной заработной платы, но не указан размер премии и дополнительных выплат (процентов от продаж, оплата за дополнительную работу и т.д.). В данном случае, задача осложняется предметом доказывания сколько именно вам должен работодатель по выплате зарплаты, за какой срок и на чем будет основываться ваш расчет. Суд при взыскании заработной платы исходит прежде всего из документарных доказательств. Показания свидетелей в данной категории дел в отношении размера заработной платы не применяются судом в качестве средств доказывания, учтите это.

Совсем сложная ситуация, это когда с вами не был заключен трудовой договор и нигде не указываются произведенные вам выплаты со стороны работодателя. В данной ситуации, вам помимо того, что надо доказать, что вы состояли в трудовых отношениях с работодателем, придется также доказывать, каков размер вашей среднемесячной заработной платы. Поэтому крайне важно, чтобы с вами был заключен трудовой договор.

При подаче иска

Иск о взыскании заработной платы подается в суд по месту нахождения ответчика (работодателя).
Не забывайте о специальной сроке исковой давности по спорам о взыскании заработной платы – 3 месяца. Если вы продолжаете работать, то данный срок начинает течь с момента вашего увольнения. Пропуск срока по уважительной причине, может быть восстановлен судом.
Госпошлина по искам о взыскании заработной платы с истца при подаче иска не взимается.
Вы можете обратиться к нам за помощью в составлении иска и представительства ваших интересов в суде. Мы оказываем юридические услуги уже более 10 лет, всегда работаем профессионально и добросовестно, дорожим нашей репутацией!
Наш контактный телефон: 8 (495) 510-70-16.

В ________________________
(наименование суда и адрес)
Истец: ________________________
(ФИО и адрес)
Ответчик: ________________________
(ФИО и адрес)
Третье лицо: ________________________
(ФИО и адрес)

Цена иска: ______ рублей;
Госпошлина: ______ рублей.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы

Я, _____________ (указать ФИО), являлся (или являюсь) работником в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений), в должности ______________ (указать должность).
Увольнение произошло на основании ______________ (указать причину увольнения).

Согласно условиям трудового договора размер заработной платы истца составляет _________________рублей в месяц.
На день обращения в суд, у ответчика имеется передо мной задолженность по выплате заработной платы в размере ____________ рублей, за период с _____________ года по _______________ года (указать период задолженности).
На мои неоднократные требования к работодателю, ответчик не отвечает, денежные средства мне не выплачены.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, однако это не освобождает работодателя от выплаты работнику причитающейся заработной платы.
В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Считаю, что мои требования, изложенные в исковом заявлении основаны на законе.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12 ГК РФ, ст.ст. 22, 131-132 ГПК РФ,

  1. Взыскать с ___________________ в пользу истца задолженность по заработной плате за период с _______________ по ________________ в размере ______________ рублей.

Приложение:
1. Копия искового заявления для сторон по делу, суда и третьих лиц;
2. Копия трудового договора;
3. Копия трудовой книжки;

Дата подачи заявления «____»____________ 20____г.
Подпись истца ____________

Мы будем рады видеть вас в нашем офисе расположенном по адресу:
г. Москва, Щелковское шоссе, д.77, стр.1, офис 111
Желательно (но не обязательно) предварительно записаться на прием по телефону:
8 (495) 510-70-16
Режим работы : Пн-пт: с 10:00 до 19:00, Сб: с 11:00 до 15:00, Вск: выходной.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Какие документы необходимы для искового заявления в суд о взыскании заработной платы с работодателя, после увольнения.

Форма и порядок подачи, указаны в ГПК РФ Статья 131. Форма и содержание искового заявления 1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме. 2. В исковом заявлении должны быть указаны: 1) наименование суда, в который подается заявление; 2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем; 3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения; 4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования; 5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства; 6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм; 7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон; 8) перечень прилагаемых к заявлению документов. В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца. 3. В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов. В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору. 4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд. Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению К исковому заявлению прилагаются: его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц; документ, подтверждающий уплату государственной пошлины; доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца; документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют; текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания; доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором; расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

1. Копия трудового договора. 2. Копия приказа о приеме на работу. 3. Копия приказа об увольнении. 4. Документы, подтверждающие задержку выдачи трудовой книжки. 5. Документы, подтверждающие неполучение заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. 6. Расчет суммы исковых требований. 7. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Истец основывает свои требования.

Добрый день, копия вашего паспорта и все документы связанные с вашим трудоустройством и увольнение (по возможности), было бы не плохо еще пару сведетелей позвать.

В суд какого города с исковым заявлением о взыскании заработной платы я должен обращаться, если ответчик-работодатель находится в другом регионе и городе?

Здравствуйте. В суд по юрадресу или фактическому адресу фирмы.

Михаил, г. Санкт-Петербург, по общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

Уважаемый Михаил г. С-Петербург! Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить: 1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора; 2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд. С Исковыми требованиями к Работодателю «О взыскании заработной платы» необходимо обращаться по месту государственной регистрации (месту жительства ИП) Работодателя. Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 10.10.2018 г.

Добрый день, Михаил! С исковым заявлением о взыскании заработной платы вы можете обратиться по месту своей регистрации либо по месту нахождения работодателя. Если не имели опыта общения с судами, опыта составления исковых заявлений, то советую вам обратиться за помощью к юристам нашего сайта. Всего Вам доброго!

Я подал исковое заявление на работодатепя о взыскании с него заработной платы и отчислений в пенсионный фонд. Договор был составлен гражданско правовой без занесения в трудовую книжку. Суд первой инстанции удовлетворил все мои требования но третье лицо коим является пенсионный фонд подало апелляционную жалобу на якобы не перечисленные ежемесячно суммы в пенсионный фонд. Какая из этого выгода пенсионному фонду и какова вероятность изменения решения второй инстанцией.

Здравствуйте! Выгода пенсионного фонда очевидна. Я так понимаю, у Вас договор трудовым признали, если речь о зарплате. Разница в том, что обязательные отчисления с вознаграждения по договору гражданско-правового характера и с заработной платы по трудовому договору различны. Будет ли изменено решение — сказать сложно, потому что Вы не указали, что именно обжалует ПФР. Может быть не согласились с расчетом, может ещё что-то.

Я подала исковое заявление о взыскании недоначисленной заработной платы, но в заглавии не перечислила исковые требования требования, заявление ещё не дошло. Можно ли вслед отправить только первую страницу с уточненными исковыми требованиями, с просьбой приобщить к ранее поданному заявлению эту начальную страницу?

Здравствуйте! Можно ли вслед отправить только первую страницу с уточненными исковыми требованиями, с просьбой приобщить к ранее поданному заявлению эту начальную страницу? Ждите определение суда потом все исправите.

Необходимо подготовить исковое заявление о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда.

Бесплатно самостоятельно. «Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 N 138-ФЗ ГПК РФ Статья 131. Форма и содержание искового заявления 1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме. 2. В исковом заявлении должны быть указаны: 1) наименование суда, в который подается заявление; 2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем; 3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения; 4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования; 5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства; 6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм; 7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон; 8) перечень прилагаемых к заявлению документов. В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца. 3. В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов. В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору. (в ред. Федерального закона от 05.04.2009 N 43-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд. Исковое заявление, подаваемое посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», содержащее ходатайство об обеспечении иска, подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Смотрите так же:  Квалификационные требования предъявляемые к муниципальным должностям

В исковом заявлении о взыскании недоначисленной заработной платы я не указал требования о взыскании компенсации за задержку выплат. Исковые требования удовлетворены. Каким образом я могу взыскать компенсацию в данный момент, после завершения процесса. Подать новый иск о взыскании компенсации? + индексации, морального ущерба? Можно ли привлечь к ответственности работодателя?

Добрый день! Вы совершенно правы, необходимо заявить новый иск с перечисленными требованиями и соответствующими подтверждениями, на которых они основываются.

Подать дополнительный иск Вы можете, если данные требования не Были рассмотрены в первоначальном иске и не истекли сроки давности обращения в суд, Что касается привлечения работодателя к ответственности, то эти требования в иске вы не можете предъявить, поскольку суд не вправе привлечь работодателя к какой-либо ответственности и с данным вопросом нужно обращаться либо в прокуратуру, либо в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим законодательством Вы можете это сделать, подав новый иск. Удачи Вам и всего самого доброго.

Я обратился в городской суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, однако меня перенаправили в мировой суд, и сказали сделать заявление о выдаче судебного приказа, как мне быть?
Насколько я знаю выплаты у мирового суда не более 50 тыс. руб, за моим же предприятием задолженность в несколько раз выше, и помоему мировой судья не занимается трудовыми спорами. Ответьте пожалуйста как мне быть?

Добрый день. Мировой судья рассматривает заявления о вынесении судебного приказа без ограничения суммы. Но в городском суде Вам не вправе были отказать в принятии иска, поскольку подача заявления на вынесение судебного приказа конечно гораздо более быстрая процедура, но это Ваше право, а не обязанность использовать такой вид судопроизводства.

Непонятно кто вам конкретно посоветовал так м образом поступить-скорей какая то не очень образованная девушка из канцелярии суда У вас здесь два варианта либо направить ваш иск почтой либо идти к председателю суда и там решать этот вопрос. Вы здесь абсолютно правы.

Направьте иск в суд по почте, устно они часто могут говорить что-либо, пусть письменно изложат причину отказа в принятии иска. Всего доброго!

Доброе утро Взыскание заработной платы не относится в трудовому спору, спора тут вообще нет Поэтому, Вам и сказали обратиться к мировому судье Мировой судья рассматривает исковые заявления до 50 тыс. рублей, а судебный приказ выдается до 500 000 рулей Пишите заявление в мировой суд о выдаче судебного приказа. Это будет быстрее.

Какие справки необходимо собрать при подаче искового заявления в суд о взыскании заработной платы при увольнении. В разных источниках указываются отличные друг от друга данные.

Здравствуйте. К исковому заявлению прилагаются: его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц; документ, подтверждающий уплату государственной пошлины; доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца; документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют; абзац утратил силу; доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором; расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц. По требованию закона и приложите документы.

Здравствуйте! Иск о взыскании зарплаты при увольнении в суд представляется со следующими документами: Приказ о приеме на работу. Трудовой договор. Приказы о премировании, об условиях оплаты при наличии. Справка о среднем заработке. Справка о начислении выплат в пользу работника.

Суд оставил исковое заявление (о взыскании заработной платы) без движения «истцом не представлены доказательства, подтверждающие обстоятельства, на которых он основывает свои требования, а именно: наличие трудовых отношений (трудовая книжка, приказ о приеме на работу), документы подтверждающие начисление зарплаты (лицевые счета, расчетные листки,2 НДФЛ), документы подтверждающие задолженность).
У истца на руках только оригинал трудового договора (больше ничего нет), работодатель не выходит на связь и находится в другом регионе. Что делать? Какие писать ходатайства? Об истребовании доказательств с ответчика?

Добрый день! В отделе кадров Вам должны предоставить заверенную копию трудовой книжки если Вы до сих пор состоите в трудовых отношениях, либо если вы уже не работаете Вам обязаны вернуть Вашу трудовую книжку. Можно отправить запрос о предоставлении сведений работодателю. После принятия искового заявления судом можете ходатайствовать об истребовании документов!

Да, хотя бы ходатайства нужно было заявить аргументировав невозможность самостоятельно получить необходимые документы. Всего доброго!

Добрый вечер! Сбор доказательств по таким делам достаточно объеме и трудоемок. Чтобы определить перечень доказательств, которые можно представить, необходимо более детально знать именно Вашу ситуацию.

Напишите письма в адрес работодателя. Если есть время. Приложите дополнительные докуменгты, если они есть у Вас. хоть какие-то и направьте заново. В иске укажите, что у Вас нет возможности предоставить затребуемые документы по такой-то причине и Вы просите их истребовать у ответчика.

Добрый вечер. Вам необходимо предоставить сведения что у вас имеется копию трудового договора а также заявить ходатайство об истребовании доказательств ответчика. Всего хорошего приятного вечера.

Если вы больше не имеете документов, кроме договора, остальные доказательства нужно просить затребовать от работодателя, так как вы не имеете возможности их предоставить на обозрение суда. Так и укажите в ходатайстве, что копию трудовой книжки, приказа о приеме на работу, расчетные листки вы не можете представить в связи с их отсутствием и невозможностью получения, так как связаться с работодателем не представляется возможным. Из банка можно взять выписку со счета на который поступает зарплата от ответчика. Вообще такое определение нужно обжаловать, вы уже обратились в суд, сроки для обращения очень короткие, действия судьи необоснованы.

Помогите пожалуйста! Жена подала исковое заявление в суд о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и морального вреда. Ей даже больничный не платили пол года. При этом она очень сильно болела (инвалид 1 гр., рак), я, как муж за ней ухаживал.
«На данный момент я уже не могу самостоятельно передвигаться, поэтому на суд явиться у меня нет возможности. Законного представителя на суде не будет, так как мой муж носит меня на руках в ванную комнату, туалет, варит пищу, кормит, делает уколы, одевает и раздевает, моет в ванне. Мы даже уход за больным-лежачим не могли оформить по закону.» — Выдержка из искового заявления. Жена умерла, я подал заявление в суд об ознакомлении с делом. На данный момент судья руководствуясь ст. 35 ГПК РФ мне, как законному представителю об ознакомлении с делом – отказывает, обосновывая это тем, что я не участник по данному делу. Могу выслать файлы.
Вопрос: Как мне ознакомиться с делом (хочу довести начатое нами с женой до конца!), Куда мне написать (полномочному по правам человека – смысл содержимого обращения?, в высшую судебную инстанцию, какую?)
Пожалуйста, помогите, С уважением Сергей.

Здравствуйте, Сергей! Сочувствую Вашему горю, но Вы действительно не законный представитель. Причем то, что взыскивала Ваша покойная жена не переходит по наследству. Гражданское дело, в связи с ее смертью, прекратят в суде.

Сергей, сочувствую вашей беде. Могу предположить, что судья отказал в ознакомлении из-за того, что вы не подтвердили свои полномочия законного представителя. Если у вас не оформлена опека, то подтвердить свои полномочия вы можете только нотариальной доверенностью. А в нынешних обстоятельствах вы этого сделать не можете, как верно отметила коллега выше.

Образец искового заявления об установлении трудовых отношений и о взыскании заработной платы.
В районный суд.
Адрес:
(организация).
Адрес:
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
Об установлении трудовых отношений и о взыскании заработной платы.
Я, работая
(должность, выполняемая работа) на (в)
(наименование предприятия, учреждения, организации) с «___» г. (указать, каких выплат лишен истец или размер удержания, произведенного из его зарплаты,
. и основания, в чем их неправомерность)

В таком формате не пойдет? ИЛИ ВСЕ ЭТО ОТ РУКИ ПИСАТЬ?!

Добрый вечер. Для этого вам необходимо выйти прочерки отключить свои данные этого нужно сделать в печатном виде его можно составить исковое заявление от руки. Всего хорошего вам.

Здравствуйте! При составлении искового заявления вам следует апеллировать именно нормами права статей 131-132 ГПК РФ, а лучше составить иск с помощью адвоката.

Здравствуйте. У Вас только «шапка» заявления, а дальше нужно все и много чего расписывать: какие доказательства есть, на основании чего прочите, и т.п.

От руки писать не стоит. В исковом заявлении укащываются все обстоятельства, на которые Вы ссылаетесь. Заявление должно отвечать требованиям ст 131-132 ГПК РФ.

Все обстоятельства надо указывать. Можете от руки писать, можете набрать на компьютере. То, что Вы здесь предоставили — это просто «рыба». Надо все в иске описать, а также еще и документы приложить, свидетельствующие о том, что Вы работали на этом предприятии и ходатайства о допросе свидетелей. Дело вовсе не простое. Вам юрист грамотный нужен. Сами Вы только запутаетесь в суде.

Как написать исковое заявление для обращении в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы и компенсации, какие документы нужно приложить. Спасибо.

По написанию искового заявления — на сайте эта услуга платная, а что касается документов прилагаемых к иску, то необходимо приобщить к иску: копию трудового договора, копию приказа о приёме на работу и об увольнении, справку о задолженности по заработной плате, расчёт компенсации.

Могу ли я подать» Исковое заявление о взыскании заработной платы» В районный суд по месту моей прописки В Ростовской области хоть предприятие оформлена в Санкт-Петербурге?

Здравствуйте Могу ли я подать» Исковое заявление о взыскании заработной платы» В районный суд по месту моей прописки В Ростовской области хоть предприятие оформлена в Санкт-Петербурге? с 3 октября 2016 года работники вправе предъявлять иски о восстановлении трудовых прав по своему месту жительства.

Прошу помочь написать исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты.

Здравствуйте. Составление исковых заявлений услуга платная. Обратитесь к любому юристу из сайта с личным сообщением.. Либо можете посмотреть образцы в интернете..

Добрый день, уважаемый Александр Обратитесь в личку к любому юристу вам помогут, это платная услуга на сайте Удачи Вам и вашим близким!!

Добрый день, заявление вы можете составить в произвольной форме или заказать любому юристу этого сайта в личку или на почту.

В какой суд в Москве писать ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат.

По месту нахождения ответчика.

Вам надо обратиться с иском по месту нахождения ответчика-работодателя.

Доброе утро, иск предъявляется в суд по месту нахождения ответчика (работодателя, ст. 28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Для того, чтобы определить суд, необходимо знать юридический адрес работодателя.

Анастасия, иск к работодателю подается в соответствии с подсудностью, установленной ст.ст. 28, 29 ГПК РФ — ПО ВЫБОРУ ИСТЦА. 1. По месту нахождения ответчика. 2. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства. 3. Иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. Если Вы будете обращаться за выдачей судебного приказа — заявление будет рассматриваться мировым судьей в качестве суда первой инстанции. Если с исковым заявлением — районный суд. Судя по Вашим вежливым комментариям, Вы прекрасно разбираетесь в юриспруденции и Вам не составит труда определить оптимальный способ взыскания с работодателя задолженности по заработной плате (в порядке приказного судопроизводства или искового).

Смотрите так же:  Осаго в кондрово

После увольнения прошло более 4 месяцев. Сроки подачи искового заявления о взыскании заработной платы в суд прошли? Есть варианты?

Здравствуйте. Можете одновременно направить исковое заявление о взыскании заработанной платы и о восстановлении пропущенного срока исковой давности.

Оформляю ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы, выходного пособия и возмещении морального вреда. В следствии для расчета задолженностей (з/п, выходное пособие, компенсация за неисп. Отпуск, доп. компенсация за досрочное увольнение и пр.) необходимо произвести кучу математических расчетов. Вопрос: все это оформляется в Приложении №1,№2 и т.д., а в Исковом заявлении ссылаюсь на их? Или все нужно прописывать в самом Исковом заявлении?

Делаете расчет, в исковом указываете окончательные цифры

В какой суд в Москве подавать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя (юридический адрес организации в Москве)?

по юридическому адресу ответчика

Здравствуйте! Такой иск следует подавать по месту регистрации юр лица.

По адресу ответчика.

Как подать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы? Что нужно писать.

Это платная услуга на сайте. От «балды», не зная сути дела — не напишешь. Обращайтесь к любому юристу или адвокату.

Исковое заявление составляется в соответствии с правилами ст. 131-132 ГПК РФ. Без помощи юриста думаю будет проблематично все правильно подготовить.

Как подать исковое заявление об о взыскании заработной платы, если я проживаю не в России.

Здравствуйте, Елизавета! Заявление можете направить почтой в суд по месту нахождения организации.

Меня зовут Артём. Мне нужна помощь в заполнении искового заявления о взыскании Заработной платы. Вы можеете мне помочь? Заранее, спасибо.

Можно помочь за символическую благодарность. На скайп завтра вечером выходите

Я хочу подать исковое заявление о взыскании заработной платы. На руках из подтверждающих документов у меня только трудовая книжка. Остальные у работодателя остались. В суде мне сказали, что я могу указать в иске, что прошу суд сделать запрос трудового договора. Как грамотно это написать в иске?

Так и написать: прошу суд направить ответчику запрос об истребовании трудовой книжки ФИО

Вы можете указать в иске примерную сумму взыскания, пояснив, что справку о задолженности работодатель отказывается выдать. Из документов вам требуется трудовая книжка и справка о задолженности по зарплате, трудовой договор затребует суд в случае необходимости.

Просите оказать содействие в сборе доказательств и истребовать из организации копию трудового договора, приказа о приеме на работу.

Исковое заявление о взыскании заработной платы.

Надежда, для составления данного иска на платной основе Вы можете обратиться к любому юристу на сайте в личном сообщении.

Составление правовых документов- на платной основе. Обратитесь к любому юристу сайта.

Пишеться в соответствии с нормами ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса. А сколько уже задержали?

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации при увольнении.
Я, Кадыров Садыкбек Турдугулович работал вахтовым методом в ООО «Технострой» (далее по тексту также — Ответчик) в должности производителя работ в период с 01 июля 2015 г. по 30 сентября 2015 г. выполнял строительно-монтажные работы на объектах ООО «Технострой».
Приказом № 13 от 30.09.2015 г. я был уволен из ООО «Технострой» по истечении срока трудового договора п.2 ст.77 ТК РФ.
За период с 01 июля 2015 г. до настоящего времени сумма, причитающаяся мне при увольнении, в т.ч. заработная плата и компенсация при увольнении не выплачена.
Согласно п.5 Трудового договора, ежемесячный должностной оклад составляет 52900 рублей 00 копеек в месяц, в том числе НДФЛ 13%, районный коэффициент – 1,7.
52900 х 1,7 = 89930 рублей с НДФЛ задолженность за один месяц,
89930 х 3 месяца (задолженность за июль, август, сентябрь) = 269790 рублей с НДФЛ.
Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 269790 рублей 00 копейки.
Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, что подтверждается:
В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно справке № от г. начисленная мне заработная плата за период с 01.07.2015 г. по 30.09.2015 г. составила 269790 рублей 00 копеек, компенсация при увольнении рубля __ копеек, а всего: рубля __ копеек. Сумма к выплате после удержания НДФЛ составила: по заработной плате рублей; по компенсация при увольнении рублей __ копейки, а всего: рублей __ копейки.
Согласно ответу Ответчика (письмо № от г.) указанная задолженность не может быть погашена Ответчиком по причине отсутствия финансовой возможности.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная но следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 13 сентября 2012 года N 17) начиная с 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых. Расчет неустойки и задолженности по ставке рефинансирования производится по формуле, которая отличается от формулы расчета пеней и выглядит следующим образом:
Задолженность = (Сумма х Количество Дней х Ставка Рефинансирования) / 360.
269790 х 92 х 8,25%/360=568807 рубля 25 копейки
269790 рублей 00 копейка-задолженность по заработной плате за три месяца,
92-количество дней просрочки по задолженности (август, сентябрь, октябрь),
360-количество дней установлено нормативным документом – «Постановление Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 8 октября 1998 г. N 13/14 О практике применения положений Гражданского кодекса Российской Федерации о процентах за пользование чужими денежными средствами. »

В соответствии с статьей 237 ТК РФ — Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Я считаю действия ответчика по невыплате мне заработной платы незаконными, ставящими меня в трудную жизненную ситуацию, чем мне причинен моральный вред, который я оцениваю в 100 000 (сто тысяч) рублей. Данная сумма складывается из следующего:
1.Я приехал на заработки из г. Барнаул, Алтайского края и работал вахтовым методом без выходных дней. Три месяца я вынужден был изыскивать всеми возможными путями средства к существованию, у меня есть многодетная семья которую нужно содержать, обеспечивать всем необходимым, но из-за действий ответчика связанных с невыплатой мне заработной платы, я не могу этого сделать, что унижает мою честь и достоинство. Дома у меня из-за отсутствия средств к существованию постоянно происходят скандалы и сложилась нервозная обстановка, что негативно сказывается на здоровье членов моей семьи, вследствие чего я испытываю сильные нравственные страдания.
2.Занял деньги 75000 рублей (расписка прилагается), чтобы прокормить семью, для погашения кредитов в банке, даже себе не могу позволить купить зимнюю одежду,
Я нахожусь очень в стрессовом состоянии испытанный перед кредиторами из-за просрочки платежа; испорченная кредитная история; переживания по поводу задолженности коммунальных платежей; страдания, связанные с ограниченным питанием,

Согласно абз. 7 ст. 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.
На основании всего вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 22, 122 — 124, ГПК РФ, ст. 236, 391 Трудового кодекса РФ
ПРОШУ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Технострой» в пользу Кадырова Садыкбека Турдугуловича задолженности по заработной плате за период с 01 июля 2015 года по 30 сентября 2015 года в сумме 269790 рублей 00 копейки, компенсация при увольнении в сумме 568807 рублей 25 копейки и компенсация за причиненный моральный вред в размере 100000 рублей, а всего на сумму 938597 рублей 25 копейки с НДФЛ.
Приложения:
1. Копия паспорта — на 3 стр.;
2. Копия ИНН — на 1 стр.;
3. Копия приказа о приеме на работу — на 1 стр.;
4. Копия трудового договора — на 3 стр.;
5. Копия приказа о прекращении трудового договора — на 1 стр.;
6. Справка № от г. — подлинник — на 1 стр.;
7. Расчет задолженности по зарплате — на 1 стр.;
8. Письмо Ответчика № от г. — подлинник.
9. Расписка о займе денег-на 1 стр.;
03 ноября 2015 г.Кадыров Садыкбек Турдугулович
(подпись).
ВОПРОС: — Если подам такое заявление в городской суд, сколько дней будет рассматривать судья?

До двух месяцев

Мировой судья отказал Осипову в принятии от него искового заявления о взыскании заработной платы, сославшись на п. 1 ст. 134 ГПК РФ, так как дело подведомственно комиссии по трудовым спорам, существующей на предприятии, где работал О.

Задачи решайте сами.

Ещё в мае месяце подали исковое заявление в суд о взыскании заработной платы, компенсацию за невыплату и моральный вред. До сих пор не было разбирательства. Правомерно ли это. Что нам делать? Большое спасибо!

Обратитесь в суд, в который обращались с иском.

Анастасия, Вам нужно в канцелярии суда выяснить судьбу Вашего иска.

Я подал исковое заявление в суд на работодателя о взыскании заработной платы за четыре месяца. Работодатель узнав о моем обращении в суд, реорганизовал свою фирму путем слияния с другой фирмой у которой еще больше долгов. Перед слиянием он сменил учредителя иностранца. Сам работодатель открыл новую фирму слегка изменив прежнее название и продолжает спокойно работать.
У меня недавно состоялся суд по делу о взыскании заработной платы. Юрист работодателя на суде предъявил выписку из Вестника государственной регистрации о реорганизации фирмы и выписку из Единого государственного реестра юридического лица о смене учредителя.
На основании этих документов суд вынес решение о смене ответчика и вручил мне.
В положенные 15 дней я решение не обжаловал.
Вопрос: Могу ли я по истечении положенного срока на обжалование, подать протес или предпринять какое то иное действие для изменения решения суда.
Я ведь понимаю что меня и суд просто обманывают.

решение обжалуется в течение месяца, не понятно что вам вручили

Если просто поменяли ответчика, то по существу это ничего не меняет. Взыщут с другой организации.

Другие публикации:

  • Где найти квитанцию на транспортный налог Где взять или распечатать квитанцию на оплату транспортного налога? Согласно российскому налоговому законодательству, человек, на которого был зарегистрирован автомобиль, должен оплачивать транспортный налог. Чтобы у налоговиков не возникало вопросов […]
  • Сохранная расписка на товар Сохранная расписка на ответственное хранение Документ под названием «Сохранная записка» формируется в тех случаях, когда одно предприятие, ИП или физическое лицо передает другому какие-либо товарно-материальные ценности на определенный промежуток […]
  • Про блондинку и адвоката Анекдоты про блондинок Блондинка:- Не бывает людей умных и красивых одновременно. Блин - получается, что я не существую?! Блондинка - подруге: - А я вчера на пляже вообще обалдела. Подходит ко мне парень, протягивает деньги. Ну, деньги я взяла, а парень мне […]
  • Системные требования к фифа 2019 Системные требования к фифа 2019 Системные требования FIFA 19 для ПК. У вас пойдет? Как и каждую осень, в этом году в продажу поступит новая FIFA, и теперь самое время узнать системные требования компьютерной версии игры. EA Sports представила […]
  • Гражданство в сша лотерея ЭЛЕКТРОННАЯ АНКЕТА ДЛЯ УЧАСТИЯ В ГРИН КАРД ЛОТЕРЕЯ 2019. ПРОГРАММА ИММИГРАЦИИ В США ПО ДВ 2021 ВИЗА ЛОТЕРЕЯ Регистрационный Сервисный Центр Лотереи Грин Карта США 2018Для Официальной Диверсификационной Иммиграции в Америку. Это Программа Визовая Лотерея США […]
  • Жалоба в прокуратуру на пристава исполнителя по алиментам образец Жалоба на пристава по алиментам Процедуры, связанные с взысканием алиментных платежей, исчисляемых в отношении несовершеннолетнего ребенка, не заканчиваются фактом получения судебного приказа или процессуального решения. Следующим шагом становится […]

Вам также может понравиться