Гражданско-правовой договор беларусь

Разграничение трудовых и гражданско-правовых договоров

Договор подряда является разновидностью гражданско-правового договора. Согласно ст. 656 Гражданского кодекса Республики Беларусь по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Сторонами по договору подряда являются заказчик и подрядчик. Оплата за выполненную работу производится после подписания акта приемки выполненных работ.

Пунктом 2 статьи 6 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) определено, что под действия ТК не подпадают отношения по поводу осуществления обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством. Таким образом, положения ТК на лиц, выполняющих работу на условиях гражданско-правового договора, не распространяются.

Понятие трудового договора содержится в ст. 1 ТК. Трудовой договор — соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. Сторонами трудового договора являются наниматель и работник. Наниматель по ТК — это юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Круг лиц, с которыми могут быть заключены гражданско-правовые договоры, законодательством не ограничен. Такие договоры могут заключаться как с работниками, состоящими в штате организации, так и с другими лицами. Если гражданско-правовой договор заключен с работником, состоящим в штате организации, то работа по этому договору должна производиться в свободное от основной работы время. При приеме на работу сторожей (это считается охранной деятельностью) юридическое лицо должно обязательно иметь лицензию на осуществление охранной деятельности.

Права и обязанности физических лиц, заключивших с организацией гражданско-правовые договоры, во многом отличаются от прав и обязанностей работников организации, с которыми заключены трудовые договоры и которые по нормам трудового законодательства наиболее социально защищены.

При выполнении работ на основании гражданско-правовых договоров не предоставляются трудовые и социальные отпуска, не применяются правила оплаты труда (тарифы, ставки, оклады и др.), предусмотренные в ТК, а только нормы, определенные гражданским законодательством и соглашением сторон таких договоров. К договорам подряда не применимы требования по выплате минимальной заработной, по оплате ночной, сверхурочной работы, работе в государственные праздники и праздничные дни.

Кроме того, на лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, не распространяется действие локальных нормативных правовых актов нанимателя (коллективные договора, Правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и т.д.), наниматель не должен вести учет рабочего времени в отношении данных лиц.

Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников запись о работе по гражданско-правовым договорам, в частности по договору подряда, не вносится в трудовую книжку.

Пособие по временной нетрудоспособности гражданам, работающим по гражданско-правовым договорам, выплачиваются в счет начисленных обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения.

Указом Президента Республики Беларусь от 6 июля 2005г № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» было установлено, что юридические лица, предоставляющие работу гражданам по гражданско-правовым договорам, обязаны заключать с ними указанные договоры в письменной форме и определять в этих договорах определенные в данном Указе существенные условия, в частности:

порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате;

обязательство заказчика по уплате обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты;

обязательства сторон по обеспечению безопасных условий работы;

основания досрочного расторжения гражданско-правового договора;

ответственность за неисполнение заказчиком обязательств по оплате выполненной работы в виде неустойки в размере не менее 0,15 процента невыплаченной суммы за каждый день просрочки.

Ответственность за нарушение требований заключения гражданско-правовых договоров установлена ст. 9.25 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях. Несоблюдение письменной формы гражданско-правовых договоров, а равно отсутствие в этих договорах вышеуказанных существенных условий, влекут наложение штрафа в размере десяти процентов от суммы договора, а при невозможности ее установления — до пятнадцати базовых величин.

В случае несоблюдения вышеуказанных норм законодательства гражданин, с которым был заключен гражданско-правовой договор, вправе обратиться с исковым заявлением в суд по месту регистрации организации о признании заключенного гражданско-правового договора трудовым договором.

Пунктом 1 статьи 10 Гражданского кодекса Республики Беларусь определено, что защиту нарушенных прав или оспоренных гражданских прав осуществляет суд.

В соответствии со статьей 2 Гражданского кодекса Республики Беларусь граждане и юридические лица вправе осуществлять защиту гражданских прав в суде.

Согласно подпункту 1.9 пункта 1 статьи 257 Налогового кодекса Республики Беларусь (Особенная часть) освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах, физические лица, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, за подачу исковых заявлений по спорам о взыскании платы за выполненную работу, оказанную услугу, созданный объект интеллектуальной собственности.

Гл. инспектор Горецкого межрайонного

отдела Могилевского областного

государственной инспекции труда В.С.Пашинская

Главный специалист отдела труда и заработной

Основное отличие трудового договора от гражданско-правового договора.

Порядок и условия заключения гражданско-правовых договоров на выполнение работ, оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности.


Статьей 41 Конституции Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

Право на труд граждане Республики Беларусь реализуют главным образом через трудовые правоотношения путем заключения с нанимателями трудовых договоров.

Вместе с тем в настоящее время широкое распространение при оформлении правоотношений организации и работника — физического лица получили гражданско-правовые договоры, многие из которых основании на трудовой деятельности.

Трудовой договор следует отличать от гражданско-правового договора. Разграничение трудовых и гражданско-правовых договоров на практике имеет большое значение. Трудовой договор и гражданско-правовые договоры по-разному заключаются, изменяются, прекращаются, а также влекут разные правовые последствия. Смешение этих понятий может повлечь за собой неправильное применение законодательства, что может привести к конфликту между сторонами заключенного договора.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) трудовой договор — соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

По договору подряда в соответствии со статей 656 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК) одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы).

По договору на выполнение научно-исследовательских работ одна сторона (исполнитель) обязуется провести обусловленные техническим заданием заказчика научные исследования, а по договору на выполнение опытно-конструкторских и технологических работ — разработать образец нового изделия, конструкторскую документацию на него или новую технологию, а другая сторона (заказчик) обязуется принять работу и оплатить ее.

Договор с исполнителем может охватывать как весь цикл проведения исследования, разработки и изготовления образцов, так и отдельные его этапы (элементы) (статья 723 ГК).

По договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия. Права и обязанности по сделке, совершенной поверенным, возникают непосредственно у доверителя.

Договор поручения может быть заключен с указанием срока, в течение которого поверенный вправе действовать от имени доверителя, или без такого указания (статья 861 ГК).

Основываясь на приведенных определениях трудового и гражданско-правовых договоров и анализируя их различия, можно, прежде всего сказать, что это различный вид правоотношений.

При заключении трудового договора у нанимателя и работника возникают трудовые правоотношения, то есть на работника распространяются нормы, предусмотренные трудовым законодательством. При заключении гражданско-правового договора у сторон возникают гражданско-правовые правоотношения, что означает то, что в отношениях с исполнителем и заказчиком не действуют нормы трудового законодательства.

При заключении трудового договора отношения работника и нанимателя помимо условий самого договора регулируются еще и нормами трудового законодательства. При заключении гражданско-правового договором основным документом, регулирующим правоотношения сторон, является сам гражданско-правовой договор, заключенный с соблюдением требований законодательства.

Основное различие между трудовым договором и гражданско-правовыми договорами заключается в предмете договора.

По трудовому договору работник обязан выполнять не какую-либо конкретную индивидуально-определенную работу, а работу по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям определенной квалификации, исполнять определенную трудовую функцию.

Смотрите так же:  Правила обращения при дтп осаго

При этом при выполнении какого-либо определенного задания нанимателя трудовая деятельность работника не прекращается, работник обязан выполнять любые задания нанимателя, относящиеся к его трудовой функции по установленным в трудовом договоре профессии, квалификации, специальности, должности. Предметом трудового договора является сам труд работника в процессе производства, в то время как предметом гражданско-правового договора является конечный результат этого труда, то есть уже овеществленный результат труда (построенный дом, изготовленное изделие, написанное произведение и т.п.).

Гражданско-правовые договоры применяются, как правило, для выполнения конкретной работы, направленной на получение конечного результата и применяются чаще всего для выполнения определенных разовых работ.

По гражданско-правовому договору подрядчик обязуется выполнить к определенному сроку определенную работу по заданию заказчика из его или из своих материалов.

По трудовому договору труд работника должен организовывать наниматель, создавать работнику необходимые условия для выполнения работы в соответствии с трудовым, коллективным договором, обеспечивать его сырьем, материалами, инструментами.

При заключении гражданско-правовых договоров процесс труда исполнителя заказчиком не регламентируется. Подрядчик сам организует свою работу, сам определяет время начала и окончания ежедневной работы, распределяет время работы и ее продолжительность по своему усмотрению. Работник же по трудовому договору в процессе выполнения своей трудовой функции обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, установленным у нанимателя, соблюдать режим рабочего времени, начинать работу в установленное нанимателем время и заканчивать ее не ранее времени, указанного в правилах внутреннего трудового распорядка.

По трудовому договору работник обязан выполнять нормы труда (норму времени, норму выработки). Например, рабочий-сдельщик должен выполнять дневную норму выработки, а рабочий-повременщик должен ежедневно отработать установленную норму рабочего времени.

По гражданско-правовым договорам устанавливается только конечный срок выполнения задания.

При заключении трудового договора работник обязуется выполнять обязанности, входящие в его трудовую функцию, лично своим трудом. При заключении договора подряда подрядчик отвечает только за конечный результат труда и может привлекать для выполнения работы по договору других лиц (субподрядчиков).

При ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной или материальной ответственности. По договору подряда независимо от того кто допустил ненадлежащее исполнение договора (сам подрядчик или субподрядчик), ответственность перед заказчиком несет подрядчик, заключивший договор.

По трудовому договору работнику в различных формах выплачивается заработная плата — вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

По гражданско-правовым договорам выплачивается вознаграждение: договору подряда оплачивается готовый результата труда подрядчика, по договору поручения – выполнение индивидуального конкретного задания, при авторском договоре – выполнение в установленный срок заказа на создание какого-либо строго определенного произведения.

Характерным отличием трудового договора и гражданско-правовых договоров является то, что при трудовом договоре работник обязан подчиняться нанимателю. В гражданско-правовых договорах имеет место равенство сторон.

Законодательства о труде обеспечивает лицу, поступающему на работу по гражданско-правовому договору ряд существенных гарантий. Так, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, дополнительный отпуск в случае работы во вредных и (или) опасных условиях труда, другие дополнительные отпуска, которые могут устанавливаться нанимателем за счет собственных средств, социальные отпуска и другие трудовые и социально-бытовые льготы и преимущества, установленные трудовым, коллективным договором.

Лицо, работающее по гражданско-правовому договору вышеперечисленных гарантий иметь не будет. Вместе с тем, определенные преимущества такого вида договоров перед трудовым договором очевидны: срок заключения гражданско-правового договора не ограничен ни минимальными, ни максимальными пределами, а определяется соглашением сторон, не требуется какая-либо особая процедура его расторжения, вознаграждение выплачивается по результатам выполнения определенной работы, а не за конкретный календарный период, и т.д.

В приведенной ниже таблице дано сравнение трудового и гражданско-правового договора.

Гражданин, выполняющий работу по гражданско- правовому договору

Работник, осуществляющий деятельность на основании трудового договора (контракта)

Источник регулирования
отношений, возникающих
между сторонами договора

ГК, Указ Президента Республики Беларусь от 6 июля 2005 г. № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско- правовым и трудовым договорам» (далее — Указ № 314)

ТК, другие акты законодательства о труде

Достижение определенного результата, овеществленный результат труда.

Ежедневное выполнение работником трудовой функции, обусловленной занимаемой им должностью, квалификацией, должностной инструкцией. Предметом трудового договора является сам труд работника в процессе производства

Количество сторон
договора

Соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Исполнитель вправе, если иное не вытекает из существа договора, например договора поручения, привлекать для выполнения работ соисполнителей

Соглашение между нанимателем (нанимателями) и работником. Работа, обусловленная трудовым договором, должна выполняться работником как стороной трудового договора лично. Между нанимателями и работниками заключаются двухсторонние договоры

Возможность заключения
договора с несовершеннолетними, достигшими 14 лет

Допускается заключение гражданско-правового договора с несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет с письменного согласия его обоих законных представителей — родителей, усыновителей или попечителей. В случае эмансипации несовершеннолетнего согласие
законных представителей не
требуется (ст. 25 и 26 ГК)

Допускается заключение трудового договора с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) (ст. 21 ТК)

Возможность и порядок
одностороннего отказа
от исполнения договора

Возможен односторонний отказ
от исполнения договора полностью или частично, если
такой отказ допускается законодательством или соглашением сторон (п. 3 ст. 420 ГК). Согласно ч. 2 подп. 1.4 п. 1
Указа № 314 граждане, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, вправе отказаться
от исполнения гражданско- правового договора полностью
или частично в случае, если заказчиком не созданы или ненадлежащим образом созданы условия, предусмотренные гражданско-правовым договором для безопасного выполнения работ, оказания услуг, создания объектов интеллектуальной собственности.

Возможно расторжение договора по собственному желанию (ст. 40 ТК), или по требованию работника (ст. 41 ТК), или по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК). независимо от основания расторжения трудового договора работником, прежде всего, подается соответствующее заявление, которое в случае расторжения договора по ст. 40 ТК будет являться соответственно и уведомлением.

Отпуск не предоставляется независимо от срока, на который заключен договор

Предоставляются ежегодный оплачиваемый основной отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней (ст. 155 ТК), дополнительные отпуска. Кроме того, работнику предоставляются и социальные отпуска (п. 2 ч. 2 ст. 150 ТК)

Не лимитировано. Определяется самим гражданином

Норма рабочего времени для
работника определяется нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК и коллективным договором.

Принадлежность имущественных прав на объекты интеллектуальной собственности, иных результатов, создаваемых в процессе
исполнения договора

Принадлежат лицу, выполняющему работы, оказывающему услуги, до момента передачи их заказчику

Принадлежат нанимателю, если договором не предусмотрено иное

Подчинение правилам
внутреннего трудового
распорядка

исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у заказчика

Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у работодателя.

Риск случайной гибели результата труда, некачественное выполнение работ

Риск случайной гибели результата труда до его передачи заказчику несет исполнитель (работник); некачественно выполненные работы могут быть вообще не оплачены, исправление некачественного результата работ осуществляется за счет собственных средств исполнителя, если иное не предусмотрено договором

Риск случайной гибели результата труда несет работодатель. За некачественное исполнение трудовых обязанностей к работнику могут применяться дисциплинарные и иные меры воздействия (лишение, уменьшение премий и т.п.)

Полная гражданско-правовая
ответственность (обязанность при неисполнении (ненадлежащем исполнении)
договора возместить как реальный ущерб, так и упущенную выгоду). Крометого, на нарушителя может быть возложена обязанность по уплате штрафов, пени за нарушения условий договора.

Дисциплинарная (замечание, выговор, увольнение (ст. 198 ТК)), материальная ответственность за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей (гл. 37 ТК)

Срок исковой давности по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного имуществу
работодателя

Общий срок исковой давности
— 3 года (ст. 197 ГК). Для отдельных видов требований законодательными актами могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком (п. 1 ст. 198 ГК)

Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба, то есть со дня, когда ему стало известно о наличии ущерба, причиненного работником (ст. 242 ТК).

В случае, если для выполнения работ организация заключает договор подряда, однако отношения между гражданином и организацией соответствуют трудовым, содержат вышеперечисленные признаки трудового договора, гражданин вправе требовать переоформления договора и заключения с ним трудового договора. При отказе гражданин вправе обратиться в суд с иском о признании договора подряда трудовым договором и о понуждении нанимателя к заключению трудового договора.

Гражданско-правовые договоры по критерию «предмет договора» можно разделить на три основных группы:

— договор на выполнение работ;

— договор на оказание услуг;

— договор на создание объектов интеллектуальной собственности.

Рассмотрим, в чем заключается различие между названными группами гражданско-правовых договоров.

Согласно статье 30 Налогового кодекса Республики Беларусь работой признается деятельность, результаты которой имеют материальное выражение и могут быть реализованы для удовлетворения потребностей организации и (или) физических лиц.

Смотрите так же:  Выплачивают ли пособие матерям одиночкам

Услугой признается деятельность, результаты которой не имеют материального выражения, реализуются и потребляются в процессе осуществления этой деятельности.

Из приведенных определений следует, что если гражданин на основании гражданско-правового договора привлекается к деятельности, результаты которого должны реализоваться в материальных объектах, то в данном случае с гражданином должен быть заключен гражданско-правовой договор на выполнение работ, который по своей сущности является договором подряда.

Если же гражданин на основании гражданско-правового договора привлекается к деятельности, результаты которой не имеют материального выражения, то с гражданином заключается гражданско-правовой договор на оказание услуг.

В соответствии со статьей 980 ГК объектами интеллектуальной собственности являются: произведения науки, литературы и искусства, исполнения, фонограммы и передачи организаций вещания; изобретения, полезные модели, промышленные образцы; селекционные достижения; топологии интегральных микросхем и др. Правоотношения, вытекающие из таких договоров регулируются, в частности разделом V ГК.

Гражданско-правовой договор заключается с соблюдением простой письменной формы договора — в виде единого документа, подписанного двумя его сторонами — заказчиком и исполнителем. Со стороны заказчика гражданско-правовой договор подписывается руководителем или уполномоченным им лицом.

В соответствии с требованиями Указа № 314 гражданско-правовой договор в обязательном порядке должен содержать следующие требования:

— порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате;

— обязательство заказчика — юридического лица или индивидуального предпринимателя, предоставляющего работу гражданам по гражданско-правовым договорам (далее — заказчик), по уплате за них в установленном порядке обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты;

— обязательства сторон по обеспечению безопасных условий работы исходя из обязанностей сторон гражданско-правового договора, перечисленных в подпунктах 1.3 и 1.4 Указа № 314, и ответственность за их невыполнение;

— основания досрочного расторжения гражданско-правового договора;

— ответственность за неисполнение заказчиком обязательств по оплате выполненной работы, оказанной услуги либо созданного объекта интеллектуальной собственности в виде неустойки в размере не менее 0,15 процента невыплаченной суммы за каждый день просрочки.

В соответствии со ст. 9.25 КоАП нарушение заказчиком указанных требований заключения ГПД влечет на него наложение штрафа в размере 10% от суммы договора, а при невозможности ее установления — до двадцати базовых величин.

Также подпунктом 1.3 пункта 1 Указа № 314 установлено, что заказчик, исходя из вида гражданско-правового договора обязан:предоставлять при необходимости места для выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности по гражданско-правовому договору, соответствующие правилам охраны труда и требованиям техники безопасности;

осуществлять подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, по вопросам безопасных условий выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности либо требовать документы, подтверждающие прохождение ими подготовки (обучения), инструктажа, медицинского осмотра, если это необходимо для выполнения соответствующих видов работ;

не допускать (отстранять) к выполнению работ, оказанию услуг, созданию объектов интеллектуальной собственности в соответствующий день граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам в местах, предоставленных заказчиком, появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;

обеспечивать беспрепятственный допуск представителей государственных органов и иных организаций, в компетенцию которых входит осуществление проверок и контроля за соблюдением законодательства, в том числе проверок условий выполнения работ, оказания услуг, создания объектов интеллектуальной собственности, а также представлять информацию, необходимую для проведения контрольных мероприятий;

расследовать либо принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, определенном законодательством;

Кроме того, подпунктом 1.4 пункта 1 Указа № 314 установлен ряд требований и к гражданам, выполняющим работу по гражданско-правовому договору. граждане, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, с учетом вида гражданско-правового договора обязаны:

-соблюдать соответствующие инструкции, правила и другие нормативные правовые акты, устанавливающие требования к безопасным условиям выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правила поведения на территории, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях организации;

-использовать средства индивидуальной защиты;

— проходить в установленном порядке подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации, проверку знаний по вопросам безопасных условий выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности и медицинские осмотры.

Граждане, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, вправе отказаться от исполнения гражданско-правового договора полностью или частично в случае, если заказчиком не созданы или ненадлежащим образом созданы условия, предусмотренные гражданско-правовым договором для безопасного выполнения работ, оказания услуг, создания объектов интеллектуальной собственности.

При заключении гражданско-правового договора сторонам, и в первую очередь заказчику, необходимо выполнить ряд обязательных процедур, предусмотренных законодательством в отношении гражданско-правовых договоров.

В соответствии с Правилами индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 1997 г. № 837, граждане, осуществляющие работу на основе гражданско-правового договора, подлежат обязательному персонифицированному учету в территориальных органах Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – ФСЗН).

Для этого заказчику (юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю) необходимо в районном отделении ФСЗН по месту регистрации в качестве плательщика страховых взносов получить бланки форм персонифицированного учета либо электронную версию программы по заполнению форм ПУ-1, ПУ-2, ПУ-3, где отражаются анкетные данные, размер произведенных выплат (вознаграждения) и подлежащих уплате в ФСЗН обязательных страховых взносов и иные сведения в соответствии с Правилами, заполнить соответствующие формы на каждое лицо, с которым заключен ГПД, и предоставить в органы ФСЗН по месту регистрации.

В соответствии с Законом Республики Беларусь «Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» на работников, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, необходимо начислять и уплачивать страховые взносы в ФСЗН по определенным в Законе ставкам.

Лица, осуществляющие работу на основе гражданско-правового договора, в соответствии с абзацем 3 пункта 243 Положения о страховой деятельности, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 25 августа № 530, подлежат обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве при наличии следующих условий: если являются работающими по гражданско-правовому договору на территории заказчика и действующими под контролем страхователя за безопасным ведением работ либо действующими под контролем страхователя за безопасным ведением работ вне территории заказчика; деятельность по видам работ, подлежащим обязательному страхованию.

Заказчик обязан зарегистрироваться в РУП «Белгосстрах» в месячный срок со дня заключения гражданско-правового договора. В течение 3 дней с момента наступления несчастного случая с лицом, работающим на основе гражданско-правового договора и подлежащим обязательному страхованию от нечастных случаев, заказчик обязан сообщить об этом в РУП «Белгосстрах».

Также из выплат, причитающихся исполнителю по гражданско-правовому договору, подлежит удержанию в республиканский бюджет подоходный налог в порядке и размерах, определенных Налоговым кодексом Республики Беларусь.

Для осуществления оплаты выполненных работ, оказанных услуг, а также для начисления обязательных платежей необходимо закрепление факта выполнения исполнителем своих обязательств по договору. Это осуществляется путем подписания сторонами акта выполненных работ (оказанных услуг) по договору. С этого момента исполнитель получает право на получение причитающегося ему вознаграждения по договору, а заказчик на получение результатов работы исполнителя.

Нормативными правовыми актами установлен ряд ограничений, действие которых прямо либо косвенно распространяется и на заключение гражданско-правовых договоров.

В соответствии со статьей 154 Гражданского кодекса заключение и исполнение ГПД является сделкой, так как порождает для сторон гражданские права и обязанности. Соответственно к сторонам сделки применяются общие правила дееспособности участников гражданских правоотношений. В соответствии с частью 1 статьи 20 Гражданского кодекса полная дееспособность возникает у физических лиц по достижении ими 18 лет. Таким образом, заключение гражданско-правового договора с исполнителем услуг без каких-либо ограничений по возрастному признаку возможно по достижении им восемнадцатилетнего возраста.

Также возможно заключение гражданско-правового договора и с несовершеннолетними, достигшими четырнадцатилетнего возраста, однако в соответствии с пунктом 1 статьи 25 Гражданского кодекса необходимо получение письменного согласия законных представителей — родителей, усыновителей или попечителей.

Необходимо обратить внимание на отличие в заключении гражданско-правового договора и трудового договора с несовершеннолетними: так, для лиц от четырнадцати до шестнадцати лет при заключении трудового договора достаточно согласия одного из родителей (законных представителей), а при заключении гражданско-правового договора с несовершеннолетними (лицами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста) необходимо получение согласия обоих родителей (законных представителей).

Невозможно заключение гражданско-правового договора с лицами, признанными в установленном порядке недееспособными.

На заключение гражданско-правовых договоров может распространяться ограничение по характеру выполняемых работ.

Данное ограничение включает в себя те виды работ, услуг, на оказание которых необходимы наличие специальных разрешений (лицензии) либо регистрация в качестве индивидуального предпринимателя в соответствии с Перечнем видов деятельности, на осуществление которых требуются специальные разрешения (лицензии), и уполномоченных на их выдачу государственных органов и государственных организаций, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 1 сентября 2010 г. № 450 «О лицензировании отдельных видов деятельности».

Таким образом, заключение гражданско-правового договора с гражданином на оказание услуг и выполнение работ, предусмотренных Перечнем видов деятельности, является незаконным и может быть квалифицировано как незаконная предпринимательская деятельность гражданина, оказывающего подобные услуги. Помимо этого такая сделка в соответствии со статьей 169 Гражданского кодекса является ничтожной как не соответствующая требованиям законодательства со всеми вытекающими из этого последствиями, предусмотренными пунктом 2 статьи 168 Гражданского кодекса, в виде возврата сторонами всего полученного ими по сделке в натуре либо в случае невозможности это сделать — возмещения стоимости полученного в денежном эквиваленте.

Смотрите так же:  Требования к качеству воды очищенной

Также не соответствующим требованиям законодательства является заключение гражданско-правового договора, предметом которого является выполнение работ и оказание услуг, подлежащих обязательной сертификации. В соответствии с нормами Закона Республики Беларусь «Об оценке соответствия требованиям технических нормативно-правовых актов в области технического нормирования и стандартизации» обращаться с заявкой на сертификацию (подтверждение соответствия) имеют право только юридические лица и индивидуальные предприниматели. Таким образом, систематическое осуществление гражданами работ либо оказания услуг, подлежащих сертификации, будет являться незаконным.

К сертифицируемым видам деятельности относятся, например: техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств, услуги химчистки и т.д.

Полный перечень услуг и работ, подлежащих сертификации определен в главе 40 Перечня продукции, услуг, персонала и иных объектов оценки соответствия, подлежащих обязательному подтверждению соответствия в Республике Беларусь, утвержденного постановлением Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь от 8 октября 2007 г. № 51.

Не может являться предметом ГПД оказание работ и услуг, связанных со специфическими предметами, ограниченными ко всеобщему обращению: наркотическими средствами, оружием, боеприпасами и т.д.

Условия, определенные Указом № 314 по включению в гражданско-правовые договоры требований по обеспечению безопасных условий труда, должны включаться к него исходя из вида договора.. Перечень видов гражданско-правовых договоров, в которые обязательно включение требований об обеспечении безопасных условий труда, Указом № 314 не предусмотрен. Включение указанных норм в гражданско-правовой договор необходимо при заключении договора, связанного с выполнением работ, оказанием услуг на территории заказчика (юридического лица) либо в иных местах, на объектах, контролируемых заказчиком, то есть при возможности получения травмы либо увечья исполнителем, связанных непосредственно с выполнением поручения заказчика. Условия об обеспечении безопасных условий труда необходимо включать и в гражданско-правовые договоры, выполнение поручений по которым связано не только с непосредственным выполнением работ и оказанием услуг на территории заказчика, но и просто с нахождением исполнителя на территории заказчика. Например, с гражданином заключен гражданско-правовой договор на выполнение работ по бухгалтерскому учету в организации. Выполняемые работы не связаны непосредственно с обслуживанием каких-либо механизмов, приспособлений и т.д., однако исполнитель для выполнения поручения заказчика должен находиться на территории организации, и соответственно имеется вероятность получения им травмы, например от движущегося транспорта. В таких случаях для предотвращения возможных негативных последствий для заказчика условия об обеспечении безопасных условий труда необходимо включать в гражданско-правовой договор.

Для подтверждения факта выполнения работ, оказания услуг по гражданско-правовому договору необходимо составление двустороннего акта приема-передачи вещи или объекта интеллектуальной собственности, созданных исполнителем по гражданско-правовому договору, либо акта сдачи-приемки выполненных работ. Акт должен быть подписан исполнителем и заказчиком или надлежащим образом уполномоченными на то лицами. При оплате выполненных работ, оказанных услуг на условиях отсрочки платежа акт одновременно может являться основанием и для выплаты вознаграждения по договору. При оплате работ по гражданско-правовому договору на условиях предоплаты акт является основанием для списания суммы выплат, сделанных исполнителю на условиях предоплаты. Акт выполненных работ должен содержать название, дату, место составления, подписи полномочных должностных лиц с указанием должности подписавшего лица, личной подписи и ее расшифровки — инициалов и фамилии.

Оформление акта выполненных работ является заключительным действием сторон по оформлению их взаимоотношений. После оформления акта остается лишь выплата вознаграждения в сроки, предусмотренные гражданско-правовым договором.

Обобщить и систематизировать все вышеуказанное с целью определения очередности действия сторон при заключении и исполнении ГПД можно с помощью нижеприведенной таблицы.

Гражданско-правовой договор (ГПХ)

Гражданско-правовой договор — это соглашение:

— между физическим лицом (физическими лицами) и другим физическим лицом (физическими лицами),

— или между физическим лицом (физическими лицами) и юридическим лицом (юридическими лицами),

— или между юридическим лицом (юридическими лицами) и другим юридическим лицом (юридическими лицами);

согласно которому, возникают, изменяются или прекращаются взаимные права и обязанности сторон по договору.

Гражданско-правовым договором является любой договор, заключенный в соответствии с Гражданским кодексом РФ и условия которого не противоречат действующему гражданскому законодательству.

Виды гражданско-правовых договоров

Гражданско-правовые договоры можно разделить на следующие виды (группы):

имущественные договоры, связанные с передачей имущества. Это например, договоры поставки, купли/продажи, мены, дарения;

договоры о выполнении работ. Например, договор подряда;

договоры об оказании услуг. Например, договоры об указании услуг хранения, страхования, перевозки.

Отличия Гражданско-правового договора от Трудового договора

Гражданско-правовой договор имеет ряд принципиальных отличий от трудового договора. Главные отличия заключаются в следующем:

  • По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязуется выполнить конкретное задание заказчика, которое уже известно в момент заключения договора.

По трудовому договору сотрудник занимает конкретную должность в соответствии со штатным расписанием, работает по определенной профессии, специальности и выполняет все поручения работодателя по мере их поступления.

В гражданско-правовых отношениях приоритетом является конкретный результат, а в трудовых отношениях работодателя, прежде всего, интересует сам процесс трудовой деятельности работника.

В трудовых отношениях работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю. В гражданско-правовых отношениях соблюдается принцип равенства обеих сторон по гражданско-правовому договору.

Исполнители и подрядчики самостоятельно определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет. Работник же должен следовать правилам внутреннего трудового распорядка, установленным нанимателем, в том числе сотрудник должен соблюдать режим рабочего времени. Кроме этого, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей, выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества и возмещать иные расходы персонала, осуществленные в интересах нанимателя.

Свою трудовую функцию работник всегда выполняет лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, исполнитель (подрядчик) имеет право привлечь к исполнению гражданско-правового договора третьих лиц.

Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как заработная плата, а в порядке, установленном договором на основании акта выполненных работ (оказанных услуг).

По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ (например, недостача ценностей, причинение ущерба и др.). Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки.

Трудовой договор может быть срочным только в строго определенных случаях. Гражданско-правовой договор, предусматривающий выполнение работ или оказание услуг, заключается на определенный срок или до возникновения результата.

Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не действуют гарантии, которые предусмотрены трудовым законодательством в отношении сотрудников, работающих по трудовому договору.

Например, такими гарантиями являются:

гарантии при выплате заработной платы (не реже двух раз в месяц);

гарантии при временной нетрудоспособности (сохранение места работы, оплата больничных листов);

возмещение расходов при использовании личного имущества;

гарантии при использовании отпусков (сохранение места работы, выплата отпускных);

гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением (сохранение места работы, отпуска);

гарантии при расторжении трудового договора (выходное пособие, преимущественное право на оставлении на предприятии);

  • гарантии при направлении в командировку (сохранение места работы, оплата расходов).
  • Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

    Другие публикации:

    • Плата за детсад компенсация Как получить компенсацию части родительской платы за детский сад? За присмотр и уход за ребенком в детском саду его родители (законные представители) вносят родительскую плату. Однако им предоставляется компенсация со стороны государства. Право на получение […]
    • Приказ минздравсоцразвития 290н от 1 июня 2009 г Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (с изменениями и […]
    • Договор транспортного средства страховка Энциклопедия решений. Порядок заключения договора ОСАГО. Страховой полис ОСАГО Порядок заключения договора ОСАГО. Страховой полис ОСАГО По общему правилу владелец транспортного средства обязан застраховать свою гражданскую ответственность до регистрации […]
    • Федеральный закон от 28112019 326-фз Федеральный закон от 29 ноября 2010 г. N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 29 ноября 2010 г. N 326-ФЗ"Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" С […]
    • Штраф красный свет светофора Штраф за выезд на запрещающий сигнал светофора в 2019 году За проезд на красный свет светофора или на запрещающий жест регулировщика накладывается штраф в размере 1000 рублей. За остановку дальше стоп-линии при запрещающем сигнале светофора - штраф 800 […]
    • Закон материнский капитал 20000 Размер материнского капитала в 2018 году В 2018 году размер материнского капитала составляет 453026 рублей. Сумма сертификата не менялась с 2015 года, что обусловлено нестабильной экономической ситуацией в стране, в 2019 году это значение также не […]

    Вам также может понравиться