Гражданско-трудовой договор с иностранным гражданином

Заключение договора физического лица с иностранным гражданином по патенту

Добрый день. Я получила патент для работы у физического лица. С физическим лицом мы заключили трудовой договор. Необходимо ли этот договор где-то регистрировать либо же он носит характер отношений только между нами? Должен ли работодатель — физическое лицо уплачивать страховые взносы и какие-то другие платежи?

Ответы юристов (6)

Действующее законодательство не предусматривает
какую то ни было регистрацию трудового договора. На иностранном
гражданине лежит обязанность уплачивать налог на доход (ст. 227.1 Налогового кодекса Российской Федерации).
Иные условия трудового договора не должны ухудшать положения работника в сравнении с трудовым законодательством.

Есть вопрос к юристу?

Ваш работодатель не должен за Вас ничего платить, если Вы работаете по гражданско-правовому договору.

4. Не признаются объектом обложения для плательщиков страховых взносов,
указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона,
выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу физических лиц,
являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, по трудовым
договорам, заключенным с российской организацией для работы в ее
обособленном подразделении, расположенном за пределами территории
Российской Федерации, выплаты и иные вознаграждения, начисленные в
пользу физических лиц, являющихся иностранными гражданами и лицами без
гражданства, в связи с осуществлением ими деятельности за пределами
территории Российской Федерации в рамках заключенных договоров
гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение
работ, оказание услуг

Договор регистрировать не надо.

Согласно п. 1 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ граждане Российской Федерации имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, при этом иностранные граждане должны иметь патент, выданный в соответствии с Законом N 115-ФЗ. В силу действия нормы п. 8 указанной статьи патент предоставляет право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность на территории того субъекта Российской Федерации, в котором выдан.

В силу действия норм ст. 303 ТК РФ работодатель — физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Ваш работодатель не должен за Вас ничего платить, если Вы работаете по гражданско-правовому договору.

С физическим лицом мы заключили трудовой договор.

В соответствии со ст. 303 Трудового Кодекса РФ:

При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.Работодатель — физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме;уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Таким образом, договор нужно зарегистрировать в органах местного самоуправления. Страховые взносы в Пенсионный фонд должен оплачивать Ваш работодатель. Вы ничего не платите никуда, т.к. приобрели патент и соответственно выполнили обязанность перед налоговыми органами.

Необходимо ли этот договор где-то регистрировать либо же он носит характер отношений только между нами? Должен ли работодатель — физическое лицо уплачивать страховые взносы и какие-то другие платежи?

Здравствуйте. Нужно будет уплачивать и страховые платежи и сам работник уплачивает налог на доход. ТАк же в местной администрации нужно зарегистрировать ТД.

Статья 13.3. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан у физических лиц
(введена Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ)
1. Граждане Российской Федерации имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности (далее — трудовая деятельность у физических лиц), законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Статья 13.3. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан у физических лиц

12. Особенности налогообложения доходов иностранных граждан, полученных от трудовой деятельности у физических лиц, устанавливаются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

статья 303. Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом
При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель — физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Гражданско-правовой договор между физ лицами, нужно ли платить какие-либо взносы?

Здравствуйте! При заключении гражданско-правового Договора на оказание услуг между Заказчиком-физлицом (не ИП) и Исполнителем-иностранцем физлицом (не ИП), Заказчик физлицо не ИП должен ли платить какието взносы в тот же пенсионный фонд, с страховые взносы, а также уведомлять ФМС о заключении Договора. или это входит в обязанности только Заказчика-организации или ИП?

Ответы юристов (10)

Здравствуйте Helga! На основании ч. 8 ст. 13 закона «О правовом положении иностранных граждан» любой заказчик обязан уведомить ФМС о заключении либо расторжении гражданско-правового договора в течение трех рабочих дней с момента заключения (расторжения) договора. При этом, если речь идет о гражданско-правовом договоре, то трехдневный срок начинает течь на следующий рабочий день после дня заключения договора. Что касается взносов в пенсионный фонд и страховых взносов

Есть вопрос к юристу?

Что касается взносов в пенсионный фонд и страховых взносов, то при заключении гражданско-правовых договоров уплачивать их не нужно, т.к. это не трудовой договор.

Уточнение клиента

Никита, благодарю Вас за ответ!

А не подскажете: какой штраф (в каком размере) ожидает Заказчика физ. лицо не ИП если он заключил гражданско-правовой Договор с физ лицом не ИП иностранцем с РВП, и ФМС вообще не уведомил об этом? И могут ли этот Договор не принять у Исполнителя, когда принесет его в ФМС для подтверждения доходов (для продления РВП)?

29 Января 2017, 07:00

Уточнение клиента

а насчет выплат страховых взносов, в пенсионный фонд. нашла информацию : «Согласно требованиям Закона № 212-ФЗ от 24 июля 2009 г. объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов – организаций, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг. Исключение составляют выплаты в пользу индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов, занимающиеся частной практикой, и иных лиц, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой. Данное правило действует, если в федеральном законе о конкретном виде обязательного социального страхования не предусмотрено иное (п. 1 ст. 7 п. 2 ч.1 ст. 5 Закон № 212-ФЗ от 24 июля 2009 г.). «

Т.е. пишут что организации должны платить взносы с гражданско-правового Договора, вот и возникла необходимость уточнить Заказчики физ лица не ИП платят ли такие взносы по гражданско-правовому Договору на оказание услуг. Т.е. точно не платят, да?

Просто очень смутило это вот, о физ. лицах не ИП :

«Статья 419. Плательщики страховых взносов

[Налоговый кодекс РФ] [Глава 34] [Статья 419]

1. Плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе — плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными «законами» о конкретных видах обязательного социального страхования:

Смотрите так же:  Заявление на визу в италию

1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:

физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями. «

поэтому и задала вопрос чтобы у практикующих юристов тут точно уточнить этот момент

29 Января 2017, 07:06

На граждан налагается штраф от двух до пяти тысяч рублей согласно статье 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Не принять не могут, т.к. факт неуведомления не делает этот договор недействительным.

Уточнение клиента

Благодарю Вас, Никита, за уточнение! Вот только если не затруднит, не поясните момент выше—насчет Статья 419. Плательщики страховых взносов Налогового кодекса. очень смущает что там числятся и физ. лица не ИП, но может есть какието уточнения что по факту при подобных Договорах физ. лица не ИП Заказчики не платят взносы?

29 Января 2017, 07:08

Хорошо, я уточню этот момент.

Уточнение клиента

Была бы признательна за уточнение тут. Потому что реально непонятно насчет выплаты страховых взносов в подобных ситуациях Заказчиками физ лицами не ИП. Как пишут причем в разных статьях, что организации обязательно должны все взносы выплачивать вне зав-ти от того трудовой или гражданско-правовой Договор, пишут именно что организации, т.е. юрлица, ИП тоже вроде. и вот нашла ссылку на ст. 419 НК, где в списке плательщиков страх. взносов по Договорам гражданско-правовым на оказание услуг и физ. лица не ИП, но может какието уточнения есть или обновления в законодательстве, что освобождает Заказчиков физ лиц не ИП от уплаты страх взносов?

на сайте buh ru увидела вообще информацию о том что с 2017 года тут нововведения

Но нужна информация по 2016 году .

В любом случае еще раз благодарю Вас, Никита, что прояснили момент насчет того что обязан Заказчик физ лицо не ИП зарегистрировать Договор в ФМС и какой штраф иначе и по какой статье его ждет, и что у Исполнителя незарегистрированный Договор обязаны принять при подтверждении доходов для продления РВП. Спасибо!

29 Января 2017, 07:34

Добрый день! При договоре ГПХ между физ. лицами исполнитель самостоятельно уплачивает НДФЛ 13% и подает декларацию 3-НДФЛ до 30 апреля. Заказчик услуг обязан за физ. лицо-исполнителя уплатить страховые взносы на ОПС 22% и ОМС 5,1%, а также встать на учет в налоговой, как плательщик данных взносов. Форма заявления до сих пор не разработана, поэтому оно подается в свободной форме.

Уточнение клиента

Благодарю Вас, Наталья, за ответ! Я так понимаю, размеры страховых взносов указаны в этой же статье Закона № 212-ФЗ от 24 июля 2009 г. . а не подскажете, какая статья из этого Закона определяет эти цифры-страховых и пенсионных взносов?

29 Января 2017, 14:53

Пожалуйста, Helga! По страховым взносам: я посмотрел Вашу статью, там есть ссылка на федеральные законы о конкретных видах обязательного социального страхования и в них действительно предусмотрена обязанность для заказчиков-физических лиц делать страховые взносы.

Уточнение клиента

Благодарю за пояснение! Да, суммы выходят в целом немаленькие тогда .

Как выяснилось, иностранцам кому надо финансово подтвердить РВП и продлить его, а также подать на ВНЖ, — скорее всего теперь с 3 июля 2016 года не могут просто выписку со счета принести о том что на счету есть сумма в минимальный прожиточный минимум региона где РВП выдано*12 месяцев , а вроде как теперь необходимо именно подтверждение дохода в минимум 12 мин.прожиточных минимумов—для продления РВП или подачи заявления ВНЖ. Вот вроде как согласно ФЗ О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (с изменениями на 3 июля 2016 года) (редакция, действующая с 31 июля 2016 года) .

Неужели действительно все так плохо теперь для иностранцев кто подтвердждает РВП и ВНЖ, и теперь никак не пройдет в ФМС для этого выписка со счета что там есть нужная сумма но как личные сбережения (а не % от вклада)?? Т.е. только Договор или справка с банка о доходах как % от вклада или иждивение тут могут финансово подтвердить финансовую состоятельность иностранца и быть «добром» для продления РВП и ВНЖ, а выписка со счета что это личные сбережения-никак уже не пройдет тут, как считаете? Если это реально так, то это очень печальный факт наверняка для очень многих иностранцев с РВП или ВНЖ что надо финансово ежегодно подтверждать.

29 Января 2017, 15:07

Этот закон уже не действует с 01.01.2017 г., так как взносы сейчас администрируются главой 34 НК РФ. Но эта глава практически дублирует 212-ФЗ.

а не подскажете, какая статья из этого Закона определяет эти цифры-страховых и пенсионных взносов?
Helga

Если вас интересую данные до 2017 года, то ст. 12 и ст. 58.2. В главе 34 это статьи 425 и 426.

Уточнение клиента

Большое Вам спасибо, Наталья, за пояснения.

Я вижу Вашу компетентность в этом вопросе, и если Вас не затруднит, не поясните один момент. Может появится желание высказать мнение, взгляд на это, ибо очень актуальный вопрос сейчас не для меня, но одному хорошему человеку кому как могу-помогаю в этом разобраться. Была бы очень признательна за высказанное мнение по этому поводу:

Как выяснилось, иностранцам кому надо финансово подтвердить РВП и продлить его, а также подать на ВНЖ, — скорее всего теперь с 3 июля 2016 года не могут просто выписку со счета принести о том что на счету есть сумма в минимальный прожиточный минимум региона где РВП выдано*12 месяцев , а вроде как теперь необходимо именно подтверждение дохода в минимум 12 мин.прожиточных минимумов—для продления РВП или подачи заявления ВНЖ. Вот вроде как согласно ФЗ О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (с изменениями на 3 июля 2016 года) (редакция, действующая с 31 июля 2016 года) .

Неужели действительно все так плохо теперь для иностранцев кто подтвердждает РВП и ВНЖ, и теперь никак не пройдет в ФМС для этого выписка со счета что там есть нужная сумма но как личные сбережения (а не % от вклада)?? Т.е. только Договор или справка с банка о доходах как % от вклада или иждивение тут могут финансово подтвердить финансовую состоятельность иностранца и быть «добром» для продления РВП и ВНЖ, а выписка со счета что это личные сбережения-никак уже не пройдет тут, как считаете? Если это реально так, то это очень печальный факт наверняка для очень многих иностранцев с РВП или ВНЖ что надо финансово ежегодно подтверждать.

29 Января 2017, 15:24

К сожалению, по трудовому праву иностранцев я не подскажу. Я консультирую только по налогам, взносам и учету. Но вы можете обратиться к любому юристу сайта по данной специализации: pravoved.ru/lawyers/spec/migration-law/ (советую обратиться к Горловой Дарье).

Уточнение клиента

Благодарю, Наталья, за совет и рекомендацию!

29 Января 2017, 15:31

Уточнение клиента

Наталья, а как считаете, вот по закону нужно иностранцу с РВП для подтверждения РВП предоставить справку о доходах где доход минимум мин прожиточный минимум региона где выдано РВП за отчетный год * 12 месяцев отчетного года. это имеется в виду ЧИСТЫЙ доход минимальный такой должен быть у Исполнителя иностранца с РВП-уже за вычетом налога НДФЛ что исполнитель по гражданско правовому договору уплатит. или это доход можкт быть минимальный—с которого еще и налог заплатится исполнителем?

29 Января 2017, 16:39

Если заказчиком является физ. лицо, то исполнитель самостоятельно отчитывается в налоговую. И подтверждением дохода будет декларация 3-НДФЛ.

уже за вычетом налога НДФЛ
Helga

Нет, это будет доход до вычета НДФЛ.

Уточнение клиента

А, понятно. значит минимальный доход для подтверждения РВП должен быть мин. прожиочный минимум региона*12 месяцев—эта мин сумма должна быть указана в договоре. а уже с этой суммы дохода платится налог 13 % (если иностранец-резидент РФ)

Спасибо, Наталья, за прояснение этого момента!! Всех Вам благ!!

29 Января 2017, 17:01

Уточнение клиента

р.с. если будет необходимость обратиться за развернутой помощью или юр сопровождению (оформить бумаги, отчетность и пр) по тематике налогообложения и бух.учету, будем знать к кому обращаться за платной консультацией и помощью в оформлении! 😉

Вообще хороший сайт-действительно через подобные сайты видя четкие ответы, квалификацию отвечающих юристов,— можно найти и выйти на юриста квалифицированного, к которому уже платно для развернутой консультации и помощи можно обратиться.

Наталья, спасибо большое еще раз за ответы и уточнения!

Как заключается гражданско-правовой договор с иностранным гражданином? Форма, бланк, образец заполнения

В связи с изменением и без того сложной обстановки в мире, в России все чаще работодатели стали привлекать иностранных граждан к исполнению трудовых обязанностей.

Причин, которые влияют на выбор, в тех или иных обстоятельствах, именно иностранцев в качестве таких исполнителей, для работодателей достаточно много.

Но очень много и нюансов, сопутствующих заключению соглашений, которые необходимо учесть, начиная сотрудничество с иностранцем.

И в первую очередь любому работодателю необходимо разобраться в дилемме, какой же договор заключать – трудовой или договор гражданско-правового характера с иностранным гражданином. Эта статья призвана ответить на ключевые вопросы, с которыми сталкивается работодатель, принимая к себе на службу иностранца. И главный из них — как заключить гражданско-правовой договор с иностранцем?

Смотрите так же:  Алименты не идут на ребенка

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 212-90-15 . Это быстро и бесплатно !

Прежде чем рассматривать принципиальные вопросы оформления гражданско-правового соглашения с иностранцами, необходимо выяснить, на какие категории, по отношению к российским работодателям, подразделяются все иностранные граждане, желающие или уже занимающиеся трудовой деятельностью в нашей стране.

В первую очередь, существует такое разделение, как граждане, прибывшие визовым и безвизовым путем.

К последним относятся представители Белоруссии (они в своих трудовых правах приравнены к россиянам), Казахстана, Кыргызстана, Таджикистана, Украины, Азербайджана, Армении, Молдовы и Узбекистана.

Все остальные иностранцы прибывают в Россию визовым путем. Исходя из различия пребывания и оформление трудовых отношений с каждой из этих категорий будет иметь свои особенности.

Вторая классификация, которая применима при определении путей заключения договоров, регламентирующих трудовые правоотношения с иностранцами, основана на выделении так называемой льготной категории (куда относятся белорусы, а также участники различных миграционных программ, проводимых Российской Федерацией), для которой действует особый порядок оформления таких соглашений, и всех остальных иностранных граждан.

В чем разница между гражданско-правовым договором и трудовым?

При приеме на работу граждан других государств для работодателя всегда встает вполне логичный вопрос: в какой форме такое соглашение лучше заключить – в виде трудового договора или гражданско-правового? И здесь важно определить, в чем заключается принципиальная разница между этими двумя видами договоров.

Во-первых, трудовой договор, заключенный с иностранцем, обязательно должен быть срочным, причем срок его действия не может превышать срок действия выданного такому работнику разрешения на работу.

Что касается соглашения в гражданско-правовой форме, то оно может заключаться на время выполнения каких-то возмездных работ, например, сезонного характера, либо до полного исполнения работником взятых на себя обязательств.

Вторым значимым отличием между двумя договорами, является то, что трудовые правоотношения между работником-иностранцем и работодателем, оформленные путем подписания договора, предусмотренного Трудовым Кодексом, должны регулироваться, соответственно, только трудовым законодательством.

В случае заключения гражданско-правового договора возникшие правоотношения под действие Трудового Кодекса не попадают.

Если говорить о соблюдении трудовой дисциплины и возможной ответственности за нее со стороны работника, то здесь положение для работника будет лучше, если он подпишет гражданско-правовой договор, так как к дисциплинарной ответственности по Трудовому Кодексу его привлечь будет нельзя, а наложить взыскание возможно только в соответствии с гражданским законодательством.

То есть, если рассматривать удобство или неудобство того или иного вида договоров, можно сказать, что гражданско-правовой будет гораздо удобнее как для работодателя, так и для работника.

Каков общий порядок подготовки и заключения гражданско-правовых договоров с иностранцами, приглашаемыми на работу?

Как и у любого другого подобного документа, у гражданско-правового соглашения есть ряд этапов, которые необходимо пройти как работнику, так и работодателю, чтобы такой договор не был признан нелегитимным.

В первую очередь, обе стороны должны подготовить четко регламентированный в законодательстве пакет документов, перечень которых является обязательным для сохранения действительности заключенного соглашения.

Ключевыми из этих документов являются разрешение на привлечение к труду иностранных граждан (если говорить о нанимателе) и разрешение на работу (непосредственно для нанимающегося). Без них законность подписанного документа может быть легко оспорена, а стороны, нарушившие это требование законодательства, понесут серьезное наказание.

Следующим шагом становится разработка самого текста документа с указанием обязательных положений, одним из которых является срок действия заключаемого соглашения.

Документы для оформления

Какие документы необходимо подготовить сторонам при заключении гражданско-правового договора? В чем заключаются различия для визовых и безвизовых работников?

Когда заключается договор гражданско-правового характера с иностранцем работодателю, равно как и самому будущему работнику, необходимо будет подготовить пакет документов, которые являются обязательными для найма такого сотрудника. (бланк гражданско-правового договора с иностранным гражданином можно скачать на нашем сайте).

В качестве такого пакета документов рассматривается разрешение, выданное работодателю, на прием на работу иностранных граждан, а также оплаченная государственная пошлина в расчете на каждого иностранца (размер такой пошлины устанавливается государством).

Кроме того, для отдельных категорий таких работников работодатель самостоятельно оформляет разрешение на работу для самих работников с их письменной просьбы.

Если говорить о документах, которые обязаны предоставить будущие работники, то и здесь есть перечень, которые необходимо соблюдать.

Так как все иностранцы делятся на прибывших визовым и безвизовым путем, то в списках документов, которые они предоставляют, имеются различия, однако есть и единые требования.

Так, универсальным документом, который должны предоставить все без исключения будущие сотрудники той или иной компании, прибывшие из других государств, является паспорт или любой другой документ, призванный удостоверить личность такого работника, который определен в специальном перечне ФМС.

Следующим документом, также необходимым для оформления правоотношений между будущим сотрудником и его нанимателем, будет разрешение на временное проживание на территории нашего государства, выданное также в Федеральной миграционной службе, или вид на жительство.

Третьим обязательным документом является миграционная карта, предоставляемая всеми без исключения иностранцами своему работодателю.

А вот что касается разрешения на осуществление трудовой деятельности, которое выдает территориальный орган Федеральной миграционной службы Российской Федерации, то в получении его визовыми и безвизовыми гражданами имеются принципиальные различия.

Для визовых его получает непосредственно работодатель, когда предоставляет в ФМС (соответствующий территориальный орган) необходимый как от него, так и от работника пакет документов. А вот безвизовые (в том числе и белорусы) должны такое разрешение получить и предоставить работодателю самостоятельно.

И уже в зависимости от срока, на который выдается такое разрешение, иностранец обязан или не обязан пройти медицинскую комиссию, итогом которой станет выдача ему документов, подтверждающих у него отсутствие заболеваний, внесенных Правительством в особый перечень и препятствующих осуществлению трудовой и иной деятельности, исполняемой на территории Российской Федерации.

После того, как все необходимые документы подготовлены, между работником и работодателем может заключаться гражданско-правовой договор.

Что должно быть в тексте?

Форма гражданско-правового договора с иностранным гражданином не отличается от формы обычного гражданско-правового договора. Гражданско-правовой договор с иностранцем может быть двух видов, одним из которых становится договор подряда, а другим — договор возмездного (то есть оплачиваемого) оказания услуг.

И для того, и для другого видов есть обязательный перечень условий, которые необходимо в нем отразить. В первую очередь, в таких соглашениях отражаются виды выполняемых работ или оказываемых услуг и требования к их качеству.

Кроме того, обязательно должны быть оговорены срок исполнения взятых на себя нанятым сотрудником обязательств по такому договору, порядок сдачи-приемки работ или услуг, оплата итогов выполненных трудовых обязательств, а также ответственность сторон за возможное нарушение условий заключенного договора.

Еще одним обязательным пунктом являются, как и во всех иных договорах гражданско-правового характера, реквизиты сторон-участниц.

Как определить срок действия?

В разрешении этого вопроса работодатель руководствуется несколькими существующими правилами по определению таких сроков.

Первое правило гласит, что срок заключенного соглашения не может превышать срок действия специального разрешения на осуществление трудовой деятельности, выданного иностранцу.

То есть если, например, гражданин Китая приехал в Россию 20 марта 2015 года и получил разрешение на работу сроком ровно на 90 дней, то его наниматель не вправе заключить с ним даже пролонгированный договор на выполнение возмездных работ в августе.

Второе правило можно использовать, если работодатель хочет привлечь работника к выполнению сезонных работ. В таком случае в тексте документа указывается, что действовать он будет до момента исполнения сотрудником взятых на себя обязательств по сезонным работам (например, уборка фруктов).

Третье же правило распространяется, в основном, на работодателей, осуществляющих свою деятельность в рамках финансового года. Тогда гражданско-правовой договор по своему сроку действия не может превысить сам этот год (если для организации такой год заканчивается 31 декабря, то и договор должен закончиться этой же датой).

Пройти весь этот порядок действий при формировании гражданско-правового соглашения в письменной форме крайне необходимо, так как в противном случае оформленный документ не будет иметь законной силы, а сам работодатель может понести ответственность за неправомерное привлечение представителей других государств к работе.

Заключая гражданско-трудовой договор с иностранным гражданином, необходимо помнить, что несмотря на неподвластность правоотношений, возникших в результате заключения соглашения в гражданско-правовой форме, трудовому законодательству Российской Федерации, иностранные граждане, привлекаемые к выполнению оплачиваемых и заранее предписанных работ или оказанию таких же возмездных услуг, тем не менее, находятся под защитой других существующих нормативно-правовых актов, регламентирующих их жизнь и деятельность, в том числе и трудовую, на территории России.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (495) 212-90-15 (Москва)
+7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург)

Договор — и никакой волокиты

А дальше — работа помощниками по дому. Но тут возник вопрос: как грамотно и по закону оформить отношения хозяина дома и помощников. Подобные вопросы для «РГ» — не редкость в последнее время. Мы адресовали их сотрудникам Федеральной миграционной службы (ФМС) и юристам в области трудового законодательства. И вот какие советы получили.

Смотрите так же:  Какие сроки для регистрации договора дарения

Пункт 1 — договор

Как рассказал «РГ» юрист Центра социально-трудовых прав Юрий Стародумов, работодатель обязательно должен заключить договор с людьми, которых нанимает на работу. И тут есть два варианта: договор может быть трудовым или гражданско-правовым.

Если заключается именно трудовой договор, а это документ, предполагающий продолжительные трудовые отношения, работу по конкретной профессии и по определенному графику, то работодатель должен, во-первых, зарегистрировать его в органах местного самоуправления, а во-вторых, вести настоящую бухгалтерию, ведь ему придется ежемесячно делать за мигранта отчисления в Пенсионный фонд России (ПФР) в размере 22% от суммы, которую он платит домашнему работнику, и в Фонд социального страхования — 1,8%.

Для этого ему придется в течение 30 дней со дня заключения договора встать на учет в территориальном отделении Пенсионного фонда России и в течение 10 дней — Фонда социального страхования. Потом ежемесячно делать туда отчисления — не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем выдачи зарплаты. И ежеквартально не позднее 15-го числа второго месяца, следующего за кварталом, представлять в ПФР расчет по начисленным и уплаченным взносам на обязательное пенсионное страхование и не позднее 20-го числа месяца — аналогичный расчет в Фонд соцстраха.

Если заключается гражданско-правовой договор, а он предполагает выполнение неких работ, при этом работник административно не подчиняется работодателю и может трудиться в свободном графике, лишь бы результат был, то жизнь работодателя значительно облегчается. Гражданско-правовой договор не нужно регистрировать в муниципалитете, и в случае его заключения отчисления за работника в социальные фонды работодатель делать не обязан. Хотя закон и позволяет ему это делать в добровольном порядке.

Как пояснил «РГ» заместитель руководителя департамента по организации работы с иностранными гражданами ФМС России Дмитрий Демиденко, при заключении договора — трудового или гражданско-правового — работодатель, будь он хоть физическое лицо, хоть юридическое, должен в течение трех дней уведомить об этом ФМС. Механизм такой же, как и при постановке на миграционный учет — он может сделать это как по почте, так и лично обратившись в территориальное подразделение ФМС России. То же самое касается и расторжения трудовых отношений — информация об этом сразу должна быть передана миграционщикам, как и уведомление об изменении срока пребывания иностранца.

Стоит отметить: когда мигрант работает у физического лица, он не обязан предоставлять в ФМС копию трудового или гражданско-правового договора. Достаточно того, что сам работодатель уведомит это ведомство об их наличии.

И только! И больше никуда работодатель не должен ходить, ни регистрироваться сам, ни отчитываться ни перед какими ведомствами.

Пункт 2 — деньги

Задача работодателя — платить работнику зарплату. Ее размер фиксируется в договоре. Если он трудовой и предполагается, что работник будет трудиться положенные 40 часов в неделю, то оплата труда не должна быть ниже МРОТ (5965 рублей в месяц). В гражданско-правовом договоре может быть прописана абсолютно любая сумма.

Подоходный налог платить за мигранта не надо. По сути, он делает это сам, регулярно внося плату за патент (к примеру, в Москве это 4 тысячи рублей в месяц). Делать отчисления можно как ежемесячно, так и впрок — заплатив сразу за несколько месяцев или за год вперед. Срок действия патента — год, но если мигрант исправно платит за него, его действие могут продлить еще на год. А вот просрочка платежа может привести к аннулированию патента. А значит, труд гастарбайтера станет незаконным. Делать сам за себя отчисления в социальные фонды трудовой мигрант не обязан. Хотя при желании может.

Эти правила распространяются на всех «безвизовых» иностранцев из СНГ, работающих в России по патенту у частных лиц.

Гражданско-правовой договор с физическим лицом: условия, налоги и взносы

Гражданско-правовой договор в РФ является самой популярной формой соглашения, которое заключается физическими лицами при приеме на работу либо при оказании различного рода услуг.

Заключаться подобное соглашение может на практически любой срок, в течение которого предполагается сотрудничество между сторонами.

Далее будет подробно рассказано об особенностях такого договора и каким образом по нему могут быть рассчитаны взносы и налогообложение.

Гражданско-правовой договор с физическим лицом на оказание услуг

Если причиной заключения соглашения между физическими лицами является оказание услуг, то гражданско-правовой акт должен заключаться в свободной форме, с обязательным указанием в нем следующей информации:

  • Наименование услуг, выполнение которых предусматривается физическим лицом;
  • Сроки выполнения (если предполагается выполнение по факту, то в графе «срок» ставится прочерк);
  • Размер вознаграждения (если услуги оказываются бесплатно, то в данной графе ставится прочерк);
  • Ответственность сторон и подписи.

Подобное соглашение между физическими лицами будет считаться заключенным с момента подписания. Вознаграждение по нему может выплачиваться после выполнения либо несколькими частями в процессе оказания услуги.

Особенности выплаты вознаграждения также прописываются физическими лицами при заполнении соглашения.

Для ознакомления с образцом гражданско-правового договора на ремонт квартиры между физическими лицами пройдите по ссылке:

Страховые взносы при оформлении гражданско-правового договора с работником

Если физическое лицо принимается на работу на основании описываемого гражданско-правового договора, то, независимо от наименования организации, выплата страховых взносов должна производиться самим работником.

От работодателя в данном случае потребуется вносить соответствующий размер налога (зависит от системы налогообложения) и проводить обязательные пенсионные отчисления.

Что касается страховых взносов, то, при отсутствии бессрочного трудового соглашения, информация о физическом лице в ФСС не передается. Именно в этом и заключается главная особенность неофициальных трудовых отношений.

Гражданско-правовой договор с физическим лицом — налогообложение в 2018

Правила налогообложения в данном случае регулируются статьей 318-ой НК РФ. В соответствии с ее положениями, физическое лицо обязано своевременно передавать информацию в территориальные органы ФНС.

Это касается сферы выполнения каких-либо услуг. Если же это трудовые правоотношения, то обязанность взноса налогов в любом случае ложится на работодателя.

Перед выплатой вознаграждения он должен предварительно высчитывать из конечной суммы 13% и перечислять их на счет в ФНС. Но физическое лицо по желанию может сделать это и самостоятельно.

Договор гражданско-правового характера: расчет срока выплат

Сроки выплаты вознаграждения могут быть рассчитаны несколькими способами. Первый вариант, наиболее часто используемый, заключается в выплате вознаграждения по факту выполнения определенной услуги.

Исполнитель предоставляет заказчику результат, а последний, в соответствии с соглашением, обязуется вовремя оплатить полученный продукт.

Если это трудовые отношения, то работник получает вознаграждение в соответствии с диспозициями трудового законодательства – не реже 2-х раз в месяц. Но по взаимному желанию сторон вознаграждение может выплачиваться один раз в месяц.

Образец гражданско-правового договора с работником в 2018

У каждой организации на собственном локальном уровне разрабатывается образец подобного договора, в котором обозначаются все необходимые условия дальнейших правоотношений. Типовый образец можно скачать здесь — Образец гражданско-правового договора с работником.

Здесь очень важно обращать внимание на отрасль организации – договор в сфере продаж и соглашение в некоммерческих организациях будут отличаться по целому ряду признаков.

Но в каждом случае обязательно прописывается размер вознаграждения, сроки правоотношений и перечень основных обязанностей работника.

Гражданско-правовой договор пример судебной практики

Если документ составлен в соответствии с рекомендательными положениями 49-ой статьи ГК РФ, то он изначально приобретает статус официального.

При возникновении каких-либо разногласий суд будет руководствоваться не только законодательными позициями, но и условиями самого документа.

Большинство случаев связано именно с трудовыми отношениями – когда работодатель не в полном размере оплатил своему сотруднику выполненные им услуги.

Это касается и случаев, когда работник не получает вообще никакого вознаграждения. Копия такого соглашения будет на суде основным доказательством, поэтому проблем с принуждением работодателя к оплате обычно не возникает.

Другие публикации:

  • Требования debian 7 Требования debian 7 После сбора всей информации о компонентах компьютера, проверьте, что ваше аппаратное обеспечение соответствует требованиям желаемого типа установки. В зависимости от потребностей, у вас может оказаться машина меньшей мощности, чем […]
  • Основные требования к персоналу гостиницы Гостиничный бизнес в России Ты должен знать как это работает 1. Квалификация (для всех категорий гостиниц). 1.1. Обслуживающий персонал обязан пройти профессиональную подготовку, соответствующую предоставляемым гостиницей услугам. Так, один сотрудник […]
  • Приказ 407 1994 МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 7 декабря 1994 г. N 407 ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМИ ПРОДУКТАМИ ПИТАНИЯ ЛИЧНОГО СОСТАВА СВОДНОЙ ОПЕРАТИВНОЙ ГРУППИРОВКИ МВД РОССИИ В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации […]
  • Удержания по исполнительному листу с пособия по беременности и родам Производятся или нет удержания по исполнительному листу с пособий по временной нетрудоспособности (по беременности и родам), а также по безработице (стоит на учете в службе занятости Есть решение суда по удержанию долга, работодатель производил удержание. В […]
  • Где оформить осаго в пскове Страховые компании г. Псков, Псковская область, рейтинг присутствия в регионе Рейтинг поможет узнать какие страховщики наиболее активно работают в регионе Псковская область в автостраховании (ОСАГО) и в других видах страхования, также рейтинг актуален и для […]
  • Учет и отчетность в страховых организациях Учет и отчетность страховой организации Комментарий к статье 28 Закона РФ от 27.11.1992 г. № 4015-1 «Об организации страхового дела в РФ»: Учет и отчетность 1. Бухгалтерская отчетность страховой организации как единая система данных о финансовом положении […]

Вам также может понравиться

Авторские права © 2019 Zealint.ru. Все права защищены.
Тема: VT Blogging от VolThemes. Работает на WordPress.